四川大学网络教育学院课程考试试题《人力资源》
四川大学网络教育学院课程考试试题（B卷）（注：带答案100分；2013年秋入学）第二学期期末考试卷课程名称：人力资源开发与管理
适用层次：专科
一、简述题（本题共4 小题，每小题5 分，共20 分）1．人力资源需求预测指以组织的战略目标、发展规划和
工作任务为出发点，综合考虑各
种因素的影响，对组织未来某一
时期所需人力资源的数量、质量
等进行预测的活动。
2.背景调查是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、
工作能力、个人兴趣、工作业绩、忠诚度等
情况进行调查和核实。
3.工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方式。
4.绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜
在障碍和问题，解决问题的办法措施，员工
取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮
助员工等信息的过程。
二、判断分析题（判断正误并说明理由。
本题共 3 小题，每小题7 分，共21 分）
1.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
（）
×人力资源是由质和量两个方面构成，总量由数量和质量的乘积表示。
2.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
×法定福利主要包括三大类，社会保险、住房公积金和法定节假日。
3.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
（）
√社会中具有较好能力和经验背景的人员通常有稳定的工作，及时对工作不满意也不会天天关注招聘广告，因此高级管理人员、高级经理人员和高级技术人员的招聘主要依赖与猎头组织。
三、简述题（本题共4 小题，每小题10 分，共40 分）
1.简述人力资源的特征。
答：（1）能动性；（2）时效性；（3）增值性；（4）社会性；（5）可变性。
2.简述工作分析的内容。
答：6W1H。
（1）What，做什么；
（2）Why，为什么做；（3）
Who，谁来做；（4）When，
何时做；（5）Where，在哪
里做；（6）for Whom，为谁
做；（7）How，如何做。
3.简述员工培训的作用。
答：（1）提高员工的素质；（2）
提高组织的效益；（3）推动
员工的职业生涯规划与发
展；（4）促进优秀组织文化
的建立。
4. 简述个人职业生涯规划的制定。
答：（1）自我分析；
（2）环境分析；（3）
职业生涯目标的确
定；（4）职业的选择；
（5）职业生涯路线
的制定；（6）职业生
涯路线评估、反馈与
修正。
四、案例分析题（本题共 1 小题，每小题30 分，共30 分）
机器制造厂的人事决策
某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。
最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧，事情是这样的:厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副科长显然能力不强，所以厂里急需一名销售科长。
同时，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急
需的。
还有，厂里的技术工人力量下降，需要三十至五十名高水平技术工人。
需要这些人是大家一致同意的。
但是如
何落实这些人都有了不同看法。
人事科长认为：全部由厂领导圈定。
厂长认为：全部向社会公开招聘。
副厂长认为：向社会和企业内部公开招聘。
工会主席认为：两名干部可以公开招聘。
几十名技术工人可以依靠培训。
这样共有了四个方案。
如果你是决策者，你认为哪个方案较好？为什么？答：1、工会主席的方案较好。
2、分析该组织销售课长、公关部经理、高水平技术工人的招聘特征，结合内外部招聘的优缺点的对比分析，阐述原因。
内部招聘优点：有利于鼓舞员工士气；能快速开展工作；
节约招聘时间和成本。
缺点：导致“近亲繁殖”；
可能会由于操作不公或心理因素导致内部矛盾；容
易引起过度竞争。
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1第一篇：川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1 奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法标准解：2.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本标准解：3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件标准解：4.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性标准解：6.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段标准解：7.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性标准解：8.人员报酬中最重要的部分是： A.工资 B.奖金 C.津贴D.加班工资标准解：9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估标准解：10.马尔科夫模型用于： A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估标准解：11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试标准解：12.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
川大《人力资源管理》21春在线作业1【标准答案】
《人力资源管理》21春在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）。
A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报答案:C2.人员招聘的直接目的是为了（）。
A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力答案:B3.失业保险所属的员工福利类型是（）。
A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期答案:B4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略答案:D5.对员工超额劳动所支付的报酬是（）。
A.奖金B.福利C.基本工资D.津贴答案:A6.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A.面试B.情景模拟C.心理测试D.笔试答案:D7.当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。
A.内部优先B.效率优先C.双向选择D.公平、公开答案:A8.组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（）。
A.内部公平B.外部公平C.相同性D.优先性答案:B9.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）。
A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案:D10.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）。
A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.心理测试要注意（）。
四川大学《人力资源法规管理1162》期末考试备战考题全集
《人力资源法规管理》课程考试考前辅导资料一、单项选择题1.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（ B ）A．142.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D ）A．一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月3. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( B )A.工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录4. 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（D ）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提5. 根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（ C ）A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限6. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（C ）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权7. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(D )A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力8. 依据我国劳动法及有关法律的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成的经济损失总额的________%。
（B ）9．我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（B ）A．5天天天天10.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_________强制执行。
（C）A.劳动争议调节委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.其他权力机构11. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A )A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同12.以下不属于劳动法律关系要素的是（C ）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律事实D.劳动法律关系内容13.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬：（ B）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬14.下列关于劳动法地位的认识，通常认为(A )A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分15．（ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育情况下获得帮助和补偿。
[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业1
![[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业1](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/13cdbecab7360b4c2f3f6408.webp)
6.绩效考评的主要功能有()。 A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能 答案：ABCD
7.人力资源需求预测的技术主要包括()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.散点分析法 D.德尔菲法 E.单变量趋势外推法 答案：ABCE
6.()需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。 A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法 答案：D
7.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是() 。 A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小 答案：B
10.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。 A.职业探索性阶段 B.立业与发展阶段 C.职业中期阶段 D.职业后期阶段 答案：A
二、多选题 1.人力资源配置的主要原理有()。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理 答案：ACDE
8.人员激励机制包括以下内容() 。 A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 答案：ABC
9.岗位设计及再设计的内容有()。 A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B.企业文化的培养与创新 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 E.建立“人—机—资金”的最优化政策 答案：ACD
2.在薪酬调查时一般选择()企业。 A.竞争对手 B.同行业同地区企业 C.国外企业 D.刚成立的管理不甚规范的企业 E.市场水平比较高的企业 答案：AB
3.企业进行薪酬管理的目的是()。 A.增加利润 B.吸引人才 C.留住人才 D.激励员工 E.将员工利益与企业利益联系起来 答案：BCDE
川大成人教育《人力资源战略与规划》复习资料期末考试复习题
《人力资源战略与规划》复习资料选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。
1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征Ｄ①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D. ①②④2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。
对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是Ｃ①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A. ①②③④B. ①②④C. ①②③D. ①③④3.2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。
请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于ＤA.围观战略B.综合战略C.宏观战略D.中观战略4.人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。
为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：ＡA.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.人力资源战略是人力资源规划的前提C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同D.人力资源战略与人力资源规划须整合5.以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是Ｄ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D. ②③④6.人力资源战略与规划的第二步是ＤA.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析D.制定人力资源战略7.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析Ｄ①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ①②③8.制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是ＢA.国家政策B.企业机构C.竞争对手的行动D.人口结构9.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。
大学人力资源试题及答案
大学人力资源试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 优化组织结构D. 促进员工发展与组织目标的一致性2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬管理3. 人力资源部门在组织中的作用不包括（）。
A. 招聘与选拔B. 员工关系管理C. 财务报告D. 员工培训与发展4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工技能B. 提升员工绩效C. 降低员工流失率D. 增加员工工资5. 绩效管理的主要目的是什么？（）。
A. 确定员工薪酬B. 评估员工表现C. 制定工作计划D. 改善工作环境6. 以下哪项是现代人力资源管理的特点？（）A. 重视员工的个人发展B. 只关注成本控制C. 忽视员工福利D. 只注重短期效益7. 员工关系管理的核心是什么？（）A. 合同管理B. 冲突解决C. 员工满意度D. 法律遵从8. 以下哪项不属于员工激励的策略？（）A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励9. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据收集B. 报告生成C. 决策支持D. 员工培训10. 以下哪项是员工绩效评估的常用方法？（）A. 360度反馈B. 员工自我评价C. 同事评价D. 所有选项二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 培训与发展计划D. 薪酬政策制定2. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 个人发展计划D. 团队建设活动3. 员工绩效评估的常见方法包括（）A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定评分法D. 360度反馈法4. 以下哪些属于员工激励的策略？（）A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作内容激励D. 惩罚激励5. 人力资源信息系统可以提供哪些功能？（）A. 数据收集与存储B. 报告生成与分析C. 决策支持系统D. 员工自助服务三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的四个主要职能。
四川大学《人力资源管理(1)8002》20春在线作业1.doc
1.下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。
A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性【参考答案】: C2.下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质【参考答案】: D3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法【参考答案】: D4.企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划【参考答案】: C5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高【参考答案】: D6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利【参考答案】: B7.在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。
A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化【参考答案】: C8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。
A.工资计划B.晋升规划C.发展规划D.员工生涯规划【参考答案】: B9.组织与潜在员工接触的第一步是( )。
A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划【参考答案】: B10.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
A.德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法【参考答案】: B11.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。
A.员工培训B.品牌文化推广C.绩效考评D.员工职业生涯规划【参考答案】: B12.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
四川大学《人力资源管理(1)8002》20春在线作业2.doc
1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: B2.( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: A3.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法【参考答案】: C4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段【参考答案】: A5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性【参考答案】: A6.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效7.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: C8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: B9.( )是指考评结果的一致性。
A.效度B.信度C.准确度D.可靠度【参考答案】: B10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差【参考答案】: D11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【参考答案】: B12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业
四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业四川大学《人力资源管理1》第二次网上作业一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习2.( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习3.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性6.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效7.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法9.( )是指考评结果的一致性。
A.效度B.信度C.准确度D.可靠度10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.职级B.职等C.职类D.职系14.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质15.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
远程川大人力资源开发与治理146116秋在线作业2
一、单项选择题（共 30 道试题，共 60 分。
）V 1. 除各级要紧负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。
. 直线制. 职能制. 直线职能制. 事业部制标准答案：2. ( )以为，人的工作态度和踊跃性不仅受其所得的绝对报酬的阻碍，而且还受其所得的相对报酬的阻碍。
. 期望理论. 公平理论. 需要层次理论. 挫折理论标准答案：3. 在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作知足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。
. 能. 勤. 德. 绩标准答案：4. 是为了企业组织中长期的进展所需补充的空缺职位而事前预备人材，是为了更好地利用人与工作相适应而进行的活动。
. 培育开发计划. 晋升计划. 工资计划. 补充计划标准答案：5. 工作的（）程度，确实是企业各职能工作分工的精细程度。
. 复杂化. 形式化. 专门化标准答案：6. ( )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
. 职位. 职责. 任务. 职务标准答案：7. ( )是将一个部门或整个企业在本期生产本钱的节约或人工本钱的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事前确信的比例在这一部门或整个企业中的全部员工之间进行分派。
. 利润分享打算. 增益分享打算. 员工持股打算. 企业分红打算标准答案：8. （）是人员鼓励的经济基础。
. 奖金. 工资. 福利. 津贴标准答案：9. 所谓（）是指考评结果的一致性(不因所用考评方式和考评者的改变而致使不同结果)和稳固性(不长的时刻距离之内重复考评所得的结果相同)。
. 效用. 精准性. 信度标准答案：10. 组织文化是一个组织长期进展进程中，把组织内部全部成员结合在一路的行为方式、价值观念和道德标准。
它对组织成员具有庞大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的壮大力量。
这说明的是. 分类治理原理. 系统优化原理. 能级对应原理. 文化凝聚原理标准答案：11. 组织内的人员在以后职位上的分派，是通过有打算的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动打算确实是. 培育开发计划. 晋升计划. 工资计划. 配备计划标准答案：12. ( )指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。