工资拖欠多久是违法的？
劳动监察部门投诉流程
劳动监察部门投诉流程劳动监察部门是国家机构中的一个重要部门，其主要职责是保障和维护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。
如果你遇到了违法用工、拖欠工资、加班超时、没有保险、安全环境有问题等问题，可以通过向劳动监察部门投诉维权来解决问题。
本文将介绍劳动监察部门投诉的流程。
一、投诉前的准备工作1.收集证据在投诉之前，要提前把与被投诉单位或个人有关的证据进行收集。
证据包括：合同、工资条、劳动保险缴纳证明、加班记录、调休记录等，能够帮助劳动监察部门了解案情，快速准确地判断问题发生的原因。
2.了解相关法律法规如果你想要向劳动监察部门投诉，那么你需要了解有关法律法规，明确自己的权利和被投诉单位或个人的义务。
如果不了解相关法律法规，将会导致投诉流程的滞后，无法给被投诉单位或个人带来更多的法律责任。
二、选择投诉渠道当你遇到的问题与你所在地的公司或个人有关时，可以选择联系本地劳动监察部门，进行投诉维权。
可以通过电话、邮件、信函、网上投诉等方式进行投诉。
2.跨地区投诉当你的投诉对象不是在你所在地，而是在其他地区，也可以通过劳动监察部门进行跨地区投诉。
跨地区投诉需要联系劳动监察部门的跨地区联络机构，进行投诉。
在投诉之前，需要了解被投诉单位或个人所在地的劳动监察部门是哪一个，通过电话或邮件先了解投诉细节，再进行投诉。
三、投诉流程1.投诉方式（1）投诉人的姓名和联系方式。
（2）被投诉单位或个人的名称、地址、联系方式，以及违规证据说明。
（3）要求劳动监察部门整改违规行为的要求。
（4）附件：相关证据材料。
2.接待受理当你提交投诉申请后，劳动监察部门会在规定时间内受理投诉申请，并安排相应的工作人员负责接待投诉。
接待人员会详细了解投诉情况，以及收集相关证据和调查相关情况。
3.调查核实一旦接待人员确认投诉情况属实，将由劳动监察部门派出专项调查人员进行调查和核实，以确定所涉及的问题的真实性和严重程度。
4.处理意见如果调查核实属实，劳动监察部门将提出整改意见，告知被投诉单位或个人相关法律法规和行业规范，并要求整改。
拖欠工资发朋友圈的
拖欠工资发朋友圈的1. 拖欠工资要工资的幽默句子拖欠工资要工资的幽默句子1、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
2、床前明月光，工资没见光。
3、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
4、再不发工资就快把我饿死了。
5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
6、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
7、这点工资还不如低保及时。
8、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
9、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
10、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
11、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
12、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
13、让你加班是看重你，不发工资是磨练你。
14、年底讨薪，比西天取经还难！15、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
2. 拖欠工资的句子1、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
2、床前明月光，工资没见光。
3、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
4、再不发工资就快把我饿死了。
5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
6、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
7、这点工资还不如低保及时。
8、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
9、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
10、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
11、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
12、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
13、让你加班是看重你，不发工资是磨练你。
拖欠农民工工资已结清
拖欠农民工工资已结清网友给内蒙古自治区党委书记留言（已办理）拖欠农民工工资已结清【留言】您好，我是兴安盟科尔沁右翼前旗额尔格图林场的农民，向您反映拖欠农民工工资的问题，希望给予帮助。
2020年7月，我在额尔格图镇微波站工地给建筑工人做饭，每天100元。
我干了一个多月，等工程结束后，老板只给我发了2000元的工资，剩下的1000多元一直拖欠，我打电话要剩余的工资，但老板总是用各种理由推脱。
我也向科尔沁右翼前旗劳动监察大队反映，但是没有得到解决，一直拖欠着，我实在没办法了才向您反映。
【回复】您好！经了解，您与受雇方均为社会自然人，属于民事劳务关系，不在劳动监察受理范围，但科右前旗劳动保障监察大队考虑到您生活困难，积极帮您协调，已帮您将工资结清。
网友给安徽省委书记留言（已办理）荣立三等功以上士兵可免试专升本【留言】您好，我是参加2021年专升本的退役士兵，非常感谢政府对我们退役士兵的照顾和帮扶。
近段时间以来，退役回到地方后，老师们都支持我专升本，但我了解退伍兵专升本政策后发现学校指标有限，专业限制也很多。
2020年安徽省专升本又扩招了2万名，其他省份也有优秀士兵免试专升本政策。
请问2021年安徽省有没有出台相关优秀士兵免试升本政策？感谢！【回复】您好！您反映“优秀士兵免试专升本”的留言收悉，现答复如下：2020年1月，安徽省征兵办等7部门发布《关于做好大中专等学校学生应征入伍工作的通知》（皖征〔2020〕7号），提出我省高职（专科）学生（含非安徽籍）应征入伍服义务兵役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例不低于符合条件报考人数的50%;荣立三等功以上奖励的，在完成高职（专科）学业后免试入读普通本科。
十分感谢您对我省高等教育工作的关心与支持！网友给福建省委书记留言（已办理）惠安县公安局对三乡小学路囗开展整治【留言】泉州市惠安县辋川镇三乡小学路口长期存在交通隐患，接送学生的摩托车、电动车和走路的学生存在逆行超载现象，有较大安全隐患。
公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的根据我国有关规定，一般职业都是有退休年龄限制的，没有达到退休年龄标准，是不给予退休批准的。
换句话说就是只有满足退休规定的，才可以享受到相应的待遇。
那么，公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的?针对这一问题，下面由赢了网小编为您作详细的解答。
一、公务员提前退休条件1、男性满60周岁，女性满55周岁;2、丧失工作能力;满足以上2点的公务员，可申请提前退休。
同时，若达不到以上两点，满足以下几点的公务员也可提前退休：1、工作满三十年：从进国家单位的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
2、距离退休年龄不足5年，工作满20年的公务员，若男性满55周岁，女性满50周岁，可以申请提前退休。
3、从事特殊岗位的公务员：某些公务员公务可能对身体存在损害，允许这些岗位的公务员提前退休。
如从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定提前退休。
二、提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3、物价、生活补贴和各项福利待遇。
4、医疗和伤残保险待遇：国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
5、住房待遇：(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1、工作年限满35年的，按88%的比例计发;2、工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;3、工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;4、工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;5、工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
关于整顿拖欠农民工工资的政协提案
关于整顿拖欠农民工工资的政协提案第一篇：关于整顿拖欠农民工工资的政协提案烟台市政协委员（合理化建议）提案政协委员吕英林（一）案由：关于整顿烟台市建筑行业拖欠农民工工资现象的提案。
（二）内容：近年来，随着我市城区南拓东扩和旧村改造步伐的进一步加快，纵观整个市区、郊区，一片热火朝天的建设局面，各地的农民工也纷纷加入到建设美丽烟台的大军中。
在取得骄人成绩的同时，随之而来也出现了不少问题，农民工工资拖欠现象依然严峻，应该引起政府相关部门的高度重视。
（三）整顿建筑行业拖欠农民工工资问题的建议：1、政府部门投资开发的工程要确保提前规划、资金到位、及时拨款。
个别由政府部门开发的市政工程、安居改造工程因政府拨款不及时、工程款不到位导致农民工工资的拖欠。
例如北京中宏基建筑工程有限责任公司承建的烟台大学南校区、星海湾工程等项目，自2008年11月起，部分农民工先后10余次上访举报拖欠工资问题；中建五局第一建筑安装公司承建的芝罘区市长大厦、西海岸、阳光100等项目也多次发生农民工群访群诉事件。
2、规范房地产开发企业的开发建设行为，资金不足的严禁开工，严格打击开发商违法分包工程行为。
少数开发企业盲目贪大开发建设规模，在不具备这样能力的情况下，盲目上马，急于施工，使得资金链不能形成良性循环，建设单位和施工企业没有足够资金垫付能力，导致大 1量的工程款不能按时拨付到位，施工企业也就无力支付农民工工资。
此外，个别开发公司将工程违法分包给无资质的施工企业，导致农民工工资拖欠。
如烟台山海花园投资发展有限公司的天籁山海花园和烟台嘉士德投资开发有限公司所开发的四季花城部分外墙保温工程违法分包给无资质的施工企业，导致拖欠农民工工资，在社会上造成恶劣影响。
建设、规划、劳动保障、财政、国土资源、银行等部门要按照各自的职责，严格把好工程建设项目立项和建设程序审批关。
对没有资金来源或资金不落实的项目，有关部门不予批准立项及办理规划、施工许可。
施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书（精选6篇）
施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书（精选6篇）在发展不断提速的社会中，承诺书对我们的作用越来越大，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。
你所见过的承诺书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书1为贯彻省人力资源和社会保障厅等八部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的要求，进一步做好我市“两节”、“两会”期间建设领域农民工工资支付工作，保障民工合法权益，维护社会稳定，构建和谐的行业自律环境，提升行业的社会公信力，徐州市建筑行业协会联合我市建筑业优秀企业及全体会员单位，向全市建筑业企业发出遵守社会诚信、不拖欠建筑业农民工工资倡议，并向社会公众郑重承诺：一、严格按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，不出现拖欠或克扣农民工工资行为，二、企业使用农民工应依法签订劳动合同，实行实名制管理，并根据劳动合同约定的`工资标准等内容，按照约定的日期按时足额支付工资，逐月向职工个人提供工资清单。
三、企业应将农民工工资账户单独列支，并将工资直接发放给农民工本人，不发给不具备用工主体资格的组织和个人；企业在支付农民工工资时，要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、工程承包企业不将工程违反规定发包、分包给不具备主体资格的组织或个人，防止因此拖欠农民工工资，并对所承包工程项目农民工工资负总责，五、把保障农民工权益的法律知识教育作为农民工上岗培训的'重要内容，提高农民工的法律素质和维权意识，帮助农民工共同打击恶意欠薪、携款逃匿、恶意讨薪等违法行为，通过正确的方式和合法的渠道维护自身合法权益，保证我市经济建设健康发展和社会和谐稳定。
承诺人：xxx20xx年x月x日施工单位防范处置拖欠农民工工资承诺书2为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，对农民工工资的支付作如下郑重承诺：1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《河北省交通厅关于加强交通建设项目工程款及农民工工资支付管理工作的指导意见》邢台市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。
加班费追诉时效是多久
加班费追诉时效是多久员⼯明明加了班，但是却没有拿到应该有的加班费，许多⼈对此都会⾮常介意吧。
在跟公司商量还是拿不到加班费的时候，员⼯就会⾛法律途径，像公司进⾏追诉，那么，加班费追诉时效是多久？下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。
加班费追诉时效是多久可以请求3年内的加班费。
如果是申请仲裁，那么只有⼀年的时效，就是说发⽣争议之⽇起向前推⼀年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，⼀般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，⼀般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来调解，如果调解不成，裁决的话，只裁⼀年的。
应正确理解关于加班⼯资的仲裁时效的法律规定。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。
仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
(第4款)劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。
”加班⼯资属于“劳动报酬”，适⽤特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终⽌后⼀年内提出加班⼯资的请求都是符合仲裁时效规定的。
在劳动关系终⽌或解除⼀年之后，劳动者逾期提出加班⼯资主张的，才受到仲裁时效限制。
但实质是《劳动合同法》针对⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并⾮提供劳动的对价，不属于劳动报酬。
因此，⼯资、加班费和未休年假⼯资等劳动报酬适⽤劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同⼆倍⼯资中的超出⼀倍部分只能适⽤劳动争议的⼀般时效。
关于⼯资⽀付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班⼯资的诉讼时效。
原劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第六条规定：“⽤⼈单位必须书⾯记录⽀付劳动者⼯资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
”根据⼯资⽀付凭证保存期为两年的规定，⽤⼈单位在这⼀保存期限内负有保存义务。
关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇）
根治拖欠农民工工资工作的汇报关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇）无论是在学校还是在社会中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？以下是小编帮大家整理的关于根治拖欠农民工工资工作的汇报范文（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
根治拖欠农民工工资工作的汇报120xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。
创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资拖欠多久是违法的？
法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
一、工厂拖欠工资多久属违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者
报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
三、遭遇拖欠工资该如何维权?
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
四、哪些不是用人单位无故拖欠工资
以下情况不属于无故拖欠工资：
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
无论是拖欠工资的行为还是克扣工资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。
而现实中遇到单位有这些行为的，也要积极的采取措施来追索自己的劳动报酬。
除了可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉外，也可以申请劳动仲裁或者直接去法院提起劳动诉讼。