20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案88
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三_10.doc
1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C3.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B4.人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开【参考答案】: A5.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C7.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C8.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D9.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B10.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D11.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A.选拔B.招募C.评估D.准备【参考答案】: ABC12.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
A.命题是否恰当B.阅卷以及成绩复核C.确定命题记分规则D.学历水平相当【参考答案】: ABC13.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
20春东财《人员培训与开发B》单元作业三答案258
(单选题)1: 癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。
A: 高层管理者
B: 中层管理者
C: 高级参谋
D: 基层管理者
正确答案: A
(单选题)2: 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A: 认知成果
B: 技能成果
C: 感情成果
D: 绩效成果
正确答案: B
(单选题)3: 为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。
A: 游戏法
B: 角色扮演
C: 头脑风暴
D: 讲授法
正确答案: D
(单选题)4: 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。
A: 起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B: 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C: 起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D: 从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
正确答案: B
(单选题)5: 组织学习的起点为（）。
A: 监控机制
B: 传播机制
C: 知识交流
D: 感知
正确答案: D
(单选题)6: （）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A: 员工个人培训需求分析法
B: 任务分析法
C: 组织整体分析法
D: 问卷调查法。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三_9.doc
1.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B2.人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开【参考答案】: A3.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A4.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B5.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A6.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试【参考答案】: A7.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C9.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B10.对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训【参考答案】: B11.工作分析的定量分析技术主要包括（）。
东财21春《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】
东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分)1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招聘备选方案B.内部招聘方案C.外部招聘方案D.招募选择方案答案:B2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高答案:D3.内部招募有效的方法是（）。
A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法答案:A4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略答案:D二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结.消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工.鼓舞士气答案:ABD6.招聘策略主要有（）。
A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:ABCD7.制定招聘计划的主要依据有（）。
A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析答案:CD8.网络招聘的优点包括（）。
A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制答案:ABCD9.通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。
A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员答案:BC10.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A.经济条件B.组织文化C.劳动力市场D.法律法规答案:ACD11.招聘策略主要有（）。
A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:CD12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0023
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0023
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：D
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提
出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案6263
(单选题)1: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)2: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A: 评价中心
B: 自我评价
C: 体能
D: 面试
正确答案: A
(单选题)3: 人员配置的根本目的是（）。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)4: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先
B: 双向选择
C: 竞争
D: 公平.公开
正确答案: A
(单选题)5: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)6: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A: 招募选择方案
B: 招聘备选方案
C: 外部招聘方案
D: 内部招聘方案
正确答案: D
(单选题)7: 招聘需由求通常是（）提出的。
20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案0186
(单选题)1: （）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A: 甄选
B: 招聘
C: 录用
D: 招募
正确答案: B
(单选题)2: 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A: 技术等级工资制
B: 职务级别工资制
C: 职等工资制
D: 结构工资制
正确答案: B
(单选题)3: （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A: 专家直接观察法
B: 排序法
C: 交替排序法
D: 层次分析法
正确答案: D
(单选题)4: （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A: 图评价尺度法
B: 行为锚定等级评价法
C: 混合标准尺度法
D: 目标管理法
正确答案: D
(单选题)5: （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 强制分配法
正确答案: D
(单选题)6: 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（），而因素比较法使用的评价尺度是（）。
A: 货币点数
B: 点数货币。
20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案38775
(单选题)1: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A: 能力倾向测试
B: 评价中心
C: 心理测试
D: 职业兴趣测试
正确答案: D
(单选题)2: 提高公共生产力的目的是（）。
A: 满足人的自我发展需求
B: 提高社会效益
C: 政府效率和效能的提高
D: 社会环境的改善
正确答案: A
(单选题)3: 下列属于绩效考评方法的是（）。
A: 问卷法
B: 行为观察法
C: 技能清单
D: 面谈法
正确答案: B
(单选题)4: 广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（）等特点。
A: 效率高
B: 成本低
C: 组织选择余地大
D: 沟通容易
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于福利项目的是（）。
A: 绩效加薪
B: 带薪休假
C: 地区津贴
D: 工龄工资
正确答案: B
(单选题)6: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A: 情境面试
B: 系列式面试
C: 小组面试
D: 压力面试
正确答案: B
(单选题)7: 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一
东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0003
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0003
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
答案：D
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算。
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(单选题)1: 招聘需由求通常是（）提出的。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)7: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”。