行政人事主管岗位职责说明书(五篇)
行政人事主管岗位职责说明范文（二篇）
行政人事主管岗位职责说明范文行政人事主管岗位描述一、制度建设1. 负责拟定及优化公司人事管理规程，针对公司发展策略和operational needs，提出修订和完善的建议。
二、人员招聘2. 组织实施招聘活动，依据不同岗位的具体需求，制定相应的招聘方案和策略。
三、员工培训3. 拟定并实施员工培训计划，与各部门协作确定培训需求，分析并实施内、外部培训，并对培训效果进行评估。
四、绩效管理4. 制定和执行员工绩效考核体系，组织全面绩效评估，与各部门沟通，评估员工绩效，提供绩效分析和建议。
五、薪酬管理5. 协同财务部门制定和调整薪酬标准及结构，确保薪酬政策的公平、合理且有效执行，并处理员工薪酬相关疑问。
六、员工福利6. 完善员工福利体系，制定并实施福利计划，组织相关活动，提升员工满意度与归属感。
七、信息管理7. 建设和管理公司人力资源信息系统，保证系统运行、数据完整性及准确性，为管理决策提供数据支持。
八、战略规划8. 参与人力资源战略规划和年度目标的制定，执行和监督人力资源战略，优化管理体系，提升公司绩效和竞争力。
九、员工关系9. 管理员工关系，处理投诉、纠纷及劳动争议，维护公司与员工之间的和谐关系和劳动秩序。
十、行政管理10. 管理行政事务，包括文件管理、办公设备采购维护、办公用品管理及企业文化建设，确保日常行政工作的顺利进行。
十一、离职与档案管理11. 拟定和实施离职流程，及时处理离职手续，进行离职面谈和档案归档。
十二、专业发展12. 关注人力资源管理领域的最新发展，不断学习和提高专业能力，为公司的人力资源管理工作引入新观点和方法。
岗位说明声明：以上职责描述作为参考，具体职责将根据公司实际情况和需求进行适配和补充。
行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位说明：行政人事主管行政人事主管在企业或组织中扮演关键角色，负责管理人事及行政事务。
其核心职责包括优化人力资源配置，提升组织运营效率，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。
人事行政部各岗位职责说明范文(三篇)
人事行政部各岗位职责说明范文1. 人力资源经理/主管：负责制定和实施人力资源策略和计划，招聘、培训和发展员工，管理绩效评估和薪资福利计划，解决员工问题和纠纷，管理劳动关系等。
2. 招聘经理/主管：负责招聘和筛选合适的人才，根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查，与经理共同决定最佳人选。
3. 培训与发展经理/主管：负责制定和执行员工培训计划，开展各类培训活动，组织内外部培训师进行培训，评估培训效果，进行员工发展规划。
4. 薪酬与福利经理/主管：负责制定和调整公司薪资福利制度，进行薪资调研和分析，管理绩效评估和奖励制度，处理员工福利事务，如保险、福利计划等。
5. 绩效管理经理/主管：设计和管理公司的绩效评估体系，与各部门经理一起制定绩效目标，开展绩效评估、评估结果反馈和绩效奖励管理。
6. 劳动关系经理/主管：管理员工与企业之间的劳动关系，负责解答员工关于劳动法律法规的问题，解决员工问题和纠纷，与工会密切合作，参与劳资谈判和合同制定。
7. 员工关系经理/主管：建立和维护公司良好的员工关系，组织员工活动，处理和调解员工之间的关系纠纷，提供咨询和支持员工，确保员工满意度和忠诚度。
8. 员工数据管理专员/主管：负责员工档案管理，录入和维护员工数据，包括个人信息、合同、离职手续等。
协助其他部门处理与员工相关的数据报表和统计分析。
9. 职业发展专员/主管：负责员工职业规划和发展工作，提供职业咨询和支持，制定和执行员工职业发展计划，与培训部门协作，提供培训和发展资源。
10. 员工福利专员/主管：负责员工福利计划的管理和协调，包括健康保险、年假、节假日福利、企业活动等，处理员工的福利申请和查询等。
以上只是人事行政部各岗位的一些基本职责，实际岗位的职责可能因公司规模和需求的不同而有一定的差异。
人事行政部各岗位职责说明范文（二）人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，担负着管理企业员工、处理与员工相关事宜的职责。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
行政人事部职责范本（5篇）
行政人事部职责范本一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。
二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。
三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。
四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。
五、负责公司各类活动、会议的组织工作。
六、公司的对外联络、接待等事宜。
七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。
八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。
九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。
十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。
十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。
十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。
十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。
十四、配合公司各职能部门的工作。
十五、完成公司领导交办的其他工作。
行政人事部职责范本（二）一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。
二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。
三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。
四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。
五、负责公司各类活动、会议的组织工作。
六、公司的对外联络、接待等事宜。
七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。
八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。
九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。
十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。
十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。
十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。
十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司人事主管岗位职责(六篇)
公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责（金属材料公司）1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管直接对行政人事部经理负责。
下面为大家精心搜集了3篇关于人事行政主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考鉴戒，希看可以帮助到大家!篇一：人事行政主管岗位职责说明书一、首先，我们先谈一下人事行政部分的工作职责：1、负责本部的行政治理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源治理与发(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。
(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部分人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行口试作终极录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部;人事宜;即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源公道配制。
(3)、工作报酬：制定公道的薪酬福利制度，劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工进步士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追责备员卓越，以人为本的治理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来;进步员工能力;和;发挥员工能力;以此改进员工的行为方式，达到期看的标准。
(5)、职员考核：主要负责工作考核，满足度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和公道利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。
行政人事主管工作职责职（4篇）
行政人事主管工作职责职行政人事主管是组织中负责行政人事工作的高级职务，其职责职能主要包括以下方面：一、人力资源规划与组织结构优化行政人事主管需要根据组织的战略目标及发展需求，进行人力资源规划，并制定相应的人力资源管理策略。
主管需要分析组织的人力资源需求，确定岗位梯度、数量及结构，并对组织结构进行调整与优化，以适应公司的发展。
二、招聘与人才引进行政人事主管要进行招聘计划制定，包括制定招聘需求、编制招聘职位及职位描述、招聘渠道策略等。
主管还需要对候选人进行筛选、面试、选拔等工作，确保招聘到合适的人才。
此外，行政人事主管还需要与招聘渠道合作，建立人才储备库，以便随时调用。
三、薪酬福利管理行政人事主管负责制定和推行薪资体系，确定薪资水平和福利待遇标准，并与财务部门合作，确保薪酬福利符合法律法规和公司政策。
此外，主管还要进行薪资调查和分析，掌握市场趋势和公司间的薪酬差异。
四、员工培训与人力资源开发行政人事主管负责制定和实施员工培训计划，根据岗位需要，确定培训目标和培训内容，组织开展各类培训活动。
此外，主管还要进行绩效评估，制定奖惩机制，激励员工发挥最佳水平。
五、绩效管理与员工关系维护行政人事主管需要建立和管理绩效管理体系，包括确定绩效目标、制定绩效评估指标、进行绩效评估等工作。
此外，主管还负责处理员工的各类问题，包括员工纠纷、员工关怀和员工的离职手续等。
六、劳动法律法规及政策咨询行政人事主管需要了解和学习国家的劳动法律法规，及时了解最新的政策和规定，并向组织内部提供相关的咨询服务。
主管还要根据新政策调整公司制度和流程，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。
七、人力资源信息管理及数据分析行政人事主管负责管理人事档案，包括员工的个人信息、合同信息、薪资福利信息等，确保信息的准确性和保密性。
此外，主管还要对各类数据进行分析和统计，为公司决策提供支持。
八、团队管理和沟通协调行政人事主管需要领导人事团队，协调各职能部门之间的合作和协调，确保行政人事工作的顺利进行。
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行政人事主管岗位职责说明书
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，
4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
行政人事主管岗位职责说明书（二）
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责说明书（三）
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责说明书（四）
岗位职责：
1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。
行政人事主管岗位职责说明书（五）岗位职责：
1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。