最新竞聘主管ppt例文
主管竞聘报告ppt

主管竞聘报告ppt
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竞聘报告
尊敬的各位领导,大家上午好,我是xx,20XX年7月毕业于xx 邮电学院工业工程专业。
在这三年里,一直从事综合工艺工作,主要负责工艺规划部分。
今天竞聘的岗位是主管工程师。
可能内容会比较多,请各位领导能够给我足够的时间,因为我是用心写的'。
在上班的这三年里,自己从一个对汽车、对工业生产一无所知的学生成长到现在,学到了很多,成熟也成长了很多。
工艺一个繁冗的工作过程,也是最看不出成绩的那种,就像有人所说的那样,很多时候是为别人做嫁衣了。
下面谈谈自己这几年的工作与思考,综合自己的学习与成长,认为在这样一个场合下,值得一提的有以下几个项目。
竞聘人事主管技巧(ppt 31页)

负责招聘,筛选、下载简历, 高端、低端人才均涉及:低端服务员快速
做人才储备
70人一个月招聘,副总级别高端挖角
优势
年龄与薪资要求不高
根据行业现状,人事主管为28岁左右,薪资 为3000元左右。
现竞聘人事主管,年龄相差不大,薪资要求
为2300元左右。
优势
节约人力资本
重新再招聘人事主管,人力成本为主管 2500元左右+助理1800元,约4300元。
培训方法
(一)讲授法 (二)演示法 (三)研讨法 (四)视听法 (五)角色扮演法 (六)案例研究法 (七)模拟与游戏法
培训完一定要做 培训结果评估
六大模块之招聘
做好人员招聘与配置工作对 于我们HR管理者来说,重要 意义是什么?
个人在企业 职业发展
掌握枪杆
在企业的 非组织行 为影响力
个人职业 品牌打造
每月节约成本400元
竞聘成功后,主管工资2300元左右,另聘人 力成本助理1600元即可。
优势
节约时间,风险减少
竞聘成功,可比新来主管更快速融入各部门, 新招助理可比新招主管的融入公司环境要求更低, 更快,即节约各部门时间也降低风险。
优势
对企业有正面宣传
体现企业可见的竞升机制,对外拥有真实 事例宣传。
有利推动
积极拓展渠道
企业人员招聘与配置体系
招聘配 置战略
规划
人才库
招聘配置 评估
招聘渠 道库
招聘配 置计划
控制
面试基本程序
■ 制定面试指南:面试团队的组建、面试准备;确定面试提问 分工和顺序(在多名面试官存在的情况下确定面试主考官和 面试主持人)、面试提问技巧、面试评分办法 ■ 准备面试问题:确定岗位才能的构成和比重、准备好面试 问题 ■ 评估方式的确定:确定面试问题的评估方式和标准、确定 面试评分表 ■ 培训面试考官:特别是对非HR部门面试官的基本面试技巧 的培训
主管竞聘的述职报告PPT

05
未来发展规划与目标设定
对竞聘职位的展望与规划
深入了解公司业务
通过全面学习公司业务、市场环境和竞争对手情 况,为制定合理的发展策略提供支持。
明确职责与目标
根据公司战略和部门目标,明确主管职位的具体 职责和期望成果。
制定可执行计划
结合公司资源和团队能力,制定具有可操的学习计划
工作内容
带领团队完成项目,提高 团队整体效率和执行力。
以往工作经历及成绩
在某知名企业任职项目经理,成 功带领团队完成多个千万级项目 ,实现项目目标,获得客户好评
。
在现公司任职部门经理期间,带 领团队实现业务增长30%,提高
客户满意度20%。
获得公司内部优秀员工、优秀经 理等荣誉称号。
对竞聘职位的理解与期待
持续学习行业知识
01
关注行业动态和最新技术,定期参加培训、研讨会等活动,提
高专业素养。
提升管理技能
02
学习先进的管理理念和方法,提高团队协作、沟通和领导能力
。
培养创新思维
03
关注市场变化和用户需求,培养敏锐的市场洞察能力和创新意
识。
为公司创造更大价值的承诺和行动方案
优化资源配置
通过合理调配资源和预 算,降低运营成本,提
02
团队建设与管理
团队组建与协作经验
组建高效团队
成功组建多个跨部门协作团队, 实现业务目标,提升整体效率。
跨部门沟通协作
推动不同部门之间的沟通与协作, 打破信息壁垒,实现资源共享。
项目管理经验
具备丰富的项目管理经验,能够熟 练运用MS Project、Jira等工具进 行项目进度管理和团队成员协作。
管理困难
在团队管理过程中,由于成员个性差异和工作分配问题,导致团 队协作不畅,影响整体工作效率。
销售主管竞聘ppt

xx年xx月xx日
目 录
• 自我介绍 • 对销售主管职位的理解 • 自我优势展示 • 对公司销售业务的了解和想法 • 我的目标和愿景 • 如何成为一名优秀的销售主管
01
自我介绍
教育背景
专业背景
市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历
接受过销售管理、市场营销、团队建设等方面的培训。
公司销售业务现状
我了解到目前公司的销售业务处于稳定的发展阶段,但在市 场竞争中仍存在一定的压力和挑战。
销售策略与市场趋势
我认为公司应该更加注重销售策略的制定和执行,同时密切 关注市场趋势,以便及时调整销售策略。
我认为销售业务存在哪些问题
销售团队能力待提升
我发现销售团队的能力还有待提升,部分销售人员缺乏专业的销售技巧和经 验,这可能影响销售业绩的提高。
THANKS
谢谢您的观看
实现个人价值和梦想
对销售行业充满热情,希望通过这个职位实现 个人价值和梦想,成为行业的佼佼者。
02
对销售主管职位的理解
销售主管的职责
制定销售策略和计划
根据公司的整体战略和市场需求, 制定合理的销售策略和计划,带领 销售团队完成销售目标。
人员管理
招聘、培训、评估和激励销售团队 成员,提高整个团队的销售业绩。
灵活的思维和创新能力
强大的分析和解决问题 的能力
能够在变化的市场环境中灵活应对,创新销 售方法和策略,提高销售业绩。
能够分析销售数据和市场信息,发现问题并 采取有效的措施解决问题。
销售主管的角色和重要性
公司的利润中心
销售主管负责公司的销售业务,是公司盈利的关键。
公司战略的执行者
销售主管负责将公司的战略转化为实际的销售行动,并带领团队实现目标。
最新仓库主管岗位竞聘演讲稿PPT模板

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总结:仓库主管岗位竞聘
内容123
仓库主管岗位竞聘仓库主管岗位竞聘仓库主管岗 位竞聘仓库主管岗位竞聘 仓库主管岗位竞聘仓库主管岗位竞聘仓库主管岗 位竞聘 600147
竞聘优势三
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设备部维护员
主要荣誉
市创新成果奖
岗位能手 先进个人
市科技成果奖
市文明先锋奖
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竞聘优势
竞聘优势一
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
二是有不断进取、开拓进取的创新意识
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。
四是勤奋学习,不断完善和提高自己。
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竞聘优势二
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主管护士竞聘演讲ppt课件

强调团队的合作和共同努力对成 功的重要性。
对未来的期许
阐述对未来工作的规划和目标,包括 改进护理质量、提高患者满意度、加 强团队建设等方面。
表达对实现这些目标充满信心,并希 望得到听众的支持和帮助。
与听众的互动环节
提出开放性问题或与听众进行互动交流,以激发听众的思考 和反馈。
鼓励听众提出问题和建议,以便更好地了解他们的需求和期 望。
监控与调整
定期对目标的实施情况进 行监控和评估,及时调整 策略,确保目标的达成。
如何为医院创造价值
提高护理质量
通过提升护理工作的质量和效率 ,降低医疗事故和纠纷的发生率
。
优化资源配置
合理配置人力资源和物资资源,提 高资源利用效率。
增强患者满意度
提供优质的护理服务,提高患者对 医院的满意度和忠诚度。
主管护士竞聘演讲ppt课件
汇报人: 日期:
目录
• 自我介绍 • 岗位认知 • 专业技能与经验 • 管理能力与团队建设 • 未来规划与目标 • 竞聘态度与决心 • 结束语
01
自我介绍
个人背景
出身于医生世家,从 小对医学有浓厚兴趣
具备扎实的医学知识 和良好的学习能力
护理专业背景,拥有 丰富的临床实践经验
岗位机遇
主管护士拥有更多的职业发展机 会和晋升空间,能够为病人提供 更好的护理服务,实现自我价值 。
03
专业技能与经验
专业技能
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熟练掌握基础护理技能,如测 量生命体征、采血、输液等。
掌握急救技能,如心肺复苏、 除颤等。
熟练掌握常见疾病的护理方法 ,如糖尿病、高血压等。
掌握危重病人的急救流程和护 理方法。
通用主管岗位竞聘PPT

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冰心曾说过:;成功的花儿,人们只惊羡它现时的明艳,而当初的芽,却浸透了奋斗的泪泉,洒遍了 牺牲的血泪。; ;;题记 青春是用意志的血滴和拼搏的汗酿成的琼浆;;历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织成的 彩虹;;绮丽灿烂;青春是用永恒的执着和顽强的韧劲筑起的铜墙铁壁;;固若金汤。即使人生路上遭遇 怎样的苦
作为一个学生,我们的目的就是考入一所令人魂牵梦绕的巅峰,我们必须为之付出全部努力。我们 唯一能做的就是一步一步慢慢的走向成功,走向辉煌,走出一片属于自己的天地,我们还必须有一 种;黄金百战穿山甲,不破楼兰终不还;的勇气与决心。我们要放下一切,努力专心的实现自己的目标, 实现自己的人生
理想。只要有决心,有毅力,就像老王一样,虽然起点并不辉煌,但结果是,你真的成功了。 人生没有等出来的成绩,只有走出来的辉煌。掌握好舵,努力前行吧,成功终会到来。奋勇拼搏青 春无悔作文1000字-
主管竞聘演讲ppt

主管竞聘演讲ppt主管竞聘演讲ppt模板竞职演讲越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用,主管竞聘演讲稿如何写,以下的主管竞聘演讲模板范文,一起来阅读欣赏吧。
主管竞聘演讲模板【1】尊敬的各位领导、各位同志:首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会,我竞聘的职位是综合科主管。
个人情况简介我叫XXX,19xx年出生,现年xx岁,籍贯,大学本科学历.2002年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问,外勤及综合科出纳等职.。
在学校我学习的专业就是保险,对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容."变则通,通则顺",有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大,不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为中国的民族寿险业争光.我部作为x市市场上不多的专业团险公司, 在总公司领导下其发展潜力同样不可估量.我们的业绩节节高,我们的发展一天比一天好.与公司一同发展壮大是每个员工的愿望,当然,我也不例外。
也很想在这片沃土上有所作为。
“不想当将军的士兵不是好士兵”,此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为基层公司的一员,我也很想为公司的发展出一分自己的力。
从学校毕业后,我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作,虽然工作时间不是太久,但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西,能力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质.首先, 有完善的保险专业知识,具有较高的综合素质和处理问题的能力。
我毕业于保险系保险专业,对保险基本原理掌握比较到位,经历的工作岗位使我对保险知识由理论到实践融会贯通,这对我的工作帮助很大.同样,这些知识对于理解上级公司的方针和政策,领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。
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行政办职能定其工作是从性但从性不等被动性很多工作我想可以提前预测、主动开展遇事多思考、想前、干前及准确掌握工作动态主动领导献计献策
做到办事到位而不越位忙而不添乱
、勤奋工作
做到三勤是腿勤不怕多跑路多付出舍得花气力把工作做实做细、做前面;二是脑勤勤学善思重发现和工作存难问题;三是嘴勤向领导多汇报、多请示
二、做主动树立良形象
行政部作综合部门头绪繁多涉及面广综合性强
我们要克工作被动性努力发挥主观能动性主动开展工作
努力行、参会、办事上坚持原则性下灵活性头脑要清手脚要勤待人要诚
总行政部主管工作说起容易做起难工作会有很多艰难曲折但我想只要有领导支持和信任有事们关心和助我就会用倍努力争取美结
尊敬领导和事们今天这竞聘挑战台上我有信心、有心做公司行政部工作我愿承公司光荣与梦想二 、人简历 我9xx年x月毕业学科学历xxxx人简历xxxx
3、团队培养良严谨工作作风让每位成员明白公司是工作让每位成员工作是充实
7 7 相关热词 财主管竞聘例竞聘主管
目前担任质量检验室责人职
我这次竞聘岗位是Q主管理由有三 7 我认这有利提高己综合素质全面发展己;二我认目前公司G件体系有待完善希望己担任Q主管可以改变现状做得更 三我认己具备担当任所必须知识和能力
从Q主管岗位职责看综合性较强、担着全公司质量保证体系能否有效运行重要工作工作涉及容多部门多人多
所以Q主管必须具备定专业技术知识、丰富质量管理验、综合能力、组织协调能力和管理验
担任质量检验室责人职期要配合相关部门做验证但是我总是阶段知晓知晓是因要我们提供检验数据
我想作验证辅助部门也是要知晓整验证方案至少要知道己什么要参与己提供数据能给予怎么样结论
其实验证件管理规程有详细要但是我们并没有遵守希望担任Q主管可以改变这现状
7、定期组织召开质量分析会和质量总结会参与生产部门晨会
8、制定Q部门管理制
《最新竞聘主管ppt例文》
摘要:今天我竞聘职位是行政部主管,行政工作包括行政、办公、、勤、综合等多项工作作行政部主管必须具备定综合能力、组织协调能力和管理能力, </
新竞聘主管xx 今天我竞聘职位是行政部主管
无论结如何它都必将我0XX 年添上亮丽笔
行政工作包括行政、办公、、勤、综合等多项工作作行政部主管必须具备定综合能力、组织协调能力和管理能力
5、加压前行
我将博采众长继续保持原有工作热情做到随叫随到、随到随办办有回复、办有结
团结事力争显示实力工作形成动力创新增加压力与人交往凝聚合力
我也存不足处
是工作预见性还不够;二是创新能力不是很强;三是加强系方面还有欠缺
虽然这不是原则性问题但也是想干事、干事忌讳都有待己工作加以克、
我演讲即将结束我以故事结束今天竞聘演讲稿
3、具备较出色工作能力
工作以我就以认认真真履行工作职责踏踏实实做工作信条踏实干事工作严谨协助领导较出色地完成了各项工作
多年学习和锻炼己写作能力、组织协调能力、判断分析能力、办事能力都有了定程提高
、具备乐奉献敬业精神
是做事有耐心行政工作繁杂琐碎但我从不因敷衍塞责推了事;二是做事有恒心对既定工作目标专心努力;三是做事计划性强能够做到工作井井有条计划得当;四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追韧劲和敢竞争、拼搏进取、不计成败秉性
总结己这些年积累、沉淀工作验尤其是行政方面实践验基具备了各方面素质和能力要
作行政部主管如何与俱进创造性地开展工作必须坚持平常心工作方法和诚恳做人勤恳做事原则
只有保持平常心才能客观公平地处事才能任何候都履行行政部职责保证行政部、协调、参与管理程公正性和公平性
诚恳做人勤恳做事这是主要工作方法和指导思想
行政部工作繁杂、矛盾集期望值高
提高职工对搞药品质量责任感和觉性
通印发面材、集培训考试、板报、广播、开会、讨论、技术交底等形式作质量教育宣传工作
5、切实执行药品质量否权加强岗位责任制
6、建立月质量工作总结会每月月初由各车主管撰写车月质量工作总结由Q部门组织召开质量碰头会研究质量工作重风险和问题
7、定期举办质量管理学习班通学习、培训、交流、研讨、参观考察等办法提高质量管理工作水平
凡事预则立不预则废
多年实践证明只有通建立、健全规制并狠抓落实才能保证公司各项工作顺利推进
这就要行政部建立、完善公司各项管理制包括办公用品及设备、其他用品采购管理制;建立预防性应急预案防火、防水、防电制;建立设备管理、保养制;建立、完善新员工培训制等
加督力要随加强立项督和各项工作情况督督办将工作做实做细
、Q工作主要现场监督管理和件审核修订颁布方面所以我会尽快熟悉各车生产工艺及工艺生产各环节关键控制以便更进 5 7 行质量监控和质量监控指导让现场监督落实处也便更有效更全面进行现场管理对药品质量保证提供基础
3、G件编制、修订、审核及颁布是庞工程既然称工程就必须要保证工程质量
对涉及多部门件我组织各部门起讨论修订和审核这程既能加强学习有能保证件有效和可行性;对各部门独立件我会积极参与其编制和修订程了这件编制必要性和可行性己审核这件奠定基础让己清楚认识到什么会有这件
三我有定组织协调能力和管理工作验
Q主管工作部分我不期不程地接触和实践尤其是验证和件体系管理工作补己这些方面不足
如我能够竞聘上Q主管我将质量副总直接领导下开展工作坚持质量原则抓质量管理工作
因初次担任Q主管所以准备从以下几方面着手 、尽快熟悉己岗位职责熟悉岗位职责涉及相关工作相关件和具体部门相关责人
只有诚恳做人勤恳做事才能取得信任才能相沟通、相配合把事情办
工作敢承担责任矛盾和问题面前不推让敢承担风险让事能放心、胆地做工作
把不想法、不利益要、不性格人团结起才能扬长避短形成合力
如我能如愿走上行政部主管岗位我将团结行政部全体事道把管理事和搞两职能有机地结合起当领导咨询员、员、部门管理员、外协调员坚持切从部门工作实际 7 出发努力推进学习创新、制创新、管理创新和创新不断改进工作方式方法做常规工作侧重抓以下两项工作 、建立、完善制;强化制督
从我身素质和能力看我认能够履行上述工作职责
我年轻我有热情有高责任心和接受新事物能力
二我具备定专业技术知识和理论水平
从学毕业到今天我虽然主要从事化验室工作但是也参与车工艺制定G件制定、方法验证和工艺验证等工作
参加执业药师协会举办G相关培训再加上平重学习尤其是重专业技术理论学习因使己工作游刃有余能够较出色完成职工作受到领导和事致认可
团队管理目标和管理方案如我竞聘上Q主管管理团队目标是使团队所有人成公司精英有明星成员团队是团队但没有任何明星成员团队则是伟团队
这是我喜欢句话我们都不是明星但是我们起却能成就伟团队这目标我会从以下几方面管理我团队 、首先管理己己各方面力争做到成团队榜样把己优良工作作风带到团队影响每位团队成员
、团队开展培训工作把公司化和岗位要工作技能及己特长工作技能实际工作传授给每位团队成员丰富企业化和知识技能培训能我更留住团队成员
担任Q主管力争做到以下几 、建立更加完善有效质量保证体系
、xx质量检制
3、要建立质量与人济利益衔接关系
建立质量责任制把质量管理工作落实到每职工头上;要结合岗位责任制明确各部门、各岗位质量管 6 7 理工作责任和权限
做到事先有人管事便责任分明奖罚有据
、落实培训从培训识开始
搞质量教育和宣传工作进行质量教育重要是思想教育使每职工牢牢树立质量生命思想观念
力争做到己审核件是正确、可行和有实际义 、坚执行各部门件各部门责起草和修订搭建平台组织件编制修订组各部门责人、车主管和学生是组主要成员利用业余探讨起草和修订程疑问共学习和进步
5、加强培训增加培训形式保证培训效将培训落到实处
6、Q部门是管件部门但是件管理程目前却并没有遵循件管理
对我而言感受深是验证这块
、重规
行政部门承担着人力管理、公写作、社会保险、产管理等工作是上下外沟通窗口
我将根据实际情况统筹安排引用财严谨管理方式确保行政事工作宽而不推、杂而有序促进行政工作数据化管理进程
3 7 、善
我将认真做与领导、各部室协调工作加强上下沟通密切左右配合
矛盾不上交、不下压责任不躲避、不推诿避免出现工作空档提高办事效率和质量
爱迪生费尽半生财力和精力建立了庞实验室但场火将他心血付炬
都以这场火对爱迪生打击是沉重但他平静地说感谢上帝正是这场火我又可以重新开始了
没多久留声机诞生了
这也正是我想对说我没有辉煌但是我会把握现和将给我次机会我会还你们满 三 我叫胡秀娟黄冈红安县人今年9岁007年毕业湖北师学院应用化工技术专业
参加工作以直主要是化验室工作且先获得化学分析工高级、助理工程师职称
我所以选择竞聘行政部主管职位主要因首先我认行政部主管挑战性很
行政部工作具有综合性、广泛性、从属性、性和琐碎性等特头绪繁杂任艰巨
行政部主管岗位上工作可以进步锻炼己提高身综合素质
从定义上讲作主管就味着将付出更多劳动承担更责任接受更多锻炼和考验我很愿接受这份挑战
其次我相信己能胜任行政部主管岗位
从行政部岗位职责上讲就要行政主管具备较强责任感和局观以及综合能力和组织协调能力讲原则、懂管理年富力强验丰富
二、竞职优势 知人者智知者明
我认我竞聘行政主管主要缘5项理由、具备扎实全面专业知识
参加工作以我始终坚持学习不断丰富、提高己
业学习方面我XX年X月参加了国二级人力管理师职业格 7 考试并次性通全部3科目考试通人力管理师考试我人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进行了系统学习己人力管理方面打下良基础;公写作方面方面量公写作籍集有关素材另方面不断工作提高写作能力领导指导下完成了《石油化工产业发展规划》、《节能规划》和先进事迹、验材等编写具备定功底
5、具备良综合职业素养
俗话说板凳要坐十年冷不写半句空这正是我所坚持职业素养
工作我刻提醒己做到不简单和不容易
什么叫做不简单?就是把简单事情千遍都做;什么叫做不容易?就是把都认非常容易事情非常认真做它