安全意识薄弱表现在以下方面
安全思想上存在的问题和不足
安全思想上存在的问题和不足在现今社会，安全意识是每个人都需要具备的一种素质，但是在具体实践过程中，我们发现很多人还存在着各种安全思想上的问题和不足，这些问题和不足对于个人和社会来说都有着不好的影响，下面就来就此问题进行详细的探讨。
一、安全思想上存在的问题1、安全意识淡薄：目前，大多数人对于安全的认识还停留在表面层面，很少有人真正了解安全的本质和重要性。
在面对危险和风险时，他们缺乏警惕性和应对能力。
很多人甚至没有养成看红灯、抬头看路、系安全带等简单的安全行为。
2、思维习惯陈旧：有些人的安全思维已经陈旧，缺乏更新和升级。
在面对新出现的安全问题时，他们可能会一厢情愿地使用以前的方法和经验，而无法及时适应新时代、新形势的安全需求。
3、贪小便宜心态：一些人在追求小利的过程中，往往会忽略自身的安全。
比如说，他们可能会购买假冒伪劣产品、使用过期药品、居住在危险的地带等行为，这些行为可能会对他们造成极大的安全风险。
4、缺乏安全危机意识：目前社会上存在着各种安全危机，但是有些人缺乏应对危机的能力和信心。
当出现紧急情况时，他们可能不知所措，毫无办法。
这样的安全思想，会对人们的生命安全和身体健康造成严重威胁。
二、安全思想上存在的不足1、缺乏自我保护能力：很多人虽然知道安全保护的重要性，但是在实际操作中却缺乏自我保护能力。
比如说，他们可能不会正确使用灭火器、逃生器材等，也不会遵守必要的安全标准和规程，这样的不足往往会导致危险的发生。
2、缺乏应急处理能力：在面对突发事件时，一些人缺乏应对能力。
他们可能会慌乱失措，没有明确的行动计划和执行方法，这种不足可能会导致重大的人身伤害和财产损失。
3、缺乏安全文化：在一些公司和组织中，存在着缺乏安全文化的现象。
员工们对于安全问题的认识程度低，缺乏对安全的重视和措施。
这样的不足会导致企业的安全保护措施难以落实，导致危险的发生。
4、缺乏全局思维：在面对复杂的安全问题时，一些人往往只顾眼前的苟且，缺乏全局思维。
安全意识方面存在问题及整改措施
安全意识方面存在问题及整改措施一、问题：安全意识教育不足整改措施：加强安全意识教育，提高员工安全意识。
通过安全培训、讲座、案例分析等形式，使员工深刻认识到安全意识的重要性，增强员工的安全意识和自我保护能力。
二、问题：安全规章制度不完善整改措施：完善安全规章制度，规范员工行为。
根据企业实际情况，制定完善的安全管理制度和操作规程，明确各级管理人员和员工的安全职责和义务，使安全管理工作的开展有章可循、有据可查。
三、问题：安全设施配备不足整改措施：配备完善的安全设施，提高设备安全性。
根据企业实际情况，对生产设备、设施进行全面排查和整改，确保其符合国家相关安全标准要求。
同时，加强设备维护和保养，确保设备运行正常。
四、问题：安全检查不到位整改措施：加强安全检查，及时发现安全隐患。
建立完善的安全检查制度，定期开展综合性检查、专项检查和日常检查，发现和整改存在的安全隐患。
同时，对安全检查中发现的问题进行公示和通报批评，强化员工的安全意识。
五、问题：应急预案不完善整改措施：完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
根据企业实际情况，制定完善的应急预案，明确应急处置方案、应急资源和人员配备等，确保在突发事件发生时能够迅速响应并有效处置。
六、问题：安全培训流于形式整改措施：加强安全培训，提高员工安全技能和意识。
制定实用的安全培训计划和方案，注重实践操作和案例分析，使员工能够真正掌握安全知识和技能。
同时，加强培训效果的考核和评估，确保培训质量。
七、问题：违规操作问题突出整改措施：严格控制违规操作，加强监管力度。
制定严格的违规操作处罚规定和实施细则，对违规行为进行严厉打击和处罚。
同时，加强监管力度，对生产现场和工作环节进行全面监控和管理，及时发现和纠正违规行为。
八、问题：安全意识宣传不够整改措施：加强安全意识宣传，营造良好的安全文化氛围。
通过企业内部宣传媒介、员工会议、活动等形式，广泛宣传安全意识和安全知识，提高员工的安全意识和安全素养。
安全意识薄弱表现
安全意识薄弱表现一是自我表现心理。
有这种心理的人员，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。
二是侥幸心理。
有这种心理的人员，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。
凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。
有的人员认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在我身上。
参加班组安全活动牺牲了自己的时间，但不参加安全活动却面临考核，心灵深处并不想参加安全活动，所以活动中对内容并不关心，有的安全活动组织者专业知识缺乏，学习内容没有针对性，部分人员自然要产生应付心理。
三是“经验”心理。
持这种心理状态的人员多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎安全规范的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。
四是从众心理。
这是一种普遍的心理状态。
绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，如果别人都这样违章做了，他也跟着违章。
如果没有人去纠正，这种违章现象的人会越来越多。
五是逆反心理。
这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。
持这种心态的员工往往气大于理。
“你要我这样干，我非要那样做”。
于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。
六是反常心理。
人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。
带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。
七是冷漠心理。
持这种心理的人员，缺乏主人翁意识。
表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，致使别人不愿意接近。
八是紧张心理。
有这种不良心理有人员，主要表现在工作业务技能低下，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。
对安全教育的忽视心理。
安全教育对公司全体人员是件必不可少的事，但是有的人员却不在意。
安全生产意识方面存在的问题
安全生产意识方面存在的问题1. 缺乏安全意识的普及和教育在许多工作场所，员工对于安全生产意识的重要性缺乏充分的认识。
他们可能没有意识到自己的行为可能会对自己和他人造成伤害。
一些企业也没有进行足够的安全培训，导致员工缺乏必要的安全知识和技能。
解决方案： - 加强安全生产知识的普及教育，组织定期的安全培训和演练活动。
- 制定明确的安全规章制度，并向员工进行详细解读和宣传。
2. 忽视个人责任和行为规范一些员工对于个人责任感缺乏认识，不愿意主动遵守安全规定。
他们可能忽视个人防护措施、违反操作规程或者擅自修改设备等。
一些员工也存在过度自信、麻痹大意等心理问题，容易出现事故。
解决方案： - 强调个人责任感和行为规范，在企业内部建立起良好的安全文化。
- 加强对员工的安全意识教育，引导他们树立正确的安全观念。
3. 缺乏有效的安全管理和监督机制一些企业在安全生产方面缺乏有效的管理和监督机制，导致事故易发生。
可能存在以下问题： - 安全责任不明确，相关岗位缺乏对安全工作的有效管理。
- 安全检查和隐患排查不及时、不彻底，存在漏洞。
- 对违规行为处罚不力，缺乏有效的激励和惩戒措施。
解决方案： - 建立完善的安全管理体系，明确各岗位的安全职责和权限。
- 加强对安全工作的监督和检查，及时发现和处理潜在安全隐患。
- 建立健全的奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
4. 缺乏应急预案和演练一些企业在应急预案方面存在缺失。
当事故发生时，员工可能没有清晰明确的应急行动计划，无法快速有效地进行处置。
缺乏定期演练也会使应急反应能力下降。
解决方案： - 制定完善的应急预案，明确各部门和个人的职责和行动流程。
- 定期组织应急演练，提高员工应对紧急情况的能力。
5. 忽视安全设施和装备的维护一些企业在日常运营中忽视了安全设施和装备的维护工作。
这可能导致设备故障、安全隐患的产生，增加事故发生的概率。
解决方案： - 建立健全的设备维护管理制度，定期检查和维修安全设施和装备。
安全意识薄弱表现(正式版)
文件编号：TP-AR-L2267In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________安全意识薄弱表现(正式版)安全意识薄弱表现(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一是自我表现心理。
有这种心理的人员，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。
二是侥幸心理。
有这种心理的人员，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。
凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。
有的人员认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在我身上。
参加班组安全活动牺牲了自己的时间，但不参加安全活动却面临考核，心灵深处并不想参加安全活动，所以活动中对内容并不关心，有的安全活动组织者专业知识缺乏，学习内容没有针对性，部分人员自然要产生应付心理。
三是“经验”心理。
持这种心理状态的人员多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎安全规范的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。
四是从众心理。
这是一种普遍的心理状态。
绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，如果别人都这样违章做了，他也跟着违章。
个人安全生产意识不强原因
个人安全生产意识不强原因个人安全生产意识不强的原因有很多。
以下是一些主要原因：1. 缺乏安全教育和培训：很多人在工作岗位上没有接受过足够的安全培训，缺乏对危险因素的认识以及应对突发状况的技能。
缺乏安全教育和培训会导致个人对于安全意识的不强。
2. 忽视安全警示标志和规则：一些人对安全警示标志和规则往往视而不见。
他们可能认为这些标志和规则只是为了张扬权威，不会对自己的安全产生影响，从而忽视了安全意识的重要性。
3. 规范执行不力：在一些工作场所，如果没有严格的监督和执行安全规范，个人安全生产意识往往会变得较弱。
个人可能会因为懒惰或者无意识地违反规范，从而增大了工作中发生意外的风险。
4. 麻痹心理：一些人在长时间没有发生过安全事故的情况下会产生麻痹心理，认为事故不会发生在自己身上。
这种心理会导致个人对安全的警惕性降低，从而减弱个人安全生产意识。
5. 经济因素：在一些情况下，个人为了追求经济利益可能会忽视安全。
他们可能会放弃一些必要的安全措施或者冒险使用不安全的设备，只为了在工作中节省时间和成本。
6. 工作压力：工作压力是一个常见的导致个人安全生产意识不强的原因。
当人们在高压力的工作环境下工作时，往往会忽视安全事故的风险，只关注完成任务的要求。
这将导致个人对安全生产的关注度降低。
7. 个人态度和行为习惯：一些人可能天性懒散，对自己的安全没有足够的关注。
他们可能会有随意的行为习惯，比如不戴安全帽、不系安全带等。
这些习惯可能使个人对安全生产意识的培养变得困难。
8. 缺乏应急准备：在面临突发情况时，个人如果没有充分的应急准备，往往会陷入恐慌之中。
缺乏应急准备将导致个人无法迅速、有效地应对紧急情况，从而增加了事故发生的风险。
9. 缺乏监督和管理：一些工作场所缺乏有效的监督和管理措施。
在这样的环境下，个人可能会没有正确的指导和监督，对安全问题缺乏足够的约束力和引导力。
10. 缺乏安全意识的宣传和推广：有些人可能没有足够的安全知识，对安全重要性的认识不足。
安全意识的薄弱性对建筑安全的影响
安全意识的薄弱性对建筑安全的影响安全意识的薄弱性是指在生产生活中，由于人们对于安全概念的模糊或者对于安全风险的认知不足，所带来的意识不足或者行为举措不当。
在建筑领域，安全意识的薄弱性会对建筑安全产生巨大的影响，今天我们就来探讨这一问题。
安全意识的薄弱性表现在建筑领域中，安全意识的薄弱性表现主要有以下几个方面：一、对于安全风险的认知不足许多人在建筑的过程中往往只注重完成自己的工作任务，并没有考虑到自己的行为是否会产生安全隐患，或者自己所处的环境是否安全。
这种情况下，即使发生了安全事故，也难以及时发现和遏制。
二、过度自信和轻视安全标准有些人在建筑的过程中对自己的技能产生了过度自信，甚至认为自己无需遵守安全标准和规定。
这样的行为不仅会威胁到自己的安全，也可能会带来巨大的安全风险和后果。
三、漠视协作和沟通在建筑领域中，工人之间的协作和沟通是非常重要的。
但是，在一些情况下，由于安全意识不足，工人们可能会漠视对工作同事之间的协作和沟通，从而导致安全问题的发生。
四、对设备的维护不到位建筑中涉及到的各种设备都需要维护，如果对设备的维护不到位，就会引起各种安全隐患。
但是，由于对于设备维护的重要性不够了解，一些人可能会忽视这一环节而导致危险的发生。
安全意识的薄弱性对建筑安全的影响在建筑领域中，安全意识的薄弱性对建筑安全产生了巨大的影响，主要表现在以下几个方面：一、增加安全风险由于工人们的安全意识薄弱，可能会做出危险举动以及不当行为，使得整个建筑环境变得危险。
这样一来，就增加了本已存在的安全风险。
二、制造安全事故安全意识薄弱的工人们更容易制造事故，同时由于他们很难发现自己的行为习惯和习惯做法是存在安全隐患的，也就难以做出任何行动来避免发生安全事故。
三、影响工期和成本安全事故的发生会对建设工程产生直接或间接的影响，从而导致工期的延误和成本的增加，给整个建设工程带来很大的不利影响。
四、损害人身财产安全最为严重的影响是安全事故会给施工人员带来严重的人身危害，有可能引起建筑工人的死亡或者身体伤害，同时也会给工人的家庭带来经济压力。
安全意识方面存在的问题和不足
安全意识方面存在的问题和不足
1.缺乏安全意识：由于技术水平不高，很多人在使用计算机时，缺乏对安全的重视，如不注意保存文件、不加固系统、不安装杀毒软件等，这种缺乏安全意识导致了许多安全问题。
2.忽视安全管理：很多组织或个人缺乏对安全管理的重视，没有建立安全管理体系，没有制定安全管理措施，也没有及时更新安全管理制度，从而导致安全管理的不足。
3.缺乏安全知识：很多人对于安全原理、安全管理方法等都不熟悉，对于安全管理的理论知识也欠缺，从而影响了安全管理的实施。
4.缺乏组织实施：很多企业缺乏有效的组织实施，即使制定了安全管理制度，但是由于缺乏有效的组织实施，仍然无法有效的实施安全管理，从而影响了安全管理的质量。
5.缺乏安全监督：很多企业缺乏对安全管理的监督，没有定期对安全管理进行检查和评估，从而无法及时发现安全问题，从而无法及时改正安全问题。
自我检讨安全意识薄弱
自我检讨：安全意识薄弱
在工作和生活中，我自我检讨发现自己的安全意识相对薄弱，需要加强以下几个方面的改进：
1. 忽视细节： 我常常忽视一些工作和生活中的细节，特别是与安全有关的细节。
例如，在工作场所可能忽略了一些安全标志和规定，未能及时采取预防措施。
2. 工作疲劳影响： 在工作压力大的情况下，我容易因为疲劳而忽略一些安全操作步骤。
这可能导致在疲劳状态下执行任务时的疏忽和错误。
3. 对紧急情况反应不足： 我意识到在面对紧急情况时，我的反应相对迟钝。
可能是因为缺乏应急演练或缺乏对可能风险的足够关注。
4. 对安全规定了解不足： 我承认自己对工作和生活中的安全规定了解不足。
未能全面理解和遵守相关安全规定，缺乏对潜在风险的足够警觉性。
改进计划：
1. 加强学习： 我将加强对工作和生活中相关安全规定的学习，通过培训和学习课程提升自己的安全知识水平。
2. 注意细节： 我将更加注意工作和生活中的安全细节，包括标志、警告和操作规程，确保细节不被忽略。
3. 规律作息： 调整工作和生活的作息，确保足够的休息，减轻工作压力，提高疲劳时的警觉性。
4. 模拟应急情况： 我计划参与应急演练，提高面对紧急情况时的反应速度和应对能力。
5. 定期自检： 设立定期的自我安全检查，对工作和生活中的安全状况进行全面自查，及时发现和纠正问题。
通过以上改进计划，我希望能够提高自己的安全意识，切实保障自己和他人的安全。
安全意识的薄弱性对建筑施工安全的影响(一)
安全意识的薄弱性对建筑施工安全的影响(一)根据安全原理我们知道，在事故预防过程中，要涉及事故系统和安全系统这两个对象。
事故系统包含人(人因)、机(机器)、环(环境)、管(管理)四要素；而安全系统则由人、物(设备安全性)、能量(能量的有效控制)、信息(管理效能的发挥)等四要素构成。
从这两个系统的要求中可以看出，要搞好安全生产、预防安全事故，人是最直接、最重要的决定因素。
通过这几年频发的建筑安全事故我们不难看出：人的安全意识的薄弱正是导致这些事故发生的最主要原因。
安全意识的薄弱性主要表现在以下几个方面：一、领导重视不够，片面追求眼前经济利益在计划经济时代，政府直接管企业，企业经济效益很大程度依赖政府，安全管理工作表现为“政府、上级部门要我安全”；在市场经济中，政企分开，企业实行“自主经营，自负盈亏、自我发展、自我约束”的模式，在大大小小会议上讨论最多的往往是经营、效益和利润，安全管理搁置一旁，无形中被放松了，更不考虑安全管理的隐性效益和安全事故给企业将带来什么负面影响。
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”之风盛行。
二、安全监督管理体系形同虚设，人力资源配置不合理有些企业在经营机制转换过程中，片面追求机构精简、人员压缩，出现兼并甚至撤销安全管理机构、裁减或取消专职安全员的现象，从而削弱了安全管理及监督检查力量。
而且，绝大部分企业安全管理人员素质偏低，专业技术人员廖廖无几，甚至为了照顾关系安排做安全管理工作，导致安全管理严重滑坡。
三、安全生产责任制落实不到位，措施不完善勿庸置疑，大部分企业都制定了安全生产责任制，并且有的企业与下面名项目部都签订了安全生产责任状，明确了具体指标。
可是在具体落实过程中，却出现了“真空”段。
另一方面，有的领导忽视完善规章措施，尤其在用工管理、机械检测、持证上岗方面的规章、措施相当薄弱，这是很严重的问题。
安全工作要走规范化的道路，强大的制度是保证，企业领导要充分发动第一线工作人员对制度、措施的执行情况提出意见和建议，充分反映群众的观点，有了完善的措施，就要坚决做到有章必循，违章必纠。
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安全意识薄弱表现在以下方面
一是自我表现心理。
有这种心理的人员，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。
二是侥幸心理。
有这种心理的人员，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。
凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。
有的人员认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在我身上。
参加班组安全活动牺牲了自己的时间，但不参加安全活动却面临考核，心灵深处并不想参加安全活动，所以活动中对内容并不关心，有的安全活动组织者专业知识缺乏，学习内容没有针对性，部分人员自然要产生应付心理。
三是“经验”心理。
持这种心理状态的人员多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎安全规范的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。
四是从众心理。
这是一种普遍的心理状态。
绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，如果别人都这样违章做了，他也跟着违章。
如果没有人去纠正，这种违章现象的人会越来越多。
五是逆反心理。
这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。
持这种心态的员工往往气大于理。
“你要我这样干，我非要那样做”。
于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。
六是反常心理。
人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。
带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗
位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。
七是冷漠心理。
持这种心理的人员，缺乏主人翁意识。
表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，致使别人不愿意接近。
八是紧张心理。
有这种不良心理有人员，主要表现在工作业务技能低下，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。
对安全教育的忽视心理。
安全教育对公司全体人员是件必不可少的事，但是有的人员却不在意。
认为很多电力生产工作是简单劳动，受不受安全教育不重要。
这种心理只要存在就会对搞好安全教育产生负面影响
对安全教育的厌倦心理。
造成这种原因，一是安全教育没有新内容。
二是教育形式没有新变化，形式单调，过安全日时只是念念文件，学学电传，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象时有发生。
三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对安全教育产生厌倦心理。
安全日学习情况进行了检查。
发现个别班组仍存在以下问题：一是未按照要求及时学习有关文件、宣贯上级领导讲话精神和相关规章制度。
二是个别生产班组的安全日学习没有针对性，发言质量不高，存在着敷衍了事的现象。
三是安全日活动过程中，员工态度不端正，不严肃。
经常谈论与工作无关的话题。
四是碍于面子，自暴违章行为
不够。
这种安全日活动存在的问题时间一长，造成部分人员产生应付心理。
安全为了谁？为了所有工友，为自己，为家人，为企业，为社会。
安全知识胜于安全设施。
安全意识强于安全知识。
安全意愿优于安全意识。
安全要从意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全知识，事故就会不请自来。
安全知识重要，安全意识更重要。
有了安全意识，人们就会主动学习安全知识，安全就会有保障。
知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯；明白“安全为了谁”，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。
目录
前言安全意识是一项硬指标
上篇安全为了谁
第一章有多少生命可以重来--为自己
第一节谁是安全的最大受益者？--首要问题
第二节丢脸和丢命，谁的损失大？--王成太现象
第三节你的平安，是对家人最好的爱--葛麦斯安全法则
第四节学会安全，活着就好--生命体验
第五节企业安全好，我的收入高--共同体
第六节管理选读：谁是安全的主体？
第二章大家共坐一条船，齐心才能抗风险--为伙伴
第一节不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害--中国特色
第二节一人违章，大家遭殃--团队安全
第三节把安全责任落实到每个员工--政府号召
第四节安全连着你我他，防范事故靠大家--互联互保
第五节操作之时顾左右，相互提醒够朋友--提醒安全
第六节管理选读：假如你是事故受害者
中篇做该做的事
第三章风险危害时时想，胜过领导天天讲--危害辨识
第一节我们身处风险包围的世界--全员风险管理
第二节意识不到危险，才是最大危险--泰坦尼克号启示录
第三节麻痹大意，事故亲戚--危害万年的事故何以发生？
第四节只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘--态度好才是真的好
第五节岗位危害我识别，我的安全我负责--发现隐患是成绩更是能力
第六节管理选读：工作安全分析
第四章魔鬼就茂在细节里--防患治理
第一节可以向上报告，但不能坐等上级解决--放过隐患，必有后患
第二节只要有可能，就让它变成不可能--扔掉不一定，消除不确定
第三节千里之堤，溃于蚁穴--细节不容放过
第四节安全基础不牢，企业地动山摇--作风散漫，就是隐患
第五节八小时内外，不留隐患--安全需要全天候
第六节管理选读：隐患治理措施分类表
第五章违章究竟害了谁？--遵章守纪
第一节黄泉路上无老少，违反规章先报到--对付“三违”须“三严”
第二节规章制度血写成，不要用血来验证--感谢制度和规程
第三节规程就在一招一式里--工业社会离不开守规矩
第四节习惯性违章，不能习惯性不管--宁听骂声，不听哭声
第五节服从管理，写进法律--懂得服从才有资格工作
第六节管理选读：标准化安全作业管理
下篇人人做得到
第六章造就本质安全人--修炼
一是对自己要严格自律。
要求团员青年加强制度意识和纪律意识，切实转变工作作风，把遵守规章制度、遵守劳动纪律作为加强自身建设的首要前提。
二是对工作要严肃认真。
要求团员青年坚持以严肃、认真的态度对待每一项工作，苦练业务技能，力争“五清楚”达标，实现以技术保安全，坚持把高标准、高质量作为完成工作任务的追求和目标。
三是对安全要严谨慎微。
要求团员青年进一步强化安全生产意识，积极践行“生命在我手中，安全在我心中”、“付出一万的努力，防止万一的发生”的倡议，对待安全工作要严谨、慎微，注重细节，力争把各类事故隐患及时消除在“萌芽”状态。
(
严管安全操作规程。
这个矿将岗位操作规程及危险点编写成易懂、易记的“条例”，组织员工熟读、熟记，并纳入每月安全检查的内容，促使员工尽快摈弃不良的操作习惯，养成良好的遵章习惯。
严管员工安全教育。
这个矿坚持将严抓员工安全教育作为安全工作的根本，采取事故案例分析及安全操作培训与岗位危险点源识别相结合的方式，定时定期组织学习教育。
从去年三季度开始，这个矿搜集整理了近年来全国各油田发生的8起事故案例，以多媒体投影的方式，由矿主管安全的领导向员工进行安全教育。
在事故案例学习结束后，要求员工结合本岗位的实际，写出学习案例读后感，以加深对“三违”行为的危害认识，生产组的安全员还不定期进行突击抽考和提问，使员工拉紧安全学习弦，不敢放松。