公开招聘教师方案.doc
公开招聘教师工作实施方案
公开招聘教师工作实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了我的书桌上。
我拿起笔，开始构思这个“公开招聘教师工作实施方案”。
思绪如泉涌，我将它们一一记录下来。
一、方案背景二、招聘目标1.面向全社会，公开选拔热爱教育事业、具备教育教学能力的优秀教师。
2.招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科教师。
3.招聘人数根据学校教学需求确定。
三、招聘条件2.具备与招聘岗位相适应的学历、专业和技能条件。
4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
四、招聘程序1.发布招聘公告：在学校网站、公众号等平台发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、报名时间等信息。
2.报名与资格审查：符合条件的应聘者按要求提交报名材料，学校组织人员进行资格审查。
3.笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，测试教育教学基础知识、学科专业知识等。
4.面试：根据笔试成绩，按一定比例确定面试人选。
面试包括试讲、答辩等环节，测试应聘者的教育教学能力、综合素质等。
5.体检与考察：通过面试的应聘者进行体检，同时学校对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等进行考察。
6.公示与聘用：根据体检和考察结果，确定拟聘人员名单，进行公示。
公示无异议后，办理聘用手续。
五、招聘待遇1.聘用人员享受国家规定的工资待遇。
2.提供完善的培训体系和职业发展通道。
3.享受五险一金、带薪年假等福利。
六、实施方案的落实1.建立招聘工作小组，明确分工，确保招聘工作顺利进行。
2.严格招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。
3.强化招聘工作的监督，确保招聘质量。
4.做好招聘后的培训和管理工作，提高教师队伍的整体素质。
3.持续关注招聘教师的教育教学情况，对招聘结果进行评估。
在这个方案中，我们力求做到公平、公正、公开，选拔出真正热爱教育事业、具备教育教学能力的优秀教师。
希望这份方案能为我国教育事业的发展贡献力量。
注意事项一：确保招聘信息的全面准确招聘公告是吸引应聘者的第一道门槛，信息必须详尽透明。
北京四中呼和浩特分校公开招聘中学优秀教师实施方案.doc
呼和浩特市赛罕区人民政府办公室文件赛政办发（2011）第 87 号呼市赛罕区人民政府办公室关于印发北京四中呼和浩特分校公开招聘中学优秀教师实施方案的通知区各有关部门：《北京四中呼和浩特分校公开招聘中学优秀教师实施方案》已经区政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
附：北京四中呼和浩特分校公开招聘中学优秀教师实施方案二〇一一年十二月五日主题词：教育教师招聘方案通知呼市赛罕区人民政府办公室 2011年12月5日印发共印30份北京四中呼和浩特分校公开招聘中学优秀教师实施方案北京四中呼和浩特分校采取由赛罕区人民政府主办，北京市西城区教委支持、与北京四中合作办学的方式，办成具有北京四中管理模式和教学质量的全日制公办完全中学。
该学校建设规模为64个教学班，其中初中、高中各32个，可容纳全日制在校生3200人，满足1500名学生同时就餐，近1000名学生住宿。
为了保证办学质量，宁精勿滥，初步确定从起始年级开始，每年按照初中4个班，高中4个班的教学规模进行招生。
根据该学校整体的建设规模，结合阶段性的办学目标，为于2012年9月1日使学校的管理走上规范化道路，初高中起始年级各4个班保质保量地开足开齐所有课程，赛罕区人民政府决定，为其公开招聘优秀中学教师，具体方案如下：一、招聘原则公开、平等、竞争、择优。
二、招聘范围与对象面向全国招聘优秀初中教师22名，优秀高中教师8名，赛罕区在职正式教师不得参加应聘。
三、招聘计划1. 初中教师22名，其中语文4名、数学4名、英语4名、政治1名、历史1名、地理1名、生物1名、音乐1名、体育2名、美术1名、信息技术1名、心理健康教育1名。
2. 高中教师8名，其中语文1名、数学1名、英语1名、历史1名、地理2名、通用技术1名、心理健康教育1名。
四、招聘条件（一）基本条件1．遵守宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，思想品德良好；2．具有履行招聘岗位职责的教育教学能力；3．符合招聘要求的学历、资历、专业等具体要求；4．具有良好的身体素质和心理素质。
大学教师招聘计划方案
大学教师招聘计划方案尊敬的各位教职员：随着我校规模的不断扩大和教学水平的不断提高，为了进一步优化和完善师资队伍，我校决定开展大学教师招聘计划。
一、招聘范围和条件：1. 招聘范围：本次招聘计划面向全球范围内的优秀学者和教育专家，鼓励海外高层次人才申请。
2. 招聘条件：应聘者需具备博士学位，并在相应学科领域内具备较高的学术造诣和教学经验，具备较强的教学能力和研究潜力。
二、招聘程序和流程：1. 招聘程序：招聘分为报名、资格初审、笔试、面试和体检等环节。
2. 招聘流程：- 报名阶段：应聘者需于指定时间内提交详细个人简历、学术论文以及教学研究成果等相关材料。
- 资格初审：由专业评审组对应聘者提交材料进行初步筛选和评估。
- 笔试阶段：通过初审的应聘者将进行笔试，测试其学术素质和专业知识。
- 面试阶段：笔试合格者将接受面试，包括学术报告和个人面试。
- 体检阶段：拟录取者需接受入职体检，确认身体状况符合录用条件。
三、招聘岗位和待遇：1. 招聘岗位：我校本次招聘计划主要面向各学科的专业教师，包括但不限于教授、副教授、讲师等职位。
2. 待遇：根据应聘者的学术水平和教学经验等因素综合评定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
四、招聘宣传和渠道：1. 通过多种渠道广泛宣传本次大学教师招聘计划，包括新闻媒体、学术论坛、学校官网、招聘网站等。
2. 同时通过与国内外知名高校和科研机构建立合作关系，拓宽招聘渠道和研究合作机会。
以上为我校大学教师招聘计划方案的主要内容，请教职员注意相关事项，并积极推荐和引荐优秀人才。
感谢大家的支持和合作！敬祝教职员工幸福快乐、工作顺利！特此通知。
此致敬礼XX大学校务办公室日期。
幼儿园幼儿教师招聘方案
幼儿园幼儿教师招聘方案《幼儿园幼儿教师招聘方案》一、招聘背景随着社会的发展和家庭教育观念的改变，幼儿园教育的重要性日益凸显。
为了推动幼儿园教育的发展，我园现面向社会公开招聘一批优秀的幼儿教师，以提升教师队伍整体素质，为幼儿园教育做出贡献。
二、招聘岗位1.幼儿教师：负责园内幼儿的日常照料和教育工作，具备一定的幼儿园教学经验和专业教育背景。
三、招聘条件1.具备符合国家或地区规定的教师资格证书，熟悉国家幼教政策。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和职业道德，热爱幼儿，具备一定的耐心和善于沟通的能力。
3.具备一定的团队协作精神，能主动配合园内的教育教学工作，积极参与幼儿园各项活动。
4.优秀的口头和书面表达能力，良好的人际沟通能力，能与家长保持良好的沟通和合作关系。
5.具备一定的学科知识水平，了解幼儿园教育的发展趋势和方法，具备丰富的幼教教学经验。
6.具备良好的心理素质，能够处理好与幼儿家长的关系，积极解决教学中的问题。
四、招聘流程1.招聘方式：面试形式。
2.简历筛选：根据应聘者的简历和报名材料，筛选出合适的候选人。
3.面试环节：包括个人面试、教学实践、专业知识测试等环节。
4.终审环节：综合考虑面试结果、个人能力及专业素质等因素，确定最终录用名单。
五、招聘安排1.招聘时间：招聘活动将在规定的时间内进行，具体时间将公布在学校网站及相关招聘网站上。
2.报名方式：应聘者需准备完整的个人简历及相关证明材料，并按照规定时间内向学校招聘办公室递交。
3.确定录用名单：根据终审环节的结果，最终确定录用名单，并进行合同签约和入职安排。
六、薪资待遇1.薪资待遇：根据岗位要求和应聘者的资历及经验确定合理的薪资待遇。
2.福利待遇：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，提供良好的职业发展空间和培训机会。
七、招聘宣传1.招聘公告：通过学校官方网站、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。
2.宣传方式：利用各种媒体宣传幼儿园的办学理念、教育特色和招聘优势，吸引优秀的人才加入。
人大附中语文教师招聘方案
人大附中语文教师招聘方案人大附中是中国著名的高中之一，是北京市属重点中学，也是全国重点中学之一。
为了保证教学质量，提高学生的语文水平，人大附中面向社会公开招聘语文教师，制定了一套严格的招聘方案。
一、招聘岗位人大附中招聘语文教师岗位共有若干个，主要负责高中语文教学工作。
二、招聘条件1.具有中国大陆高等院校本科及以上学历，语文教育、中文专业等相关专业优先；2.持有中华人民共和国教师资格证书；3.有2年以上相关工作经验，有教学能力和教学经验；4.具有良好的教学能力和教学研究能力，熟悉新课程改革的理论与实践；5.具有较强的组织、协调、沟通、管理和团队合作能力；6.熟悉并遵守教育法律法规，具有教师职业道德，品德良好，具备良好的教育教学水平。
三、招聘程序1.网上报名：考生需登录人大附中官方网站进行网上报名，填写个人信息和教育背景，提交相关证明材料。
2.资格审核：人大附中对报名人员的资格进行审核，核实其学历、教师资格证书和工作经验等。
3.笔试：通过资格审核的考生，将被邀请参加笔试，测试其语文知识、教学能力和综合素质。
4.面试：笔试合格的考生，将进入面试环节，面试内容主要包括教学设计、教学方法、教学案例等。
5.体检：面试合格的考生，将进行体检，确保身体状况符合教师岗位的要求。
6.公示：体检合格的考生，将进行公示，公示时间为7天。
7.聘用：公示期结束后，人大附中将根据考生的综合成绩、面试表现、体检结果等综合考量，确定最终的招聘人选。
四、薪资待遇人大附中语文教师的薪资待遇将根据教师的学历、工作经验、教学能力和教育教学贡献等进行综合评估确定，具体待遇将在面试合同签订时与教师进行协商确定。
五、福利待遇1.提供社会保险：人大附中为教师购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.提供住房补贴：人大附中将为教师提供住房补贴，具体补贴标准将根据教师的工作年限和岗位等级进行确定。
3.提供职称晋升机会：人大附中鼓励教师继续深造和提高教育教学水平，提供职称晋升的机会。
公开招聘教师工作实施方案（2篇）
公开招聘教师工作实施方案一、概述本招聘教师工作实施方案旨在确保学校教师队伍的质量和数量的合理配置，为学校的发展提供优质的教育人才。
通过公开招聘教师，我们希望能吸引有才华、有经验、有责任心的优秀人才加入学校教师队伍，为学校的发展添砖加瓦。
二、招聘条件1.具备师范类本科及以上学历，相关专业优先；2.具备良好的职业道德、教育理念和教育方法；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备扎实的专业知识和教育教学能力；5.具备相关教育管理经验者优先。
三、招聘流程1.招聘需求确定：根据学校教师队伍的发展需求，结合学校的发展规划和教育特点，确定招聘教师的数量和专业方向。
2.招聘计划制定：根据招聘需求确定招聘计划，包括招聘岗位、职责、工作条件、薪酬待遇等。
3.招聘宣传发布：通过线上线下渠道进行招聘宣传，包括学校官网、招聘网站、社交媒体等，吸引更多优秀人才了解和参与招聘。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘条件的要求，初步确定合适的候选人。
5.面试评估：邀请候选人参加面试，采用多种面试形式，包括个人面试、模拟教学等，综合评估候选人的综合素质和能力。
6.终面和体检：根据面试结果，确定符合要求的候选人，进行终面面试，并进行身体健康检查。
7.入职审批：对通过终面的候选人进行入职审批，确认入职意向及入职时间。
8.入职培训：新教师入职后，进行入职培训，包括学校制度、教学理念、教学方法等方面的培训。
四、招聘工作保障1.确保公平公正：招聘工作严格按照规定程序进行，保障招聘的公平公正性。
2.突出质量导向：在保障招聘数量的前提下，更注重招聘教师的质量，确保招聘到有专业知识和教育能力的优秀人才。
3.加强宣传力度：通过多渠道进行宣传，提高对学校的知名度和吸引力。
4.完善管理机制：建立健全的招聘管理制度，明确各环节的职责和流程，确保招聘工作的顺利进行。
五、招聘效果评估定期对招聘效果进行评估，包括新教师的综合素质评价、在岗培训效果评估、学生教学质量评估等，根据评估结果进行相应的调整和改进。
公开招聘教师工作的实施方案
公开招聘教师工作的实施方案一、前置准备在开始实施公开招聘教师工作之前，需要进行一些前置准备，确保整个实施过程的顺利进行。
1. 人员配备：需要组建专门的招聘团队，包括招聘负责人、招聘组长、招聘人员等，确保每个环节有专人负责。
2. 招聘计划：根据学校招聘需求和用人计划，编制招聘计划，确定招聘人数、招聘对象、招聘标准等。
3. 招聘规程：制定招聘流程、各环节考核内容和评分标准等，建立完善的招聘规程，确保招聘工作的公平、公正、透明。
4. 招聘宣传：通过多种渠道宣传招聘信息，吸引更多符合条件的人才报名参加公开招聘。
二、招聘流程1. 报名：根据宣传渠道，对符合条件的应聘者进行筛选，并在规定时间内组织报名。
2. 初审：对报名者的资格和条件进行初步审核，剔除不符合条件的人员。
3. 笔试：对通过初审的人员进行笔试，测试其专业素质、语言表达能力、心理承受能力等。
4. 体检：对笔试成绩合格的人员进行体检，确保其身体健康符合相关要求。
5. 面试：面试环节是整个招聘过程中最重要的环节之一，同时也是最容易出现问题的环节，因此需要特别注意。
面试主要考核应聘者的专业素质、教学经验、教育理念、思维能力等。
6. 审核：对面试表现出色的人员进行审核，确保其符合招聘要求并进行公示。
7. 公示：在指定时间内，对审核通过的人员进行公示，公示内容包括招聘对象、职位要求、面试成绩、审核结果等，同时给予广大师生和社会公众进行监督和评价。
8. 聘用：最终确定聘用人员，并签订聘用合同。
三、招聘标准招聘标准是公开招聘的关键，其合理性和科学性对于整个招聘过程具有重要意义。
1. 学历要求：招聘教师应具有相关学科硕士以上学位，符合学校招聘教师人才引进政策和要求。
2. 教学经验：应聘者爱岗敬业，有一定的教学经验，有较强的亲和力和教学表现力。
3. 学科专业：应聘专业与学校学科建设紧密相关，能够适应学科建设和教学发展需要。
4. 知识水平：应聘者知识广博、熟练掌握所授课程的最新知识和技术，具有较高的学术水平和教学水平。
公开招聘教师工作的实施方案(2篇)
公开招聘教师工作的实施方案____年公开招聘教师工作的实施方案一、背景随着教育事业的发展，教育资源的不断增加，____年公开招聘教师工作将继续加强，以满足日益增长的教师需求。
本方案将详细介绍____年公开招聘教师工作的实施方案。
二、招聘需求分析根据教育部门对教师资源的需求调查和分析，结合各地区的教育发展情况，对____年公开招聘教师的需求进行详细分析，包括招聘学科、人数、学历要求等。
确保招聘与需求相符，提供适用的人才储备。
三、招聘计划制定根据招聘需求分析的结果，制定____年公开招聘教师的招聘计划。
招聘计划应考虑到各地区教育资源的分布情况，根据实际情况进行合理调整，确保招聘计划的科学性和可行性。
四、招聘政策制定根据国家教育政策和教师培养政策，制定____年公开招聘教师的招聘政策。
招聘政策应具体明确招聘对象的条件和要求，包括学历、资格证书、工作经验等。
同时，招聘政策应鼓励优秀的应聘者报考，提供相应的奖励和激励措施。
五、考试科目和内容确定根据教师招聘的需要和考试评价的要求，确定____年公开招聘教师的考试科目和内容。
考试科目应根据不同学科的特点进行设计，包括学科知识、教学能力、教育理论等方面。
考试内容应科学合理、考察全面，能够准确评价应聘者的专业素养和教学能力。
六、招聘流程和方式确定根据招聘计划和政策，确定____年公开招聘教师的招聘流程和方式。
招聘流程应包括报名、资格审核、笔试、面试等环节。
招聘方式可以采取线上、线下相结合的形式，利用现代化科技手段提高招聘效率和准确性。
七、招聘程序和标准确定根据招聘流程和方式，确定____年公开招聘教师的招聘程序和标准。
招聘程序应具体明确各环节的操作流程，确保招聘工作的顺利进行。
招聘标准应科学合理、公平公正，能够准确评价应聘者的综合素质和能力。
八、招聘宣传和信息发布根据招聘计划和招聘政策，进行____年公开招聘教师的宣传和信息发布工作。
利用各种媒体渠道，广泛宣传招聘信息，提高招聘知晓度和参与度。
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驿城区2011年公开招聘教师方案
根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）、省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人[2007]55号）、市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号）、区政府《关于贯彻新修订〈义务教育法〉的实施意见》（驿政[2007]9号）和《关于加强机构编制管理规范机关事业单位进人程序的通知》（驿编[2006]6号）精神，结合我区中小学编制和教育发展的实际，经区政府批准，决定面向社会公开招聘教师82名。
为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招聘程序，采取考试、考察相结合的方法招聘一批优秀人才，补充到我区城乡中小学教师岗位，以改善和优化我区教师队伍，促进我区教育事业的健康和谐发展。
二、招聘岗位和名额
全区共计划招聘教师82名，其中：
（一）农村中学教师10名
语文、数学、物理、化学、生物、历史、音乐、美术各1名，
英语2名；
（二）农村小学教师62名
体育、音乐、美术各8名，不分专业38名；
（三）幼儿教师10名，不分专业。
三、报考资格和条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考
1、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、具有良好的素质和为人民服务的精神；
2、年龄在28周岁以下（1983年6月30日以后出生），具有与报考岗位相应的教师资格证；
3、报考幼儿教师岗位的，第一学历为全日制普通中等学校（含中专幼师班）以上毕业生（户籍须在驿城区，含全日制普通高等院校专科）；报考农村小学教师岗位的，第一学历为全日制普通高等院校专科以上毕业生（户籍须在驿城区）；报考农村中学教师岗位的，第一学历为全日制普通高等院校本科以上毕业生（户籍不受限制）；
4、报考专业与所学专业一致或相近（相近学科指文科、理科、外语、艺术、体育五大类）；
5、身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；
6、具备教师任职的其他条件。
（二）有下列情况之一的不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、违反计划生育政策的；
4、曾在驿城区公开招聘中违反招聘规定情形的；
5、有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的。
四、招聘方式
招聘工作采取笔试和面试相结合的方式，满分为100分。
总有效成绩=笔试成绩×70% +面试成绩×30%。
五、招聘程序
招聘工作按照事业单位招聘工作人员的基本程序进行：
（一）在相关媒体发布招聘公告
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2011年7月18日至7月22日
2、报名地点：驿城区政府1号楼4楼410，区人社局干部股（解放大道西段）；联系电话：2828335，2828917。
3、报名方法：本次报名采取现场报名的方式进行。
报名时需持本人有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、就业报到证或就业协议书（一式三份，需所在院校毕业生就业指导机构加盖公章）原件及以上证件的复印件各1份。
交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5张（背面写明个人姓名），填写《2011年驿城区公开招聘教师报名表》一式2份，通过资格审查的报考者交纳报名费，报名费按照财政、物价部门批准
的收费标准缴纳。
在我区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格未就业的高校毕业生需提供相应的服务证书。
本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。
凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格。
（三）招聘岗位报名人数与拟招聘人数的比例原则上不能低于3：1，达不到这一比例的，需相应核减拟招聘人数；核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘，应聘者可改报符合条件的其他岗位，不符合条件的或不愿意改报的，退还所交报名考务费。
（四）笔试工作
1、这次招聘，由区公开招聘教师工作领导小组聘请外地有资质的考试机构进行命题和改卷，实行闭卷考试。
2、笔试内容以师范类教材专业课为基础，分为综合知识和专业知识两部分，满分为100分。
综合知识内容包括：
教育学、心理学等内容（占30%—40%）；
专业知识内容包括：
报考专业教师岗位的考生，根据自己报考的职位选考相对应的专业；报考小学或幼儿园不分专业的考生，考试内容为各学科综合。
（占70%—60%）。
3、笔试时间为2011年7月30日上午，考试地点见笔试准考证。
7月28日—29日本人持相关证件到原报名点领取笔试准考证。
超过规定时间未领取准考证的，视为自动放弃。
4、笔试时，报考人员需携带本人身份证、准考证方可进场。
5、参加驿城区“三支一扶”服务期满并考核合格的大学生，笔试成绩加5分。
（五）面试（试讲)工作
按笔试成绩1:1.5的比例确定参加面试人员。
面试工作方案另行制定，时间另行通知。
（六）体检
根据考试总有效成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定执行，在招聘领导小组指定医院进行。
（七）考察
考察包括考核和政审。
对体检合格的人员确定考察的对象，具体考察工作由区人社局组织实施。
考察合格后，对拟录用人员在区政府机关大门口进行公示，公示期7天。
（八）审核与聘用审批
对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教体局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。
新聘用人员不服从分配者，取消其聘用资格。
新聘用人员均实
行人事代理。
用人单位要及时为新聘用人员办理聘用合同签证手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期工资待遇按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
新聘用人员进行岗前培训。
试用期和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。
六、组织领导
为了保证招聘工作有序公正进行，成立由常务副区长为组长，主管教育的副区长为副组长，编办、人社局、教体局、财政局、监察局等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。
领导小组下设办公室，办公室设在人社局。
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。
七、纪律要求
通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。
相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。
监察部门全程参与，加强监督。
要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。
对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。
要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的
监督。
监督电话：
区监察局：2828110 ；区人社局：2828912
本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
驻马店市驿城区事业单位公开招聘工作领导小组
二O一一年七月十五日。