企业文化知识竞赛
电力系统企业文化知识竞赛试题(答案)
电力系统的企业文化知识竞赛试题（答案）单位（部门）姓名得分一、单选题（每题1分，共30分）1.建设和弘扬统一的企业文化，要全面落实（）要求，统筹推进企业文化传播工作，大力加强领导力和执行力建设。
A、“六统一”B、“五统一”C、“四统一”D、“三统一”2.企业文化“三大工程”包括（）A、精品工程、落地工程、评价工程B、传播工程、落地工程、管理工程C、传播工程、落地工程、评价工程D、宣传工程、落地工程、管理工程3.（）年，公司提出加强人财物集约化管理。
A、2008B、2009C、2010D、20114.（）年底，公司形成“五大”体系建设总体方案和五个专业子方案。
A、2008B、2009C、2010D、20115.（）年，“三集五大”体系建设在江苏、重庆公司试点成功，不断丰富完善。
A、2008B、2009C、2010D、20116.（）年，公司二届二次职代会暨2012年工作会议审议通过“三集五大”体系建设实施方案。
A、2009B、2010C、2011D、20127.从2012年开始，在公司系统进一步深化“三集”管理，全面推进“五大”体系建设，建立健全相关配套机制。
用（）年时间全面建成“三集五大”体系。
A、1-3B、2-3C、2-4D、3-58.（）是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
A、《国家电网公司员工守则》B、《调度交易服务“十项措施”》C、《供电服务“十项承诺”》D、《员工服务“十个不准”》9.《供电服务“十项承诺”》指出，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围（）分钟；农村地区（）分钟；特殊边远地区（）小时。
A、45、90、2B、30、60、2C、45、60、3D、30、90、310.供电设施计划检修停电，提前（）天向社会公告。
对欠电费客户依法采取停电措施，提前（）天送达停电通知书，费用结清后（）小时内恢复供电。
A、3、3、12B、5、5、24C、7、7、24D、7、7、4811.公司党组书记、总经理刘振亚同志在二届二次职代会暨2012年工作会议上的报告主题是（）。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。
通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。
二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。
2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。
3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。
4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。
6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。
7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。
三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。
2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。
3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。
2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。
b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。
c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。
3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。
b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。
五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。
b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。
c. 季军：奖励X元现金和奖牌。
2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。
b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。
3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。
六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。
为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。
2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。
3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。
3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。
前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。
3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。
决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。
4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。
6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化知识竞赛(测试)
企业文化知识竞赛（测试）1. 您的姓名：2. 工号：3. 杭州地铁的企业使命是（）A.品质地铁厚基广行B.铸就畅行之道助力品质之城C.畅行致远畅心致和D.畅快力行求实效4. 杭州地铁的企业愿景是（）A.以人为本创新为先B.铸就畅行之道助力品质之城C.笃行而立坚韧而行D.品质地铁厚基广行5. 杭州地铁的核心价值观是（）A.安全导向精益规范B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.笃行而立坚韧而行6. 杭州地铁的企业精神是（）A.笃行而立坚韧而行B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.铸就畅行之道助力品质之城7. （）是地铁运营安全的生命线，一切运营管理工作都要以确保（）为导向。
（）A.效率B.规范C.安全D.效益8. 企业持续发展的驱动力是（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新9. （）是现代化企业管理的要求，通过精简流程提升效能，精算成本增加收益，精益求精强化技能，以精细化管理提升企业竞争力。
（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新10. 以下属于岗位行为规范中禁止行为的是（）A.遵守上下班时间，若有事缺岗提前请假、做好工作安排B.办公环境环境勤打扫、常整理，保持整洁有序C.浏览有安全隐患的邮件、网页D.爱护公物，厉行节俭，规范用电11. 以下哪一项是做事七大观念中的工作观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行12. 以下哪一项是做事七大观念中的服务观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行13. 运营分公司的管理理念是（）A.安全导向精益规范B.畅行致远畅心致和C.笃行而立坚韧而行D.以人为本创新为先14. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中岗位行为规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.遵规守矩、以企为家15. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中乘客服务规范的是（）A.畅行致远畅心致和B.标准规范真诚热情C.乘客第一畅心畅行D.关照大局自律阳光16. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中安全行为规范的是（）A.安全导向精益规范B.标准规范真诚热情C.敬畏生命严守规章D.安全预防人人有责17. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中商务礼仪规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.诚以待人敬以行事18. 工作时间穿着工作制服或佩戴工作证，言行举止按照上岗规定执行，非工作时间则不用。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解，加强企业内部沟通和团队合作的活动。
通过参与竞赛，员工将有机会学习和掌握企业文化的相关知识，并与其他团队展开竞争，从而激发员工的学习热情和团队合作意识。
二、竞赛形式1. 参赛团队：竞赛将以团队形式进行，每个团队由5-10名员工组成，可以由不同部门或岗位的员工自由组队参赛。
2. 竞赛内容：竞赛内容将围绕企业文化的核心要素展开，包括但不限于企业使命、价值观、行为准则、历史沿革等方面的知识。
3. 竞赛形式：竞赛将采用在线答题的方式进行，每个团队将在规定时间内完成一系列选择题和简答题。
4. 竞赛时间：竞赛时间将提前通知参赛团队，一般为1-2小时。
三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 确定参赛团队：各部门或岗位自行组队，并确定一名团队负责人。
b. 提交报名表：团队负责人将参赛团队的信息填写在指定的报名表中，并提交给组织者。
2. 竞赛准备阶段：a. 学习资料提供：组织者将提供相关的学习资料，供参赛团队学习和准备竞赛。
b. 学习时间：参赛团队将有足够的时间自行学习和准备竞赛。
3. 竞赛进行阶段：a. 登录竞赛平台：参赛团队在规定的竞赛时间内登录指定的竞赛平台。
b. 答题环节：竞赛平台将提供一系列选择题和简答题，参赛团队需在规定时间内完成答题。
c. 答题评分：竞赛平台将自动评分，并及时公布各团队的得分情况。
4. 竞赛结果公布阶段：a. 最终排名：竞赛结束后，组织者将根据各团队的得分情况进行排名，并公布最终结果。
b. 颁奖仪式：根据竞赛结果，组织者将举行颁奖仪式，表彰获得优异成绩的团队，并给予奖励。
四、竞赛奖励1. 团队奖励：根据最终排名，组织者将对获得前三名的团队进行奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。
2. 个人奖励：在竞赛中表现优异的个人将获得个人奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。
五、竞赛效益1. 提升企业文化认知：通过竞赛，员工将深入学习和了解企业文化的核心要素，增强对企业使命、价值观等的认同感。
企业文化----国家电网公司企业文化手册(2010版)知识竞赛题
《国家电网公司企业文化手册（2015版）》知识竞赛试题一、填空题（40分，每空1分）1、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
2、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
3、“四个服务”，即服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
4、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，它既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
5、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
6、公司发展的总战略是以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司。
7、公司科学发展的战略途径是转变公司发展方式，转变电网发展方式（简称“两个转变”）。
8、公司科学发展的战略重点是坚持抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）的工作思路，大力实施电网发展战略、经营管理战略、人才强企战略、科技发展战略、信息化战略、金融支撑战略、产业支撑战略、国际化战略、企业文化战略战略、品牌发展战略等，推动公司又好又快发展。
9、坚持“统一的核心价值观，统一的发展目标，统一的品牌战略，统一的管理标准”，是公司统一的优秀企业文化建设的基本内容和重要基础。
10、全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设（简称“三个建设”）是公司发展战略保障。
11、以人为本，忠诚企业，奉献社会是公司的基本信条和行动准则。
12、公司全体员工应共同遵守的基本行为准则是《国家电网公司员工守则》。
13、《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。
公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。
企业文化知识竞赛题.doc
企业文化知识竞赛题关键字：经济工作发表企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。
:网构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
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03 轻松一刻
04 知识竞赛
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企业文化知识竞赛
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
第三轮： 巅峰对决
03 轻松一刻
04 知识竞赛
巅峰对决
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
10.员工在非试用期内提出辞职应当提前15日以书面形式通知公司，在办理完工作交接手
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第二轮： 步步为赢
03 轻松一刻
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步步为赢
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03 轻松一刻
04 知识竞赛
12
3
4
步
5
6
7
8
步
为
9 10 11 12
14.项目部
前将该部
门施工日志上传至综合办；
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15. 每月缺卡说明次数不得超
过
次，否则一律按迟到
早退处理。
A、1 C、3
B、2 D、4
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16. 每个季度考勤有迟到、早退 记录超过三次，将不能获得 资 格。
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2020/11/10
企业文化知识竞赛
活动流程
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活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
10. 报送材料逾期未报送的，但
因个人自身原因造成未按时限报
送的，个人应处罚
。
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11. 各部门
前将该部门
周报上传至综合办。
A、每周四12:00 B、每周四15:00 C、每周四17:00 D、每周五12:00
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12. 各部门
前将该
部门周末值班表上传至综合办；
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13.各部门
前将该
部门月报上传至综合办；
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第二步： 1、每组桌子上都有一支笔， 队成功后，在纸上完成该组的
2、哪组首先完成并整齐喊出 该队将首先获得10分。
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活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
第一轮： 志在必得
受
。
A、婚假
B、产假
C、探亲假 D、法定节假日
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04 知识竞赛
9. 材料逾期未报送的，由所在
部门经理提供书面解释；无部
门经理书面解释的，资料员处
罚款
，部门经理处罚
款
。
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5. 在开发项目中倡导
的思
想，致力打造高品质、园林式、
新理想的居家生活典范。
A、以人为本 B、注重科学 C、尊重自然 D、可持续发展
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6. 江苏中豪控股集团董事长刘 卫高是 全国人大代表；
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志在必
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志
1.正确认识智力投资和人才培养的长期性和持续性，要用“以人为本”的管理理念做好员 2.由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的不计为加 3.各部门资料员于每月5号前将该部门上月的所有等相关考勤信息报至综合办人事处
4.每月缺卡说明次数不得超过3次，否则一律按迟到早退处理。
5.公司遵照“为宿迁城市做一生贡献”的企业精神。 6.我公司实行作息制是每月4天。 7.公司福利包括为员工发放生日蛋糕卡。 8.当月加班时间累计调休的，须当月调休，不得跨月调休，当月月底清零。 9.凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。 10.每月25日下午17:00前将该部门经理的当月绩效考核表（完成情况填写完整）以及次月
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由部门领导签署的 开始之前报至综合
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02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
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1、 部门负责人以上 经理审批； 2、其他岗位请假少 合办审批； 3、多于1天并少于等 字，综合办审核，总 办人事处备案。
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02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
公司处罚分为： 1、警告； 2、通报批评； 3、经济处罚； 4、降职； 5、降级； 6、辞退等。
赢
13 14 15 16
17 18 19 20
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1. 江苏中豪控股集团有限公司 成立于 年 月。
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2. 江苏中豪控股集团有限公司
前身为
公司。
企业文化知识竞赛
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02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
1、在试用期间被证 2、严重违反公司劳 3、严重失职，徇私 重大损害的； 4、员工同时与其它 公司提出，拒不改正 5、被依法追究刑事
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
1、无袖服装； 2、各类短裤、超短 10cm）； 3、各类低胸装、露 背心汗衫； 4、有破损样式、污 5、各类男女拖鞋、 6、各类网状、花纹 7、其他有碍观瞻的
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
你挑我选： 分组 第一步：
1、请各部门负责人作为组长首先上台，从四只紫色的气 球中任选一只，并以任意方式将气球戳破，气球中的号码 牌将成为该组的号码，此号码与第一关的游戏相关；
2、接下来，每位参赛队员都会收到一只粉色的气球，气 球中的号码为该组的号码，各位队员根据自己的号码找到 组长，并迅速找到贴有该组号码的座位上。
写
，并由部门负责
人签字后方可外出。
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01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
19. 未办理销假手续者假期内上 班不计工资，超假但未办理续假 手续者以 处理。
A、事假 C、不计工资
B、旷工 D、通报批评
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
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01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
在
1.本着“为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇，为股东创造效益”的企业 2.公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠，具体优惠额度按公司有关规定执行 3.未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。 4.项目部每月25日中午12:00前将该部门施工日志上传至综合办。 5.我公司执行“做六休一”工作制。 6.每张《缺卡说明》能填报三次缺卡情况。 7.各部门每周五下午17:00前将该部门周末值班表上传至综合办。 8.在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。 9.因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的属于加班。
03 轻松一刻
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1、交还所有公司资 它公物；
2、向指定的同事交
3、报销公司帐目，
4、员工违约或提出 按合同规定，支付有
5、如与公司签订有 保密协议），按其约
6、完备所在单位规
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按培训内容大致不 1、员工知识培训 2、员工技能培训 3、员工态度培训
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1、在休息日或法定 业务等原因要求员工
2、必须利用休息日 点、对帐或不影响日 节假日召开会议的；