劳务派遣单位情况自查报告书
劳务派遣经营情况书面报告
劳务派遣经营情况书面报告尊敬的相关部门领导：您好！为了规范劳务派遣经营活动，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，根据相关法律法规的要求，现将本公司劳务派遣经营情况向您作出详细报告。
一、公司基本情况本公司成立于_____年_____月_____日，注册地址为_____，注册资本为_____万元。
公司经营范围包括劳务派遣、人力资源服务等。
公司拥有一支专业的管理团队和服务团队，具备丰富的劳务派遣行业经验和专业知识。
二、劳务派遣业务开展情况1、合作单位截至目前，本公司已与_____家用人单位建立了劳务派遣合作关系，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个行业。
合作单位包括_____、＿____等知名企业。
2、派遣员工数量及岗位分布目前，本公司共派遣员工_____人，其中制造业_____人，服务业_____人，建筑业_____人。
岗位分布涵盖了生产一线工人、技术人员、管理人员、客服人员等。
3、劳动合同签订情况本公司严格按照《劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者签订劳动合同。
劳动合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，切实保障了被派遣劳动者的合法权益。
目前，劳动合同签订率达到了 100%。
4、社会保险缴纳情况本公司依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险缴纳率达到了 100%，确保被派遣劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够依法享受相应的社会保险待遇。
5、工资支付情况本公司按时足额支付被派遣劳动者的工资，工资支付周期为_____，支付方式为_____。
公司建立了完善的工资支付制度和监督机制，确保工资支付的准确性和及时性。
三、劳务派遣管理制度建设情况1、人员招聘与培训制度本公司制定了严格的人员招聘标准和流程，确保招聘到符合用人单位需求的高素质员工。
同时，公司还建立了完善的培训体系，对新入职的员工进行岗前培训和职业技能培训，提高员工的综合素质和业务能力。
2024公司劳务派遣用工现状自查报告
2024公司劳务派遣用工现状自查报告在当前社会经济发展的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
劳务派遣用工不仅可以满足企业短期的劳动力需求，还可以降低用工成本，提高用工效率。
然而，随着劳务派遣用工的普及，一些问题也逐渐浮出水面。
为了进一步规范劳务派遣用工管理，保障员工的合法权益，我公司对劳务派遣用工现状进行了自查。
一、引言随着市场经济的深入发展，劳务派遣已成为企业人力资源管理的重要组成部分。
然而，由于劳务派遣用工的特殊性质，其管理难度也相对较大。
为了确保劳务派遣用工的合法性和规范性，我公司积极响应国家相关政策和法规要求，对劳务派遣用工现状进行了全面自查。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕劳务派遣用工的合法性、规范性以及员工权益保障等方面展开。
具体检查内容及标准如下：合法性检查：核查劳务派遣公司与员工签订的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性。
规范性检查：检查劳务派遣用工的招聘、培训、管理、福利待遇等环节是否符合公司的相关制度和标准，确保劳务派遣用工的规范性。
员工权益保障检查：核实劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、休息休假等权益是否得到保障，确保员工的合法权益不受侵犯。
三、自查过程和方法本次自查采用了以下几种方法和步骤：文件审查：对公司劳务派遣用工的相关文件、合同、制度等进行了全面审查，确保文件的合规性和有效性。
实地调查：对劳务派遣用工的工作场所、生活环境等进行了实地调查，了解员工的工作状况和生活情况。
员工访谈：与劳务派遣员工进行面对面的访谈，了解他们的工作体验、福利待遇等方面的实际情况。
四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些劳务派遣用工中存在的问题及其原因：合同管理不规范：部分劳务派遣公司与员工签订的劳动合同存在条款不清晰、权利义务不明确等问题，容易引发劳动争议。
培训机制不完善：针对劳务派遣员工的培训机制不健全，导致部分员工在技能和素质上无法满足岗位需求。
关于对劳务派遣用工单位监管不到位的检讨书
尊敬的相关部门领导：我司作为一家劳务派遣用工单位，对于近期媒体报道中关于劳务派遣用工单位监管不到位的情况深感震惊和反思。
我们深知自身存在的问题与不足，特向贵部门致以真诚的歉意，同时也诚恳地接受和期待相关部门给予指导与监督。
我司存在的问题主要表现在以下几个方面：1. 用工方式不合规范：在劳务派遣用工过程中，我司未能严格遵守相关法律法规，存在将非派遣性质的工作岗位纳入劳务派遣范围的情况。
这种行为既涉嫌违法，也存在对员工合法权益的侵害，我司对此深感愧疚。
2. 用工安全隐患存在：在劳务派遣用工单位的管理过程中，我司对于员工的劳动安全保障工作存在疏漏，未能有效落实相关安全制度和措施。
这种做法不仅有悖职业健康安全的初衷，也会对员工造成不必要的伤害和安全风险。
3. 对员工权益保护不到位：在用工过程中，我司未能切实履行对员工的权益保护责任，未能提供完善的社会保障和福利待遇。
这种做法既有损于员工的合法权益，也不符合员工的基本生活需求。
针对上述问题，我司已经深刻反思，并立下如下整改与承诺：1. 严格遵守相关法律法规：我司将严格遵守国家相关法律法规，规范劳务派遣用工行为，依法合规从事用工活动。
2. 加强用工安全管理：我司将加强对员工的安全培训和管理，建立起完善的用工安全保障制度，全面提升员工的安全保障意识和能力。
3. 加大对员工权益保护力度：我司将加大对员工权益保护的力度，完善社会保障和福利待遇，确保员工的合法权益得到充分保障。
我们衷心希望相关部门能够给予我们指导和监督，帮助我们规范用工行为，促进用工单位合法合规发展。
我司将认真对待并严格执行相关部门的监督指导，确保用工活动合法合规，维护员工的权益和社会的和谐稳定。
愿彼此携手，共同推动用工单位监管工作走向更加健康有序的轨道。
此致，敬礼！尊敬的相关部门领导：就近期媒体报道中劳务派遣用工监管不到位的情况，我司深感震惊和反思。
我们诚恳接受相关部门的批评与指导，所以我们认真整改，以期避免此类问题的再次发生。
本单位劳务派遣用工自查整改报告
本单位劳务派遣用工自查整改报告哎呀，话说回来，大家是不是都觉得现在的工作环境越来越复杂了？说是劳务派遣，听起来高大上，其实就是用工方跟外面公司搞了个中介合作，结果让我们这些小小的劳务人员成了“跳板上的舞者”。
不过啊，最近单位一番自查发现，问题还真不少！要是咱不当回事，那事情可就大了，所以决定整理一下整改报告，得给大家好好说说。
首先啊，我们得说说，这个劳务派遣用工，原本就是为了让大家可以在公司里发挥自己的最大价值，结果到头来，很多时候并不是那么理想。
你说派遣工人，表面上看是帮公司省事，其实公司和劳务公司两头的责任，往往让咱派遣工得不到应有的保障。
什么工作职责不清楚啦，什么工资发放不及时啦，甚至咱们干活累得像条狗，但工资卡里却看不到任何数字的增加，这种情况也不是没有发生过。
再加上公司对派遣工的管理相对松散，不能完全监督到位，简直是“眼巴巴看着别人吃肉，自己却啃了骨头”，实在是有点憋屈。
再说了，咱们这次自查整改的过程，也就是大致把这些问题一一列出来，看看哪里做得不到位，接下来怎么改进。
说实话，很多时候，我们这些劳务派遣工自己也没有太多话语权。
有时自己觉得工资该涨一涨，想着领导看到了会加薪，结果心里其实也清楚，老板不说话，自己也不好意思开口。
可是，有些事不能忍，不能做“沉默的大多数”，得拿出点态度来！比如，工作任务到底分配清楚了吗？工资明细清楚了吗？如果你干了这么久，发现没有发工资的清单，那不得觉得有点事儿？你总不能一个月满载而归，然后还被人当傻子骗了吧？说到这些，嘿，不得不提的还有管理上的问题。
单位的管理有时就像那种无头苍蝇，到处乱飞。
尤其是派遣工和正式员工的差距，有时让人觉得，仿佛生活在两个世界里。
你看，派遣员工的工作没有固定编制，也没什么稳定的福利，就像是“在外面捡的孩子”，可就因为工作没保障，大家的心态也慢慢变了。
有时候上班心里想着，“反正我也不是这家公司的正式员工”，工作态度就不免受影响。
这不，我们自查的时候，也发现很多派遣工的工作热情不高，留不住人才，大家不愿意“用心去做”，你说这不也就是个恶性循环吗？要是光说这些问题也就罢了，问题是整改到底怎么改？嗯，我们这次整顿，决定从两个方面入手。
2023年某公司劳务派遣用工现状自查报告
2023年某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，在一定时期内将员工派遣到用工单位工作，由用工单位管理和支付工资的一种用工形式。
为了加强对劳务派遣用工的管理，提高用工单位与劳务派遣公司在用工与管理方面的合规性，本公司决定进行劳务派遣用工现状的自查，并根据自查结果，提出相应的改进措施，以确保用工单位与劳务派遣公司的合规性。
二、自查目的本次自查的目的是了解劳务派遣用工的现状，查出存在的问题，并针对性地提出解决方案、改进措施。
通过自查，验证本公司在劳务派遣用工方面的合规性，为劳务派遣用工提供优质的服务保障。
三、自查范围本次自查主要涵盖以下内容：1. 劳务派遣用工政策的合规性；2. 劳务派遣用工的流程和程序是否符合相关法规；3. 劳务派遣用工的合同管理；4. 劳务派遣员工的权益保障；5. 劳务派遣用工的监督机制和纠纷解决方式。
四、自查方法1. 阅读和研究相关法律法规和公司内部制度；2. 查阅公司及劳务派遣公司的相关文件和记录；3. 面谈相关部门负责人，了解劳务派遣用工的具体情况；4. 对劳务派遣员工进行问卷调查，了解他们的工作情况和对待遇的满意度。
五、自查结果1. 劳务派遣用工政策的合规性经过对相关法律法规和公司内部制度的研究，我们发现公司的劳务派遣用工政策基本符合法律法规的要求，但在某些方面还存在不足之处，需要进行完善和修订。
2. 劳务派遣用工的流程和程序是否符合相关法规通过对劳务派遣用工的流程和程序的审查，我们发现公司在用工单位与劳务派遣公司的合作流程和用工合同的签订和管理流程基本符合相关法规的要求，但在某些具体细节上存在不规范的情况，需要加强规范和监督。
3. 劳务派遣用工的合同管理劳务派遣用工的合同是保障员工权益的重要依据，经我们对合同管理的调查，发现公司在合同签订、履行和终止方面存在一些问题，需要及时进行整改和完善。
公司劳务派遣用工现状自查报告
公司劳务派遣用工现状自查报告一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据派遣协议，将自己所拥有的员工派遣到用工单位进行劳动。
劳务派遣用工是近年来我国劳动力市场的一种新型用工方式，它对于适应经济发展的需要，提高用工效率，促进就业，推动产业转型升级等方面都具有重要意义。
二、劳务派遣用工的目标与原则1. 目标：促进就业、灵活用工、提升产业效益。
2. 原则：平等自愿、互利共赢、依法合规。
三、劳务派遣用工的效益1. 对于派遣单位：（1）能够合理利用和配置人力资源，提高资源的利用效率；（2）能够减少用工单位的用工成本，提高工作效率；（3）能够通过派遣用工，为自身培养、储备和输送技术管理人才。
2. 对于用工单位：（1）能够短期内满足用工需求，解决招工难问题；（2）能够根据生产经营的需要，灵活调整用工数量；（3）能够降低用工风险，减少用工成本。
四、劳务派遣用工的问题与挑战1. 法律法规不完善，监管机制不健全：目前我国劳务派遣用工法律法规不完善，以及相关监管机制不健全，给劳务派遣用工带来了一定的风险与不确定性。
2. 用工单位对劳务派遣用工仍存在疑虑：由于劳务派遣用工的灵活性与特殊性，使得一些用工单位对其仍持有一定的疑虑，不敢轻易采用这种用工方式。
3. 劳动权益保护问题：由于劳务派遣用工涉及到不同单位间的劳动关系，使得劳动者的权益保护存在一定的问题。
一些劳务派遣工人可能面临着薪资待遇低、工时长、工作条件差等问题。
4. 行业规范不统一：目前我国劳务派遣用工行业规范不统一，一些劳务派遣单位和用工单位不按规定办事，乱用派遣工人。
五、自查情况及问题分析根据公司实际情况，进行了劳务派遣用工现状的自查，主要针对以下几方面进行了调查和评估。
1. 用工需求与派遣人员数量匹配情况公司派遣人员数量是否与实际用工需求相匹配？是否存在用工过剩或者用工不足的情况？2. 用工单位情况是否按照相关法律法规建立了与用工单位的劳务派遣协议？是否存在对用工单位的违法违规行为？3. 劳务派遣工人权益保护情况公司是否建立了符合相关法律法规的劳动合同和社会保险制度？是否存在对劳务派遣工人权益的侵害？4. 监管与合规情况公司是否设立了符合规定的劳务派遣管理部门？是否健全了劳务派遣用工的监管制度和流程？六、自查结果总结及改进措施在进行自查调查的过程中，我们发现了以下问题：1. 用工需求与派遣人员数量匹配不一致问题：公司存在用工过剩或用工不足的情况，需要进一步优化用工计划与派遣工人数量的匹配。
学校劳务派遣自查自纠报告
学校劳务派遣自查自纠报告一、自查自纠的目的和意义劳务派遣是一种常见的用工方式，其主要是为了满足用人单位对于短期、灵活的用工需求。
但是，劳务派遣也存在一些问题，比如用工关系不清晰、员工权益得不到保障等。
为了规范和完善劳务派遣制度，我校进行了一次自查自纠，旨在发现和解决存在的问题，确保用工的合法、公平和公正。
二、自查自纠的方式和方法为了真实客观地了解学校劳务派遣的实际情况，我们采取了多种方式和方法进行自查自纠。
首先，我们对学校的劳务派遣制度和流程进行了深入的调研和分析，了解了劳务派遣的相关政策法规和操作规程。
其次，我们还进行了一次座谈会，邀请了相关岗位的员工和劳务派遣人员一起参加，就劳务派遣存在的问题和建议进行了讨论和交流。
最后，我们还通过问卷调查的方式，收集了员工和劳务派遣人员对于劳务派遣制度的意见和建议。
三、自查自纠的主要内容和发现通过以上的自查自纠，我们发现了劳务派遣存在一些问题和不足之处。
具体表现在以下几个方面：1. 用工关系不清晰在劳务派遣过程中，用工关系比较模糊，用人单位和劳务派遣单位之间的责任和义务没有明确界定，容易引发用工纠纷。
2. 员工权益得不到保障在一些劳务派遣的岗位上，员工的工资待遇和福利待遇较低，劳动保护措施不到位，员工的权益得不到有效保障。
3. 安全生产意识淡薄在一些劳务派遣的岗位上，员工的安全生产意识较弱，存在一些安全隐患，需要进一步加强安全生产管理。
据此，我们对以上存在的问题进行了深入分析和研究，并提出了一些改进措施和建议，力求解决存在的问题。
四、自查自纠的整改措施和建议为了解决以上存在的问题，我们制定了以下的整改措施和建议：1. 加强用工关系管理明确用人单位和劳务派遣单位之间的责任和义务，规范用工关系，促进合作共赢。
2. 提高员工福利待遇加大对劳务派遣员工的工资待遇和福利待遇，确保员工的权益得到保障。
3. 推进安全生产管理加强对劳务派遣员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识，减少安全事故的发生。
最新劳务派遣自查报告(精选多篇)
劳务派遣自查报告(精选多篇)第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于 2020年12月28日发布，并于2020年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2020年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自好范文.网）即现有2020年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
《劳务公司自查报告》
《劳务公司自查报告》劳务派遣单位情况自查报告书1填写说明：1.本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。
2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。
3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；4.本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
5.本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。
2篇二：劳务派遣单位情况自查报告书劳务派遣单位情况自查报告书（样本）填写说明：1.本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。
2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。
3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；4.本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
5.本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。
篇三：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状>自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于xx年12月28日发布，并于xx年7月1日起实施。
劳务派遣检查情况汇报
劳务派遣检查情况汇报尊敬的领导：根据劳务派遣管理的相关要求，我单位对劳务派遣情况进行了全面检查，并就此向领导汇报如下情况：一、劳务派遣人员基本情况。
经过检查，我单位劳务派遣人员总数为XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，年龄集中在25-40岁之间，学历以大专和本科为主，具备相应的专业技能和工作经验。
在劳务派遣过程中，我单位严格按照相关法律法规和劳务派遣协议履行义务，保障劳务派遣人员的合法权益。
二、劳务派遣合同和工资福利情况。
我单位与劳务派遣人员签订了劳务派遣合同，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，并严格按照合同约定支付工资和福利。
同时，我单位也加强了对劳务派遣人员的管理和培训，确保其在岗位上做到熟练操作，提高工作效率。
三、劳务派遣安全生产和劳动保护情况。
在劳务派遣过程中，我单位高度重视安全生产和劳动保护工作，严格执行相关制度和规定，加强对劳务派遣人员的安全教育和培训，提高其安全意识和风险防范能力。
同时，我单位也加强了对劳务派遣现场的监督和检查，确保劳务派遣人员的安全生产环境。
四、劳务派遣管理和监督情况。
我单位建立了健全的劳务派遣管理制度，明确了劳务派遣管理的责任部门和责任人，加强了对劳务派遣单位和劳务派遣人员的监督和检查，及时发现和解决存在的问题。
同时，我单位也积极配合相关部门对劳务派遣情况进行监督检查，确保劳务派遣工作的合规运行。
五、劳务派遣存在的问题和改进措施。
在检查过程中，我们也发现了一些劳务派遣管理中存在的问题，如部分劳务派遣人员的工资待遇不够公平、劳务派遣现场安全隐患较多等。
针对这些问题，我单位将会采取相应的改进措施，加强与劳务派遣单位的沟通协调，完善管理制度，提高劳务派遣管理水平，确保劳务派遣工作的健康发展。
总之，我单位将继续加强对劳务派遣工作的管理和监督，切实保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣工作的规范发展。
希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动劳务派遣工作的健康发展。
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劳务派遣单位情况自查报告书(样本)
一、 单位基本情况
单位名称 组织机构代码
单位注册地址
注册机关
、
注册资本
单位类型
（ ）劳务派遣公司 （ ）劳务派遣子公司 （ ）劳务派遣分公司
社会保险登记 机关 社会保险登记
证号
法定代表人
（负责人）
-
办公电话
联系人
办公
电话
手机号码
单位自身工作
<
人员总数
单位办公面积 是否有组建
工会
（ ）是（ ）否
二、劳务派遣基本情况
劳务派遣劳动者总数 遣派区域 ] 派遣在本市的劳动者人数 派遣在省内外市的劳动者人数
派遣在外省的劳动者人数
!
派遣行业 ①机关事业 ②国有及国有控股企业 ③高新企业 ④制造业 ⑤金融业 ⑥服务业
人数
-
三、劳动合同情况
已签订劳动合同人数 应签未签劳动合同人数
有无派遣其他不需要签订 劳动合同人员 '
（ ）无（ ）有（有的话请注明类型及人数）
四、工资和工时情况
被派遣劳动者月工资 支付情况 （ ）当月 （ ）次月 （ ）其他 有无拖欠、克扣被派遣劳动者工资 （ ）有
（ ）无
被派遣劳动者工资支付无低于用工行为地最低工资标准 （ ）有 （ ）无 是否支付加班工资 ）
（ ）是
（ ）否
工资发放形式 （ ）全部由劳务派遣 单位发放 （ ）部分由劳务派遣 单位发放 （ ）由用工单位发放 年度被派遣劳动者 人均年平均工资
>
五、社会保险情况
项 目 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
应参保人数
%
实际参保人数
六、接受劳务派遣单位情况
单 位 名 称 行业 : 岗位（工种） 接受劳务派遣人数 关联关系
/
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其他需要说明的情况
备注
法定代表人（单位负责人）签名（盖章）：
年 月 日
填写说明：
1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营
许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。
2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。
3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；
4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括
劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：
①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服
务业；⑦其它，该栏可以填多项；
关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏
“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。