劳动关系学汇总
劳动关系学(第一章)
势力不大，也会对劳动关系产生巨大的影响。
− 通过集体谈判确定就业待遇和就业条件，并且可能对非工会会员，或者无工会的组 织产生影响。工会在国家层面的活动更是影响几乎所有的工人
▪ 劳动关系的基本性质是社会经济关系
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督检查的义务 接受制裁的义务
生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主提供 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
四、个别劳动关系和集体劳动关系
(一）集体劳动关系
集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组 成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制 度和社会文化背景的影响。
双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种 心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的 力量对比。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力 量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度， 是由劳动者在劳动力 市场供求中的稀缺性决定的。
第一章 劳动关系导论
四、冲突与合作的影响因素
（二）非文化因素的解释： 1、“客观”的工作环境 2、管理政策和实施 3、宏观经济环境和政府政策
第一章 劳动关系导论
四、冲突与合作的影响因素 （三）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系
任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作 的程度与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质 属性------冲突和合作的存在。
▪ 产业关系 (industrial relations)
中文又译为工业关系。 原义为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基 本特征的工业生产过程中的劳动关系。 产业关系又分为狭义和广义两种用法，狭义同于劳资关系 ，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系。 广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系， 包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环 境。 就主体而言，这一关系不仅包括劳资双方，而且还包括政 府一方，是所谓三方关系。
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展【本节考点】【考点】劳动关系各学派理论【考点】劳动关系氛围理论【考点】劳动关系的调整模式及其特征【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点【考点】世界各典型国家劳资关系的不同模式【考点】劳动关系各学派理论1. 韦伯夫妇的产业民主理论（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。
【关键】民主。
2. 康芒斯的集体行动理论◆劳资冲突:源于不同经济利益的对立◆制度的实质:就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。
◆特别重视和强调:国家和法律制度的作用◆工会看作是一种经济制度◆极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。
【关键】集体、国家和法律。
3. 邓洛普的劳动关系系统理论◆劳动关系系统构成:输入部分（主体、环境、意识形态）+ 输出部分（规则网—劳动关系研究的中心）◆首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。
◆最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析【例题：多选】邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
A. 主体B. 环境C. 意识形态D. 规则网E. 政府【答案】ABCD【解析】邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
【考点】劳动关系氛围理论【2015新增】(一）劳动关系氛围的概念组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。
(二）劳动关系氛围的类型以及对企业绩效的影响★【例题：多选】关于对立-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
A. 被动参与B. 信息分享C. 怠工D. 劳动争议E. 绩效最低【答案】CE【解析】A属于合作-消极（绩效处于中间水平）；B属于合作-积极（绩效最高）；D属于对立-积极（绩效处于中间水平）。
(三）劳动关系氛围的影响因素社会因素、组织因素、个体因素【考点】劳动关系的调整模式及其特征★◆表现形式:雇佣劳动和剩余价值的生产◆本质：剥削与被剥削的关系美国)认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。
常凯 劳动关系学-第02章
• 一、资本原始积累时期的劳动关系 • 资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系 的形成时期。此阶段的特点体现为：第一， 劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成 的。第二，在劳动关系形成过程中充斥着 暴力与强制。第三、宗主国和殖民地的劳 动关系发展并不同步。殖民地的资本主义 早期经营所使用的劳动力除殖民地居民外， 主要是奴隶贸易购买的非洲黑人。黑人仍 然是奴隶，尚未真正成为雇佣劳动者，并 不具备“自由”劳动者身份。
• 1.劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的 对立关系。 • 2.劳资关系是剥削与被剥削的关系。 • 3.劳资关系是一种建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系。 • 4.合法斗争与非法斗争相结合是重要的革 命策略原则。 • 5.关于工会运动。 • 总之，资本主义的劳资关系本质上对抗性 的劳动关系。
• 这一时期劳动关系的特点是： • 第一，劳资矛盾的焦点依旧如此，但是矛 盾的激励程度和表现方式发生了一些变化。 除了传统的对抗斗争方式外，经过谈判— 罢工—再谈判的反复较量，集体谈判制度 终于得到了确认，称为解决劳资矛盾的有 效途径。 • 第二，由于工人罢工斗争的发展、工会组 织的广泛建立以及社会主义运动的出现， 导致劳资力量对比发生改变，日趋强大的、 有组织的劳工运动，迫使资方及其政府做
第二章
劳动关系的历史和理论
• 第一节 劳动关系的发展历史 • 资本主义制度自诞生之日起，劳资矛盾引 起的劳资斗争就一直没有停止过。基于不 同经济利益的这种矛盾贯穿于西方市场经 济国家发展的各个历史阶段。在不同的历 史时期，由于资本主义社会经济结构的具 体特点不同，决定了在该时期劳动关系的 表现方式和内容特征也各不相同。
• 工业资本主义理论，是资本主义理论和工 业主义理论的某种形式的融合，它的劳动 关系内涵十分清晰。 • 一方面，产业冲突尽管反映了投资者和劳 动者之间更为广泛的冲突，但它却以劳动 者与管理者之间的冲突为表现形式，并且 按照一种已经被细致规划好了的规则和过 程来进行。 • 另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇 主、工会和政府机构的统治，无法从工作 中找到生活的意义和目标。基于这种原因， 韦伯认为官僚制不是没有效率，但是
劳动关系学简答
1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。
为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。
因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。
法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。
因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。
与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。
劳动关系五大学派
当代西方劳动关系研究学派及其观点评述程延园劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响o在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的"右翼"(保守)到"左翼"(激进)的顺序排列为:1.新保守派;2.管理主义学派;3.正统多元论学派;4.自由改革主义学派;5.激进派。
[1](P12一13)这些学派观点的相似之处在于,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异。
其主要区别体现在:1.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度,认识各不相同;2.在市场经济中,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案;3.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度,以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧;4.在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
本文拟对上述五个主要劳动关系学派的理论观点、政策主张,以及在实践中所形成的不同模式进行评介。
一、新保守派的主要观点新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化,研究分析市场力量的作用,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
从长期看,供求双方是趋于均衡的,供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。
雇员根据其技术、能力、努力程度,获得与其最终劳动成果相适应的工作条件和待遇,而且在某些企业,雇员也可能获得超过其他雇主所能提供的工资福利水平。
劳动关系学(第二章)
相应的劳动关系 的学派
主要的社会形式 潜在的发展趋势
产出
法律制度
环境
管理方和管 经济环境 理方协会 政策环境 法庭裁决 管理方权力 调解 / 仲裁 工作环境 集体谈判 工资和福利
社会文化
环境 员工与员工 团体 技术环境 工会与管理方 的合作（如， 联合委员会） 生产率 流动率
/ 缺勤率
政治行动
态度
对“产业关系系统”的改进：安德森模型
第二章 劳动关系理论
了解一元论与多元论
理解劳动关系调整模式
第二章 劳动关系理论
本章内容提要第一节 劳源自关系理论：各学派的观点第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第二章 劳动关系理论
第一节
劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派
正统多 元论学派
激进派
管理主 义学派
自由改革 主义学派
共同点：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异
3、马克斯·韦伯和工业资本主义理论
精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系
阶级和阶级斗争
第二章 劳动关系理论
第二节 劳动关系理念溯源
矛盾的结论 ：
一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能 力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义 的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。
第二章 劳动关系理论
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第五章工会)
第五章工会一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）（200610）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会2.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）（200701）A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》3.由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。
其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）（200701）A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日4.由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）（200701）A．工会B．职代会C．股东会D．监事会5.会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）（200710）A.1%B.2%C.3%D.4%6.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）（200801）A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能7.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）（200810）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会8.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）（200810）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类9.下列选项中不属于．．．的是（）（200901）A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会10.在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
自学考试专题：劳动关系学复习训练含答案
劳动关系学1・单选题1.11根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A-3日内B-5日内C-7日内D-15日内签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。
所以选项C-是正确的。
1.21我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A-100%B-200%C—300%D-400%我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%o所以选项C.是正确的。
131下列属于冲突的背景根源的是A-异化的合法化B-■客观的利益差异C-.雇佣关系的性质D--工作本身的属性L41.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A-100%B—150%C-200%D-300%根据我国《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
所以选项B■是正确的。
1.51 .某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）A-签订B-终止C-■变更D-.解除集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
所以C-选项正确。
1.61 .在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A..平等原则B ■■自愿原则C..2C.原则D-.诚信原则1.581 .调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为()A-15 日B-30 日C-60 日D-90 日调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单项选择题1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。
A.劳动关系类型的复杂性B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一体性【正确答案】：A2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后C.发达国家面临新问题D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C3、经验主义学派的代表人物是（）。
A.彼得•德鲁克B.亨利•明茨伯格C.乔兰D.科斯庭【正确答案】：A4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（）。
A.19世纪五六十年代B.19世纪八九十年代C.20世纪五六十年代D.20世纪八九十年代【正确答案】：D5、社会系统理论的代表人物是（）。
A.亚当•斯密B.埃尔顿•梅奥C.切斯特•巴纳德D.雨果•芒斯特博格【正确答案】：C6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。
A.士气B.归属感C.有效的管理D.照明灯工作条件7、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国B.英国C.德国D.意大利【正确答案】：B8、科学管理理论的代表人物是（）。
A.斯密B.泰勒C.埃尔顿•梅奥D.瓦格纳【正确答案】：B9、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的《学徒健康与道德法》。
A.英国B.美国C.德国D.日本【正确答案】：A10、美国的劳资关系体制属于（）。
A.斗争模式B.劳资抗衡C.劳资制衡D.多元放任模式【正确答案】：D11、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。
A.市场决定就业状况B.剥削与被剥削的关系C.工业民主化D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B12、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.把劳动力看成是一种成本C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥D.鼓励雇员参加和组织工会13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。
A.承认工会，但不接受集体谈判B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上D.特征是变化快，应变能力强【正确答案】：B14、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派【正确答案】：C15、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。
A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的【正确答案】：B16、以下不属于新保守派的观点的是（）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D17、（）是冲突最为明显的表现形式。
A.罢工B.不服从C.工作松懈D.低效率地工作【正确答案】：A18、（）是指雇员迫于压力而不得不合作。
A.被迫B.自愿C.获得满足D.协作19、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A.法律性B.社会性C.自然性D.经济性【正确答案】：D20、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3B.5C.8D.10【正确答案】：B二、多项选择题1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（）。
A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一体性E.劳动关系类型的复杂性【正确答案】：ABCD2、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。
A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系法规的完整化【正确答案】：ABCD3、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。
A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步C.劳资矛盾的目标没有变化D.政府的政策发生了变化E.对工人直的剥削和压迫【正确答案】：ABCD4、下列属于亚当•斯密的管理思想的是（）。
A.劳动是国民财富的源泉B.劳动创造的价值是利润的源泉C.工资越高，利润就越高D.以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求E.政府不干涉市场的供求【正确答案】：ABDE5、劳动关系调整的模式有（）。
A.斗争模式B.一元放任模式C.协约自治模式D.多元放任模式E.统合模式【正确答案】：ACDE6、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。
A.一元论B.相对论C.剩余价值论D.绝对论E.多元论【正确答案】：AE7、影响劳动关系的外部环境有（）。
A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律、制度环境E.社会文化环境【正确答案】：ABCDE8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（）。
A.罢工B.不服从C.工作松懈D.低效率地工作E.退出【正确答案】：ABCDE9、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。
A.被迫B.自愿C.获得满足D.协作E.团结【正确答案】：AC10、下列属于劳动关系主体的有（）。
A.雇员B.雇员团体C.雇主D.雇主组织E.政府【正确答案】：ABCDE1、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。
A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后C.发达国家面临新问题D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C2、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。
A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战【正确答案】：B3、社会系统理论的代表人物是（）。
A.亚当•斯密B.埃尔顿•梅奥C.切斯特•巴纳德D.雨果•芒斯特博格【正确答案】：C4、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。
A.美国B.英国C.德国D.意大利【正确答案】：B5、科学管理理论的代表人物是（）。
A.斯密B.泰勒C.埃尔顿•梅奥D.瓦格纳【正确答案】：B6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（）。
A.表现形式是激烈的对抗B.劳动关系处于稳定和间接对立之中C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态D.政府的立法和政策倾向于雇主一方【正确答案】：B7、美国的劳资关系体制属于（）。
A.斗争模式B.劳资抗衡C.劳资制衡D.多元放任模式【正确答案】：D8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。
A.市场决定就业状况B.剥削与被剥削的关系C.工业民主化D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B9、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.把劳动力看成是一种成本C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥D.鼓励雇员参加和组织工会【正确答案】：D10、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派【正确答案】：C11、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。
A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的【正确答案】：B12、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（）。
A.激进派B.正统多元论学派C.管理主义学派D.自由改革主义学派【正确答案】：D13、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。
A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派【正确答案】：A14、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。
A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词【正确答案】：C15、以下不属于新保守派的观点的是（）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D16、（）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。
A.罢工B.不服从C.工作松懈D.辞职【正确答案】：D17、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A.个别性与集体性B.平等性与隶属性C.对等性与非对等性D.经济性、法律性与社会性【正确答案】：C18、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3B.5C.8D.10【正确答案】：B19、下列不属于雇员范围的是（）。
A.蓝领工人B.医务人员C.西方的低层管理者D.自由职业者【正确答案】：D20、下列关于劳动关系的表述错误的是（）。
A.劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动关系是人类生存和发展的最基本条件C.劳动只具有社会性质，不具有自然性质D.目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系【正确答案】：C二、多项选择题1、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。
A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系法规的完整化【正确答案】：ABCD2、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。
A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步C.劳资矛盾的目标没有变化D.政府的政策发生了变化E.对工人直的剥削和压迫【正确答案】：ABCD3、协约自治模式具体分为（）。