员工健康证管理制度三篇
员工个人卫生管理制度【12篇】
员工个人卫生管理制度【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工厂员工管理制度规章制度7篇
工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。
认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。
3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。
新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。
4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。
5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。
6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。
7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。
工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。
1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。
2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。
5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。
6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。
7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。
8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。
食堂工作人员健康管理制度（通用18篇）
食堂工作人员健康管理制度食堂工作人员健康管理制度在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的食堂工作人员健康管理制度（通用18篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
食堂工作人员健康管理制度1一、食堂从业人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。
二、食堂员工必须先到县疾病控制中心体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。
四、凡出现有碍食品卫生的病症（咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等）时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。
五、食堂经理每天要对每位食堂从业人员做好上岗前检查，并作好记录。
如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。
六、食堂从业人员凡患病、有疾病先兆必须向食堂报告，患者与其他知情健康从业人员均不得隐瞒。
由校医对其作检查治疗并确认是否能工作，食堂与从业人员必须服从校医的决定。
食堂工作人员健康管理制度2学校食堂从业人员的健康，直接影响食品卫生安全和就餐师生生命健康与安全。
为此，特制定食堂从业人员的健康检查制度。
一、学校食堂从业人员必须具有良好的政治思想、心理素质、健康的身体和一定的食品卫生知识以及高度的责任感。
二、学校食堂从业人员必须具有经由国家卫生防疫机构体检颁发的当年的有效《健康证》。
三、学校食堂从业人员实行一年一聘制。
每学期开学初，学校与具备学校食堂从业人员卫生健康要求的人员签定聘用合同。
四、学校聘用食堂从业人员一旦患上各类传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）时，应立即脱立工作岗位，不得从事食堂食品加工、分配等工作。
五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗换衣服，保持良好的个人卫生习惯。
公司员工管理制度(通用7篇)
公司员工管理制度（通用7篇）员工管理制度篇一一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理（一）录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才，共同发展”的原则。
根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作，素质较高的人员，并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专业技能等方面。
公司用人宗旨是“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；无德有才，酌情使用；无德无才，坚决不用。
（二）入职程序1、新员工经店长（厨师长）面试合格后才予以试用，试用期原则定为1，3个月。
3个月后为正式员工，以转正单为准，由经理审核批准。
3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。
并签字确认，仔细填写入职表。
4、由店长（厨师长）安排实习期工作。
（三）转正、辞退程序1、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件（暂住证，健康证，就业证）费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。
2、在试用期内工作能力突出、成绩显著，由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。
以转正单为准，由经理审核批准。
3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作，本店有权予以辞退除试用期基本工资外，不再给予资遣费和旅行补助费。
如违反公司行为规范等其它管理规定者，情节严重须辞退，按相应管理规定执行。
（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请，转正后应提前一个月向主管递交辞职申请，经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。
2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位，洗净的工服等相关物品交回指定部门，由相关部门负责人开具接收证明，经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金，但工服被人为损坏者，本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。
员工守则及规章制度(19篇)
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
餐饮店员工办健康证合同(2篇)
餐饮店员工办健康证合同甲方（餐饮店）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国食品安全法》和相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方办理健康证事宜达成如下协议：一、办理健康证的必要性1.1 乙方作为甲方餐饮店的员工，直接从事食品加工、制作、销售等工作，为保证食品安全，乙方必须办理健康证。
二、办理健康证的流程2.1 乙方应按照我国卫生行政部门的规定，参加健康检查，并取得健康证明。
2.2 乙方应在规定的时间内，将健康证明提交给甲方，以便甲方进行审核。
三、办理健康证的时间3.1 乙方应在入职前办理健康证。
3.2 如乙方健康证过期，乙方应在过期前办理新的健康证。
四、乙方义务4.1 乙方应按照卫生行政部门的规定，定期进行健康检查，办理健康证。
4.2 乙方应将健康证明真实、完整、准确地提交给甲方。
五、甲方义务5.1 甲方应积极协助乙方办理健康证，提供必要的帮助和支持。
5.2 甲方应对乙方提交的健康证明进行审核，确保乙方健康证明的真实性、有效性和合法性。
六、违约责任6.1 乙方未按本合同约定办理健康证的，甲方有权解除本合同。
6.2 乙方提供虚假健康证明的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、其他约定7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2 本合同未尽事宜，可另行协商补充。
甲方（餐饮店）：乙方（员工）：签订日期：餐饮店员工办健康证合同（二）甲方（餐饮店）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国食品安全法》和相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方办理健康证事宜，达成如下协议：一、乙方向甲方提供真实、有效的身份证明和户籍证明等相关材料，以便甲方办理健康证。
二、甲方应按照食品安全法律法规的要求，对乙方进行健康检查。
检查项目包括但不限于：血常规、尿常规、肝功能、乙型肝炎表面抗原、丙型肝炎抗体、艾滋病病毒抗体、梅毒抗体等。
三、如乙方在健康检查中发现患有法定传染病、病原携带者或其他不符合食品安全法规定的情形，甲方有权解除本合同，并要求乙方立即离岗接受治疗。
炊事员管理制度4篇
炊事员管理制度4篇【第1篇】炊事员工作服健康证管理制度为保障中心工作人员队伍的稳定,防止人员及相关物品的流失,严格管理工作服及健康证的发放和退还,特制定本制度:1、凡本中心聘用的员工必需经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可录取,被录取的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。
2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥当保管并保持上岗时服装的干净,如工作服走失或损坏应由个人负责并根据规定从抵押金中扣除。
3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新,凡中心员工未到合同期中途辞职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还,中心将退还其抵押金,否则将扣除工作服费用及所有抵押金。
4、中心聘用人员必需持健康证上岗,聘用前无证者应自行到防疫部门体检,在本中心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销,如中途辞退或辞职者中心将不担当其费用,未利用检查者将于予辞退,其一切费用将由个人担当由工资或抵押金中扣除,辞退人员由管理员报到质检部经核实后扣除相关费用。
5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部,饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用,否则将扣除所有押金。
【第2篇】机关食堂炊事员职责和管理制度一、炊事员职责炊事员天天必需按早、中、晚三餐做好膳食支配，以便就餐人员能及时就餐，就餐时光：早餐_:__~_:__，中餐__:__~__:__，晚餐__:__~__:__。
如个别就餐人员因工作忙等特别缘由不能按时就餐的，炊事员也不能擅自离开工作岗位，必需做好各方面的服务工作。
考究清洁卫生，严格用膳管理。
对用餐后的食用器具必需准时举行清洗，并放入消毒柜内消毒灭菌。
管理好餐具，每年县纪委监察局到各乡镇举行核查清点。
要常常保持食堂内外干净。
二、炊事员的管理炊事员的管理由乡政府办负责，炊事员要听从乡政府办公室的领导，每月工资由县财政拨给乡政府，由乡政府财务室发放。
员工卫生管理制度(11篇)
员工卫生管理制度(11篇)员工卫生管理制度11、工地食堂有条件的话应聘请有厨师证、健康证和有工作经验的人员从事餐饮工作，食堂员工工作绩效由项目部后勤主管负责管理、考核。
2、严格遵守本规章制度，要按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请（消）假，未经批准不得擅自离开工作岗位。
3、树立全心全意为员工服务的'思想，讲究职业道德，热爱本职工作。
文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。
4、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。
5、爱护公物，食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜。
6、食堂员工的个人卫生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；无健康合格证者，不准在食堂工作。
7、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。
8、餐厅做到餐餐打扫、清洁；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。
9、提前计划采购，严禁采购腐烂、变质食物、油类、调料等，防止食物中毒。
10、按时开餐，每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐可事先预约或通知。
11、做到安全工作。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等，检查，做好防盗工作。
12、后勤主管要定期对食堂各项工作进行考核、监督，加强管理，团结协作，严格执行规章制度，保障工地员工餐饮工作顺利进行。
员工卫生管理制度2为了方便公司员工中午就餐，体现公司对员工的关心，特设立员工食堂并制定本制度。
1、在食堂就餐的员工必须自觉遵守本制度。
2、员工食堂每日供应午餐一顿，就餐人员必须按规定时间就餐。
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员工健康证管理制度三篇
篇一：员工健康证管理制度
为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度。
一、健康证办理说明：
1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训、体检合格后取得的《公共卫生从业人员健康检查证明》及《卫生法规知识培训合格证》，即日常所说的健康证和培训证。
2、公司需办理健康证的员工范围：门店所有员工、小时工。
3、健康证有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。
4、新入职员工应按公司要求办理健康证，并在十个工作日内办理完毕，及时上交到人力资源部。
二、健康证管理：
1、由门店派专人负责对门店员工健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。
2、新入职门店员工经过体检未能取得健康证的，门店应及时上报人力资源部，规避经营风险。
3、门店员工调换工作门店后，本人自行将健康证原件交现有门店管理，已向人力资源部上交过复印件的员工，无需再次上交健康证复印件。
4、门店在健康证督促办理过程中，新入职人员不配合办理的情况，应及时向人
力资源部反映。
5、员工必须保存好收据发票，在本公司工作满一年后可全额报销。
如员工中途离职，在公司工作半年以上的，可报销办理健康证费用的50%。
6、员工如需公司先垫付健康证办理费用的，在其第一份工资里扣除公司为其垫付的金额。
7、员工在本公司工作满一年后，健康证由公司统一办理，并支付费用。
但中途离职人员如需拿回健康证，需支付办证费用。
8、员工办理健康证的费用报销方式：公司将费用计入工资里。
三、健康证备案制度：
1、人力资源部负责健康证备案工作，建立所有员工健康证电子档案，记录员工健康证有效期等信息，并保存员工健康证复印件。
2、新入职员工领取健康证和培训证后应及时将两证复印件交至人力资源部。
3、人力资源部每月20日汇总已发放工资但并未上交健康证复印件以及健康证即将过期的人员名单以书面形式告知各门店负责人，门店负责人收到通知后应做好督促办理工作，员工应在十个工作日将新办健康证、培训证复印件上交至人力资源部。
篇二：员工健康证管理制度
1、目的
为加强员工健康证的规范管理。
特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。
3、职责
3.1品管部负责制度的制定。
3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。
3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。
4、管理规定
4.1新员工的健康证管理
4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。
4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。
4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。
4.1.4行政人事部将《员工健康体检合格证》复印件与《员工卡》交新员工，作为企业员工身份证明，由本人保管。
4.1.5行政人事部根据员工工作岗位情况，将《员工健康体检合格证》正本交品管部。
4.1.6品管部将新员工情况登记到《员工健康档案》，并将《员工健康体检合格证》正本妥善保管。
4.1.7员工办理《员工健康体检合格证》的费用由员工自行承担。
4.2换证管理
4.2.1品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检。
4.2.2员工自行到指定机构进行健康检查。
4.2.3员工获得新的有效的《员工健康体检合格证》后，必须及时到品管部进行换证。
4.3退证管理
4.3.1员工离职时由行政人事部品管部将该员工的《员工健康体检合格证》交还行政人事部。
4.3.2员工在办理离职手续时由行政人事部将《员工健康体检合格证》退还本人。
篇三：员工健康证管理制度
1目的:
明确员工健康证管理责任和流程管控。
2适用范围:
适用于所有接触产品和产品原料，工作需要进入生产、物流现场的人员。
3内容：
3.1定义
无
3.2管理程序
3.2.1健康证由人事行政部统一保管存放，并对员工提交的健康证有效性进行审核确认：
3.2.1.1须要提供健康证的岗位，新入职职员必须提供合格的健康证才能上岗。
新入职职员提供的健康证，剩余有效期应不低于6个月，否则须办理新的健康证方能入职。
3.2.1.2须提供健康证的在职人员，人事行政部会提前一个月提醒各部门负责人本部门健康证即将到期人员清单；
3.2.1.3如果该月度健康证将到期人员超过5人，人事行政部将根据与各部门协商的时间、安排车辆往返，与体检机构预约安排好后集体前往体检，各部门应提前做好工作协调安排，确保相关人员准时前往。
统一组织的健康证体检，可在3个工作日得到是否合格的结果，并可由人事行政部统一安排前往领取健康证，体检费用由人事行政部统一申请报销。
由于个人原因不能参加统一组织健康证体检的，须自行在健康证到期前15日去符合条件的体检机构完成体检，并
自行将健康证取回交人事行政部统一保管，健康证体检费用自行申请报销。
3.2.1.4如果该月度健康证将到期人员较少（低于5人），由相关人员自行安排时间，务必在健康证到期前15日去符合条件的体检机构完成体检，并自行将健康证取回交给人事行政部统一保管，健康证体检费用自行申请报销。
3.2.1.5应参加健康证体检人员，须遵人事行政部的体检提醒，提前一日不得饮酒，体检当日空腹前往。
3.2.1.6如果健康证距离到期日已不足15日，仍尚未参加健康证体检的（以体检收费凭条为依据），所在部门不得再安排相关人员上班，直至其按要求参加体检后，方可重新安排上班。
对应休息的时间段，作为事假处理。