XX公司-员工劳动纪律与考勤管理办法

员工劳动纪律与考勤管理办法 考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工 出勤率、衡量 员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重 要依据，为加强公 司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中 华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》和 国家有关规定，特 制定本制度。 则 总 第一章

本制度规定了公司的考勤办法、各类假期 的管 第一条 理，以及劳动纪律的管理。 5 考勤制度由公司综合部负责实施，每月 第二

条日前

由综合部统计上月考勤结果，作为本月工 资发放的依据之 具体内容 第二章 工作时间的规定 第三条 公司根据国家的有关规定来制定员工的工 作时间，根据 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 人民共和国劳动法》 天 21.75 天工作制，职工月计薪天数 20.83 执行，实行每月 （实行每周五天工作日，每周的星期一至 星期五为工作日， 星期六及星期天为休息日。）

每天的工作时间为： 第四条 。00：30-17：13；下午 30：30-11：8 冬 时制上班时间：上午夏时制上班时间：上午 。 30： 00-17：14； 下午 30： 30-11：8 公司实行劳动者每日工作时间不超过八小 时， 第五条 平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度，每周休息 两天。因季节变化需调整工作时间的，以 综合部通知为准。 由于工作需要，经与员工协商后可以延长 工作时间。因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障员工身 体健康的条件下， 每日延长不得超过 小时。 36 小时，每月不 得超过 3 有下列情形之一的，延长工作时间不受本 规定 第六条 第六条的限制。 一、发生自然灾害、事故或者因其他原 因，威胁员工生 命健康和财产安全，需要紧急处理的；设备、交通运输与输变电线路、公共设 ) 办公(二、生产 施发生故障，影响公司生产经营或公众利 益，必须及时抢修 的； 三、因公出差在外的。 四、法律、法规规定的其他情形。 法定节假日，除安排的值班人员外，公司 应尽 第七条 量安排员工休息。 公司全体员工必须严格遵守工作时间的规 定， 第八条 不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干 私活、不酗酒。

考勤管理 第三章 公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐 日 第九条网站公告，经核对无误后，报 OA 日前在 公司 5 记载，翌月 总经理审核。审核结果送财务部。财务部 按考勤结果计发员 工工资、奖金、劳保福利等。 分钟上岗的，按迟到论处， 10 超过上班时 间 第十条 分 10 分钟上岗的，按旷工半天论处；提 前 30 超过上班时间 30 以内下班的，按早退论处，提前 ) 分钟 30含(钟分钟以上 下班的，按旷工半天论处。 员工因公事外出办理业务，须填写《公务 外 第十一条 出单》，经部门负责人批准后方可外出。 部门负责人因公事 外出办理业务，经分管领导批准后方可外 出，特殊情况可电 未经批准擅自离岗外出，事后补办公务外 出单。话进行申请， 按旷工论处。 员工因病或私事离岗，必须事先履行请假 手 第十二条 以请假条为据 （续，特殊情况，可进行电 话申请，事后补办 ） 概以旷工论处。未经请假或请假未获批准 而离岗，相关手续，

各类假期的规定 第四章 员工假期分事假、病假、生育假、工伤 假、 第十三条 婚假、探亲假、丧假七类。

一、事假： 、员工因个人事务必须处理的，应提前申 请事假，经 1 批准可给事假； 5、请事假员工扣发请假期的基本工资； 月累计

超过 2 绩效奖金； 1/2 取消当月除扣发请假期的 基本工资外，天的， 天的，除扣发请假期的基本工资外，取消 当 10 月累计超过 天的，除扣发请假期的基本工 30 月绩效 奖金；年累计超过 资外，取消年终绩效奖金。 员工在试用期内原则上不能请假，但有特 ） 聘（、新招 3 殊原因经公司主要领导批准同意后，可请 假，同时延长同等 天），给予 21 天（含 21 假期时间的试用 期。请假累计超过 解除劳动合同。 二、病假： （一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗 位工作的，根 据实际情况经批准可给病假。 （二）员工请病假要以员工医保定点医院 医生证明为依 据，否则不能请病假。 （三）员工病假期内，照发其工资，但按 病假天数扣发 月绩效奖金和年终绩效奖金。 天 10 员工在试用期内的病假，累计达 ）聘 （（四）新招 天以上者， 21 以上者，应延长同等时间的 试用期；累计达 可给予解除劳动合同。 需要停止工作医疗时，员工因患病或非因 工负伤，（五） 根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予三个 月到二十四个月的医疗期。 、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止 工作治病休 1 息不得解除劳动合同的时限。 、实际工作年限十年以下的，在本单位工 作年限五年 2 以下的为三个月，五年以上的为六个月。 、实际工作年限十年以上的，在本单位工 作年限五年 3 以下的为六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上 十五年以下的为十二个月；十五年以上二 十年以下的为十八 个月；二十年以上的为二十四个月。 、医疗期三个月的按六个月内累计病休时 间计算，六 4 个月的按十二个月内累计病休计算，九个 月的按十五个月内 累计病休时间计算，十二个月的按十八个 月内累计病休时间 计算，十八个月的按二十四个月内累计病 休时间计算，二十 四个月的按三十六个月累计病休时间计 算。 、员工非因工致残和经医生或医疗机构认 定患有难以 5 治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能 从事原工作，也不 能从事公司另行安排的工作的，应当由企 业所在地的劳动鉴 定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能 力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，终止 劳动关系，办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇；鉴 定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳 动合同。

（六）医疗期计算应从病休第一天开始， 累计计算；病 休期，公休、假日和法定节日包括在内。 （七）员工因患病或非因工负伤停止工作 连续医疗期间 个月以内者，按其实际工龄和长短发给。 其标准为：本 6 在 4 年不满 2 ％；已满 60 年者，为本人工资

的 2 系统工龄不满 70 年者，为本人工资年者，为本人工资 6 年不满 4％；已满 年及 8％；已满 90年者，为本人工资 8 年 不满 6％；已满 80 ％。 100以上者，为本人工资 （八）员工因患病或非因工负伤停止工作 连续医疗期超 过）条执 6）、（ 5个月以上者，按第十五 条（二）病假（ 6 行。 （九）经鉴定，属于完全丧失劳动能力或 一至四级残废 并办理了退休、退职的员工，公司在与其 解除劳动关系时， 不再发给经济补偿费和医疗补助费。 （十）员工患病或非因工负伤医疗期未满 而劳动合同期 满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗 期满为止。顺延后 医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其 经济补偿和医疗补 助应比照《关于违反和解除劳动合同的经 济补偿办法》（劳 号）第六条的有关规定执行。 [1994]481 部发 （十一）员工请病假月累计超过天）的， 10 天（含 10 天）的，扣 15 天（含 15 扣罚当月绩效工 资；或季累计超过 的，扣发 ）天 30含（天 30发一个月的绩效 工资；年累计超过

取消年终绩效天以上的， 45 年累计超过年 终绩效奖金； 1/2 奖金。 （十二）采取弄虚作假等手段骗取病假的 员工，病假期按 旷工论处。 三、生育假： 天；15 天；难产的，增加产假 90（一） 女员工产假为 天。男方 15 多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假 天陪护假。 7 同时给 周岁以上结婚） 23 周岁以上，女 25 （二）晚婚（指男 120 周岁后生育第一胎），产假可延长至 24晚

育（指女子 天；晚婚晚育并领取《独生子女证》的， 10天，男方陪护假

天。 180产假可延长至 （三）女员工怀孕七个月以上，经本人申 请、单位负责 人批准，可以请产前假。请假期间工资照 发，按假期天数扣 发相应的月度及年度绩效奖金。 （四）女员工生育假期工资照发，按假期 天数扣发相应 的月度及年度绩效奖金。 单位负责人批准，经本人申请、女员工产 假期满，（五） 可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期工 资照发，按假期天 数扣发相应的月度及年度绩效奖金。 个月）或者在哺乳 7 个月以上（含 7 （六）女员工怀孕 小时的休息或者哺乳时 1 期内的，每天在 工作时间内安排期 间（多胞胎生育的，酌情延长），并不得 安排其延长工作时 间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为 劳动时间。 个月以内人 3（七）计划外怀孕的必须终 止妊娠，怀孕