2006年11月人力资源管理师国家统一考试理论部分

2006年11月人力资源管理师国家统一考试理论部分第二部分一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、关于《劳动法》的叙述不正确的是（）（A）核心是调整劳动关系（B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益27、处理劳动争议的正确程序是（）(A)调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）（A）经济性（B）自我选择性（C）动力性（D）个体差异性29、下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素（A）教育因素（B）经济体制与经济发展水平（C）人力投资的动力（D）个人对劳动力供给的偏好30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（）的总和（A）智力能力（C）劳动能力（B）劳动能力（D）就业能力31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料（A）调查（B）观察（C）访问（D）抽样32、保证调查工作质量的关键是（）（A）调查资料的汇总（C）调查资料的审核（B）调查资料的搜集（D）调查资料的分组33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是（A）字符（B）基本数据项（C）记录（D）组合数据项34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是（）（A）AVERAGE（AI：A4）（B）=SUM（AI～A4）（C）AVERAGE（AI～A4）（D）=SW（AI：A4）35、下列关于文件和文件夹说法错误的是（）（A）文件夹是一个特殊文件（B）文件夹不能包含或记录文件夹（C）文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位（D）文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）（A）指示（B）决定（C）命令（D）通报37、以下不属于行政公文一般格式要求的是（）（A）称呼和结束语（B）发文机关和发文日期（C）主送机关和抄送机关名称（D）发文字号、机密级和阅读范围38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利（A）权责分明（B）组织关系简化（C）任务的传达与接受（D）执行临时性、跨部门的工作39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，（）（A）规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为,中心设计的部门结构；规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构（B）规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较人，宜选择以成果为中心设,计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构（C）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为,中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构（D）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为,中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构40、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息（A）组织体系图（B）个别访问（C）工作岗位说明书（D）管理业务流程图41、关于德尔菲法说法错误的是（）(A)是程序化的方法（B）是集体预测方法（C）是转换比率方法（D）是由专家参与的方法42、制度化管理是由（）提出来的（A）泰勒（B）亨利法约尔（C）马克斯·韦伯（D）罗伯特欧文43、避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是（）(A)工作设计（B）工作分析（C）工作评价（D）工作分类44、关于工作说明书主要内容表述正确的是（）（A）工作标识条目中应包括；担任该职务人员应具备的基本资格和条件（B）工作条件与物理环境条目中应包括：工作时数、工资结构、支付方法等（C）工作综述条目中应包招：工作的名称、所属部门、工作说明书的编写日期等（D）社会环境条目中应包括：工作群体的人数、完成工作所要求的人际交往程度等45、在组织进行招聘的过程中．企业主管应该（）（A）积极热心地参与招聘活动（B）亲自审阅各个层次的应聘者简历（C）对招聘活动尽量回避，以免招来异议（D）充分运用自己手中的权力，力保自己看中的人选46、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是（）（A）猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落（B）若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人（C）猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案（D）委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触47、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）（A）高级人才和尖端人才的招聘（B）某个特定地区、流失率较高的职业的招聘（C）合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘（D）将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘48．有关心理测试叙述正确的是（）（A）心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点（B）它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法（C）心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己经很成熟和规范（D）它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准49．行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是（）（A）回答应该是理论性的或是某种观点（B）回答应该是描述应聘者在具体。

清景下的实际言行（C）回答中应包含总是、一直、可能、应该等词语（D）“为了完成任务我不惜付出任何代价”就是一个与行为有关的回答50、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行（A）同事（B）主管人员（C）外请专家（D）人力资源部门人员第二部分一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、关于《劳动法》的叙述不正确的是（）（A）核心是调整劳动关系（B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益27、处理劳动争议的正确程序是（）(A)调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）（A）经济性（B）自我选择性（C）动力性（D）个体差异性29、下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素（A）教育因素（B）经济体制与经济发展水平（C）人力投资的动力（D）个人对劳动力供给的偏好30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（）的总和（A）智力能力（C）劳动能力（B）劳动能力（D）就业能力31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料（A）调查（B）观察（C）访问（D）抽样32、保证调查工作质量的关键是（）（A）调查资料的汇总（C）调查资料的审核（B）调查资料的搜集（D）调查资料的分组33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是（A）字符（B）基本数据项（C）记录（D）组合数据项34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是（）（A）AVERAGE（AI：A4）（B）=SUM（AI～A4）（C）AVERAGE（AI～A4）（D）=SW（AI：A4）35、下列关于文件和文件夹说法错误的是（）（A）文件夹是一个特殊文件（B）文件夹不能包含或记录文件夹（C）文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位（D）文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）（A）指示（B）决定（C）命令（D）通报37、以下不属于行政公文一般格式要求的是（）（A）称呼和结束语（B）发文机关和发文日期（C）主送机关和抄送机关名称（D）发文字号、机密级和阅读范围38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利（A）权责分明（B）组织关系简化（C）任务的传达与接受（D）执行临时性、跨部门的工作39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，（）（A）规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为,中心设计的部门结构；规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构（B）规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较人，宜选择以成果为中心设,计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构（C）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为,中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构（D）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为,中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构40、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息（A）组织体系图（B）个别访问（C）工作岗位说明书（D）管理业务流程图41、关于德尔菲法说法错误的是（）(A)是程序化的方法（B）是集体预测方法（C）是转换比率方法（D）是由专家参与的方法42、制度化管理是由（）提出来的（A）泰勒（B）亨利法约尔（C）马克斯·韦伯（D）罗伯特欧文43、避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是（）(A)工作设计（B）工作分析（C）工作评价（D）工作分类44、关于工作说明书主要内容表述正确的是（）（A）工作标识条目中应包括；担任该职务人员应具备的基本资格和条件（B）工作条件与物理环境条目中应包括：工作时数、工资结构、支付方法等（C）工作综述条目中应包招：工作的名称、所属部门、工作说明书的编写日期等（D）社会环境条目中应包括：工作群体的人数、完成工作所要求的人际交往程度等45、在组织进行招聘的过程中．企业主管应该（）（A）积极热心地参与招聘活动（B）亲自审阅各个层次的应聘者简历（C）对招聘活动尽量回避，以免招来异议（D）充分运用自己手中的权力，力保自己看中的人选46、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是（）（A）猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落（B）若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人（C）猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案（D）委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触47、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）（A）高级人才和尖端人才的招聘（B）某个特定地区、流失率较高的职业的招聘（C）合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘（D）将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘48．有关心理测试叙述正确的是（）（A）心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点（B）它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法（C）心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己经很成熟和规范（D）它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准49．行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是（）（A）回答应该是理论性的或是某种观点（B）回答应该是描述应聘者在具体。