专业技术职务聘任公示
姚红芳 贾静丹
李金丹
梁阅罗丁
专业技术职务聘任公示
根据上级有关文件精神及我院专业技术职务聘任办法，经医院办公会 议讨论通过，拟聘任邓东红等 106 位同志专业技术职务（名单附后），时 间从 2018 年 4 月算起，现予公示，公示期 5 天。
对上述同志拟聘任专业技术职务如有异议，请以书面形式并署真实姓 名，于 2018 年 5 月 8 日前向组织人事科反映，群众如实反映拟聘任人员的 有关问题受法律保护。
温仁祝
黄荔 梁东科 卢婷婷 杨冬梅
卢佳美
黄春妮 李 萌 5.高级实验师 1 人 李若林 6.高级经济师 1 人 刘勇 三、 中级职称 10 人 1.主治医师 5 人 郭 婷 姜 力 马善新 潘嗣宁 2.主管护师 1 人 张谕羚 3.主管技师 1 人 苏毅 4.实验师 1 人 龚明广 5.经济师 2 人 梁安 张茜 四、 初级（师）职称 17 人 1.住院医师 2 人 文 韵 袁观斗 2.护师 11 人 陈婉丽 冯第军 黄敏芳 黄敏利 卢美辛 蒙莎莎 向 颖 牙乙婷 3.技师 2 人 计冠宇 梁艳芳 4.助理工程师 2 人 黎潇泽 周丽华 五、 初级（士）职称 2 人 1.护士 2 人 成彩桂 韦雪怡
组织人事科 2018 年 6 人，拟聘任时间：2018 年 4 月起）
一、 正高职称 20 人 1.教授 2 人 邓东红 吕自力 2.主任医师 11 人 曾 涟 李广裕 李祖云 梁秀安 梁友芳 韦秋文 韦祝新 伍巧源 谢晓勇 张 劼 3.主任药师 2 人 黄振光 蒋 霞 4.主任护师 2 人 李艳青 廖金莲 5.主任技师 2 人 林盛才 袁 华 6.研究员 1 人 唐博 二、 副高职称 57 人 1.副主任医师 39 人 陈显峰 陈晓明 陈艺飞 高 泳 何中慧 胡蝶飞 黄 丽 黄千贻 蒋牧良 黎 霞 李 晴 李天宇 李亚范 李 燕 梁晓南 梁 毅 林葆菁 刘启华 刘奕康 刘 莹 卢东红 罗 薇 石昌荆 王永勇 文 静 吴洪波 冼 晶 徐艳松 杨 芳 杨美玲 张 莉 张影华 郑乐婷 钟 妤 周雪玲 2.副主任药师 2 人 王希斌 韦坤璇 3.副主任护师 12 人 陈二玲 黄玉珠 蒋雨秀 梁俊丽 廖 佳 凌 静 刘玲芳 马 娟 王丽芳 韦 薇 余 丽 4.副主任技师 2 人
济南市关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见
关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育体育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我市教育体育事业的协调发展，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（章人社【2010】28号）、《关于做好事业单位岗位设置及竞争聘任工作的通知》（章人社【2010】29号）文件精神，结合我市教育体育实际，制定本实施意见。
一、参加岗位竞聘人员范围参加岗位竞争聘任的范围是截止到2011年9月1日在编在岗具备相应资格的专业技术人员、工勤技能人员（所有参加竞争聘任人员必须是2011年9月1日前取得的专业技术职称或工勤技术等级，并下文公布人员）。
二、聘任数额及聘期聘任数额是依据济南市人力资源和社会保障局批复的《济南市事业单位岗位设置审核表》核准的岗位数额，各单位必须在核定的数额内进行竞聘，不得超职数聘任，小超高岗位聘任工作全市统一组织；原则上，主、副系列之间，高、中、初不同等级岗位之间不能互相调剂使用，对于等级结构不合理，评聘矛盾突出的单位，经人社部门同意，在原岗位数额不变的前提下，可向下一级调剂使用（主系列可借用副系列岗位，下一级最低层级岗位可借用上一级岗位）。
调剂后，有关岗位数额相应递减，不能重复使用。
本次聘任期限为三年，即2011年9月1日至2014年8月31日。
三、竞聘原则坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则。
四、基本方法在符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低聘任到副高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，助级十一、十二级岗位。
（一）基本条件：1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2、职业道德考核合格以上；3、符合相应专业技术职务聘任条件；4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5、2010年度考核合格（称职）及以上等次；6、继续教育学分符合相关规定；7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8、适应岗位要求的身体条件；9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级6年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级6年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级3年以上。
医院专业技术职务聘任办法暂行办法
医院专业技术职务聘任办法暂行办法为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。
根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。
一、聘任范围1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。
2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。
3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。
二、聘任岗位设置1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。
临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。
2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。
坚持从严控制结构比例，保证临床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。
三、评聘组织为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：1、医院专业技术职务评聘领导小组。
2、医院专业技术职务评聘专家委员会专业技术职务评聘领导小组职责：1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。
2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。
专业技术职务评聘专家委员会的职责：1、负责确定评审原则。
2、负责确定相关技术职务拟定人选。
3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。
四、聘任程序和办法1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。
建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。
2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。
教师专业技术职务聘任工作实施细则
教师专业技术职务聘任工作实施细则教师专业技术职务聘任工作实施细则是我国教育行业中一项重要法规。
它是为了建立有效的教师职称评审系统，保障教师职业发展，使教师专业水平得到提高而制定的。
下面就从制度的目的、适用范围、程序要求等几个方面，为大家详细介绍一下教师专业技术职务聘任工作实施细则。
一、制度的目的教师专业技术职务聘任工作实施细则的目的是：根据国家和省、市、县区教育管理部门的规定，建立教师职称评审制度，促进教师专业水平的提高和职业化水平的提升，激励和选拔优秀教师，推动教育事业的全面发展，落实“让教育更加公平有质量”的教育方针。
二、适用范围教师专业技术职务聘任工作实施细则适用于我国中小学、中等职业学校、高等教育机构、师范院校、成人教育机构、培训机构等各类教学单位的专业技术职务聘任工作。
三、程序要求聘任一名教师的程序要求包括以下几方面：1.申报教师完成申报表格后，需要提交教育管理部门审核。
申报前，教师必须全面了解各项考核标准，并严格按照聘任标准胜任其职务。
2.初审审核完成后，教育管理部门组织专家对申报材料进行初审。
初审的主要目的是确认教师是否符合聘任标准。
初审合格者进入复审环节。
3.复审复审是重要的环节，在复审中，专家组进行一系列评分，通过评分来做出是否聘任的决定。
复审主要考察教师的教学、科研、业务能力以及教育管理等关键领域。
4.公示通过复审的教师需要在公示期内进行公示。
公示方式多种多样，包括传统的张贴公告、网站发布等。
公示期内，公众可以对教师申报材料提出异议。
5.聘任公示期内没有异议的教师可以被聘任。
被聘任的教师享有相应的聘任待遇和职称称号。
四、实现目标的路径教师专业技术职务聘任工作实施细则旨在优化我国教育行业中的人才管理制度，不断提升教育水平。
实现此目标的关键是切实落实各项规定，严格把关聘任流程，确保聘任结果的公正、公平、公开；同时，要加强对教师职业生涯的规划和培训，通过提高专业技能水平，不断提升教育工作者的整体素质。
专业技术职务聘任管理办法
专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。
（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。
（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。
青海省人力资源和社会保障厅关于批准罗鹏等125名同志专业技术职务任职资格的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于批准罗鹏等125名同志专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.28•【字号】青人社厅函〔2016〕168号•【施行日期】2015.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文青海省人力资源和社会保障厅关于批准罗鹏等125名同志专业技术职务任职资格的通知各市、州人力资源和社会保障局，省文化和新闻出版厅：根据陕西省艺术、图书资料、文物博物、出版、群众文化等系列高级专业技术职务任职资格评审委员会委托评审结果和我省文化系统相应专业技术职务评审委员会评审结果，并经公示无异议，批准罗鹏等125名同志专业技术职务任职资格。
一、艺术系列（42人）1、正高（1人）一级演奏员省平弦艺术保护传承中心罗鹏2、副高（12人）二级演员海北州民族歌舞团马晓龙玉树州民族歌舞团更尕措毛康朱拉毛扎西拉巴代西措中海南州民族歌舞团叶忠二级演奏员省平弦艺术保护传承中心薛明省平弦艺术保护传承中心邱金辉西宁艺术剧院有限公司刘夏夏海南州民族歌舞团多杰太省花儿艺术研究院施亚萍二级美术师西宁市文学艺术创研室雷义林3、中级（15人）三级演员省花儿艺术研究院任君何秀琴省平弦艺术保护传承中心张晓文耿熙遥杨鹏飞刘玥黄南州民族歌舞团完么当周拉藏吉完么才旦叶西达杰海西州民族歌舞团王青毅海北州民族歌舞团周毛三级编剧黄南州民族歌舞团李加东周舞台技师青海广播电视台制作调度部杨杰刘正文4、初级（14人）四级演员省平弦艺术保护传承中心潘吉明祁蔚珊省演艺集团公司王敏燕铁海萍海西州民族歌舞团南克仁青四级导演省民族语动漫发展中心姚一心郭小贤舞台技术员省演艺集团有限责任公司王海玲更藏诺日青海网络广播电视台张开王博健舞美设计员青海网络广播电视台赵志伟王姗姗王生荣二、图书资料系列（21人）1、研究馆员（1人）西宁市图书馆王海山2、副研究馆员（5人）省图书馆张景元西宁市图书馆杨静同仁县图书馆罗彩蓉海南州图书馆仁青卓玛海北州图书馆张维英3、馆员（12人）青海建筑职业技术学院魏慧青海卫生职业技术学院何秀莲青海大学图书馆杨明委张翠真省委党校图书馆谢义成省人口宣传教育中心韩晓强湟中县图书馆汪自成史厚道海东市乐都区工人俱乐部韩英海东市平安区文体广电局罗秀莲互助县职工俱乐部李晏琴尖扎县文化图书馆陈慧萍4、助理馆员（3人）省图书馆时元凤李莎省中医院刘慧琼三、群众文化系列（20）1、副研究馆员（6人）玉树州文化馆扎哇省文化馆韵文江鲁占奎杨得智海西州群众艺术馆亚尕互助县文化馆哈承清2、馆员（12人）西宁市群众艺术馆索南孙斌西宁市五一文化宫陈延娟湟源县文化馆张薇赵海燕刘洁琼互助县文化馆杨全玉解承顺马俊秀民和县文化馆何青海北州群众艺术馆黄江红互助县丹麻镇农村社会经济服务中心安生海湟中县共和镇社会发展服务中心顾洪红3、助理馆员（2人）省文化馆杨青才让马胜圆四、文物博物系列（29人）1、研究馆员（4人）省文物考古研究所王倩倩张成志青海柳湾彩陶博物馆俞长海省馨庐文物考古研究所杨珺2、副研究馆员（3人）省馨庐文物管理所马鸣青海省柳湾彩陶博物馆王进先黄南州文物保护管理局赵明慧3、馆员（12人）省文物考古研究所杜玮省博物馆胡学捷才忠吉青海柳湾彩陶博物馆宋涛青海藏医药博物馆才洛太多杰吉德吉卓玛王建新民和县博物馆李晓东贵德县文物管理所邢茂花海西州民族博物馆公保吉海南州民族博物馆更藏4、助理馆员（10人）省博物馆龚锐刘星星青海柳湾彩陶博物馆王小莉青海藏医药博物馆吕慧青海原子城纪念馆马惠琴张寿川陈生艳海西州民族博物馆石晶省文物考古研究所向永德褚鑫五、工艺美术系列（1人）工艺美术师（1人）西宁画院王世杰六、教师系列（7人）助理讲师：（7人）省文化艺术职业学校王莉周成慧央金拉沐张明旭李良辰黄文宜赵栋七、出版系列（1人）编审青海人民出版社旦正加以上121名同志的任职资格时间从2015年12月起计算，请各有关单位根据岗位设置情况到人力资源和社会保障部门办理岗位晋升、变更等相关事宜。
专业技术职务聘任
专业技术职务聘任随着我国现代化建设进入新阶段，专业技术人才在国家发展中的作用愈加重要。
专业技术职务聘任是我国用人制度的重要组成部分之一，是选拔和使用专业技术人才的一种制度性方式，具有十分重要的意义。
本文将就专业技术职务聘任制度的背景、聘任程序、重要性及存在的问题等方面进行探析。
一、专业技术职务聘任制度的背景及概述专业技术职务聘任制度，是我国用人制度改革的一项重要内容，也是现行职称制度的基础制度。
专业技术职务是国家职称制度中的一种，它主要针对的是从事专业工作的人员，根据其工作职责和工作事实，由相应的职称评审机构评定其职称水平，并给予聘任。
我国的专业技术职务聘任制度起源于上世纪80年代初期，当时我国正处于改革开放的历史时期，经济建设形势愈益严峻，要求各行业加速技术和人才的引进和培养。
于是，国家实行了就业制度和职称制度的改革，新设了综合管理、工程技术、科学研究、教育教学、文学艺术等5个职称系列，其中专业技术职务系列是其中之一。
经过多年的发展，目前我国的专业技术职务聘任制度已经具备了一定的成熟性和稳定性。
目前，我国专业技术职务分为高级职称、中级职称和初级职称三个级别，其中高级职称是最高级别，中级职称居次。
根据工作单位和所处领域的不同，专业技术人员可以选择不同的职称系列，比如工程技术、管理、科研、教育等职称系列。
二、专业技术职务聘任的程序和要求1.聘任程序（1）报名。
专业技术人员应在规定时间内按照规定的条件申请聘任，报名时应对照岗位职责和聘任条件认真核对自己符合条件的情况，自觉报聘适当的职务和职称，提供相关材料。
（2）资格审查。
经过报名后，应由聘任机关进行资格审核，对报名者的聘任条件及材料进行审核和审查，并公示资格审查结果。
如有人不符合报考条件者，聘任机关将其从考试名单中删除，有异议者可以提出书面申请复查。
（3）聘用时意见征询。
聘任机关按照程序，将资格审查合格者名单及其材料提交有关主管部门或相关审批部门进行意见征询，征询有关主管部门或审批部门关于聘用人员资格的意见。
青海省人力资源和社会保障厅关于批准李延文等318名同志水利工程系列专业技术职务任职资格的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于批准李延文等318名同志水利工程系列专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.05.10•【字号】青人社厅函〔2023〕178号•【施行日期】2023.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于批准李延文等318名同志水利工程系列专业技术职务任职资格的通知青人社厅函〔2023〕178号各市、自治州人力资源社会保障局，省水利厅，各有关单位：根据青海省水利工程系列正高级专业技术职务任职资格评审委员会评审及公示结果，经研究，批准李延文等318名同志水利工程系列专业技术职务任职资格。
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聘任专业技术职务流程
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在开展聘任专业技术职务工作之前，有诸多准备事项需要完成。
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)为了更好的招聘到人才，下面是店铺为你介绍河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)的内容，希望对大家有帮助!河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理办法,引入竞争激励机制,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。
第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源和第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作.第二章专业技术岗位设置第五条省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数进行宏观调控。
医学全.在.线 第六条各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型，做好专业技术岗位职数动态管理。
第七条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
设置岗位要依据下列原则：(一)正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。
县(市)区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。
2023年中专业技术职务聘任条例
2023年中专业技术职务聘任条例第一章总则第一条为了规范专业技术人员的聘任工作，提高聘任工作的科学性、公正性和规范性，加强专业技术人员的队伍建设，制定本条例。
第二条本条例适用于职业技术人员的聘任工作。
第三条职称评审委员会是负责聘任工作的主要机构，根据相关法律法规和政策规定，负责设置和调整职务聘任的标准和程序。
第四条聘任工作应当坚持公平公正原则，遵循选拔用人的科学、公开、透明原则。
第五条职称聘任应当注重专业能力和道德素养，突出实绩和实践经验，强调职业发展和创新能力。
第二章职务聘任的条件第六条专业技术职务聘任应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规和职业道德，具备良好的职业素养；（二）在研究、实践和创新方面取得突出成绩，具备较高的创新能力和实践经验；（三）具备较高的学术水平和专业技术能力，能够独立承担重要科研项目或职能任务；（四）具备良好的团队协作能力，能够有效组织和领导科研或项目团队；（五）具备良好的教学能力和科普能力，积极参与学术交流和社会服务；（六）具备所申请职务所要求的其他条件。
第七条各级聘任机构可以根据实际需要在条件上适当提高要求，并公布相应的条件和标准。
第三章职务聘任的程序第八条职务聘任程序包括申报、初审、复审、公示、聘任和备案等环节。
第九条申报阶段，应当按要求填写职务聘任申报表，附上必要的申报材料，包括个人简历、科研成果和实践经验等。
第十条初审阶段，由职称评审委员会对申报材料进行初步审查，确认符合条件的申请人。
第十一条复审阶段，经过初审合格的申请人将参加专业技术职务复审，包括笔试、面试和综合评价等环节。
第十二条公示阶段，复审合格的申请人将公示一定时间，接受社会和同行的监督和评议。
第十三条聘任阶段，由职称评审委员会根据复审结果和公示意见，对合格的申请人进行聘任，颁发聘任证书。
第十四条聘任后，应当将聘任结果及时向社会公布，并将聘任信息录入职称聘任数据库进行备案。
第四章监督和责任第十五条各级聘任机构应当建立健全监督机制，加强对聘任工作的监督，并定期评估聘任工作的效果。