《科学社会主义概论》复习参考答案

《科学社会主义概论》复习参考答案
《科学社会主义概论》复习参考答案

1、社发展进程(1)社会主义从空想到科学的发展:1)空想社会主义从16世纪初到19世纪,早起,

平均和批判空想社主三个阶段;2)19世纪30-40年代。马恩创立科社3)从科社诞生到1917年,在马恩的领导下,许多国家建立了社政党,制定纲领和政策(2)从理论到现实的发展:1)列宁一国或数国首先取得胜利地理论,理论指导俄十月成功2)1917年十月,推翻资产政权,建新社制度。1921年列宁提出逐步建设社(3)社会主义各国通过改革开放,建设本国特色社,使社制度得到完善。1)20世纪50年代以来,许多社国认识到苏弊端,改革2)当今世界,以中国为代表社国,不断探索,突破传统苏联模式,不断创新,

2、科社在马的地位。马恩创立哲和经不是目的,而为探讨和研究人社发展规律,特别是社产生发展

和建设规律提供依据。科社在哲和经础上研究社会尤其是资社发展趋势所得出的关于社的结论原理1)马由哲学、政经、科社组成2)马哲辩唯历唯,自然界社会思维3)政经生产关系及其发展规律4)科社是以马哲和政经,唯观和剩值为础依,论证无产人类解放发展规律,为无产和广大劳动群众指明并使其认识到变资本主义为社会主义的条件和正确途径。5)三部分是整体不可分,没有哲础,没有政经科学依据,不会有科社;而哲、经以科社为落脚点和归宿点。起点哲,中介经,终结科社。科社核心。科社指导,哲和经成为认

世和改世的思想武器。3、空社发展历程及其特点?空社是随资生产方式的出现及矛盾暴露产生,随资生产方式发展及矛盾激化而发展。资生产方式的发展经历简单协作、工场手工业、机器大工业阶段。空社经历初、中到高。1)16-17世纪的乌托邦空想社会主义揭露资弊端:思想与传统反封建压迫区别;文学游记的形式2)18世纪的平均共产主义私有制罪恶根源;理性主义和人性论,法律条文,暴力革命;工场手工业生产,绝对平均和禁欲3)19世纪初的批判的空想社会主义三大空想家唯物论证了社取代资的必然。

提出了实现道路和方法,大工业基础,资制度4、空想社会主义的历史地位?1)空社历史功绩:第一,对资制度深刻揭露和批判,提供启发工人觉悟和科地研究资的材料。政治资制度不合理性。经济上,资经济发展的弊端。思想道德资的虚伪与腐朽。第二,对未来社会提出了主张和天才猜测,为科社提供思想材料。消灭私有实行公有;实行按需分配或按劳分配原则;提倡政治民主;(2)历史局限性:客观背景:产生于资矛盾未充分暴露,无产斗争尚未成熟。理论基础:理性,唯心。首先未揭示雇佣劳动的本质,无法论证资产生、发展和灭亡的客观规律。其次未发现社会发展的内在动因,不了解阶级斗争是社会发展的动力,找不到变革资的正确途径,主张阶级调和。再次未找到实现社的依靠力量。因此,空社只是特定历史条件下

的产物。条件不存在时,必然被科社所代替。5、唯物史观与剩余价值和科社诞生。1)唯是社摆脱空想为科学的第一块理论基石。马恩批判地吸取辩和唯物思想,形成了辩证唯物。首先唯揭示了生力和生关的矛盾是人社发展动力。其次唯揭示了阶级斗争是阶级社会发展的直接动力。再次唯揭示了人民群众是历史的创造者找到了实现社的阶级力量(2)剩是第二块石。马恩把唯物史观运用于研究资经济运动规律,并批判地继承了英国古典政治经济学中的积极思想成果,创立了剩余价值学说。首先,剩揭开了资剥削的秘密和雇佣劳动的本质。其次,剩揭示了社代是社会发展趋势和历史必然。再次,剩阐明了无产阶级的历史地位和历史使命总之,剩的创立是马划时代的功绩。唯和剩发现,克服了空社弊端使社成为令人信服的科学。6共产党宣言发表意义:马、恩在创立科社,一方面理论同运动的实践相结合,另一方面建立无产阶级革命政党。1848年2月,《宣言》发表,标志着科社理论创立。完整阐述科社基本原理。一科学地论证资必然灭亡、共必然胜利规律。二阐明无产阶级的历史使命。社会地位与阶级特性使它成为资制度的掘墓人和共产主义的建设者。第三,论证了无产阶级解放的道路。四提出了无产阶级政党的学说。为了实现无产阶级的历史使命和无产阶级的彻底解放,必须建立“更加强大,更为坚固,更有威力”的无产阶级共产主义政党。为了实现共产党的奋斗目标,《宣言》明确地阐述了共产党的基本策略原则。首先,无产阶级政党要处理好眼前利益和长远利益之间的关系。其次,处理好同其他工人政党之间的关系。《共产党宣言》是一部具有划时代意义的不朽著作。它第一次全面系统地阐述了科学社会主义理论,宣告了科学社会主义的诞生。《宣

言》的问世,标志着世界社会主义运动进人了一个崭新的阶段。7、恩对科社贡献。1)、1848 年革命

一“无产阶级专政”的思想。二,不断革命理论。三,建立工农联盟的必要性和可能性。(2)、巴黎公社的完善科社理论。总结巴经验,把科社发展到新高度。3)、恩格斯《反杜林论》的发表,标志着科社理论体系最后确定。4)1883年马逝世。恩继续完成马未竟的工作。一、丰富和发展无革的战略和策略原则;二、探索了无产阶级专政的国家形式;三、提出农业社会主义改造的基本原则;四、对资发展新现象的观察和思考。

10、毛泽东对社会主义革命和社会主义改造道路的探索。新民主主义理论的基本内容:

1)在对中国社会的历史和现实加以分析的基础上,科学地揭示了中国社会的性质和基本矛盾。2)科学的阐述了中国革命的性质和领导力量。3)在对中国社会各阶级作了调查研究并进行了深刻的分析后,正确的解决了革命的敌我友问题。4)提出了符合中国实际的革命道路。5)制定了新民主主义革命的基本纲领。6)分析了中国革命的战略步骤。7)系统的总结了新民主主义革命的主要经验。对私有制进行社会主义改造的理论:1)关于对资本主义工商业实行和平赎买的可能性。2)关于改造资本主义的主要形式。3)关于对资本家的改造。4)关于农业合作化的必要性和可能性。5)关于农业合作化的形式。6)关于农业互助合作的原则。

11、俄国战时共产主义与新经济政策。(1)战时共产主义政策的主要内容:

1)对农民实行余粮收集制,要求农民按照国家规定的价格把全部剩余农产品交给国家,农民不得私自处理,实际上是没收农民的余粮和农产品。

2)把所有工业企业,包括中小型企业,全部收归国有,实行高度集中的计划管理。

3)禁止自由贸易,取消商品货币关系,粮食和主要消费品由国家设立的分配机构统一供应。

4)实行普遍的义务劳动制度。

(2)政策转变原因:战时共产主义政策虽然是特殊的战争环境下的产物,但它在内容上和实施的时间上都超出了支援战争所必需的限度。余粮收集制实际上是对农民的一种剥夺,严重损害了农民的利益。

工业国有化超过了应有的范围和限度,造成生产管理混乱。分配上的平均主义也严重阻碍了生产力的提高。所以,1921年春,当国内战争结束后,苏维埃俄国便出现了大规模的农民暴动和士兵叛乱,苏维埃政权面临着空前严重的经济与政治危机。这种情况使列宁认识到,必须改变现行的战时共产主义政策,采取另一种途径来建设社会主义。面对1921年春的严峻形势,以列宁为首的布尔什维克党果断的实现了战略转变。1921年3月俄共十大决定,立即废止战时共产主义政策,向新经济政策转变。

(3)新经济政策内容:

1)在农村,用粮食税代替余粮征集制,税额在春耕前公布,农民有权支配纳税后的余粮,用来交换必要的工业品和其他物资,国家允许并支持小农经济发展。

2)在城市,工业企业停止推行国有化,允许私人经营企业,并且将一部分国有化了的小企业退还给原企业主,由私人经营,或采取租赁制等措施,将部分企业出租给私人经营;

3)在商业方面,实行自由贸易政策,国家支持和鼓励私人经营中小型商业企业,使国营商业与私人商业共同发展,充分利用市场和商品货币关系,促进工农业产品的流通,以满足城乡居民的生活需要;

加强同资本主义国家的经济交往与合作,根据一定条件同外国资本家签订合同,实行企业租让制,以便利用外国资金,引进西方的先进技术,学习科学管理经验。

4)在分配上,改变平均主义供给制,贯彻物质利益原则,在国营企业恢复计件工资、等级工资和奖金制度。

12、列宁晚年对社会主义建设道路的探索。(115-121)

答:(1)从战时共产主义到新经济的转变:

1)实行战时共产主义政策,保卫新生的苏维埃政权。1918年夏,英、法、德、日、美等主要资本主义国家,勾结俄国国内反动势力,妄图把刚刚诞生德苏维埃政权扼杀在摇篮里。在这危机关头,苏俄成立了一列宁为首德国防委员会,果断地采取了被成为战时共产主义地紧急措施:

1.对农民实行余粮收集制,要求农民按照国家规定的价格把全部剩余农产品交给国家,农民不得私

自处理,实际上是没收农民的余粮和农产品。

2.把所有工业企业,包括中小型企业,全部收归国有,实行高度集中的计划管理。

3.禁止自由贸易,取消商品货币关系,粮食和主要消费品由国家设立的分配机构统一供应。

4.实行普遍的义务劳动制度。

2)实施新经济政策,恢复和发展国民经济。1921年春,当国内战争结束后,苏维埃俄国出现了答规模地农民暴动和士兵叛乱,苏维埃政权面临着空前严重的经济与政治危机,这种情况使列宁认识

到,必须改变现行的战时共产主义政策,采取另一种途径来建设社会主义。故立即废止战时共产

主义政策,向新经济政策转变:

1.在农村,用粮食税代替余粮征集制,税额在春耕前公布,农民有权支配纳税后的余粮,用来交换

必要的工业品和其他物资,国家允许并支持小农经济发展。

2.在城市,工业企业停止推行国有化,允许私人经营企业,并且将一部分国有化了的小企业退还给

原企业主,由私人经营,或采取租赁制等措施,将部分企业出租给私人经营;

3.在商业方面,实行自由贸易政策,国家支持和鼓励私人经营中小型商业企业,使国营商业与私人

商业共同发展,充分利用市场和商品货币关系,促进工农业产品的流通,以满足城乡居民的生

活需要;加强同资本主义国家的经济交往与合作,根据一定条件同外国资本家签订合同,实行

企业租让制,以便利用外国资金,引进西方的先进技术,学习科学管理经验。

4.在分配上,改变平均主义供给制,贯彻物质利益原则,在国营企业恢复计件工资、等级工资和奖

金制度。

(2)列宁关于加强社会主义经济、政治、文化建设的构想:

1)关于加强社会主义经济建设的思想:

列宁分析了俄国过渡时期的生产力水平和经济结构,认为当时存在着自然经济、小商品经济、私

人资本主义经济、国家资本主义经济和社会主义经济等五种万分,应允许多种经济成分存在。为

此,他纠正了战国共产主义时期认为社会主义社会是非商品经济社会并试图取消商品和货币的错

误,强调要大力发展商品交换,这是在一个小家经济占优势的国家里建设社会主义的必经之路。

列宁还指出,经济落后的国家建设社会主义、必须充分利用资本主义为社会主义服务。首先,列

宁论证了社会主义制度下利用资本主义的必要性。其次,列宁认为应借鉴和吸收世界上资本主义

国家创造的文明成果和一切有益的东西,为建设社会主义服务。

2)关于国家政权建设和执政党建设的思想

为了解决权力过分集中、官僚主义等弊端,列宁主张发展社会主义民主,从党代表人民管理国家、国家机关代表工人群众管理企业的间接民主制度,转向寻求党的领导与人民群众的监督管理、间

接民主与直接民主的有机结合。工人阶级政党在取得执政地位以后要不断加强自身建设。

3)关于社会主义文化建设的思想:实现这声文化革命,首先要消灭文盲,但不只是消灭文盲,它的根本任务是要建设和发展无产阶级文化。

总之,列宁根据苏维埃建设的实际经验,提出的经济、政治、文化等方面建设的理论,丰富和发展了马克思主义学说。出去一些特殊条件下的特殊政策,对照办个多世纪以来的社会主义建设的历史经验和教训,我们可以发现,这些理论确实反映了经济落后国家进行社会主义建设的基本特点和规律,对于我们目前的现代化建设事业,仍具有现实的指导意义。

13、苏联社会主义模式的形成、特征及评价。(123-129)

答:(1)形成:

1)社会主义苏联模式是伴随着高速工业化、农业全盘集体化运动形成的。1925年,苏联国民经济恢复时期宣告结束。同年12月联共第十四次代表大会把国家工业化确定为党的总路线。苏联用从1928年到1937年的两个五年计划的时间,实现了国家工业化目标。建立起比较完整的现代工业体系的基础,同时苏联也形成了重工业过度、农业和轻工业过轻的畸形经济结构和过度集中的指令性计划管理体制。

2)斯大林的农业全盘集体化运动,并不是基于农业发展本身的要求,更不是基于农民的要求,而是为配合国家工业化运动而实行的一种措施。为积极配合工业化运动,在1929-1934年里完成了农村生产关系的巨大变革,其速度与规模在人类历史上都是罕见的。

3)随着农业全盘集体化运动的基本完成,苏联建立起一种新的直接为国家工业化服务的农业经济体制。

4)实现农业集体化的过程中,苏联也存在一些“左”的错误和偏差。

5)随着经济基础和阶级结构的巨大变化,大规模的工业化和农业集体化运动推动国民经济的运行和管理体制迅速走向集中。

6)在高度集中的经济体制形成的同时,苏联的政治体制也加快了走向高度集权的步伐。

7)工业化运动和农业集体化运动的强制推行,一度导致社会关系紧张,党群关系紧张,斯大林采取“残酷斗争,无情打击”的方法,是政治领域内本来就不甚健全的民主集中制愈加受到削弱和破坏,权力日趋集中,逐步形成了以党代政、政企不分、党政军权集中于政治局和书记处甚至一个人手中的政治格局,形成了高度集权的政治体制。

形成原因:苏联社会主义模式的形成不是偶然的,有其特定的社会历史背景:

首先,国际环境险恶;其次,由苏联自身社会实施条件特别是经济条件所决定;再次,在实践上缺乏经验;最后,从理论影响来看,对科学社会主义创始人关于社会的设想存在某些教条主义的理解。宗旨,苏联模式的建立是当时苏联国内外条件相互作用和党内外各种斗争发展的必然结果,斯大林在其中起了重要作用,但从根本上说,是由当时的历史条件所决定的。

(2)特征:

经济体制特征事高度集中,主要表现:

第一,在所有制结构上实行生产资料公有制;第二,在经济结构上片面强调优先发展重工业;

第三,在经济管理上实行高度集中地指令性计划地部门管理体制;

第四,在经济运行方式上完全排斥商业和市场的作用;

第五,在个人消费品分配方式上实行按劳分配,但平均主义色彩浓厚。

政治体制与经济体制相适应,特征是高度集权:

第一,过度集权的党和国家领导体制;第二,实行自上而下的干部任命制;

第三,软弱而低效的监督机制;第四,地位特殊的国家安全机关。

思想文化方面的特征表现在:

第一,高度集中的思想文化管理体制;

第二,在思想文化领域,采用行政强制的管理方式,形成了高度的舆论一律。

(3)评价:其历史功绩主要是:

1)它使社会主义在历史上第一次从理想变成现实,较成功的解决了一个处在资本主义世界包围之中的经济文化落后的国家在战争危险日益迫近的形势下,如何加速建设社会主义这一难题。

2)它经受了第二次世界大战的严峻考验,保证了苏联卫国战争的胜利,并为世界反法西斯斗争做出了重大贡献。

3)它促进了苏联战后的各项建设,使苏联一跃而为世界强国,再一次显示了社会主义制度旺盛的生命力和巨大的优越性。

4)苏联创立的社会主义新型制度,在人类历史上第一次消灭了剥削阶级和剥削制度,并以立法的形式肯定、确立了社会主义的一系列原则;苏联模式第一次尝试对社会大生产进行全面计划管理,并取得了成效,积累了经验,也提出了问题。同时它也是促使当代资本主义生产关系进行变革和调整的重要原因之一。

随着时代主题的转换和社会主义建设的深入发展,苏联模式日益显示出它严重的缺陷和弊端主要是:1)在政治上集权过多,民主不足。

2)在经济生活中压抑了地方、企业和劳动者的积极性,使整个国民经济缺乏活动和动力。

3)管理机构庞大、重叠,官僚主义蔓延和管理阶层的特权,造成了一些新的社会矛盾。

14、中国特色社会主义形成的时代背景和社会历史条件。(155-159)

答:(1)时代背景:20世纪80年代以来,世界社会主义运动中出现了两件大事:一是发生了苏东巨变;二是中国社会主义现代化建设事业突飞猛进。这时中国面临着如下挑战:

1)新技术革命的兴起和发展;2)和平与发展成为世界主题;

3)有宏观调控的市场经济的绩效和苏联计划经济体制的衰败。

(2)社会历史条件:

1)中国特色社会主义是马克思主义同当代中国实际相结合的产物。

2)中国特色社会主义是在中国改革开放和现代化建设实践中逐步形成和发展起来的。

15、中国特色社会主义的形成和发展过程?(159-161)

答:中国特色社会主义理论是在和平与发展成为时代主题的历史条件下,在总结中国社会主义建设的经验教训并借鉴其他社会主义国家兴衰成败的实力经验的基础上,在我国改革开放和社会主义现代化建设的实践过程中,逐步形成和发展起来的,这一理论从产生到形成完整的理论体系,大体经历了一下几个阶段:第一,拨乱反正与中国特色社会主义主题的开辟;

从1978年当的十一届三中全会到1982年党的十二大,是中国特色社会主义形成的第一个阶段。

十一届三中全会上,邓小平提出了中国特色社会主义理论的基本指导思想。十一届三中全会是我

党重新探索社会主义建设道路的历史起点,也是中国特色社会主义理论形成的历史起点。

1979年3月,邓小平初步提出“一个中心,两个基本点”,为中国特色社会主义道路指明了方向,提供了科学的思路。

同年9月,叶剑英代表党中央讲话,第一次把发展社会主义民主、建设社会主义精神文明作为社

会主义现代化建设的重要目标,丰富了社会主义现代化建设的基本内容。

1981年6月,十一届六中全会论述了毛泽东思想作为党的指导思想的伟大意义,并开辟了一条建

设中国特色社会主义的新道路。

1982年9月,邓小平在十二大提出“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自

己的道路,建设有中国特色的社会主义,这就是我们总结长期历史经验得出的基本结论。”

第二,改革开放的全面展开和中国特色社会主义理论轮廓的初步形成;

十二大以后,党领导全国人民继续开创社会主义现代化建设的新局面。以全面推行家庭联产承包

责任制为主要内容的农村改革取得了巨大成功,城市改革开始提上日程,对外开放领域不断扩大,这些都极大地拓展了我们建设中国特色社会主义的视野,也促进党在理论上不断创新。

第三,改革的深化与中国特色社会主义理论体系的形成。

十三大以后,党领导人民沿着中国特色社会主义道路继续前进,形成了改革和发展相互促进的生

动局面,取得了巨大成就;同时在前进中也出现了一些问题,主要是经济过热,通货膨胀过高和

经济秩序混论。1992年,邓小平南方谈话做了总结,回答了许多重大认识问题。使全党对中国特

色社会主义理论的认识上了一个新的台阶。1997年9月,十五大把邓小平建设有中国特色的社会

主义理论命名为“邓小平理论”,并作为党的指导思想写入党章。1998年载入宪法。

16、中国特色社会主义理论的基本特点和历史地位。(163-167)

答:(1)基本特点:中国特色社会主义理论是一个科学、完整的体系,按内容的逻辑结构,可分为四个层次:第一层次是马克思主义哲学基础,即辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论。中国特色社会主义理论以辨证唯物主义和历史唯物主义作为世界观和方法论,特别是邓小平坚持用解放思想、

实事求是这一马克思列宁主义、毛泽东思想地精髓,来观察和处理当今世界发生地一切问题,来

研究和解决中国社会主义建设实践中所遇到地新情况和新问题。

第二层次是中国特色社会主义理论的主题。中国特色社会主义理论紧紧围绕“什么是社会主义,怎样建设社会主义”这一主题展开,正确地阐明了我国社会主义的阶段、任务、目标、发展动力和发展

战略等。

第三层次是中国特色社会主力理论的基石。邓小平关于社会主义本质的理论、关于社会主义初级阶段的理论、关于社会主义市场经济的理论,是对马克思主义理论的深层次突破,为解决“什么是社会

主义,怎样建设社会主义”这个首要的基本理论问题奠定了坚实的理论基础,从而成为中国特色社

会主义理论的三块基石。

第四层次是中国特色社会主力理论的基本观点。邓小平关于经济体制改革理论、关于我国经济发展理

论、关于对外开放理论、关于统一战线理论、关于“一国两制”理论等科学地回答了我国现阶段在

经济、政治、文化以及外交等领域进行现代化建设地基本要求,它是中国特色社会主义理论的主题

和基石在各个领域的展开和具体化。

中国特色社会主力理论的各个层次、各个方面的基本原理以及它们之间存在着内在的联系。因此,我们在学习和运用中,要始终从总体上、相互联系上和精神实质上全面地准确和把握中国特色社会主义理论地科学体系。

(2)历史地位:邓小平理论即中国特色社会主义理论是马克思主义与当代中国实际相结合的杰出成就,是马克思主义在中国发展的新阶段,因为:

第一,邓小平理论坚持解放思想、实事求是的思想路线,在新的实践的基础上继承前人又突破陈规,开拓了马克思主义的新境界。

第二,邓小平理论坚持科学社会主义理论与实践的基本成果,抓住“什么是社会主义,怎样建设社会主义”这个根本问题,深刻地揭示了社会主义的本质,把我们对社会主义的认识提高到新

的科学水平。

第三,邓小平坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界,对当今时代特征和总体国际形式,对世界上其他社会主义国家的成败,发展中国家谋求发展的得失,发达国家发展的态势和矛盾,进行

正确分析,作出了新的科学判断。

第四,邓小平理论贯通哲学、政治经济学、科学社会主义等领域,涵盖经济、政治、社会、科技、教育、文化等方面,第一次初步地比较系统地回答了中国社会主义地发展道路、发展阶段、

根本任务、发展动力、外部条件、政治保证、发展战略、领导核心、依靠力量以及祖国统一

等一系列基本问题,形成了中国特色社会主义理论这一新的科学体系,并且这个体系还将随

着我国改革开放和现代化建设的进行而不断得到丰富和发展。

17、科学发展观提出的背景。(177-179)

答:科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在总结国内外关于发展问题经验教训的基础上得出的科学理论,是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。

(1)科学发展观是我们党基于对国内外发展经验教训的总结而提出来的。

国际经验表明,当经济发展达到人均国民生产总值1000美元后,世界各国都会不同程度地出现“拉美陷阱”,都面临这不同经济发展道路的选择,而不同的选择会出现不同的结果:搞得好,经济社会持续快速平稳发展;搞得不好,会激化矛盾,导致经济社会的发展严重受挫。我国目前正处在这样的发展阶段,我们必须借鉴其他国家的经验,树立科学发展观,选择正确的发展道路,避免走弯路。

(2)科学发展观是基于对我国当前经济社会发展中存在的突出问题和矛盾的分析而提出来的。

改革开放以来,我国经济高速增长和社会发展相对滞后的矛盾比较突出,可持续发展中的人与自然的和谐发展问题更为严重,还有就是经济发展与社会发展一头重、一头轻或一条腿长、一条腿短的问题,城乡差距、地区发展差距持续扩大的问题等,这些矛盾和问题,有些是在中国发展的现阶段难以避免的,有些则是由于发展观的偏差所导致或者加剧的。因此,解决这些矛盾和问题,迫切要求我们树立科学发展观,把经济发展建立在社会全面进步的基础上,建立在人口数量控制和质量提高的基础上,建立在资源节约的基础上,建立在环境保护的基础上,建立在生态改善的基础上,促进经济效益、社会效益、生态效益的全面提高。

(3)科学发展观是适应新阶段实现全面建设小康社会的新任务而提出来的。

要全面建设小康社会,就要在经济不断增长的基础上下大力气研究解决在农村发展上存在的矛盾和问题,在区域关系上存在的发展不平衡、地区发展差距扩大的趋势尚未扭转的矛盾和问题,在经济和社会发展关系上存在的由于社会发展滞后带来的矛盾和问题,在发展环境上存在的生态环境、自然环境和经济社会发展的矛盾日益突出的问题;协调好城乡发展、区域发展、经济和社会发展、人和自然和谐发展、国内发展和对外开放的关系;建立和完善社会保障体系、国民教育体系、公共卫生体系,全面改善人民的物质生活、精神生活,充分发挥人的聪明才智,促进人的全面发展。这就需要我们树立

和落实科学发展观,坚持按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策,使全面建设小康社会的各项措施落到实处。

18、科学发展观的内涵和实质。(180-184)

答:内涵:

(1)坚持以人为本。是科学发展观的核心内容。坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心。以人为本,就是要把人民的利益人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。

(2)促进全面发展,是科学发展观的重要目标。全面发展包含着经济发展,也包括社会发展。既包括物质文明建设,也包括政治文明和精神文明建设。促进全面发展,要正确处理经济发展和社会发展的关系。

经济发展是社会发展的基础和条件,而社会发展是经济发展的目的和保障。

(3)保持协调发展,是科学发展观的基本原则。协调发展,就是要在发展中实现速度与结构、质量、效益的有机统一,促进发展的良性循环。保持协调发展,要正确处理速度与结构、质量和效益的关系,保持一定的经济增长速度,是推动经济发展的基础,是实现结构、质量、效益目标的重要前提。保持协调发展,要在促进经济增长的同时,更加重视结构调整,提高质量和效益。保持协调发展,要努力提高经济增长的质量和效益,大力调整经济结构,突出解决产业结构不合理和城乡差距、地区差距拉大的问题。

(4)实现可持续发展,是科学发展观的重要体现。可持续发展,就是要在发展经济的同时,充分考虑环境、资源和生态的承受能力,保持人与自然的和谐发展,实现自然资源的永续利用,实现社会的永续发展。

实现可持续发展,要正确处理人与自然的关系,用尽可能少的代价来获得经济的发展,在不牺牲未来需要的情况下,满足当代人的需要。实现可持续发展,要把坚持以人为本与尊重自然规律相结合,努力为人类的长期生存和发展创造一个良好的环境条件。

(5)实行统筹兼顾,是科学发展观的总体要求。统筹兼顾是我们党在领导社会主义建设中的一个优良传统。

所谓统筹兼顾,就是要正确处理改革、发展、稳定的关系,必须坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,把维护和满足人民群众的根本利益作为一切改革的出发点和落脚点。

实质:是实现更快更好的发展。

19、如何理解社会主义初级阶段理论的重要意义。(192-195)

答:社会主义初级阶段是我国当前社会发展阶段的一个客观事实,我们不能违背它、超载它,而应该承认它、研究它,进一步探索社会主义社会的发展规律,以便更好地把建设中国特色社会主义事业推向前进。社会主义初级阶段理论的提出和不断丰富发展,具有重要的理论意义和现实意义。

1)社会主义初级阶段理论在中国特色社会主义理论中占有重要的地位。

2)社会主义初级阶段理论是对科学社会主义理论的重大发展。

3)社会主义初级阶段理论具有重大的现实意义和实践意义。

首先,社会主义初级阶段理论是我们在社会主义实践中抵制各种错误思想的有利武器。

其次,社会主义初级阶段理论是制定和执行党在现阶段的正确路线和政策的根本依据。

再次,社会主义初级阶段理论是我们认清社会主义事业长期性和艰巨性的思想武器。

最后,社会主义初级阶段理论的提出,有助于改革的深入和现代化建设的发展。

20、中国特色社会主义的总体布局是怎样形成的?(220-248)

答:(1)社会主义现代化建设战略布局的思想,是在1986年党的十二届六中全会决议中提出的。决议指出:“我国社会主义现代化建设的总体布局是,以经济建设为中心,坚定不移地进行经济体制改革,坚定不移地进行政治体制改革,坚定不移地加强精神文明建设,并使这几个方面相互配合,相互促进。”

(2)党的十三大提出“一个中心,两个基本点”地基本路线。

(3)十四大提出不断促进人地全面发展,逐步形成包括经济、政治、文化建设地完整地社会主义现代化建设战略布局地思想。科学发展观对社会主义现代化建设地战略布局提出了新要求。

(4)党的十六届四中全会贯彻科学发展观,把发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的“三位一体”布局,扩展为包括构建社会主义和谐社会的“四位一体”布局,使我们对中国特色社会主义战略布局地认识更加清晰和完整。

“四位一体”战略布局地形成,对于实现全面建设小康社会地宏伟目标具有重大意义。

第一,社会主义经济建设

1)社会主义地根本任务是解放和发展生产力;2)坚持和完善社会主义基本经济制度;

3)建立和完善社会主义市场经济制度。

第二,社会主义政治建设

1)坚持和完善社会主义基本政治制度;2)坚定不移地推进社会主义政治体制改革;

3)发扬社会主义民主,实行依法治国。

第三,社会主义文化建设

1)坚持和完善以马克思主义为知道地社会主义意识形态;

2)大力推进社会主义精神文明建设;3)改革文化体制,发展文化产业。

第四,社会主义和谐社会建设:切实推进社会主义和谐社会建设

21、如何坚持和完善社会主义的基本政治制度?(229-234)

答:(1)坚持和完善人民民主专政制度。

第一,要看到阶级斗争还将在一定范围内长期存在;在现实的社会经济政治生活中,还存在各种违法犯罪活动;国际敌对实力对我国进行渗透、分化和颠覆的图谋没有改变。

第二,坚持人民民主专政,一定要立足于我们党对我国现阶段主要矛盾和中心任务的科学分析。

第三,坚持人民民主专政必须同健全社会主义法制相结合,要依法行政,依法办事,依法治国。

(2)坚持和完善人民代表大会制度。

党的十六大报告指出,要坚持和完善人民代表大会制度,保证人大及其常委会依法履行只能,保证立法和决策更好的体现人民的意志;优化人大常委会组成人员的结构;改革和完善党的领导方式和执政方式,规范党委与人大的关系,支持人大依法履行国家权力机关的职能,经过法定程序,使党的主张成为国家意志,使党组织推荐的人选成为国家政权机关的领导人员,并对他们进行监督。继续完善人民代表大会制度,是现阶段发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明的一项重要任务。

(3)坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。

第一,要坚持中国共产党的领导,这既是多党合作的前提,也是多党合作的支柱;

第二,要突出发展这个主题,这既是我国政党制度的优势,也是多党合作的目标;

第三,要建立一套行之有效的具体制度,更好地推进多党合作和政治协商制度化、规范化、程序化;

第四,要抓好参政党建设这个基础,使执政党建设和参政党建设互相促进,把多党合作事业进一步推向前进。

(4)坚持和完善民族区域自治制度。

第一,要全面贯彻落实《民族区域自治法》;

第二,要牢固树立和全面落实科学发展观,加快少数民族和民族地区地经济发展和社会进步;

第三,要加强民族地区人才资源开发和少数民族干部队伍建设;

第四,要加强民族团结,维护祖国统一。

22、坚持和完善以马克思主义为指导的社会主义意识形态的重要性和意义是什

么?And how to?(237-239)

答:重要性和意义:马克思主义从根本上揭示了自然、人类社会和思维发展的规律,是人类历史上最先进、最科学的世界观,是无产阶级认识世界、改造世界的强大思想武器,是实现人的解放的最先进的学说。

在我国,工人阶级是国家的领导阶级,因此工人阶级的意识形态——马克思主义也就成为指导中国人民

进行社会主义现代化建设的思想指南。因此,维护马克思主义在我国意识形态领域的指导地位,不仅关系到中国特色社会主义文化建设的盛衰存亡,而且也关系到中国特色社会主义事业的前途。第一,以马克思主义为指导思想的社会主义意识形态是社会主义社会发展中不可缺少的重要组成部分。第二,社会主义意识形态是为社会主义经济基础服务的。第三,社会主义意识形态是我们进行社会主义建设事业的统帅和灵魂。

要巩固马克思主义在我国意识形态领域内的指导地位,必须有效地加强国家支持和倡导的力度:第一,用马克思主义武装全党、教育人民;第二,唱响主旋律,发挥媒体的宣传优势;第三,倡导者身体力行;要巩固马克思主义在意识形态领域内的指导地位,除了坚持理论建设、理论创新,加强国家支持和倡导的力度外,还必须充分调动基层单位、组织和社会团体的积极性,在关心广大人民群众现实利益需要、帮助她们解决实际困难的同时,切实做好思想政治工作,以提高她们的思想意识,满足他们的精神生活需求,逐步提升民众的素质,增进他们对马克思主义的认同感,从而使自上而下的倡导与自下而上的认同统一起来,结合起来。

23、社会主义和谐社会的基本特征,构建社会主义和谐社会的重要性和基本任务是什么?(244-248)

答:主要内容:民主政治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相谐相处的社会。

基本特征:

1)社会主义社会是民主法制的社会。民主法治,就是社会主义民主得到充分发扬,依法治国基本方略得到切实落实,各方面积极因素得到广泛调动。

2)社会主义和谐社会是公平正义的社会。公平正义,就是社会各方面的利益关系得到妥善协调,人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确处理,社会公平和正义得到切实维护和实现。

3)社会主义和谐社会是诚信友爱的社会。诚信友爱,就是全社会互帮互助、诚实守信,全体人民平等友爱、融洽相处。

4)社会主义和谐社会是充满活力的社会。充满活力,就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定。

5)社会主义和谐社会是安定有序的社会。安定有序,就是社会组织机制健全,社会管理完善,社会秩序良好,人民群众安居乐业,社会保持安定团结。

6)社会主义和谐社会是人与自然和谐相处的社会。人与自然和谐相处,就是生产发展,生活富裕,生态良好。

重要性:

1)构建社会主义和谐社会是我们抓住和用好战略机遇期,实现全面建设小康社宏伟目标的必要要求。

2)构建社会主义和谐社会是我们把握复杂多变的国际形势、应对来自国际环境各种挑战和风险的必然要求。3)构建社会主义和谐社会是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。

基本任务:1)要注重制度建设,健全工作机制,为正确处理社会矛盾找到根本出路;

2)要坚持科持续发展,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路;

3)要进一步完善民主法制。

24、如何理解“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队”?(249-251)

答:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队。”这是十六大党章对党的性质的新表述,切合我们党的历史发展和现实状况,符合时代要求。把党的阶级性、先进性、民族性、群众性有机地融为一体,既坚持了党地阶级性这一党的根本属性,又极大地丰富了党地先进性的内涵;

1)中国共产党是中国工人阶级的先锋队,归根结底是由社会历史发展的客观规律决定的。随着改革开放和社会主义现代化建设的发展,我国工人阶级队伍不断壮大,思想道德素质和科学文化素质日益提高,工

人阶级的先进性也在发展,党的阶级基础不断增强。在当前坚持党的工人阶级先锋队性质具有非常重要的现实意义。中国共产党要始终保持工人阶级先锋队的性质,并不是说党的成员必须是工人或者是出身于工人阶级。判断一个政党的性质,主要看它的纲领和路线是什么和代表什么人的利益。

2)中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队,这是对党与人民群众关系的科学表述,深刻地揭示了党的阶级基础和更加广泛的群众基础。自觉成为中国人民和中华民族的先锋队,是我们党与生俱来的本质特点和优点,是我们党作为马克思主义政党的内在要求,也是党以实现中华民族伟大复兴为己任的必然选择。

总之,中国工人阶级的先锋队与中国人民和中华民族的先锋队,从本质上说是一致的。党只有成为中国工人阶级的先锋队,才能成为中国人民和中华民族的先锋队。从中国共产党的历史来看,党的这两个先锋队性质从未割裂过,党所承担的任务,不仅是工人阶级的任务,同时也是整个中华民族和全国人民的任务,符合最广大人民的根本利益。

25、新时期党的建设面临的历史性课题与党的建设新的伟大工程。(256-261)

答:(一)面临的两大课题:

(1)党的执政能力,就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略,领导制定和实施宪法和法律,采取科学的领导制度和领导方式,动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业,有效治党治国治军,建设社会主义现代化国家的本领。

(2)要使我们党保持和巩固长期执政地位,完成历史赋予的庄严使命,还必须努力提高党的防腐拒变与抵御风险的能力。

(二)按照党的建设的整体部署,实施党的建设新的伟大工程,必须切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和先进性。

(1)党的思想建设。注重从思想上建设党,把思想建设放在党的建设的首位,是中国共产党建设的突出特点和优良传统。党在思想理论上的提高,是党和国家事业不断发展的思想保证。一要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,不断推进理论创新,努力开创马克思主义发展的新境界;二是要在全党特别是领导干部中系统深入地进行马克思主义基本理论教育,进行党的基本路线和基本纲领教育,进行党的基本知识教育,以先进理论武装广大党员,充分发挥先进分子的模范作用;三是要建立一支强有力的政工队伍和一套制度,这是开展思想政治工作的有力保证。

(2)党的组织建设。加强党的组织建设,最根本的就是要把党建设成为更加坚强的领导核心,以充分发挥党的组织优势。

(3)党的作风建设。党的作风建设的实质是党同人民群众的关系问题。推进党的作风建设,核心是保持党同人民群众的血肉联系。一是要保持艰苦奋斗的优良作风,深入开展反腐败斗争。二是反对脱离群众的官僚主义。三是从严治党,加强党的纪律。四是抓住重点,集中解决党的作风中存在的突出问题。

(4)党的制度建设。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。一是坚持和健全民主集中制原则。二是建立健全干部人事制度。三是健全党内和党外的监督制度。

(5)党的先进性建设。先进性是马克思主义政党的根本特征,也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。

26、当代资本主义发生的新变化及其原因?(285-292)

答:新变化的主要表现:

1)产业结构出现重大调整;2)所有制形式更加多元化。3)政府干预与调控经济。

4)国民收入分配结构和分配机制发生变化。5)就业结构的显著变化。

6)社会福利制度化、体系化。7)政治的现代化。

原因:

1)科技革命是当代资本主义国家社会生产力高度发展的加速器。2)发达资本主义国家对经济进行自我调控。3)发达国家对资本主义生产关系进行了自我调节和改良。4)左翼运动在资本主义体制之内所作的努力。5)工人阶级的不懈斗争。6)对发展中国家的经济剥削也是西方国家社会生产力高度发展的重要原因。

27、(Why)当代资本主义的新变化(未改变)资本主义社会的基本矛盾。(292-295)

答:尽管当代资本主义发生了一些新的变化,但我们必须清醒地看到发达资本主义国家进行的自我调节、改良和改善,并没有触动资本主义统治的根基,并没有改变资本主义制度的性质,并没有解决生产的社会化和资本主义私人占有之间的矛盾。

1)当代资本主义制度的经济基础仍然是私有制。2)资本剥削依然存在,两极分化现象严重。

3)资本主义社会的统治阶级依然是资本家阶级。

4)国家对经济的宏观干预虽有降低危机破坏的作用,但经济危机仍不可避免。

28、越共在革新开放中对社会主义的新认识。(306-309)

答:1)关于苏东剧变以及社会主义发展进程的观点。越共认为,苏东剧变无疑对世界社会主义运动造成了巨大损失,但苏东剧变不是社会主义的失败,而且苏联模式的失败。社会主义运动因苏东剧变而遭受的损失是暂时的。越共还认为,不管道路多么曲折,历史终将找到自己的归宿,人类的未来必定属于社会主义。

2)关于社会主义发展阶段的理论。越南的前进道路是不经过资本主义,直接过渡到社会主义,使社会各个领域发生质的变化,这是一项十分艰巨和复杂的事业,必然要经过一个漫长的拥有多个路段的具有过渡性的多种经济、社会组织形式的过渡时期。

3)对社会主义发展道路的认识。在对苏联模式深刻反思的过程中,越共认识到,社会主义没有一个统一的模式,只有建设社会主义的共同原则和共同目标。

4)关于社会主义社会基本特征和最终目标的看法。越南社会主义社会的基本特征主要有六条:一是由人民当家作主;二是具有现代生产力和生产资料公有制为主的基础上高度发展的经济;三是具有先进的、民族特色浓厚的文化;四是人民从压迫、剥削和不公中解放出来,各尽所能,按劳分配,享有温饱、自由、幸福的生活,并拥有个人全面发展的条件;五是国内各民族平等、团结、互相帮助、共同进步;六是与世界上所有国家的人民建立起友好合作的关系。

5)对社会主义经济体制的认识。越南经济革新的实质和目标,就是要从根本上改变束缚生产力发展的经济体制,建立充满生机和活力的经济体制,核心的问题是正确处理计划和市场的关系。

6)对社会主义所有制结构的认识。越共认为“多种成分的经济政策”具有长期的战略意义,具有从小生产走向社会主义的规律性,是社会主义时期的一个特点。

7)对全球化与社会主义关系的认识。越共认为,全球化在当前条件下基本上无异于垄断资本主义向全球扩张的过程。

29、如何认识当代民主社会主义的基本主张,与社会主义的本质区别?(328-331)

答:民主社会主义是参加“社会党国际”的成员党在经济、政治、文化、社会和国际等方面改良资本主义的一系列理论和政策主张的总称。其主要内容包括以下几点:

在指导思想上,社会主义党国际强调民主社会主义的核心就是民主。民主不能只有一种思想,因此,民主社会主义的指导思想是多元的。

社会党国际把民主社会主义概括为经济民主、政治民主、社会民主和国际民主。

经济民主:即强调经济多元化。就是在坚持资本主义基本经济制度的前提下,实行国有经济和其他性质的经济并存的“混合经济”,建立由国家干预的市场经济。

政治民主:即强调政治多元化和多党制。

社会民主:是民主社会主义在社会制度方面的表现,主张实行“职工参与共决制”、“社会福利保障制”。

国际民主:是指社会党国际在国际事务中主张奉行多元化的外交政策。

区别:否定马克思主义的科学性是民主社会主义与科学社会主义的根本区别。民主社会主义的指导思想是多元的,而多元主义为民主的活力和创造性提供了最好保证,它只把马克思主义作为其信仰中的一种,甚至有的党则主张摒弃马克思主义。社会主义,不论受宗教原则还是受人道主义原则启示,都是为了共同目标奋斗。

30、世界社会主义运动的经验和教训。(344-348)

答:基本经验:

1.必须坚持和改善共产党的领导。共产党是社会主义事业的领导核心,是决定社会主义革命,建设和改

革兴衰成败的关键因素。只有坚持共产党的领导社会主义才会蓬勃发展。为此要(1)坚持马克思主义为指导,这是能否坚持党的无产阶级性质的根本问题;

(2)加强党的组织建设;(3)加强党的作风建设。

2.毫不动摇地坚持并在实践中丰富和发展马克思主义。

3.必须坚持马克思主义普遍真理同本国具体实际相结合,努力探索适合本国国情和具体历史条件下的社

会主义道路

主要教训:

1.必须坚持以经济建设为中心,把发展生产力作为社会主义的首要任务。

2.必须进行改革,在改革中要坚持社会主义方向。

3.必须建设社会主义民主政治,健全社会主义法制。充分发扬党内民主,健全党的各项民主制度是搞好

社会主义民主建设的前提。

模拟电子技术基础实验思考题

低频电子线路实验思考题 实验一常用电子仪器的使用(P6) 1.什么是电压有效值?什么是电压峰值?常用交流电压表的电压测量值和示波器的电压直接测量值有什么不同? 答:电压峰值是该波形中点到最高或最低之间的电压值;电压有效值等于它的瞬时值的平方在一个周期内职分的平均值再取平方根。 常用交流电压表的电压测量值一般都为有效值,而示波器的电压直接测量都为峰值。 2.用示波器测量交流信号的峰值和频率,如何尽可能提高测量精度?答:幅值的测量:Y轴灵敏度微调旋钮置于校准位置,Y轴灵敏度开关置于合适的位置即整个波形在显示屏的Y轴上尽可能大地显示,但不能超出显示屏指示线外。频率测量:扫描微调旋钮置于校准位置,扫描开关处于合适位置即使整个波形在X轴上所占的格数尽可能接近10格(但不能大于10格)。 实验二晶体管主要参数及特性曲线的测试(P11) 1.为什么不能用MF500HA型万用表的R×1Ω和R×10Ω档量程测量工作极限电流小的二极管的正向电阻值? 答:根据MF500HA型万用表的内部工作原理,可知R×1Ω和R×10Ω档量程测量工作极限电流小的二极管的正向电阻值的等效电路分别为图1和图2所示,此时流过二极管的最大电流,,当I D1和I D2大于该二极管的工作极限电流时就会使二极管损坏。

图1 图2 2. 用MF500HA型万用表的不同量程测量同一只二极管的正向电阻值,其结果不同,为什么? 提示:根据二极管的输入特性曲线和指针式万用表Ω档的等效电路,结合测试原理分析回答。 答:R×1Ω:r o=9.4Ω; R×10Ω: r o=100Ω; R×100Ω: r o=1073Ω; R×1kΩ: r o=32kΩ。因为二极管工作特性为正向导通、反向截至,尤其是正向导通的输入特性曲线为一条非线性曲线。用MF500HA型万用表

《人力资源管理概论》复习提纲答案

《人力资源管理概论》复习提纲 一、问答题 1.人力资源的含义是什么?其作用体现在哪些方面? 人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和。能对财富的创造其贡献作用,成为社会财富的源泉。还能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家和地区,也可以小到一个企业或作坊。 作用: (1)人力资源是财富形成的关键要素 人力资源构成社会经济运动的基本前提。从宏观角度看,人力资源不仅在经济管理中必不可少,而且是组合、运用其他各种资源的主体。人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。人力资源把自然资源转化成社会财富。人力资源的使用量也决定了财富的形成量。 (2)人力资源是经济发展的主要力量 随着科学技术的不断发展,知识技能的不断提高,人力资源对价值创造的贡献越来越大,社会经济发展对人力资源的依赖程度越来越高。知识进展,主要是对人力资源进行投资、开发,使社会劳动者的文化水平、专业理论、专业技能提高,具有较高的运用物质资源的能力。“知识进展”是经济增长的最主要因素。 (3)人力资源是企业的首要资源 人力资源的存在和有效使用能够充分激活企业的其他物化资源,保证企业最终目标得以实现的。人力资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的必备资源。 2.人力资源管理的含义是什么?其功能与目标体现在哪些方面? 人力资源管理是指获取员工、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注劳资关系、工作安全与卫生以及公平事务。 功能:人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业。(基础) 维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业工作。(保障) 开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。(手段) 激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。(核心) 目标:人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。最终目标是要有助于实现企业的整体目标,而具体目标要支持最终目标的达成。总的来说,人力资源管理的目标是,通过组建优秀的企业员工队伍,建立健全企业管理机制,形成良好的企业文化氛围,有效的开发和激励员工潜能,最终实现企业的管理目标。 3.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?

人力资源管理练习题参考答案

人力资源管理练习题参考答案 一、单项选择题: 1.人力资源管理的最终目标是( D ) A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现 2.在企业培训中( A )是最基本的培训方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.角色扮演法 D.拓展法 3.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 4.在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重( B ) A.人力资源部的意见 B.用人部门的意见 C.企业主管领导的意见 D.相关部门的意见 5.企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为( B ) A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.系列化面试 6.人力资源开发的主要途径之一是(A )。 A.培训 B.激励 C.招聘 D.选拔 7.我国职工的社会保险是(C ) A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 8. 企业发展与薪酬管理的关系是(D ) A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成 9.人力资源质量指标主要体现为(D ) A.劳动力人数的多少 B.劳动者体质的好坏 C.劳动者智力的高低 D.劳动者体质和智力的和谐统一 10.绩效考核涉及的人员不包括( B ) A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D. 人力资源部门人员 二、多项选择题: 1.企业进行薪酬管理的目的是(ABCE ) A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才 2.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( ABCD )。 A.个人心理特质 B.个人生理特征 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色 三、名词解释: 1.招聘是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源,并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 2.报酬指员工作为个人劳动的回报而从企业得到的各种类型的酬劳。包括经济报酬和非经济报酬。 3.人力资源管理简称HRM,是指有效的运用人力资源,以实现组织目标的过程。 四、简答题 1. 人力资源部门的职责建立人力资源管理的程序;开发与选择人力资源管理的方法;监控与评价人力资源管理活动;向直线管理者 提供建议咨询和服务。 2. 内部招聘的缺点申请岗位而未录用的员工积极性受到打击;在空缺岗位内定的情况下,还要与所有申请人面试,浪费时间;可 能引起妒忌、攀比的心理,或引发拉帮结派等派生问题;被提升的人面临艰难的角色转换;近亲繁殖,被提拔的人缺乏创造性。 3. 内部招聘的优点。 答: 能够鼓舞员工的士气,防止人才外流;企业对员工有很好的了解;员工对企业的情况较熟悉,容易进入工作状态,需要培训较少;员工对企业的目标有认同感并且不易辞职;节省招聘费用。 4. 培训的作用。 答: 消除员工因能力不足差劲的工作表现,降低员工的缺勤率和流动率;使员工掌握新技术,提高企业的生产力和竞争力;改善员

液压试题及答案

一、填空(每空1分,共23分) 1、一个完整的液压系统由以下几部分组成:动力装置、执行装置、控制调节装置、 辅助装置;传动介质。 2、蓄能器在液压系统中常用在以下几种情况:短时间内大量供油; 吸收液压冲击与压力脉冲; 维持系统压力。 3、齿轮泵结构上主要有三方面存在的问题,分别就是泄漏; 径向不平衡力;困油现象。 4、单作用叶片泵转子每转一周,完成吸、排油各1 次,同一转速的情况下,改变它的 偏心距可以改变其排量。 5、换向阀就是通过气流通道而使气体流动方向发生变化,从而达到改变气动执行元件运动方向的目的。它包括气压控制换向阀、电磁控制换向阀、机械控制换向阀、人力控制换向阀与时间控制换向阀等。 6、压力阀的共同特点就是利用油液压力与弹簧力相平衡的原理来进行工作的。 7、三位四通手动P型换向阀的职能符号就是____ __。(2分) 8、双作用叶片泵叶片数取___偶数__,就是为了___减小径向力不平衡__。 9、顺序阀就是利用油路中压力的变化控制阀口启闭,以实现执行元件顺序动作换向阀动作系统压力(Mpa) 的液压元件。(2分) 二、选择题(每空3分,共18分) 1、有两个调定压力分别为5MPa与10MPa的溢流阀串联在液压泵的出口,泵的出口压力为 C 。 A、5Mpa B、10MPa C、15Mpa D、20MPa 2、CB—B齿轮泵的泄漏有下述三种途径,试指出:其中 B 对容积效率影响最大。 A、齿顶圆与泵壳体的径向间隙,0、13~0、16mm。 B、齿轮端面与侧盖板之间的轴向间隙0、03~0、04mm。 C、齿面接触处(啮合点)的泄漏。 3、液压泵在连续运转时允许使用的最高工作压力称为 C ;泵的实际工作压力称为 A 。 A、工作压力 B、最大压力 C、额定压力 D、吸入压力 4、图4为轴向柱塞泵与轴向柱塞马达的工作原理图。 当缸体如图示方向旋转时,请判断各油口压力高低,选答案填空格 i.作液压泵用时_ D ____- ii.作油马达用时___ C __ A、a为高压油口b为低压油口 B、b 为高压油口a为低压油口 C、c 为高压油口d为低压油口 D 、d 为高压油口c为低压油口 三、作图题(10分) 1、试用两个液控单向阀绘出锁紧 回路(其她元件自定)。 四、简答题(28分) 1、如图为一个压力分级调压回路,回路中有关阀的压力值已调好,试问: (1)该回路能够实现多少压力级? (2)每个压力级的压力值就是多少?就是如何实现的? 请分别回答并说明。(共8分) 本回路用3个二位二通电磁阀串联,每一个阀都并联一个溢流阀,各溢流阀就是按几何级数来调整压力的,即每一个溢流阀的调定压力为前一级溢流阀的2倍。图为系统卸荷状态。若电磁阀A切换,系统压力为2MPa,其余类推。共可得从0至3、5MPa,级差为0、5MPa的8级压力组合,见附表(“0”代表断电,“1”代表通电)

人力资源管理考试复习题及参考答案

人力资源管理考试复习 题及参考答案 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、选择题 1.在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。 A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 2.对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.相关性3.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 4.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B. 一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员5.人力资源需求的影响因素不包括()。 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身 6.人员招聘的直接目标是为了。 A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备 7.人力资源规划的目标包括。 A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 8.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求 A.个人目标和企业目标完全一致 B.个人目标与部门目标完全一致 C.个人目标与企业的目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致 9.在工作分析中,下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位A. 工作实践法 B.问卷调查法 C.工作表演法 D.阶段观察法10.是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 二、判断题 1.人力资源管理是所有管理者的职责。() 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。() 3.通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()

人力资源管理复习题及参考答案.doc

人力资源管理复习题及参考答案1 复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、判断题。 1.人力资源管理将人看作成本中心。() 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。() 3.人力资源管理是所有管理者的职责。() 4.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。() 5.在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。() 6.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。() 7.员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 8.一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。() 9.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。() 10.事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。() 11.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。()

12.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 13.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。() 14.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。() 15.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。() 16.从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。() 17.在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。() 18.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。() 19.当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。()20.在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。() 21.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。() 22.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。() 23.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。() 24.绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。() 25.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。()26.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

液压传动试题库及答案解析

一、填空题(每空2分,共40分) 1.液压传动中,压力决于___负载__________,速度决定于_____流量________。 2.液压传动中,_ 实际输出流量____和____泵的出口压力__相乘是液压功率 3.我国生产的机械油和液压油采用_40o C时的运动粘度(mm2/s)为其标号。 4.管路系统总的压力损失等于_沿程压力损失_及__局部压力损失__之和。 5.方向控制阀的操纵方式有如下五种形式___手动式_、__机动式___、__电磁式____、_液动式、____电液式_。 6.溢流阀、减压阀、顺序阀都有____直动式______和____先导式_______两种不同的结构形式 7.进油路节流调速回路的功率损失由______溢流损失_________和______节流损失____两部分组成。 二、单选题(每小题2分,共20分) 1.压力对粘度的影响是( B ) A 没有影响 B 影响不大 C 压力升高,粘度降低 D 压力升高,粘度显着升高 2.目前,90%以上的液压系统采用( B ) A 合成型液压液 B 石油型液压油 C 乳化型液压液 D 磷酸脂液

3.一支密闭的玻璃管中存在着真空度,下面那个说法是正确的( B )A 管内的绝对压力比大气压力大B管内的绝对压力比大气压力小 C 管内的相对压力为正值D管内的相压力等于零 4.如果液体流动是连续的,那么在液体通过任一截面时,以下说法正确的是( C )A 没有空隙 B 没有泄漏C 流量是相等的 D 上述说法都是正确的 5.在同一管道中,分别用Re紊流、Re临界、Re层流表示紊流、临界、层流时的雷诺数,那么三者的关系是 ( C ) A Re紊流< Re临界 Re临界> Re层流 D Re临界

人力资源管理试题及答案-2019年文档

人力资源管理复习题 、单项选择题 1. 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( B ) A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线,尊重群众意见 D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( A ) A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 5. 某公司今年离职人员数为 30,而今年在职人员的平均数为 是 A. 20% B.10% C.15% D.25%7. 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪 种招募形式 ( B ) A. 报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C ) A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 9. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( D ) A.人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( A ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B .比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 B. 交替排序法 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当 ( B ) 回归预测法 150,那么,该公司的人员变动率 ( A ) ( A ) A.随机误差 C.信度变化 12. 下图反映的是 A.信度高效度高 C.信度低效度低 B. D. B. D. 系统误差 效度升高 信度高效度低 信度低效度高

人力资源管理习题及参考答案(A、B)

《人力资源管理》练习题及参考答案(A) 一、单项选择题:(每题1分,供30分) 1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。 A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写D工作信息的审核确认 2、通常情况下,猎头公司的工作程序包括:①跟踪与替换;②搜寻目标候选人;③提交候选人的评价报告;④分析客户需要;⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。A④⑤①②③B①②⑤③④ C④②⑤③①D②⑤④③① 3、( D )不是外部招聘的优点。 A带来新思想 B树立组织形象 C人员质量高 D选择准确性高 4.在企业发展的( C )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退 5.属于传统人事管理的主要内容是( B) A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算 D规划员工职业生涯 6.下列选项中没有语病的是( C ) A 昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B 今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。 7.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在(D )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协 作 C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 8.狭义的人力资源规划实质上是( D ) A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划 9.面试中的“晕轮效应”表现为( D ) A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 10.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(C) A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练 11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( B) A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 12.部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( A ) A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构 制 D 事业部制 13.(C )是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗 14.“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( B ) A 指导思想 B 原则 C 方

电子技术基础实验答案

实验一、常用电子仪器的使用 一、实验目的 1、学习电子技术实验中常用电子仪器的主要技术指标、性能和正确使用方法。 2、初步掌握用示波器观察正弦信号波形和读取波形参数的方法。 电路实验箱的结构、基本功能和使用方法。 二、实验原理 在模拟电子电路实验中,要对各种电子仪器进行综合使用,可按照信号流向,以接线简捷,调节顺手,观察与读数方便等原则进行合理布局。接线时应注意,为防止外界干扰,各仪器的公共接地端应连接在一起,称共地。 1.信号发生器 信号发生器可以根据需要输出正弦波、方波、三角波三种信号波形。输出信号电压频率可以通过频率分挡开关、频率粗调和细调旋钮进行调节。输出信号电压幅度可由输出幅度调节旋钮进行连续调节。 操作要领: 1)按下电源开关。 2)根据需要选定一个波形输出开关按下。 3)根据所需频率,选择频率范围(选定一个频率分挡开关按下)、分别调节频率粗调和细调旋钮,在频率显示屏上显示所需频率即可。 4)调节幅度调节旋钮,用交流毫伏表测出所需信号电压值。 注意:信号发生器的输出端不允许短路。 2.交流毫伏表 交流毫伏表只能在其工作频率范围内,用来测量300伏以下正弦交流电压的有效值。 操作要领: 1)为了防止过载损坏仪表,在开机前和测量前(即在输入端开路情况下)应先将量程开关置于较大量程处,待输入端接入电路开始测量时,再逐档减小量程到适当位置。 2)读数:当量程开关旋到左边首位数为“1”的任一挡位时,应读取0~10标度尺上的示数。当量程开关旋到左边首位数为“3”的任一挡位时,应读取0~3标度尺上的示数。 3)仪表使用完后,先将量程开关置于较大量程位置后,才能拆线或关机。 3.双踪示波器 示波器是用来观察和测量信号的波形及参数的设备。双踪示波器可以同时对两个输入信号进行观测和比较。 操作要领: 1)时基线位置的调节开机数秒钟后,适当调节垂直(↑↓)和水平(←→)位移旋钮,将时基线移至适当的位置。 2)清晰度的调节适当调节亮度和聚焦旋钮,使时基线越细越好(亮度不能太亮,一般能看清楚即可)。 3)示波器的显示方式示波器主要有单踪和双踪两种显示方式,属单踪显示的有“Y1”、“Y2”、“Y1+Y2”,作单踪显示时,可选择“Y1”或“Y2”其中一个按钮按下。属双踪显示的有“交 替”和“断续”,作双踪显示时,为了在一次扫描过程中同时显示两个波形,采用“交替”显示 方式,当被观察信号频率很低时(几十赫兹以下),可采用“断续”显示方式。 4)波形的稳定为了显示稳定的波形,应注意示波器面板上控制按钮的位置:a)“扫描

公司人力资源部员工考试试题及答案

人力资源师考试复习试题及答案(三) 一、单项选择题 1、绩效管理的对象是组织中的()。A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工D全体员工 2、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以()作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管 3、在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩 效管理体系进行一次全面的诊断分析。A实施阶段B考评阶段C总结阶段D 应用开发阶段 4、绩效不佳的原因可分为( )。A总体原因和个体原因B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因D总体、个体原因及组织或系统原因 5、从考评的效标上看,可分为( )。A实用性效标、行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D行为性效标、特征性效标和结果性效标 6、绩效诊断应先考虑( )。A总体原因B个体原因C考评者的原因D组织或系统的原因 7、在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是()。 A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者和被考评者 8、在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时,主要应考虑的问题是( )。 A考评期限和工作程序的确定B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定D考评时间和工作程序的确定 9、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 10、( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A选择阶段B准备阶段C总结阶段D应用开发阶段 11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B使员工的绩效得到不断提高

人力资源管理复习题及参考答案

复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、判断题。 1.人力资源管理将人看作成本中心。() 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。() 3.人力资源管理是所有管理者的职责。() 4.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。() 5.在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。() 6.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。() 7.员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 8.一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。() 9.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。() 10.事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。() 11.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。() 12.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 13.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。() 14.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。() 15.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。() 16.从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。() 17.在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。() 18.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。() 19.当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。()20.在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。() 21.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。() 22.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。() 23.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。() 24.绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。() 25.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。()26.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。() 27.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。() 28.员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。() 29.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。() 30.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。() 二、单项选择题 1.将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征?() A 工业革命早期 C 行为主义理论阶段 B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段 2.员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织的()形成重大影响。

液压试题及答案

一、填空(每空1分,共23分) 1、一个完整的液压系统由以下几部分组成:动力装置、执行装置、控制调节装置、 辅助装置;传动介质。 2、蓄能器在液压系统中常用在以下几种情况:短时间内大量供油; 吸收液压冲击和压力脉冲;维持系统压力。 3、齿轮泵结构上主要有三方面存在的问题,分别是泄漏; 径向不平衡力;困油现象。 4、单作用叶片泵转子每转一周,完成吸、排油各1次,同一转速的情况下,改变它的 偏心距可以改变其排量。 5、换向阀是通过气流通道而使气体流动方向发生变化,从而达到改变气动执行元件运动方向的目的。它包括气压控制换向阀、电磁控制换向阀、机械控制换向阀、人力控制换向阀和时间控制换向阀等。 6、压力阀的共同特点是利用油液压力和弹簧力相平衡的原理来进行工作的。 7、三位四通手动P型换向阀的职能符号是______。(2分) 8、双作用叶片泵叶片数取___偶数__,是为了___减小径向力不平衡__。 9、顺序阀是利用油路中压力的变化控制阀口启闭,以实现执行元件顺序动作的液压元件。(2分) 二、选择题(每空3分,共18分) 1、有两个调定压力分别为5MPa和10MPa的溢流阀串联在液压泵的出口,泵的出口压力为C。 A、5Mpa B、10MPa C、15Mpa D、20MPa

2、CB—B齿轮泵的泄漏有下述三种途径,试指出:其中B对容积效率影响最大。 A、齿顶圆和泵壳体的径向间隙,0.13~0.16mm。 B、齿轮端面与侧盖板之间的轴向间隙0.03~0.04mm。 C、齿面接触处(啮合点)的泄漏。 3、液压泵在连续运转时允许使用的最高工作压力称为C;泵的实际工作压力称为A。 A、工作压力 B、最大压力 C、额定压力 D、吸入压力 4、图4为轴向柱塞泵和轴向柱塞马达的工作原理图。 当缸体如图示方向旋转时,请判断各油口压力高低,选答案填空格 作液压泵用时_D____- 作油马达用时___C__ A、a为高压油口b为低压油口 B、b为高压油口a为低压油口 C、c为高压油口d为低压油口 D、d为高压油口c为低压油口 三、作图题(10分) 试用两个液控单向阀绘出锁紧回路(其他元件自定)。 四、简答题(28分) 1、如图为一个压力分级调压回路,回路中有关阀的压力值已调好,试问: 该回路能够实现多少压力级? 每个压力级的压力值是多少?是如何实现的? 请分别回答并说明。(共8分) 本回路用3个二位二通电磁阀串联,每一个阀都并联一个溢流阀,各溢流阀是按几何级数来调整压力的,即每一个溢流阀的调定压力为前一级溢流阀的2倍。图为系统卸荷状态。若电磁阀A切换,系统压力为2MPa,其余类推。共可得从0至3.5MPa,级

人力资源考试答案

一、单选题 1.(4分)头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 答案B 2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是 A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训 答案A 3.(4分)集体合同是 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同 答案C 4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如()原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 对成本具有控制性 答案C 5.(4分)最具主观性的职位评定方法是 A. 岗位参照法 B. 排序定级法 C. 标准套级法 D. 标准评分法 答案B 6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于 A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部 答案C 7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是 A. 组织行为的中心内容 B. 一瞬间的行为 C. 贯穿于全过程的基础 D. 行动之前的准备工作 答案C

8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是 A. 全面性任务分析模型 B. 循环评估模型 C. 绩效差距分析模型 D. 前瞻性培训需求模型 答案B 9.(4分)工序划分的决定性因素是() A. 劳动分工 B. 劳动协作 C. 劳动生产率 D. 生产过程 答案A 10.(4分)()是保证企业人员掌握新技术,学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会 答案C 11.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔 答案C 12.(4分)国家规定工人退休的年龄为 A. 48岁 B. 50岁 C. 55岁 D. 58岁 答案B 13.(4分)对人的行为具有导向性的是 A. 满足 B. 缺乏 C. 动机 D. 需要 答案C 14.(4分)按照考评范围与内容来分,可分为( ) A. 单项考评 B. 自我考评 C. 诊断性考评 D. 多项考评 答案A 15.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指() A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

最新版《人力资源管理》课本练习题部分参考答案

最新版《人力资源管理》课本练习题部分参考答案 第一章导论 一、名词解释 1、人力资源 是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。(P2) 2、人力资本 是体现在人身上的资本,即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。(P4) 3、人力资源管理 就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标。(P6) 4、人力资源管理职能 人力资源管理职能,是指各种规模的组织中用于提供和协调人力资源的任务和责任。有效的人力资源管理,涉及以下几个主要职能:人员配置、人力资源开发、薪酬和福利、安全和健康、劳动关系等。(P6、7) 二、填空题 1、人力资源 2、人力资源 3、T.W舒尔茨 4、《论人力资本投资》 5、事、人 6、泰勒 三、选择题 1、A、D 2、D 3、A、E 四、判断是非题 1、√ 2、× 3、√ 4、√ 5、× 6、√ 五、简答题 1、答(P 2、3) 人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。 主要特征有:社会性、时效性、能动性、再生性。 2、答(P6) 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标。 人力资源管理与传统上所说的人事管理的区别: (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心,而现代人力资源管理是以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。 (2)传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。 (3)传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。

《液压传动》试题库及答案(复习推荐)

试题库及参考答案 一、填空题 1.液压系统中的压力取决于( ( 负载 ;流量) 2.液压传动装置 由 ( 和( )为能量转换装置。 ),执行元件的运动速度取决于( )和( )。 )四部分组成, 其中( (动力元件、执行元件、控制元件、辅助元件;动力元件、执行元件) 3. 液体在管道中存在两种流动状态, ( )时粘性力起主导作用, 作用,液体的流动状态可用( )来判断。 (层流;紊流;雷诺数) 4.在研究流动液体时,把假设既( (无粘性;不可压缩) )又( )时惯性力起主导 )的液体称为理想流体。 5.由于流体具有( ),液流在管道中流动需要损耗一部分能量, ( ) 损失两部分组成。 (粘性;沿程压力;局部压力) 6.液流流经薄壁小孔的流量与( ) 的一次方成正比,与( 通过小孔的流量对( )不敏感,因此薄壁小孔常用作可调节流阀。 (小孔通流面积;压力差;温度) 7.通过固定平行平板缝隙的流量与( )一次方成正比,与 这说明液压元件内的( )的大小对其泄漏量的影响非常大 。 (压力差;缝隙值;间隙) 8. 变量泵是指( 其中 ( )和( 变斜盘倾角来实现变量。 (排量;单作用叶片泵、径向柱塞泵、轴向柱塞泵;单作用叶片泵、径向柱塞泵; 9.液压泵的实际流量比理论流量( (大;小) 10.斜盘式轴向柱塞泵构成吸、压油密闭工作腔的三对运动摩擦副为( ( 与 ) 、( 与 )。 (柱塞与缸体、缸体与配油盘、滑履与斜盘) 11.外啮合齿轮泵的排量与( ) 的平方成正比,与的( ) 一次方成正比。 齿轮节圆直径一定时,增大( ),减少 ( )可以增大泵的排量。 (模数、齿数;模数 齿数 ) 12.外啮合齿轮泵位于轮齿逐渐脱开啮合的一侧是( 侧是( ) 腔。 (吸油;压油) 13.为了消除齿轮泵的困油现象,通常在两侧盖板上开 与( ) 腔相通,闭死容积由小变大时与 ( ( 卸荷槽;压油;吸油) 14.齿轮泵产生泄漏的间隙为( )间隙和( 隙,其中( )泄漏占总泄漏量的 80%?85%。 (端面、径向;啮合;端面) 15.双作用叶片泵的定子曲线由两段( 压油窗口位于( )段。 (大半径圆弧 、小半径圆弧、 过渡曲线;过渡曲线) 16.调节限压式变量叶片泵的压力调节螺钉,可以改变泵的压力流量特性曲线上( )可以改变的液压泵,常见的变量泵有 )是通过改变转子和定子的偏心距来实现变量, ) 损失和 的 1/2 次方成正比。 )的三次方成正比, )、( ( )、( ) 是通过改 轴向柱塞泵) );而液压马达实际流量比理论流量( )。 )、 因此,在 )腔,位于轮齿逐渐进入啮合的一 ( ) ,使闭死容积由大变少时 腔相通。 )间隙,此外还存在( )间 )、两段( )及四段( )组成,吸、 )的

电子技术基础实验答案

电子技术基础实验答案 导语:在模拟电子电路实验中,要对各种电子仪器进行综合使用,可按照信号流向,以接线简捷,调节顺手,观察与读数方便等原则进行合理布局。以下为大家介绍电子技术基础实验答案文章,欢迎大家阅读参考! 实验一、常用电子仪器的使用 1、学习电子技术实验中常用电子仪器的主要技术指标、性能和正确使用方法。 2、初步掌握用示波器观察正弦信号波形和读取波形参数的方法。 电路实验箱的结构、基本功能和使用方法。 在模拟电子电路实验中,要对各种电子仪器进行综合使用,可按照信号流向,以接线简捷,调节顺手,观察与读数方便等原则进行合理布局。接线时应注意,为防止外界干扰,各仪器的公共接地端应连接在一起,称共地。 1.信号发生器 信号发生器可以根据需要输出正弦波、方波、三角波三种信号波形。输出信号电压频率可以通过频率分挡开关、频率粗调和细调旋钮进行调节。输出信号电压幅度可由输出幅度调节旋钮进行连续调节。 操作要领:

1)按下电源开关。 2)根据需要选定一个波形输出开关按下。 3)根据所需频率,选择频率范围、分别调节频率粗调和细调旋钮,在频率显示屏上显示所需频率即可。 4)调节幅度调节旋钮,用交流毫伏表测出所需信号电压值。 注意:信号发生器的输出端不允许短路。 2.交流毫伏表 交流毫伏表只能在其工作频率范围内,用来测量300伏以下正弦交流电压的有效值。 1)为了防止过载损坏仪表,在开机前和测量前应先将量程开关置于较大量程处,待输入端接入电路开始测量时,再逐档减小量程到适当位置。 2)读数:当量程开关旋到左边首位数为“1”的任一挡位时,应读取0~10标度尺上的示数。当量程开关旋到左边首位数为“3”的任一挡位时,应读取0~3标度尺上的示数。 3)仪表使用完后,先将量程开关置于较大量程位置后,才能拆线或关机。 3.双踪示波器 示波器是用来观察和测量信号的波形及参数的设备。双踪示波器可以同时对两个输入信号进行观测和比较。

人力资源管理考试复习题和参考答案

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、选择题 1.在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。 A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 2.对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.相关性 3.在进行企业部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 4.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B. 一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员 5.人力资源需求的影响因素不包括()。 A 企业外部环境 B 企业部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身 6.人员招聘的直接目标是为了。 A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备 7.人力资源规划的目标包括。 A.改善组织部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 8.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求 A.个人目标和企业目标完全一致 B.个人目标与部门目标完全一致 C.个人目标与企业的目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致 9.在工作分析中,下列哪种方法适用于短期可以掌握技能要求的工作岗位? A. 工作实践法 B.问卷调查法 C.工作表演法 D.阶段观察法 10.是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 二、判断题 1.人力资源管理是所有管理者的职责。() 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。() 3.通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。() 4.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()

相关文档
最新文档