煤矿2018年度培训计划(定稿)
火焰山煤矿
2018年度培训计划
编 制 人:
编制日期:
执行日期: 年 月 日
审批意见
工程师： 年 月 日
负责人： 年 月 日
矿长： 年 月 日
审批意见
机电 ： 年 月 日 通风： 年 月 日
安监 ： 年 月 日 调度 ： 年 月 日
机电矿长： 年 月 日
安全矿长： 年 月 日
总工程师： 年 月 日
贯 彻 记 录
贯 彻 记 录
贯彻日期 应到人数
贯彻时间 实到人数
贯 彻 人 缺勤人数
接受措施贯彻人员签字：
1. 16． 31.
2. 17． 32.
3. 18． 33.
4. 19． 34.
5. 20． 35.
6. 21． 36.
7. 22． 37.
8. 23． 38.
9. 24． 39.
10. 25． 40.
11. 26． 41.
12. 27． 42.
13. 28． 43.
14. 29. 44.
15. 30. 45.
贯彻日期 应到人数
火焰山煤矿
2018年度培训计划
贯彻时间 实到人数
贯 彻 人 缺勤人数
接受措施贯彻人员签字：
16. 16． 31.
17. 17． 32.
18. 18． 33.
19. 19． 34.
20. 20． 35.
21. 21． 36.
22. 22． 37.
23. 23． 38.
24. 24． 39.
25. 25． 40.
26. 26． 41.
27. 27． 42.
28. 28． 43.
29. 29. 44.
30. 30. 45.
按照煤矿安全生产方针和《煤矿安全规程》矿山安全主抓“管理、装
备、培训”，提高职工素质，掌握现代化装备技术和过硬本领，是煤矿安
全生产的重要任务之一。为了提高职工安全技能和安全知识，提高职工安
全自主管理能力，提高职工实际操作水平，使全体机电员工知规程、懂规
程、用规程，做到管理精细化、工作标准化、行为规范化，确保安全生产，
结合我矿工作实际，现将人员培训计划制定如下：
一、基本情况
机电部现有起重机司机、煤矿提升绞车司机、煤矿井下电钳、主扇风
机操作工、空压机司机、井下排水工、乳化泵司机、电焊工、维修工等工
种。
二、指导思想
机电干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、
综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全
面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保
障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全
生产、健康发展。
三、培训教育目的
通过自培及参加上级组织的安全生产知识培训学习，努力建设一支高
素质的能担当矿山安全生产和经济发展需要的队伍，实现安全生产、文明
生产。
四、成立组织机构
成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。
组长：A
副组长：B
成员：C
五、培训安排
我矿各工种人员虽然配备齐全，但我们仍需积极主动地选参加培训，
努力提高各工种人员的素质。
1、采取送出去的方法，对特殊工种人员进行培训或复训，使他们不仅
能在工作岗位上尽职尽责，还要有过硬的本领，能够在实际工作中解决实
际问题确保安全生产。
2、采取请进来的方法，把有资质、懂技术的老师请到矿上，面对面的
给我矿部分工种进行培训，并严格进行考核，达到80分以上视为合格，不
够80分的将重新内培，再考核逐步实现高标准、高水平的转变，以适应煤
矿安全生产的需要。
3、利用班前、班后会，对部分工种人员进行教育和培训，学习有关法
纪法规，安全规程和技术措施，使他们能熟练掌握操作技能和本领。
4、采取以师带徒的方法，选择技术水平高、业务水平强，又有责任心
的人员对口教，在实际工作面不断提高业务水平，以适应安全生产的需要。
5、采取“一帮一”的帮扶活动，使那此既懂一些，但又知道不多的人
员更加熟练工作技能，掌握过硬本领，成为生产工作中的骨干。
6、按时召开培训授课进行培训。
六、培训方案
1、安全思想教育。主要是通过学习国家有关法律法规，提高管理人员
和作业人员的政策水平，充分认识设备安全使用的重要意义，在设备的使
用中严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针政策，严格执行操作规
程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用曾经发生的重
大事故案例及给社会、给企业、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识
教育。
2、设备安全使用技术知识教育：
①一般安全生产、使用技术知识培训教育。这是所有工人都必须具备
的基本安全生产、使用技术知识，主要包括：
A.危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；
B.有关电器设备的基本安全知识；
C.生产、使用现场消防制度和规定；
D.环境和职业健康安全知识教育；
E.个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法；
F.发生事故时的紧急救护和自救技术措施、办法等。
②设备安全使用专业技术知识培训教育。包括特种设备从业人员必须
具备的专业安全使用技术操作规程知识教育，以及在特种设备使用中经常
出现或可能发生的事故方面的技能知识教育。
③设备安全使用技能培训教育。包括作业技能、熟练掌握作业安全装
置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。
3、事故案例教育。通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生的原
因、过程和现实后果，对认识事故的发生规律、总结经验、吸取教训、防
止同类事故的反复发生起着较大的作用。
4、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用
维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。
5、授课人员要认真授课，高度重视每次培训的重要性，按照要求对各
专业人员的业务素质进行培训指导。
6、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排
查为主要内容。
7、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产认识，主动参加岗位技
术培训工作，不断提高岗位专业技能。
8、受培训人员为各单位员工，严格执行培训制度，严禁迟到、早退、
缺课。发现迟到、早退、缺课人员给予罚款50元/次。
9、各部门要积极配合培训工作，组织人员，提供、收集、整理有关资
料。
七、培训计划表
红孩儿
公元前250年十二月十三日
培训时间 培训内容 授课人 培训方式 培训课时 培训范围 地点
（3-4月） 1、煤矿安全生产方针及法律法规 2、矿井供电系统及采区供电
系统
授课方式 20
车间
（5-6月）
1、采区电网保护
2、矿井防爆电气设备 3、煤矿生产技术 授课方式 20
（7-8月） 1、采掘设备运行安全 2、矿井电缆及连接要求 3、自救、互救及现场急救
4、矿井防爆电气设备
授课方式 20
（9-10月）
矿井供电系统 授课方式 20
（11-12月）
煤矿电气设备原理 授课方式 20
安全培训计划
2018年度公司安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识；4、危险化学品、防火防爆、交通安全知识；5、职业卫生知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、典型事故案例分析、经验教训吸取。
三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
三、培训安排培训安排详见附件一。
三、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2017年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
林东煤矿安全技术培训中心2018年管理、法人、矿长培训计划
三 5月7日—5月18日
5月31日—6月6日
四 5月26日—6月6日
7月12日—7月18日
五 7月7日—7月18日
8月12日—8月18日
六 8月7日—8月18日
9月12日—9月18日
七 9月7日—9月18日
10月12日—10月18日 八 10月7日—10月18日
11月12日—11月18日 九 11月7日—11月18日
7月12日—7月18日
十一 12月7日—12月18日
8月12日—8月18日
复训（再培训）时间 3月12日—3月18日 4月12日—4月18日 5月12日—5月18日 5月31日—6月6日 7月12日—7月18日 8月12日—8月18日 9月12日—9月18日
10月12日—10月18日 11月12日—11月18日 11月30日—12月6日 12月12日—12月18日
11月30日—12月6日
十 11月25日—12月6日
12月12日—12月18日 十一 12月7日—12月18日
煤矿主要负责人（矿长）
3月12日—3月18日
七 9月7日—9月18日
4月12日—4月18日
八 10月7日—10月18日
5月12日—5月18日
九 11月7日—11月18日
5月31日—6月6日
十 11月25日—12月6日
附件 1：
贵州林东煤矿安全技术培训中心2018年3-12月煤矿安全生产管理人员、 法人代表（投资人）、主要负责人（矿长）培（复）训计划
煤矿安全生产管理人员
法人代表（投资人）
期数 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
十一
培训时间 3月7日—3月18日 4月7日—4月18日 5月7日—5月18日 5月26日—6月6日 7月7日—7月18日 8月7日—8月18日 9月7日—9月18日 10月7日—10月18日 11月7日—11月18日 11月25日—12月6日 12月7日—12月18日
煤矿培训计划方案范文
煤矿培训计划方案范文一、培训目标煤矿安全生产是一项极其重要的工作，任何一个环节的疏忽都可能导致严重的事故发生。
为了确保煤矿的安全生产，我们制定了以下培训计划方案：1. 提高员工的安全意识，使其能够认识到煤矿作业可能存在的危险。
2. 增强员工的安全技能，使其能够正确使用安全设备，并且在事故发生时能够正确应对。
3. 掌握煤矿安全生产的基本知识，使其能够了解相关法律法规和安全操作规程。
二、培训内容1. 安全意识培训（1）规章制度教育：了解煤矿安全生产的相关规定和制度。
（2）事故案例分析：通过分析历年来发生的煤矿事故案例，让员工认识到事故的严重性。
（3）安全责任教育：明确员工的安全责任，使其能够意识到自己在安全生产中的重要性。
2. 安全技能培训（1）安全设备使用培训：对各类安全设备进行详细介绍，使员工能够正确使用。
（2）应急处置培训：组织员工进行模拟演练，让他们能够掌握发生事故时的应急处置技能。
3. 安全知识培训（1）煤矿安全规程：对煤矿安全生产的基本规程进行详细介绍，使员工能够熟知相关操作规程。
（2）安全防护知识：对煤矿作业中可能遇到的危险进行详细介绍，使员工能够了解如何有效防范。
三、培训方式我们将采取多种形式进行培训，使员工能够充分接受培训内容。
1. 专业讲座请安全专家到现场进行专业讲座，全面介绍煤矿安全生产的相关知识及技能。
2. 实地操作组织员工到现场进行实地操作，让他们能够亲身体验煤矿作业工作，并掌握相关安全技能。
3. 模拟演练组织员工进行模拟演练，让他们能够在模拟的环境中应对可能发生的事故。
四、培训安排我们将根据员工的实际情况，合理安排培训时间和方式。
1. 周一至周五每周进行2次专业讲座，每次2小时。
2. 周六组织员工进行实地操作，每次4小时。
3. 周日进行模拟演练，每次2小时。
五、培训评估为了确保培训效果，我们将进行培训评估，推动培训计划能够持续改进。
1. 培训前对员工进行安全知识测试，评估员工的培训前水平。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
2018年煤矿年度培训实施和计划
XX煤业2017年安全教育培训计划二〇一七年二月XX煤业安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，组织编制了XX煤矿作业人员安全生产培训计划。
1．培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业岗位的全体人员。
2．培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3．培训要求（1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习3个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）开工后对在矿正常作业的人员每星期进行一次组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4．培训内容（1）煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
（2）煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及职业道德和安全职责。
2018公司年度培训计划
2018公司年度培训计划通过培训可以让全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
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2018公司年度培训计划(一)近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。
培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。
组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。
每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。
三、专业知识的培训各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。
煤矿年度培训的计划
煤矿年度培训的计划一、背景介绍煤矿是以煤炭开采和加工为主要业务的基础产业，是国民经济的重要支柱。
因此，煤矿的安全生产和技术水平对于保障国家能源安全、促进经济发展具有重要意义。
为了提高煤矿职工的安全意识和技术水平，保障煤矿的安全生产，制定了煤矿年度培训计划。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率。
2. 提升煤矿从业人员的专业技能，提高生产效率。
3. 增强煤矿从业人员的职业素养，提升服务质量。
三、培训内容1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全操作规程、应急预案、事故应急处置等知识的培训。
2. 技术培训：包括煤矿生产设备操作、维护技术、新技术应用等方面的培训。
3. 管理培训：包括煤矿管理制度、管理技能、团队协作等方面的培训。
4. 职业素养培训：包括职业道德、沟通技巧、表达能力等方面的培训。
四、培训方式1. 线下培训：定期组织煤矿从业人员到公司总部或培训基地进行集中培训。
2. 线上培训：组织煤矿从业人员参加在线课程学习，利用互联网资源进行远程培训。
3. 实操培训：组织煤矿从业人员参加现场操作、模拟演练等实际操作培训。
五、培训计划1. 春季培训：安全生产知识培训、技术培训。
2. 夏季培训：管理培训、职业素养培训。
3. 秋季培训：安全生产知识培训、技术培训。
4. 冬季培训：线上培训、实操培训。
六、培训考核1. 考试考核：定期组织煤矿从业人员进行理论知识考试和操作技能考核。
2. 绩效考核：针对培训内容进行实际操作绩效考核，评定个人和团队的表现。
七、培训效果评估1. 培训后进行反馈调查，了解学员对培训内容、方法的满意度和建议。
2. 根据事故发生率、生产效率、服务质量等指标，评估培训效果。
八、培训成效跟踪1. 培训结束后定期跟踪学员的工作表现和发展情况，对培训成果进行跟踪评估。
2. 不定期组织学员进行再培训，加强弱项补充，确保培训效果的持久。
九、培训资源保障1. 组织专业培训师资力量，确保培训课程的专业性和实用性。
煤矿2018年度培训计划清单
拜城县XXX矿业有限责任公司XXX煤矿2018年度安全教育培训计划2018年1月XXX煤矿2018年度安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：一、培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。
二、新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。
2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备实习资格。
2018年调度员年度培训计划
2018年调度员年度培训计划-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1伊田调度年度培训计划目录一、培训目的二、年度培训规划及业务学习计划三、培训内容第一部分学习集团公司及公司一号文件第二部分学习集团公司及公司二号文件第三部分煤矿安全生产方针政策与法律法规第四部分煤矿生产技术与矿井灾害防治第五部分调度操作及工作业务流程第六部分煤矿事故应急救援处理及工伤事故管理第七部分重大事故处理及预防方案第八部分煤矿职业危害管理四、培训计划表五、培训记录六、培训考核2017年1月1日一、培训目的为使调度员能够及时掌握瞬息万变的生产活动信息，运用网络管理手段迅速反馈并及时处理，搞好安全生产的综合平衡，具备煤矿安全生产综合知识和丰富的实践经验，从而提高调度员的组织、协调和指挥生产的能力。
二、年度培训规划及业务学习计划1、调度室按要求参加上级调度组织的调度业务培训。
2、调度室每月组织二次集中业务学习与培训，累计时间不少于2小时。
三、培训内容一季度主要学习调度管理基础知识二季度主要学习紧急情况处理及重大事故抢险三季度主要学习调度原始记录、台账的规范填写及调度装备操作四季度主要学习应急救援与应急管理四、培训计划表（见附表）五、培训记录调度员的业务学习和培训教案内容以《煤矿调度与应急管理》为主；每次做好学习记录，内容包括：学习时间、参加人、学习内容等；每位调度员必须做好学习笔记，并认真学习领会。
六、培训考核1、培训要从严过细不走过场，确保培训效果。
2、调度人员培训时不得迟到早退和无故旷课。
迟到、早退每次罚款10元；无故不参加培训每次罚款30元。
3、调度人员要认真做好学习笔记，全面掌握上岗应知应会知识，不做学习笔记或不认真，每次罚款20元。
4、每季度（3月、6月、9月、12月月末）由调度室根据讲义范围出题进行考试，考试不合格，罚款50元并进行补考，补考不合格，严禁上岗；二次不合格调离调度岗位。
5、考试试卷和成绩统计表要装订存档。
煤矿年度培训计划方案
煤矿年度培训计划方案
一、培训目标
1. 提高员工安全意识，增强安全防范意识；
2. 提高员工应急处置能力，降低事故风险；
3. 提高员工技术水平，适应煤矿生产工作需求。
二、培训内容
1. 安全培训：包括煤矿安全法规法律知识、安全生产管理制度等方面的培训；
2. 应急处置培训：包括火灾、瓦斯爆炸、突水等事故的应急处置技能培训；
3. 技术培训：包括矿井设备操作、矿灯使用、通风与瓦斯防治等技术知识培训。
三、培训方式
1. 班内培训：由专业讲师邀请进行面对面授课；
2. 实操训练：通过矿井实际操作进行技能培训；
3. 在线培训：利用网络资源进行安全知识学习。
四、培训计划
1. 安全培训：每月举办一次安全生产法规法律知识培训；
2. 应急处置培训：每季度进行一次模拟应急演练；
3. 技术培训：根据岗位需求进行定期技术培训。
五、培训效果评估
1. 定期组织安全知识考核，不合格人员需进行再次培训；
2. 每次实操训练后进行实际操作评估，达标才可上岗；
3. 根据员工工作表现和事故情况评估培训效果。