如何发挥工会在依法治国进程中的积极作用研究
新时期关于发挥工会职能作用 切实保障职工权益的探究
新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究【摘要】工会作为维护职工权益的重要组织，在新时期发挥着至关重要的作用。
本文从背景介绍和研究意义入手，探讨了工会在职工权益保护中的作用以及在新时期的职能定位。
分析了工会如何发挥作用保障职工权益，政府与工会合作共同保障职工权益，以及企业与工会的合作机制。
结论部分强调了工会在保障职工权益中的重要性，并展望了工会在新时期的发展方向。
这些内容将有助于深入了解工会在当代社会中的作用，促进工会更好地发挥作用，保障职工合法权益的稳定与提升。
【关键词】工会，职工权益，保障，新时期，作用，定位，政府合作，企业合作，重要性，发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济社会的快速发展，职工数量逐渐增多，工作条件日益复杂多变。
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，职工的权益面临着诸多挑战和风险。
工会作为维护职工权益的组织，在这一背景下显得尤为重要。
近年来，我国工会组织不断加强，工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。
随着我国经济社会的快速变革和职工群体的多样化，工会面临着新的挑战和机遇。
如何更好地发挥工会的作用，切实保障职工的合法权益，是当前亟待探讨和解决的问题。
在这一背景下，对于新时期工会如何发挥作用，保障职工权益，进行深入探究和研究，对于促进职工权益保护工作的科学进行，更好地维护职工的合法权益具有重要意义。
1.2 研究意义在新时期，随着我国经济社会的发展，工会在保障职工权益方面的作用变得日益重要。
研究工会在发挥职能作用、切实保障职工权益的意义主要体现在以下几个方面：研究工会在职工权益保护中的作用有助于更好地理解工会组织在劳动关系中的地位和作用。
工会作为维护职工权益的主要组织形式，其职能定位和作用发挥直接关系到职工权益的保障情况。
通过深入研究工会在职工权益保护中的具体作用机制和实践经验，可以更好地认识工会在劳动关系中的重要地位。
研究工会在新时期的职能定位有助于为工会组织提供发展方向和目标。
工会如何发挥作用,实现职工权益保障与维护
工会如何发挥作用，实现职工权益保障与维护随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，劳工队伍面临着各种不同的挑战。
在这个时候，工会作为劳工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，并为职工提供更好的工作条件和生活质量。
这篇文章将介绍工会如何发挥作用，在实现职工权益保障与维护方面发挥重要作用。
一、工会是保障职工权益的重要组织1. 工会可以为职工提供权益保障和维护工会是职工的代表组织，可以为职工提供权益保障和维护。
工会的职责是代表职工与企业谈判，协商工作条件和薪资待遇，保障职工的劳动权益和利益。
工会还可以维护职工的社会福利和保障，为职工提供培训、职业发展和其他服务，以帮助职工提高自身能力和竞争力。
2. 工会可以为职工提供信息和咨询服务工会可以为职工提供信息和咨询服务，让职工了解自身的权益和利益，并提供有关法律法规和劳动合同等方面的咨询。
工会还可以代表职工向企业提出诉求，以使职工的意愿得到更好的尊重。
3. 工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决。
通过这个过程，工会可以代表职工与企业谈判，并在需要时采取行动维护职工权益。
二、工会需要发挥更大的作用1. 工会需要积极提高对职工的服务质量和数量工会需要积极提高对职工的服务质量和数量，提供更多的工作条件改善和生活服务，以满足职工的需求。
工会应该关注职工的作息时间、健康状况和事业发展，为职工提供更加专业的服务。
2. 工会需要加强与企业的合作工会需要加强与企业的合作，以保障职工的合法权益。
工会应该与企业共同解决问题，建立更加密切的合作关系，强化对企业的监督和监控，以确保企业遵守劳动法和其他劳动法规。
3. 工会需要积极发掘职工的智慧和创新工会需要积极发掘职工的智慧和创新，推动职工参与企业决策和管理。
通过建立团队、实施技能培训、参与草根创新等方式，工会应该积极发掘职工的创造性和潜力，为企业的发展贡献力量。
发挥工会职能作用
发挥工会职能作用工会作为劳动者利益代表组织，在现代社会里具有非常重要的作用。
工会的职能包括维护劳动者的合法权益，参与社会管理，推进职工文化等多个方面。
本文将探讨工会职能的具体内容，并从实践层面上说明如何发挥工会职能有效维护劳动者合法权益。
首先，工会的职能之一是维护劳动者的合法权益。
在工作中，劳动者会面临诸如无法合理休假、工资拖欠、工作环境危险等问题。
在这些问题出现时，劳动者通常会因过于弱势而难以直接与雇主协商，但是这时候工会的作用就体现出来了。
工会通过与雇主协商、提出要求，甚至可以通过法律途径维护劳动者的合法权益。
比如在行业内组织罢工、申请仲裁等方式，如果得到足够的支持，就可以迫使雇主认真对待劳动者的诉求。
其次，工会作为劳动者的代表组织，还需要积极参与社会管理。
工会经常扮演着社会调解的角色，协调企业与劳动者之间的关系，解决矛盾，维护社会稳定。
在企业的决策中也需要工会参与，通过与企业管理层合作，发挥自身特有的技能和观点，推进企业更加公正合理的决策。
在一些政策制定方面，工会也应通过各种途径提出劳动者的意见和建议，确保社会管理的合理、科学和民主化。
除此之外，工会还有助于推进职工文化建设。
劳动者除了在工作中获得收入外，还需要知识、文化、娱乐等方面的支持和为其提供服务的机构和组织。
而工会则具备提供这些服务和组织活动的能力和资源。
通过工会职工文化建设，可以为劳动者提供各种课程、培训、娱乐、文体以及其他相关社交活动而促进职工之间的沟通和互动，增强职工凝聚力，促进职工精神文化生活的丰富。
如何发挥工会职能有效维护劳动者合法权益呢？首先，工会需要不断完善自身的组织机构。
具有更健全、更高效的组织机构可以更好地保证工会对劳动者的服务与管理。
其次，工会应该积极参与企业管理。
通过制定和实施企业规章制度来维护劳动者权利，促进企业发展、提高工作效率等方面发挥作用。
最后，联合其他相关组织和机构，共同开展行业或全社会的服务和活动，增强公共服务和信息共享的平台作用。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
工会组织作用发挥经验交流
工会组织作用发挥经验交流随着工业化和现代化的发展，工会组织已成为现代化劳动关系的重要组成部分。
工会以维权、促进和谐稳定的功能为基础，为广大工人提供了组织化的平台，维护其合法权益和提升其生活水平。
在现代工会组织中，经验交流是促进工会发挥作用的重要手段之一。
本文将重点探讨工会组织如何通过经验交流，发挥其作用。
一、工会组织的作用工会组织是由工人自发组织起来的，以维护工人的权益、提高工人的福利、调解劳资纠纷为主要目标。
在不同国家和地区，工会组织在法律地位、职权范围等方面存在差异，但总体来说，工会在以下几个方面发挥了重要作用。
1. 维护工人权益一个工会组织的第一个职责就是维护工人的权益。
工会可以与企业协商，促进劳资双方的和谐，确保工人不受公司的压迫和不公正行为。
此外，工会也可以代表其会员通过与政府的协商来争取法律上的保护。
2. 提高员工福利工会可以通过谈判协议，促进员工的薪酬、工作条件、退休权益、保险福利等问题的改善。
一些工会组织还为成员提供培训和自我发展的机会。
3. 调解纠纷工会组织可以寻求和平解决劳资纠纷，通过对话、调解、仲裁、法律诉讼等方式推动解决纠纷。
通过这种方式，工会保护了员工的基本权益，并为员工和企业建立了信任关系。
二、经验交流是工会组织发挥作用的重要途径经验交流在现代化劳动关系中起到了非常重要的作用。
在工会这一领域中，经验交流也是促进工会动力的重要手段之一。
以下是其主要作用。
1. 促进知识分享和学习工会在各个行业和领域中都有着广泛的活动范围。
为了更好的发挥影响力，工会可以分享各种活动，比如发起一项会议、课程或研讨会。
这些活动可以促进工人之间的知识分享和学习，提高其维权和协商的能力。
2. 为工会组织提供融合机会工会经验交流还可以为工会组织提供融合机会，建立联系，以相互支持和分享经验，从而提高其在社会中的影响力。
例如，工会领导可以定期会议，交流其难点和挑战，并就解决这些问题共同探讨，帮助会员寻找合适的解决办法。
工会的地位和作用是什么？
工会的地位和作用是什么？标题：工会的地位和作用：法律视角下的分析工会，作为工人阶级的代表性组织，无论在资本主义社会还是社会主义社会，都扮演着不可忽视的角色。
然而，在不同的社会制度下，工会的地位和作用存在着显著的差异。
本文将从法律的角度出发，结合实际案例和判决书结果，对工会的地位和作用进行深入分析。
一、工会在中国的地位和作用在中国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），工会具有独立的法律地位，与企业、事业单位、其他组织并列存在。
这意味着，工会在法律上是独立的法人实体，具有自己的组织机构、财产和经费。
在实际案例中，我们可以看到工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。
例如，在某公司拖欠工人工资一案中，工会积极组织工人进行集体维权，最终成功地讨回了欠薪。
这充分证明了工会在维护职工权益方面的作用。
二、工会在美国的地位和作用相比之下，工会在美国的地位和作用则显得相对复杂。
美国工会具有代表性的组织形式，其基本职责是代表工人与雇主进行谈判，以达成更好的劳动条件和薪酬待遇。
根据美国宪法，工会是合法的组织形式，具有言论自由和集体谈判的权利。
然而，在某些情况下，工会的地位和作用可能会受到限制。
例如，在某钢铁公司拒绝承认工会一案中，法院认为公司有权拒绝承认工会，因为工会的行为可能违反了公司的利益。
这表明在美国，尽管工会具有合法的地位和权利，但在实践中，其作用可能受到各种因素的制约。
三、法律分析从上述案例可以看出，工会的地位和作用在不同的社会制度下存在着差异。
在中国，工会有着较高的法律地位和较为广泛的职责；而在美国，虽然工会具有合法的地位和权利，但在实践中其作用可能受到各种限制。
究其原因，这种差异源于两种不同社会制度下的法律体系和价值观念。
在中国，社会主义制度强调国家的干预和集体利益的保护；而在美国，资本主义制度注重市场机制和企业的自由。
提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。
为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。
从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。
力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。
以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。
一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。
在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。
（一）落实工会维权观的内在需要将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。
作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。
只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。
（二）解决工会难题的迫切需要当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。
工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要,其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。
2024年县总工会法治建设工作总结(二篇)
2024年县总工会法治建设工作总结近年来，本县总工会积极推进法治建设工作，不断提升全县职工的法律素养和维权能力。
通过法治宣传教育、法律援助服务、纠纷调解等多种方式，有效推动了全县职工法治观念的普及和法律问题的解决。
下面将对县总工会法治建设工作进行总结。
一、宣传教育工作县总工会注重法律法规宣传教育，广泛开展法律知识培训和法治宣传活动。
通过组织职工参加培训班、专题讲座等形式，提高职工的法律素养和法治意识。
同时，积极借助各类宣传媒体，广泛传播法律知识和相关政策，提高职工对法律法规的了解和遵守意识。
二、法律援助服务工作县总工会设立法律援助中心，为困难职工提供免费法律咨询和法律援助服务。
中心配备了专业律师团队，定期开展法律援助活动，为职工提供法律援助和维权服务。
通过法律援助，帮助职工解决劳动争议、合同纠纷等法律问题，维护职工的合法权益。
三、纠纷调解工作县总工会注重纠纷调解工作，设立了劳动争议调解中心。
中心派出专业调解员，积极介入劳动争议纠纷，通过调解协商的方式解决纠纷，为职工提供公正、高效的纠纷解决渠道。
同时，加强与劳动监察部门的合作，推动劳动争议纠纷的快速解决，提高纠纷调解工作的效果和满意度。
四、加强与司法机关合作县总工会积极与人民法院、检察院等司法机关合作，加强对职工合法权益的司法保护工作。
与法院建立联系，推动工资、社会保险等案件的快速审理和执行工作，维护职工的合法权益。
与检察院开展合作，共同打击非法用工、欠薪等违法行为，保障职工的劳动权益。
五、健全工会法治建设体制机制县总工会加强内部建设，组建了法律顾问团队，为工会干部提供法律咨询和指导。
同时，健全法治建设工作领导小组，落实工作责任，确保法治建设工作顺利进行。
加强与相关部门的联系与合作，共同推动法治建设工作的深入开展。
六、加强法律宣传阵地建设县总工会注重法律宣传阵地建设，设立了工会网站、微信公众号等平台，及时发布法律法规，开展法治宣传。
通过举办法治教育活动、发布法治宣传资料等方式，提高职工对法治建设的关注度和参与度，增强职工的法律意识和法律维权能力。
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2下 2016年 第6期（总第524期）CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS123Managemengt World 【管理世界】一、依法治会，使依法治国基本方略真正落实到工会工作中工会是党联系职工群众的重要桥梁纽带，工人阶级是全面推进依法治国的主力军。
国家实施依法治国，工会必须依法治会，这是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。
坚持党的领导，坚持依法维权，坚持完善社会主义劳动法律体系，把劳动关系的建立、运行、监督、调处都纳入法制轨道，是中国特色社会主义工会发展道路基本内涵的重要内容。
在新的历史条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，就必须树立法治意识，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
只有运用法治思维和法治方式开展工作，才能使工会发展道路越走越宽广。
依法治会是推动工会改革创新的迫切需要。
随着依法治国不断推进，国家和社会各项事务的管理日益制度化、法治化。
工会组织要充分发挥其职能，更好地维护职工的合法权益，就必须加强改革创新精神培养和自身建设，坚持依法治会，把工会工作纳入法治化轨道。
要紧密结合工会组织性质和工会工作实际，坚持以改革创新精神推动工会法治化建设，不断推动工会工作的制度化、法治化，依法维护职工的合法权益，促进社会公平正义。
二、夯实依法维权基础，发挥工会在社会中枢纽组织作用一要依法“建起来”，富有强劲推动力。
随着全面深化改革带来的经济体制改革，产业结构调整、职工队伍结构变化、非公有制经济迅速发展等，建会和会员发展任务越来越繁重。
必须依据《工会法》等有关法律法规，依法推进建会和会员发展工作。
要广泛宣传建会的法律法规，积极争取党政重视和支持，形成共同依法推进建会强大合力。
二要依法“转起来”，强化工会作用力。
建起来是前提，转起来是关键。
要杜绝只建不管、只建不用，成为挂牌工会、空壳工会的现象。
要推动工会组织依据法律赋予的地位和作用，充分履行组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督；维护职工合法权益；引导职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；开展职工思想政治教育和文化技术教育的参与、维护、建设、教育四项职能，切实发挥工会在社会中的枢纽组织作用。
三要依法“活起来”，增强组织凝聚力。
要认真贯彻落实全总《关于加强基层工会工作的意见》《企业工会工作条例》《关于开展会员评议职工之家活动的意见》等一系列加强基层工会建设、增强基层工会活力的规定要求，依法依规推动基层工会活起来。
要在基层工会中深入广泛持久地开展“争创模范职工之家、正当优秀工会干部”“会员评家”等活动，切实增强对职工会员的凝聚力、依法维权的战斗力、促进企业发展的推动力、开展工作的创新力、对党政组织和社会的影响力，使基层工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
三、以法治思维和法治方式开展工会工作坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，推进工会工作法制化，这是工会切实履行维护职责、加强自身建设的重要内容，是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是我国工运事业蓬勃发展的必由之路。
1.推动完善劳动法律体系建立健全工会立法参与机制，通过多种渠道加强立法参与和政策制定工作。
围绕劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障等问题，积极健全劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、集体合同、民主管理和社会保障等法律制度。
2.建立健全劳动关系协调机制建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、平等协商签订集体合同制度、劳动关系三方协调机制、劳动法律监督制度和劳动争议处理制度等协调劳动关系的机制和制度，为工会协调劳动关系，维护职工合法权益提供制度和程序上的保障。
3.建立健全工会内部各项规章制度进一步依法完善组建工会民主选举等组织制度、工作人员权利义务行为规范等管理制度、资产使用经费审查等财务制度以及各项规章制度。
建立健全决策、执行、保证、监督、信息传递反馈以及内外协调等各个层次、各个环节的工作制度，形成良好的运行机制，保证各级工会组织依法履行维护职工合法权益的基本职责。
四、工会组织在依法治国中积极作为1.积极宣讲法律，当好“普法员”如何发挥工会在依法治国进程中的积极作用研究李 娜（潞安集团李村煤矿建设管理处，山西 长治 046000）摘 要：党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出，要“充分发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用”。
作为党的工人阶级群众组织和国家政权的重要社会支柱，工会组织应在党所领导的全面建设法治国家进程中积极发挥作用。
关键词：工会；依法治会；积极作用中图分类号：D412.6；D920.0 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2016）06-0123-02收稿日期：2016-01-25作者简介：李娜（1982-），女，山西长治人，本科，中级政工师。
研究方向：企业工会。
（下转第136页）2下 2016年 第6期（总第524期）CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS136【人力资源】 Human Resources对人力资源的管理，注重管理质量，不断对员工进行培训，提高企业员工的技能。
完善企业员工的考核制度，对员工采取赏罚分明的管理方式，充分调动企业员工的积极性，主动投入到工作中，为企业创造更多的利益。
例如，定期对员工的绩效进行考核，对于工作效率较高的员工，采取现金奖励的方式，给予100元、200元、300元不等的福利制度，激发员工的潜在动力。
对于工作效率较低且在工作中存在偷懒现象的员工采取相应的惩罚政策，如处罚50元、100元等不同程度的惩罚措施。
从而为企业提高核心竞争力提供保障，提高充实评价指标体系内容的可能性。
4.加大资金投入在企业转变管理者观念、提高管理者素质的时候，企业还应加大对人力资源效能评价的资金投入，为提高员工的培训和学习等提供资金保障。
制定出具体的培训目标、培训计划，在企业员工和管理者外出学习时报销相应的交通费、学习费、食宿费等，减少员工学习的后顾之忧。
加强企业内部的基础设施建设，为每个科室配备相应的计算机设备、打印设备等，为员工随时进行网络学习提供保障。
促进员工专业知识和技能的提升，从而提高企业的整体效益，为科学合理地构建人力资源效能评价指标体系提供强有力的支撑。
五、结语科学地利用评价指标体系，提高企业人力资源管理能力、实现人力资源的合理优化配置，促进人力资源效能的评价更加科学合理，而加强对人力资源效能评价指标的深入研究，有利于提高企业人力资源管理的质量，为企业培养出高素质的优秀人才队伍，为企业快速发展提供强有力的人才保障，提高企业的经济效益，促进我国经济的发展。
参考文献：[1]李浩.企业战略人力资源管理效能评价指标体系的构建[J].经济导刊,2011(10):69-70.[2]高宏.基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价[J].系统管理学报,2013(1):128-132.（责任编辑：辛美玉）工会要切实履行教育职工的职责，推动全体职工不断增强法治观念，牢固树立法制意识，引导职工成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，自觉履行法定义务。
要加强职工的法律培训教育，加强企业的社会主义法治文化建设，利用好企业文化宣传阵地，充分发挥新媒体新技术在普法中的作用，经常组织职工喜闻乐见、形式生动活泼、内容丰富多彩、法治主题鲜明的群众性法治文化活动，让职工在熏陶中懂法。
2.加强源头参与，当好“议法员”工会具有联系职工群众的先天优势，是职工群众利益的代言人，应积极参与立法，在推进科学立法和民主立法中发挥“议法员”作用。
要全面了解掌握职工诉求——做好职工群众的“第一知情人”，全面准确地了解不同区域、不同领域、不同所有制性质的企业及其职工生产生活的现实状况与利益诉求，深入分析他们的需求与法律政策之间的差异，认真思考依法解决职工利益诉求的路径和办法，及时、客观、准确地向有立法权的主导机关和政府反映。
基层工会，特别是企事业单位工会，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动企事业单位依法管理、民主管理、科学管理，促进劳动关系和谐。
3.坚持依法维权，当好“护法员”依法维护职工合法权益，是我国工会组织的基本要务，是工会有所作为的重要体现。
工会要加强专业维权：一方面，要加强工会干部的法律法规知识培训，树立法治意识，提高法律素养，增强依法维权本领；另一方面，要通过公开招考、选送培训、对外聘任等方式，努力培养一批公职律师，建设一支能替职工说话、敢为职工维权的专兼职律师队伍。
工会要建好平台维权，按照“会、站、家”一体化建设要求，开通工会维权热线电话，做到职工上门热情接待、维权投诉及时回应、侵权案件迅速处理。
4.自觉依法治会，当好“守法人”工会作为团结动员广大职工以实现中华民族伟大复兴的中国梦为时代主题、以推进“四个全面”战略布局为己任的重要社会支柱，应当坚守法治思维，善用法治方式，坚持依法治会，争当遵守法律法规的表率。
一要树牢法治观念。
坚定法律信仰，加强法律学习，熟悉和理解法律基本概念、法律体系构成、法律调整方式、法制运用规则，熟练掌握涉及职工切身利益和工会活动的法律知识，切实提高法治素养和依法开展工作的能力；形成用法自觉，坚持以法治思维看待问题，用法治方式解决问题，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的法治思维习惯。
二要依法推动工作。
法律是推动工作的重要遵循和重要手段。
各级工会要根据《工会法》《中国工会章程》等法律法规认真履行职责，依法组建工会、依法维护职工权益。
三要依法管理事务。
把法治思维和法治方式贯穿到工会内部工作的全过程，依法治理工会事务。
要依法管理、使用工会经费和财产，夯实服务职工和开展工会工作的物质基础。
要依法建立科学民主决策机制，全面执行党的作风建设规定，树立工会组织清正廉洁、风清气正的良好形象。
（责任编辑：辛美玉）（上接第123页）。