广东省自考00294劳动社会学复习知识点集合
第1页 共11页 广东高等教育《劳动社会学》 复习知识点集合 课程代码：00294
第一章 绪论 1、劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20—30年代。P1 2、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。P1 3、广义的劳动者是指一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人。P2
4、劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素：①处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；②具有一定的体力和智力；③从事一定的社会生产劳动；④有相应的劳动报酬或经营收入。P2
5、劳动者是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。P2
6、劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。其研究内容：①劳动社会学基本理论 ②劳动者 ③劳动的社会关系 ④劳动的社会结构 ⑤劳动组织及劳动组织方式 ⑥劳动与社会变迁 P3 ~ P4 7、科层制的基本要素是：①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理的体系。④人们凭借技术优势居于支配地位。P6 8、①泰勒，经济人 ②梅耶，霍桑试验，社会人 ③制度学派的观点主要源自韦布夫妇 10、古典经济学：威廉·配第 亚当·斯密 P8 11、现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说。它分为两个阶段，一是1945-1975年前后；二是20世纪70年代末至今。P8 12、新马克思主义，又称新马学派或激进学派，主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤姆森及马勒等。
13、冲突指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。 第2页 共11页
14、新制度主义学派包括新集体主义、法团主义、新放任主义。P11 15、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点 16、劳动社会学的基本研究类型：①描述性研究与解释性研究 ②横剖研究与纵贯研究 ③普查、抽样调查和个案调查。 17、劳动社会学的具体研究方法：P17 ①社会调查法（常用的有：文献、访问/访谈法、问卷和实验四种调查法）
问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。问卷的结构一般包括前言、主体和结语三个组成部分。 ②社会统计法是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。劳动社会学不只是纯理论的定性研究，而需要在占有大量实证性材料基础上进行定量分析。 ③比较分析法。 ④参与调查法。也称实地观察法，是社会学常用的方法，指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器，直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。 第二章 劳动
1、劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质的服务活动。它包括三个层次的要求：①在法律允许内的劳动；②经过交换的劳动；③满足他人和社会需要的劳动。 2、劳动的社会职能：①劳动创造社会财富 ②劳动改造和完善社会 ③劳动满足人的生存需要和发展需要
3、 劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。P23 4、 劳动社会化的内容：①生产资料使用的社会化 ②劳动操作过程的社会化 ③劳动成果的社会化 5、 劳动社会化的发展进程：①以手工劳动为基础的简单协作阶段 ②以手工劳动为基础的工场手工业阶段 ③机器和大工业阶段 ④以微电子为主角的新的技术革命阶段
6、三方性结构指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。P27 7、劳动的产业结构：①第一产业：农、林、牧、渔业 ②第二产业指广义的工业，包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气、和建筑业 ③第三产业 第3页 共11页
8、职业是劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。P39 9、职业分类方法：①职业标准编码法 ②社会地位分类法 ③按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类 ④心理差异分类法
10、 职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。 11、 性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状： ①女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。 ②女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。 ③男女劳动者在各行各业中的比例反映着性别分工及其合理程度。 ④妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。 12、 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响（人口老龄化对经济发展带来的影响）：P47-48 ①劳动年龄人口比重的下降导致劳动力的不足。 ②人口老龄化会影响劳动生产率。 ③人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 ④人口老龄化使老年人口比重增大，老年供养系数上升，意味着社会和企业用于供养老年人的费用增多。
13、 劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。P49 14、 劳动保护的内容：㈠劳动安全和健康保护 ①劳动时间的限制 ②劳动速度的限制 ③劳动的物质条件的改善 ④特殊劳动者的保护 ㈡劳动的经济条件的保护 ㈢劳动的社会条件的保护
15、 人际关系是人与人之间在直接交往的过程中，由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。 16、 梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论： ①证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素；工人不是单纯地追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。 ②影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。 ③传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成的，有其特殊的感情和倾向，控制着成员的行为，还可影响正式组织中人们的行为。 ④在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。 第4页 共11页
17、 传统的典型组织正式结构有五种类型： ①直线制结构； ②职能式结构； ③直线—职能式结构； ④水平结构； ⑤矩阵结构。 18、非正式结构的积极功能：①能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性 ②有助于增强社会组织的灵活性 非正式结构的消极功能：①当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。 ②容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。 ③放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。
19、劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。 第三章 劳动者 1、劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 2、社会学意义上的劳动者有以下特征：P73 ①具有一定的劳动能力。 ②处于一定的劳动岗位。 ③处于劳动岗位的人，必须遵循一定的劳动规范。 ④参与实际劳动过程。 3、劳动者的素质（一）自然素质：1、体力，构成体力的要素有五个：力量、速度、耐力、柔韧和灵敏。2、智力，构成智力的基本要素是：观察力、记忆力、想象力、思考力和判断力。3、心理因素，人的心理素质体现为气质 （二）社会素质：文化素质、思想道德素质、劳动者的现代化
4、企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。P86 5、企业文化的内容主要包含六个方面：P86 ①价值观念； ②企业意识； ③管理方式； ④企业规范； ⑤企业英雄人物 ；⑥企业形象。 6、企业文化的特征：P87 ①独特性；②功能整合性；③实践性；④渗透性；⑤社区性；⑥行业性； ⑦群体性。 7、企业文化的功能主要表现为：P87-88 ①导向功能； ②约束功能； ③凝聚功能； ④激励功能； ⑤效率功能； ⑥协调功能。 第5页 共11页
8、劳动者行为，劳动者所发生的社会行为，劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。 9、效用是经济学的概念，是指商品满足人的欲望的能力，劳动效用就是以劳动行为而带来的物质和精神的满足。 10、 劳动者社会化的途径：①家庭教化 ②学校教化 ③社会教化 ④网络互动 ⑤劳动组织教化 11、 劳动者社会化的进程：P99 ①预期社会化 ②劳动者的初始社会化 ③劳动者基础社会化 ④劳动者的继续社会化
12、 劳动者社会化指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。P95 13、 劳动者社会化三方面的内容：P95-96 ①学习和掌握一个职业所必需的知识和技能。 ②了解和学习劳动规范，融入企业文化。 ③适应人际关系，实现角色的转变。
13、劳动时间指人们参与社会劳动，创造物质和精神财富以满足社会和个人需要的那部分时间。 第四章 职业生涯 1、职业，是指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。P109 2、现代意义的职业，具有以下几个特征：①社会性；②差异性；③层次性；④时代性。
3、职业生涯即事业生涯，指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。 4、影响职业生涯的八大要素：P111 ① 健康情况； ②社会阶层； ③教育； ④性别； ⑤年龄； ⑥负担； ⑦自我观； ⑧地理因素。 5、职业概率是择业者获取某项职业的可能性。职业概率的大小取决于以下四个条件： ①某项职业的需求量 ②竞争能力即择业者自身的工作能力与求职能力 ③竞争系数即谋求同一职业的劳动者的多少 ④其他随机因素
6、职业生涯管理是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。P122 7、“职业锚”的五种类型：①技术/职能型；②管理能力型；③安全/稳定型；④创造型； ⑤
广东省2016年1月自考《劳动社会学00294》试题及答案
AABCD5.最早提出职业生涯概念的学者是（）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯伯格选择答案：6.职业生涯管理中最核心的是（）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制订员工发展计划D.职业培训与指导选择答案：7.根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（）A.道德B.法律C.原则D.规范选择答案：8.由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错谬的是（）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门选择答案：9.适用于一般纺织企业的定额方式是（）A.劳动定额B.看管定额C.时间定额B C DA B C DA B C DA A AD.产量定额选择答案：10.从广义上说，下列不属于劳动关系的是（ ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系选择答案：11. 下列不属于工会基本性质的是（ ）A.群众性B.盈利性C.社会性D.阶级性选择答案：12. 最早提出维持生存薪酬理论的学者是（ ）A.亚当·斯密B ，李嘉图C.魁奈D.威廉·配第选择答案：13. 劳动纠纷是 不协调的反映。
A.劳动关系B.生产关系C.政企关系D.劳动者之间的关系选择答案：B C DA B C DA B C DB C DB C DAB14.下列不属于劳动争议原因的是（）A.劳动报酬和保险待遇的保障问题B.劳动合同管理不规范，劳动合同的变更、解除、终止C.用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧D.法律意识淡薄引起的争议选择答案：15.医疗保险的保障范围是（）A.有职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.因疾病丧失劳动能力的劳动者选择答案：16.下列不属于常见的四种养老保险模式的是（）A.私营管理的储蓄积累养老制度B.强制储蓄的养老保险模式C.多层次养老保险模式D.收入关联的养老保险模式选择答案：17.我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（）A.控制型转移B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移选择答案：18.失业的社会后果不包括（）A.家庭生活B.社会孤立C.经济政治活动D.文化活动选择答案：A B C DA B C DC DA B C DA B C D选择答案：选择答案：A ABCD A23. 劳动者的自我控制形式包括（ ）A.情绪控制B.自主控制C.心理控制D.诱导控制E.胁迫控制选择答案：24. 影响职业声望评价的相关因素有（ ）A.职业规划B.职业要求C.职业报酬D.职业环境E.职业的社会功能选择答案：25. 改革开放以来、农民工的职业流动呈现出的特点包括（ ）A. 职业变动频繁B. 通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升C.再次职业流动使其地位变化甚微D. 大部分农民工组建退出城市E. 农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升选择答案：26. 非正式组织建立的基础包括（ ）A.情感B.兴趣C.需要D.爱好E.整体组织目标选择答案：27. 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于非经济报酬的是（ ）A B C D EB C D EEB C D E填写答案：答案：填写答案：答案：答案：解析：暂无解析：暂无解析：暂无四、简答题(共4题，合计20分)填写答案：答案：解析：暂无填写答案：答案：解析：暂无答案：解析：暂无解析：暂无填写答案：答案：解析：暂无请说明外来移民的“冲突”和“失范”表现在哪里？产生这种现象的根源是什么？填写答案：答案：。
广东省2008年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案
A5. 根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）A 、医疗保险B、失业保险C 、养老保险D、工伤保险选择答案：6.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）A 、福利型B 、自助型C 、保险型D 、国家保障型选择答案：7. 社会保障的主体是（ ）A 、国家B 、企业C 、个人D 、社会选择答案：8. 在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）A 、协商B 、劳动者C 、仲裁D 、其他选择答案：9. 劳动争议的主体必须是（ ）A 、用人单位B 、劳动者C 、劳动关系的当事人A B C DB C DA B C DA B C DAB答案：BD、政府选择答案：10.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系选择答案：AB CD11.推进机会均等的目的是（）A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距选择答案：12.传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是（）A、商品B、价值C、工资D、货币选择答案：13.劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利选择答案：A B C DC DA B C DA B C D14. 下列不属于工会的基本性质的是（ ）A 、群众性B 、阶级性C、社会性D 、盈利性 选择答案： AB CD15. 从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ ）A 、劳动力使用关系B 、劳务关系C 、劳动服务关系D、劳动管理关系选择答案：16. 政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ ）A 、明确政府的职责范围B 、改革目标明确化C 、改革力度要大D 、改革要彻底选择答案：17. 下列不属于组织文化范畴的是（ ）A 、共同意识B 、职业道德C 、个人观点D 、行为规范选择答案：18. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ ）A 、《地位解体和阶级》B 、《社会分工论》C 、《阶级、地位群体和政党》D 、《分层的一些原则》选择答案： A B C DA B C DA B C DA B C DA19. 下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）A 、资本主义生产关系的变化B 、产业结构调整C 、传统行业的劳动力需求上升D 、社会关系的复杂化选择答案：20.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（ ）A 、经理及行政人员B 、文员C 、学生D 、非技术人员选择答案：21. 职业生涯管理中最核心的是（ ）A 、员工自我评价B 、组织对员工的评价C 、制定员工发展计划D 、职业培训与指导选择答案： A B C D答案：C22. 按照格豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（ ）A 、职业准备B 、职业生涯初期C 、职业生涯中期D 、进入组织选择答案：23. 过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（ ）A B C DB C DA B C DAA AA 、社会性 B、时代性C 、差异性D 、层次性选择答案：A BC D24. 劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为C 、非劳动性行为B 、劳动者群体行为D 、正式行为选择答案：25. 产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ ）A 、先进的生产力B 、先进的生产关系C 、优越的生活条件D 、先进的生产技术选择答案：26. 劳动社会学研究的主体是（ ）A 、劳动者B 、劳动力C 、劳动D 、劳动行为选择答案：27. 士气激励理论中的Y 理论所采用的人性假设是（ ）A 、经济人假设B 、自我实现性人性假设C 、理论人假设D 、社会人假设选择答案： A B C DB C DB C DB C DA B C D A B C32. 就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（ ）A 、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B 、达到法定劳动年龄，即满16周岁C 、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D 、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E 、所从事的劳动应该是义务劳动选择答案：33. 基本养老保险的覆盖范围为（ ）A 、国有企业B 、个体工商户C 、实行企业化管理的事业单位及其职工D 、城镇集体企业E 、外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工选择答案：34. 我国具体劳动模式的先择应该符合的标准或原则有（ ）A 、符合社会政治经济发展的客观要求B 、反映人们的文化心理和价值模式C 、有可依托的物质技术条件D 、体现实用性、可操作性和科学性E 、反映劳动者的利益要求选择答案：35. 薪酬管理的主要目标包括（ ）A 、使企业盈利B 、吸引和留住核心员工C 、激发员工创造更高绩效D 、使员工能力不断得到开发E 、实现组织目标和员工个人发展目标协调选择答案：36. 下列属于企业劳动组织的工作内容的有（ ）A 、劳动定额的确定A B C D EEA B C D ED EA AB 、编制定员C 、作业监督D 、设置组织机构E 、职业的社会责任 选择答案： 37. 下列是影响职业声望评价的相关因素有（ ）A 、教育程度B 、经济收入C 、劳动强度D 、晋升机会E 、职业的社会责任选择答案：38. 下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有（ ）A 、成长阶段B 、探索阶段C 、培训阶段D 、建立阶段E 、维持阶段选择答案：39. 劳动者的社会素质包括（ ）A 、文化素质B 、思想道德素质C 、劳动者的现代化D 、劳动态度E 、心理素质选择答案：40. 所谓市场体制的三方关系是（ ）A 、劳工B 、政府C 、市场AB C D EB C D EA B C D EB C D E答案：解析：暂无、主动再社会化。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
自考本科《社会学原理》知识点总结及复习大纲
自考本科《社会学原理》知识点总结及复
习大纲
社会学是人类社会行为与社会关系的研究学科，作为一门重要的社会科学学科，它涉及广泛的内容和理论。
下面是对《社会学原理》这门课程的知识点总结及复大纲：
1. 社会学的基本概念与发展历程
- 社会学的定义和研究对象
- 社会学的历史发展及代表性学派
2. 社会研究的方法与理论
- 社会研究的基本方法：观察、访谈、问卷调查等
- 社会学理论的分类和特点：功能主义、冲突理论、符号互动主义等
3. 社会结构与社会组织
- 社会结构的基本概念和组成要素：人口、家庭、群体、组织等
- 社会组织的类型和功能：政府、企业、非营利组织等
4. 社会变迁与社会发展
- 社会变迁的原因和类型：技术革命、社会运动、人口迁移等- 社会发展的阶段和影响因素：经济、政治、文化等
5. 社会不平等与社会流动
- 社会阶层和社会分层：上层、中层、底层等
- 社会流动的途径和障碍：教育、职业、财富等
6. 社会问题与社会政策
- 社会问题的定义和解决方法：贫困、失业、环境污染等
- 社会政策的制定和实施：社会保障、教育政策、医疗保健等
7. 社会思潮与社会变革
- 社会思潮的类型和影响：现代化思潮、后现代思潮、全球化思潮等
- 社会变革的趋势和挑战：科技发展、人口老龄化、环境问题等
以上是《社会学原理》的主要知识点总结及复习大纲，希望对你的学习和复习有所帮助！加油！。
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识点)
1. 什么是社会学
社会学是研究社会现象和社会行为的学科。
它关注社会中人们
的相互关系、社会结构、社会组织和社会变迁等问题。
2. 社会学的研究方法
- 实证研究方法：通过数据收集和分析来验证相关理论或假设。
- 理论研究方法：通过构建社会学理论来解释和理解社会现象。
3. 社会学的主要理论观点
- 结构功能主义：强调社会结构的稳定性和功能的平衡。
- 冲突理论：认为社会是由不同利益群体之间的冲突和斗争构
成的。
- 符号互动主义：关注个人对符号和意义的理解和解释。
4. 社会学的研究领域
- 社会组织：包括社会机构、社会角色和社会规范等。
- 社会化：研究个人在社会中的成长和发展过程。
- 社会不平等：关注社会中的阶级、种族、性别等不平等问题。
- 文化与社会：研究文化对社会行为和社会结构的影响。
5. 社会学的重要概念
- 社会结构：指社会中的各种组织形式和人们的社会地位。
- 社会化：个体在社会中研究和内化社会价值观和行为规范的
过程。
- 角色：指在特定社会环境中个体所扮演的行为和责任。
- 文化：社会共享的符号、价值观和行为方式的总和。
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本概念、研究方法、主要理论观点、研究领域和重要概念等内容。
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【主观题汇总】劳动社会学(广东)
主观题汇总
五.劳动争议的概念、内容及产生原因 （1207当事人之间因劳动权利与义务而 发生的争议。
低频知识点：
一.劳动及相关概念 （1307）劳动：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动， 其本质是自觉性、目的性和创造性。 （1201）劳动者：就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的的劳动岗位， 遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 （1401）工作：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬 为目的的生产活动。 （1601）行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。 二.劳动社会学的研究内容 （1901）劳动组织：劳动组织是为社会生产商品,提供劳务,按照一定的劳动法规、章程建立起来的 组织,是执行生产、经营、服务与管理职能的劳动者的有机体。 三.劳动社会化 （0801）劳动社会化：是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共 同劳动的过程。 四.劳动保护 （1201）劳动保护：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项 保障和维护措施的统称。 五.劳动群体概述 （1207）群体结构：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。 六.劳动力 （1901）劳动力人口：劳动力人口主要指有劳动能力和就业要求的劳动适龄人口，包括从事社会劳 动并取得劳动报酬或经营收入的在业人口和要求工作而尚未获得工作职位的失业人口。 七.劳动者的素质 （1804）劳动者的社会素质：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能 力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发 展相一致的属性。 八.劳动者的人格 （1601）人格：人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总
2021年1月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案(课程代码00294)
2021年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案(课程代码00294)----bb0d31fe-6ea1-11ec-805d-7cb59b590d7d2021年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案(课程代码00294)2022年1月广东高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案（课程代码00294）一、单项选择题1.调查人员使用统一设计的问卷了解情况或征求受访者意见的方法称为（c）文献调查法B抽样调查法c问卷调查法d社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（c）a法团主义b新放任主义c新集体主义d新马克思主义3.广泛的市场经济主题包括（d）a企业和劳动者b企业、劳动者和国家c企业、劳动者和市场d企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（a）A劳动力的性别结构B工人的年龄结构C劳动力的职业结构D劳动力的产业结构5。
社会学家和心理学家常用的衡量员工态度的综合指数是（d）a社会地位满意度B收入满意度C环境满意度d工作满意度6。
经典组织理论形成于（a）a20世纪30年代b.z0世纪40年代c20世纪50年代d世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（a）A劳动行为B非劳动行为C劳动群体行为D正式行为8。
首先提出职业概念的是（c）一把军刀B霍尔c沙特阿拉伯D金斯伯格9、假设在劳动者甲面前有a.b两项职业，^对该劳动者来说，职业a的效价是50，职业b的效价是40，但他认为获得a的职业概率为0.5，小于获得职业b的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向(b)A选择职业AB选择职业BC选择职业A或BD都不是10。
职业生涯管理的核心是（c）a员工自我评价b组织对员工的评价c制定员工发展计划d职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是(d)a经理及行政人员b 文员c学生d非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是(a)a达伦道夫b涂尔干c 怀特d萨拉尼13.近年来，第三产业发展突飞猛进，就业结构发生重大变化。
自学考试劳动社会学讲义(1-3章))
• A乔•弗里德曼 B马克思
C彼•纳维利
• D亚当•斯密
E迪尔凯姆
• 【多选AC】
• ●最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（ ）
• A、亚当•斯密和马克思 B、马 D、乔•弗里德曼和马克思
• 【单选C】
第一章 绪论
• 2、劳动：是指人类围绕各种生活资料的生产资料进行的 生产活动和提供非物质形态的服务活动。【P1】
第十三章
分值
3～5
10～15
5～7
1～2
四、复习的主次
重点章节 第二章、第三章、第四章、第五章、第六章
次重点章节 第八章、第九章、第十章、第十一章、第十二章
一般章节 第一章、第七章
其他
第十三章
五、知识点分布
从知识点分布来看，本课程试题覆盖了教材全部 内容。单选题覆盖面最广，基本上每章都能涉及。多 选题则主要依据知识点的可考性而定，即全是适合出 多选题形式的考点。名词解释主要是考查学生掌握基 本概念的能力。简答题一年两考中基本是3-4道题， 其分布是每章1题。论述题知识点的分布基本与简答 题不重复。
考查的一般形式
• 总分100分 • 常见五种题型： • 1、单项选择题（30X1，共30分） • 2、多项选择题（10X2，共20分） • 3、名词解释（5X3，共15分） • 4、简答题 （5X3，共15分） • 5、论述题 （2X10，共10分）
三、各章平均分值
章节 第一、七章 第二～六章 第八～十二章
研究内容
• 劳动社会学具体研究劳动社会的以下内容： ①劳动者。包括工业劳动者、服务业劳动者。 ②劳动者行为。即劳动者在劳动领域中发生的社会行为，如择业、 就业、生产、管理、怠工、罢工，等等。 ③劳动关系。即劳动者在劳动过程中发生的社会关系，如主雇关 系、劳资关系、师徒关系、同事或工友关系，等等。 ④劳动组织。包括工业劳动组织、服务业劳动组织等。 ⑤劳动制度。它是在一定的社会经济条件下，为保证劳动组织的 有效运行而制定的各种法则、规章、程序的统称，主要包括劳动 就业制度、劳动人事制度、劳动奖惩制度、劳动保障制度和各种 岗位责任制等。 ⑥劳动社会过程。指劳动者之间的互动过程，劳动组织与劳动制 度的历史变迁过程。如劳动者之间的竞争、协作、顺应、同化， 以及劳动制度的改革与重建等。
广东省2019年4月自考《劳动社会学00294》试题及答案
1904《劳动社会学》真题解析一、单选题（共 20 题，每题 1 分，共 20 分）1、劳动社会学理论在 180 多年的发展历程中，主要经历了（）A:一个阶段B:两个阶段C:三个阶段D:四个阶段【答案】C【解析】在 180 多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代阶段。
2、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。
A:企业与劳动者的关系B:人与自然的关系C:人与人的关系D:企业和市场的关系【答案】A【解析】抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。
3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A:劳动者的性别结构B:劳动者的年龄结构C:劳动者的职业结构D:劳动者的产业结构【答案】A【解析】4、激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（）A:经济人假设B:自我实现型人假设C:理性人假设D:社会人假设【答案】B【解析】本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。
5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A:从劳动者行为的组织特征角度B:从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度C:从劳动者行为的个体角度D:从劳动者行为的群体角度【答案】B【解析】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。
6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）A:健康B:教育C:年龄D:专业【答案】A【解析】影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。
其中健康为八大因素中最具影响力的一项。
7、最常见的职业发展道路是（）A:自学成才的道路B:立足本职的道路C:转换职业的道路D:踏踏实实的道路【答案】B【解析】立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。
劳动和社会保障概论社会自考知识点归纳
劳动与社会劳动、劳动力保障（一）第一章与劳动力市场1.劳动的主体：劳动力。
2.劳动力的特性：能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性和社会性。
3.劳动的动因：人类的需要。
4.劳动的特征：（1）目的性（2）创造性（3）能动性（4）社会性（5）多样性。
5.劳动创造性具有两层含义：第一层是指劳动的结果应当能够形成物质的或者精神的劳动成果，或者提供有用的劳动服务；第二层是指在商品生产条件下，劳动应当是创造使用价值和价值的有效劳动，这样的劳动才能为社会所承认和接受。
6.劳动的类型：（1）个体劳动与共同劳动（2）简单劳动与复杂劳动（3）脑力劳动与体力劳动。
7.共同劳动：许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动。
8.复杂劳动：劳动者在付出教育费用、花费一定的辛劳和时间、获得某方面技术专长以后才能进行的劳动。
9.复杂劳动还原为简单劳动，可以采用：因素分析法和复杂系数法两种方法。
10.脑力劳动大致分为以下几种类型：（1）创造知识的脑力劳动（2）传授和转移知识的脑力劳动（3）应用知识的脑力劳动（4）从事管理的脑力劳动。
11.创造知识的脑力劳动的直接成果主要是：精神产品。
12.劳动形式的发展遵循着一个不依人的意志为转移的客观规律：体力劳动为主——体力劳动、脑力劳动并重——脑力劳动为主。
13.我国经济发展的一个特点：以农业经济和工业经济为基础并内在包含了知识经济。
14.从不同角度考察，劳动力有三种含义：第一，劳动力是指人的劳动能力；第二，劳动力是指有劳动能力的人（劳动者）；第三，劳动力是指一个国家或者地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力，即劳动资源）。
15.劳动力资源：一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。
16.劳动力资源可以分为：现实劳动力资源和潜在劳动力资源。
17.劳动力资源的绝对量：劳动力资源数量的大小。
18.劳动力资源的相对量：计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
19.劳动力资源的质量：劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素养的总称，是一个国家或者地区劳动力素质的综合反映。