【海归硕士求职】10本必读书、10个必用网站、10个重要习惯
职场晋升10本励志书籍推荐
职场晋升10本励志书籍推荐职场晋升10本励志书籍1、《领导力21法则》一句话了解本书：在任何场合影响并领导他人领导力大师——马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。
以21条清晰的法则，彻底将抽象的领导力概念以具象的方式呈现，无论是培养将军的西点军校，培养政治家的哈佛大学，或是培养商界精英的世界500强公司，都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程，并以“无论100年前还是100年后，只要身在工作场所，就一定需要学习并不断提升领导力”为评语，将《领导力21法则》选为“任何时代的管理者必读的10本书”之一。
2、《高情商管理》一句话了解本书：自知才能知人，员工怎么想，上司怎么引导?客户怎么想，你怎么引导?管理需要的不仅是智商，更应该是情商。
高情商的管理者能够把庸才变成人才、把困境逆转成机会。
《高情商管理》通过28个一线案例实解、8种高绩效突围方案，给读者1次读懂高情商管理者10年的经验。
为团队提供一看就会用的团队精进指南，轻松搞定员工、老板和客户，快速打造高绩效团队。
3、《你的团队需要一个会讲故事的人》一句话了解本书：所谓的互联网时代，不过是比谁比谁更会讲故事在现今的社会，人们不断强调大数据与批判性思维，而将情感表达的故事思维逐步排斥在团队外。
但正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。
”团队运行依靠数字、事实、预测、流程，这些听起来无聊又枯燥，因为它们难以激励我们想要出类拔萃的鸡血涌动，只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果，而这些结果却赖于故事与情感的因素。
4、《高情商销售》一句话了解本书：把面子留给顾客，票子留给自己!《出版人周刊》《书单》等多家媒体重磅推荐的读本，99%的销售精英都认同：修炼好销售情商，你就是销售高手!《高情商销售》首次提出了简易可操作的傻子都会用的销售策略与工具：“DRIVE”工具、五个“为什么”、Q笔记、以及增强可信度的八种方法，全面构建销售前克服陌生、销售中建立信任、销售后维持关系三大架构，真正促成订单，把面子留给顾客，票子留给自己;5、解决难题，不能用常规思维《逆向管理》一句话了解本书：颠覆传统理念的管理新思维究竟“先思考，后行动”还是“先行动，后思考”?《逆向管理》给出了其中原因的答案，作者通过深度采访与调查联合利华、西门子等企业的各层管理者、世界经济论坛领导者，向读者阐释了在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了实用且易操作的方法来提升个人领导力。
十个习惯有助于职场成功
十个习惯有助于职场成功在职场中，想要获得成功不仅需要具备强大的能力和知识，更需要具备一定的职场素养和习惯。
下面是十个习惯，可以帮助职场人士取得成功。
1. 具备自信心自信是每个人职场生涯中必备的品质。
无论是在面试中还是在实际工作中，仅有自信的人才更容易获得他人的认同和尊重。
自信的人不会一味追赶别人的步伐，而是更注重自己的路线。
他们具备更加清晰和明确的目标，并采取积极的步骤来实现这些目标。
2. 不断学习在职场中，持续的学习和提升是非常重要的。
现代社会发展飞快，只有不断学习才能跟上时代的步伐，保持自己的竞争力。
因此，在工作中，积极主动地寻找机会和平台去学习新的技能和知识，这是非常必要的。
3. 相信自己的价值人在职场中往往会遭遇重重困难和挑战。
在这个时候，相信自己的价值就格外重要。
因为当你相信自己的价值时，你的信念和力量就更加强大，自然会更加容易克服困难。
4. 保持良好的沟通在职场中，沟通是非常关键的。
良好的沟通对于团队的合作和协调有着非常积极的影响。
在与同事和领导交流时，一定要注意措辞和表达。
把问题和想法使用简短、清晰明了的语言表达出来。
5. 注意情绪管理情绪是职场生活中不可避免的一部分。
人们经常受到工作压力、时间压力，或是某些不如意的结果而感到沮丧或愤怒。
因此，良好的情绪控制和管理是必要的，不要让负面情绪影响工作和生活。
6. 学会情感智商情感智商是指人对自己情感的认识与掌控，以及对他人情感的敏感和感知，以此达到有效管理人际关系的能力。
在职场中，具备情感智商可以使人更加容易获得同事和领导的信任和支持。
7. 提高领导力在职场中，领导力是非常重要的。
领导力不是单单指领导和管理所需的技巧和能力，还包括对于团队成员的支持和鼓励。
领导者应该让团队成员相信他们，让他们相信他们所做的事情有意义。
8. 始终保持目标意识在职场生涯中，目标意识是非常关键的。
只有特定的目标才能帮助人们成功地规划职业道路。
一定要注意定期评估工作的质量和进度，并设立明确的工作目标。
招聘外国人(国际人员)常用的的12个网站 - 百度文库
jobsitechina 外国人才网招聘外国人（国际人才）常用的12个网站随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人才来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的外国人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻和家庭。
中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。
招聘外国人才，国际人才，我们介绍一些网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。
1、这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的外籍人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
网站的主体单位在北京。
2、jobsitechina 外国人才网外籍人才网2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。
网站主体在北京3、jobsitechina 外国人才网外国人才网老牌的招聘外国人，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的外籍人才，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。
此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。
网站主体在北京和上海。
4、jobsitechina 外国人才网Foreign HR2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、外国人网综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
10个习惯可以让你获得职场成功
10个习惯可以让你获得职场成功这是一篇由网络搜集整理的关于10个习惯可以让你获得职场成功的文档，希望对你能有帮助。
1、快乐的习惯做任何事情的时候都带着快乐的心态，懂得营造快乐氛围，注意关注家人或团队的快乐。
有快乐习惯的人，会有更高的情商：管理自己的情绪和感知影响他人的情绪。
这里的快乐也在一定程度上理解为乐观，快乐是一种力量，快乐是一种成功的态度和习惯。
2、共赢的习惯我们的人生总是要和各方互动合作，各方都希望成功，而共赢则是最好的策略。
我们在与他人合作的时候，在保护和争取自己的'利益的同时，也应该公正合理的考量合作方的利益达成，并且通过提出和兼顾共赢的方式而最终达成大家好才是真的好。
3、原则的习惯原则、规则的设定可以用来打破，但是原则首先是用来遵守和扞卫的，因为没有规矩不成方圆。
应该做一个有原则的人，对个各种事项的运作，都应该首先建立原则，而后依照原则进行，遇到问题更要坚持原则。
只有我们坚持了原则，就可以树立威信和提高运作效率。
4、坚韧的习惯成功的路上没有一帆风顺，除了积极规划和预测困难的同时，应该有良好的心态来迎接挑战和度过低谷，绝不轻言放弃，要保持航行、继续前进、直到成功。
5、思考的习惯工作或学习久了，遇到事情总是停留在低水平的经验响应。
缺少思考动脑则缺少处理事情的敏捷。
凡事动脑子去思考、分析去积极用创新智慧更好解决问题。
6、沟通的习惯据说有80%企业问题根源来自不顺畅的或者错误的沟通。
要避免“我以为”这样的情况，很多时候我们多问一句、多确认一次，保持信息的对称，问题的隐患就可以正确解决。
7、适应的习惯好的管理者会根据和考虑团队、项目的情况而选择适应的情境领导方式风格，从而将团队绩效最大化。
8、感恩的习惯感恩是一种尊重，一个能够懂得感恩的人是值得信任的和值得追随的。
更智慧的感恩在于去原谅和感恩给过我们的伤害、污蔑和忽略我们的人，正是他们让我们懂得坚强和感恩。
领导者要尊重和感恩团队的努力，而团队要感恩和尊重管理者的领导。
职场新人要养成的10个好习惯
职场新人要养成的10个好习惯职场新人要养成的10个好习惯习惯，是指积久养成的生活方式。
今泛指一地方的风俗、社会习俗、道德传统等通过实践或经验而适应习惯于做艰苦工作。
职场新人要想在新的公司长久下去就一定要养成的10个好习惯，你做到了几个呢?第一个习惯是服从。
接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。
第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。
有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。
第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。
第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
第二个习惯是收放。
阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。
同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。
收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
第三个习惯是学习。
一年至少要念四本严肃书籍。
严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四个习惯是动笔。
在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的`年轻人越来越多。
一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。
写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
第五个习惯是强身。
每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。
每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。
保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第六个习惯是爱好。
争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。
工作有时候会很烦，要学会扯脱。
很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。
这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
第七个习惯是常备。
除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。
如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。
成功的10个最好的习惯
成功的10个最好的习惯成功，对于每一个人而言，都是一种向往和追求。
但是，成功并非是无迹可循的，而是具有规律和方法可循的。
而其中最重要的一条就是养成好习惯。
若想取得成功，就一定要有良好的习惯，下面就让我们来看看成功的10个最好的习惯吧！1. 坚持学习成功的人必须不断地学习和进步。
从小事情到大问题，从不同角度进行探讨，充实自己，并以此方式提高个人能力和技能。
所以，每天都要学点新知识，开拓自己的视野。
2. 建立良好的人际关系建立广泛的社交关系可为成功带来很大的帮助。
一个人可以通过广泛的社交、积极的交流来扩大人脉，增加机会，分享经验，提高自己的视野。
3. 做最重要的事情时间管理关键在于做最重要的事情。
无论多忙都要明确优先次序和工作计划，不断进行审核和调整。
只有这样，才能避免拖延、节约时间，增加效率。
4. 保持专注将精力集中在一件事上，减少转移，可以更有效地提高工作效率。
要尽量避免被干扰，保持专注，以充分发挥自己的能力。
5. 坚持运动身体健康是成功的重要保障。
坚持定期锻炼可以提高健康水平，增强体质，提高工作效率，缓解压力。
6. 坚持追求完美成功的人不断要追求完美，力求做到最好。
无论是独处还是与他人合作，都要用心、认真，不断地追求超越。
7. 维持正向积极思想成功的人不断思考积极的东西。
要时刻保持良好的精神态度，面对挑战和困难，豁达、坦然且充满希望的态度，可以提升自信，克服挫折。
8. 坚持自我反省成功的人接受反馈，对自己进行反思和修正，且对自己负责。
通过及时反思自己，可以避免同样的错误。
坚持自我反省是提高个人能力和实现自我提升的好方法。
9. 坚持了解寻找最新资讯成功者需要不断地了解和收集第一手信息，把握市场、行业变化和趋势，以便提前做出调整，抢占先机。
10. 坚持及时行动成功的人要坚持及时行动，遇到问题及时处理，放慢行动将会使机会流逝。
从而导致丧失机会，错失成功的机会。
习惯如同生活的熟练技巧，需要多次的尝试和练习才能习得。
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大学生求职必看的20本书和10部电影
大学生求职必看的20本书和10部电影很多大学毕业生在求职的时候，都会感受到自己的无知和浅薄，便开始发狂的看书。
但茫茫图书馆琳琅满目，难免有盲目和彷徨。
本文就是针对不知读何是好的大学生来提供一些积极的引导和建议。
首先是20书籍推荐：1、推荐一本书叫做《记住你是谁》。
哈佛商学院有个优良传统——每位教授在这个学期的课程结束前的最后一堂课(如果下学期不教他们了的话)，都要讲述自己的人生故事，作为送给学生们的特别礼物。
本书就是这些特别“礼物”的集成。
也就是说，通过本书您可以轻松地进入哈佛课堂，与15位教授一起分享他们关于人生和领导力方面珍贵的经验教训。
这些经验教训或许是趣闻轶事，或许是感人故事;或许是某段精彩的人生经历，或许是回顾挑战、成就与过失，或许是轻松自在地侃侃而谈。
但不管内容如何，这些共同培育了成千上万青年学子和企业精英的教授和商业专家们，都是围绕同一个主题给出了他们的真知灼见——身为领导，应该如何创造更美好的生活。
2、强烈推荐一本短篇读物《我的苦难我的大学》(或者叫《我的大学我的苦难》)，把它存到你的手机里，躺在被窝里的时候就可以看看，看看那么不幸的孩子都那样去奋斗，那么多坎坷那么多挫折她依旧那样执着，人可以胜天，生命里有太多奇迹，你那么一点困难算个什么呢?3、另外还推荐一本休闲书《快乐在微笑中漫步》，这是我们班考第一的同学推荐的，这一系列的书都挺好的，给了好多对人生的深思，喜欢散文看看更有感觉。
4、《谁的青春不迷茫》奋斗小青年刘同十年时间创造从员工到副总裁的奇迹，光线传媒企业策划出身的他，十年逆袭人生，给都市中焦躁不安困惑迷茫的年轻人满满正能量。
一个人，十年光阴;一座城，瞬息万变，如果做不到让你深省思考，那就努力让你会心一笑，150万字北漂纪录，跨度十年自我对话。
十年成长见证者何炅温暖共鸣感动分享“希望在整个阅读过程中，你们能善意地笑看那些不知所谓的过去，一样黑暗迷茫撞破头的青春期，几场没有结果的恋爱，以及他努力呈现出的本真。
自我提升的10个好习惯(深度好文)
自我提升的10个好习惯(深度好文)自我提升的10个好习惯自我提升是每个人都应该追求的目标，它能够帮助我们成长，实现自己的价值，并且过上更加美好的生活。
而培养好习惯是实现自我提升的关键。
在本文中，我将分享给大家十个可以实现自我提升的好习惯。
习惯一：每天早起早起是成功人士的共同习惯。
早晨的时间通常比较宁静，这是一个非常适合工作、学习和思考的时刻。
早起可以帮助我们有更多的时间规划生活，安排好一天的任务，以及享受自己独自的时间。
习惯二：阅读阅读是获取知识和启发灵感的重要途径。
无论是读小说、历史书籍、科普文献还是心灵成长类图书，阅读都可以开拓我们的思维，帮助我们理解世界、提高我们的写作能力，并且培养我们的创造力。
习惯三：锻炼身体拥有强健的身体是实现自我提升的基础条件。
通过定期锻炼身体，我们可以提高免疫力，保持健康的体重，增强体力和耐力，并且调节情绪。
锻炼身体还可以增加大脑中的多巴胺水平，提升学习和专注力。
习惯四：设置目标每个人都应该有明确的目标来驱使自己前进。
目标的设定可以帮助我们明确方向，为之奋斗。
当我们不断实现目标时，我们会感受到成就感和满足感，进而激励自己去追求更高的目标。
习惯五：保持积极思维积极思维是成功的基石。
我们需要告诉自己一些积极的话，鼓励自己克服困难，发掘自己的潜能，并抓住机遇。
当我们的思维积极时，我们会更加自信和坚定，从而更容易实现自我提升。
习惯六：学习新技能学习新技能可以帮助我们提高自身竞争力，并且增加自信心。
在当今时代，学习新技能尤为重要，因为世界在不断变化，许多旧有的技能正在被淘汰。
学习新技能还可以拓宽我们的视野，让我们有更多的机会和选择。
习惯七：建立良好的人际关系人际关系对于自我提升来说是至关重要的。
我们需要与优秀的人交往，向他们学习和借鉴经验。
与积极、有能力的人交往可以激励自己不断成长，并且为我们提供更多的机会和帮助。
习惯八：拥有时间管理技巧时间是有限的资源，我们需要学会合理安排时间。
刚入职场必读的十本书
刚入职场必读的十本书1、《谁坐了我的位子》是“谁坐了我的位子?是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。
世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。
伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。
在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊和“工作地点的结合在一起，用“工作伙伴来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。
2、《最伟大的思想》《最伟大的思想》讲述“人只不过是一根芦苇，却因有“会思考的本领而有别于世间的繁华万物。
虽然这芦苇非常渺小，只需一滴水、一口气，都足以使它消亡。
《最伟大的思想》是一本广袤而深邃的“文化地图。
思想成就了人的伟大。
这里是历史上为整个人类思想进步，建立过卓越功勋的二十几位伟大思想家的思想的海洋。
而真正伟大的思想是不受国界、地域和时间限制的，它可以穿越时空，影响千秋万代。
本书突破了以往僵化地按思想家的生活年代或国别进行机械罗列的模式，将重心放在了对思想本身的内涵和影响等的阐述上。
让我们感受崇高思想的伟大，以在这个广阔的世界里不断地向前迈进。
3、《工作要有好心态》心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。
没有根基的大厦，很快就会倒塌;没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。
每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。
实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
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10本必读书 1. 本杰明-格雷厄姆：《证券分析》(Securities Analysis) 如果整个证券研究领域的书籍全部被焚烧了，仅仅凭借这样一本书，这个行业也必将重建。
作者没有建立任何精确的学术模型，却恰到好处地切入了学术和实践之间。他既不向浮躁的现实低头，也不向自大的学术低头。通过众多纷繁复杂的例子，大本把自己的理论建立在非常具体的基础上。虽然以知名股票投资家著称，但作者的《证券分析》的大部分内容是关于债券和优先股，而且其价值并不逊色于股票部分。选择良好债券的艺术可以在一定程度上转换为选择良好股票的艺术，这两者之间的联系远比人们想象的紧密。
2. 理查斯-盖斯特：《金融体系中的投资银行》(Investment Banking in Financial System)
清晰详尽的投资银行学教材，作者不但深入讨论了广义投资银行业的每一个领域——证券承销、并购咨询、资本市场、销售与交易、证券研究、零售经纪和基金管理，还探讨了投资银行与商业银行以及监管者的千丝万缕的联系。难能可贵的是，盖斯特特别注重探讨投资银行界，并将华尔街史视为一个发展的过程。盖斯特的重点描述放在华尔街，但他并未忽视欧洲和日本。遗憾的是，这本书主要讨论的监管政策是美国的政策。这些政策或许不能解释其他国家投资银行业的深刻变化。
3. 斯蒂芬-戴维斯：《银行并购：经验与教训》(Bank Mergers: Lessons for the Future)
银行并购的浪潮席卷了整个世界，但是究竟有多少并购真的给股东带来了价值？驱使管理层不断收购或被收购的动机是什么？投资银行、机构投资者和银行管理层在并购中各自扮演了什么角色？作为管理咨询顾问，戴维斯用许多亲身经历的案例和访谈讲述了许多典型的并购故事。作为一种复杂而且不稳定的金融机构，银行并购可能是世界上最艰难的并购，所以了解银行并购无疑就了解了并购的核心。
4. 乔治-索罗斯：《金融炼金术》(The Alchemy of Finance) 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 索罗斯的大部分言论都充斥着狂妄自大的气息，但考虑到他的宏大功业，这样的自大是可以理解的。在《金融炼金术》中，他试图建立金融市场的所谓“反身性”原理，即投资者与投资标的之间的复杂的相互作用，并且用这种原理来解释整个社会科学。为了证明他的理论，索罗斯声称他运用自己的对冲基金进行了“历时实验”，包括实验期和对照期。这个历时实验发生在量子基金最辉煌的时期——1986年至1987年。
5. 本杰明-格雷厄姆：《价值再发现》(Rediscovering Benjamin Graham) 《价值再发现》一书收录了大本晚年发表的最有价值的文章和演讲，不仅涉及财务报表分析和投资学原理，还涉及货币银行和宏观经济学内容。大本发表的大部分文章都有浓厚的悲观主义情绪，所以他在华尔街并不是受欢迎的人。几十年过去，今天的读者可以更加心平气和地体会他的教诲——对于价值投资理念的信奉，对风险控制的执著以及对频繁交易的厌恶。这些教诲在今天仍然没有得到执行。
6. 沃伦-巴菲特：《巴菲特致股东的信》(Letters to Shareholders) 巴菲特没有撰写过什么专业著作，唯一的作品是每年写给伯克夏哈撒维公司股东的信。他每年都重复一些似乎早已过气的言论，例如现金的重要性，公司管理层的重要性，在折扣价格购买资产的重要性以及“为增长付出恰当代价”的重要性。仅仅从一个细节就可以看出巴菲特的伟大——在目录中，排在最前面的是“公司治理”，其次才是“公司财务”。人们往往把巴菲特视为财务和税务专家，但他在鉴别公司经理人方面的才能无人能及。其实他的每一句话都可以归结为我们耳熟能详的真理，只是用一种非常简洁朴实的方式来表达而已。
7. 布鲁斯-格林威尔：《价值投资》(Value Investing) 价值投资究竟是什么？它应该购买濒临破产的低价股，还是购买气势如虹的蓝筹股？从格雷厄姆开始，产生了许多价值投资的分支流派，成功的基金经理人拥有独特的模型和选股方法，但是其核心仍然与格雷厄姆差别不大。格林威尔分析了自格雷厄姆以来最成功的价值投资经理人——马里奥-加比利、沃伦-巴菲特和保罗-索金等等，分析了他们成功和失败的案例，指出了在绚烂的投资行为背后的枯燥无味的模型。作为一位学者，格林威尔对模型的分析令人印象深刻；他的流畅文笔也可以使我们更深刻地认识到价值投资者成功的共同因素。
8. 彼得-伯恩斯坦：《有效资产管理》(The Intelligent Asset Allocator) 作为金融学家，伯恩斯坦指出，尽管有效市场的存在使大部分证券分析手段都失去了价值，但是投资者仍然可以通过有效的资产配置来优化自己的回报。这 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 本书花了大量时间讨论投资的一些基本问题，例如什么是风险，为什么要用方差来度量风险，以及股票为什么对债券具有很高的溢价。对于初学者来说，这些讨论尤其重要。
9. 理查德-费里：《指数基金》(All About Index Funds) 费里是一位投资组合分析师，也是有效市场假说的信奉者。他通过实证数据和自己多年工作的经验证明，积极管理的股票基金想打败市场是不现实的，所以最佳的投资策略就是把资产妥善配置到各种指数基金中去。
这本书用大量篇幅描述了指数编制和再平衡的方法——指数基金怎样做到尽可能模仿指数？怎样克服流动性、交易成本和税收方面的困难？那些与有效市场假说矛盾的“增强型”“基本面型”指数基金有可能成功吗？为什么固定收益方面的指数基金发展很慢？费里对这些问题一一做了力所能及的回答，但想说服所有人是不可能的。所以，积极管理基金仍然占据着全球金融资产的大部分份额。
10. 大卫-史文森：《机构投资与基金管理的创新》(Pioneering Portfolio Management)
作为耶鲁大学捐赠基金的主管，史文森取得了超越绝大多数同行的业绩。史文森举出了大量生动的事例，告诉我们在变幻莫测的市场中持续取得佳绩是何等困难。与我们想象的不同，他并未吹嘘自己如何成功，而是严肃分析了其他人失败的原因——过于轻率的投资决策，不恰当的风险管理，过高的资产管理费用以及“买涨卖跌”的错误心理等等。这些事例证明，心理或许是比技术更重要的因素。
10个必用网站 Financial Times: www.ft.com 繁忙的工作之余，没有多少时间用来学习，盲目地浏览网页和资讯，也是浪费时间对自己不负责任的态度。权威的金融资讯网站，有助于帮助自己把握最新行业动态，并站在高度进行审视。如果每天在QQ或微博一类的社交网络浪费大量时间，那很有可能会被从投资银行扫地出门。
彭博网：www.bloomberg.com 关注全球市场行情，不上这，上哪？如果不懂得如何使用这个网站，那么基本上从事的工作是投行中没有太大价值的部分，或者就是不入流的表现。
有途网：www.youtowork.com 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 即将找投行工作的人非常值得上这个网站。有很多人喜欢投行，是冲着它的薪水，但是却不明白自己是否适合，也不知道如何做好充分的准备增加拿到Offer的胜算。提前思考自己的职业生涯，比浪费时间更加明智。知识储备、面试技巧、实习经历各方面都很重要。如果下定决心奋战投行，那就准备一份最漂亮的简历开始拼杀吧。
高端职业：www.highendcareers.com 同样一天工作8小时，但起薪常常是一般职业的好几倍，另外分红奖金等令人垂涎三尺，这就是高端职业的第一特征，这也是二八法则的残酷，永远要努力让自己成为顶端的顶端的顶端的20%的人。
哈佛商业评论：www.hbr.org 要成为真正的投资银行家，不仅要懂金融行业，而且更要懂得高级管理。该网站提供最深刻的全球经济形式分析、管理前沿讨论等足以让经理人收益匪浅。
路透：www.reuters.com 了解世界金融市场，特别是欧洲市场和亚洲市场，路透无疑是最好的渠道。它强大的数据库，然从事投行的人经常会有这种感觉：如果支持我决策的数据没有在路透进行验证，那么我的决策极有可能是存在隐患的。
10个最有价值的习惯 Ÿ 锻炼身体：做投资银行，拼的不只是智力，很多时候成功也要靠体力。好的身体是在投行长期发展的立足之本。谢天谢地大部分投行都有为员工报销健身费的传统，但是办了健身卡，一定要好好利用才行。
Ÿ 积极思维：解决方案没有最好的，只有更好的，不断的思考，输出的是更多的价值。
Ÿ 高效工作：工作效率表面是做事情的速度，但根本是个人成长的速度，这也是为什么有的人三十岁不到就已经是VP，也有很多人四十几岁也还是VP.
Ÿ 不断学习：聪明的人不会100%的时间，他们会抽出20%的时间用来学习，但学习积累到一定程度，就意味一次爆发即将到来。
Ÿ 谦虚：投行没有不聪明的人，在投行没有理由不谦虚。 Ÿ 自制：任何一个成功者都有着非凡的自制力。