工作责任追究制度_范文
责任追究通报范文3篇
责任追究通报范文一：为了确保工作的顺利开展和工作过程的规范化，我们公司在每年的工作计划中都会明确强调责任落实的重要性。
作为企业成员，我们必须尽职尽责地完成自己的工作任务，确保企业利益不受损失。
然而，尽管我们在日常工作中一直重视责任追究的工作，还是难免会出现一些因为责任不清或者敷衍了事而导致的不良后果。
最近一次，我们的公司在项目实施过程中，一些部门因为粗心大意而让质量出现问题，导致工程原计划期限延误，给企业造成了不小的经济损失。
为了公开透明，让大家都认识到责任的重要性，公司对这个事件进行了通报，并对相关负责人做出了相应的追究和处理。
这次通报事件的发布，不仅提醒了我们坚守职业道德和工作责任，也教育了大家在工作中一定要认真对待每一个环节，不能因为急于求成和粗心大意而犯下错误。
同时，对于相关负责人的处罚也让我们深刻认识到了责任落实的严重性，希望今后每个人在工作中都要认真思考自己的职责和工作内容，并认真对待每一个任务。
如果没有这次事件的发生和公司的通报，也许我们并不会认识到责任落实的重要性和必要性。
相信今后我们会有更加清晰的认识，更加认真完成每一个任务，以保证企业利益得到更好的保障。
责任追究通报范文二：公司宣传部门在本月初发了一篇名为《加强责任落实，促进工作高效》的检查通报，通报中指出了几个部门在工作中某些闪失，对于这些闪失进行了责任追究和反思，从根本上杜绝了类似事件的再次发生。
通报中，公司领导强调了责任落实的重要性，强调即使是最小的任务也必须认真对待。
通报还提到了一些通病，比如某些部门文件不齐全、某些关键工作人员工作流程不规范等等。
凭着自己严肃认真的态度，这篇通报得到了整个公司的重视。
此次通报机制一方面提醒了普通员工对工作的认真负责，另一方面，对中高层管理人员也起到了警示作用。
在今后的工作中，大家应该尽量避免出现类似的问题，从而以更加高效、规范的方式，提高企业生产力。
责任追究通报范文三：为了加强工作的管理和监督，我公司在日常工作中坚持执行责任追究制度，对于那些严重扰乱工作秩序、严重影响工作效率以及导致企业经济损失的事件进行追究，并对违纪人员做出相应的纪律处分。
行政机关责任追究的规章制度范文（3篇）
行政机关责任追究的规章制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
工作责任追究制度范文（4篇）
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作责任意识，制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度内容包括工作责任的追究原则、追究的条件、追究的方式、追究的程序等。
第四条本制度的遵守与执行是全体职工应尽的法定义务。
第五条本制度由单位负责人负责解释并组织实施。
第二章工作责任的追究原则第六条工作责任追究原则是以结果为导向，依法依规，公正公平，实事求是，适度从严的基本原则。
第七条工作责任的追究应当根据职工的工作性质及重要程度，将责任划分为主要责任、次要责任和附带责任，并按照事先约定的标准进行追究。
第八条工作责任的追究应当遵循依法追究、事实验证、程序合法等原则。
第三章追究的条件第九条职工在履行工作过程中明知存在工作风险而不采取预防措施，导致工作事故的，应当追究责任。
第十条职工在工作中故意隐瞒、报道不实或者骗取财物，侵吞单位或者他人财物的，应当追究责任。
第十一条职工在工作中违反工作纪律、业务规程，给单位或者他人造成损失的，应当追究责任。
第十二条职工在工作中泄露单位机密，破坏单位形象或者其他违反职业道德的，应当追究责任。
第十三条职工在工作中以欺骗、贿赂、胁迫等手段谋取私利，损害单位或者他人利益的，应当追究责任。
第四章追究的方式第十四条追究工作责任的方式包括：警告、记过、降职、撤职、开除等。
第十五条职工在追究工作责任时，应当根据情节轻重，分类处理。
第十六条职工追究工作责任时，应当以教育为主，惩罚为辅。
第十七条如果职工对所追究的结果不服，可以根据法定程序提起申诉。
第五章追究的程序第十八条追究工作责任的程序应当符合法定程序，确保被追究责任的职工享有合法权益。
1.工作责任的追究应当有书面报告，并说明追究责任的事实、依据和结果。
2.被追究责任的职工应当在被追究之前享有辩解和申辩的权利。
3.追究工作责任的决定应当经过有关部门审核、批准。
第十九条追究工作责任的程序应当及时、公开、公平。
小学安全工作责任追究制度范文(4篇)
小学安全工作责任追究制度范文是指对小学安全工作中责任人的责任追究和问责制度。
该制度旨在确保小学安全工作的有效推进，防止事故的发生和事故责任的漠视。
具体的小学安全工作责任追究制度可以包括以下方面：1. 责任人确定：明确小学安全工作的各个责任人，包括校长、安全负责人、教师、后勤工作人员等。
每个责任人的职责和权限应明确。
2. 权责制衡：责任人应按照职责范围和权限履行安全工作职责，同时享有相应的权力。
责任人应当以保证学生安全为首要任务。
3. 安全责任书：每位责任人应签订安全责任书。
责任书中应明确责任人对安全工作的职责、任务和要求，同时明确违反安全规定将被追究责任的处理措施。
4. 安全检查和考核：定期对责任人进行安全工作的检查和考核，评估他们在安全工作中的表现和工作效果。
5. 安全事故报告和处理：责任人在发生安全事故后应及时向上级主管部门报告，并积极参与事故调查和处理工作。
对于责任人在事故中的过失或失职行为，将按照法律法规和相关规定进行追究和问责。
6. 奖惩机制：对于表现突出、工作出色的责任人应及时给予表彰和奖励；对于违反安全规定、履职不力的责任人应及时给予相应的处罚。
小学安全工作责任追究制度的实施有助于形成全员参与、全程负责、全方位落实的安全管理机制，提高小学的安全意识和安全管理水平，有效防范和减少安全事故的发生。
小学安全工作责任追究制度范文（2）第一章总则为了加强小学的安全管理，确保师生员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国教育法》等有关法律法规，制定本制度。
第二章责任主体小学的安全工作是全体师生员工共同责任，安全工作的责任主体包括学校领导班子、教职员工、学生和家长。
第三章学校领导班子的责任学校领导班子对学校安全工作负有最终责任，应制定学校安全工作的总体规划和年度工作计划，并组织实施，确保安全工作的顺利进行。
对于发生的安全事故和问题，学校领导班子需及时组织处理，并进行总结和改进。
第四章教职员工的责任教职员工是学校安全工作的中坚力量，应牢记学校安全工作的重要性，自觉履行下列职责：1.认真学习安全法规和操作规程，不断提高安全意识和应急处置能力；2.严格遵守安全制度和操作规程，不得违反相应规定；3.积极参与安全工作的宣传、教育和培训活动；4.认真履行职责，发现安全隐患立即上报，防范事故的发生；5.协助学校开展安全检查和事故调查工作，配合有关部门的监督检查；6.参与应急演练，提高自身的应急处置能力；7.督促学生遵守安全规定，确保学生的人身安全。
工作过错责任追究管理制度范文（3篇）
工作过错责任追究管理制度范文第一章总则第一条为规范组织内部工作过程，加强工作纪律，强化责任意识，营造良好的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于组织内所有人员，包括管理人员和普通员工。
第三条工作过错责任追究管理制度是指在组织内部，对工作中发生的过错行为进行追责和纠正的管理制度。
第四条工作过错包括但不限于以下情形：违反工作流程规定；失职、渎职、玩忽职守；滥用职权；侵犯组织利益等。
第五条本制度的基本原则是依法、公正、公开、公平、透明。
第二章过错行为认定第六条过错行为认定应当遵循以下原则：（一）根据事实，以客观证据为依据，进行认定；（二）依据法律法规、内部制度和职责范围，进行判断；（三）听取涉事人员的陈述和辩解意见；（四）对于涉及第三方的行为，应当充分调查；（五）尊重权益，尽量避免对个人声誉造成伤害。
第七条工作过错行为认定程序如下：（一）接收和核实举报材料；（二）制定调查计划，成立专门小组进行调查；（三）调查组员对相关人员进行询问、调查，并听取相关人员的意见和陈述；（四）确立事实依据，综合判断；（五）形成调查结论。
第三章违纪行为处理第八条违反工作流程规定的，应当按照以下程序进行处理：（一）组织内部对违规行为进行调查；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者降低岗位等级；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退等处理。
第九条失职、渎职、玩忽职守的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行辞退或者向有关机关报告。
第十条滥用职权的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉、降低岗位等级或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退或者向有关机关报告。
业务部门工作人员安全责任追究制度范文（4篇）
业务部门工作人员安全责任追究制度范文一、前言近年来，随着企业规模不断扩大和市场竞争的加剧，业务部门承担着越来越重要的角色。
然而，也正是因为承载着重要任务，业务部门的工作人员安全责任显得尤为重要。
为了加强业务部门工作人员的安全意识，确保工作人员安全责任的贯彻执行，制定业务部门工作人员安全责任追究制度势在必行。
二、制度目的本制度的目的在于明确业务部门工作人员的安全责任，并对其追究方式和责任确定进行规范，使其能够有效履行安全责任，保障企业及工作人员的安全健康。
三、适用范围本制度适用于公司内业务部门的所有工作人员。
四、基本原则1. 安全第一原则：在业务工作中，工作人员必须将安全放在首要位置，并负起自己的安全责任。
2. 预防为主原则：预防事故和灾害的发生是重要任务，工作人员应积极采取措施，预防并降低风险。
3. 安全人人有责原则：每位工作人员都有责任参与并负起安全责任，实施安全管理。
4. 追究与激励并重原则：追究责任和激励相结合，既能倒逼工作人员履行安全责任，也能激发工作人员的积极性和责任感。
五、具体规定1. 安全培训（1）新员工入职时，业务部门负责组织进行安全培训，包括公司的安全政策、安全制度和工作操作规程等内容。
（2）定期组织业务部门工作人员进行安全培训，加强安全意识与技能培养。
（3）组织员工参加安全应急救援演练，提高应急处理能力。
2. 工作操作规程（1）每个业务部门都必须制定并不断完善工作操作规程，规范部门内工作人员的操作行为。
（2）明确各岗位工作的安全风险点及相应的操作防范措施。
3. 工作许可制度（1）确保每项工作都经过核准和适当许可，责任人明确。
（2）明确工作许可的权限和程序，并按照规定进行操作，确保工作的安全性。
4. 安全检查和监督（1）业务部门定期开展安全检查和监督工作，检查和整改工作中的不安全行为和问题。
（2）组织业务部门定期组织安全演练，查看安全隐患，及时纠正。
5. 安全事故报告和调查（1）业务部门发生安全事故后，应立即报告，并按公司规定的流程进行调查。
工作过错责任追究管理制度范文（四篇）
工作过错责任追究管理制度范文责任追究是一种有效的管理制度，可以帮助企业建立合理的工作秩序，提高员工的工作效率和责任意识。
本文将以____字的篇幅，详细介绍工作过错责任追究管理制度的制定和实施，并给出相应的范文参考。
一、制定工作过错责任追究管理制度的必要性1. 保证工作的顺利进行：在工作中，难免会发生一些过失和失误，如果没有一个明确的责任追究制度，员工可能会产生不负责任的态度，从而影响工作的正常进行。
因此，制定工作过错责任追究管理制度可以帮助企业建立起一个严明的工作纪律，确保工作顺利进行。
2. 提高员工的责任意识：在工作中，每个员工都应承担相应的责任，只有当员工清楚地知道自己的责任和义务，才能更好地履行自己的职责。
通过制定责任追究制度，可以提高员工的责任意识，使其明确自己的责任范围，并努力履行好自己的职责。
3. 激励员工的工作积极性：有时候，员工会因为一些原因而工作不积极，或者出现一些不负责任的行为。
制定工作过错责任追究制度可以对这些行为进行追责，给员工一个明确的警示，从而激励其提高工作积极性，认真履行自己的职责。
二、工作过错责任追究管理制度的制定1.明确制度的目的和原则：工作过错责任追究管理制度的目的是规范员工的工作行为，提高工作效率和责任意识。
制度的原则包括公平、公正、公开、明确、严格等。
2.确定责任的划分和范围：根据企业的组织结构和业务特点，明确不同岗位的职责和义务，以及不同工作环节中可能涉及的工作过错。
同时，明确工作过错可能产生的后果和责任。
3.明确责任的追究方式和程度：根据工作过错的性质和程度，确定相应的责任追究方式和程度。
例如，可以采取提醒、警告、记过、降职、辞退等方式进行追责。
4.确立责任追究程序和流程：制定追责的程序和流程，明确每个环节的责任人和工作内容。
例如，可以包括违规通报、责任调查、听证、决定追责、执行追责决定等环节。
5.制定奖惩机制：除了追究责任，还应建立奖励机制，对于表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励员工的积极性和工作热情。
学校安全工作责任追究制度范文（4篇）
学校安全工作责任追究制度范文一、为确保全校师生的安全，维护良好的教育环境，学校建立了安全工作责任追究制度。
二、安全责任追究的对象1.学校领导学校领导是学校安全工作的主要责任人，对学校内发生的安全事件负有直接的领导责任。
如果学校领导的失职行为导致安全事故发生，将依法承担相应的责任。
2.教师教师是学校安全工作的执行者之一，负有对学生进行安全教育、管理和保护的责任。
如教师在教学过程中的疏忽大意、违规操作等行为导致学生受伤或发生事故，将依法承担相应的责任。
3.学生学生是学校的重要组成部分，必须遵守学校的安全规章制度，自觉维护自己和他人的安全。
如学生违反校规校纪，导致安全事故发生，将依法承担相应的责任。
三、安全责任追究的程序1.事故调查一旦发生安全事故，学校将立即成立事故调查组，对事故原因进行调查。
调查组由相关部门的代表组成，负责核实事故原因、追究责任。
2.责任追究根据事故调查结果，确定责任追究的对象及责任程度。
对于主要责任者，将按照相关法律法规进行处理；对于一般责任者，将依法承担相应的处罚或警告。
3.整改措施针对事故原因和责任追究结果，学校将及时修订完善安全规章制度，加强安全教育和培训，提升全校师生的安全意识和应急处理能力，确保类似事故不再发生。
四、安全责任追究的监督和评估学校将建立健全监督机制，对学校安全工作的实施情况进行日常检查和评估。
同时，学校还将积极接受社会和家长的监督，及时回应安全事件的处理情况，向公众公开有关信息。
五、此制度自发布之日起生效。
学校将严格按照此安全工作责任追究制度，加强学校安全工作的管理，确保全校师生的人身安全和财产安全。
对于违反安全规章制度的行为，将给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。
同时，学校也将持续改进安全工作制度和机制，提高全校师生的安全意识和防范能力，共同营造安全、和谐、稳定的教育环境。
学校安全工作责任追究制度范文（2）第一条：为了加强学校安全工作，确保师生员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规、学校实际情况，制定本制度。
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工作责任追究制度
本文是关于范文的工作责任追究制度，感谢您的阅读！
为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度
一、责任追究的原则
谁负责的工作谁落实并承担相应责任。
一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。
二、责任追究的范围
各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部
三、责任追究的内容
1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。
2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。
3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。
4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。
5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。
6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。
四、责任追究的措施
1、责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。
2、诫勉谈话。
凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。
3、黄牌警告。
连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。
4、调整工作岗位。
对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。
5、降职、免职或责令辞职。
工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损
失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。
五、工作程序：
1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。
2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。
3、听取被追究对象的申辩
4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。
5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。
6、履行相关的手续。
六、安排与使用：
1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。
2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以建议县委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起执行。