人力资源实习总结
人力资源管理教学实习总结
在大二的上学期，我们学习了《人力资源管理》这门课程，对相关的基础知
识有了系统的了解。这学期开学，老师指导我们进行了集中的人力资源管理教学
实习，这次实习共有5天，以小组形式展开，我们小组有6人，在统一的教室观
看讲座视频，结合所学知识分析案例，接受老师的指导，小组一起讨论。下课之
后，我们会上网查找相关资料，浏览老师推荐的专业网站，并完成当天的分析结
果。把课本知识与现实接轨，更深入透彻的了解这门课程的知识点，理解掌握人
力资源管理工作中一些常用的工具和表格，为以后的专业知识学习奠定良好基
础。通过这次实习，使我受益匪浅。
通过这次实习，首先让我对人力资源方面的工作有了更深刻的认识。作为一
名合格的人力资源管理人员，需要具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用
各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人
力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学
知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有
利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条
件。
组织良好运营的基础来自于人力资源的管理。现代的人力资源管理已经涵盖
了从员工招聘入职到离职的整个职业生涯周期，包含了选、用、育、留四个关键
环节。可以根据企业的实际情况和发展阶段，将人力资源的管理分为基础应用阶
段、进阶阶段和定制化阶段。在基础应用部分，主要包含了人力资源的战略、招
聘、培训、薪酬激励和绩效考核五个方面的内容。随着五方面人力资源管理基础
能力的构建，才能进入到人力资源的进阶阶段。
这次实习的主要内容是关于薪酬与绩效两个方面。使我们对对绩效管理和薪
酬管理有了更深的认识和感悟。人力资源管理，人是最重要的资源，绩效与薪酬
是关系到员工与公司发展的最重要因素之一。人的使用，人的能力的发挥，人的
态度，绩效与薪酬会对此产生巨大的作用。
关于薪酬的认识。这不仅仅是按月按年发工资那么简单，薪酬管理与企业的
关系：一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、
发挥员工的能力，实现企业战略发展所需的核心竞争力；另一方面，企业核心竞
争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。薪酬制度的建立与管
理应当具有战略性，并与绩效密不可分。
薪酬最重要的就是公平。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性
薪酬战略必须确定的目标。体现在三个方面：对外公平，对内公平，对员工公平。
多劳多得，少劳少得，不劳不得。除了确保对外、对内、对员工公平性之外，还
必须运用科学合理的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
薪酬管理的重要性在于：
1、保持内部岗位间具有一定的公平性；
2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力；
3、对于人员今后发展具有较强的激励作用；
从员工角度而言，内部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希
望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬管理必
须建立一套管理体系，追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程。
这需要客观的评价标准，包括对职位价值的衡量，对任职能力要求的明确，
也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定，是为了确保用合理的薪酬
体系达到最佳的岗位配置效果。
对于企业整体发展规划来说，薪酬管理的作用：是满足企业战略规划方向，
是企业寻求发展的必然过程；是维持企业职级明确，组织清晰的重要保障，更有
利于稳固企业管理构架（金字塔循环链）。科学合理的薪酬体系，建立企业循环
激励机制，有利于组织优化。合理调整薪酬体系，有利于企业制定人才策略，吸
引优秀技术与管理人才加盟。是务实+创新的过程，使企业扩大业内影响，在行
业间具备一定竞争力，企业建立科学合理的薪酬管理体系，对不同员工都具备一
定的激励与提升效果。
从薪酬管理的角度看，企业是监督者，员工是反馈者，两者是相互作用关系，
促使企业不断调整的薪酬管理体系。薪酬管理体系运行于企业管理中是企业不断
寻求发展进步，员工不断寻求价值提升，达成共赢的重要过程。
同样绩效管理的重要性也是不言而喻。何为绩效管理？绩效管理，简单的说
就是 帮助员工完成他们工作的一种管理手段。它强调沟通，强调个人的参与与
成长过程。正是这样一个过程把人力资源变成了人力能源，进而为企业达成目标
提供了先决条件。实施绩效管理就是通过管理人的沟通与辅导，使得员工个人的
目的与企业的目标统一起来。而且这也使得企业在经营过程中对自己目前的现状
做出的反思与展望，这在某种程度上与个人的期望产生契合，进而实现目标导向。
这是个计划-实施-检查-改进，再到计划的过程。
绩效管理制度的建立是一个是个循序渐进的过程。绩效体系建立的四个环节
包括：
1、制定明确的目标，具体包括公司战略目标、年度经营目标和员工KPI指
标标准的制定，要实现好的绩效成果，目标绝对模糊不得。
2、要有正确的工作方法和完成措施
3、评估与检讨，具体包括上下级间的绩效沟通、每月每季每半年和每年度
的绩效工作会议、岗位责任书目标分解表措施过程分析表和评估表等表格，评估
与检讨的实质是建立一种反馈沟通机制。
4、激励与处罚，具体包括物质激励、精神激励等正向激励和业绩考核最低
底线、雷区等电网的负向激励。如使企业中的员工会自然形成三个区间：20%为
优秀， 70%为良好， 10%为较差。
关于推行首先也必须要先得到得到企业最高权力机构的支持同时针对实施
绩效考核方案的非正常反对声音，要给予坚决打击。绩效考核结果出来后一定要
根据考核结果进行思考，实现绩效管理的反馈目标。作为企业管理决策者一定要
做出认真地分析，以便对人对事做出正确评估。
总之，薪酬管理与绩效管理是人力资源管理工作中的重中之重，经过这次专
业实习，让我对这项工作的认识得到深化，组织中关于人的管理是门大学问，是
我认识到了自己的不足，了解了这门课程的重要性，为以后深入学习人力专业知
识奠定了良好的基础。我将继续努力，在以后的学习生活中不断完善自己，希望
用用自己的专业知识找到适合自己的工作。
《人力资源管理教学实习》
学 生 实 习 总 结
实习学期：
学生姓名
学生学号：
专业班级
完成日期：
人力资源人事助理实习报告总结范文(四篇)
人力资源人事助理实习报告总结范文通过在单位三个月的工作，不仅熟悉掌握了自己以后的工作内容，更提高了自己各方面的素质，同时也积累了一定的工作经验。
这段时间给我收获的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，我的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不放弃。
同时在单位实习的这段期间不仅熟悉自己以后的工作内容更让我积累了一定的工作内容，为正式步入工作打下了基础。
在这三个月中，我努力了解公司行政文员的具体业务知识，加深了我对行政工作的认识和理解，丰富了我的实际工作知识，使我对日常行政工作有了一定的理性认识。
行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、发快件、物品的管理，会议纪要的记录整理，大到费用结算、办公环境的维护。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。
当然在这期间我也或多或少遇到一些问题碰到一些困难，例如一些文件格式的设计，一些表格的填写，自己都是第一次接触到不是特别的熟悉，所以在工作中我还需要向领导和同事们多多学习。
通过实习，使我对日常的行政办公有了更深的认识和理解。
作为行政文员，工作比较琐碎繁杂，自己又是新人，很多地方都是需要认真学习的，同样我也会尽我自己的努力在以后的工作中认真仔细的努力去完成每一项工作，努力去弥补工作中的一些不足。
试用期的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断地给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有的水平上再创新高。
人力资源人事助理实习报告总结范文（二）一、实习目的1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。
二、实习要求1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。
2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。
人力资源管理专业毕业实习报告
人力资源管理专业毕业实习报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源个人实习报告5篇
人力资源个人实习报告5篇人力资源个人实习报告篇1毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了许多实践经验，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是逐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充实，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作经验便做好了相应的实习报告。
由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
人力资源实习周记【6篇】
人力资源实习周记【6篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源管理综合实训心得体会(精选7篇).doc
人力资源管理综合实训心得体会（精选7篇）人力资源管理综合实训心得体会篇1不知不觉中，这个学期又快结束了，通过这一个学期对人力资源的学习我有了很多收获，主要是巩固前所学的知识，并且提高了自身的实际操作能力，我认识到了人力资源工作的重要性。
在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。
战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。
在这学期的学习过程中我们学习了组织结构和岗位设置表的编制，撰写工作实施方案，撰写岗位说明书，编制招聘计划和撰写招聘广告，招聘面试，绩效考核指标设计，技校沟通模拟，职业生涯管理等实验内容。
从而学习对组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统这五个变量进行控制。
在这过程中我学习到了很多人力资源管理的专业技能。
我认为人力资源工作的主要内容之一就是为他人创造良好的工作环境，要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。
即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
首先，我们要做好人力配置工作，也就是将合适的人放到合适的岗位上。
这对于企业展有着重要的影响，如果每个人都各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
其次，我们还要做好人才激励，在每一次与下属沟通中都要努力激励对方，善于倾听职工的意见，对下属的成就进行表彰，同时还要有相应的物质奖励，提高职工的满足感，使员工能能够全身心地投入工作。
我们还需要努力使员工达成自我实现的需要。
让员工在工作过程中有最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。
这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，给员工足够的发挥空间，参与管理，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐。
人力资源部实习报告4篇
人力资源部实习报告4篇人力资源部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
人力资源管理实习总结范文5篇
人力资源管理实习总结范文5篇篇1一、实习背景与目的随着经济的快速发展和科技的进步，人力资源管理作为企业运营中的重要环节日益受到重视。
为了深入理解和应用人力资源管理的理论知识，更好地将理论与实践相结合，我参与了本次人力资源管理实习。
本次实习的主要目的是通过实践，掌握人力资源管理的基本流程和操作方法，提升解决实际问题的能力。
二、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了企业的招聘与选拔工作。
从发布招聘信息、筛选简历、组织面试到最终录用通知，我深刻体验了招聘流程的每个环节。
在选拔过程中，我学习了如何识别人才、评估人才，并掌握了面试技巧和方法。
2. 培训与发展我参与了员工培训计划的设计与实施。
通过了解员工需求，制定培训计划，并组织实施各类培训课程，我深刻体会到了员工发展对企业的重要性。
同时，我也学习了如何制定有效的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
3. 绩效管理在实习过程中，我参与了绩效管理体系的建设与完善。
通过设定绩效目标、制定考核标准、实施绩效考核，我了解了绩效管理的全流程。
同时，我也学习了如何运用绩效管理工具，提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 薪酬福利管理我参与了薪酬福利制度的制定与实施。
通过调查市场行情，分析企业的薪酬水平，我了解了薪酬福利管理的基本原则和方法。
同时，我也学习了如何制定合理的薪酬福利制度，以激发员工的工作热情和提高企业的竞争力。
三、实习收获与体会1. 专业知识与实践能力的提升通过实习，我将人力资源管理的理论知识与实际工作相结合，提高了自己的专业能力和实践水平。
在实习过程中，我学会了如何运用人力资源管理的工具和方法，解决实际问题。
2. 深入了解企业文化和企业运营在实习过程中，我深入了解了企业的文化、价值观和经营理念。
我意识到，人力资源管理不仅要关注员工的需要，还要与企业的战略目标和企业文化紧密结合。
3. 团队协作与沟通能力的重要性在实习过程中，我意识到团队协作和沟通能力的重要性。
人力资源实训报告通用13篇
人力资源实训报告人力资源实训报告通用13篇在人们素养不断提高的今天，报告与我们的生活紧密相连，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的人力资源实训报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源实训报告1一、实习简介：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位简介：1.单位简介：2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
人力资源实习报告12篇
人力资源实习报告12篇人力资源实习报告人力资源实习报告（一）：一、引言人力资源是第一资源。
实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。
而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，持续资本的竞争优势。
二、实训目的在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时透过参与不同模块的实训，既能够体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能带给我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的潜力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。
三、实训资料透过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要资料。
人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。
简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、持续和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。
人力资源管理概论实训项目：1.八种人的安排。
2.解决“富强油漆厂”的问题。
分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。
2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。
启示：人力资源管理的核心问题：即把适宜的人放在适宜的位置上。
实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。
大学生人力资源实习报告范文5篇
大学生人力资源实习报告范文5篇大学生人力资源实习报告1在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次毕业实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为以后打下坚实的基础。
一、实习时间_月_日二、实习地点__公司三、实习内容首先了解__集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
再次和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
进行总结与思考，撰写实习报告。
四、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。