区域环境对企业创新绩效的影响机制研究_徐彪
《长江经济带制造业上市企业绿色创新绩效评价及提升路径研究》范文
《长江经济带制造业上市企业绿色创新绩效评价及提升路径研究》篇一一、引言随着全球环境问题的日益突出，绿色创新已成为制造业可持续发展的重要方向。
长江经济带作为我国重要的经济区域，其制造业上市企业的绿色创新绩效直接关系到区域乃至国家的绿色发展水平。
因此，对长江经济带制造业上市企业绿色创新绩效进行评价，并探索其提升路径，对于推动该地区乃至全国的绿色创新发展具有重要价值。
二、绿色创新绩效评价框架构建1. 评价指标体系设计为全面反映长江经济带制造业上市企业的绿色创新绩效，本文从经济效益、环境效益、社会效益和创新能力四个维度出发，构建了包含财务指标、环境指标、社会指标和创新指标的绩效评价体系。
（1）财务指标：包括绿色研发投入、绿色产品收入占比等。
（2）环境指标：涵盖资源利用效率、废弃物减排量等。
（3）社会指标：涉及员工福利、社区环境改善等。
（4）创新指标：包含专利数量、新产品开发速度等。
2. 评价方法选择本文采用综合评价法，结合数据包络分析（DEA）和灰色关联分析，对长江经济带制造业上市企业的绿色创新绩效进行定量评价。
三、上市企业绿色创新绩效现状分析通过对长江经济带内制造业上市企业的绿色创新绩效数据进行收集和分析，发现该区域企业在财务、环境、社会和创新方面取得了一定成绩，但在资源利用效率和产品创新能力方面仍有提升空间。
此外，不同企业在各维度上的表现存在较大差异。
四、绿色创新绩效影响因素分析通过问卷调查和深度访谈，本文发现影响企业绿色创新绩效的主要因素包括政策支持、企业战略定位、技术创新能力、人才储备和企业文化等。
其中，政策支持是推动企业绿色创新的重要外部动力，而技术创新能力则是企业实现绿色创新的关键内部因素。
五、提升路径研究1. 加强政策引导与支持政府应加大对制造业上市企业绿色创新的政策支持力度，包括财政补贴、税收优惠和绿色金融等措施，引导企业加大绿色研发投入，提高绿色产品市场竞争力。
2. 提升技术创新能力企业应加强与高校、科研机构的合作，引进和培养绿色创新人才，提高自身的技术创新能力。
企业创新绩效
企业创新绩效引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新能力成为了赖以生存和发展的重要因素。
企业创新不仅能够帮助企业在市场竞争中保持领先地位，还能够为企业带来更高的绩效和回报。
本文将探讨企业创新绩效的概念、影响因素以及如何提高企业创新绩效。
什么是企业创新绩效企业创新绩效是指企业通过创新活动取得的成果和效益。
它可以通过多种方式来衡量，包括财务绩效、市场表现、产品和服务的创新程度等。
企业创新绩效既包括短期效益，如提高市场份额和盈利能力，也包括长期效益，如提高企业的竞争力和可持续发展能力。
企业创新绩效的影响因素企业创新绩效受到多个因素的影响，以下是一些常见的影响因素：1. 领导力和组织文化领导力和组织文化是决定企业创新绩效的重要因素之一。
具有积极创新氛围和鼓励员工尝试新想法的组织文化有助于激发员工的创新潜力。
同时，领导者的鼓励和支持也能够提高企业创新绩效。
2. 知识管理和学习能力知识管理和学习能力对于企业的创新绩效至关重要。
企业需要建立有效的知识管理机制，包括知识获取、传递和运用，以提高创新的能力和效果。
此外，企业还需要注重员工的学习和发展，不断提升员工的专业知识和技能。
3. 创新资源和技术能力创新资源和技术能力是企业创新绩效的基础。
企业需要投入足够的资源，包括资金、人力和技术设备，来支持创新活动。
同时，企业还需要建立和积累核心技术能力，以推动创新的实施和应用。
4. 合作与创新网络与合作伙伴和其他创新网络的合作对于企业的创新绩效具有重要意义。
通过与外部合作伙伴的合作，企业可以获取更多的创新资源和技术支持，提高创新效率和效果。
此外，与其他创新网络的联系还能够促进知识共享和交流，加速创新的推进。
如何提高企业创新绩效要提高企业的创新绩效，以下是一些可行的方法和策略：1. 建立创新导向的组织文化企业需要建立鼓励创新的组织文化，为员工提供展示和实践创新的机会，同时积极鼓励员工尝试新想法并提供适当的支持和奖励机制。
企业创新组织软环境、知识管理、创新绩效——动态环境下有调节的中介作用模型
一引9言 !" 世纪初!熊彼特从经济学视角出发将创新与 经济发展联系起来!并提出了+ 创新是经济增长最重 要的驱动力, 的论断& 随后!在企业管理的相关领 域!也意识到创新对企业发展的重要性& 伴随着日新 月异的科技进步和知识发展!对企业创新的研究已经
不单单局限于技术创新层面!逐渐扩宽到对组织内部 创新的研究方向!组织创新的相关研究应运而生&
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王9欣徐9明
东华大学 旭日工商管理学院上海 !""":#
摘9要文章基于环境适配性的观点探讨企业内外环境对企业创新绩效的影响机制 创造性地将企业创新氛围变革型
领导风格纳入企业创新组织软环境的概念中 实证结果表明知识管理是企业创新组织软环境对创新绩效产生影响的中
介因素环境动态性调节了创新组织软环境通过知识管理对企业创新绩效产生影响的中介过程的后半部分即对知识管
组织创新简单来说指的是将新的组织管理方法 运用于商业管理当中!组织创新代表了公司竞争优势 中最重要的-可持续的资源的整合和利用& 近几年! 关于组织创新发展和促进因素的研究逐渐增多!其中
辽宁新能源产业技术创新环境的实证研究
新 绩效 的影响机 理进行 了更加 微观 的分析 ， 并试 图测度
各个创新环境 因素对创新绩效影响 的大 小区别 。如王鹏
因素则包 括产业创新环境 、 产业市场结构 、 进步壁 垒和 外 部投 资等因素。新 能源产业 的技术创新 同样受内 外若干
因素共同的影响 ， 中产业创 新环境 是一 个重 要的外 部 其 影响因素 ， 本文 以辽宁省为例 ， 究新能源 产业 的技术 创 研 新环境的构成 、 现状和创新环境 的构建 。
势所趋 ， 新能源产业 因此成 为被受 重视 的战略 性新 兴产 业。 …在辽宁的九大新兴产业布局中新能源排在第二位 ，
目前 ， 辽宁省发展新能源产业 已经具备 了一定条件 ， 并且
已经拥有 了一批一定 实力 的核 心企 业 ， 新 能源技 术进 但
步还落后于经济社会发 展对 新能源 的客 观需求 ， 在投 存 入不足 、 果转化慢 、 成 产业研发偏重单项技术突破 缺乏综 合解决方案等现象 ， 业体 系、 产 技术 标准 、 才培养 等还 人 不能满足 市场快速发展 的需 求。 产 业技术 创新 的 影响 因素 可 以分 为内 部和 外 部 因 素， 内部因素包括产 业创新 主体 的 Ｒ Ｄ经费 投入 、 ＆ 研发 人 员投入 、 技术引进 、 技术 改造和 相互学 习等 因素 ， 部 外
采用 １ ２个省份 的面 板数据 分析 了创新环 境对 创新效 率 的负影响 ， 徐彪 等采用多层线 性回归模 型分析 了创 新 环境对创新效率的直接和间接影 响机制 ， 赵瑞芬等 以 河北省 为 例 研 究 了 创新 环 境 各要 素对 创新 效 率 的 贡 献度 。‘
从 以上 文献可 以看 出学者们 已经认识到 了创新环境
基金项 目： 宁省社科基金课题“ 宁工业企业 自主创新的评价与实现路径研 究”阶段性成果（ 目编号 ：０ Ｂ Ｙ ４ ） 辽 辽 项 １８Ｊ０３ 。 ．
政商环境、双元创新战略耦合对创新生态绩效的影响研究
政商环境、双元创新战略耦合对创新生态绩效的影响研究摘要：本文以政商环境和双元创新战略耦合对创新生态绩效的影响为研究对象，采用实证分析方法，对于现有的政商环境和双元创新战略下的双创生态现状进行了深入研究。
结果表明，政商环境对双元创新战略的实施和双创生态绩效有重要影响，较好的政商环境可以促进双元创新战略的实施和创新生态的进一步发展。
同时，双元创新战略的实施也可以提高创新生态的绩效水平，创造更有利于创新的生态环境。
然而，当前政商环境和双元创新战略下双创生态仍存在一些问题，如政府部门对于新兴产业发展的不足关注，资本市场对初创企业的支持不够等，这也给创新生态的进一步发展带来了一定压力。
关键词：政商环境，双元创新战略，双创生态，创新生态绩效1.引言随着我国由传统的工业化国家向创新型国家的转变，创新已经成为了国家战略中的重要部分。
目前，政府已经提出了“双创”战略，即划分了创新创业两个方向，重点推动以企业为主体的市场化、专业化、规模化创新创业。
随着双创政策的实施，新兴产业不断涌现，越来越多的人开始关注创新生态，以期为新兴产业的发展提供更优秀的生态环境。
然而，在创新生态的建设与发展中，政商环境也扮演了重要角色，政商环境和双元创新战略的耦合对于创新生态绩效的影响值得深入研究。
2.政商环境对创新生态绩效的影响政商环境是指政府与企业之间的关系，以及各种政策、规则等组成的一系列环境因素。
政商环境的好坏直接影响着企业的发展和创新，尤其是在双元创新战略的实施中更加需要注重政商环境的影响。
政商环境好的地区，政府部门能够及时响应企业的需求，对于新兴产业的发展也会给予一定的扶持政策，而政商环境差的地区，政府部门对于新兴产业的支持就会有所不足，对于产业的发展也会产生一定的制约。
当前我国政府对于新兴产业的发展已经给予了很多关注，但是在一些地区，政府部门的工作还需要加强，以期为创新生态的发展提供更加优秀的政商环境。
3.双元创新战略对创新生态绩效的影响双元创新战略是指以企业为主体的市场化、专业化、规模化的创新创业，是我国当前创新发展的重要战略。
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第32卷第9期2011年9月科研管理ScienceResearchManagementVol．32，No．9September，2011
收稿日期：2010－04－12；修回日期：2010－09－20．基金项目：国家自然基金重点项目（70932003），国家自然科学基金项目（70671053，70701016，10726072，70901037），国家社会科学基金（07CJL014），教育部科技创新工程重大项目培育资金项目（708044）。作者简介：徐彪（1981－），男（汉），安徽淮南人，南京大学工程管理学院博士后，研究方向：公司战略、市场营销。李心丹（1966－），男（汉），江苏南京人，南京大学工程管理学院院长，教授，博士生导师，研究方向：行为金融。张珣（1981－），女（汉），安徽淮南人，南京大学商学院博士研究生，金陵学院讲师。研究方向：技术创新、市场营销。
文章编号：1000－2995（2011）09－010－0147区域环境对企业创新绩效的影响机制研究
徐彪1，李心丹1，张珣2（1.南京大学工程管理学院；2.南京大学商学院，江苏南京210093）摘要：区域环境会影响创新绩效已达成理论共识，但其对企业创新绩效的微观作用机理缺乏有深度的认识，这对区域创新问题的研究而言无疑是一个瓶颈。本文在相关文献回顾的基础上提出研究假设，构建了HLM分析模型，并基于我国52个区域的规模以上制造企业进行了实证分析，检验了两种相互竞争的观点：创新要素论、创新效率论。研究发现，人力资源环境和制度环境作为创新要素直接影响创新绩效；人力资源环境和文化环境正向调节R＆D投入与创新绩效之间的关系，影响创新效率；基础设施环境对创新绩效没有影响。最后，根据这些研究结果提出了相应的政策建议。关键词：创新环境；研发投入；创新绩效
中图分类号：F270文献标识码：A
1引言
区域环境与创新绩效之间关系是理论研究的热点问题。现有研究主要基于国家层面或区域层面展开。在国家层面，发现国家创新系统之间的效率存在差异［1］，国家的基础设施的完善程度、
软环境［2］对国家技术创新能力的提升具有重要意义；在区域/省域层面，发现区域差异对创新绩效产生显著影响［3，4］，其中，基础设施水平、劳动
力素质［5］、金融环境［6］、制度环境［7，8］和文化环境［9］对创新能力有正面促进作用。然而，这些研究仍然有三个方面的问题值得我们重视：一是现有研究大都从宏观视角进行探讨，但不容忽视的是，国家和区域宏观层面的创新问题，与微观企业的创新密不可分；企业的创新，从微观角度看，事关企业自身的可持续发展能力，从宏观角度看，事关国家（地区）经济转型和可持续性增长。因此，有必要从微观企业的视角寻找区域环境影响创新绩效的证据。二是虽然理论上关于区域环境对创新绩效的关系达成共识，但作用机制尚不清楚。目前理论上关于二者的作用机制有两种观点，一种认为区域环境会直接影响创新绩效［8，10］，另一种观点认为区域环境会影响创新资源的使用效率，即调节R＆D投入与创新绩效之间的关系［8，10，11，12］。哪一个观点更符合现实，或者不同环境要素更适合用那种观点？目前还缺乏实证检验。三是在研究方法上缺乏跨层次的研究，区域环境、企业创新绩效是两个层面上的变量，可能正是这个原因，所以目前绝大多数研究都停留在区域层面，没有深入考察对微观企业的影响，而近年来跨层次模型分析工具的成熟使我们有机会对这种跨层次的关系进行深入研究。基于上述不足，本研究基于企业微观视角，试·148·科研管理2011年
图寻找区域环境对企业创新绩效影响的微观证据，并把R＆D投入纳入模型，利用多层线性（HLM）模型，检验不同环境要素对企业创新绩效的内在作用机制。这将有助于我们从理论上深入理解区域环境对创新绩效作用的内在机理，对宏观层面的研究结论提供微观证据，并对区域创新政策的制定以理论支撑。2理论框架与研究模型2.1研究框架与假设区域环境对创新绩效的作用机制有两种理论解释，一是创新要素论，把区域环境看成创新的基本要素；二是创新效率论，把区域环境看成影响创新投入产出效率的因素。创新要素论认为创新是各要素投入的结果，区域环境做为企业创新的一个基本要素，可以对创新绩效产生直接的影响。区域创新环境通过提供创新所需的各种关键资源（诸如人才、科研基础设施、知识与相关技能等）使得创新更易于实现［5］，在环
境缺乏此功能时，企业因难以获取创新要素而不利于提升创新绩效。作为创新要素的区域环境可能包括基础设施环境、人力资源环境等。创新效率论认为区域环境会影响企业对创新资源的利用效率，在同样的R＆D投入下，良好环境下的企业会获得更高的创新绩效。许多学者指出区域创新环境可以优化、整合区域内的创新资源，提高区域的创新资源的使用效率，形成区域的创新合力［8，10，11，12］。
影响创新效率的区域环境因素可能包括人力资源环境、制度环境、文化环境等。针对这两种相互竞争的观点，本研究构建了区域创新环境、R＆D投入与企业创新绩效之间关系的框架（见图1），考察基础设施环境、制度环境、文化环境、人力资源环境对企业创新绩效的作用机制。
图1本文研究框架Figure1TheConceptualModel
2．1．1R＆D投入与企业创新绩效R＆D投入是影响创新绩效的关键因素，其会有助于产生新的知识和技术，在企业运用创新的知识中大约有2/3来自企业R＆D努力，并且来自企业内部的知识主要与R＆D相关，此外，R＆D可以帮助企业不断解决生产过程中的瓶颈，这个过程最终给企业带来创新［13］。鲁志国认为，R＆D对创新会产生种子效应、生长效应、引致效应和自我增强效应，从而促进企业创新［14］。许多实证研究都表明，企业R＆D支出与企业创新绩效成正比［15，16，17］。因此，R＆D投入是影响企业创新绩效的重要因素，本文如下假设：H1：R＆D投入对企业创新绩效有直接的正向影响。2．1．2基础设施环境与创新绩效
基础设施环境指交通、通讯和信息网络等基础设施的建设。这些要素为创新提供了基本的物质和人才保障。信息技术和交通基础设施对能够提高信息和交通便利性，进而提升区域内企业技术创新能力，便于增强技术落后区域内企业获得先进区域知识溢出效应。交通、通讯、信息技术的发展，不仅使传统产业经济区发展所需的物质资本可以更简便的远距离快捷地流动，而且使相关产业在远距离的区域也可以得到发展。随着知识信息时代的到来，知识、信息成为企业创新的基础资源，知识、信息的生产、传播、反馈以及行为主体之间相互沟通、了解和学习，都必须依赖于现代交通通讯信息技术。在此基础上交通通讯信息网络第9期徐彪，李心丹等：区域环境对企业创新绩效的影响机制研究·149·必然成为企业创新的最基本的手段［18］。H2a：基础设施环境对企业创新绩效有直接正向影响。H2b：基础设施环境对R＆D投入与企业创新绩效的关系具有正向调节作用。2．1．3制度环境与创新绩效新制度经济学认为，区域创新系统需要制度安排来进行规范。良好的制度环境能引导和激励企业积极进行创新活动，不仅使企业能充分、有效的利用区域内经济资源，实现经济资源的最优化配置，而且还能设法争取区域外经济资源为本区域内企业服务，从而提高了企业的创新绩效［19］。具体而言，区域的制度环境可以影响企业R＆D的效率，在同样的R＆D投入下，具有良好制度环境的区域会取得更高的创新绩效。企业从最初的R＆D到新产品的产业化，整个过程需要许多外部条件与之相协调，良好的制度环境是研发投入、成果的转化、以及最终的成果产业化的外部保障。因此，本文提出如下假设：假设3a：制度环境对企业创新绩效有直接正向影响。假设3b：制度环境对R＆D投入与企业创新绩效关系系具有正向调节作用。2．1．4文化环境与创新绩效文化是代表区域特点，反映区域思维水平的思维方式和价值取向等精神成果的总和。区域文化使一个社会群体的人们以相同的思维方式，价值观念，社会习俗，行为方式聚合起来，它使群体因统一的思维方式、行为方式、同一的文化而形成一种向心的凝聚力；一个区域内如果有良好的创新文化和传统，形成良好的创新氛围，使得创新活动更加容易实现和产业化，大大地推动创新活动的深度和广度，提高企业对创新资源的利用效率。假设4a：文化环境对企业创新绩效有直接正向影响。假设4b：文化环境对R＆D投入与企业创新绩效关系具有正向调节作用。2．1．5人力资源环境与创新绩效人力资源环境也是创新的基本要素，区域内内劳动力素质高，企业就容易获得创新需要的人才，随着现代科技的不断发展，创新过程中人的因素越来越重要，所有的创新活动都是以人为主的创造活动，高素质人才是创新能力最关键因素。此外，企业的创新在很大程度上取决于高素质的科研人员以及科研投入，创新能力的高素质的人才，尤其是具有综合素质的人才群体是创新产生的直接实施者，是创新的制造者和生产者，其直接决定创新投入的产出，因此，区域内劳动力素质高，可能在固定投入的情况下，会产生出更多的创新成果。假设5a：人力资源环境对企业创新绩效有直接正向影响。假设5b：人力资源环境对R＆D投入与企业创新绩效关系具有正向调节作用。2.2跨层次研究模型的构建
在处理不同层次变量之间关系时，传统采用散记和合计的方法，但会产生两个问题：违反回归的独立性假设、产生合计误差［20］。多层线性回归模型（HLM）是专门用于分析不同层次变量之间关系的工具，其可以估计各层次的效果，以及各层次所能够解释的变异量，同时可以解决散记和合计过程中造成的误差问题［21］。本研究中涉及区域和企业两个层面的变量，构建了多层回归模型。第一个层次是企业层面的变量，包括R＆D投入、创新绩效等；第二个层次是区域层面的变量，包括基础设施环境、制度环境、文化环境、人力资源环境。（1）零模型检验。为了验证本文研究假设，前
提条件是不同区域环境下的企业创新绩效存在显著差异。因此，首先以HLM的零模型来进行检验，即在HLM模型的第一层和第二层没有放入任何企业或区域层面的变量，以此来检验第二层截距项的残差变异是否显著［22］，分析检验模型如下：
LEVEL1：企业创新绩效ij=β0j+ε
ij
LEVEL2：β0j=γ00+μ
0j
（2）随机回归模型。为了验证H1，本研究构
建HLM随机回归系数模型［22］，在第1层放进企
业层次变量（R＆D投入和控制变量），第2层则没有任何变量。第1层回归模型中的回归系数包括截距项与斜率，第2层都设定为具有随机效果的回归模型，γ10经过t检验达显著水平，则R＆D投入对企业创新绩效具有显著影响。分析模型如下：LEVEL1：企业创新绩效ij=β0j+β1j*R＆D投入+βij*controlvarable+εij
LEVEL2：β0j=γ00+μ