员工离职全套表格
人事表格(06)员工离职及交接表
员工辞职申请表
备注：1、班长及以下员工离职，须经直接上级和片区负责人签字同意；但其直接上级应批示该员工工作的接交人。
2、主管离职，须经部门负责人签字同意。
3、主任及以上员工离职，须经总经理助理签字同意。
4、其它部门参照上述流程执行。
辞工交接表
离职人姓名：部门：离职时间：年月日
备注：1、员工离职交接由直接上级督办。
2、打“*”号的部门在上交人事行政部之前必须填写清楚。
3、员工离职时须办理离职审计，由公司核算专员负责员工离职审计。
4、离职审计包括：工服应扣款、工作过失罚款、各项经费借贷情况等。
5、员工交接手续不全者，人事行政部不得批示财务部结算离职人员工资。
6、遇特殊情况，离职交接手续不全，须经领导同意，财务部方可为离职人员办理工资结
算。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
企业员工离职申请表格完整模版
员工辞职申请表模版姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计辞职日期辞职种类□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他辞职原因详述：（若是辞职，由申请辞职员工填写，其他情况由部门主管填写）辞职员工对公司的建议：所属部门建议部门主管签字：年月日□ 赞成申请□ 其他建议部门副总签字：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点以下：行政管理部□ 赞成申请部门主管签字：日期：年月日□ 赞成申请□ 其他建议总经理经理签字：日期：年月日注：1、试用期员工必定提前3 天，已转正员工必定提前30 天提出辞职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞办理；2、辞职当日，请按《员工辞职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工辞职交接表各相关部门：请依照以下序次依次为该员工办理辞职交接手续，并在相应地址签字确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式辞职日期：年月日□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作详尽内容、工作文档、工作进度情况），请马上进行交接。
□附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门建议移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□丢掉应赔偿 _______元。
库房办理人签字：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元财务办理人签字：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签字：日期：年月日-------------------------------------------------------------------------财务部：现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好辞职手续，于20___年___月__日正式辞职，请按相关规定结算薪水，感谢。
护士辞职报告表格
护士辞职报告表格
名称护士辞职报告
部门护理部门
报告日期[日期]
报告人[姓名]
辞职原因[原因]
工作满意度[评分]
工作经历[描述]
报告内容
1. 部门信息
在部门一栏填写护理部门的名称。
2. 报告日期
在报告日期一栏填写报告提交的日期。
3. 报告人信息
在报告人一栏填写辞职报告的撰写者姓名。
4. 辞职原因
在辞职原因一栏详细描述个人辞职的原因，包括但不限于以下情况：•工作环境不适应
•工作强度过大
•个人发展需要
•薪资待遇不满意
•职业发展机会有限
5. 工作满意度
在工作满意度一栏填写个人对目前工作的满意度评分，评分标准为0到10分，10分表示非常满意，0分表示非常不满意。
6. 工作经历
在工作经历一栏详细描述个人在护士岗位上的工作经历，包括但不限于以下内容：
•入职时间
•工作职责
•所在科室或病区
•与同事、患者的关系
•遇到的挑战和解决方法
•取得的成绩和认可
请在以上表格中填写完整的信息，以便我们能更好地了解您的辞职原因和工作经历。
表格填写完成后，请及时提交给人力资源部门。
感谢您对本部门的付出和贡献，祝您在以后的职业生涯中取得更大的成就！。
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
辞职表格模板
年月日
□辞职□辞退
□开除□自动离职
其他：
财务部
个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无
个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无
其他□已结清□无（请在对应项划“√”）
负责人签字：
年月日
总经理意见：
□建议可再次录用□建议不可再次录用□其他：
签字：日期：年月日
员工本人确认签字
离职日期
辞职表格模板
姓 名
工号
部门
职务
入职日期
拟离职日
离职原因
申请人：时间：年月日
部门经理意见
签字(盖章):时间： 年 月日
人事经理意见
签字(盖章):时间：年 月日
公司领导意见
签字(盖章):时间：年 月日
姓名
部门
职位
入职时间
辞职时间
工号
离职性质：□辞职□辞退□试用期考核不合格□合同期满□协商一致解除劳动关系□其它
离职事由：
申请人：
申请日期：
工作交接情况：
直接主管意见：
签名：日期：
部门经理意见：
签名：日期：
行政/人事事项及意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
姓名
部门
职务
入职时间
联系电话
申请时间
员工申请
辞职原因：（请在对应项划“√”）
工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化
非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修
其他：
本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！
申请人（签字）：日期：年月日
部门经理意见
员工离职交接表格
员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。
确保所有重要文件得到妥善保管。
2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。
确保设备完好无损。
3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。
4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。
5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。
二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。
三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。
以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
员工离职表格(范本)
辞职申请表
辞职交接清单
员工姓名：原部门：职务：日期：
感谢您就职期间为公司所付出的一切努力。
真诚地祝愿您日后工作顺利，谢谢！
解除劳动合同证明
系我员工，性别，身份证号，自年月日起在我司工作，已签订劳动合同。
现因其个人原因，申请离职，经公司决定同意其离职申请。
现从年月日起与该员工解除劳动合同。
甲方（单位）：
日期：年月日
乙方（劳动者）：
日期：年月日
离职证明
兹有员工，身份证号码：，自年
月日入职担任职务，因个人原因申请辞职，于年月日与解除了劳动关系。
特此证明。
有限公司
年月日。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解除劳动合同申请表
备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），
于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:
间:乙方签字:
时.
一
联
人
力
资
源
科
注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二
联
行
政
总
务
科
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三
联
会
计
科
注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单
至：IT办公室
姓名: 部门: 职位:
该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至：行政部（前台）
姓名: 部门: 职位:
该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
（单位名称）
宁人字［］第号
终止（解除）劳动合同决定书
于年—月—日到本单位工作，从事
工作，最近一期劳动合同自年—月—日至
年—月—日。
现因，依
据《劳动法》下列条款之一：
1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：
4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；
5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；
6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
7、
经研究，决定从年月日与终
止（解除）劳动合同。
（单位名称）
年月日。