企业文化知识竞赛
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得
1.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得以公司名义进行考察、谈判、签约 。 2.公司员工在法定节假日加班的，法定节假日当天按100元/天，其余加班时间按80元
。3.员工请产假必须提前七天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
10.员工在非试用期内提出辞职应当提前15日以书面形式通知公司，在办理完工作交接手 。
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第二轮： 步步为赢
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步步为赢
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步步为赢
12
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3. 江苏中豪控股集团有限公司
是一家集
为一体的大型
开发企业；
A、体育产业 B、商贸流通 C、体育产业 D、文化产业
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4. 公司本着
的理念，
致力于推动宿迁房地产业的发展
。
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5. 在开发项目中倡导
第二步： 1、每组桌子上都有一支笔， 队成功后，在纸上完成该组的
2、哪组首先完成并整齐喊出 该队将首先获得10分。
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
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第一轮： 志在必得
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志在必
10.每月25日下午17:00前将该部门经理的当月绩效考核表（完成情况填写完整）以及次月
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在
1.本着“为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇，为股东创造效益”的企业 2.公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠，具体优惠额度按公司有关规定执行 3.未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。 4.项目部每月25日中午12:00前将该部门施工日志上传至综合办。 5.我公司执行“做六休一”工作制。 6.每张《缺卡说明》能填报三次缺卡情况。 7.各部门每周五下午17:00前将该部门周末值班表上传至综合办。 8.在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。 9.因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的属于加班。
17 18 19 20
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1. 江苏中豪控股集团有限公司 成立于 年 月。
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2. 江苏中豪控股集团有限公司
前身为
公司。
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。 4.每月缺卡说明次数不得超过3次，否则一律按迟到早退处理。
5.公司遵照“为宿迁城市做一生贡献”的企业精神 6。.我公司实行作息制是每月4天 7.公。司福利包括为员工发放生日蛋糕卡 8.当。月加班时间累计调休的，须当月调休，不得跨月调休，当月月底清零 9.凡。与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。
企业文化知识竞赛
2020年5月23日星期六
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
活动流程
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志
1.正确认识智力投资和人才培养的长期性和持续性，要用“以人为本”的管理理念做好员
2.由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的不计为加 。 3.各部门资料员于每月5号前将该部门上月的所有等相关考勤信息报至综合办人事处
4.公司员工在正常上班时间外加班的，按加班时间累计调休。
5.各部门每周四下午12:00前将该部门周报上传至综合办 。6.迟到或早退30分钟（含）以上的以旷工论 7.各。部门每月25日中午17:00前将该部门月报上传至综合办 8.公。司自成立以来，始终坚持“为宿迁城市做一生贡献”的开发理念 9.江。苏运河置业有限公司成立于2011年10月。
。 3.每个季度考勤有迟到、早退记录超过三次，将不能获得年度的评优及晋职、晋级资
4.各部门每月25日中午12:00前将该部门月报上传至综合办 。 5.旷工按当天2倍工资扣薪。
6.加班时间不足30分钟者不予计算加班费 7.如。不定期抽查，发现因个人原因不及时回公司打卡的员工，一律按早退处理。
8.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计旷工一天 9.员。工调休须填写《调休单》，并在批准后交人事处备案，未在备案的调休无效，强行 10.为。了有计划的组织员工参加培训，不断增长员工的工作知识和技能，营造良好的学习氛 求知、创新”成为中豪集团长青的永续动力。
的思
想，致力打造高品质、园林式、
新理想的居家生活典范。
A、以人为本 B、注重科学 C、尊重自然 D、可持续发展
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6. 江苏中豪控股集团董事长刘 卫高是 全国人大代表；
A、十届 C、十二届
10.各部门资料员于每月1号前将该部门上月的所有调休单、请假单、缺卡说明等相关考
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必
1.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核后，交人事 。 2.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的
你挑我选 ：分组 第一步：
1、请各部门负责人作为组长首先上台，从四只紫色的气 球中任选一只，并以任意方式将气球戳破，气球中的号码 牌将成为该组的号码，此号码与第一关的游戏相关；
2、接下来，每位参赛队员都会收到一只粉色的气球，气 球中的号码为该组的号码，各位队员根据自己的号码找到 组长，并迅速找到贴有该组号码的座位上。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。
通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。
二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。
2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。
3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。
4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。
6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。
7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。
三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。
2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。
3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。
2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。
b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。
c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。
3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。
b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。
五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。
b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。
c. 季军：奖励X元现金和奖牌。
2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。
b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。
3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。
六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。
为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。
2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。
3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。
3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。
前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。
3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。
决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。
4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。
6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛引言概述企业文化知识竞赛作为一种寓教于乐的企业文化活动，旨在增强员工对企业文化的认知和理解，促进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力和向心力。
通过参与企业文化知识竞赛，员工不仅可以加深对企业文化的了解，还能够在竞赛中展现自己的才华和智慧，激发团队成员的学习热情和团队合作精神。
正文内容一、竞赛形式多样1.1 线上竞赛：通过企业内部网络平台或专门的竞赛平台进行知识竞赛，员工可以在任何时间、任何地点参与竞赛，方便灵活。
1.2 线下竞赛：在公司内部举办知识竞赛活动，员工分组参与，现场答题，增加互动和紧张感。
1.3 组合竞赛：将线上和线下竞赛相结合，既可以利用线上平台进行初赛，筛选出优秀选手，再进行线下决赛，提升竞赛的趣味性和挑战性。
二、题目设计考究2.1 企业文化相关知识：题目涉及企业价值观、使命愿景、历史沿革、核心理念等企业文化方面的知识，考察员工对企业文化的理解和把握。
2.2 行业知识结合：将企业文化与行业知识相结合，考察员工对行业发展趋势、市场竞争情况等方面的了解，提升员工综合素质。
2.3 创新题型设计：设计创新题型，如填空题、连线题、案例分析题等，激发员工思维，培养解决问题的能力。
三、奖励机制激励参与3.1 个人奖励：针对竞赛中表现优异的员工，可以给予个人奖金、奖品或荣誉证书等奖励，激励员工积极参与竞赛。
3.2 团队奖励：对获得团队成绩优异的团队，可以给予团队建设经费、团队旅游或团队活动等奖励，增强团队凝聚力。
3.3 参与奖励：对所有参与竞赛的员工，不论成绩如何，也应给予一定的参与奖励，如纪念品、学习资料等，鼓励员工参与学习。
四、促进企业文化传播4.1 知识普及：通过企业文化知识竞赛，可以将企业文化知识普及给全员员工，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
4.2 传播宣传：竞赛过程中可以借助企业内部媒体，如企业微信、内部通讯等平台，进行竞赛宣传和报道，扩大竞赛的影响力。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛引言概述：企业文化是企业内部的核心价值观和行为准则，它在提升员工凝结力、增强企业竞争力方面起到了重要作用。
为了进一步加强员工对企业文化的了解和认同，许多企业举办企业文化知识竞赛活动。
本文将从五个方面详细介绍企业文化知识竞赛的重要性和具体内容。
一、竞赛题目的制定1.1 突出企业核心价值观：竞赛题目应涵盖企业核心价值观，以匡助员工深入了解企业文化的核心理念。
1.2 综合性题目设置：题目应涵盖企业历史、发展、荣誉、产品等多个方面，以全面展示企业文化的内容。
1.3 题目难度适中：题目应根据员工的知识水平和工作经验，设置不同难度的题目，以激发员工的学习兴趣和参预热情。
二、竞赛形式和规则2.1 团队竞赛：员工可以组成团队参预竞赛，以增强团队合作意识和协作能力。
2.2 线上线下相结合：竞赛可以通过线上和线下相结合的方式进行，既方便员工参预，又能提高竞赛的趣味性和互动性。
2.3 公平公正的评判标准：竞赛规则应明确，评判标准公平公正，确保竞赛结果的客观性和准确性。
三、奖励机制和激励措施3.1 奖品设置：为了激发员工的参预热情，竞赛设置丰富多样的奖品，包括实物奖品、荣誉证书等。
3.2 表彰优胜团队和个人：对于表现出色的团队和个人，应进行公开表彰和奖励，以树立模范和鼓励其他员工参预。
3.3 提供学习机会：竞赛结束后，可以为参预竞赛的员工提供进一步学习和培训的机会，以提升他们的专业知识和技能。
四、竞赛成果的应用4.1 内部宣传和传播：竞赛的成果可以通过内部媒体、企业网站等渠道进行宣传和传播，以增强员工对企业文化的认同感。
4.2 提升员工工作质量：通过竞赛，员工对企业文化的了解更加深入，能够更好地将企业文化融入到工作中，提升工作质量和效率。
4.3 外部展示企业形象：竞赛成果可以作为企业的文化名片，展示给外部合作火伴和客户，提升企业形象和竞争力。
五、竞赛的持续性和改进5.1 定期举办竞赛：企业应定期举办企业文化知识竞赛，以保持员工对企业文化的关注和认同。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解，加强企业内部沟通和团队合作的活动。
通过参与竞赛，员工将有机会学习和掌握企业文化的相关知识，并与其他团队展开竞争，从而激发员工的学习热情和团队合作意识。
二、竞赛形式1. 参赛团队：竞赛将以团队形式进行，每个团队由5-10名员工组成，可以由不同部门或岗位的员工自由组队参赛。
2. 竞赛内容：竞赛内容将围绕企业文化的核心要素展开，包括但不限于企业使命、价值观、行为准则、历史沿革等方面的知识。
3. 竞赛形式：竞赛将采用在线答题的方式进行，每个团队将在规定时间内完成一系列选择题和简答题。
4. 竞赛时间：竞赛时间将提前通知参赛团队，一般为1-2小时。
三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 确定参赛团队：各部门或岗位自行组队，并确定一名团队负责人。
b. 提交报名表：团队负责人将参赛团队的信息填写在指定的报名表中，并提交给组织者。
2. 竞赛准备阶段：a. 学习资料提供：组织者将提供相关的学习资料，供参赛团队学习和准备竞赛。
b. 学习时间：参赛团队将有足够的时间自行学习和准备竞赛。
3. 竞赛进行阶段：a. 登录竞赛平台：参赛团队在规定的竞赛时间内登录指定的竞赛平台。
b. 答题环节：竞赛平台将提供一系列选择题和简答题，参赛团队需在规定时间内完成答题。
c. 答题评分：竞赛平台将自动评分，并及时公布各团队的得分情况。
4. 竞赛结果公布阶段：a. 最终排名：竞赛结束后，组织者将根据各团队的得分情况进行排名，并公布最终结果。
b. 颁奖仪式：根据竞赛结果，组织者将举行颁奖仪式，表彰获得优异成绩的团队，并给予奖励。
四、竞赛奖励1. 团队奖励：根据最终排名，组织者将对获得前三名的团队进行奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。
2. 个人奖励：在竞赛中表现优异的个人将获得个人奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。
五、竞赛效益1. 提升企业文化认知：通过竞赛，员工将深入学习和了解企业文化的核心要素，增强对企业使命、价值观等的认同感。
企业知识竞赛试题及答案
企业知识竞赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 我们公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 效率、责任、尊重、卓越C. 创新、效率、诚信、尊重D. 合作、责任、诚信、卓越2. 我们公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 机械设备C. 食品加工D. 软件开发3. 公司成立的时间是？A. 1990年B. 2000年C. 2010年D. 2020年4. 以下哪项不是公司的社会责任？A. 环境保护B. 员工培训C. 利润最大化D. 社会公益5. 公司的经营理念是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新驱动，追求卓越C. 诚信经营，合作共赢D. 以上都是二、填空题（每空1分，共10分）6. 公司的使命是________________。
7. 公司愿景是________________。
8. 公司的口号是________________。
9. 公司的主要市场在________________。
10. 公司的年度大会通常在每年的________________举行。
三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司的发展历程。
12. 公司如何保证产品质量？13. 公司在行业中的竞争优势是什么？14. 公司对员工的培训和发展有哪些措施？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是公司市场部的一员，面对竞争对手的激烈竞争，你将如何制定市场策略？16. 描述一次你参与的团队项目，并说明你在其中扮演的角色以及对项目成功的影响。
五、论述题（每题15分，共30分）17. 论述企业文化对企业发展的重要性。
18. 分析当前经济形势对公司业务可能产生的影响，并提出应对策略。
答案一、选择题1. 答案：A2. 答案：根据公司实际情况3. 答案：根据公司实际情况4. 答案：C5. 答案：D二、填空题6. 答案：根据公司实际情况7. 答案：根据公司实际情况8. 答案：根据公司实际情况9. 答案：根据公司实际情况10. 答案：根据公司实际情况三、简答题11. 答案：根据公司实际情况12. 答案：根据公司实际情况13. 答案：根据公司实际情况14. 答案：根据公司实际情况四、案例分析题15. 答案：根据个人理解和公司情况16. 答案：根据个人经验和公司情况五、论述题17. 答案：企业文化是企业的灵魂，它能够塑造员工的价值观和行为准则，增强团队凝聚力，提升企业形象，促进企业的可持续发展。
企业文化知识竞赛必答题和抢答题
xx集团企业文化知识竞赛题一、必答题（总分100分，每答对一题加10分，答错不扣分）1、下面哪一项是xx精神？（ D ）A、疾慢如仇，追求卓越；B、挑战极限，追求卓越；C、疾慢如仇，创造完美；D、挑战极限，创造完美。
2、下面哪一项不是xx信条的内容？（C ）A、人类因梦想而伟大；B、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力；C、敬业为本，团队第一；D、宽容失误，不许重错。
3、xx管理理念：“同事重于亲朋”的前一句话是（B ）A、客户等于上帝；B、制度重于权利；C、创新优于保守；D、诚信重于利益。
4、下面哪一项不是xx伦理的内容？（ C ）A、公明正大；B、力斗向上；C、树立信誉，实现双赢；D、和亲一致，感谢报恩。
5、xx公司成立于哪一年？（ B ）A、2002年；B、2003年；C2004年；D2005年6、公司总经理xxx曾于2008年度荣获什么称号？（ B ）A、江苏省xxx行业优秀企业家；B、中国xxx行业优秀企业家；C、华东xxx行业优秀企业家；D、xx市xxx行业优秀企业家。
7、公司于哪一年通过ISO9001全面质量管理体系认证的？（D ）A、2003年；B、2004年；C、2005年；D、2006年。
8、公司拥有的xx地区第一高度的车泵，其高度是多少？（B ）A、82米；B、52米；C、32米；D、22米。
9、xx企业标识的主体颜色为蓝色，不具有如下哪一种意义？（A ）A、博爱；B、冷静；C、高尚、D、远大。
10、2010年xx集团各公司要力争完成的任务指标合计是（ C ）。
A、200万x ；B、280万x ；C、300万x ；D、350万x 。
二、抢答题（每答对一题加十分，不回答或答错均倒扣5分）1、xx集团有几家分公司，名称分别是？答：7家分公司，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。
2、xx的原材料中，除了xx和xx外，还有哪几种？答：水泥、水、外加剂。
3、xx中C30的含义是什么？答：每平方毫米上承担30牛的重量。
企业文化知识竞赛试题及答案
企业文化知识竞赛试题划线选项为正确选项1、我院成立于（）年。
A、1958B、1953C、19562、（）年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。
A、1976B、1978C、19793、我院（）年改制为科技型企业。
A、1998B、1999C、20004、我院设有（）个国家级中心。
A、4B、6C、85、我院有（）位院士，（）位工程设计大师。
A、2 3B、3 2C、2 26、以下哪些刊物由我院主办（）。
A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》7、我院通州研发基地，总建设用地面积为（）万平方米。
A、11B、10C、98、我院通州研发基地现已建成的实验室有（）。
A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室9、我院的发展战略与规划于（）年发布。
A、2005B、2006C、200710、我院的发展战略与规划分为（）个子战略。
A、3B、4C、511、我院的企业文化战略目标是：力争用三年左右的时间，基本建立起以（）为追求、以（）为宗旨、以（）为基石、以( )为核心、以（）为动力的企业文化体系。
A、爱国奉献促进发展诚信经营人本管理学习创新B、促进发展爱国奉献诚信经营人本管理学习创新C、促进发展爱国奉献人本管理诚信经营学习创新12、我院的院风是：爱国爱院、（）。
A、团结奋斗B、团结奋进C、报效祖国13、我院的战略定位是：成为政府技术（），引领行业科技发展，具有持续（）能力和市场竞争力的科技型企业。
A、支撑创新B、支撑开拓C、依托创新14、我院的核心价值观念是：（）社会、追求领先、提升（）、和谐发展。
A、奉献品质B、回报水平C、奉献水平15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一，主要体现在：国家、集体、个人之间的和谐发展；二级单位之间的和谐发展；（）；新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。