六度人脉100条黄金法则
人脉圈管理的十个黄金法则
人脉圈管理的十个黄金法则在当今社会，人脉圈管理已经成为了人们成功发展职业和个人关系的重要因素之一。
通过建立和维护广泛的人际关系网，我们可以获得更多的机会、资源和支持。
然而，要实现人脉圈的有效管理，并不是一件容易的事情。
下面将介绍十个黄金法则，帮助您更好地管理人脉圈。
法则一：积极主动的建立联系人脉圈的建立需要主动出击。
不要等待机会自动找上门，而是要积极主动地与他人建立联系。
参加行业活动、社交聚会以及与同事、朋友的交流都是建立联系的好机会。
法则二：真诚待人真诚是建立和维护良好人脉关系的基础。
在与他人交往中，要真诚对待他人，展示出自己真实的一面。
不要虚伪、做作或者过于追求表面上的好感。
法则三：互惠互利人脉圈的管理并不是单向的，而是互惠互利的。
在与他人建立关系时，要考虑如何能够给予对方帮助，而不仅仅是寻求自己的利益。
只有在互相支持和合作的基础上，人脉圈才能发挥最大的价值。
法则四：保持联系建立联系只是第一步，保持联系同样重要。
及时回复信息，经常性地和人脉圈内的人保持互动，让他们感受到你对他们的重视。
不要让联系因为时间的流逝而逐渐淡化。
法则五：注重质量而非数量人脉圈的质量远比数量重要。
与一些重要且有价值的人保持联系要比与大量无关紧要的人建立联系更为重要。
在管理人脉圈时，要注重选择与合作关系，与那些能够给自己带来真正帮助的人保持密切联系。
法则六：持续学习提升自己的素质和能力是管理人脉圈的核心。
通过不断学习和成长，你将能够提供更多的价值，吸引更多有价值的人加入你的人脉圈。
法则七：尊重他人隐私在与他人交往时，要尊重对方的隐私。
不要过分打听他人的个人信息或者涉及他人不愿意分享的话题。
保持适当的距离和尊重，能够让你建立更健康、稳固的人际关系。
法则八：正直诚信正直和诚信是人脉圈管理的基石。
无论是在交谈中、面对面的交流还是虚拟的沟通中，都要保持诚实和真实。
不要散布谣言，不要说谎，不要背叛信任。
法则九：灵活应变人脉圈是一个充满变数的网络，你需要学会灵活应变。
六度人脉最简单解释
六度人脉最简单解释文章一朋友们，你们听说过六度人脉吗？其实啊，它没那么复杂。
比如说，你想认识一个大明星，感觉好像遥不可及。
但通过你的朋友，你朋友的朋友，朋友的朋友的朋友，朋友的朋友的朋友的朋友，可能最多经过这六个人，你就能和那个大明星搭上线啦！我给大家讲个真事儿。
我有个同学小李，他特别喜欢某个小众乐队。
有一天，他想弄到这个乐队的签名专辑。
他就从自己认识的一个在音乐圈工作的朋友那儿打听，这个朋友又找了自己认识的一个经纪人，经纪人再联系了乐队的工作人员，小李还真就拿到了签名专辑！这就是六度人脉的神奇之处。
所以啊，别觉得世界太大，人脉太复杂，说不定通过身边这几个人，你就能达成那些看似不可能的事儿。
文章二咱今天来说说六度人脉。
这到底是啥意思呢？简单来讲，就是你和任何一个陌生人之间，最多通过六个人就能产生联系。
比如说，你一直梦想着能和某个厉害的企业家交流取经。
别觉得这是天方夜谭，也许你的同事认识一个创业者，这个创业者又在某次活动中结识了一位投资人，投资人正好和那个企业家是朋友。
这不，就通过这几个人，你的愿望可能就实现了。
我邻居小王，找工作的时候特别想去一家大公司。
他自己投简历没啥回音，后来他跟大学同学说了这事儿，同学的表哥在那家公司有熟人，帮忙推荐了一下，小王就顺利入职了。
你看，这六度人脉多有用！不管是找工作、交朋友还是实现梦想，六度人脉都可能给你带来意想不到的惊喜。
文章三六度人脉，听起来挺玄乎，其实特简单！假设你想认识一位著名的画家，觉得这几乎不可能。
但你别忘了，你有朋友，朋友还有朋友呢！也许你的发小认识一个开画廊的，画廊老板认识一些艺术评论家，艺术评论家又和那位画家相熟。
这不，就这么几个人，你就和画家搭上话啦！我朋友小张，喜欢摄影，一直想跟一位国际知名的摄影师学习。
他在网上参加摄影交流群，认识了一个同城的摄影爱好者，这人的老师在一次摄影展上碰到了那位国际摄影师，然后牵线搭桥，小张居然真的得到了那位大师的指点。
深度干货：成年人社交的6个黄金定律
深度干货：成年人社交的6个黄金定律大家好，我是爱问少年。
人越成长，越会遇到一个瓶颈——人脉资源。
不管是升级自己，抑或在职业生涯上找到突破，人脉资源显得尤其重要。
这就是我今天的主题，我将给大家分享6个经典的职场社交法则，希望在建立优质人脉上给你一点启发。
01 六度人脉理论六度人脉理论，指的是如果你想认识世界上任意一个陌生人，最多通过6个人就可以找到他。
可能有些朋友对这个理论有所了解。
这个概念，最早是在1967年，由哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆提出来的。
2008年，微软根据MSN的用户分析出类似数据，证实了这个理论。
后来，社交网路巨头Facebook和米兰大学也做了相似的研究，确定世界上任何两个独立的人之间，平均所间隔的人数为4.74。
也就是说，六度人脉理论，已经被验证真实可行，而且随着社交网络的发展，间隔人数可能还在缩小中。
这是一个非常实用的社交法则。
如果你想跳槽，想从一个小公司进入今日头条工作，那你可以通过六度人脉理论，找到今日头条的人帮你内推；比如说，如果你想做活动，需要找商业合作伙伴，那可以通过六度人脉理论找到这个人。
孟非曾在节目上做个这个测试。
有一位嘉宾曾经是个编辑，她接到了主编下派的任务——采访当时刚成为新世界首富的扎克伯格，她觉得这非常不现实。
后来她的男同事搞定了这件事，男同事的朋友曾在哥伦比亚大学留学，这位朋友恰好有一位在Facebook（扎克伯格创立的公司）工作的同学，就这样，他们成功地通过这位男同事采访了扎克伯格，中间只经过4个人。
所以说，你的人脉圈，可能比你想象中更强大。
02阶梯形社交什么是阶梯形社交？大家都上过阶梯吧，阶梯就是一层一层地往上走，而阶梯形社交，也跟阶梯一样一层一层往上升级社交圈。
如果你想认识更高层次的人，那就先认识比你高一层的人，再让比你高一层的人引荐给更高层的人。
这就是阶梯形社交。
小马宋在《朋友圈的尖子生》里写过这么一个故事。
早年，“罗辑思维”的CEO脱不花刚出来打拼的时候，偶然间创办了一门培训课，链接到一位公司的高层，牛根生，蒙牛创始人。
人际交往黄金法则
人际交往黄金法则
人际交往是人类社会中不可或缺的一部分，它涉及到我们与他人的相处方式、沟通技巧、情感交流等方面。
在人际交往中，我们需要遵循一些黄金法则，以保持良好的人际关系。
第一条黄金法则是尊重他人。
尊重他人是建立良好人际关系的基础。
我们需要尊重他人的意见、观点和感受，不要轻易批评或贬低他人。
在与他人交往时，我们需要保持礼貌、友善和耐心，不要轻易发脾气或冲动。
第二条黄金法则是倾听他人。
倾听是有效沟通的关键。
我们需要认真倾听他人的意见和想法，不要打断他人的发言或表达。
在倾听他人时，我们需要保持专注和耐心，不要急于表达自己的观点或意见。
第三条黄金法则是关注他人。
关注他人是建立亲密关系的关键。
我们需要关注他人的生活、工作和情感状态，关心他人的需要和感受。
在关注他人时，我们需要保持真诚和温暖，不要表现出虚伪或冷漠。
第四条黄金法则是信任他人。
信任是建立良好人际关系的基石。
我们需要相信他人的诚实和善意，不要怀疑或质疑他人的动机和行为。
在信任他人时，我们需要保持开放和包容，不要过于挑剔或苛求。
第五条黄金法则是感恩他人。
感恩是维系良好人际关系的动力。
我们需要感恩他人的帮助、支持和关爱，不要忘记表达自己的感激之
情。
在感恩他人时，我们需要保持真诚和诚恳，不要表现出虚伪或敷衍。
人际交往黄金法则是我们与他人相处的准则和标准。
我们需要遵循这些法则，以建立良好的人际关系，促进社会和谐与进步。
人脉六度分隔理论
人脉六度分隔理论1、核心思想六度分隔理论(SixDegreesofSeparation)，又称作小世界理论。
六度分割理论揭示了“社会中人与人之间存在普遍联系”的规律，描述了任意两个人之间建立联系的复杂度。
六度分隔理论是指“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人”。
即，“在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的”。
“六度分隔”说明社会中普遍存在着“弱纽带”，且这些弱纽带发挥着非常强大的作用。
有很多人在找工作时会体会到这种弱纽带的效果。
通过弱纽带，人与人之间的距离变得非常“相近”。
2、产生背景1967年，美国哈佛大学社会心理学教授斯坦利•米尔格兰姆StanleyMilgram (1933-1984)对这个问题做了一个著名的实验，他从内布拉斯加州和堪萨斯州招募到一批志愿者，随机选择出其中的三百多名，请他们邮寄一个信函。
信函的最终目标是米尔格兰姆指定的一名住在波士顿的股票经纪人。
由于几乎可以肯定信函不会直接寄到目标，米尔格兰姆就让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都回发一个信件给米尔格兰姆本人。
出人意料的是，有六十多封信最终到达了目标股票经济人手中，并且这些信函经过的中间人的数目平均只有5个。
也就是说，陌生人之间建立联系的最远距离是6个人。
1967年5月，米尔格兰姆在《今日心理学》杂志上发表了实验结果，并提出了著名的“六度分隔”假说。
3、影响力若每个人平均认识20人，其六度就是20的6次方＝64,000,000＝6400万。
比北京和上海人口之和还要多。
人脉反六度分隔理论1、核心思想反六度分隔理论揭示了“社会中人与人之间的信任存在差异与递减特征”的规律。
信任度T定义：对朋友相信或不信的概率。
一个人对自己的信任度为100%，对陌生人的信任度接近0，对朋友的信任度在0与100%之间。
人际交往的法则
人际交往的法则黑铁法则：“他人怎样对待我，我亦这样对待他人。
”白银法则：“我不愿意他人加诸我的事情，我也不加诸他人。
”黄金法则：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。
”白金法则：“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。
”黄金法则：黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。
”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。
其实，这条法则早在2500年前我们的至圣先师孔夫子就说过：“己所不欲，勿施于人”。
这条“金箴”不论从哪个角度、哪个方面去看，都是正确无疑的，而且几乎适用于一切条件和场合。
作为一种个人价值的评判准则，“黄金法则”的公正性是毋庸置疑的，在普通民众中获得了一致的认同。
你无法统计出世上有多少事是在“黄金法则”的指导下完成的。
然而从现代的角度来看，“黄金法则”似乎难以解决纷繁复杂的所有的问题，夕阳西下的客观规律缓缓降落在它的头上。
为什么会这样呢?因为毫无变通地遵照“黄金法则”行事——你喜欢别人怎么对待你，你就怎么对待别人——意味着在处理与他人的关系时，你首先是从自身的角度出发的。
其言外之意是，我们大家都是毫无差别的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。
事实是，人们并不是一个模子里刻出来的。
以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人，显然会遭到拒绝和排斥，甚至导致冲突。
另外，“黄金法则”基本上是从消极的方面着手的。
也就是说，它着力于避免矛盾纠纷，它关心的是人与人交往的底线是否被遵守。
而如果我们要进一步开拓我们的人际关系，仅做到这一步还是很不够的。
我们建议在本着尊重“黄金法则”的主旨的原则下对这一古老的信条进行一点点修正。
我们认为，在生意场上常立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍就在于遵循“白金法则”：白金法则：白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研究的成果。
人生最重要的100条黄金法则
慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润；
061：杜拉克原则 ——任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人”
当心任人唯亲让你的事业毁于一旦；
想联想学习，将“亲人”拒之门外；
062：啤酒效应 ——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化
保持信息的准确性，以此作出正确决策；
打破“鸟笼”：不做别人满意的自己，做最好的 自己；
打破惯性思维：创新方法，解决问题
068：破窗效应 ——“亡羊补牢”总比不补要好
制止小的错误，以避免大的错误；
反用“破窗效应”：把小处做好，带动大环境改 变；
069：临界点效应 ——从不气馁，跨越生命中的“临界点”
在临界点前放弃，会让你前功尽弃；
超越同行：宝洁公司的发迹史；
不光产品要创新，服务更要创新；
043：蜕皮效应 ——超越自己，才能不断成长
满足是最大的敌人；
不断提高期望，才能不断提高身价；
044：布利斯定理 ——三思而后行：事前想的清，事中不折腾
抓住成功法宝：做好计划，先思后行；
计划重要，更重要的是执行计划；
把简单的工作做到完美，才有机会越过龙门；
三大法宝：帮你顺利度过“蘑菇”时期；
056：华盛顿合作定律 ——明确任务：避免三个和尚的尴尬
清除“不拉马的士兵”；
力量往一起使才能“1+1＞2”；
057：狗鱼效应 ——人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力
感谢你的“狗鱼”;
本田汽车：“空降”狗鱼，激发活力；
做好完全准备，把隐患消灭于无形中；
013：蓝斯登原则 ——员工也是上帝
顾客是上帝，员工更是上帝；
人生最重要的100条黄金法则
当心思维定势让及犯下低级错误； 打开思维天窗，站在领域前沿；
027：留面子效应 ： ——讲究说话策略，做事百发百中 讲究说话策略， 讲究说话策略
善用留面子效应，消除别人的而不满； 当心被别人的“留面子”高招套牢；
028：登门槛效应 ： ——步步为营，奠定成功之路 步步为营， 步步为营
别只顾爱面子效应，该说不时就说不； 喜登“门槛”，走向成功；
让小事触发你一生的转机； 未雨绸缪——别让蝴蝶扇倒大厦；
003：幸福递减定律 ： ——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感
感受不到幸福，你可以试着寻找； 怀有感激之心，让幸福感保持长久；
004：马蝇法则 ： ——感谢对手，正视他们催化了你 感谢对手， 感谢对手
把对手当成你前进的动力之源； 激发别人的进取心；
当大拇哥，成为行业的No.1； 做企业，没有最好，只有更好；
010：权威暗示效应 ： ——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见 不想被别人牵着鼻子走， 不想被别人牵着鼻子走
藐视权威：只要正确，就要坚持己见； 善用权威，借其影响达到自己的成功；
011：牢骚效应 ： ——给别人开口机会，给自己改进机会 给别人开口机会， 给别人开口机会
016：巴纳姆效应 ： ——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标 自信， 自信 才不迷信：
只跟自己比，别跟别人比； 破除对别人的“迷信”； 抓住人性弱点，积极影响别人；
017：蔡戈尼效应 ： ——善始善终，坚持到底，毅力早就成功 善始善终， 善始善终 坚持到底，
学会专注：一生只做一件事； 将正确的做法进行到底；
让家人发牢骚，知道彼此所想； 让员工发牢骚，减压有增效；
012：莫非定律 ： ——做好完全准备：感觉会出错的事，往往就会出错 做好完全准备： 做好完全准备 感觉会出错的事，
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
六度人脉 100 条黄金法例第一条帮助法例：帮助他人成功人脉的本质就是不停用各种形式帮助其余人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、怜悯和关爱，连续地为他人供给价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助他人成功时，你自己就已经成功了。
第二条无私法例：努力让自己的付出多于回报你能为他人供给价值，对刚刚会联系你。
因此，请多考虑他人而不是自己。
总在计算回报的人，他最后的回报必定是零；多考虑付出而不是收获的人，他未来的收获必定盆满钵满。
第三条友谊无穷法例：不要保存自己的好感你不要认为和一个人的友谊是有限的，友谊就是一种投资，它会越滚越多。
因此，不论那个人如何对你，你都要把他当成你最好的朋友，并且是永久的朋友。
第四条大方法例：感动对方的要点是大方大方在人脉场通行的不是贪恋便利，而是大方大方。
吝啬鬼永久迈不进“财产”的大门。
第五条目标法例：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你感觉喜悦，让你感觉时间过得飞速？或许，什么人材是你需要的？写下来，把它记在内心。
第六条定位法例：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条梦想分解法例：梦想不过不行缺乏的基础，实现的步骤才最要点让你独出心裁的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可履行的现实目标，并且分解为详细的求实的小步骤。
第八条规划法例：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应该包含以下三个部分：① 你近来三年内的目标，及每三个月的进度② 列出一些能够帮你实现每个目标的人③ 如何与第②点中列出的人进行本质性的联系。
一旦你建立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你常常能够看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条智囊团法例：拥有你个人的智囊团找到那些愿意悉心全力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条培育法例：在你需要以前，就着手培育自己的人脉要在你自己用到他人以前，就尽早地和他们成立、保持优异的交流与联系。
在这个过程中，你要把他们当成最好的朋友，以诚相待，而不是潜伏的客户或贵人，因利而交。
第十一条目前法例：和你已经认识的人保持最好的联系第一关注你目古人际网络中的人，不要忽视他们的存在。
同时，我们找寻了好久的人，常常就在你身旁。
第十二条勇气法例：勇敢并且敢于行进勇气是不论何时都不可以扔掉的质量，它拥有特别奇特的魔力，才能相像的两个人的人脉迥异，可能不过由于前者具备勇气，后者却没有。
第十三条讨取法例：乐于向他人求援乐于向朋友讨取帮助，可能正是他想看到的。
你应该像乐于帮助他人同样，勇敢地向他人讨取。
自然，你要做好他人说“不”的最坏的打算。
第十四条厚脸皮法例：厚脸皮才会有收获和陌生人说话要厚脸皮，向朋友提出恳求也要厚脸皮。
这自然可能失败，让你堕入困境，但要想有收获，就一定冒风险。
脸皮薄的人只会沦为平凡，错失良机。
第十五条尊敬法例：尊敬带来好感尊敬每个人，不分高低贵贱。
尊敬对方的人品，而非身分地位和财产。
第十六条透明法例：坦诚赛过全部向他人敞高兴胸，坦诚地交流和交流，不要隐蔽，这是一种有利并且极受欢迎的态度。
第十七条交法：人脉来自于诚心的交，而不是功利的打造我不是在打造自己的人脉网，而是在诚心地交朋友。
能获取的宽泛收，会是一个自但是然的能够使两方心灵欢乐的果，而不是只达成了你精心结构的功利划。
第十八条准法：作好全部准工作你要去？你如何面？地址在哪儿？他会你有什么印象，或提出什么？在海列出的清，一一预先解决。
精心准，有无患，些不容忽。
第十九条认识法一：深度地认识和你交往的个人足地认识你要交往和开始交的人，深入他的内心、生活和工作，体、并明地与之。
你要和他找到一个丰富而深度的共同点，知道他是一个什么的人，就能症下，对症下药，才简单和他交往并他留下深刻的印象。
第二十条认识法二：深度地认识个人平的趣知道他的趣，有哪些独到的好，并要学会屋及。
有些趣，你很快就会成他最好的朋友之一。
第二十一条吃法：尽量防止一个人吃吃是人最好的交流方式，也是一种有效的交方法。
因此，尽可能和人一同吃，防止自己解决一孤的午餐。
在找不到朋友一儿吃，就去坐一坐，不定会在陌生人中间相逢一位新朋友。
第二十二条信息管理法：管理好你的信息，比信息的数目重要得多信息行有效地管理特别重要。
假如你在方面有条理、注和持，成自己的人脉的一名好管家，那将没有人会走开你的交网。
第二十三条清法：列出人脉清按自己的目行分（比方分潜伏客和要点象等），整理出自己的列表。
在份表格上，要在每一种分中都找出最大的人，行要点公关。
第二十四条威法：你域内的威了目，你要知道在你所从事的域中最秀，以及列出目前那个域的威人物。
第二十五条存法：列出你的人脉存中已的人于已的人（存人脉）行整理分，把他清楚地列：戚、大学同学、去的同学、以前的老、以前的同事⋯⋯第二十六条灵巧法：信息行灵巧管理自己人脉列表的方式要灵巧：能够按地址、行、近程度等简单分辨的信息行分，以做到可能随看，漏缺。
第二十七条拿来法：将人的人脉清充自己的人脉他人的人脉列表也是你的源，都可拿来已全部。
假如你有时机自己行充，不要客气。
第二十八条盼望法：成立你盼望的人脉名把你最盼望的人，独列出来，要点待。
他是一些高水平的人，你希望在未来的某一天能他。
你要确立他的重要性，当心和心投入。
第二十九条陌生法：系那些完整陌生的人假如你是一名售或公关人，不要害怕陌生人打，尽管硬着皮开始就是，你要想着自己必定成功。
去一个完整陌生的人，既是挑，也是机会。
第三十条持法：持系就是利有候我的系会遭拒或没有回音，你要和他系。
你要在个程中占有主，甚至表出一种真的侵略力。
第三十一条接关法：系与你有接关系的人于接系，采纳下边四条：① 表达你的靠谱性：说起与你相关的那个人或位。
② 提出自己的价：你能他做什么？③ 见告迫切性和使得性：在大多数的状况下，忽然打的独一目的就是面，要他的方便考。
④ 准好一个折中方案：开始的定位能够提高，以便留下商议和退后的空。
第三十二条法：是你的盟友而不是人即即是门卫，也应该遇到你有尊敬。
对他高看一眼，并且不要去惹怒他们。
第三十三条视线法例：永久不要消逝在一个人的视线中永久不要消逝在一个人的视线中，哪怕你没方法还清债务。
要知道，消逝比失败还要来得糟糕。
第三十四条活跃法例：努力保持自己的可见和活跃度你一定在始创的朋友和关系网络中保持一种可见与活跃度，并把与他们的接触，排满你的日程和计划表。
第三十五条安排法例：将多件事安排在一同进行成功地联系他人，其实不意味着你得花好多的时间。
你能够安排同一件事来节俭时间，比方邀请全部想见的人一同见面。
但要有一个适合的原因，并创建让每个人都备感快乐的气氛。
第三十六条乐趣法例：热爱交际把交际视为一件风趣的事，而不是在浪费时间。
第三十七条分享法例：和他人分享你的兴趣与他人分享兴趣是任何关系的基础，由于当你的确对某些事感兴趣的时候，成效必定是极富感染力的。
第三十八条时间质量法例：重申时间的质量而非数目关系成立在两方花销时间的质量上而非数目上，因此请掌握每一次见面的时间，抓住时机，好好经营每一次见面。
第三十九条跟进法例一：不跟进就会失败与要交往的人见面以后，要让他人记着你，跟进是要点。
第四十条跟进法例二：你需要马上跟进在见面后的 12 到 24 小时内，你应该连续跟进，一鼓作气。
邮件和电话问候都是一种比较有效的方式。
第四十一条跟进法例三：不要忘掉再次跟进一个月后的某个时间，你应该再次联系，重温关系，和他保持亲近的联系。
第四十二条会议法例一：在会议上花时间与人交流会议只有一个利处：供给了一个场所，让你结交和你志同道合的人。
第四十三条会议法例二：做会议的组织者，你就能掌控会议不单要倚重会议的参加者，还要做组织者。
这能让你提早作好信息的准备工作：打算见谁，怎么见，在哪儿见？人们往常对会议的组织者印象深刻。
第四十四条讲话法例：公然讲话的重要讲话并且是当众公然讲话，是让他人记着你的最简单有效的方式之一。
第四十五条随访法例：尽可能多地进行随访不要老是与最好的朋友如影随行，我们应该尽可能多地去随访他人，哪怕是随机的陌生人。
第四十六条能手法例：与那些人脉能手保持好的联系人脉场上的能手，他们中有一些人比你认识的人多得多，他们是各个人脉网络的中心。
你假如能和这些人交友，你与其余上千人的联系，就只需经过这一个人了，事半可是功倍。
第四十七条数目法例：尽可能多地去增添认识的人即即是认识、但其实不特别亲近的人，我们也要增添他们的数目。
往常，在人脉中最重要的人就是这些人。
由于我们最亲近的朋友和我们知道的东西都差不多。
因此认识的人越多，你就越强盛。
第四十八条领域法例：结纳各个领域的人认识成百上千的人其实不重要，认识成百上千地散布在不一样领域的人，才是此中的要点。
第四十九条互换法例：与其余人进行人脉互换扩大你的朋友圈最有效的方法，就是把你的圈子和他人的相连，进行人脉互换，互通有无。
第五十条组织法例：拥有属于自己的组织委员会找到一个能够把在各个领域工作的人组织到一同的人，让他来做你的组织委员会的中心人物，帮助你更宽泛地接触陌生人脉，拓展关系。
第五十一条语言流畅法例：提高你的语言表达能力语言流畅度特别重要，它是一种能够与任何人在任何状况下都能够自信交流的能力。
这是很多成功人士的共同特点。
和人打交道，语言是第一因素，对你来说，它比其余的任何东西都重要。
第五十二条真切法例：做最真切的自己你的独到性和真切性，才是你独一能够依靠的力量，要保证能独出心裁，就要做真切的自己，由于做自己才有魅力。
第五十三条服从法例：学会服从他人服从的力量常常被人忽视，但却在闲聊时作用巨大。
适合地服从他人的思想，你将收获欣喜。
第五十四条诚心话法例：必定要说诚心话倡始一场讲话其实不困难，打破缄默最好的方式是和对方说你的内心话、诚心话。
第五十五条非语言法例：学会利用非语言的交流他人见到你，只需 10 秒钟就能够下意识地决定他能否会喜爱你。
这样的判断是鉴于非语言的交流，而不是你说了什么。
第五十六条素材法例：准备好要讨论到的素材准备好能够与讨论的东西。
比方你要关注时势和体育新闻，培育出一些和对方同样的兴趣与喜好。
第五十七条聆听法例：学会聆听才能让人主动接受想被人理解，就得先去理解他人。
听比说更重要。
当他人表达看法时，你的第一反响不是争辩和怀疑，而是仔细地聆听。
在听的过程中，切忌不要随意打断对方的表达。
第五十八条名字法例：不论对方是什么角色，必定要记着他的名字没有什么比自己的名字听起来更舒畅的了，在对方想不到时，主动叫出他的名字，你的印象分会大涨。
第五十九条特别法例：好印象是相互赐予的毫无疑问，要想被他人当作是特其余人，你就要让他人感觉他在你眼里很特别。
第六十条动力法例：席卷找出他人的动力首次与他人交流时，你就要找到对方的动力，也就是需求。