学校事假管理制度规定
学校教师假期管理制度
学校教师假期管理制度一、总则为了规范学校教师假期的管理，合理安排教师休息时间，提高教师的工作积极性和工作效率，特制订本制度。
二、假期种类1. 带薪年假：按照国家规定，每年给予教师带薪年假10天。
2. 节假日假期：教师享受国家法定节假日休假，具体安排以当年节假日安排为准。
3. 病假：教师因病住院可以按照有关规定享受带薪病假，具体待定。
4. 事假：教师有特殊事由需要请假的，可以提出事假申请，具体请假天数以学校领导批准为准。
5. 婚假：教师结婚可以享受带薪婚假，具体待定。
6. 产假：女教师产假按照国家规定执行，男教师享有陪产假。
7. 哺乳假：产假结束后，女教师享有一定时间的哺乳假。
8. 陪读假：教师的子女入学可享受一定时间的陪读假。
三、假期申请和审批1. 教师请假应提前向学校领导提交假期申请，说明请假原因和请假时间。
2. 学校领导应当及时审批请假申请，并告知教师是否批准。
3. 每位教师每学期累计事假天数不得超过3天，超过3天的事假将按照病假扣除。
4. 教师请病假需出具病假证明，否则将按事假处理。
5. 学校领导不得随意拒绝教师的合理请假申请，否则教师可向上级部门投诉。
四、假期补偿和调休1. 教师因公外出或加班工作超时，应当按照国家有关规定享受补偿或调休。
2. 节假日调休应提前与学校领导商议具体安排，确保教师休息时间合理安排。
3. 遇到特殊情况需要取消教师假期的，应提前通知教师并安排合理安置。
五、假期管理监督1. 学校教务处负责假期管理工作的具体执行和监督。
2. 教师假期申请和审批的记录将被保存在学校档案中，作为教师考核的依据之一。
3. 学校领导应将假期管理情况纳入年度评估内容，对教师请假情况进行评价。
4. 学校教师会议应当充分听取教师对假期管理制度的建议，及时调整和完善制度。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有不符合国家相关法律法规的地方，以国家法律法规为准。
2. 本制度解释权归学校教务处所有，如有疑问或争议，由学校教务处最终解释。
关于教师的请假规章制度条款
关于教师的请假规章制度条款关于教师的请假规章制度范文一一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
初中生请假制度
初中生请假制度在初中教育中，学生请假是一种常见的现象。
为了保证学生的健康和安全，同时保障学习秩序的正常进行，各校都会制定不同的请假制度。
本文旨在介绍初中生请假制度的相关规定和注意事项。
请假规定初中生请假需要遵守学校的规定，以下是一些常见的规定：1.请假类型：学生请假一般分为病假、事假和公假三种类型。
–病假：指学生因身体不适、患病需要请假的情况。
–事假：指学生因家庭原因、个人特殊情况需要请假的情况。
–公假：指学生参加学校组织的活动、比赛等需要请假的情况。
2.请假时限：学生请假时间一般不超过七天。
如果需要请假时间较长，需向学校提出申请并经过批准。
3.请假手续：学生请假需要经过家长或监护人同意，由学生本人向班主任或所在年级的辅导员提出书面申请。
申请内容包括请假事由、请假时间和请假期间的联系方式等。
4.请假审批：学校会对请假申请进行审批，如果符合规定且有正当理由，申请通常会被批准。
如有特殊情况，学校可能会与家长或监护人进行沟通协商。
请假注意事项除了遵守学校的请假规定外，学生还需注意以下事项：1.请假原则：学生请假需要有充分的理由，尽可能不要影响到学习和课程进度。
学校也会根据学生的请假情况，做出相应的教学调整。
2.请假时间：学生请假时间尽可能要提前向学校申请，以免影响到学习和课程进度。
在请假期间，学生需要积极跟进学习进度，提前预习或者请教老师，以免影响到学习效果。
3.请假后跟进：学生请假回校后，要将请假事由和回校时间告知班主任或辅导员，同时积极补齐请假期间的课程内容。
另外，学生也需尽快补齐请假期间的作业和考试，以免影响到学习效果。
总结初中生请假制度是学校管理和教育管理中的一项重要规定，对于保障学生健康、保障学习秩序和管理学生行为都起着重要作用。
学生需要了解学校的请假规定，遵守相关制度，同时也需注意请假事宜的处理和补齐相关内容，以确保请假不会对自己的学习和课程进度产生影响。
学生请假制度管理规定
学生请假制度管理规定•相关推荐学生请假制度管理规定学生不能参加学院规定的教育、教学活动，均须办理请假手续, 经批准后方可缺席或离校。
不办理请假手续或虽申请请假而未获批准的，擅自不参加规定的教育、教学活动或离校的，按违规、旷课处理。
一、请假的事项1.病假：学生请病假应持有正式医疗资质的医院或学校医务室的证明。
2.事假：学生在教育、教学活动时段内有不可拖延的个人或家庭要事需停课办理时，应请事假。
学生因事请假，原则上每学期内累计不得超过一周。
3.公假：学生因接受学院委派参加公益活动而耽误的教育教学活动,均属公假。
二、请假的程序1.专业课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条。
再将请假条面呈任课老师签署意见，再后到学生工作办公室审批。
2.公共基础课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条，由辅导员审批。
三、其他注意事项1.因故无法事先书面请假时, 应先电话口头说明情况，事后立即补办书面请假手续。
2.学生书面请假条，须按规定经辅导员和学院领导签字同意后，方可有效。
3.请假期满后，应及时到学生工作办公室办理销假手续。
三、请假的审批权限请假一周以内，由任课教师、辅导员和学院教学秘书审批、学院备案;请假一周及以上两周以内，由副书记和教学副院长审批、学院备案;请假两周及以上一学期的三分之一以内，由副书记和教学副院长审批，学校教务部备案。
四、请假管理工作1. 学生请假纳入学生考勤范围，由辅导员负责。
2. 学生请假的书面请假条及相关证明，由辅导员统一管理，保存期限为一年。
-----------------www.--华丽丽的分割线------------------学生不能参加学院规定的教育、教学活动，均须办理请假手续, 经批准后方可缺席或离校。
不办理请假手续或虽申请请假而未获批准的，擅自不参加规定的教育、教学活动或离校的，按违规、旷课处理。
一、请假的事项1.病假：学生请病假应持有正式医疗资质的'医院或学校医务室的证明。
学校请假考勤扣款管理制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条本制度旨在规范教职工请假流程，明确请假扣款标准，保障学校教育教学工作的顺利进行。
第二章请假管理第四条教职工请假应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第五条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第六条教职工请假应当符合以下要求：（一）事假：因私事需请假，每学期累计不得超过10天；（二）病假：因身体原因需请假，应提供医疗机构出具的病历证明；（三）婚假：符合法定条件，每对夫妻每三年可享受一次，婚假期限为3天；（四）丧假：直系亲属去世，每丧假期限为3天；（五）产假：女职工产假为90天；（六）陪产假：符合法定条件，男方可享受7天陪产假；（七）年休假：连续工作满一年，可享受5天年休假。
第七条教职工请假需按照以下程序办理：（一）填写《教职工请假申请表》；（二）经所在部门负责人批准；（三）报学校人事部门备案。
第三章考勤扣款第八条教职工请假期间，根据请假类型和请假天数，按照以下标准扣除工资：（一）事假：按实际请假天数扣除日工资；（二）病假：根据病假天数和病假工资标准扣除工资；（三）婚假、丧假：按法定假期扣除工资；（四）产假、陪产假：按法定假期扣除工资；（五）年休假：按法定假期扣除工资。
第九条教职工未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工天数扣除工资。
第十条教职工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应当提前办理续假手续，并按本制度规定扣除工资。
第四章奖励与处罚第十一条对严格遵守考勤制度、表现突出的教职工，学校给予表扬和奖励。
第十二条对违反考勤制度、擅自离岗的教职工，学校给予批评教育，并按以下标准予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣罚50元；（二）旷工：每旷工一天扣罚200元；（三）请事假未按程序请假：每次扣罚100元。
【学校管理规章制度】教职工请假、考勤暂行规定
教职工请假、考勤暂行规定第一章总则第一条为加强管理，严肃工作纪律，根据河北省人事厅下发的《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998] 296号）和《国务院职工探亲待遇的规定》（国发[1981] 36号）等文件精神，结合我校实际，制定本规定。
第二条本规定适用学校全体教职工。
第二章请假制度第三条请假制度包括病假、事假、婚假、产假等方面的相关规定。
休假要履行请假审批程序，遵守相关规定：㈠请假审批程序：⒈请假人需填写《请假审批表》，同时提供相关证明材料。
如：请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明；请产假需提供出生证、剖腹产证明等；⒉中层以上干部请假，时间在3天以内的，由主管领导审批，请假时间在3天以上者，需加报校长批准；均须报办公室主任备案。
行政科室人员请假，时间在3天以内的，由处室主任、办公室主任审批，请假时间在3天以上者，需加报主管校长批准；请假时间在7天及其以上者，须再加报校长批准；任课教师请假，请假时间在3天以内的，由教务处主任、办公室主任批准，请假时间在3天以上者，须加报主管副校长批准，请假时间在7天及其以上者，须再加报校长批准；教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。
请假期满及时到办公室办理销假手续。
⒊职工探亲应在寒（暑）假期间进行，其它时间一般不准请探亲假，寒（暑）假期间探亲的不用履行请假审批手续。
㈡休假相关规定⒈病假规定（1）病假在两个月以内的，原国拨工资部分照发。
学校自主发放的津贴按病假天数予以扣除。
（2）病假超过两个月（即60天，每月按30天计算，下同）的，从第三个月起按以下比例计发工资：a.工作年限不满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分30%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
b.工作年限满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分15%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
c.获得省部级荣誉（劳模、先进工作者等）并保持称号的，并将在六个月以内，原工资照发，超过六个月，从第七个月起，扣除国拨部分的岗位工资部分15%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
中学学生请假制度（五篇）
中学学生请假制度一、学生在规定的学习时间内(即课表上排定的上课及各种活动时间和政治活动等时间)如不能到校，须办理请假手续，按要求填写请假单。
二、学生请假分为公假、事假、病假三种：公假--须带有关部门证明。
事假--须有家长证明。
病假--须有医生或家长证明。
三、学生请假必须事先请。
假设没有充分理由不得补假，补假时间不得超过三天。
四、请假参照学籍管理规定三。
请假三天至六天，由年级组长批准；请假一星期以上由教务处主任批准，批准后登记，方算手续完毕。
但新生报到期间，考试期间请假一律经教务处主任批准。
五、凡未经请假或未在规定时间内补假或请假不准而未到校或私自冒用家长名义请假，均作旷课论处，无故迟到三次或早退二次作旷课一节处理。
六、一学期旷课时数十课时或累计二十课时者给予警告处分；旷课二十课时至三十课时者，给予严重警告处分；达一周时数者，给予记过处分；达两周以上者，不得参加学期考试；达三分之一上课时数者勒令其退学。
七、请假时数累计达上课时数三分之一者，一般不得参加学期考试。
中学学生请假制度（二）在中国的中学中，学生请假是需要经过一定的程序的。
通常情况下，学生请假需要经过以下步骤：1. 向班主任或学校辅导员提出请假申请：学生需要先找到自己的班主任或学校辅导员，向他们提出请假申请。
通常情况下，学生需要提前一定的时间向班主任或学校辅导员请假，具体时间可以根据学校规定来确定。
2. 提供请假理由：学生需要提供请假理由，例如生病、参加家庭事务、亲友婚丧等。
请假理由需要真实合理，同时学生和家长都需要对请假理由进行明确说明。
3. 请假审批：班主任或学校辅导员会对学生的请假申请进行审批。
根据学校的规定，辅导员或班主任可能需要进一步核实学生请假理由的真实性。
如果请假理由合理，通常会批准请假；如果请假理由不合理或缺乏充分的证明材料，则可能会被拒绝。
4. 请假手续：如果请假申请被批准，学生需要按照学校规定的请假手续进行操作。
这些手续可能包括填写请假表格、请假条或请假电子系统，并经过家长的签字确认。
学生考勤事假、病假和旷课扣分标准
一、学生考勤事假抠分标准1. 学生因特殊原因请假需提前向班主任请假，一般原则上事假不得超过10天。
2. 学生请假需提供有效的证明材料，如医院证明或家长书面请假证明。
3. 学生事假每天抠除考勤分数为3分，超过3天不提供有效证明的情况，按旷课抠分标准执行。
4. 学生请假时需及时向老师请假并按请假流程办理请假手续，否则抠除考勤分数为5分。
二、学生病假抠分标准1. 学生生病需提供医院证明或家长书面证明，未提供有效证明的情况不属于病假。
2. 学生病假按照实际病假天数核减考勤分数，但每天最高抠分不得超过3分。
3. 学生病假应及时向老师请假并提供证明材料，否则按照未请假抠分标准执行。
4. 学生连续病假超过3天的，需要提供医院证明，并按照事假抠分标准执行。
三、学生旷课抠分标准1. 学生未经请假擅自缺课属于违纪行为，每次旷课抠除考勤分数为5分。
2. 学生旷课累计超过3次的，将被列为学校警示名单，并需接受严厉的纪律教育。
3. 学生旷课时应及时向老师请假并办理请假手续，否则按照未请假抠分标准执行。
4. 学生在重要考试、活动或集体活动期间旷课，将视情节轻重加重处分。
结语学生的考勤情况关系到学校的正常秩序和教学质量，学校将严格按照上述抠分标准执行，希望全体学生认真遵守请假规定，珍惜学习时间，树立正确的学习观念，做一个守纪律、爱学习的好学生。
在学生考勤事假、病假和旷课抠分标准的规定下，学校也设立了一系列的管理与教育措施，以保障学生的健康与学习正常进行。
除了抠分制度，学校还采取了以下措施：一、规范请假审批程序为确保学生请假的合理性和有效性，学校规范了请假审批程序。
学生在请假前要提前向班主任请假，并填写请假单，经过班主任审批后，再交到学校行政办公室备案。
对于长期请假，需要提供相应的证明材料，如请销假单、医院证明等，以确保请假的合理性和正当性。
二、建立健全的学生请假档案学校建立了学生请假档案，对学生的请假情况进行详细记录和备案。
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学校事假管理制度规定
学校事假管理制度规定
一、总则
为了规范学校学生请假行为，确保学生权益的同时保证学校正常教学秩序的进行，根据《中华人民共和国教育法》以及学校实际情况，特制订本规定。
二、请假种类
1.病假：学生因突发疾病需要请假时，应提供相关证明材料（如就诊医院的出院证明书、医生的病假证明等）。
2.事假：学生因家庭事情、重要事务等需要请假时，应提出书面申请，经班主任批准后方可离校。
请假时间不得超过3天，特殊情况需及时向学校请示。
3.公假：学生参加学校组织的集体活动需要请假时，应提前向班主任或相关组织负责人申请，并经批准后方可离校。
三、请假的申请和批准程序
1.考虑到紧急情况的特殊性，学生请假需提前三天向班主任提交书面请假申请。
对于病假，学生需提前一天提交请假申请。
2.班主任在收到学生请假申请后，应尽快进行审查，并在24小时内作出审批决定。
如情况复杂，需向学校领导请示的，可适当延长审批时间。
3.学生离校前一定要办理请假手续，如未经批准擅自离校，属
无故旷课行为，将进行相应处分。
4.请假期间学生应妥善安排学习和生活事宜，做好请假期间的
自学和补课。
四、请假记录和奖惩措施
1.学校将对学生请假情况进行记录和备案，并形成请假档案。
2.学生请假超过累计3天，应填写请假手续表，同时需提供具
体理由和相关证明材料。
3.学生请假时间累计达到15天以上的，学校将组织相关人员
进行调查，必要时可以请家长到学校进行说明。
4.对于经常请假或请假时间过长的学生，学校将视情节轻重给
予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣分、劳动服务、留校察看等。
五、特殊情况的请假
1.如遇有特殊情况，学生需要请假时间超过3天的，需向班主
任提出申请，并说明具体理由和离校时间。
班主任将向学校领导请示后，做出审批决定。
2.学生在请假期间如遇到需要缩短或延长请假时间的情况，需
及时向班主任说明情况，并办理相关手续。
六、请假后的追加工作
1.学生请假结束后，应及时向班主任提供请假期间的学习情况
和作业完成情况。
2.学生请假后返校，应及时向班主任说明请假原因，并办理返
校手续。
七、其他事项
1.临时请假需经班主任及学校领导批准。
2.请假期间若有需要学校协助的事项，学生须提供相关证明，
学校将根据实际情况予以协助。
以上规定自颁布之日起执行，如有变更将提前通知。
学生请假应遵守此制度，如有违反，学校将视情节轻重给予相应处罚。
最终解释权归学校所有。
总结
通过制定学校事假管理制度规定，可以有效规范学校学生请假行为，保证学生个人权益的同时维护学校正常教学秩序的进行。
请假申请和批准程序明确，假期期间学生要妥善安排学习和生活事宜，做好自学和补课。
同时，学校将对学生请假情况进行记录和奖惩措施，特殊情况需及时向班主任请示并办理相关手续。
学生请假结束后需提供请假期间的学习情况和作业完成情况，并向班主任说明请假原因，并办理返校手续。
对于临时请假或需要学校协助的事项，学生需提供相关证明，学校将根据实际情况予以协助。
此制度自颁布之日起执行，如有变更将提前通知，最终解释权归学校所有。