新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考
新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考引言随着经济的发展和社会的变革，企业政工队伍建设在新常态下变得尤为重要。
政工队伍的建设不仅涉及到企业的稳定发展，也关系到员工的思想觉悟和工作积极性。
因此，加强企业政工队伍建设已成为企业管理者应当重视和思考的重要问题。
本文将从以下几个方面对新常态下加强企业政工队伍建设进行思考。
1. 定位明确，职责清晰企业政工队伍的建设首先需要明确其定位和职责。
企业政工队伍既是企业管理者的重要工具，也是企业发展和员工成长的动力。
因此，企业管理者应明确政工队伍的定位，确保其在企业中发挥应有的作用。
同时，政工队伍的职责也需要明确，确保各个岗位的职责清晰明确，避免角色重叠和责任不明。
2. 提高队伍素质，注重培训政工队伍的素质直接关系到工作效率和企业发展。
在新常态下，政工队伍需要具备更广泛的知识和技能。
因此，企业管理者应注重政工队伍的培训与提升，提高他们的综合素质。
培训内容可以包括企业政策法规、管理知识、沟通技巧等，帮助队伍成员快速适应新的工作环境。
3. 加强沟通，营造良好氛围政工队伍的建设还需要注重沟通和协作。
沟通是企业管理中的重要环节，有效的沟通可以促进信息的流通和团队的凝聚力。
在新常态下，企业管理者应加强与政工队伍的沟通，了解员工的需求和问题，及时解决困扰员工的疑虑和困难。
同时，营造良好的工作氛围也是政工队伍建设的重要环节，良好的工作氛围能够激发员工的工作积极性和创造力。
4. 激励机制，激发潜能政工队伍建设的一个关键点是激励机制的建立。
激励机制可以激发员工的工作潜能和创造力，提高团队的凝聚力和合作性。
在新常态下，企业管理者可以通过设立奖励制度、晋升机制以及提供培训和发展机会等方式，激励政工队伍成员发挥更大的作用。
5. 监督与评估，完善改进政工队伍建设需要不断进行监督与评估，及时发现问题并进行改进。
对政工队伍的工作进行定期评估，以确保工作的质量和效率。
同时，也需要及时对政工队伍的工作进行反馈和指导，帮助他们改进工作中的不足。
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一，而随着经济多元化的发展，企业改革日程也逐渐提前，在新的形势之下，我国对于政工队伍应当如何发展，如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析。
加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿，从而进一步推动企业动力发展，保证企业活力。
政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾，从而才能扩大动力发展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一个高水平，高素质的队伍来加入工作当中。
对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析，并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策。
企业思想政治工作的引导者以及实施者是政工干部队伍，这个队伍在新的形势之下需要做的是提高员工的思想认识以及行为观价值观思想政治工作在如今的形式之下已经面临着巨大挑战，不得不进行改变，在整个改变的过程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，让企业能够健康顺利地进行发展，有一定的市场竞争力，就需要强化政工干部队伍的建设，而其中最关键的就是要提高企业凝聚力，才能真正地做好企业发展。
一、企业政工队伍建设现状（一）重视程度不够在目前阶段，企业的领导对于思想政治工作还没有足够的认识，将所有的精力全部投放在经济效益问题等方面，尤其是在目前强烈的市场竞争环境之下，我国的企业如果想要发展，就需要将经济利益靠后，在日常生活当中更多地去注重思想政治工作问题，有一部分的企业以及领导者对于政治工作的认为。
甚至说是可有可无，仅仅是将政治工作作为形式化主义，除此之外，在对于企业的经济效益进行评价时，其员工的文化素养综合素质以及专业能力等诸多方面都会对企业也政治工作进行产生影响。
因此需要让企业的物质文明与精神文明相互统一，才能真正地推动企业发展。
（二）企业政工人员组成不合理科学合理的组成结构能保证政工团队的工作效率以及工作质量，结构方面主要是年龄能力以及知识等方面的结构，但是目前来看，我国的政工工作人员不仅是素质，或是在知识水平等相关能力上都有较大的偏差，如果对其进行重组，那么可能会让人力资源进一步优化，而这一点也是企业人力资源建设的必要任务，随着经济的快速发展以及科技的快速进步，让知识更新速度逐渐加快。
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在现代企业的发展过程中，不但要注重企业的工作效率，更要注重整个企业的思想文化风貌。
在当今社会，拥有先进思想和优良质量的企业更受人们青睐。
企业的政工干部队伍可以引领企业员工在思想文化、政治风貌上向良好的方面发展，让企业在和谐的运行中稳步发展。
政工队伍的建设在企业的运行与管理中起着重要作用。
关键词：政工队伍；企业；建设思考在新时代，企业的运行模式逐步从依赖政府管理转向依赖自我管理。
在企业的自我管理之下，不可避免地会导致企业的思想政治工作落后。
在这种条件下，就要求政工干部要时刻担负起向企业员工传递思想政治信息的职责。
但是，随着企业的发展，为了适应整个社会的发展趋势，企业自身的思想面貌也要发生一些改变。
在各种变化中，负责向职工传达企业思想政治风貌的政工干部，在工作上又会增添许多新的困难。
一、政工建设的重要作用随着我国经济的不断发展，改革开放的成果在不断地深化，各个企业的经营模式和生产方式都在不断地改变，这使得企业的思想政治工作也逐渐出现了新的趋势，这一背景也对企业政工干部的工作产生了影响。
要搞好思想政治工作，必须从提高政工干部队伍素质入手。
在目前的企业运作中，依然存在着很多的矛盾，这些矛盾在职工的工资、奖金和日常福利制度中都有反映。
这些矛盾表面上看起来并不会对企业运营产生影响，但随着时间的推移，缺点会逐渐暴露出来，给企业带来经济损失。
因此，要做好企业的政治思想工作，从源头上将危害企业发展的苗头降到最低。
二、政工队伍建设面临的新挑战（一）稳定性思想政治工作是一件很特别的工作，它要求有关人员既要有较高的综合素质，又要有坚定的信念和丰富的实践经验。
这对思想政治工作人员的耐心和意志提出了要求，要求他们树立正确的职业观，确保政工队伍的稳定。
但是，在转制后，有些企业因为种种原因，对政工队伍进行了精简，还有的政工干部转行从事了非政工专业。
这就导致了政工队伍中的资源流失，政工队伍的不稳定。
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理中至关重要的一环，对于企业的稳定发展起着关键性作用。
要加强该队伍建设，首先要强化政治理论学习，提升干部的政治修养和思想素养。
需要不断提升业务能力水平，保持与时俱进，适应企业发展的需求。
加强组织协调与沟通能力，提高干部的工作效率和协作能力。
注重道德品质和职业操守，培养干部的诚信和责任意识。
加强团队建设和凝聚力培养，打造共同的企业文化和团队精神。
通过这些措施，可以提升企业政工干部队伍的整体素质，为企业的发展注入新的活力和动力。
加强企业政工干部队伍建设具有重要的关键性作用，值得企业高度重视和投入。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、政治理论学习、业务能力、组织协调、道德品质、团队建设、凝聚力、关键性作用。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的意义。
随着市场竞争的日益激烈和企业管理的不断深化，企业政工干部队伍建设日益受到重视。
企业政工干部队伍建设的重要性主要体现在以下几个方面：企业政工干部队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
政工干部是企业管理中的重要力量，他们负责着企业文化建设、员工关系协调、社会关系处理等重要工作。
只有政工干部队伍建设到位，企业才能保持良好的内部稳定，有效应对外部风险，实现可持续发展。
企业政工干部队伍建设是企业优质服务的关键。
政工干部是企业与员工之间的桥梁和纽带，他们承担着传递企业核心价值观、传播企业文化、维护员工权益等重要职责。
只有政工干部队伍建设得当，企业才能提供优质的服务，得到员工和社会的认可和支持。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻。
只有加强企业政工干部队伍建设，才能更好地推动企业管理工作向前发展，实现企业的良性循环。
企业应积极重视政工干部队伍建设，不断完善相关制度和措施，促进干部队伍建设工作取得更好的效果。
2. 正文2.1 强化政治理论学习强化政治理论学习是企业政工干部队伍建设中至关重要的一环。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：思想政治工作一直以来都是我国各级企业和事业单位的特点、特色，企业思政工作是增强其内部运营力和凝聚力并保障企业平稳、长远发展的基石。
而政工干部则是开展思政工作的核心组成，政工干部自身的工作能力、知识素养、道德水平及心理素养直接决定了思政工作的最终效果，也直接关系到企业的高效运转及工作运营。
因而，打造出一批高素质的政工干部队伍是有必要的，也是十分关键的。
基于此，本文就新时期企业如何建设优秀政工干部群体展开讨论。
关键词：新时期；企业；政工干部；建设对策思政工作的效益直接影响到整体凝聚力及其工作效率，也关系到企业的长远发展。
新时期的到来对当前社会各个行业都提出了更为迫切的要求，在新形势下，企业的发展重心不能局限于自身的运营管理工作中，而是要延伸至思政教育及党建工作中。
政工干部是思政工作的灵魂人物，承担着统一员工思想、协调员工关系、增强单位向心力的关键使命。
企业要深度意识到政工干部群体在思政工作中的重要作用，既要注重培训体系和评价体系的建设，也要提高政工干部的自我发展意识，不断提升自身的工作能力与修养，从而构建出一批高质量的政工干部队伍，真正做好企业的思想政治工作。
一、创新企业政工干部选人用人机制从高素质政工人员的招纳上来看，当前少有企业对政工人员进行公开招聘，因而，企业要从内部入手，从内部有针对性地选择一些有着丰富企业管理、心理学研究方面的专业性人才，将这部分人才进行拔擢使用，让其形成初步的政工团体，为思政工作的梯度性展开打下基础。
其次，企业要适当从人才市场招纳一批优秀的大学生群体，对政工团体的年龄、知识结构、工作经验进行适当的整合与平衡。
最后，企业要在内部人力资源上进行开发，选举一些热爱思政工作、热爱党建工作的优秀人员，让这部分人员成长为企业思政工作的“领头羊”，让其保持高度的精力、热情投入到工作中去，让其充分展现出自身的思政工作才能。
二、注重培训体系和评价机制的构建要想构建出政工干部队伍，企业的首要任务就是在人才招纳的基础上构建出高效的培训和评价机制，让政工干部在培训中具备丰富自身的理论素养、知识素养、道德素养，让其能够更加高效地开展思政工作。
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在企业的不断发展中，政工干部遵循新时期的时代要求，认真做好自己岗位之中的工作，立足为本，为企业的发展和稳定贡献一份自己的力量，这是工作之本。
但是，现阶段，出现了很多政工干部不干实事，在工作中抱着混日子的态度，严重滞后了企业的发展，也给企业带来了消极的工作作风。
面对这种情况，企业必须做出相应的调整政策，整部不良的工作作风。
本文主要介绍当前影响企业政工干部工作积极性的原因，以及找到相应的解决对策，改变政工干部工作的局面。
关键词：新时期；企业政工干部队伍建设；思考及对策前言：企业体制的不断变革，使得很多员工和干部的工作态度以及工作热情都在发生变化。
如今很多企业面临着怎样结合企业发展实情，对员工和政工干部进行正确的教育，发动职工群众、教育激励职工。
这些都是政工干部所要面对的问题。
但是，在各种因素的影响下，政工干部的工作出现的了不得力的情况，很多干部在其位不谋其政，使企业的发展和改革受到了相当大的影响，所以当前必须对这种现象进行具体分析与解决。
1.影响政工干部工作积极性的原因1.1外部因素所产生的原因受市场大环境的影响，企业中的政工工作正面临着严峻的考验。
在日常的工作中，企业不重视政工的工作内容，政工这个岗位也被看着是可有可无的工作岗位，这些现象就使企业的政工工作得不到保障，工作效果便可想而知，相关工作人员也只是应付了事，没有对自己的工作岗位尽到应尽的责任。
同时，由于外部市场环境的变化，越来越多的工作岗位，有些员工不愿意一直待在这种工作环境下，所以有了跳槽或离职的想法，所以，很多老干部放弃这个岗位，而年轻人又不愿意选择这种枯燥的工作岗位，这就使政工的工作难以开展下去。
1.2内部因素所产生的原因政工的工作有以下几个特点：一没有十足的工作动力和激情，大部分企业注重的是企业的经济效率，不想花心思在思想政治这类工作上，因此对这类工作的人员不予重视；二是政工相关工作者对自身的定位不准确，在开展工作时顾虑较多，因此在适度的原则上不是很好的把握。
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析随着市场经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业政工干部队伍建设面临着诸多挑战。
在新的历史条件下，如何推进企业政工干部队伍建设，激发干部队伍的工作热情和创造力，成为当前企业管理者面临的重要问题。
本文将结合当前的现状，对企业政工干部队伍建设面临的挑战进行分析，并提出相应的对策。
一、现状分析1. 人才缺乏当前，许多企业政工干部队伍缺乏高素质的人才。
随着企业的快速发展和多元化发展，需要一支政工干部队伍具备丰富的理论知识和实践经验，但这正是当前干部队伍比较薄弱的地方。
一方面，部分干部缺乏理论素养和智慧，对企业发展的要求不清晰；由于企业经营模式的多元化，需要政工干部队伍具备多方面的知识和技能，而这又是当前政工干部队伍缺乏的地方。
2. 管理理念滞后一些企业政工干部队伍长期以来在管理理念上滞后，对新理念、新模式和新技术缺乏敏感度，导致在管理实践中显得力不从心。
在当前激烈的市场竞争下，企业需要创新管理理念，提高政工干部队伍的管理水平，但这需要政工干部队伍自身对管理理念的更新和跟进，而这是当前政工干部队伍建设亟待解决的问题。
3. 绩效考核不合理一些企业政工干部队伍的绩效考核模式不合理，只注重硬性指标，忽视干部队伍的核心素养和软实力。
以往的绩效考核往往以业绩为导向，而忽视了干部队伍的综合素质和业务水平。
这样的绩效考核模式可能会导致干部队伍的工作热情不高，影响政工干部队伍建设的效果。
二、对策分析1. 加强培训针对当前政工干部队伍缺乏高素质人才的问题，企业应该加强对政工干部队伍的培训。
培训应该注重理论知识的普及和实践能力的培养，通过各种培训形式，提高政工干部队伍的综合素质和业务水平。
2. 推进管理理念更新企业应当积极推进管理理念的更新，引进新理念、新模式和新技术，提高政工干部队伍的管理水平。
可以通过组织学习、外部培训等形式，不断推进政工干部队伍管理理念的更新，提高干部队伍的管理能力和创新能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
【摘要】随着现代社会的发展，人们的人生观、价值观有了较大的差异，市场经济的迅速发展使得企业职工面临越来越多的任务和挑战。
但目前企业政工干部队伍的思想政治水平还不能适应新形势的发展，本文总结了新时期企业政工干部队伍建设时出现的问题，并提出了解决问题的对策。
【关键词】企业政工；干部队伍；问题；建设
1.企业政工干部的重要作用
企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。
同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。
因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。
2.新时期企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1企业领导不重视
在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。
许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。
甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。
这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。
2.2政工干部缺乏工作积极性
干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。
随着社会不断地发展，企业不断的深化改革，许多企业都在精简机构，政工工作队伍也是精简的对象之一，在激烈的竞争压力下，许多政工人员认为政工已经没有存在的必要，这严重打击了其工作积极性。
同时，许多政工干部认为在新的经济环境下，企业的发展已经不需要政工工作的支持，政工工作可有可无，这也严重消弱了政工工作人员的积极性。
同时，由于新时代的通讯技术的更新以及网络技术的普及，公民获取信息的渠道得到了前所未有的扩展，可以足不出户而知天下之事。
这就更打击了政工干部的工作积极性。
又如政工工作相对较为辛苦，并且升迁前景较窄，年轻人都不愿从事政工工作的同时，思想政治工作在企业中的地位正在被逐步削弱，许多政工干部自身都认为新环境下已经不需要政工工作。
种种原因都影响了政工干部开展工作的积极性。
2.3政工干部年龄构成不合理
当前大部分企业的政工干部人员都以中老年人为主，这与新的经济发展形势是分不开的。
当代的政工干部大多都是在当年有时代背景需要的时候加入政工工作的，并且多年来一直从事政工工作，在政工干部队伍中占据了主要的比例。
同时由于新的时代条件下，政工工作相对薪酬较少，工作枯燥，且升职潜力较小，所以年轻人受观念等综合因素的困扰，都不愿意加入到政工队伍中来，这就造成了目前政工队伍青黄不接的现象。
由于缺乏新鲜血液，使得当前的政工干部队伍基本都是中老年人，年龄构成严重不合理。
2.4政工干部业务水平不高
当前大部分的政工干部都是多年从事政工工作的老干部，由于过去工作形式并没有发生普遍的变化，所以这些老干部并没有意识去更新自己的知识储备，增强自己的业务水平。
但是随着新形式的发展，越来越多新事物的出现，使得老政工们的工作方式已经不能很好的适应时代的发展要求。
在处理许多新事物时，干部们都束手无策。
这就对我们的政工干部提出了一个严肃的问题：自身业务水平已经不能很好的适应工作需要。
2.5政工队伍力量薄弱
大部分企业的政工队伍都存着这么一个问题，就是政工队伍力量薄弱。
不论是员工数量还是工作资源的投入上，与其他部门相比都较为薄弱。
许多企业的政工部门只有较少的几个政工人员，大部分还都是干部。
有些企业政工工作组更是连专门的活动经费都没有，只能靠一张黑板报开展自己的政工工作，这些薄弱环节都大大影响了政工工作的有效进行。
3.加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1重视政工工作，加强对政工工作的投入
企业领导应该认识到，虽然在当前的情况下，经济发展是首要的，但是仍然不能忽视了政工工作的重要性。
因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。
虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。
同时要加大对政工工作的投入力度。
没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。
3.2加强对政工干部的思想教育
政工干部是整个企业政工工作的领导力量，政工干部的思想高度直接决定了企业政工工作队伍的工作高度。
要加强对企业政工干部的思想教育工作，要认清
当前的经济形势，结合当今的综合形势，培养政工干部的大局观念，增强其政治素养。
政工干部的政治素养是其顺利开展政工工作的前提与基础，只有狠抓政工干部的政治素养才能保证政工干部在开展工作中的正确性与指导性。
同时要对政工干部进行理想信念教育，使其坚定共产主义的远大理想，并且理解和谐社会的真正含义，以顽强的毅力接受工作中的各种困难与考验。
3.3提高政工干部的文化水平与业务水平
当前许多政工干部的学历水平较低，接受新鲜事物的能力较弱。
这都严重制约了政工干部工作的质量。
所以要鼓励政工干部积极接受文化知识的教育，通过参加自考等方式努力增强自身文化素质。
同时要积极开展对政工干部的业务培训工作，努力提高政工干部的业务水平，为其顺利开展业务工作提供坚实的基础和充实的保障。
4.结语
在新的经济形势下，我们要充分认识到企业政工工作的重要性，加大对政工工作的投入，并努力提高政工干部队伍的素质，以提高政工工作质量，促进企业更好更快的向前发展。
【参考文献】
［１］胡迎庆.新形势下思想政治工作生命之所在[A].“三个代表”与理论创新—纪念中国共产党建党80周年论文集[C],2001.
［２］赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C],2002.
［３］邢树欣．关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考［J］．法制与社会，2010（25）．
［４］康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011,(1).。