保安员管理制度73107
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保安员管理制度
一、保安员守则
1、具备良好的敬业精神，热爱本职、爱护财产，自觉遵守员
工守则和各项规章制度。
2、有严明的组织纪律观念，服从领导，团结同事，维护公司
的集体荣誉，文明执勤，礼貌待人。
3、遇有突发事件时，保安人员应迅速赶赴现场，积极参与并
果断处理，不得躲避、推诿。
4、深入开展防火、防盗、防事故、防破坏、防自然灾害活动。
5、认真贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，熟练操作
各种消防器材和设备。
6、自觉学法、用法、守法，钻研本职知识，不断提高自己依
法执勤的能力和业务水平。
二、保安员内部管理
1、保安部依据《员工手册》对保安员进行管理，同时根据保
安工作的性质和要求，在实施具体管理时必须强调“严格培训、严格
管理”的要求。
2、对保安员的日常管理和培训工作由保安队长负责。通过队
长具体指导，定期进行业务总结和进行业务知识培训。
3、每日：班前集合队伍由队长负责，传达上级指示、各岗位
注意事项、对工作作出安排、分配岗位。
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三、保安员培训管理
1、接受各种知识和安保知识的培训是保安员的义务。
2、保安部将根据每个员工的素质和表现以及部门管理、服务
工作的需要，进行不同形式、不同层次的培训。
四、保安员岗位纪律要求
1、一切行动听指挥，下级服从上级。
2、熟悉和遵守公司及保安部的各项规章制度和规定。
3、上班不迟到、早退，上班时间未经许可不擅自外出。
4、不得随意请假、调班，如确有重要事情，需提前一天向队
长书面申请并办理请假手续。
5、上班时间不得吃零食、饮酒，不得听音乐或玩游戏，不得
与人争吵，不得串岗，不得打瞌睡及睡觉。
6、严禁泄露客人资料及公司资料。
7、不准私自向客人承揽任何业务。
8、不得将客人丢弃的任何物品占为己有或转送他人。
五、对讲机使用
1、值班员工在使用对讲机时必须掌握正确的使用方法。
2、每班交接班时必须对对讲机及附属设备进行检查，并将检
查情况记于交接班记录中。
3、对讲机是岗位之间重要的通讯工具，所以在顶岗或换岗时，
要做好移交，做到机不离人、人不离岗，不准擅自将对讲机带到他处
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或借给无关人员使用。
4、上班期间不得以任何理由关闭对讲机及禁止在对讲机中谈
论工作之外的无关事宜。
5、本部使用同一频道，未经经理许可，任何人不得更换。
6、避免碰撞、敲打对讲机，避免因浸水、淋雨等而导致对讲
机受潮。
7、对讲机在使用过程中发生的故障应及时报告，严禁私自拆
卸，如违反规定而造成对讲机损坏的，根据规定给予处罚及赔偿。
六、保安员执勤要求
1、保安员不准在执勤岗位会客与聊天，遇到报警时应沉着、
冷静、准确的向队长或经理报告，不准错报。值班保安不准离开岗位，
如擅自离开，按失职论处。
2、值班人员必须经常打扫卫生，卫生区域保持干净整洁，各
种器材保持无灰尘。
3、巡逻人员必须按照指定路线地点巡查，门卫必须坚守岗位，
不得乱窜、闲谈，不得到营业区内闲坐，阻碍他人工作。如因离岗，
发生事故不在场，造成公司财产损失而又未将闹事者抓到，视情节给
予处罚。
4、保障消防通道畅通，如因乱堆乱放而造成堵塞消防通道，
追究当班人及主管责任。
5、经常巡查重点位置（配电房、泵房、锅炉房、库房）等，
发现可疑的人要查问清楚，防止意外发生。
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6、密切注意所有进入公司的客人，发现可疑人员要及时报告
监控并作好记录。
7、值班人员用餐时必须互相轮换，不得空岗用餐，一旦发现
特殊情况，应迅速赶赴现场，同时向主管汇报。
七、保安员交接班管理
1、接班员工提前15分钟到达指定地点集合，并注意自身形象，
不得相互追逐打闹，保持良好站姿，不得蹲姿。
2、全体队员整队、点名。
3、队长负责检查员工仪容仪表、是否有醉酒、是否是神志不
清，若有立即请其出列，取消其当日上岗资格，并作出处罚。
4、队长传达公司会议精神、通报昨日值班情况、下达今日重
点任务后并进行日常培训。
5、交接班时，交班队员需将本班的治安情况、值班器械、需
特别交代的事项向接班队员交代清楚，并作值班记录，交接班双方签
字，以备后查。
6、交接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录
及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
7、上班情况未交代清楚，工具、装备等未交接清楚或有损坏
尚未分清责任，工作区域周边设施不完整不能交接班。
8、发现各项记录、登记本上有乱涂乱画乱写现象，以及工作
台、工作室不清洁的不与交接。
八、保安员值班要求
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1、对进店客人要彬彬有礼，不论是步行还是乘车的宾客都要
表示欢迎，将客人车辆引导至要求车位停放。
2、对离店客人表示欢送，欢迎他们再次光临。
3、注意客人动向，细心观察，保证公司和客人的生命财产安
全。
4、维护大堂持续，对在大堂争吵、大声呼叫、到处乱窜的客
人要婉言劝阻。
5、勤巡查楼层及重点部位，发现问题及时报告、及时解决。
6、楼层若发生事故，如火情、盗窃等，要沉着冷静，尽快报告主管，
防止事态扩大。
保安职责管理制度(通用4篇)
保安职责管理制度(通用4篇)保安管理制度篇一为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单★.★位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。
保安员管理制度
保安员管理制度保安员管理制度一、引言保安员是维护社会秩序和保障人民安全的重要力量。
为了规范保安员的管理，提高保安服务质量，制定本管理制度。
二、保安员的职责和权利（一）职责 1. 负责维护客户单位的安全秩序。
2. 预防和处理各类安全事故和突发事件。
3. 协助公安机关开展治安防范工作。
（二）权利 1. 有权对进入客户单位的人员和车辆进行检查和登记。
2. 有权制止违法犯罪行为。
3. 有权使用必要的防卫器械。
三、保安员的招聘和培训（一）招聘 1. 按照规定的条件和程序招聘保安员。
2. 对招聘的保安员进行严格的背景审查。
（二）培训 1. 对新入职的保安员进行岗前培训。
2. 定期对保安员进行岗位培训和技能培训。
四、保安员的工作纪律和职业道德（一）工作纪律 1. 遵守国家法律法规和客户单位的规章制度。
2. 严格遵守工作时间和工作纪律。
3. 保守客户单位的商业秘密和个人隐私。
（二）职业道德 1. 诚实守信，公正廉洁。
2. 尊重客户，热情服务。
3. 团结协作，勇于奉献。
五、保安员的考核和奖惩（一）考核 1. 定期对保安员进行考核。
2. 考核结果作为保安员晋升和奖惩的依据。
（二）奖惩 1. 对表现优秀的保安员进行表彰和奖励。
2. 对违反工作纪律和职业道德的保安员进行批评和处罚。
六、保安员的装备和管理（一）装备 1. 按照规定配备必要的防卫器械和通讯设备。
2. 定期对装备进行检查和维护。
（二）管理 1. 建立健全装备管理制度。
2. 对装备的使用和管理进行严格的监督和检查。
七、保安员的应急处置和预案演练（一）应急处置 1. 制定应急处置预案。
2. 对各类安全事故和突发事件进行及时有效的处置。
（二）预案演练 1. 定期组织预案演练。
2. 提高保安员的应急处置能力和协同作战能力。
八、保安员的监督和检查（一）监督 1. 建立健全监督机制。
2. 对保安员的工作进行全程监督和检查。
（二）检查 1. 定期对保安员的工作进行检查。
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第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡(出入证)，对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。
保安员安全管理制度范文（4篇）
保安员安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强保安员的安全管理，确保保安员的身心安全，提高工作效率和保安服务质量，根据《中华人民共和国保安管理条例》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章保安员的基本安全要求第二条保安员应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护社会公序良俗，严守保密纪律，禁止泄露工作内容。
第三条保安员应遵守职业道德，恪尽职守，勇于承担保安员的安全保卫工作。
第四条保安员应具备良好的身体素质和工作能力，接受必要的培训和考核。
第五条保安员不得以任何形式参与非法活动，不得与不良人员勾结，不得利用职务之便谋取个人利益。
第三章保安员的工作场所安全管理第六条公司对保安员的工作场所提供安全保障，确保办公室设施设备运行正常，工作环境舒适。
第七条保安员应按工作要求认真配戴工作证和身份证，并应对来访人员进行登记，并做好来访人员的证件查验工作。
第八条保安员应维护工作场所的安全秩序，不得擅自打闹、喧哗，不得与员工发生冲突和纠纷。
第九条保安员应定期巡查工作场所，防止火灾、泄漏、爆炸等安全事故的发生，及时上报处理。
第十条保安员应妥善保管电子设备、办公设备和重要文件，避免盗窃、丢失等情况发生。
第十一条保安员应遵守公司对工作场所的安全和保密要求，保护公司财产、技术资料和客户信息的安全。
第四章保安员的个人安全管理第十二条保安员应保持良好的个人形象，穿着整洁，言行文明，不得吸烟、酗酒。
第十三条保安员应定期参加职业健康体检，确保自身身体健康。
第十四条保安员应学习安全知识，了解自身安全防范及急救常识，并能熟练使用相关设备。
第十五条保安员应按时参加公司组织的各项培训和考核工作，不得违规旷工或者逃避培训。
第十六条保安员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，并保证准时到岗。
第五章保安员的工作安全管理第十七条保安员应严格遵守工作纪律，服从工作安排，不得擅离职守、玩忽职守。
第十八条保安员应按照工作要求认真做好巡查、盘问、防控、警戒等工作，防止不法分子进行犯罪活动。
保安员管理制度
保安员管理制度目录1. 保安员招聘与录用 (2)1.1 招聘渠道 (2)1.2 招聘条件 (3)1.3 面试流程 (4)1.4 试用期管理 (6)1.5 入职培训 (7)2. 保安员日常管理 (8)3. 保安员培训与发展 (9)3.1 岗前培训 (10)3.2 在职培训 (11)3.3 技能提升 (12)3.4 职业发展规划 (13)4. 保安员福利待遇 (14)4.1 工资与奖金 (15)4.2 社会保险与公积金 (16)4.3 带薪休假 (17)4.4 其他福利 (18)5. 保安员纪律与制度 (19)5.1 工作纪律 (20)5.2 行为规范 (21)5.3 奖惩制度 (22)5.4 请销假制度 (22)6. 保安员安全与保密 (23)6.1 安全防范措施 (25)6.2 信息保密规定 (26)6.3 紧急情况应对 (27)7. 保安员法律法规与行业标准 (29)7.1 国家法律法规 (30)7.2 行业标准与规范 (31)7.3 保安员权益保障 (32)8. 保安员队伍建设与管理创新 (34)8.1 队伍建设规划 (35)8.2 人员选拔与培养机制 (37)8.3 管理制度创新与优化 (38)8.4 信息化建设与应用 (39)1. 保安员招聘与录用3人才市场：与当地人才市场合作，参加各类招聘会，现场招聘保安员。
4校园招聘：与高校合作，开展校园招聘活动，选拔优秀毕业生加入公司。
简历筛选：根据应聘者的基本信息进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
面试评估：对进入面试环节的应聘者进行面试评估，包括个人素质、业务能力、沟通能力等方面的考核。
1背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。
录用决策：根据面试评估结果和背景调查情况，综合考虑应聘者的综合素质，最终确定录用人选。
新录用的保安员需接受为期一周的岗前培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、安全知识、应急处理等方面。
培训合格后，方可正式上岗。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安员安全管理制度范文(3篇)
保安员安全管理制度范文一、总则1. 为保障单位的安全运营，规范和加强保安员的管理，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本单位的所有保安员，包括全职和兼职保安员。
3. 保安员应严格遵守本制度，不得违反法律法规和单位规章制度。
4. 本制度从发布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准并重新发布。
二、职责与权利1. 保安员的职责包括维护单位安全、防止突发事件、管理出入人员和协助处理突发情况等。
2. 保安员应保护单位的财产安全和人员安全，并负责巡逻监控、报警处理等工作。
3. 保安员有权要求出入人员出示有效身份证件，并进行检查和登记。
4. 保安员有权制止违规行为，如酗酒、吸烟、携带违禁物品等，并向相关部门报告。
5. 保安员应保守单位的商业秘密和个人隐私，并不得擅自泄露相关信息。
三、保安员的管理1. 保安员应通过相关培训，具备必要的安全保卫知识和技能。
2. 保安员应保持良好的工作状态和形象，穿戴整齐，严禁懈怠和违规行为。
3. 保安员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级请示。
4. 保安员应遵守规章制度，服从上级指挥，不得私自逾越权限进行工作。
5. 保安员应保管好配备的通讯设备、防护装备和工作工具，不得私自借用或私自买卖。
四、保安员的纪律要求1. 保安员应严守纪律，不得泄露、损坏、挪用单位的财物和设备。
2. 保安员应遵守单位的各项规章制度，不得与他人串通违法犯罪行为。
3. 保安员应保守工作秘密，不得私自向外界透露单位的商业机密或其他涉密信息。
4. 保安员应保护单位的商誉和声誉，不得从事贪污受贿、敲诈勒索等非法行为。
5. 保安员应保持纪律性，不得擅离岗位，不得私自聚餐、喝酒或借故离开岗位。
五、安全防范措施1. 保安员应切实加强对重要区域、设施和通道的巡逻监控，及时发现和处理安全隐患。
2. 保安员应定期检查和维护安防设备，确保其正常运转。
3. 保安员应配备必要的防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，在需要时使用。
保安管理制度（15篇）
保安管理制度保安管理制度(15篇)现如今，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的保安管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
保安管理制度1第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡(出入证)，对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。
保安的管理制度（精选5篇）
保安的管理制度（精选5篇）保安的管理制度1一、遵守国家法律、法令和法规，依法办事，认真学习有关的法律法规。
二、服从命令，听从指挥，加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念，工作中发现问题要及时请示汇报，自觉接受领导检查和群众的监督，如未及时上报后果自负。
三、上岗制度：不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执勤时要注意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情，更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。
不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。
四、接待制度：1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您2、接待来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍等我给您联系、某某某下来接您、请在此等候；如去财务或找校长的联系确认后登记并指引路线。
五、交接班制度：每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面查验清楚，发现问题急时提出并汇报给领导，值班人员做好记录，追究当事人责任。
对于未完成的工作内容进行转交。
六、巡逻制度：巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。
对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或值班领导报告。
发现学生吵架的，应予以劝止，发现学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面，待有关领导到现场七、着装制度：上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的动作。
八、列会制度：每周五下午6:30准时召开全体保安会议，每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，安排下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈意见或建议。
会议应有会议记录，与会人员应做好要点记录，按期完成会议做出的工作安排。
保安员管理制度
保安员管理制度保安员管理制度在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的保安员管理制度，希望能够帮助到大家。
保安员管理制度1一、总则(一)门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
(二)本制度适用于本公司员工和保安人员。
二、管理办法(一)保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
(二)保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。
发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。
发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的.应变措施，并及时向公安机关报案。
发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。
(三)保安人员必须出门站岗值勤。
(四)警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。
无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。
违者，视情节轻重，严肃处理。
值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。
(五)严格执行员工出入制度。
当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。
部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。
强行外出者，应立即上报人事行政部。
外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司;(税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。
5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。