关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示
工会帮扶资金申请报告
一、报告概述尊敬的领导：您好！为了更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实解决职工群众的实际困难，我们根据《工会帮扶资金管理办法》的规定，现就我单位职工帮扶资金申请事项向您汇报，恳请审批。
二、单位基本情况我单位成立于XXXX年，是一家集生产、销售、研发为一体的大型企业。
公司现有员工XXX人，其中在岗职工XXX人，工会会员XXX人。
近年来，我单位始终坚持“以人为本”的发展理念，努力提高职工福利待遇，关心职工生活，为职工创造良好的工作环境。
三、帮扶资金申请原因1. 帮扶对象基本情况本次申请帮扶资金的职工为XXX人，其中困难职工XX人，因病致困职工XX人，因灾致困职工XX人，因家庭原因致困职工XX人。
这些职工在生活、工作中遇到了各种困难，影响了他们的正常生活。
2. 帮扶资金申请原因（1）因病致困：部分职工因患重大疾病，医疗费用支出较大，家庭负担沉重，导致生活陷入困境。
（2）因灾致困：近期我国部分地区发生自然灾害，部分职工家庭受灾严重，生活无着落。
（3）因家庭原因致困：部分职工家庭存在特殊困难，如子女教育、赡养老人等，导致生活难以维持。
四、帮扶资金申请金额及用途1. 申请金额：本次申请帮扶资金共计人民币XX万元。
2. 用途：（1）医疗救助：为因病致困的职工提供医疗费用援助，减轻他们的家庭负担。
（2）灾害救助：为因灾致困的职工提供临时生活救助，确保他们基本生活。
（3）家庭救助：为因家庭原因致困的职工提供生活补助，帮助他们度过难关。
五、帮扶措施及预期效果1. 帮扶措施（1）成立帮扶小组，负责帮扶资金的申请、审核、发放等工作。
（2）加强与困难职工的沟通，了解他们的实际需求，制定切实可行的帮扶计划。
（3）加强与相关部门的协作，争取政策支持，提高帮扶效果。
2. 预期效果（1）帮助困难职工解决实际困难，提高他们的生活质量。
（2）弘扬社会主义核心价值观，营造和谐稳定的劳动关系。
（3）树立企业良好形象，增强企业凝聚力。
申请帮扶资金请示报告
申请帮扶资金请示报告尊敬的领导：我是×××单位的×××，在此向您提交本次申请帮扶资金的请示报告，请您审阅。
一、请示事由我单位位于××市，是一家××行业的企业。
由于近期市场竞争激烈，我单位运营遇到了一些困难和问题，特此向您请示申请帮扶资金，旨在帮助我们渡过难关，促进企业发展。
二、请示内容根据我单位的实际情况和需求，我们计划申请帮扶资金用于以下几个方面：1. 资金流动性支持：由于市场变动较快，资金流动性紧张，我们计划向贵单位申请一笔流动资金，以保证日常经营活动的顺利进行。
2. 技术创新支持：随着时代的发展，我们深感技术创新对企业发展的重要性。
我们计划利用申请到的资金，用于技术改造和研发，提升产品的竞争力和市场占有率。
3. 培训和人才引进支持：为了提高员工的综合素质和专业技能，我们打算利用部分资金进行员工培训，同时也计划引进一些高素质的人才来提升企业整体实力。
4. 营销推广支持：在市场竞争日益激烈的情况下，我们计划利用资金开展更多的宣传和营销推广活动，以提升品牌知名度和市场影响力。
5. 基础设施建设支持：当前，我单位在基础设施方面还存在一些短板，我们计划利用申请到的资金进行工厂或办公场所的改建和升级，提升生产效能和工作环境。
三、资金用途计划在申请帮扶资金的过程中，我们将严格按照申请获批的金额进行使用，并及时向贵单位报备资金使用情况。
具体的资金用途计划如下：1. 资金流动性支持：申请资金 ××万元，用于偿还应付账款、支付员工工资、采购原材料等日常经营支出。
2. 技术创新支持：申请资金 ××万元，用于购买技术设备、资助研发项目和技术改造。
3. 培训和人才引进支持：申请资金 ××万元，用于开展内部培训、聘请外部培训师、引进高层次人才，提升员工整体素质。
帮扶项目资金申请书模板
尊敬的XX部门领导：您好！我代表XXX单位，向您提交一份关于帮扶项目资金的申请书，希望能够得到贵部门的支持和帮助。
首先，请允许我简要介绍一下我们的单位。
XXX单位成立于XXXX年，是一家致力于为社会弱势群体提供帮助和支持的非营利性社会组织。
我们的宗旨是通过提供资金、技术、物资等方面的支持，帮助他们解决生活中的困难和问题，提高生活质量和自我发展的能力。
在过去的几年里，我们单位已经成功开展了一系列的帮扶项目，包括帮助贫困地区的儿童接受教育、为残障人士提供就业培训、为老年人提供养老服务等。
这些项目不仅得到了受益者的高度评价，也得到了社会各界的广泛认可和赞誉。
然而，随着社会的发展和变化，我们单位所面对的挑战也越来越大。
许多需要帮助的人群仍然生活在贫困和困境中，他们需要更多的支持和关注。
为了能够更好地开展帮扶工作，我们单位计划开展一项名为“XXX”的帮扶项目，旨在为贫困家庭提供资金支持，帮助他们改善生活条件，提高生活质量。
本项目的主要内容包括：1. 对贫困家庭进行调查和评估，了解他们的需求和困难，确定帮扶对象。
2. 根据帮扶对象的需求，为他们提供相应的资金支持，用于改善生活条件，如购买生活必需品、修缮房屋、支付医疗费用等。
3. 对帮扶对象进行跟踪和管理，确保资金的合理使用和效果，同时提供必要的技术和物资支持。
4. 对帮扶对象进行培训和指导，帮助他们提高自我发展的能力，脱离贫困。
我们单位已经对本项目进行了详细的规划和筹备，制定了详细的项目计划和预算。
我们计划在未来的三年内，帮助XX个贫困家庭改善生活条件，提高生活质量。
我们相信，通过本项目的实施，不仅能够帮助贫困家庭解决生活中的困难和问题，也能够促进社会公平和谐的发展。
为了能够顺利开展本项目，我们单位需要申请贵部门的资金支持。
我们希望通过申请这笔资金，不仅能够帮助我们单位更好地开展帮扶工作，也能够为社会弱势群体提供更多的帮助和支持。
我们单位承诺，如果获得贵部门的资金支持，我们将严格按照项目计划和预算进行管理和使用，确保资金的合理使用和效果。
困难职工补助请示范文
( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-002261困难职工补助请示范文Application for assistance to workers in difficulty困难职工补助请示范文困难职工补助请示范文一市人民政府:为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀，自20XX年底以来，根据市政府安排，市国资委负责牵头完成了每年“双节”(元旦、春节)期间对市属困难企业困难职工政府补助的审核发放工作。
一、上年情况20XX年度，对25户困难企业、6559名困难职工发放“双节”补助367.304万元;市委、市政府慰问10户困难企业50万元;省领导慰问困难企业18万元，共计435.304万元。
二、本年计划20XX年“双节”将至，为继续做好此项工作，我委及时与市工信委、商务局、粮食局、供销社、民政局等部门进行了沟通，结合去年“双节”补助发放情况，拟订了《20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案》(详见附件)。
根据《实施方案》的内容，20XX年度，拟对24户困难企业，约6000名困难职工发放“双节”补助336万元;市委、市政府慰问困难企业11户，5万元/户，省领导慰问困难企业约10万元(每年由市工信委负责落实);备用补助10万元;共计411万元。
三、建议建议市政府批准《实施方案》，并解决“双节”补助资金411万元为盼。
妥否，请批示。
附件:20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案20XX年12月12日(联系人:张晟联系电话:67189062)困难职工补助请示范文二公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
帮扶经费的请示报告(一)
帮扶经费的请示报告(一)帮扶经费请示报告摘要本报告旨在请示关于帮扶经费的相关事宜，提供详细的需求及预算分析。
引言帮扶经费是用于支持贫困地区的发展和改善生活状况的重要资金来源。
为了有效利用这些资金，本报告将详细阐述帮扶经费的使用方向、预算分配和监督措施。
需求分析根据贫困地区的实际情况和需求，我们对帮扶经费的需求进行如下分析：1.基础设施建设：贫困地区需要改善道路、桥梁、供水、电力等基础设施条件，以促进经济发展和居民生活水平提高。
2.教育支持：提供资金用于改善贫困地区的学校设施、提升教育质量和教师培训，以助力贫困地区青少年的教育发展。
3.医疗保健：改善医疗设施、提供基本医疗设备和药品，提供培训和组织医疗服务，以改善贫困地区的医疗条件。
4.产业发展：提供启动资金、技术支持和培训，推动贫困地区的农业、手工业、旅游业等产业的发展，增加就业机会和收入来源。
预算分配预算分配应根据需求分析和贫困地区的实际情况来确定，确保资源的合理分配和最大化利用。
以下是我们建议的预算分配方案：1.基础设施建设：占总预算的40%。
2.教育支持：占总预算的25%。
3.医疗保健：占总预算的20%。
4.产业发展：占总预算的15%。
搞好监督措施为了确保帮扶经费的透明度和有效使用，我们将采取以下监督措施：1.审计制度：建立严格的审计制度，定期对帮扶经费的使用进行审计，确保资金使用符合规定和预期目标。
2.绩效评估：制定绩效评估指标，对帮扶项目的进展和成效进行评估，有效推动项目的实施和改进。
3.信息公开：及时公开帮扶经费的使用情况和项目进展情况，接受舆论监督和社会评价。
4.反腐倡廉：加强反腐倡廉建设，建立严密的监察机制，对涉嫌贪污腐败行为进行严肃处理。
结论帮扶经费的请示报告提出了明确的需求分析、预算分配和监督措施，旨在确保这些资金能够有效用于改善贫困地区的发展和生活条件。
通过合理的预算分配和严格的监督措施，我们相信帮扶经费将为贫困地区的发展带来实实在在的效益。
工会申请帮扶资金请示报告
工会申请帮扶资金请示报告尊敬的领导：我代表某某公司工会，向您呈报一份关于申请帮扶资金的请示报告。
经过广泛调研和认真考虑，我们工会决定申请资金用于帮扶困难职工和发展职工福利事业，以提升全体职工的工作积极性和幸福感。
一、申请目的及背景我们公司是一家规模逐渐扩大的民营企业，员工数量已超过500人。
在公司发展的过程中，我们始终坚持以人为本的理念，关心员工的工作和生活。
然而，近年来，由于经济形势变化和市场竞争加剧，部分职工面临诸多困境，工会希望能够通过申请帮扶资金来更好地解决职工的困难，并且开展一系列福利活动，增加员工的归属感和幸福感。
二、资金用途1. 帮扶困难职工：我们计划将一部分资金用于帮助困难职工。
这些困难主要包括因病致贫、意外事故造成的伤残、家庭突发不幸等情况。
我们将配备专门的帮扶小组，通过实地调研，广泛了解职工的实际情况，确保每位困难职工能够得到及时、合理的援助。
2. 开展职工福利项目：我们还计划将部分资金用于开展职工福利项目，以提升职工的工作积极性和生活品质。
职工福利项目包括生日祝福、节日礼品、员工旅游、健康体检等，我们相信这些福利举措将增强职工对公司的归属感和忠诚度。
三、预计资金及申请依据根据初步调研和估算，我们预计申请资金总额为XXX万元。
其中，帮扶困难职工的资金需求大约为XXX万元，职工福利项目的资金需求大约为XXX万元。
我们认为这笔资金将对促进公司稳定发展、提高员工整体素质意义重大。
本次资金申请依据《工会法》、《劳动法》等法律法规，并结合公司的实际情况和职工需求进行。
同时，我们也参考了其他企业类似的资金使用经验和行业标准，确保申请的资金合理、规范使用。
四、资金保障与管理如果我们的申请得到批准，我们将建立完善的资金保障与管理机制，确保资金的合理、透明使用。
具体措施包括：1. 设立专项资金账户，并定期向主管部门和公司领导报告资金使用情况；2. 成立专门的资金管理小组，负责筹划、决策和监督资金使用；3. 加强内部审计，对资金使用进行跟踪检查，确保资金使用的合规性和效益性。
申请帮扶资金请示报告
申请帮扶资金请示报告尊敬的领导：我是××单位××部门××职位的××，特此向您提交申请帮扶资金的请示报告。
在这个报告中，我将简要说明申请帮扶资金的原因、计划使用资金的具体方案以及预期目标。
一、申请原因我单位××地区的地理位置偏远，经济发展相对滞后，许多农村地区存在深度贫困问题。
我所在的××部门负责支持该地区的农村发展和帮扶工作。
经过实地调查和详细了解，我们发现该地区农村基础设施、教育、医疗等方面的需求巨大，迫切需要外部资金支持。
二、资金使用方案为了更好地帮助当地农村发展，我们制定了以下资金使用方案：1. 改善基础设施：使用一部分资金改善农村基础设施，包括修建道路、安装供水设备以及建设厕所等。
这将极大地提高农民的生活品质和生产条件，促进当地经济的发展。
2. 提供教育支持：将一部分资金用于提供教育支持，包括修建学校、购买教学设备和教学材料等。
此举旨在改善农村学校的教学环境，提高教育质量，帮助孩子们获取更好的教育资源。
3. 支持医疗服务：将一部分资金用于支持农村医疗服务，包括修建医疗机构、购买医疗设备和药品等。
这将帮助农民获得更好的医疗服务，提高农村地区的健康水平。
4. 引导农民就业创业：使用一部分资金开展农民就业创业培训和支持，包括开设职业技能培训课程、提供创业指导和创业贷款等。
这将激发农民的创业热情，提升他们的就业和创业能力。
三、预期目标通过申请帮扶资金并按照上述方案使用，我们预期将实现以下目标：1. 提高当地农民的生活质量：改善基础设施将为农民提供更便利的生活环境，提供良好的教育和医疗资源将增加农民的福利水平。
2. 促进农村经济发展：改善基础设施和提供教育支持将为农村经济注入活力，吸引更多的投资和人才进入该地区，推动农村经济的持续发展。
3. 增加就业机会：通过开展就业创业培训和支持，帮助农民提高自身技能，增加就业机会，减少贫困人口数量。
向帮扶单位申请帮扶资金的请示
向帮扶单位申请帮扶资金的请示
尊敬的XXX：
您好！
首先，我代表XXX街道XXXX村委会，衷心感谢您一直以来的精
心关怀。
我们的村里有不少贫困人口，他们面临着收入不足、医保难以覆盖的困境，生活十分艰难。
为了解决这一问题，为贫困家庭提供帮助，XXX街道XXX村委会决定向您申请帮扶资金。
针对贫困家庭，申请帮助的资金将用于改善他们的生活条件，扶助他们重新走上自立致富的道路，并加强贫困家庭的财务和工作能力。
在此，我们恳请您慷慨解囊，给予帮助和支持，从而帮助贫困家庭摆脱贫困困境，实现小康的目标。
申请用于帮助贫困家庭的资金是我们社会的一个投资，也是改善贫困家庭生活，实现小康的一项重要措施。
最后，我们再次恳请您慷慨支持，从而让这些贫困家庭有一个更好的生活。
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关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示
关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示
公司领导：
对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
2010年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。
一、帮扶对象
1．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；
2．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准
1. 总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。
2. 困难员工每人次补助2000 —10000元。
三、补助方式
1．帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。
也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
2．凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。
四、资金的管理和使用
帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难
员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。
帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。
任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。
帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。
帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。
附：《企业员工困难补助申请表》（式样）
当否，请批示。
机关工会
2011年1月12日
企业员工困难补助申请表。