通知书之员工加班通知怎么写

员工加班通知怎么写

【篇一：关于规范员工加班工作管理的通知】

各部门：

为切实做好加班管理，合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：

1、加班时间以小时为单位，30分钟以内不计入加班；

2、工作日午休时间如需工作不计入加班；

3、因员工个人原因未完成核定的工作量和指定任务，需要返工、

延

误工时等，不计入加班；

4、节假日如需全天加班工作，则下午5:30后不计入加班。其他情

况则按小时计算加班。节假日加班时间最多计8小时/天；

5、工作日如因紧急工作需在下班后继续加班工作的，下午7:30前

不计入加班，下午7:30后的按小时计算；

6、加班费用计算法：一般工作日加班按照基本工资的150%计算，双

休日按照基本工资的200%计算，法定假日按照基本工资的300%计算；

7、《加班通知单》须在次月5日前交人事行政部，逾期作废。因

公

出差人员可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。以上

内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。

本次调整自2012年11月1日起执行。

特此通知。

【篇二：关于员工加班和倒休的通知】

关于员工加班和调休管理的通知

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各

部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休

的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非

常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申

请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，

需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部

或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅

因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加

班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加

班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批

准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员

工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部

门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期

未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月

考勤后同时生成新的

存休表作为下期员工请假的依据。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

附：《加班申请表》

综合管理部

2011年2月12日

加班申请表

【篇三：关于加班申请事宜的通知】

关于行管人员加班申请管理规定的通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制

定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作

时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工

作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。