中级经济师人力资源真题及答案
20XX年中级经济师人力资源真题及答案
20XX年《人力资源管理》考试真题
一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要
2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
A．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C．小组对提出的各种建议具有自主决定权
D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
5. 根据目标-路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A．指导式领导 B．支持型领导
C．参与式领导 D．成就导向式领导
6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
7. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。
A．人力资源活动 B．传统的管理
C．社交活动 D．日常沟通
8. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
A．集权度 B．复杂性
C．规范性 D．层次性
9. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。
A．规范化程度 B．专业化程度
C．集权化程度 D．分工化程度
10. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。 A．矩阵组织形式 B．职能制结构
C．行政层级式 D．虚拟组织形式
11. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
A．稀缺性 B．可模仿性
C．可替代性 D．稳定性
12. 使用评价中心方法要注意的问题是（ ）。
A．评估人员应在现场参与活动
B．评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家
C．应由熟悉应聘者的人担任评估者
D．应采用单一的评价方法
13. 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
14. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D．更多地采用内部晋升
15. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。
A．绩效评价 B．人力资源规划
C．薪酬管理 D．工作分析
16. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
A．晋升规划 B．配备规划
C．职业规划 D．继任规划
17. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A．主观判断法 B．回归分析法
C．时间序列分析法 D．配对比较法
18. 关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A．是一种动态的预测方法
B．能够反映人力拥有量未来的变化
C．多用于短期人力拥有量预测
D．常用于长期人力拥有量预测
19. 工作分析的成果文件包括（ ）。
A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述
C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
20. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。
A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性
B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性
C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性
D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性 21. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。
A．科学管理原理 B．人际关系理论
C．工效学原理 D．工作特征模型理论
22. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。
A．工作成熟度 B．领导效能
C．需要层次 D．胜任特征
23. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
A．知识 B．动机
C．技能 D．注意力
24. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A．情景面试法 B．行为事件访谈法
C．自陈量表法 D．投射法
25. 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（ ）。
A．等值性系数 B．区分效度系数
C．评分者信度系数 D．内容效度系数
26. 有效的绩效管理的特征不包括（ ）。
A．可靠性 B．敏感性
C．准确性 D．移植性
27. 在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。
A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责
C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略
28. 关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B．关键事件法可执行性较高
C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
29. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A．刻板印象 B．盲点效应
C．近因效应 D．首因效应
30. 绩效改进的方法不包括（ ）。
A．六西格玛管理 B．IS0质量管理体系
C．强制分布法 D．卓越绩效标准
31. 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
A．工作分析 B．绩效考核
C．工作评价 D．薪酬调查
32. 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。
A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
33. 下列福利项目中，属于法定福利的是（ ）。
A．收入保障计划 B．住房公积金
C．企业年金 D．员工服务计划
34. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
A．标准福利计划 B．核心福利计划
C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划
35. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
36. 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。
A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
37. 非劳动收入的增加会导致（ ）。
A．劳动力供给时间增加 B．劳动力供给时间减少
C．劳动力需求时间增加 D．劳动力需求时间减少
38. 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0％，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（ ）。
A．24元 B．25元 C．30元 D．35元
39. 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。
A．劳动力供给是有生命周期性的 B．劳动力需求是有生命周期性的
C．劳动力供给是有经济周期性的 D．劳动力需求是有经济周期性的
40. 在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A．劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
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煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。A.对煤气的需求增加B.对煤气的需求不变C.对电力的需求增加D.对电力的需求减少正确答案：C,第2题需求曲线是一条（）的曲线。A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平D.垂直正确答案：A,第3题在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。A.增加B.减少C.不变D.不受任何影响正确答案：A,第4题供给量的变动是因为（）引起的。A.非价格因素的变动B.函数关系的变动C.价格的变动D.供给函数的参数发生变化正确答案：C,第5题当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性正确答案：A,第6题当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。A.两者为互补品B.两者为替代品C.两者无关D.以上三种情况均有可能正确答案：B,第7题当需求收入弹性时，表明（）。A.需求数量的相应增加大于收入的增加B.需求数量的相应增加小于收入的增加C.不管收入如何变动，需求数量不变D.收入增加时买得少，收入降低时买得多正确答案：B,第8题决定供给弹性的首要因素是（）。A.资金有机构成B.生产周期和自然条件C.投入品替代性大小D.时间正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第9题关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。A.价格和需求的变动呈反方向变化B.价格是影响需求的最重要的因素C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E,第10题下列关于最高限价的说法，正确的是（）。A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B.属于政府对价格的干预措施C.最高限价低于均衡价格D.最高限价高于均衡价格E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展正确答案：A,B,C,第11题下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。A.保护生产者利益B.保护消费者利益C.实施保护价格会导致供过于求D.只宜在少数产品上实行E.只宜短期在局部地区实行正确答案：A,C,D,第12题影响需求价格弹性的主要因素有（）。A.消费者的个人收入B.替代品的数量和相近程度C.商品的重要性D.商品用途的多少E.时间正确答案：B,C,D,E,第13题【2008年】在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的（）。A.平衡措施B.引导措施C.紧急措施D.干预措施正确答案：D,第14题【2008年】如果甲产品和乙产品的需求交叉弹性系数是负数，则说明甲产品和乙产品（）。A.无关B.是替代品C.是互补品D.是缺乏价格弹性的正确答案：C,第15题【2009年】政府为了保护农业生产者利益，对部分农业产品规定了保护价格．为了实施这种价格政策，应采取相应的措施是（）。A.取消农业税B.对城镇居民实行粮食配给制C.当市场上出现农产品过剩的进行收购D.扩大农民家电消费正确答案：C,第16题【2009年】某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为50单位和80单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是（）。A.增加30单位B.减少30单位C.增加130单位D.减少130单位正确答案：B,第17题【2010年】政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是（）。A.出现市场短缺B.刺激生产增加C.引起产品供应过剩D.提高农业生产者收入正确答案：A,第18题【2010年】如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是-2．3，那么可以判断出（）。A.x和Y是替代品B.x和y是互补品C.x和y是高档品D.x和y是低价品正确答案：B,第19题【2010年】假设消费者的收入增加了20％，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属于（）。A.高档品B.奢侈品C.必需品D.低档品正确答案：C,第20题【2008年】下列关于保护价格的说法中，正确的有（）。A.总是高于均衡价格B.总是低于均衡价格C.导致市场过剩，需要政府收购D.导致市场短缺，需要实行配给制E.可能会出现变相涨价的现象正确答案：A,C,第21题【2009年】在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有（）。A.供给短缺B.生产者变相涨价C.黑市交易D.生产者变相降价E.过度生产正确答案：A,B,C,第22题【2009年】影响供给价格弹性的因素有（）。A.替代品数量和相近程度B.商品重要性C.商品用途多寡D.资金有机构成E.生产周期和自然条件正确答案：D,E,第23题【2010年】影响需求变动的主要因素有（）。A.消费者偏好B.互补品价格C.消费者的收入D.预期E.生产成本正确答案：A,B,C,D,第24题【2010年】在一般情况下，政府对农产品实施保护价格可能产生的结果有（）。A.供给短缺B.生产者变相涨价C.市场过剩D.生产者收入下降E.生产增长正确答案：C,E,第25题在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时，（）。A.会使生产者的销售收入减少B.不会影响生产者的销售收入C.会使生产者的销售收入增加D.生产者的销售收入可能增加也可能减少正确答案：C,第26题假设小李的收入增加10％，此时她对某商品的需求减少5％，则该种商品属于（）。A.低档品B.高档品C.奢侈品D.必需品正确答案：A,第27题市场供给力量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平是（）。A.公允价格B.均衡价格C.计划价格D.不变价格正确答案：B,第28题最低限价的目标是（）。A.保护消费者利益或支持某一产业的发展B.保护生产者利益或支持某一产业的发展C.保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本D.保护生产者利益或降低某些生产者的生产成本正确答案：B,第29题以下对最高限价和保护价格分析的说法中，不正确的是（）。A.保护价格的目的是保护生产者利益或支持某一产业的发展B.我国采用保护价格支持农业生产和稳定农民收入水平C.当实施最高限价、出现短缺现象时，就会出现严重的排队现象D.当某种产品价格上涨幅度过大，可能影响生产进行时，可采用保护价格方式干预正确答案：D,第30题若需求价格弹性系数大于1，价格上升会使销售收入（）。A.增加B.减少C.不变D.无影响正确答案：B,第31题（）的商品适合采用薄利多销的方式增加销售收入。A.需求缺乏弹性B.需求富有弹性C.需求单位弹性D.需求无弹性正确答案：B,第32题（）是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。A.需求价格弹性B.供给价格弹性C.需求交叉价格弹性D.供给交叉价格弹性正确答案：C,第33题由于供给规律的作用，价格的变化和供给的变化总是（）的，所以，的符号始终为（）。A.同方向的，正值B.反方向的，负值C.同方向的，负值D.反方向的，正值正确答案：A,第34题如果投入品难以加入或脱离某种特殊行业，则供给（）。A.完全无弹性B.富有弹性C.缺乏弹性D.完全有弹性正确答案：C,第35题需求就是指在一定时间和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务（）。A.愿意购买的数量B.能够购买的数量C.愿意而且能够购买的数量D.实际需要的数量正确答案：C,第36题下列商品中，需求价格弹性小的是（）。A.替代品较多的商品B.用途多的商品C.贵重的首饰D.生活必需品正确答案：D,第37题消费者收入一般是指社会的人均收入，一般来说，消费者收入变动与需求的变动（）。A.呈正方向变化B.呈反方向变化C.不相关D.完全等价正确答案：A,第38题影响需求的因素很多，其中最关键的因素是（）。A.商品品种B.国家政策C.商品本身的价格D.消费者偏好正确答案：C,第39题以下关于需求价格弹性影响因素的说法中，正确的是（）。A.非必需品需求弹性大B.生活基本必需品的需求缺乏弹性C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求价格弹性大E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏正确答案：A,B,C,E,第40题以下各组中属于替代品的是（）。A.核能和太阳能B.家用电器和电C.汽车和汽油D.电力和煤气E.网球和网球拍正确答案：A,D,第41题关于需求规律和需求曲线，下列说法正确的是（）。A.价格与需求之间呈反向变化的关系即需求规律B.需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线C.一般情况下需求与价格的变动呈同方向变化D.需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线E.需求曲线反映了价格与需求量之间的对应关系正确答案：A,B,E,第42题影响供给的因素主要包括（）。A.产品价格B.生产成本C.生产技术D.生产要素的价格E.消费者的个人收入正确答案：A,B,C,D,第43题保护价格也称（）。A.支持价格B.最高限价C.最低限价D.开放价格E.计划价格正确答案：A,C,第44题下列关于需求价格弹性与总销售收入的关系说法正确的是（）。A.需求富有弹性，销售收入与价格变动呈反方向变动B.高弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入C.低弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入D.需求缺乏弹性，销售收入与价格变动呈同方向变化E.需求单一弹性，价格变动不会引起销售收入变动正确答案：A,B,D,E,第45题现实的市场供给中很少见到的供给价格弹性类型是（）。A.供给弹性不充足B.供给完全无弹性C.供给完全有弹性D.供给弹性充足E.供给弹性为1正确答案：B,C,第46题影响供给价格弹性的因素有（）。A.时间B.商品的用途C.预期D.投入品替代性大小和相似程度E.生产周期和自然条件正确答案：A,D,E,第47题下列各项中，属于影响供给变动的因素有（）。A.生产成本B.消费者的个人收入C.生产者的预期D.产品价格E.消费者偏好正确答案：A,C,D,第48题在一般情况下，政府实施保护价格可能产生的结果或问题有（）。A.限制生产B.市场短缺C.黑市交易D.市场过剩E.变相降价正确答案：C,D,E,第49题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>消费者增加一个单位的商品消费时所带来的满足程度的增加或者效用的增量叫做（）。A.总效用B.基数效用C.边际效用D.序数效用正确答案：C,第50题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>无差异曲线是一条（）的曲线。A.从右向左下倾斜，斜率为负B.从左向右下倾斜，斜率为正C.从左向右下倾斜，凸向原点D.从右向左下倾斜，凸向原点正确答案：C,第51题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动．如果收入增加会使预算线（）平移。A.向右B.向下C.向上D.向左正确答案：A,第52题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>序数效用论是用（）来分析消费者行为的。A.无差异曲线B.预算约束线C.边际效用论D.成本曲线E.基数效用论正确答案：A,B,第53题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>无差异曲线具有的特征是（）。A.任意两条无差异曲线都不能相交B.无差异曲线从右向左下倾斜，凹向原点C.无差异曲线从左向右下倾斜，凸向原点D.离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高E.离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越低正确答案：A,C,D,第54题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>价格变动产生的效应有（）。A.替代效应B.弹性效应C.乘数效应D.收入效应E.互补效应正确答案：A,D,第55题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】任意两两条无差异曲线不能相交；这是根据偏好的（）假定来判定的。A.完备性B.可传递性C.多比少好D.可加总性正确答案：B,第56题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】消费者效用最大化的均衡条件是（）。A.商品边际替代率等于商品价格之比B.商品边际替代率大于商品价格之比C.商品边际替代率小于商品价格与收入之比D.商品边际替代率等于商品价格与收入之比正确答案：A,第57题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2010年】如果无差异曲线上任何一点的斜率dy/dx=-1／2，则意味着当消费者拥有更多的商品x时，愿意放弃（）单位商品x而获得1单位的商品y。A.1／2B.1C.3／2D.2正确答案：D,第58题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】需求曲线之所以向右下方倾斜，是因为价格的变化具有（）效应。A.收入B.替代C.递减D.规模经济E.导向正确答案：A,B,第59题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2010年】在分析消费者行为时，无差异曲线的主要特征有（）。
2024年中级经济师《人力资源管理》试题(完整版)(11月17日下午)
2024年中级经济师《人力资源管理》试题（完整版）（11月17日下午）
单项选择题
1.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是（）
A.知识测试
B.角色扮演
C.公文筐测试
D.人格测试
参考答案：B【解析】
2.关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）
A.它是基于传统的科层体系建立的
B.它以客户满意度为中心
C.它更强调战略性
D.它更强调灵活性参考答案：A
【解析】A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新
精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环
境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
3.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）
A.所有企业都愿意支付相同的工资
B.所有劳动者都是同质的
C.所有劳动者的工资都是相同的
D.所有企业的用工人数都是相同的参考答案：B
【解析】在劳动力市场供求分析中，为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理，我们曾假定所有的劳动者
都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，
这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收人差别的进
一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。故本题选B。
4.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月1B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同参考答案：D
【解析】事业单位聘用合同的订立：(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（AC错误）(3)事业
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套_背题模式
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试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套(100题)
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中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套
1.[单选题]
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A)系统性
B)复杂性
C)灵活性
D)目标性
答案:
B
解析:
本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理具有以下五个特征：(1)战略性；(2)系统性
；(3)一致性；(4)目标性；(5)灵活性。
2.[单选题]
若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公
司的人力资源管理不应采取（ ）。
A)民族中心模式
B)多中心模式
C)全球中心模式
D)地区中心模式
答案:
A
解析:
本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大
量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模
式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。
3.[单选题]
下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。
A)形状是向后弯曲的
B)工资率比较低的时候，斜率为正
C)工资率比较高的时候，斜率为负
D)当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比
较强烈 答案:
D
解析:
本题考查个人劳动力供给曲线。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力
供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收
2014年经济师考试 中级人力资源 考前预测试题及答案解析 (王全一HRT工作室)
2014年经济师考试中级人力资源考前预测试题及答案解析
（王全一HRT工作室）
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
【第一章组织激励4个题】
1．下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。
A．外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
B．内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
C．外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D．具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
【答案】C
【解析】本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较
认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行
为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，
往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。
2．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在
组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
【答案】B
【解析】本题考查麦克里兰的三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰
出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在
组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责
任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。
3．在期望理论中，一个人需要多少报酬称为()。
A．工具B．效价
C．期望D．动机
【答案】B
【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个
人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩
效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
4．下列关于目标管理的陈述不正确的是()。
A．目标管理是一个自上而下的单向过程
B．限期完成是目标管理四要素之一
C．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联
(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案
1人力资源开发与管理练习题及答案一、单选题1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C）A.不可剥夺性的特征;B.时代性特征;C.时效性特征;D.再生性特征2、人力资源管理的实质就是（ C ）A.对组织的管理;B.对环境的管理;C.对人的管理;D.对物的管理3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（ B）A.生物性特点;B.能动性特点;C.再生性特点;D.增值性特点4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ C ）A.产业（工业）模式;B.投资模式;C.投资模式;D.高灵活B性模式5、现代工作分析思想起源于（B ）A.德国;B.美国;C.中国;D.日本6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（ A ）A.功工关系的协调;B.公平的就业机会;C.员工的参与;D.高度灵活的方式7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D ）A.获取功能;B.整合功能;C.保持功能;D.开发功能8、工作分析过程的核心部分是（ C ）A.准备阶段;B.收集信息阶段;C.分析阶段;D.运用阶段9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（ B）A.企业;B.企业的招聘人员;C.企业的管理者;D.员工10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（ C ）A.非结构化面试;B.压力面试;C.情境面试;D.行为描述面试11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（ B ）A.泰勒制;B.工作分析制度;C.福利制度;D.薪酬体系12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（ D）A.人力资源规划;B.工作分析、招聘;C.培训、工作指导;D.薪酬、考核制度13、管理评价中心最大的特点是注重（ C ）A.纸笔测试;B.面试;C.情景模拟;D.心理测量14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（ B）A.人力资源规划;B.工作分析、招聘录用;C.工作设计;D.薪酬、考核制度15.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ A ）A.产业模式;B.参与模式;C.投资模式;D.高灵活模式16、工作活动中不能再分的最小单位是（ B ）
武小唐中级经济师考试各个击破：《人力资源管理》真题6(乐考网)
武小唐中级经济师考试各个击破：《人力资源管理》
真题（乐考网）
51[单选题]用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
参考答案：D本题考查用人单位解除劳动合同。52[单选题]甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
参考答案：A本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。53[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是()。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.告知劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
参考答案：D本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。54[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是()。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
参考答案：D本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。55[单选题]下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()。
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
参考答案：D本题考查基本养老保险待遇。56[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
A.应当由第三人负担的医疗费用
B.抢救的医疗费用
C.治疗工伤的医疗费用
D.在境外就医的费用
参考答案：B本题考查基本医疗保险基金的支付。57[单选题]职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第08套_练习模式
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试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第08套(97题)
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中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第08套
1.[单选题]
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
A)公司的最低工资
B)被派遣劳动者的正常工资
C)所在地的平均工资标准
D)所在地人民政府规定的最低工资标准
答案:
D
解析:
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
月支付报酬。
2.[单选题]
企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。
A)劳动力愿意接受的最低工资水平
B)企业所能支付的最高工资水平
C)国家规定的最低工资水平
D)工会能够接受的最低工资水平
答案:
B
解析:
此题暂无解析
3.[单选题]
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
A)工人是“社会人”而不是“经济人”
B)核心是必须处理好人一机矛盾
C)企业中存在着非正式组织
D)新的领导能力在于提高工人的满意度
答案:
B
解析:
本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。
4.[单选题]
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A)劳动争议的当事人是特定的
B)劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C)劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D)劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
答案:
C
解析:
本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项A、B、D。
人力资源考试题及答案考试题库完整
1、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )
A.使企业不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
参考答案：A, B, C, E
2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作
绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案：C
3、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B 4、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )
A.使企业不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
参考答案：A, B, C, E
5、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同
参考答案：A 6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
参考答案：C
7、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案：A
8、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
2021年中级经济师人力考试试题试卷及答案(完整版)
好好学习天天向上 1且喜平常度，切忌常度，切忌神慌乱。畅游题海后，神慌乱。畅游题海后，神慌乱。畅游题海后，金榜题君金榜题君金榜题君名。考试在即，祝你成功。名。考试在即，祝你成功。 2021 年中级中级经济经济经济师人力师人力师人力考试考试考试试题试卷试题试卷试题试卷及答案及答案一、单选题 1.( ) 关于激励的说法，错误的是。A. 根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励 C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【参考答案】B 2.( ) 战略性人力资源管理的理念，不包括。A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致【参考答案】B 3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于( ) 。A. 人力政策B. 产业政策C. 财政改策D. 货币政策【参考答案】C 4.( ) 关于古典组织设计理论的说法，正确的是。A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究 B. 它只关注组织结构设计方面的研究C. 它是动态的D. 它只关注运行制度设计方面的研究【参考答案】B 5.( ) 领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在。
好好学习天天向上 2A. 民主和关怀B. 指导和支持C. 人际关系和参与管理D. 关心人和工作管理【参考答案】D 6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的( ) 。A. 盈利组织B. 行政组织C. 群众组织D. 事业组织【参考答案】C 7.( ) 下列属于虚拟的股票期权的是。A. 股票期权B. 股票增值权C. 员工持股计划D. 限制性股票【参考答案】B 8.( ) 职能制组织形式在环境中效果好。A./ 简单动态B./ 简单静态C./ 复杂动态D./ 复杂静态【参考答案】B 9.( ) 提出双因素理论的学者是。A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克里兰D. 奥尔德弗【参考答案】B 10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查
2014年经济师考试 中级人力资源 考前预测试题及答案解析 (王全一HRT工作室)
2014年经济师考试中级人力资源考前预测试题及答案解析
（王全一HRT工作室）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
【第一章组织激励4个题】
1．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以
及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次
的需要
D．自我实现是人类的基本需要
答案：D
解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类
型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需
要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈
程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到
满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大
类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠
外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
2．员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A．效价B.动机C．期望D.工具
答案：C
解析：本题考查期望理论。期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
教材：P7
3．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
A.工具B.效价C．期望D．动机
答案：A
解析：本题考查期望理论。它认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬
（效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得
报酬之间关系的估计（工具）。
4．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
答案：A
解析：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行