述职报告的特征和写作要求
述职报告的写作要求及范文
述职报告的写作要求及范文述职报告的写作要求及范文述职报告述职报告的写作要求及范文范文要求写作述职报告述职报告的写作要求1.标准要清楚。
要围绕岗位职责和工作目标来说述自己的工作,特别要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
内容要客观。
必须实事求是、客观实在、全面正确。
既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能躲避题目。
只有客观陈说履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对本身工作作出全面、正确、客观的评价。
3.重点要突出。
捉住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开辟性的特点工作重点着笔,力求详实具体,对平常性、一般性、事务性工作表述要尽可能简洁,略作先容便可。
4.个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即便是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。
因此,述职报告要突出个性特点,展现述职者个人风格和魄力,切忌千篇一律。
5.语言要庄重。
行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽可能以陈说为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描述、抒怀,更不能使用夸大的语言。
述职报告的写作范文各位领导:上午好!我是**市国税局信息中心的***。
****年**月,组织上安排我担负信息中心主任。
下面,.我将一年来的工作情况作个汇报。
过往的一年,为落实省国税局提出的,以信息化建设为突破口,大力推动征管改革,建立现代税收征管运行机制这个整体目标,在市局党组的重视和支持下,我和中心的全体同道一起下分局、进企业,摸清基层的情况;到省局信息中心请示汇报,吃透上级的精神;走访相干业务公司,把握技术保障的要领。
在此基础上,我们拿出了全年工作思路和主攻重点,报经局领导审定,下发了《**市国税局关于做好**年计算机工作的意见》。
从年初开始,我们逐一阶段摘督导,逐项工作抓落实,始终突出四抓 : 一抓硬件建设。
这是计算机推广利用的基础。
我们挤出有限的资金,争取省局的支持,调动各方面的积极性,给基层单位陆续配齐了微机,但随着微机在税收领域的利用愈来愈广,几近所有的涉税活动都纳进进来,单机操纵已远远不能满足大多数分局工作的需要,全系统联网运行势在必行。
述职报告的写作要求
述职报告的写作要求
写职报告时，通常需要遵循以下要求：
1. 简明扼要：职报告需要简洁明了地呈现工作内容和成果，避免使用冗长的句子和废话。
2. 逻辑清晰：在写作中，要注意将工作内容按照时间顺序或者重要性进行组织，确保整个报告的逻辑清晰。
3. 具体详细：职报告需要提供详细的数据和事实来支持自己的观点和成果说明。
这样能够使得报告更加具体和有说服力。
4. 强调成就：在职报告中，应该特别强调自己在工作中的成就和贡献。
这包括取得的目标、完成的项目以及收到的奖励等。
5. 语言简练：职报告中的语言应该简洁明了，并且专业性强。
要注意使用正确的术语和避免使用口语化的表达方式。
6. 按照要求进行结构化写作：职报告通常需要包括引言、工作内容和成果分析、个人评估以及总结等部分。
正确的结构能够使得报告更加清晰易读。
7. 诚实客观：在职报告中，要诚实客观地评估自己的工作表现和成果。
同时，也要注意避免夸大事实或者夸大自己的能力。
以上是职报告写作时的一般要求，根据具体的情况，可能还会有其他特定要求。
在撰写职报告时，应根据要求进行适应和调整。
述职报告的特点
述职报告的特点
述职报告是一种向上级领导或者公司管理层汇报个人工作情况和工作成绩的文书，它具有以下几个特点：
首先，述职报告具有客观性和真实性。
作为一份正式的汇报文书，述职报告必
须客观地反映个人在一定时期内的工作情况和工作成绩，不能夸大其词，更不能虚报成绩。
只有真实客观的报告才能让领导对个人的工作有一个准确的了解。
其次，述职报告具有全面性和系统性。
在撰写述职报告时，需要对个人工作进
行全面地梳理和总结，包括工作任务的完成情况、工作中遇到的问题和困难、个人的工作感悟和成长等方面。
同时，还需要系统地对自己的工作进行分析和总结，找出问题所在，并提出改进措施。
再次，述职报告具有针对性和实效性。
在撰写述职报告时，需要根据上级领导
或公司管理层的要求，突出重点，突出自己在工作中的亮点和成绩，突出自己在工作中取得的进步和成长，同时也要针对自己在工作中存在的不足和问题进行深入分析和反思，提出解决问题的具体措施和建议。
最后，述职报告具有可操作性和可执行性。
在述职报告中，不仅要总结过去的
工作，更要对未来的工作进行规划和安排，明确自己的工作目标和工作计划，提出自己在未来工作中的努力方向和重点任务，使得述职报告不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的规划和展望。
总之，述职报告是一种重要的汇报文书，它具有客观性和真实性、全面性和系
统性、针对性和实效性、可操作性和可执行性等特点。
只有在撰写述职报告时充分考虑到这些特点，才能使得述职报告更加准确、全面、深入，更有说服力和操作性，从而更好地为个人的工作和发展服务。
述职报告写作要领及特点
述职报告写作要领及特点述职报告写作要领及特点法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。
《国家行政公文处理办法》规定?告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问?;报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的;府工作报告,这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。
可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。
作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。
一、述职报告的特点(一)个人性。
述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。
与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。
个人对工作负有职责。
自己亲身经历或者督查的材料必须真实。
这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。
还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。
讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。
在写法上，以叙述说明为主。
叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。
(二)规律性。
述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。
它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。
通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。
述职报告的特点要领
简介：述职报告（Annual Report）是每个单位的基本文件之一，用于反映并总结本单位上一年度的工作，是年终工作总结的重要组成部分。
清晰、恰当的述职报告，不仅可以总结工作中的优缺点，更可以进一步激发工作热情和责任心，为下一年的工作提供有益启示。
本文将从什么是述职报告，为何要写述职报告以及述职报告的特点三个方面详细探讨述职报告的重要性及特点要领。
一、什么是述职报告从字面上理解，述职报告是进行工作总结、反馈、考核、规划等一系列工作的说明和报告。
在机构、企业、政府等单位，都需要提供年度作出述职报告，这是非常规定的。
二、为何要写述职报告1.总结工作：清晰地了解自己一年的工作成果和不足，向上汇报、向下反映。
2.激励团队：通过述职报告，对团队做工作进行介绍，激励各级员工的工作积极性。
3.提高工作效率：完全的信息报告调整工作方案，提高工作效率，推动单位工作。
4.考核过程：完成工作考核、评价、奖励制度。
写述职报告不是单纯地对过去进行总结，更是为了今后的工作提供参考。
通过这种方式，团队可以在工作中寻找优秀的经验并改进今后的工作计划。
同时，这也是考核工作成果的标准，有利于为团队制定目标和任务。
三、述职报告的特点要领1.系统化：报告内容应该从概念上进行整理，由一系列组成部分构成，便于阅读和理解。
2.客观性：报告应该尽量公平地评价过去的工作成果，描述员工的贡献。
同时也应该意识到自身的问题，以改进工作。
3.独特性：报告应该注重整个团队和个人的闪光点，强调工作的单位特色和个人特色。
4.细节化：工作细节即使简单明了，但仍要注意各种细节：文本、图表、事实，细节化说明工作过程中的创新点和变革之处。
5.可操作性：报告中应该表达清晰的思路，便于判断和构建某个问题的方案。
这些方案通过实行、调整和监督来实现目标。
做好一个完整的描述报告并不容易，需要高度的专业能力和一定的实践经验才能胜任。
深入描述，进行回顾总结和改进分析，是述职报告的特点要领。
述职报告写作特点5篇
述职报告写作特点5篇第一篇：述职报告写作特点述职报告写作特点：特点个人性述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。
与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。
个人对工作负有职责。
自己亲身经历或者督查的材料必须真实。
这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。
还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。
讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。
在写法上，以叙述说明为主。
叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
规律性述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。
它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。
通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。
议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。
如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。
当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。
不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。
述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的指导作用。
任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。
而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。
策略性也是规律性的一个方面。
策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。
通俗性面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。
述职报告的写作方法与要求
述职报告的写作方法与要求一、写作方法1. 基本结构。
述职报告的基本结构一般分为三个部分：引言、正文和结论。
引言部分主要介绍报告的目的、时间和范围；正文部分主要包括工作计划、执行情况和工作成果；结论部分主要是对所做的工作进行总结，并提出建议和改进措施。
2. 突出重点。
在写述职报告时，必须要突出重点。
重点包括工作计划的设计、执行的效果和工作成果的评价。
需要着重强调重要任务的完成情况、涉及到的人员情况、团队合作和个人努力等方面的数据和实际情况，同时也要注意工作中存在的问题和解决的方案。
3. 数据分析。
好的述职报告必须包含数据分析。
在工作描述中，应该使用鲜明的数据资料来支撑、阐述报告内容，证明自己的工作成果。
如果有必要，可以将数据图表与图形结合使用，这样可以使报告更加生动、直观。
4. 内容可靠。
述职报告的内容必须可靠，必须客观、真实地反映所做的工作。
对于已经取得的成绩和未完成的工作，要有一个明确的描述，不能夸大其词或含糊其辞。
因为所做的工作实际成果是最终决定述职报告成败的因素。
二、要求1. 突出工作重点。
在结合自己的工作经历进行述职时，必须深刻理解工作的重点，结合实际工作细节进行宏观把握，真正了解工作的核心目标和实现方式，以此准确反映在述职报告中，深入阐述自己在工作中的贡献。
2. 描述工作过程。
在进行述职的同时，必须深入了解自己的工作内容，描述工作过程，详细记录工作进展情况和质量评估，以此建立公正、可靠和详尽的工作档案，为今后的工作总结做铺垫。
3. 分析问题并提出解决方案。
在述职报告中，要对工作中出现的问题和不足进行分析，并及时提出解决方案。
这是检验个人能力和表现的重要指标，也是进行职业成长的重要机会。
需要注意的是，解决方案应该切实可行，必须符合实际工作情况，用语也应该精练明了，以便更好地落实到实际工作中去。
4. 突出自我优点和不足。
在进行述职时，需要全面反思自己的工作过程和效果，要诚实地分析自己的优点和不足。
述职报告的写作方法与要求
述职报告的写作方法与要求随着现今企业发展的趋势，越来越多的公司开始要求员工写述职报告来汇报他们的工作表现。
述职报告是员工向上级领导或公司管理层展示自己工作表现和成果的一种方式，它是一种为了客观记录自己工作的方式和机会。
写述职报告需要一定的技巧和方法，同时也要遵循一定的要求，下面是一些此方面的建议及注意事项：一、写作方法1.明确思路：首先需要明确写作目的和内容，写作的目的应该是针对特定的主题或问题来详细描述自己的工作，并根据工作任务的完成情况，分析自己的工作缺点和优点。
2.突出重点：在写作过程中，需要注意突出自己工作中的重点，多向上级领导或管理层展示自己的优点和工作成果，同时也要客观地写出自己的不足和需要改进的地方。
3.避免啰嗦：我们需要清晰地描述我们的工作内容，但不要过多地篇幅，更不要过多地描述每一个小细节，避免让描述过程过于啰嗦。
4.简洁清晰：同时，我们需要写作简洁清晰，表述要准确、清楚、简明扼要，避免复杂的句式和长篇大论。
让上级领导或管理层能够更好地理解我们的工作内容和成绩。
5.以事实为依据：写述职报告需要以事实为依据，通过真实、详细、准确的数字和数据来支持我们的陈述，让上级领导或管理层更加信服我们的工作成效。
二、写作要求1.客观性：写述职报告的时候，需要客观、公正、真实地陈述自己的工作成果和不足，避免过度夸大自己的工作成果，或者掩盖自己的工作缺陷。
2.逻辑性：我们在写作述职报告的时候需要有一定的逻辑性，用合理的结构和方式组织自己的报告，让上级领导或管理层能够更好地了解我们的工作，并对我们的工作完成情况做出评价。
4.规范性：在写作述职报告的时候，需要注意文体语言、格式规范的要求，避免错别字和字体不规范的情况发生，同时排版也需要整齐清晰，符合行业规范。
5.全面性：我们需要在述职报告中全面展示自己的工作成效，而不是只记录部分的工作内容或成果。
同时也需要深入分析自己的不足，并提出相关的改进意见和计划。
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述职报告的特征和写作要求
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受
聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工
作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、
人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、
问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事
部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，
提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇
报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点
是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情
况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实
绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做
了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责
任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容
必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内
的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须
持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对
工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一
目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定
性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被
考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是
在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自
己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，
切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而
且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现
象。
(一)从内容上划分
1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的
反映。
2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往
临时性的工作，又是专项性的工作。
(二)从时间上划分
1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来
说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。
比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写
出其履职情况。
(三)从表达形式上划分
1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述
职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报
告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、
集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现
的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写
个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺
杂。
三、述职报告的写作要求
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一
种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履
行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也
即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪
些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检
验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作
实绩和问题反映出来。
(二)要实事求是地评价自己
对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说
过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：
1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。
2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了
个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。
3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工
作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的
事实，引出评价，不能拔高。
(三)要抓住重点，突出个性
述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用30分钟，如果用书面报告
表述，一般以3000字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工
作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定
要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。
抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，
独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。
四、述职报告的写法
述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。
一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
1.标题
述职报告的标题，常见的写法有三种：
①文种式标题，只写《述职报告》。
②公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试
聘期述职报告》、《19××年至19××年任商业局长职务的述职报告》。
③文章式标题
用正题，或正副题配合，如《19××年述职报告》、《思想政治工作要结
合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2.抬头
①书面报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或
“××人事处”等。 ②口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各
位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。
3.正文
述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。