龙湖地产运营管理制度

龙湖地产运营管理制度

1. 引言

1.1 背景

为了确保龙湖地产的高效运营和持续发展,制定本运营管理制度。本制度旨在

规范龙湖地产企业运营管理的各个环节,提高工作效率,保障项目的顺利推进和运营的可持续性。

1.2 目的

本制度的目的是确立龙湖地产运营管理的基本原则和规范,明确各岗位职责,

优化工作流程,提高绩效评估和风险管控水平。

1.3 适用范围

本运营管理制度适用于龙湖地产集团旗下各级公司、项目部门以及其他涉及运

营管理工作的相关机构和部门。

2. 运营管理原则

2.1 目标导向

龙湖地产的运营管理必须以实现公司的战略目标为导向,确保所有的运营工作

都与公司的长期发展目标一致。

2.2 协同合作

各部门和项目之间要建立紧密的沟通和协作机制,保持信息畅通,加强团队合作,实现优势互补,共同推动项目的顺利进行和运营管理的不断优化。

2.3 创新与改进

龙湖地产注重创新和不断改进,提高运营管理的效能。不断引入新技术、新工

具和新方法,加强学习和知识共享,推动业务流程和服务模式的创新。

2.4 风险管理

运营管理过程中,需严格遵循相关法律法规和内部规章制度,防范和控制各类

风险。建立完善的风险管理机制,及时识别和应对潜在风险,确保项目的稳定运营。

3. 运营管理组织体系

3.1 职责分工

为了保证运营管理的高效性和专业性,龙湖地产建立了明确的职责分工体系。各级公司设立运营管理部门,按照业务范围和职能不同进行划分,明确各部门的职责和权限。

3.2 决策层级

龙湖地产运营管理采取分层制管理模式,设立了决策层级,确保决策能够顺畅进行并及时执行。各级公司和项目部门需按照规定的层级进行决策和汇报,确保信息的准确传递和决策的高效实施。

3.3 沟通与协调

为了保持各部门之间的沟通和协调,龙湖地产建立了定期会议制度。各部门之间需及时通报工作进展和重要信息,确保信息共享和问题解决的高效性。

4. 运营管理流程

4.1 项目启动

项目启动是运营管理工作的重要环节。在项目启动阶段,需明确项目目标和运营计划,制定项目管理计划和运营管理方案,明确各岗位职责和工作流程。

4.2 运营执行

运营执行是项目运营的核心环节。在运营执行过程中,各部门需按照运营管理方案和工作计划,保质保量完成各项任务,并及时反馈工作进展和问题。

4.3 运营监控

运营监控是对运营管理工作的实时跟踪和监控。通过运营监控,可以及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行和运营的高效性。

4.4 运营评估

运营评估是对运营管理效果的定期评估和反馈。通过运营评估,可以及时发现问题和优化措施,提高运营管理的水平和效益。

5. 运营管理的支持系统

5.1 信息化系统

龙湖地产建立了全面的信息化系统,包括项目管理系统、财务管理系统、人力资源管理系统等。通过信息化系统,可以实现信息的快速传递和共享,提高运营管理的效率和准确性。

5.2 培训与发展

龙湖地产注重员工的培训与发展,建立了完善的培训体系。通过培训和发展,提高员工的专业素质和技能水平,为运营管理提供人才支持。

5.3 监督与纠正

龙湖地产建立了监督与纠正机制,及时发现和解决运营管理中的问题和差距。通过监督与纠正,推动运营管理的持续改进和优化。

6. 结论

通过制定和实施《龙湖地产运营管理制度》,龙湖地产将能够建立完善的运营管理体系,优化运营管理流程,提高工作效率和绩效评估水平。龙湖地产将继续不断创新和改进,以适应市场竞争的变化,实现持续发展。

重要龙湖地产全套工程管理制度

重要龙湖地产全套工程管理制度 龙湖地产是中国的一家房地产开发商和管理公司,拥有多年成功的开发经验。在项目开发过程中,龙湖地产制定了一系列严格的工程管理制度,以确保项目的顺利进行和质量的稳定提高。以下是龙湖地产全套工程管理制度的主要内容。 一、前期工作管理制度 1.项目立项审批制度:包括项目可行性分析报告、项目立项会议纪要、项目立项审批表等。 2.招标管理制度:包括采购招标管理制度、施工招标管理制度、供应商管理制度等,以确保供应商的质量和价格符合标准。 3.设计管理制度:包括设计管理规定、设计委托合同、设计审查意见书等。 4.规划设计管理制度:包括区域规划指导意见管理制度、规划设计单位选聘管理制度、规划设计审查管理制度等。 5.临时用地管理制度:包括临时占用用地管理制度、用地申请材料等。 二、施工期管理制度 1.施工方案管理制度:包括施工方案编制规定、施工方案计划、施工方案审批流程等。 2.施工过程管理制度:包括施工进度管理、质量控制管理、安全管理等。 3.工程变更管理制度:包括工程变更管理规定、变更申请单、变更审批单等。 4.施工验收管理制度:包括施工验收申请、施工验收审批单等。 5.工程竣工验收制度:包括工程竣工验收申请、竣工验收表、竣工验收报告等。 6.承包商管理制度:包括承包商资格审查、施工合同管理、承包商质量管理、承包商安全管理等。 三、工程质量管理制度 1.工程质量管理体系:详细阐述了设计、验收、施工、竣工验收等每个环节的质量管理流程和责任分工。 2.工程实施过程中的质量控制标准:包括各种质量控制标准,如施工安全、质量检查等。

3.施工现场质量检查制度:包括承包商质量检查记录、施工场地清理和管理、项目方质量检查记录等。 4.工程设计质量控制制度:详细介绍了工程设计的相关流程和质量控制标准,如设计文件审查、设计文件修改、设计文件编制等。 四、工程安全管理制度 1.现场安全管理制度:详细介绍了施工现场管理的相关安全标准和措施,如现场安全检查、责任追究、安全教育等。 2.承包商安全管理制度:包括施工现场的安全管理、承包商安全责任约束、施工过程中的安全控制标准等。 3.安全生产责任制度:包括计划、组织、领导、监管、制度等方面的责任分工,确保施工过程中的安全。 五、后期管理制度 1.物业管理制度:包括物业管理组织架构、物业服务标准、物业管理服务评估等。 2.业主委员会管理制度:包括业主委员会组织架构、选举制度、业主委员会工作计划等。 3.收费管理制度:包括物业费、公共维修金、房屋出租费等的收费标准和收费管理流程。 4.建筑维保管理制度:包括建筑物的日常维修、保养、更换等管理方式,确保建筑物的长期稳定运营。 以上是龙湖地产全套工程管理制度的主要内容。通过这些制度的实施,龙湖地产得以确保项目的质量和安全,也使其在房地产行业中赢得了良好的口碑和声誉。

龙湖集团最全管理制度

龙湖集团最全管理制度 1.1 集团中心职能设置 1.1.1策划中心 ★市场研究和品牌建设工作 (1)整体市场状况研究:供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研究等; (2)牵头公司整体的品牌建设工作。 ★项目开发工作 (3)负责寻找潜在开发项目机会,协调公司各部门及外部专业公司,编写项目可行性研究及项目策划方案,参与产品定位。 ★营销管理 (4)根据公司有关经营发展战略和项目各时期的租售计划,制订年度、季度、月度推广方案,并负责确定项目营销方案的制定与配合实施; (5)根据公司有关推广销售工作的要求,实施各项推广方案及措施; (6)监督项目营销进程,提出营销计划的修改建议,参与审核销售计划。 1.1.2 销售中心 ★销售管理 (1)根据公司有关经营发展战略和项目各时期的计划制定年度、季度、月度销售计划; (2)根据公司有关推广销售工作的要求,配合各项推广方案及措施,推进销售计划; (3)负责案场管理;

(4)负责按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪。 ★客户服务 (5)负责建立客户数据库,配合市场分析以及公司项目总结提供信息; (6)负责潜在客户需求调查,负责调查的筛选、管理和过程监控、成果评估; (7)定期市场调研,为投资和产品开发做参考。 1.1.3 计划财务中心 ★拟定公司财务管理制度 ★会计核算工作 (1)负责现金银行管理、会计处理、复核报表等工作。 ★资金管理 (2)抓好各项应收款项的核算的工作,督促经办部门限期清理; (3)监督销售部做好按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪; (4)负责企业信贷工作; (5)派驻收银员完成销售现场收款、会计核算、现金管理和报表、统计分析。★财务管理 (6)预算汇总、编制和分析考核; (7)报表管理:合并报表和财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记; (8)成本管理:合同管理、项目成本费用控制、测算预估、考核分析; (9)配合外部审计检查,组织内部检查,协助完成项目后的财务评估工作; (10) 财务监督职能:依据国家相关法规和公司相关制度,对企业所有的收支行为进行监督。 ★房地产开发项目预决算管理 (11) 负责工程预、决、结算的管理工作;

龙湖地产工程精细化管理

龙湖地产工程精细化管理 一、本文概述 1、介绍龙湖地产公司及其在精细化管理方面的声誉 介绍龙湖地产公司及其在精细化管理方面的声誉 龙湖地产,一家在房地产行业享有盛名的企业,以其卓越的工程管理和精细化运营而广受赞誉。自成立以来,龙湖地产始终坚持高品质、高效率的开发理念,为业主提供优质的产品和服务。这家公司不仅在业界获得了诸多奖项,而且成为了其他房地产企业学习的榜样。 龙湖地产成立于20世纪末,经过多年的发展,已在业界积累了丰富的经验和良好的口碑。作为中国房地产企业协会的会员,龙湖地产凭借其卓越的业绩和贡献,多次荣获国家级和地方级的荣誉和奖项。 精细化管理是龙湖地产工程管理的重要组成部分,也是其能够在房地产行业脱颖而出的关键因素。这种管理方式强调对每一个细节的关注和把控,通过流程化、标准化和数据化的手段,提高工程建设的效率和质量。龙湖地产在精细化管理方面取得的成就,不仅体现在其项目的品质和口碑上,更体现在其经营效益和市场竞争力上。

总之,龙湖地产以其高品质、高效率的开发理念和卓越的工程精细化管理,在房地产行业树立了良好的形象和口碑。这些成就的背后,是龙湖地产人对品质的执着和对细节的关注,也是其在精细化管理方面不断探索和创新的体现。 2、提出本文的目的,即探讨龙湖地产公司如何实现工程精细化管理 随着房地产行业的不断发展,工程精细化管理已经成为企业提高竞争力、降低成本、提高质量的重要手段。龙湖地产作为一家知名的房地产企业,其工程精细化管理的能力一直备受关注。本文旨在探讨龙湖地产公司如何实现工程精细化管理,为其他房地产企业提供参考和借鉴。 工程精细化管理是一种基于流程优化和过程控制的管理理念,强调对工程建设的每一个环节进行精细化的管理和控制。通过精细化管理,可以有效地提高工程质量、降低成本、缩短工期,提高企业的竞争力。在房地产行业,工程精细化管理已经成为企业提高核心竞争力的关键因素。 龙湖地产公司在工程精细化管理方面有着丰富的实践经验。该公司通过以下几个方面实现了工程精细化管理:

房地产公司经营管理制度

房地产公司经营管理制度 一、前言 房地产公司经营管理制度是一个企业成功运作的重要基础,具有极其重要的意义。本管理制度是根据国家相关政策法规、市场需求以及本公司经营管理的实际情况制定的。旨在规范公司的管理活动,提高公司的经营效益,强化企业文化氛围,确保公司 各项业务活动良性运转。 二、组织架构 1.总经理办公室:主管公司整体运营管,指导公司各部门进行协调合作,促进公司整体业务发展。 2.财务部:主管公司的财务管理工作,确保公司财务状况安全稳定,为公司决策提供正确、准确的财务分析依据。 3.市场部:主管公司的市场销售工作,开发新市场,提供房产销售情况和大宗采购报警和预警,全面掌握市场动态,为公司提供市场战略建议。 4.开发部:主管公司的房产开发工作,负责开发房地产项目,以创新的设计和高品质的建筑工程打造具有良好口碑的房地产项目,在保证项目质量的同时保证了公司 的经济效益。 5.物业管理:主管公司自有物业管理工作,建立自有物业管理体系,为自有房地产项目提供高效,便捷的物业维护保养服务。 6.人力资源部:主管公司的人力资源管理工作,为公司提供优秀的人才选择和培养服务,确保公司员工队伍结构合理,人才素质不断提高。

三、管理制度 1.财务管理制度 (1)公司应建立和完善财务制度,加强财务管理,遵守国家有关财经法律法规,确保公司财务状况正常、稳定。 (2)财务部门应定期编制财务预算及年度工作计划,并予以实施。公司各部门 按照财务预算执行相关工作,确保公司的正常经营。 (3)财务部门应每月编制财务报表,并严格审核各部门的财务结算单据,核实 其真实性及准确性。公司领导层应定期召开财务会议,就公司财务状况及财务管理制 度等问题进行讨论,并做出相应决策。 2.市场营销管理制度 (1)公司应建立和完善市场营销制度,全面掌握市场信息,为公司高效发展提 供有力支撑。 (2)市场部门应加强市场调查与市场研究,不断跟进市场信息,了解市场需求 以及市场走向,及时调整公司的市场战略。 (3)市场部门应根据市场需求,制定定期的市场营销计划,并有针对性地开展 相关宣传活动,吸引目标客户群体的注意,促进公司销售业绩的提升。 3.房地产开发管理制度 (1)公司应建立和完善房地产开发管理制度,确保房地产项目质量,完美呈现 公司的品牌形象。

龙湖地产运营管理制度

龙湖地产运营管理制度 1. 引言 1.1 背景 为了确保龙湖地产的高效运营和持续发展,制定本运营管理制度。本制度旨在 规范龙湖地产企业运营管理的各个环节,提高工作效率,保障项目的顺利推进和运营的可持续性。 1.2 目的 本制度的目的是确立龙湖地产运营管理的基本原则和规范,明确各岗位职责, 优化工作流程,提高绩效评估和风险管控水平。 1.3 适用范围 本运营管理制度适用于龙湖地产集团旗下各级公司、项目部门以及其他涉及运 营管理工作的相关机构和部门。 2. 运营管理原则 2.1 目标导向 龙湖地产的运营管理必须以实现公司的战略目标为导向,确保所有的运营工作 都与公司的长期发展目标一致。 2.2 协同合作 各部门和项目之间要建立紧密的沟通和协作机制,保持信息畅通,加强团队合作,实现优势互补,共同推动项目的顺利进行和运营管理的不断优化。 2.3 创新与改进 龙湖地产注重创新和不断改进,提高运营管理的效能。不断引入新技术、新工 具和新方法,加强学习和知识共享,推动业务流程和服务模式的创新。 2.4 风险管理 运营管理过程中,需严格遵循相关法律法规和内部规章制度,防范和控制各类 风险。建立完善的风险管理机制,及时识别和应对潜在风险,确保项目的稳定运营。

3. 运营管理组织体系 3.1 职责分工 为了保证运营管理的高效性和专业性,龙湖地产建立了明确的职责分工体系。各级公司设立运营管理部门,按照业务范围和职能不同进行划分,明确各部门的职责和权限。 3.2 决策层级 龙湖地产运营管理采取分层制管理模式,设立了决策层级,确保决策能够顺畅进行并及时执行。各级公司和项目部门需按照规定的层级进行决策和汇报,确保信息的准确传递和决策的高效实施。 3.3 沟通与协调 为了保持各部门之间的沟通和协调,龙湖地产建立了定期会议制度。各部门之间需及时通报工作进展和重要信息,确保信息共享和问题解决的高效性。 4. 运营管理流程 4.1 项目启动 项目启动是运营管理工作的重要环节。在项目启动阶段,需明确项目目标和运营计划,制定项目管理计划和运营管理方案,明确各岗位职责和工作流程。 4.2 运营执行 运营执行是项目运营的核心环节。在运营执行过程中,各部门需按照运营管理方案和工作计划,保质保量完成各项任务,并及时反馈工作进展和问题。 4.3 运营监控 运营监控是对运营管理工作的实时跟踪和监控。通过运营监控,可以及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行和运营的高效性。 4.4 运营评估 运营评估是对运营管理效果的定期评估和反馈。通过运营评估,可以及时发现问题和优化措施,提高运营管理的水平和效益。

龙湖集团运营管理制度

龙湖集团运营管理制度 1. 引言 龙湖集团是一家以房地产开发为主营业务,涵盖物业管理、商业运营、酒店经营等多个领域的大型企业集团。为了规范和优化公司的运营管理工作,提高工作效率和业务质量,特制定本《龙湖集团运营管理制度》(以下简称“制度”)。 2. 目的和适用范围 2.1 目的 本制度的目的是确保龙湖集团在运营管理方面能够达到高效、规范和整体协调的水平,保证公司业务的顺利运行,提高竞争力和绩效。 2.2 适用范围 本制度适用于龙湖集团内所有运营管理相关的部门和人员,包括但不限于物业管理、商业运营、酒店经营等部门。 3. 运营管理流程 3.1 各部门协作与配合 为确保运营管理工作的协调和高效性,各部门应加强沟通与合作。不同部门之间应建立联络渠道,及时交流信息,协调解决问题。 3.2 任务分工与责任 运营管理工作需要进行任务分工和责任明确,各部门应明确职责和工作目标。领导层应根据工作需要合理分配任务,并确保责任的落实。 3.3 运营数据分析 为了提高运营管理水平,应进行运营数据的分析和评估。各部门应定期统计和汇总运营数据,进行数据分析,找出问题和改进的空间。 3.4 运营管理绩效评估 为衡量运营管理工作的绩效,需要进行绩效评估。通过对关键指标的评估和对比,评估运营管理的效果,并针对问题进行改进和调整。

4. 运营管理制度及流程的建立 4.1 运营管理制度的制定 为了规范运营管理工作,各部门需要建立相应的运营管理制度。制度应包括工作流程、工作规范、责任分工等内容,确保工作的有序进行。 4.2 运营管理流程的建立 龙湖集团应建立规范的运营管理流程,包括但不限于以下内容: •运营需求提出与分析:根据业务需求,进行运营需求的提出和分析,明确目标和要求。 •运营计划制定:根据需求,制定详细的运营计划,包括工作目标、任务分工等内容。 •运营执行与监控:按照计划进行运营工作的执行,并进行实时监控和反馈。 •运营绩效评估与改进:对运营工作进行绩效评估,并根据评估结果进行改进和调整。 5. 运营管理的关键要素 5.1 人员培训与素质提升 为了保证运营管理工作的顺利进行,各部门应加强人员培训和素质提升。通过培训和学习,提高员工的专业能力和综合素质。 5.2 技术支持与创新应用 运营管理工作需要依托先进的技术手段和创新应用。各部门应积极引进和应用新技术,提高工作效率和质量。 5.3 风险管理与控制 在运营管理工作中,应加强风险管理和控制。各部门应建立健全的风险管理制度,及时应对各类风险,保证业务的安全和稳定。 6. 运营管理制度的执行与监督 6.1 执行责任和监督机制 为了确保运营管理制度的有效执行,各部门应明确执行责任和监督机制。相关责任人应按照制度要求执行工作,并进行日常的监督和检查。

龙湖地产公司绩效管理制度总则

龙湖地产公司绩效管理制度(总则) 第一条绩效管理宗旨 为了持续不断地提高和改进公司部门和员工的工作绩效,确保公司战略目标达成、部 门内部正常运作,以及相关政策制度的有效实施,特制定本制度。 第二条适用范围 本绩效管理体系适用于一般常规性的工作,不适用于由个人行为给公司 财产、声誉造成严重损失或带来巨大利益的事件,如违规、诉讼、为公 司创造巨额收入等,此类重大事件由薪酬与考核委员会单独立案处理,并就处理结果发 布公告。 第三条绩效管理原则 3.1 稳定原则:在相对一段时间内,绩效考核的指标、考核标准和分配方式基本不会 发生大的变化,保持相对稳定。 3.2公开原则:各级KPI 的制定与过程调整,均需由目标承担者与其上级主管共同协商 讨论完成,员工有知晓的权利。 3.3客观原则:要做到“用事实说话”,对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与 客观事实依据。 3.4 参与原则:被考核者参与制定本部门或者本岗位考核指标、考核标准,同时获知上 级评级评价意见、评价结果。 3.5 申诉原则:被考核者认为有失公正的地方,可以要求考核或者薪酬与考核委员给予 进行必要的解释。 绩效管理的主要内容 第四条:本公司的绩效管理包括公司绩效指标建立、绩效计划制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果应用等五个环节。 第五条:目标分解和绩效指标的建立 5.1在公司总经理的组织下,薪酬与考核委员会每年11 月讨论确定下年度经营重点,建立下年度的战略地图。 5.2 年度战略地图建立后,需要对每个目标进行详细说明,作为下年度工作的重点。 5.3目标说明结束后,还需要对各目标进行强相关识别,找出实现该目标的主要负责部门。 5.4目标的分解要求在每年11 月底完成,由人力资源部组织相关部门利用鱼骨图及QQTC等工具进行分解,对KPI定义,并最终形成公司年度KPI指标辞典。 5.5每年12月10日前将KPI指标辞典报总经理审批,经审批同意后下发给各部门作为下年度KPI 考核的依据。 第六条:绩效计划编制 6.1 绩效计划的制定包括公司KPI 指标值的设定,部门KPI 考核表、员工KPI 考核表的编制等

龙湖管理制度范文

龙湖管理制度范文 龙湖管理制度 第一章总则 第一条为规范龙湖公司的内部管理,保障员工的权益,提高 工作效率和工作质量,特制定本管理制度。 第二条龙湖管理制度适用于龙湖公司全体员工,包括正式员工、临时员工以及外聘人员。 第三条龙湖公司的管理职责包括但不限于完成公司下达的各 项工作任务、保证工作质量、提高工作效率、维护公司声誉等。 第四条龙湖公司要求员工确保遵守国家有关法律法规和公司 的规章制度,做到诚实守信,维护公司的利益。 第五条龙湖公司将依据员工的工作表现和贡献,进行晋升和 奖惩。 第二章人力资源管理 第六条龙湖公司将根据业务需求,通过招聘、培训和选拔, 建立一支合格、专业的员工队伍。对于新增员工,需经过面试和公司审批程序后方可录用。 第七条龙湖公司鼓励员工不断提升自己的专业水平和业务能

力,公司将提供相应的培训机会和经费支持,鼓励员工参加各类培训班、研讨会和学习交流活动。 第八条龙湖公司将根据员工的工作表现和能力,以及公司业务发展需要,进行晋升和调岗。晋升和调岗将通过公司内部竞聘和评审的方式进行。 第九条龙湖公司将根据员工的工作情况和绩效表现,进行薪酬调整。薪酬调整将根据公司的薪酬政策和员工的工作表现进行。 第十条龙湖公司将建立健全的福利体系,包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险等。员工可以根据公司规定的条件享受相应的福利待遇。 第十一条龙湖公司将尊重员工的劳动权益,确保员工合法的权益不受侵犯。对于公司违法违规处理员工的行为,员工有权向相关部门投诉和维权。 第三章工作管理 第十二条龙湖公司将按照项目计划和任务书的要求,组织员工进行工作。员工应按时按量完成各项工作任务,并保证工作质量。 第十三条龙湖公司将建立健全的工作考核制度,通过考核评价员工的工作表现。员工的工作考核结果将作为晋升、调岗、奖惩和薪酬调整的依据。

龙湖天街管理制度

龙湖天街管理制度 1. 引言 本文档旨在规范和指导龙湖天街的管理制度,以确保对商户和顾客提供一个安全、有序和舒适的商业环境。本文档适用于所有在龙湖天街经营的商户。 2. 楼宇管理 2.1 物业管理 •物业管理部门负责对龙湖天街的日常维护和管理工作。 •物业管理部门将定期进行巡查和维护,确保公共区域的整洁和安全。 •商户需向物业管理部门报告任何有关设备维修或其他安全问题,并尽力配合物业方的维修工作。 2.2 区域划分 •龙湖天街根据不同的商业类型进行区域划分,商户需按照所属区域经营,并遵守该区域的管理要求。

•商户不得随意更改自己的经营区域,如需更改应提前向物业管理部门申请审批。 2.3 公共区域使用 •商户和员工使用公共区域时应注意维护公共秩序,不得堆放物品或妨碍通行。 •商户和员工应自觉保持公共区域的清洁,并遵守环境保护相关规定。 3. 商户经营要求 3.1 商户营业时间 •商户营业时间应按照龙湖天街统一要求执行,不得擅自更改或缩短营业时间。 •如需临时调整营业时间,商户应提前向物业管理部门申请,并经批准后执行。 3.2 美观要求 •商户外墙、招牌和装饰品应符合龙湖天街的整体风格,并保持良好的外观,不得降低整体环境的美观度。

•商户应根据所在区域的管理要求,保持门面和陈列物品的整洁和有序。 3.3 安全要求 •商户应配备必要的消防设备,并按要求进行定期检查和维护。 •商户应确保所经营的商品或设备不会对消费者和其他商户造成安全隐患。 •商户不得进行危险品经营,如有需要,应事先向物业管理部门申请相关审批。 4. 顾客服务 4.1 服务态度 •商户和员工应保持礼貌和友善的服务态度,积极回应顾客需求,及时解决问题。 •商户应根据需要提供合适的商品咨询和推荐,以提升顾客的购物体验。

龙湖地产管理制度

龙湖地产管理制度 第一章:总则 1.1 目的和适用范围 本《龙湖地产管理制度》的目的是规范和统一龙湖地产的管理 制度,确保公司各项业务、工作的高效运行,并且适用于公司所有 部门和员工。 1.2 重要性 龙湖地产作为一家知名的房地产开发企业,管理制度的健全和 执行对于企业的可持续发展至关重要。遵守本管理制度将有助于提 高工作效率,优化资源配置,提升员工素质,推动公司的稳定增长。 第二章:组织架构 2.1 公司架构 (在此描述龙湖地产的组织架构,包括各个部门和职能的职责 和关系) 2.2 责任与权限 (详细说明各级管理人员的职责和权限分配,确保每个岗位的 职责清晰并且相互协调) 第三章:招聘与任用

3.1 人员需求评估 (介绍如何根据公司战略和业务需求评估人员需求,并制定招聘计划) 3.2 招聘流程 (详细阐述招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试、考核等步骤) 3.3 任用规定 (说明根据面试和考核结果进行最终任用的规定,包括薪酬、职位等级等方面的规定) 第四章:员工培训与发展 4.1 培训需求分析 (描述如何通过岗位分析和绩效评估等手段,识别员工培训需求) 4.2 培训计划与实施 (说明如何制定员工培训计划,并组织实施各类培训活动) 4.3 福利待遇 (介绍公司的福利政策,包括薪酬、加班和假期安排等方面的规定)

第五章:绩效考核与激励 5.1 绩效考核制度 (详细描述绩效考核的流程、方法和标准,确保公平公正) 5.2 激励措施 (说明公司通过薪酬、晋升、奖励等方式对绩效优秀的员工予 以激励和奖励) 第六章:工作流程与规范 6.1 项目管理流程 (介绍针对房地产开发项目的管理流程和标准化要求) 6.2 市场营销流程 (描述市场营销活动的流程和规范,确保推广工作的有效开展) 6.3 客户服务流程 (详细说明客户服务工作的流程和要求,以提升客户满意度) 第七章:安全环保与规章制度 7.1 安全生产 (说明公司对于安全生产的管理要求和措施,包括事故防范和 应急预案等方面)

龙湖物业运营管理制度

龙湖物业运营管理制度 一、引言 本文档旨在规范龙湖物业的运营管理制度,确保业务运营的高效性、透明度和 合规性,提供良好的服务体验和管理效果。 二、组织结构 龙湖物业运营管理制度的组织结构如下: 1.总经理:负责整体的运营管理,制定重大决策和指导方针。 2.部门经理:负责各个部门的具体运营管理,组织协调各项工作。 3.员工:根据岗位职责,执行相关工作任务。 三、工作流程 为了确保工作的顺利进行和高效完成,龙湖物业制定了以下工作流程: 1. 任务发布和分配 •任务由部门经理根据工作计划制定,并通过内部通信工具发布给相关员工。 •部门经理根据员工的能力和工作负荷进行任务的合理分配。 2. 任务执行和监督 •员工按照任务要求和时间节点进行工作,并确保高质量的完成。 •部门经理负责对员工的工作进行监督和审核,及时解决问题和提供支持。 3. 工作总结和评估 •员工在任务完成后,根据要求提交工作总结报告,汇报工作的成果和存在的问题。 •部门经理根据员工的绩效表现和工作输出,进行绩效评估和相关奖惩。 4. 持续改进 •通过定期的管理评估和员工反馈,定期开展运营管理制度的改进和优化。 •部门经理和总经理共同参与对运营管理制度的审查和改进决策。

四、业务运营管理 龙湖物业的业务运营管理主要包括以下方面: 1. 物业维修保养 •按照预定计划完成物业设施的日常维修保养,确保物业设施的正常运行。 •及时响应业主报修请求,并派遣专业人员进行处理和维修。 2. 安全管理 •制定并执行安全管理制度,确保物业的安全和秩序。 •健全安全检查和隐患排查机制,及时处理安全问题和隐患。 3. 客户服务 •建立健全的客户服务体系,及时积极地解决业主的问题和需求。 •定期进行业主满意度调查,改进服务质量和持续提升客户满意度。 4. 财务管理 •建立完善的财务管理制度,确保财务的规范和透明。 •制定合理的预算和资金计划,并进行监督和控制。 五、管理制度的执行和监督 为确保管理制度的有效执行和监督,龙湖物业制定了以下措施: 1.部门经理负责对相关管理制度的执行和落实。 2.部门经理定期组织会议,对管理制度的执行情况进行汇报和讨论。 3.物业内部设立监察部门,负责对管理制度的监督和评估。 4.针对管理制度的违反行为,采取相应的纠正和处罚措施。 六、总结 通过制定和执行龙湖物业的运营管理制度,能够提高工作效率,保证服务质量,优化客户体验,实现业务目标。各级管理人员和员工应按照本制度的要求,严格执行和监督,以确保运营管理工作能够顺利进行。

龙湖的组织结构和管理模式

龙湖的组织结构和管理模式 一、组织结构 龙湖地产是中国知名的房地产开发商,其组织结构相对分散且灵活。根据业务领域的不同,龙湖地产设有多个事业部,如住宅事业部、商业事业部、酒店事业部等,每个事业部负责管理和运营相关项目。同时,龙湖地产设有研发中心、设计中心、市场中心等职能部门,为各个事业部提供支持和服务。 在各个事业部之下,龙湖地产还设有项目公司,负责具体的项目开发、销售和运营。项目公司由项目总监带领,并根据项目的规模和复杂程度,设立不同的部门和岗位,包括项目策划、设计、施工、销售、物业管理等。这种项目化的组织结构使得龙湖地产能够快速响应市场需求,高效地开展项目运作。 二、管理模式 1.平台化管理 龙湖地产倡导平台化管理,即通过建立共享的资源和平台,实现资源的优化配置和协同工作。在龙湖地产的内部,不同事业部、职能部门之间有着紧密的协作和信息共享。平台化管理可以提高资源的利用效率,减少重复建设,提升整体运作的效益。 2.项目化管理 龙湖地产采用项目化管理模式,将每个项目看作一个独立的业务单

元,由专业的团队负责全程管理。这种管理模式能够实现项目的专业化、高效化运作,确保项目按时按质完成。同时,项目化管理还能够提高团队的凝聚力和协作能力,使得团队成员能够紧密合作,克服项目中的各种困难。 3.创新驱动 龙湖地产注重创新驱动,鼓励员工提出新的理念和方法,并给予相应的支持和奖励。龙湖地产设有研发中心,专门负责研究和引进新的科技和工艺,提升产品的品质和竞争力。此外,龙湖地产还鼓励员工在工作中寻找创新点和突破口,推动企业的持续发展。 4.人才培养和激励 龙湖地产非常注重人才培养和激励机制的建立。公司为员工提供广阔的晋升空间和发展机会,并建立了完善的培训体系,帮助员工提升专业能力和综合素质。此外,龙湖地产还设立了一系列的激励机制,如股权激励、绩效奖励等,以激发员工的积极性和创造力。 总结起来,龙湖地产的组织结构相对分散且灵活,通过事业部和项目公司的设置,实现了快速响应市场需求的能力。在管理模式方面,龙湖地产采用平台化和项目化的管理模式,注重创新驱动和人才培养激励,以提升企业的竞争力和可持续发展能力。通过不断创新和优化,龙湖地产在中国房地产市场上取得了显著的成绩,并赢得了广大客户的信赖和认可。

龙湖地产公司绩效管理制度总则

龙湖地产公司绩效管理制度(总则) 第一条绩效管理宗旨 为了持续不断地提高和改进公司\部门和员工的工作绩效,确保公司战略 目标达成、部门内部正常运作,以及相关政策\制度的有效实施,特制定本 制度。 第二条适用范围 本绩效管理体系适用于一般常规性的工作,不适用于由个人行为给公司 财产、声誉造成严重损失或带来巨大利益的事件,如违规、诉讼、为公 司创造巨额收入等,此类重大事件由薪酬与考核委员会单独立案处理, 并就处理结果发布公告。 第三条绩效管理原则 3.1稳定原则:在相对一段时间内,绩效考核的指标、考核标准和分配方 式基本不会发生大的变化,保持相对稳定。 3.2公开原则:各级KPI的制定与过程调整,均需由目标承担者与其上 级主管共同协商讨论完成,员工有知晓的权利。 3.3客观原则:要做到“用事实说话”,对被考核者的任何评价都应有明 确的评价标准与客观事实依据。 3.4参与原则:被考核者参与制定本部门或者本岗位考核指标、考核标准, 同时获知上级评级评价意见、评价结果。 3.5申诉原则:被考核者认为有失公正的地方,可以要求考核或者薪酬与 考核委员给予进行必要的解释。 绩效管理的主要内容 第四条:本公司的绩效管理包括公司绩效指标建立、绩效计划制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果应用等五个环节。 第五条:目标分解和绩效指标的建立 5.1在公司总经理的组织下,薪酬与考核委员会每年11月讨论确定下年度经营重点,建立下年度的战略地图。 5.2年度战略地图建立后,需要对每个目标进行详细说明,作为下年度工作的重点。 5.3目标说明结束后,还需要对各目标进行强相关识别,找出实现该目标的主要负责部门。 5.4目标的分解要求在每年11月底完成,由人力资源部组织相关部门利用鱼骨图及QQTC等工具进行分解,对KPI定义,并最终形成公司年度KPI指标辞典。

龙湖集团绩效管理手册

使用说明 一、内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是龙湖集团人力资源政策、制度和实务操作程序(de)汇编,主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作(de)参考、查询和政策指导.持有人可以根据需要,向龙湖集团职员提供相关内容查阅. 2、内容更新 手册出台后,遇有政策、制度上(de)变更或流程上(de)增减,集团总部人力资源部会及时变更手册(de)相关内容. 二、人力资源专职人员(或办公室主任)职责 为更好地做好手册推广工作,各下属公司及总部各部室人力资源专职人员负责: 1、确保将电子版手册发送给所有部门经理及以上人员或设定网上查询权限; 2、手册新版内容(de)更换(仅限于总部人力资源部专职人员); 3、依照手册规定开展工作. 三、手册持有人注意事项: 1、注意保密,当职员发生疑问时,依据手册向职员提供查询、答复; 2、请注意流程保密性,切勿COPY外传,仅供于龙湖集团使用.未经龙湖书面同意,任何人或组织均不能使用、复制、修改、抄录、传播、转让.如有私自传播本公司内部文件,将依法追究法律责任. 龙湖集团人力资源中心 二00九年十二月 保密和权益说明 本手册仅供龙湖管理人员和人力资源专职人员使用及龙湖职员查阅. 未经龙湖人力资源中心书面特别授权, 不得供集团外人员借阅、复印或以任何形式加以使用. 如有龙湖集团外部人员申请借阅此手册, 请其直接与龙湖集团人力资源中心联系. 龙湖集团绩效考核管理制度 第一章总则 第一条目(de)

为全面贯彻落实集团战略目标,通过对集团整体业绩和绩效进行客观评价,确保集团实现年度经营目标和贯彻执行年度经营计划,特制订本制度. 第二条术语与解释 (一)集团:除非特别指出,本制度中集团指龙湖集团; (二)集团总部:指包括集团各职能部门在内(de)行政管理范围; (三)集团绩效考核:是指把集团整体作为考核对象进行(de)考核,考核结果等同于总裁和执行总裁(de)考核,同时也将影响集团年终奖金总额. 第三条本制度适用于董事会对集团整体进行绩效考核(de)相关工作. 第二章集团绩效考核原则和职责 第四条集团绩效考核工作需要遵循以下原则: (一)战略导向原则:在确定评价标准和评价目标时,要基于集团(de)整体发展战略. (二)综合平衡原则:评价指标要能全面体现公司(de)经营管理业绩,并在长期目标和短期目标之间取得平衡. (三)透明原则:评价流程、评价方法和评价指标是清晰明确(de);集团董事会与集团高层管理人员对评价目标不会存在明显(de)分歧. (四)客观原则:评价依据是符合客观事实(de),评价结果是以各种统计数据和客观事实为基础(de),尽可能避免个人主观因素影响评价结果(de)客观性. 第五条集团董事会是集团绩效考核(de)执行机构,在集团绩效考核过程中所承担(de)职责包括:(一)审批集团绩效考核管理制度; (二)审批集团绩效考核标准; (三)审批集团绩效考核目标; (四)对集团绩效考核指标进行评分; (五)审批集团绩效考核结果运用方案. 第六条董事会办公室是集团内部协助董事会进行集团绩效考核(de)组织部门,在集团绩效考核过程中所承担(de)职责包括: (一)编制和修订集团绩效考核标准.董事会办公室根据集团(de)战略规划、年度经营计划和年度财务预算编制当年度集团绩效考核标准,当经营计划发生变化时,要对评价标准进行相应(de)修订,以保证考核标准(de)合理性和可行性; (二)提供历史绩效考核信息.组织调查、统计和分析集团财务和经营方面(de)绩效考核信息,并将绩效考核信息提供给集团董事会成员; (三)统计分析绩效考核信息.董事会办公室统计分析所获取(de)集团(de)业绩信息,作为董事会进行绩效考核(de)主要依据; (四)提交董事会成员对于集团绩效考核进行评分; (五)拟订集团绩效考核结果运用方案初稿; (六)把集团绩效考核结果运用方案提交董事会审批; (七)负责组织相关部门执行绩效考核结果运用方案; (八)集团绩效考核结果归档和保管. 第七条计划考核部和集团资金管理部、会计核算部等职能部门是集团绩效考核(de)支持部门,其主要职责是协助董事会办公室组织调查和收集业绩信息. 第三章考核过程及结果运用 第八条集团绩效考核每年进行两次,第一次是上半年度考核,从7月1日开始,到7月31日完成;第二次全年度考核,从1月1日开始,到1月31日完成. 第九条集团绩效考核指标使用BSC(de)思路进行设定,包括财务、客户、内部运营和学习发展四个方面进行综合评估: (一)财务方面:是经营管理业绩在财务数据上(de)体现,是实现集团战略目标(de)最终体现;(二)客户方面:是经营管理业绩在客户和市场上(de)体现,是实现集团战略目标(de)基础; (三)内部运营方面:是经营管理业绩在内部管理制度和管理流程上(de)体现,是实现集团战略目标(de)关键; (四)学习发展方面:是经营管理业绩在持续成长方面(de)体现,是实现集团战略目标(de)保障. 第十条按照指标(de)量化方式,集团绩效考核指标主要为正向指标、逆向指标和满意度指标三类,具体指标(de)量化办法请见龙湖集团考核指标量化办法细则.

房地产公司开发公司运营管理制度经典

房地产公司开发公司运营管理制度经典房地产公司开发公司运营管理制度是指为了保证公司运营的顺利进行,规范员工行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度。下面是一个经典 的房地产公司开发公司运营管理制度的示例,供参考: 一、公司目标和组织结构 1.公司目标:明确公司的发展目标和战略规划,确立公司的核心价值 观和使命。 2.组织结构:建立合理的组织结构,明确各部门的职责和权限。 二、人力资源管理 1.招聘和选拔:实行招聘和选拔的程序,确保能够吸引和选择到优秀 的人才。 2.岗位描述和职责:明确每个岗位的职责和权责,确保员工清楚自己 的工作职责。 3.培训和发展:建立培训和发展计划,提供员工持续学习和发展的机会。 4.绩效评估:建立绩效评估制度,对员工的工作进行绩效考核,根据 绩效结果进行奖惩。 三、财务管理 1.预算编制和执行:制定年度预算和各部门的经营目标,监控预算执 行情况。

2.资金管理:建立资金管理制度,包括资金流动、财务报表和税务申 报等。 3.成本控制:建立成本控制制度,进行成本分析和成本控制,确保企 业的利润最大化。 四、市场营销 1.市场调研:定期进行市场调研,了解市场需求和竞争状况。 2.产品定位和定价:确定产品的定位和目标客户群体,制定合理的产 品定价策略。 3.销售渠道管理:建立合理的销售渠道,确保产品的销售和分销畅通。 五、工程管理 1.项目选择和招投标:明确项目选择标准和招投标程序,确保项目的 可行性和合规性。 2.规划和设计:建立项目规划和设计制度,确保项目规划和设计符合 要求。 3.施工管理:建立施工管理制度,包括项目进度管理、质量管理和安 全管理等。 六、客户服务 1.售后服务:建立售后服务制度,包括客户投诉处理、维修和维护等。 2.市场调研:定期进行市场调研,了解客户需求和满意度,改进客户 服务。 七、合规与风控

龙湖的运营管理体系

龙湖的运营管理体系 1. 概述 龙湖地产是中国领先的综合性房地产开发企业之一,成立于1993年。多年来,龙湖地产通过不断创新和卓越的品质,为广大消费者提供优质的住宅和商业物业。为了更好地管理和运营公司的房地产项目,龙湖地产建立了一套完善的运营管理体系。 2. 运营管理体系的基本原则 龙湖地产的运营管理体系基于以下几个基本原则: 2.1 全面性 运营管理体系覆盖了龙湖地产所有的房地产项目,包括住宅和商业物业。无论 是项目开发阶段还是项目运营阶段,都需要按照统一的管理体系进行管理。 2.2 协同性 龙湖地产的运营管理体系强调各个部门之间的协同合作。不同部门之间需要密 切配合,共同实现项目的顺利开发和运营。 2.3 系统性 运营管理体系是一个系统化的管理体系,包括了各个方面的管理要素,如项目 规划、市场营销、客户服务、物业管理等。通过系统化的管理,可以确保项目的高效运营。 3. 运营管理体系的框架 龙湖地产的运营管理体系包括以下几个方面: 3.1 项目规划 项目规划是项目运营的基础。在项目规划阶段,龙湖地产会通过市场调研和需 求分析,确定项目的定位和开发策略。同时,还会制定详细的项目规划和可行性分析报告,为项目的顺利开发提供依据。 3.2 市场营销 市场营销是项目运营的重要环节。龙湖地产通过有效的市场营销策略,将项目 推广给潜在客户,并吸引客户购买、租赁或投资项目。市场营销工作包括品牌推广、渠道建设、广告宣传等。

3.3 客户服务 龙湖地产高度重视客户服务。在项目运营阶段,龙湖地产通过建立客户服务中心和售后服务体系,为客户提供全方位的服务,包括售前咨询、购房指导、售后维修等。同时,龙湖地产还通过客户调研和反馈机制,不断改进客户服务质量。 3.4 物业管理 物业管理是项目运营的核心环节。龙湖地产通过建立专业的物业管理团队和管理流程,负责项目的设施运营、维护和保养。物业管理包括安全管理、清洁服务、设备维修等方面的工作。 3.5 运营监控 为了确保项目的高效运营,龙湖地产建立了运营监控系统。通过监控项目的关键指标和运营数据,可以及时发现问题并采取相应的措施。运营监控工作包括定期报告、数据分析和问题反馈等。 4. 运营管理体系的效果 龙湖地产的运营管理体系有效提高了项目的运营效率和管理水平。通过规范的管理流程和信息化系统支持,龙湖地产能够及时了解项目的运营情况,并采取相应的措施进行调整和改进。同时,客户服务和物业管理的提升也使得客户满意度明显提高。 5. 总结 龙湖地产的运营管理体系是公司成功运营的关键之一。通过全面、协同和系统化的管理,龙湖地产能够提供优质的房地产项目,满足客户的不同需求。未来,龙湖地产将继续完善运营管理体系,推动公司持续发展。

龙湖冠寓公共区域管理制度

龙湖冠寓公共区域管理制度 龙湖冠寓在产品设计中配置了超大的公共活动区域,增加了租客相互交流和互动的空间与机会,同时以丰富多彩的社群活动来拉高租客之间的关联度,比如在世界杯期间多次组织租客到公区看球,提供免费啤酒让租客一同享受这四年一度的足球盛事。 面对80/90/00后年轻人新租住时代的到来,单纯的租住已远远不能满足他们的需求,在“居住”的基础上,龙湖冠寓秉承“CityHub”(城市资源聚落)理念,通过社群运营,让人与人之间、人与空间之间产生更深层次的交集,这也是龙湖集团“空间即服务”战略下,想要打造的未来综合租赁社区的真正模样。 管理制度如下: 一、公共厕所(盥洗室)务必切实加强管理,落实专人负 责清洁卫生和设施维护工作。 二、公共厕所(盥洗室)应每一天打扫二次,持续地面、 便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹,下水道畅通,配备专用垃 圾箱内干净卫生无异味,节水设备安全使用。逢卫生大扫除, 安排专人打扫,重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。 三、公共厕所(盥洗室)应确保正常供水,在频繁使用时 段,水冲式厕所要持续间歇冲水,防止粪便堆积、外溢。 四、每周两次以上对公共厕所(盥洗室)进行消毒除臭处 理。苍蝇、蚊虫孳生季节用心采取灭杀措施。 五、经常检查公共厕所(盥洗室)供水和水冲设施,发现

损坏及时维修。定期清理化粪池和出口通道,保证畅通无堵塞,化粪池内定期清空。 六、要礼貌如厕,爱护公共厕所(盥洗室)设施,讲究清洁卫生,节约用水。大小便要入槽,便后要洗手,不随地吐痰,不乱抛杂物,不乱涂墙壁。不将饮料袋、瓶等杂物抛入便池,随手关灯,不在厕所内大专喧哗,拖把房内工具用完清洗后按序上架。

龙湖集团最全管理制度

龙湖集团最全管理制度 第1章、龙湖集团部门职能设置 1.1 集团中心职能设置 1.1.1策划中心 ★市场研究和品牌建设工作 (1)整体市场状况研究:供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研究等; (2)牵头公司整体的品牌建设工作。 ★项目开发工作 (3)负责寻找潜在开发项目机会,协调公司各部门及外部专业公司,编写项目可行性研究及项目策划方案,参与产品定位。 ★营销管理 (4)根据公司有关经营发展战略和项目各时期的租售计划,制订年度、季度、月度推广方案,并负责确定项目营销方案的制定与配合实施; (5)根据公司有关推广销售工作的要求,实施各项推广方案及措施; (6)监督项目营销进程,提出营销计划的修改建议,参与审核销售计划。 1.1.2 销售中心 ★销售管理 (1)根据公司有关经营发展战略和项目各时期的计划制定年度、季度、月度销售计划; (2)根据公司有关推广销售工作的要求,配合各项推广方案及措施,推进销售计划; (3)负责案场管理; (4)负责按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪。 ★客户服务

(5)负责建立客户数据库,配合市场分析以及公司项目总结提供信息; (6)负责潜在客户需求调查,负责调查的筛选、管理和过程监控、成果评估; (7)定期市场调研,为投资和产品开发做参考。 1.1.3 计划财务中心 ★拟定公司财务管理制度 ★会计核算工作 (1)负责现金银行管理、会计处理、复核报表等工作。 ★资金管理 (2)抓好各项应收款项的核算的工作,督促经办部门限期清理; (3)监督销售部做好按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪; (4)负责企业信贷工作; (5)派驻收银员完成销售现场收款、会计核算、现金管理和报表、统计分析。 ★财务管理 (6)预算汇总、编制和分析考核; (7)报表管理:合并报表和财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记; (8)成本管理:合同管理、项目成本费用控制、测算预估、考核分析; (9)配合外部审计检查,组织内部检查,协助完成项目后的财务评估工作; (10) 财务监督职能:依据国家相关法规和公司相关制度,对企业所有的收支行为进行监督。 ★房地产开发项目预决算管理 (11) 负责工程预、决、结算的管理工作; (12) 指导、审核各项目的工程资金使用计划并监督实施; (13) 审议项目工程付款情况及联系单的经济审核;

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