上海宝钢企业标准.doc

宝钢基本介绍

宝钢基本介绍————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司全称：宝山钢铁股份有限公司英文名称：Baoshａn Ironａnd SteｅｌCompany Limited注册地址:ﻩ上海市宝山区富锦路885号宝钢指挥中心公司简称:ﻩ宝钢股份法定代表人:ﻩ陈德荣公司董秘：朱可炳注册资本(万元）: １,64６，92８.84２4行业种类:ﻩ黑色金属冶炼和压延加工业邮政编码: ２0１９0０公司电话：公司传真：公司网址:上市时间：2000－12-１2招股时间:ﻩ２000-11-２０发行数量(万股): 187，7０04.18发行价格（元）：ﻩ发行市盈率（倍）:ﻩ１8.66发行方式:ﻩ上网定价发行，网下配售主承销商:ﻩ中国国际金融有限公司上市推荐人：华泰联合证券有限责任公司中国国际金融有限公司保荐机构：ﻩ中国国际金融有限公司宝钢集团有限公司是以宝山钢铁(集团）公司为主体，联合重组上海冶金控股（集团)公司和上海梅山（集团）公司，于1９98年11月17日成立的特大型钢铁联合企业。

宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业,年产钢能力20０0万吨左右，赢利水平居世界领先地位,产品畅销国内外市场。

标普、穆迪、惠誉三大评级机构给予宝钢全球钢铁企业中最高的信用评级。

目录１宝钢文化２精品基地3罗泾工程4业务板块技术服务业资源开发业５宝钢党建6宝钢工会１宝钢文化编辑以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为基本价值观的宝钢文化，是宝钢最宝贵的精神财富，是宝钢新一轮发展的原动力。

坚持与弘扬宝钢文化，是宝钢基业长青的根本保证，也是宝钢人实现自身全面发展的根本保证。

宝钢文化建设按照“内化于心、固化于制、外化于形、实化于行”的工作思路和基本步骤，以实现公司的发展战略为目标,以我们正在做的事情为中心，充分发挥先进文化的渗透力、辐射力和影响力，持续进行文化创新,营造一种与企业发展相适应的文化氛围；持续进行管理创新,健全一套与企业文化相匹配的管理制度与管理流程；持续进行机制创新，造就一支与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的员工队伍;持续进行党建创新,在企业文化建设中发挥中国企业的独特政治优势。

高碳钢盘条(宝钢)

SWRH67A
0.64～0.71
0.15～0.35
0.30～0.60
≤0.030
SWRH67B
0.64～0.71
0.15～0.35
0.60～0.90
≤0.030
SWRH72A
0.69～0.76
0.15～0.35
0.30～0.60
≤0.030
SWRH72B
0.69～0.76
0.15～0.35
0.60～0.90
0.60～0.90
≤0.030
注：SWRH32～SWRH82B 为 JIS G3506 中的牌号。钢采用铝硅镇静方式脱氧。
S ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030 ≤0.030
3 尺寸、外形、重量及允许偏差尺寸、外形、重量及允许偏差应符合 Q/BQB 501 的规定。
4 技术要求
宝山钢铁股份有限公司 2003-06-04 发布
2003-12-15 实施
5－9
Q/BQB 512-2003
4.1 牌号及化学成分 4.1.1 钢的牌号及化学成分（熔炼成分）应符合表 1 的规定。 4.1.2 盘条的成品化学成分允许偏差应符合 GB/T 222 的规定。 4.1.3 根据需方要求，经供需双方协议，亦可供应其他牌号或化学成分的盘条。
表2
序号
检验项目
试样数量
取样方法及部位
试验方法
1 化学成份（熔炼成份）
每炉 1 个
GB/T 222

宝钢sgcc标准

宝钢sgcc标准宝钢SGC标准是一种用于不锈钢的标准化合金编号，它代表了不锈钢的成分和性能特征。

以下是关于宝钢SGC标准的详细介绍：SGC标准的发展历史宝钢SGC标准是在日本JIS标准的基础上发展而来的。

在日本，不锈钢的合金成分和性能特征通常用JIS编号表示。

然而，由于中国和日本在不锈钢领域的发展历程和资源利用上存在差异，中国在不锈钢标准的制定上也存在一些差异。

为了更好地满足中国市场的需求，宝钢公司在JIS标准的基础上制定了自己的SGC标准。

SGC标准的合金编号宝钢SGC标准的合金编号由字母和数字组成，其中字母表示不锈钢的主要成分，数字表示其含碳量和合金元素的种类和含量。

例如，SGC 400B表示一种含碳量为0.1%以下的、含铬量为17%以上的、添加了一定量的锰和氮的不锈钢。

SGC标准的应用领域宝钢SGC标准主要应用于不锈钢冷轧板、不锈钢热轧板、不锈钢镀锡板、不锈钢彩涂板、不锈钢钢管、不锈钢型材等产品的生产和销售。

其应用领域包括食品、饮料、医药、化工、环保、建筑、机械制造等多个行业。

SGC标准的优势宝钢SGC标准的应用为不锈钢的生产和销售提供了统一的标准和规范，具有以下优势：（1）提高不锈钢的质量和性能：宝钢SGC标准规定了不锈钢的成分和工艺参数，保证了不锈钢的质量和性能。

（2）促进不锈钢行业的发展：宝钢SGC标准的制定和推广，为不锈钢行业的发展提供了有力的支持，也为其他行业的发展提供了更好的材料选择。

（3）提高企业的竞争力：宝钢SGC标准的制定和推广，提高了企业在不锈钢领域的竞争力，也为企业的产品在国际市场上的竞争力提供了更好的保障。

宝钢SGC标准是中国不锈钢行业的重要标准之一，它的制定和推广为不锈钢的生产和销售提供了统一的标准和规范，提高了不锈钢的质量和性能，促进了不锈钢行业的发展，提高了企业的竞争力。

SAPH440(宝钢规范)

宝山钢铁股份有限公司企业标准Q/B Q B310－2003汽车结构用热连轧钢板及钢带代替Q/B Q B310－1999B Z J311－19991 范围本标准规定了汽车结构用热连轧钢板及钢带的尺寸、外形、技术要求、检验和试验、包装、标志及质量证明书等。

本标准适用于宝山钢铁股份有限公司生产的、具有良好冷成型性能的碳素及微合金钢热连轧钢带以及由此横切成的钢板及纵切成的纵切钢带，以下简称钢板及钢带。

产品供制造汽车大梁、横梁、滚型车轮、汽车传动轴管、汽车桥壳等结构用。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

G B/T 222－1984 钢的化学分析用试样取样法及成品化学成分允许偏差G B/T 223 钢铁及合金化学分析方法G B/T 228－2002 金属材料室温拉伸试验方法G B/T 232－1999 金属材料弯曲试验方法G B/T 2975－1998 钢及钢产品力学性能试验取样位置及试样制备G B/T 8170－1987 数值修约规则Q/B Q B300－2003 热连轧钢板及钢带的包装、标志及质量证明书的一般规定Q/B Q B301－2003 热连轧钢板及钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差3 分类及牌号3. 1 钢板及钢带的牌号、公称厚度、用途及产品类别如表1 所示。

3. 2 按边缘状态分为切边EC不切边EM3. 3 按表面处理方式分为：酸洗表面非酸洗表面3. 4 按表面质量级别分为:普通级表面FA较高级表面FB宝山钢铁股份有限公司2003－06－04 发布2003－12－15 实施3－32表1牌号公称厚度a m m用途产品类别SAPH310 1. 6～16. 0 用于要求成型加工性能的汽车构架、车SAPH370 1. 6～12. 5轮等汽车结构件SAPH400 1. 6～12. 0SAPH440 1. 6～4. 5QSt E340TM 用于要求良好的冷成型性能并有较高QSt E380TM 或高强度要求的汽车大梁等结构件QSt E420TM 3. 0～＜10. 0QSt E460TMQSt E500TMB330CL 2. 5～4. 0 具有良好的冷成型性能，用于制造汽车热轧钢带B380CL 2. 7～14. 0滚型车轮轮辋及轮辐热轧钢板B420CL 3. 0～5. 0 热轧纵切钢带B320L 2. 0～4. 0 供制造汽车大梁、横梁用B420L ≤6. 0B510L ≤8. 0B510DL 4. 0～7. 0B550L 4. 0～8. 0B440QZR ≤8. 0 供制造汽车传动轴管用B480QZR 4. 0～8. 0B440QK4. 0～8. 0 供制造汽车桥壳用( B QK440)注：括号内的牌号可使用至2005 年年底。

Q BQB 宝钢彩钢板标准

宝山钢铁股份有限公司企业标准Q/BQB 440－2003彩色涂层钢板及钢带代替 Q/BQB 440-20021 范围本标准规定了彩色涂层钢板及钢带的术语和定义、分类和代号、尺寸、外形、重量、技术要求、检验和试验、包装、标志和质量证明书等。

本标准适用于宝山钢铁股份有限公司生产的厚度为0.30mm～2.0mm供建筑、家电、家具、钢窗等行业使用的彩色涂层钢板及钢带（以下简称钢板及钢带）。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1766－1995 色漆和清漆涂层老化的评级方法GB/T 8170－1987 数值修约规则GB/T 13448－1992 彩色涂层钢板及钢带试验方法Q/BQB 400－2003 冷轧产品的包装、标志及质量证明书Q/BQB 420－2003 连续热镀锌/锌铁合金钢板及钢带Q/BQB 430－2003 连续电镀锌/锌镍合金钢板及钢带3 术语和定义3.1 彩色涂层钢板是指彩涂基板经过表面预处理后，以连续辊涂的方式在钢板表面涂敷一层或二层有机涂料，然后进行烘烤固化而成的产品。

4 分类和代号4.1 钢板及钢带的牌号及用途按表1的规定。

4.2 钢板及钢带的分类及代号按表2的规定。

4.3 如需表2规定的基板、涂料种类和涂层结构以外的钢板及钢带，可在订货时协商。

5 订货所需信息5.1 订货时用户应提供如下信息：a) 产品名称（钢板或钢带）b) 本产品标准号c) 牌号d) 产品规格及尺寸、不平度精度e) 涂层表面状态f) 涂层结构g) 涂料种类和颜色宝山钢铁股份有限公司2003－06－04发布 2003－12－15 实施h) 基板类型和镀层重量 i) T 弯级别 j) 重量 k) 用途 l) 包装方式5.2 如订货合同中未注明尺寸及不平度精度、T 弯级别及包装方式，则供方按普通的尺寸和不平度精度、A 级T 弯（钢窗料按B 级T 弯）和供方指定的包装方式包装供货。

(仅供参考)SAPH440(宝钢规范)

宝山钢铁股份有限公司企业标准
汽车结构用热连轧钢板及钢带
Q/BQB 310－2003
代替 Q/BQB 310－1999 BZJ 311－1999
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1 范围本标准规定了汽车结构用热连轧钢板及钢带的尺寸、外形、技术要求、检验和试验、包装、
标志及质量证明书等。本标准适用于宝山钢铁股份有限公司生产的、具有良好冷成型性能的碳素及微合金钢热连轧
钢板及钢带所用的钢为氧气转炉冶炼的镇静钢。 6.3 交货状态
钢板及钢带以热轧状态交货。
6.4 表面处理方式
6.4.1 钢板及钢带的表面处理方式可采用非酸洗表面和酸洗表面两种方式。
6.4.2 酸洗表面的钢板及钢带，可以涂油或不涂油交货。经涂油后的酸洗钢板及钢带，在正常包
装、运输、搬运和贮存条件下，供方保证自准发之日起三个月内不产生锈蚀，所涂油膜应能用碱
B480QZR
4.0～8.0
B440QK (BQK440)
4.0～8.0
供制造汽车桥壳用
注：括号内的牌号可使用至 2005 年年底。
a 对于热轧酸洗表面钢板及钢带，公称厚度≤6.0mm。
产品类别
热轧钢带热轧钢板热轧纵切钢带
4 订货所需信息 4.1 订货时用户须提供下列信息：
a) 本企业标准号； b) 产品类别； c) 牌号、表面处理方式及表面质量级别； d) 规格及尺寸（厚度）精度级别； e) 边缘状态。如在订货合同中：
未说明表面处理方式时，以非酸洗表面交货。
对于热轧非酸洗表面钢板及钢带，未说明尺寸精度时，除本标准特别规定外，以 Q/BQB301
中普通厚度精度交货;未说明边缘状态时，钢带以不切边状态交货，钢板以切边状态交货。
对于热轧酸洗表面钢板及钢带，未说明尺寸精度时，除本标准特别规定外，以 Q/BQB301 中

宝钢bxzi2021标准

宝钢bxzi2021标准
宝钢BXZi2021标准是宝钢企业标准，全称为《热轧钢带产品尺寸、外形、重量及允许偏差》。

该标准规定了热轧钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差，适用于厚度为0.5mm~25mm的热轧钢带。

标准中规定了热轧钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差等参数，包括长度、宽度、厚度、宽度偏差、边部质量等。

宝钢BXZi2021标准是宝钢企业标准，适用于宝钢生产的热轧钢带产品。

其他企业或机构在生产或使用热轧钢带时，可以参考该标准，但具体参数和要求可能因产品用途、生产工艺等因素而有所不同。

宝钢钢材质量证明书

附录：新版宝钢产品质量证明书样张在光线明亮的场合，将自助打印的质保书平铺在桌面上，用光栅片紧密平压在质保书灰色防伪区域，从正上方阅读水印，效果如下：篇二：宝山钢铁股份有限公司企业标准宝山钢铁股份有限公司企业标准q/bqb 513-2003 低碳钢盘条代替 q/bqb 513－1998 1 范围本标准规定了低碳钢盘条的分类及代号、尺寸、外形、重量及允许偏差、技术要求、检验与试验、包装、标志和质量证明书等。

本标准适用于宝山钢铁股份有限公司生产的用于供拉丝、建筑和其他一般用途的低碳钢无扭控冷热轧盘条。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t 222 钢的化学分析用试样取样法及成品化学成分允许偏差 gb/t223 钢铁及合金化学分析方法 gb/t 228 金属材料室温拉伸试验方法 gb/t 232 金属材料弯曲试验方法gb/t 2975 钢材力学及工艺性能试验取样规定 q/bqb 500 盘条包装、标志及质量证明书的一般规定 q/bqb 501 盘条尺寸、外形、重量及允许偏差 jis g3505:1996 低碳钢盘条3 分类及代号盘条按用途分类，其代号如下。

盘条用途应在订货合同中注明，未注明者按l用途供货。

l－供拉丝用盘条j－供建筑和其他一般用途用盘条篇三：宝钢冷轧牌号对照表宝钢冷轧牌号对照表低碳钢碳素结构钢加磷钢烘烤硬化钢双相钢低合金高强钢碳素结构钢化学成分和力学性能行業數據 2009-07-08 19:27 阅读60 评论0 字号：大中小根据gb 70o一88 1 牌号和化学成分1.1 钢的牌号和化学成分(熔炼分析)应符合表1规定。

表1 注：1)q235a、b级沸腾钢锰含量上限为0.60％。

宝钢集团6s管理制度

宝钢集团6s管理制度宝钢集团是中国最大的钢铁生产企业之一，为了提高生产效率和管理水平，宝钢集团引入了6S管理制度。

6S管理制度是一种以整理、整顿、清扫、清洁、素养（培训）和标准化为核心内容的管理方法，旨在通过规范和改善工作环境和作业流程，提升企业的管理效能。

下面将详细介绍宝钢集团的6S管理制度。

首先，整理（Seiri）是指将工作场所内的物品进行分类、筛选和归纳，去除无用物品。

通过整理，可以有效减少工作环境的混乱和杂乱，提高工作效率。

宝钢集团要求员工定期清理工作区域，确保工作区域整洁有序。

其次，整顿（Seiton）是指将工作区域内的物品进行规划和布置，使之易于取用。

宝钢集团要求员工将工作区域内的物品放置在固定的位置，并进行标识，提高工作效率和安全性。

第三，清扫（Seiso）是指定期进行工作区域的清洁和保养。

宝钢集团注重工作区域的清洁和整洁，要求员工每日进行清扫和巡视，确保工作环境的卫生和安全，并营造良好的工作氛围。

第四，清洁（Seiketsu）是指要保持工作环境的清洁和整洁。

宝钢集团要求员工养成良好的卫生习惯，定期对工作区域进行清洁，并定期检查和维护设备，确保生产环境的清洁和安全。

第五，素养（Shitsuke）是指员工的教育和培训，提高自身的管理素质和技能水平。

宝钢集团通过举办各类培训班，培养员工的意识和能力，提高员工的素质和技能。

最后，标准化（Standardize）是指为各项6S活动的实施建立标准和规范。

宝钢集团通过制定各项管理规程和作业指导书，确保各项6S活动的有序进行，增强管理效能。

总结起来，宝钢集团的6S管理制度通过整理、整顿、清扫、清洁、素养和标准化等六个步骤，提高了工作环境的整洁、安全和效率。

该制度的实施，不仅使员工养成良好的工作习惯和素质，也提高了工作效率和生产质量。

通过6S管理制度的引入，宝钢集团不断改进和提升自身的管理水平，为公司的可持续发展提供了有力的支撑。

宝钢基本介绍

宝钢基本介绍————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司全称：宝山钢铁股份有限公司英文名称：Baoshａn Ironａnd SteｅｌCompany Limited注册地址:ﻩ上海市宝山区富锦路885号宝钢指挥中心公司简称:ﻩ宝钢股份法定代表人:ﻩ陈德荣公司董秘：朱可炳注册资本(万元）: １,64６，92８.84２4行业种类:ﻩ黑色金属冶炼和压延加工业邮政编码: ２0１９0０公司电话：公司传真：公司网址:上市时间：2000－12-１2招股时间:ﻩ２000-11-２０发行数量(万股): 187，7０04.18发行价格（元）：ﻩ发行市盈率（倍）:ﻩ１8.66发行方式:ﻩ上网定价发行，网下配售主承销商:ﻩ中国国际金融有限公司上市推荐人：华泰联合证券有限责任公司中国国际金融有限公司保荐机构：ﻩ中国国际金融有限公司宝钢集团有限公司是以宝山钢铁(集团）公司为主体，联合重组上海冶金控股（集团)公司和上海梅山（集团）公司，于1９98年11月17日成立的特大型钢铁联合企业。

宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业,年产钢能力20０0万吨左右，赢利水平居世界领先地位,产品畅销国内外市场。

标普、穆迪、惠誉三大评级机构给予宝钢全球钢铁企业中最高的信用评级。

目录１宝钢文化２精品基地3罗泾工程4业务板块技术服务业资源开发业５宝钢党建6宝钢工会１宝钢文化编辑以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为基本价值观的宝钢文化，是宝钢最宝贵的精神财富，是宝钢新一轮发展的原动力。

坚持与弘扬宝钢文化，是宝钢基业长青的根本保证，也是宝钢人实现自身全面发展的根本保证。

宝钢文化建设按照“内化于心、固化于制、外化于形、实化于行”的工作思路和基本步骤，以实现公司的发展战略为目标,以我们正在做的事情为中心，充分发挥先进文化的渗透力、辐射力和影响力，持续进行文化创新,营造一种与企业发展相适应的文化氛围；持续进行管理创新,健全一套与企业文化相匹配的管理制度与管理流程；持续进行机制创新，造就一支与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的员工队伍;持续进行党建创新,在企业文化建设中发挥中国企业的独特政治优势。