污水处理化验员COD实际操作考核表
污水处理厂化验员COD实际操作考核表操作人姓名：总分100分得分：
污水处理厂化验员及操作工安全考试试卷(附答案)
徐州源泉污水处理有限公司2011年上半年度考试 安全教育培训试题 姓名得分 （满分100分，考试总时间1小时30分） 一、是非题（25×1分，共25分） 1. 粗细格栅必须昼夜不停的运转，以防栅渣进入生化系统，影响后续处理。（×） 2. 机电设备的任何故障，都必须及时排除，确保其处于完好状态。（√） 3. 生产安全事故调查处理条例规定任何单位和个人有权阻止和干涉对事故的报告和依法调查处理。（×） 4. 特别重大事故由省安监部门或者省安监部门授权有关部门组织事故调查组进行调查。（×） 5. 需下井作业时，必须履行批准手续。由作业班（组）长填写“下井安全作业票”，经管理技术负责人批准后,方可下井。（√） 6. 井下空气含氧量不得少于15%，否则即为缺氧。（×） 7. 排水管道下井作业必须采用防爆行照明设备，其供电电压不得大于36V。（×） 8. 常开阀门要定期转动手轮，以免阀杆锈死。（√） 9. 离心泵有泵壳、叶轮和转轴及轴密封组成。（√） 10.操作电动葫芦利用限位器停车，不得在吊起重物时调整制动器、进行检修和维修。（×） 11.设备运行时电压监视为电源电压和额定电压的偏差不超过±10％。（×） 12.停电顺序为先拉总开关后拉负荷开关，送电顺序，按相反的顺序进行操作。（×） 13.厂部照明设施应齐全好用，夜间巡检必须两人以上同时进行，严禁一人单独巡检。（√） 14.各种管道闸阀不需要定期做启闭实验。（√） 15.维修设备更换出来的润滑油、润滑脂实验室废水及其它杂物应丢入污水
处理设施内进行处理。（×） 16.检修集水池时需轮流作业，工作时间不超过2h，并有专人监护。（×） 17.雷雨季节外出遇雨时不要在大树下躲雨或站在低处避雨。（×） 18.污水处理厂的设备、地下管道是在没有被注意的情况下缓慢的被锈蚀，所有必须进行每年一度的防腐。（√） 19.外单位参观、培训人员经本单位有关领导同意后方可进入变电站，进入后不需登记。（×） 20.鼓风机在加入齿轮油时，油面静止要加至油镜3/4部位。（×） 21.鼓风机加注轴承润滑脂时，要加至润滑脂从泄油孔泄出为止。（√） 22.鼓风机房温度应40℃以下，超过会缩短鼓风机和电机的寿命。（√） 23.刮泥机不得长时间停置不用，每天至少工作1-2个全行程。（√） 24.操作人员下井作业时，井上应有两人监护。若进入管道，还应在井内增加监护人员作中间联络。监护人员可以随意走动。（×） 25.坚持把安全工作贯穿于生产全过程，提高职工的安全意识，增强自我保护能力，提高遵章守纪的自觉性，做到隐患天天查、整改天天抓，杜绝一切事故的发生。（√） 二、填空题（50×1分，共50分） 1. 事故发生单位负责人接到事故报告后，应立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 2. 下井人员应经过安全技术培训，学会人工急救和防护用具、照明及通讯设备的使用方法。 3. 气体检测主要是测定井下空气含氧量和常见有害气体的浓度。 4. 排水管道维护人员从事维护作业时，必须戴安全帽和手套，穿 防护服和防护鞋。 5. 应掌握设备运行、维修、管理的基础方法，应做到四勤四会。四会：会观察、会分析、会操作、会维修；四勤：腿勤、眼勤、手勤、嘴勤。 6. 旋紧螺栓时，不是越紧越好，以弹簧片压平为准，通水实验时，
污水处理初级化验员考核
污水检验检测人员学习考核规则及结果统计 1．通过在化验室的学习，能基本掌握污水处理与检验检测的相关基础知识， 2．理论考试占考核的40%，实际操作占考核的60%， 3．考核以公平、公正、公开的方式进行。理论和实操考核试题分为A、B两卷，现场抽签决定考何种卷， 4．理论考试时间为100分制，考试时间为90分钟，闭卷考试； 实际操作考试采用100分制，考试时间为60分钟，公开考核，实操考核打分表由考核人员每人一份按标准进行打分。 5．考核结果统计表 XXX污水处理厂 年月日
污水化验检测理论试题答案 一、填空题（每空2分，共20分） 1、分光光度法测定时比色皿的溶液最多不能超过比色皿容积的2/3，最少不能小于1/3。 2、基准物质即是用来标定标准溶液浓度的纯物质。 3、国家颁布的分析方法标准，水中NH3-N测定方法是采用纳氏试剂比色法；COD采用的是重铬酸盐滴定法；溶解氧采用的是碘量法； 总磷采用的是钼酸铵分光光度法。 4、取用固体药物常用的工具是角匙和镊子。 5、溶液进行标定时，最少要平行进行2份，其结果应在规定误差内，然后取算术平均值。 6、将《城镇污水处理厂污染物排放标准》GB 中的指标填写完整 二、选择题（将正确答案填入括号内，每题2分共20分） 1、当填写原始记录，原始数据写错时。（B ） A.用橡皮擦掉，重写 B.在错的数据上划两条线，签好名字再重写 C.用涂改液涂掉，再重写 D.换张新的记录重新写 2、滴定进行中的正确方法是（B）。 A、眼睛应看着滴定管中液面下降的位置 B、应注视被滴定溶液中指示剂颜色的变化 C、应注视滴定管是否漏液 D、应注视滴定的流速
污水处理厂化验员转正申请书
污水处理厂化验员转正申请书 尊敬的领导： 自从来到渤投污水处理有限公司后，我到水质化验部担任化验员工作，至今已满三个月的试用期。分析化验工作是生产的眼睛，我们做出的每一份数据对指导生产都具有至关重要的意义，稍有疏忽便会“失之毫厘，谬之千里”，甚至会给生产造成重大责任事故，真可谓“一字千钧”，没有高度的责任感是做不来的。现将我的试用工作情况以及本人的工作计划作如下汇总。 一：试用期的工作表现及业绩 在这三个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满完成了以下本职工作： (1)虚心学习，勤于实际操作，深刻学习国标，理论结合实践，能熟练操作所有化验项目并保证结果的准确性。 (2)做好各类文件资料，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好，放入贴好标签的文件夹内，为大家查阅文件提供了很大的方便，收到了很好的效果。 (3)熟练掌握了化验方法，在化验过程中发现问题，能够正确的分析判断，及时处理问题，确保实验结果的真实、可靠性。对每批处理水进行化验分析，提供所需的技术数据，对各流程控点进行检验分析，验证处理水工艺流程参数。 (4)认真、按时、高效率地做好各级领导交办的各项工作。
二：通过这段时间的工作，我发现所负责的工作现阶段存在的不足和值得改善的地方有以下几点： (1)检验工作使用文件情况：形成文件的化验作业指导书，不完全符合实验室使用，目前实验室化验的记录不太实用，不利于原始记录及检验报告的保存，造成化验资料的丢失。我计划待进一步掌握了详细的信息后，拟制本部门用于生产用的检验作业指导文件及记录。 (2)生产过程的质量实际情况没有详尽的数据和记录;没有数据和记录的统计不利于分析、指导和控制生产。我将会在今后工作时计划对制程首、巡、末检建立完整的记录控制(如现阶段没有落实的外观检验记录、工序不合格品数量记录、不良品返工记录等)。努力开展实施这项工作，加强监督、检查，确保质控工作落到实处。 (3)化验室的一些管理制度不到位，可能会对以后的工作造成不便，如：化验室的药品管理制度(目的：确保实验室药品和试剂的合理使用，实验数据结果的准确可靠，实验室人员和工作的安全。范围：适用我公司实验室药品试剂的采购、保存、配制和报废处理)实验室仪器设备管理制度(目的作用：实验室仪器和设施是测试产品及各种材料物资性能和质量情况的基本工具，只有实验分析仪器设施的质量可靠，功能正常，正确使用，才能提供出准确、可靠、真实的检测实验数据。)留样室的管理制度(留样是为考察产品质量的稳定性、追溯产品及原料质量、延长产品有效期和处理质量问题提供实物依据的重要手段)。 在这三个月里，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工
员工晋升综合素质与能力考核表
员工晋升综合素质与能力考核表 姓名：部门：职务： 考核 项目考核内容分 值 自评 经理 一评 考核组 二评 小计 团队合作（10）分1、具有团队精神，做事从集体出发。 4 2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并 给予他人积极的反馈情况。 3 3、在成绩面前和表述时说"我们"而不是"我"。 3 不断创新（10）分1、能够在现有的工作基础上,提出新的 观点和方法，有效地改进工作。 4 2、乐于接受他人的建议,改进自己的工 作方法。 3 3、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试 新的方法改善工作。 3 快速学习并不断分享知 识（10）分1、主动学习并能够快速适应新岗位及新 工作的要求。 3 2、主动寻求各种途径提高业务技能，了 解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。 4 3、乐于与他人相互学习,并分享经验和 信息。 3 责任心与主动性（25）分1、重视客户需求,努力为客户解决问题。 5 2、工作尽心尽责，任劳任怨，带领下属 宣传公司及产品优势，不做有影响公司 的言行和事。 5 3、在工作中善于帮助和支持他人，或主 动调动各方面资源以实现目标。 5 4、组织好部门工作，配合好其它部门 5 5、有高度主人翁精神，经常能主动考虑 工作疑难问题并着手解决。 5 工作1、坚守岗位，努力保证做好本岗位的工 作质量。 10
能力 （45） 分 1、业务精通，能够安装计划严格执行，保证完成每一项工作的准确性与及时 性，并确保做到最佳的结果。 8 2、能贯彻执行相关规章制度，服从领导调动安排完成任务。 9 3、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的应对能力。 10 4、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意思 8 合计 100 自评人 签名 一评人 签名 考核组二评 签名: 年 月 日 说明： 1.请根据行为出现的频率，结合考核标准进行评价，满分为100 分。各项评分为整数，且不得超过分值中的标识值。 2.“小计”栏的成绩计算为：员工自评分占20%，部门经理评分占50%，考核组评分占30%，三项合计得分为考核总评分。 3.此表适用员工等人员，每年评估两次，由员工自评，部门经理进行一评，考核组进行二评，若员工未签名以实际评估考核结果为准。
污水处理厂化验室工作方案培训课件
金堂海天水务有限公司 污水处理厂化验室工作方案 为切实加强污水管理，使水质检验工作顺利进行，检验结果真实可靠，并为污水处理厂进行工艺调整和评价污水处理效果最重要的依据。同时根据相关法律法规及工作实际制定本方案。 一、实验员要求 1、实验员必须严格遵守实验室的有关规定，按照试验程序进行操作。 2、详细的记录试验数据，注重试验的科学性，不得随意涂改与编造数据。 3、在试验中保持谨慎的态度，明确试验目的、内容与要求，做好实验记录。 4、及时了解新的实验方法和检测手段，提高工作效率。 5、了解药品的一般性质，合理选择和利用药品 6、注意实验室安全。了解和掌握一定的防火、防水、防爆知识，在离开实验室之前检查水电设施是否安全。 7、严禁在实验室内吃东西、吸烟等进行与实验无关的事情。 8、节约水、电及实验药品，不造成不必要的浪费。 9、保持实验室内环境卫生。 二、水样管理 1、水样保存期的长短取决于水样的性质、测定要求和保存条件，未经任何处理的水样最长保存时间大致为： 清洁水： 72小时(3天) 轻度污染： 48小时(2天) 严重污
染水： 12小时(半天) 2、冷藏冷冻法：温度小于5度，有的需要深度冷藏。 加化学试剂：可以在采样后立即加入化学试剂，也可以事先加到容器中。 控制pH：最常用的是加酸，它能大大抑制和防止微生物的徐宁和沉淀，减少容器表面地的吸附。多使pH<2。 3、样品采集后要注名采样时间、要监测的项目、水样名称等。 三、项目检测 1日常检测项目 （1）生化需氧量（CODcr）是指在一定期间内，微生物分解一定体积水中的某些可被氧化物质，特别是有机物质所消耗的溶解氧的数量。它是反映水中有机污染物含量的一个综合指标。水中COD含量高，耗氧量就高，水中溶解氧下降，水质的各种动物、植物、微生物等等会死亡，水就会产生异味、产生有毒有害物质等等问题。是水中有机物相对含量的指标之一。 (2)生化需氧量（BOD5）是指在一定条件下,微生物分解存在水中的某些可氧化物质、特别是有机物所进行的生物化学过程消耗溶解氧的量。表示水体中有机物的含量的一个重要指标。 (3) 氨氮(NH3-N)是指水中以游离氨（NH3）和铵离子（NH4+）形式存在的氮。动物性有机物的含氮量一般较植物性有机物为高。同时，人畜粪便中含氮有机物很不稳定，容易分解成氨。因此，水中氨氮含量增高时指以氨或铵离子形式存在的化合氨。
污水处理厂化验员年终总结
污水处理厂化验员年终总结 本人自进入公司工作以来，我紧紧围绕公司的中心任务，立足化验室工作岗位，认真履行职责，任劳任怨的工作在这个岗位上，勤学苦练，努力工作，掌握了一定的技术，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得一定的进步。现将我的工作情况总结如下： 一、时刻加强自身学习，强化个人能力化验室工作影响环境问题，可靠的数据提供说话的依据。因此，做好化验室工作非常重要。我作为一名化验员，要想干好化验室的工作，就必须要强化学习，不断提高个人技能和业务素质。我们深入揭阳市污水处理厂实习研究，从中我学习了很多东西，也锻炼了自己。 二、认真实干、客观严谨作为一名化验员，始终以高度的责任心，在实际工作过程中本着客观、严谨、细致的原则，在日常的分析工作中做到实事求是、细心审核、勇于负责，严格执行化验室规章制度、仪器操作规程和相关的质量标准。对不真实、不合理的数据严格进行复查审核，确保数据正确不出问题。 三、加强安全教育，提高安全意识在实验室工作安全意识和环保意识相当重要。在实际工作中，我坚持抓安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。熟记各项安全措施，遇事不能慌。
四、工作态度与勤奋敬业我人诶爱自己的本职工作，正确认真对待每一项工作，在开展工作之前做好个人工作计划，按时按质的完成各项工作。热心为大家服务，认真遵守劳动纪律。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 最后总结这些日子来的工作，成绩和进步有目共睹，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待在今后的工作中加以改进。以后在化验方面，我将认真学习各项业务技能和规章制度，努力使思想觉悟和工作效率提高，以适应更高更新的需要。我会用我的实际行动来证明我的能力!
化验员技术等级评定办法
化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：兰总监、谈总监 成员：周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作； 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法，并参与考核评分工作； 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4生产部参与现场品控管理的评分； 5、技术等级设定
5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年）。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年） 5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到 相关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大 专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
业务员市场实际操作能力考核
业务员市场实际操作能力考核 一、拜访前准备： 1，做了指标达成情况统计的；做了统计并打印随身携带的；熟知并随问随答的。 2，做了销售数据统计的；做了并打印随身携带的。熟知并随问随答的。 3，了解客户上月积分和新客的。 4，携带当前活动政策单页的，携带宣传单页等资料的，熟记当前活动政策的。 5，携带名片，笔记本等其他相关物料的。 分值得分扣分原因 改正时限 二、门店人员关系： 1，认识老板，有老板电话，与老板沟通通畅，愉悦，得到老板认可，好评的。 2，认识门店店长，有店长电话，与店长沟通通畅，愉悦，得到店长认可，赞扬的；并得到支持。 3，认识采购，有采购电话，与采购沟通通畅，愉悦，得到采购认可，好评的；并能得到订单支持的。 4，门店上建立了枪手的。并能得到支持，合作很默契的。 分值得分扣分原因 改正时限 三、广告宣传 1.有相关宣传；宣传点多；宣传位好；宣传形式多；无宣传但和门店沟通过并反馈过信息。 2.陈列位好；陈列面大；陈列点多；陈列单品全单品面多；大型活动有特殊陈列。 分值得分扣分原因 改正时限 四、货品 1.门店无缺货；每单品在门店有备货。 2.做了门店陈列数量统计；仓库库存统计；并做分析。 3.做了货品效期统计并和厂家沟通及时处理；现场无效期货。 分值得分扣分原因 改正时限 五、活动 1．门店有活动POP的张贴；POP上信息准确无误；POP张贴位醒目。 2.自己能讲解活动内容；讲解内容简单易懂有煽动性；并与门店店员讲解了；店员能说出活动内容。 3.了解当前活动效果；并统计记录；效果不明显的采取了应对措施。 4.做了竞品活动信息记录；收集了门店活动DM单；收集信息并向上级反映了（含DM单上交）并提出自己想法的。 分值得分扣分原因 改正时限 六、与厂家业务的关系 1.经常与厂家业务沟通。 2.无厂家业务员投诉。 3.得到厂家业务员认可并好评。
化验员滴定操作
化验员知识培训-化验员基础知识及入门 1.酸式滴定管涂油的方法是什么? 答: 将活塞取下,用干净的纸或布把活塞和塞套内壁擦干,用手指蘸少量凡士林在活塞的两头涂上薄薄一圈, 在紧靠活塞孔两旁不要涂凡士林,以免堵隹活塞孔,涂完,把活塞放回套内,向同一崐方向旋转活塞几次,使凡士林分布均匀呈透明状态,然后用橡皮圈套住,将活塞固定在塞套内,防止滑出. 2.酸式滴定管如何试漏? 答:关闭活塞,装入蒸馏水至一定刻线,直立滴定管约2min,仔细观察刻线上的液面是否下降,滴定管下端有无水滴滴下,及活塞隙缝中有无水渗出, 然后将活塞转动180°等待2min再观察,如有漏水现象应重新擦干涂油 3.碱式滴定管如何试漏? 答: 装蒸馏水至一定刻线,直立滴定管约2min,仔细观察刻线崐上的液面是否下降,或滴定管下端尖嘴上有无水滴滴下,如有漏水,则应调换胶管中玻璃珠,选择一个大小合适比较圆滑的配上再试,玻璃珠太小或不圆滑都可能漏水,太大操作不方便. 4.酸式滴定管如何装溶液? 答:装之前应将瓶中标准溶液摇匀,使凝结在瓶内壁的水混入溶液, 为了除去滴定管内残留的水分,确保标准溶液浓度不变,应先用此标准溶液淋洗滴定管2--3次,每次用约10mL,从下口放出少崐量(约1/3) 以洗涤尖嘴部分,应关闭活塞横持滴定管并慢慢转动,使溶液与管内壁处处接触,最后将溶液从管口倒出弃去,但不要打开活塞, 以防活塞上的油脂冲入管内.尽量倒空后再洗第二次,每崐次都要冲
洗尖嘴部分, 如此洗2--3次后,即可装入标准溶液至"0"刻线以上. 5.碱式滴定管如何赶气泡? 答:碱式滴定管应将胶管向上弯曲,用力捏挤玻璃珠使溶液从尖嘴喷出,以排除气泡.碱式滴定管的气泡一般是藏在玻璃珠附近,崐必须对光检查胶管内气泡是否完全赶尽, 赶尽后再调节液面至崐0.00mL处,或记下初读数. 6.滴定的正确方法? 答:滴定时,应使滴定管尖嘴部分插入锥形瓶口(或烧杯口)下崐1--2cm处, 滴定速度不能太快,以每秒3--4滴为宜,切不可成液柱流下, 边滴边摇.向同一方向作圆周旋转而不应前后振动,因那样崐会溅出溶液.临近终点时,应1滴或半滴地加入,并用洗瓶吹入少量冲洗锥形瓶内壁, 使附着的溶液全部流下,然后摇动锥形瓶,观察终点是否已达到.如终点未到,继续滴定,直至准 确到达终点为止. 7.滴定管读数应遵守下列规则? 答:(1)注入溶液或放出溶液后,需等待30s--1min后才能读数崐(2) 滴定管应垂直地夹在滴定台上读数或用两手指拿住滴定管的上端使其垂直后读数(3)对于无色溶液或浅色溶液,应读弯月面下缘实际的最低点,对于有色溶液,应使视线与液面两侧的最高点相崐切,初读和终读应用同一标准. 8.滴定管使用注意事项? 答: (1)用毕滴定管后,倒去管内剩余溶液,用水洗净,装入蒸馏水至刻度以上, 用大试管套在管口上,这样,下次使用前可不必再用洗液清洗.(2)酸式滴定管长期不用时,活塞部分应垫上纸.否崐则,时间一久,塞子不易打开,碱式滴定管不用时胶管应拔下,蘸些滑石粉保存.
实际操作考试项目及评分标准10-9
农电青年职工业务技能考核说明 本次考核共分4 个项目，即400V直线担安装、三相四线表带互感器联合接线、万用表使用、兆欧表使用；每个项目100 分实际操作考试项目一 停电更换400V 线路（直线杆）绝缘子、针式瓶绑扎（视为线路安措已做）： 一、施工： 1、施工用的工具、材料工具：安全带、脚扣、安全帽、提绳、工具袋、电工工具 材料：P-15针式绝缘子2只，高压横担1根，190U型丝1条 2、施工安全要求 正确选择工器具、材料，并对电杆表面及基础进行检查，登杆工具做冲击和拉伸试验； 当直线杆绝缘子更换完毕后，仔细检查现场确认无误后，方可撤离现场。 3、施工步骤及工艺要求正确选择工器具、材料、着装及戴好安全帽。要求工器具及材料应满足工作需要，穿着正确无误。 登杆作业：登杆前应对电杆表面、根部进行全面检查，确定有无裂纹；对登杆工具作冲击试验，注意登杆动作熟练、规，工作位置确定合适，安全带系绑正确； 横担安装：更换时，注意使用工具方确，操作正确，被更换的绝缘子吊下绳结操作正确，更换操作熟练；绑扎导线坚固、工艺良好。 验收检查及拆除：检查绝缘子安装是否坚固，导线绑扎是否正确牢固。经验收检查后拆除，恢复原状。 二、考核及评分参考标准：时间20 分钟
实际操作一考试评分表项目名称：更换10KV线路绝缘子、针式瓶绑扎：考号：
实际操作考试项目四 装表接电： 一、工具、材料及工艺要求： 1、装表接电用的工具、材料 工具：安全帽、工具袋、电工工具材料：表箱、电流互感器、单相电能表、单芯硬铜线、固定螺栓等 2、接线前要求： （1）、认清电能表接线端子的排列情况（本次采用的电能表接线为直接接入式）（2）、核对互感器的极性 3、接线时要求： （1）、先分相连接所有电能表的电流回路（2）、电流回路完全接好后，分表接入电压线 4、接线完毕：
污水处理厂化验室基本检测项目步骤
（每天都测，测空白样、进水样、出水样） 化学需氧量：指在强酸并加热条件下，用重铬酸钾作为氧化剂处理水样时所消耗氧化剂的量，单位为mg/L。本厂采用的是重铬酸钾法。 （一）、方法原理 在强酸性溶液中，用一定量的重铬酸钾氧化水样中还原性物质，过量的重铬酸钾以试亚铁灵作指示剂，用硫酸亚铁铵溶液回滴。根据硫酸亚铁铵的用量算出水样中还原性物质消耗氧的量。 （二）、测定步骤 1、将取回的进水样、出水样摇匀。 2、取3个磨口锥形瓶，编号0、1、2；向3个锥形瓶中分别加入6粒玻璃珠。 3、向0号锥形瓶中加20mL蒸馏水（用胖度移液管）；向1号锥形瓶中加5mL 进水样（用5mL的移液管，要用进水润洗移液管3次），然后再加入15mL蒸馏水（用胖度移液管）；向2号锥形瓶中加20mL出水样（用胖度移液管，要用进水润洗移液管3次）。 4、向3个锥形瓶中分别加入10mL重铬酸钾非标液（用10mL的重铬酸钾非标液移液管，要用重铬酸钾非标液润洗移液管3次）。 5、将锥形瓶分别放到电子万用炉上，然后打开自来水管将水充满冷凝管（自来不要开的过大，凭经验）。 6、从冷凝管上部向3个锥形瓶中分别加30mL硫酸银（用25mL的小量筒），然后分别摇匀3个锥形瓶。 7、插上电子万用炉插头，从沸腾开始计时，加热2小时。 8、加热完毕后，拔下电子万用炉插头，冷却一段时间后（多长时间凭经验）。 9、从冷凝管上部向3个锥形瓶中分别加90mL蒸馏水（加蒸馏水原因：1.从冷凝管上加水，使加热过程中冷凝管内壁的残留水样流入锥形瓶，减小误差。 2.加定量的蒸馏水，使滴定过程中的显色反应更加明显）。 10、加入蒸馏水后会放热，取下锥形瓶冷却。
污水处理厂化验室制度大全
目录 化验室职责 一、化验室的主要任务是完成厂部规定的化验项目，正确及时地反映水质情 况。为水处理班组提供污水处理的准确依据。 二、加强化学基础知识学习和化验基本技术的训练，做到“四懂、四会”：即 八、化验室的药品、仪器要有人专门负责整理，贵重仪器与剧毒药品要专人 管理，建立专门领用和使用制度。所有化验药品未经批准，不得擅自带出。 九、保持化验室的环境卫生清洁。 十、完成上级交给的其他临时工作。
化验班班长岗位职责 一、服从水厂领导指挥，带头遵守公司及水厂制度，团结班组成员。 二、带领全班成员对水厂水质情况进行监测、化验，保证供水水质安全。 三、掌握化学品及化学反应的特性，了解试验设备的安全性能，把“安全操作”放在第一位，负责制定化学分析安全预案，保证各项安全措施的落实。 在不
水质检验员岗位职责 一、以确保出厂水符合国家标准为前提，认真执行化验负责人的生产命令，认真完成厂领导交办的各项工作，全面的执行水厂相关制度。 二、掌握水质化验标准，掌握化验操作规程，熟悉水厂制水工艺和水分析化学相关知识。 点前报 洁卫生。
化验室安全制度 一、一般规则 操作人员必须认真学习分析规则和有关的安全技术规程，了解设备性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。 1 、进行危险性的工作，如危险物料的现场取样、易燃易爆物品的处理、焚 烧废液等应有第二者陪伴，陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并 2 3HCl、 4 5 要不停 6、浓酸、浓碱具有强腐蚀性，使用时，不能溅在皮肤或衣服上，更应保护 眼睛，稀释时（特别是浓硫酸）应在不断搅动下将它们慢慢倒入水中，浓度过高时，应等冷却或降温后再继续进行。 7、回流和蒸馏液体时应放沸石或玻璃球，以防溶液因过热暴沸而冲出，若 在过热后发现未放玻璃球，则应停止加热，待稍冷后再放。否则，在过
制冷与空调作业实操考核标准
制冷与空调作业实操考核 标准 The latest revision on November 22, 2020
制冷与空调作业实操考试标准 说明：制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业实操考核各含22道题，分值40分为否决题，分值30分的为非否决题。每人抽取3道题，其中抽取1道40分的题目，抽取2道30分的题目。 一. 制冷与空调设备运行操作作业实际操作考核试题（22） 项目一万用表、钳型电流表、绝缘电阻表的正确操作 1.准备工作 场地准备：不少于5个工位操作空间，要有操作平台，操作空间不少于10平方米。 工具准备：万用表、钳型电流表、绝缘电流表若干等。 个人安全防护用品。 2.操作步骤 正确选用测量挡位（电压、电流、电阻、电容测量）和量程；测量前两只表笔碰头表针摆动并回零；测量电容前应先将电容放电。 被侧导线不得与钳型电流表表钳有接触。 绝缘电阻表也叫兆欧表，是用来测量绝缘电阻的专用仪表。使用时将两侧两头一头卡接在电机接线柱上，另一头接外壳，摇90～150转。 验收内容： （1）万用表的正确使用（电压、电流、电阻、电容测量）。
（2）钳型电流表正确使用。 （3）绝缘电阻表的正确使用（500伏）。 3.安全技术要求 使用万用表前要正确选档，测直流时要判明极性，不可测试时换挡，测量时人体不得接触被测端及万用表上裸露的带电部分。 使用钳形电流表时不可测量裸导线上的电流，测量时要与附近带电体保持距离，使用后将挡位置于电流最高档。 使用绝缘电阻表前要将表放平稳，电缆放电，接地以保证安全。 4.考核评分标准 考核时间：10min，具体可根据实际考核情况调整。 配分标准：30分，各项目所扣分数总和不得超过该项应得分值。
化验员考核试题及答案(理化)
中心检验室测试试题 （考核时间：年月日） 姓名：得分： 一、填空（30分） 1.用移液管吸取样品时，应用（）操作，不得用嘴。 2.取试剂时要用手拿试剂瓶（），不要拿试剂瓶（），以防（）松脱，把溶液泼洒伤人，造成伤人事故。 3.水浴温度，除另有规定外，均指（～）℃，温水温度系指（～）℃。阴凉处系指不超过（）℃。常温系指（）℃。 4.乙醇未指明浓度时，均系指（）%。 5.从同批药包材中抽取供检验用样品的原则：药材总包件数不足（），逐件取样；5～99件，随机抽（）件取样。 6.称取“2.0g”系指称取重量（）g；称取“0.1g”系指称取重量（）g。 7、有毒和刺激性气体放出的操作应在( )操作。 8、实验室配制0.1mol/L的盐酸溶液,要量取9mL的浓HCl,需用( )量取。 9、灼烧后的坩锅在( )内冷却。 10、固体物质不可放入容量瓶中溶解,应先在( )溶解,如溶解时放热,应( )再转移至容量瓶中。 二、判断题（２5分） 1、刚加热过的玻璃仪器立即放到冷桌面上,因骤冷会使玻璃仪器破裂。( )
2、使用分析天平时, 可直接称量过热或过冷的物体。( ) 3、进行加热操作或易爆操作时,操作者不得离开现场。( ) 4、在一定量溶液中所含溶质的量叫溶液的浓度。( ) 5、玻璃仪器按用途分,大致可分为容器类、量器类和其它常用器皿三大类。( ) 6、烧瓶内盛放液体时不应超过容积的2/3。( ) 7、酸式滴定管也可以用来盛碱液。( ) 8、化学试剂中, 一级品纯度最高,称为保证试剂。（ ) 9、烧杯、烧瓶等仪器加热时要用铁圈及垫有石棉网。( ) 10、要精确量取一定量液体最适当的仪器是量筒。( ) 12、溶液应盛装在大口试剂瓶中。( ) 13、化验中的分析可分为定性和定量分析两大部分。( ) 14、台式天平称量物时,通常将称量物放在台式天平右边的托盘里。( ) 15、取用砝码不可以直接用手拿取,应用镊子镊取( )。 16、使用酸式滴定管时, 切忌用左手转动活塞( )。 17、所有盛放药品的试剂瓶,均应贴有标签( )。 18、滴定时，应使滴定管尖部分插入锥形瓶口（或烧杯口）下3～4cm 处。( ) 19、pH值越小，溶液酸性越强（）。 20、酸的浓度就是酸度（）。 21、标准溶液有效期最长为三个月（）。
污水处理厂化验室管理制度
污水处理厂化验室 01 ．H-001 管理制度化验室人员分工及岗位细则 1 目的 为了保证化验室高效有序地开展工作，每一岗位均有专人负责，并本着“各有侧重，相互配合，相互制约”的原则，特制定本制度。 适用范围 化验室全体人员。 化验室人员分工 化验室设室主任和化验员。按工作性质，兼职分设质量管理员、样品管理员、设备器皿管理员、文件管理员、试剂药品管理员和安全卫生管理员。 4 化验室人员岗位细则 4.1 化验室主任 4.1.1 《污水处理厂岗位责任制》规定的有关章节的所有条款。 4.1.2 组织协调化验室的日常工作。 4.1.3 协调化验室内的质量管理员、样品管理员、设备器皿管理员、文件管理员、试剂药品管理员和安全卫生管理员工作。 4.1.4 解决化验室日常工作中的技术难题和质量问题，了解污水处理厂生产工艺和化验室内检测的各项指标含义，并能够根据所测结果对生产运行现状进行分析并提出技术支持。 4.1.5 监督化验室人员认真执行《H-002 化验室人员工作纪律》，并以身作则。 4.1.6 开展化验室内人员考核、培训工作。 4.1.7 按本制度4.2 条款要求参与化验室的日常分析化验工作。
4.2 化验员 4.2.1 《污水处理厂岗位责任制》规定的有关章节的所有条款。 4.2.2 承担污水处理厂内的污水、污泥、有毒有害气体的监测工作；承担污水处理厂脱水药剂进料成份分析工作；承担污水处理厂内的在线仪表的检定、校准工作；承担全公司的在线仪表所需试剂的配制工作；承担公司的污水入口点的水质情况的常规监测工作。 4.2.3 对化验分析结果负责，经得起质量保证考核及随时抽查。 4.2.4 化验分析后器皿清洗应在24 小时内完成，并按分析项目要求，采用相应洗涤方法，保证器皿明亮，不挂水珠，无污染。 4.2.5 对分析试剂及溶液、器皿，三个月内不再使用，应及时移交或清理进仓，不准个人保留。剧毒试剂必须交给试剂药品管理员统一处理、保管。危险品领用后应立即注明使用人，用后放入危险品柜。 4.2.6 认真做好分析前的各项准备工作和分析后化验室的清洁整理工作。 4.2.7 填写原始记录应数据清晰、记录完整、校对严格、实事求是。 4.2.8 维护、保持工作场所及周围环境的整洁、干净，做到每日一小扫，每月一大扫。 4.2.9 服从分配，认真负责地完成临时交给的分析任务或其它工作。 4.3 质量管理员 4.3.1 本制度4.2 规定的所有条款。 4.3.2 按《H-008 技术验证制度》要求，定期对化验人员的检测进行验证。 4.3.3 按《H-006 检测报告管理制度》要求，对各类报表、报告进行审核。 4.3.4 按《H-007 记录管理制度》要求，对污水、污泥化验原始记录进行审核。 4.4 文件管理员 4.4.1 本制度4.2 规定的所有条款。 4.4.2 按《H-006 检测报告管理制度》要求，对检测报告进行收集并归档，并在检测报告完成当日将数据按规定要求输入微机。 4.4.3 按《H-007 记录管理制度》要求，对各类原始资料进行收集并归档
综合能力考核表.doc
××××集团综合能力考核表 下级对上级 被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围自( 年/ 月/ 日):到(年/月/日): 进行此次评估的日期( 年/ 月/ 日): 评估步骤 : 下属单独填写此项评估 , 不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由子公司经理领导 , 那么你需要评估二位领导 : 你的直接上级以及你的子公司经理 填写完毕 , 注明本人姓名和职位 , 以及被评估人的姓名和职位 , 独立交给集团人力资源部 ; 人力资源部汇总的评估分数和评估意见 , 暂时作为内部审核参考意见 , 上交集团总经理 , 不向被评估人进行反馈． 如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择 中打勾注明你的意愿： 可以记名形式 ________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式 ________向被评估人反馈此评估表的内容 绝对不可以 ________向被评估人反馈此评估表的内容 集团人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密 1.员工业绩表现评定分数 5 分- 非常优秀评分： 4 分–很好评语： 3 分–合格 , 称职 2分–需要改进 1分–不称职 对上述五各级别评审均需做出评语，对 3 分以下的评审要提出改进的建议. 综合能力 5- 非常优秀； 4–很好； 3 –合格／称职； 2–需要改进； 1–不称职 2. 专业知识评定2.1 熟悉工作要求、技能和程序 2.2 熟悉本行业及产品 2.3 熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 2.4 工作中使用工具的熟练情况及专业知识（例如：器材、电脑软件等） 2.5 了解下属工作及职责 评语
实际操作考核表
设备点检员 实际操作鉴定考核表 单位 姓名 冶金工业职业技能鉴定指导中心制
填写说明： 1、本表是针对经过系统点检理论培训人员的实际操作技能的水平鉴定考核之用。要求内容真实数据可靠，相关确认者对所填写内容负责； 2、操作技能鉴定主要有以下几个方面： ⑴、设备管理基本操作；（所管辖设备的基础资料的编辑与收集，设备代码、点检标准的制订、当年设备费用预算的申报、备件计划的申请等） ①、自行选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备，按照提供的表式制定一份该设备的日常点检标准； ②、或按照提供的表式内容编制该设备某年度的备件申请计划一份； ③、或按照提供的表式内容编制该设备某年度的设备费用一份； ⑵、关键设备日常点检记录； 自行选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备，依据提供的表式及培训的相关内容，填写该设备的日常点检记录一组，包含三次以上点检的记录； ⑶、关键设备倾向管理记录及该设备状态的分析评估报告； 选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备的某项设备参数，例如：机械或电机振动、轴承温度、变压器油品、机械某部位的磨损、电气设备的绝缘等等，进行该参数的倾向管理，记录该参数，根据记录的参数绘制曲线，分析参数变化的趋势及变化的速率，针对倾向管理所获得的数据，对该设备的状态作出评估，写出评估报告一份。要求倾向管理的周期不少于一个月。 3、每份鉴定考核表至少包含：设备管理基本操作其中的任选一份；关键设备日常点检记录一份；关键设备倾向管理记录及该设备状态的分析评估报告这三份学员自己动手制作的内容，以及一份单位的鉴定意见表。 冶金工业职业技能鉴定指导中心制
附件： 一、设备日常点检标准： 二、设备年度备件计划申请表： 三、设备年度费用预算申请表： 四、设备日常点检记录表： 五、设备倾向管理记录表： 六、设备状态分析评估报告：
污水处理厂化验室管理制度.doc
污水处理厂化验室 管理制度 01．H-001 化验室人员分工及岗位细则 1 目的 为了保证化验室高效有序地开展工作，每一岗位均有专人负责，并本着“各有侧重，相互配合，相互制约”的原则，特制定本制度。 适用范围 化验室全体人员。 化验室人员分工 化验室设室主任和化验员。按工作性质，兼职分设质量管理员、样品管理员、设备器皿管理员、文件管理员、试剂药品管理员和安全卫生管理员。 4 化验室人员岗位细则 4.1 化验室主任 4.1.1 《污水处理厂岗位责任制》规定的有关章节的所有条款。 4.1.2 组织协调化验室的日常工作。 4.1.3 协调化验室内的质量管理员、样品管理员、设备器皿管理员、文件管理员、试剂药品管理员和安全卫生管理员工作。 4.1.4 解决化验室日常工作中的技术难题和质量问题，了解污水处理厂生产工艺和化验室内检测的各项指标含义，并能够根据所测结果对生产运行现状进行分析并提出技术支持。
4.1.5 监督化验室人员认真执行《H-002 化验室人员工作纪律》，并以身作则。 4.1.6 开展化验室内人员考核、培训工作。 4.1.7 按本制度4.2条款要求参与化验室的日常分析化验工作。 4.2 化验员 4.2.1 《污水处理厂岗位责任制》规定的有关章节的所有条款。 4.2.2 承担污水处理厂内的污水、污泥、有毒有害气体的监测工作；承担污水处理厂脱水药剂进料成份分析工作；承担污水处理厂内的在线仪表的检定、校准工作；承担全公司的在线仪表所需试剂的配制工作；承担公司的污水入口点的水质情况的常规监测工作。 4.2.3 对化验分析结果负责，经得起质量保证考核及随时抽查。 4.2.4 化验分析后器皿清洗应在24小时内完成，并按分析项目要求，采用相应洗涤方法，保证器皿明亮，不挂水珠，无污染。 4.2.5 对分析试剂及溶液、器皿，三个月内不再使用，应及时移交或清理进仓，不准个人保留。剧毒试剂必须交给试剂药品管理员统一处理、保管。危险品领用后应立即注明使用人，用后放入危险品柜。 4.2.6 认真做好分析前的各项准备工作和分析后化验室的清洁整理工作。 4.2.7 填写原始记录应数据清晰、记录完整、校对严格、实事求是。 4.2.8 维护、保持工作场所及周围环境的整洁、干净，做到每日一小扫，每月一大扫。 4.2.9 服从分配，认真负责地完成临时交给的分析任务或其它工作。 4.3 质量管理员 4.3.1 本制度4.2规定的所有条款。
综合素质能力考核标准
综合素质能力考核标准 一、管理能力部分 (A)领导能力与激励 ①在达成公司与部门目标方面能负起领导者角色，且能以身作则，不畏艰难，协助部属设定配合组织上下相串连的个人目标，并能积极进取，激励部属予以达成目标。(5分) ②善于将公司目标批发或传达给员工，并得到良好的成果，且能有效激励与指导部属完成工作。(4分) ③能与员工说明组织目标，并说服部属设定与组织相串连的目标，得到员工的支持，且全力以赴带领部属达成目标，在部属执行困难任务时更能提供有效的领导及适时协助，使部门目标任务达成，但不让部属存有对他的依赖之心。(3分) ④尚需加强对组织(部门)目标的传达，且对部属未能做出适时恰当的协助和关怀。(2分) ⑤缺乏领导能力，对于组织的目标及设定未能有效传达，常使部属不服或反抗，所定的目标及分派的任务，未能获得部属或同事的支持。(1分) (B)企划组织及执行能力 ①擅于规划及组织部门中较复杂或独特的规范作业，且在计划中能预见问题核心，拟定紧急对策，并积极促使部属参与、执行，以获得相关信息与承诺。(5分) ②能有效拟定有关日程、排程、预算、行动方案、目标以及紧急应变计划，且能积极批发及激励部属依自己的大计划拟定部属个人的工作计划，并跟催完成。(4分) ③能拟定详细工作需求、目标并能考虑紧急应变计划，并根据自身应变计划让部属拟定其个人工作计划，并对部属的计划提出建议调整和跟催完成。(3分) ④除非上级有人指示，否则不太乐意在行动前拟定详细计划、预算并让部属参与讨论吸取建议，且执行计划方案的能力亦显有不足。(2分) ⑤未能拟定适当的计划、预算或进度，也未能让部属参与
计划，且执行力脆弱，一遇困难就找理由推责任给别人。(1分) (C)判断分析及决策能力 ①能在复杂不清的状况中，很快速并准确地作出正确判断和决定。(5分) ②能有效掌握相关信息，评估可能结果，且快速有效地作出决定，而所作的决策，事后常能证明大多数正确。(4分)③能分析数据、信息，并衡量决策后果，其决策一般而言快速且大多准确。(3分) ④易于以不准确或不完整的信息作决策，亦未能仔细考虑决策后果。(2分) ⑤判断欠佳，经常草率决定或不愿作决定。(1分) (D)对部属的教育及考核 ①确实了解部属执行工作及绩效提升所需的训练，并能以具深度与广度的方法来培育，使其提高对部门的贡献。(5分)②在提升部属工作技能、知识及绩效提升与前程发展上有完整规划，并在执行后得到较良好的成果。(4分) ③能因应部属的要求，提供其所需的训练与教导。(3分) ④对部属培育的方法及积极度皆需加强。(2分) ⑤对部属的绩效提升执行方案毫不关心，更排斥对部属的培训。(1分) (E)对成本控制与改善的管理 ①成本意识强烈，能按预算或既定节流方案积极进行工作改善及降低成本策略，以避免成本浪费，成效明显者。(5分)②时常对所管辖工作或业务范围进行检讨，并有效加以改善，成效突出者。(4分) ③能督促部属随时重视改善及简化流程，以求降低成本者。(3分) ④能积极配合公司成本改善策略，且稍有明确进步绩效者。(2分) ⑤未能积极带动部属执行成本降低策略，且绩效较差者。