大型集团化公司总经理(总裁)聘用合同(劳动合同)-更专业更全面(完全有别于通行单调简单版)
公司总经理聘用合同样本5篇
公司总经理聘用合同样本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[受聘人身份证号码]联系方式：[受聘人联系方式]住址：[受聘人住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及国家其他相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任总经理事宜达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方为了公司的发展及经营需要，现聘请乙方担任公司总经理职务，全面负责公司的日常经营管理工作。
乙方需在此基础上，带领公司团队实现公司的长期发展规划和短期经营目标。
二、聘用期限本合同的有效期为[聘用年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
期满后，双方可根据实际情况再考虑续签。
三、岗位职责与权限1. 乙方的主要职责和权限包括但不限于：（1）全面负责公司日常经营管理工作；（2）制定公司的发展战略和年度经营计划；（3）负责公司团队建设和管理；（4）负责公司的市场拓展和客户关系维护；（5）审批公司的财务支出和重大合同；（6）其他由董事会授权的特别事项。
2. 乙方需按照甲方的公司章程和相关规定行使职权。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为年薪制，具体金额为[薪酬金额]，其中[比例]为基本工资，[比例]为绩效薪酬。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 其他约定的福利：[其他约定的福利事项]。
五、工作时间与地点1. 乙方的工作地点在[工作地点]。
2. 乙方的工作时间按照国家的规定执行，特殊情况需经双方协商确定。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（例如[时间]年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。
八、合同变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并形成书面文件。
总经理聘用合同范本(通用6篇)
总经理聘用合同范本（通用6篇）总经理聘用合同范本第1篇甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。
特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。
乙方可以对此提出建议或意见。
3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1010万元。
4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1010万元(含本数)情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。
超过1010万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。
乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。
乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。
5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1010万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1010万元)。
但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。
如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。
第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核;3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。
大型集团化公司总经理(总裁)聘用合同(劳动合同)-更专业更全面(完全有别于通行单调简单版)
大型集团化公司总经理(总裁)聘用合同(劳动合同)-更专业更全面(完全有别于通行单调简单版)暂无劳动合同书甲方：XXX乙方：XXX鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条。
工作内容1.乙方应在甲方的安排下，按时完成分配的工作任务，保证工作质量和工作效率。
2.乙方应认真履行职责，不得有违法、违规、违纪、违约行为。
第二条。
工作地点1.乙方的工作地点为甲方所在地。
2.乙方在工作期间需要出差、外勤等情况的，应当按照甲方的安排进行。
第三条。
工作时间及休息1.乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体休假时间由甲方安排。
第四条。
工资和福利待遇1.乙方的工资由甲方按照国家有关规定和企业内部规定发放。
2.乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家有关规定和企业内部规定执行。
第五条。
保密协议1.乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方应当在离开甲方后，归还甲方所有的资料、文件、资产等。
第六条。
违约责任1.若乙方有违法、违规、违纪、违约行为，甲方有权根据情况采取纪律处分、解除劳动合同等措施。
2.若乙方因故意或重大过失造成甲方损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。
第七条。
合同期限本劳动合同自XXXX年X月X日起生效，到XXXX年X 月X日止，共计X年X个月。
第八条。
其他事项1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：XXX乙方：XXX签订日期：XXXX年X月X日一、劳动合同双方当事人基本情况该部分内容未定义书签，无法进行修改。
二、劳动合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
双方协商一致，可在合同期满前提前终止合同。
公司总经理聘用合同9篇
公司总经理聘用合同9篇第1篇示例：公司总经理是企业的核心管理人员之一，对于任何一家公司来说，选择一位合适的总经理至关重要。
为了明确双方的权利和义务，保障公司和总经理的合法权益，签订一份总经理聘用合同是非常必要的。
下面就让我们来看一下一份关于公司总经理聘用合同的详细内容。
一、甲方：公司名称乙方：（以下简称“总经理”）二、甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受甲方雇佣担任公司总经理一职，双方在诚信、平等、互利的基础上达成以下协议：1. 任职日期：乙方从（具体日期）开始担任公司总经理一职，任职期为（具体期限）。
2. 工作职责：乙方的主要工作职责包括但不限于：- 制定公司经营发展战略和运营管理规划；- 负责公司各部门的管理和协调工作；- 负责制定公司的年度预算和经营计划，并保证其执行；- 与公司董事会和股东保持良好沟通，及时报告公司经营情况。
3. 薪酬待遇：乙方的薪酬由公司根据乙方的工作职责和实际工作表现确定，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
4. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，须遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的个人或单位。
5. 离职条款：乙方如有辞职或被解聘的情况发生，应提前告知公司，并按照公司规定的程序进行离职手续，离职后不得从事损害公司利益的活动。
6. 双方权利和义务：双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和公司制度，维护公司利益，共同促进公司的发展和壮大。
7. 其他条款：本合同如有争议，双方应协商解决；如无法达成一致意见，可向有关部门申请仲裁。
以上内容为《公司总经理聘用合同》的主要内容，双方签字盖章后生效。
希望双方能够共同遵守合同规定，共同努力，实现公司的发展目标，实现互利共赢的局面。
第2篇示例：公司总经理聘用合同甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：公司总经理（以下简称“总经理”）为了保障公司与总经理的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》以及双方共同协商的原则，特订立如下合同：一、聘用内容1.1 公司聘用总经理作为公司的最高管理者，负责公司的整体运营和管理工作。
2024年总经理聘用合同范本（四篇）
2024年总经理聘用合同范本【合同名称】：2024年总经理聘用合同【甲方】（雇主）：公司名称：姓名：住所：职务：性别：电话：【乙方】（雇员）：姓名：住所：职务：性别：电话：鉴于甲方需要聘用乙方担任公司总经理一职，为确保双方权益，特制定本合同，以规范双方的权利和义务。
第一条聘用内容1.1 乙方应作为甲方的总经理，负责公司的日常管理工作，履行与职务相关的一切职责。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，做好公司各项工作。
第二条任职期限2.1 本聘用合同自签署之日开始生效，有效期为【日期】至【日期】。
2.2 如双方在有效期届满前一个月内未提出终止合同的意愿，本合同将自动延长期限一年。
第三条薪酬及福利3.1 甲方应按照公司规定，支付乙方合理的薪酬，薪酬的具体数额为【金额】，薪酬将于每月【日期】支付至乙方指定的银行账户。
3.2 甲方将为乙方购买相关商业保险，包括但不限于意外险、医疗险等，保险费由甲方承担。
3.3 甲方将为乙方提供适当的住房条件，并按规定承担相关费用。
第四条工作时间及休假4.1 乙方在公司从事工作的时间为每周【X】天，每天工作【X】小时。
4.2 乙方享有法定的带薪年假、婚假、病假等，具体休假时间由双方协商确定，并按照相关法律法规执行。
第五条保密义务5.1 乙方应对掌握的与甲方公司相关的商业机密、商业计划、商业秘密等保密信息严格保密。
5.2 乙方在离职后，应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向第三方透露、泄露任何与甲方公司相关的保密信息。
第六条竞业限制6.1 本合同有效期内及其终止后的一年内，乙方不得从事与甲方公司相同或类似业务的竞争活动。
6.2 乙方同意，在合同终止后一年内，不以本合同中所提供的保密信息为基础，从事与甲方业务相关的竞争活动。
第七条终止合同7.1 如乙方在履行职责过程中严重违反甲方的规章制度或未履行合同中约定的义务，甲方有权解除本合同。
7.2 如有不可抗力或其他正当理由，乙方可提前三个月书面通知甲方终止合同。
总经理的聘用合同5篇
总经理的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展需要，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司总经理一事达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的总经理，负责甲方的日常经营管理及运营工作。
乙方需按照甲方的公司章程及相关法律法规的要求履行职责。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可决定是否续签。
三、职位职责及工作内容乙方的主要职责和任务是：1. 组织实施股东会决议，并报告工作；2. 制定公司年度发展计划并组织实施；3. 拟定公司内部管理机构设置方案；4. 拟定公司基本管理制度；5. 制定公司的具体经营目标和经营计划；6. 全面负责公司运营管理，完成公司的年度经营目标；7. 提出公司管理层人选建议并报股东会批准；8. 其他由公司董事会决定的事务。
四、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的月薪为人民币____元（税前），每月____日发放。
此外，乙方还可享受公司年度绩效奖金。
2. 福利：乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等相关福利。
同时，甲方将为乙方提供必要的商务差旅费用报销等。
五、工作时间和地点乙方的标准工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
工作地点在甲方的注册地址。
如有需要，乙方需配合公司需求进行工作调整。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在本合同有效期内及合同终止后的一年内，乙方不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体违约责任及赔偿方式由双方协商确定。
如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
八、合同解除和终止本合同可在双方协商一致或法律允许的情况下提前解除或终止。
总经理聘用合同协议5篇
总经理聘用合同协议5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任公司总经理一事，达成以下协议：一、聘用内容1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理一职。
2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于公司的日常管理、战略规划、团队组建、业务推广等。
二、职责与权利1. 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地履行总经理的职责。
2. 乙方有权在公司内部进行管理，制定规章制度，但要确保符合国家的法律法规。
3. 乙方有权利对公司的经营策略进行决策，但要保证决策的合法性和合理性。
4. 乙方享有公司规定的薪酬和福利待遇。
三、薪酬与福利1. 薪酬：基本工资为每月______元，具体根据公司的薪酬制度及绩效考核进行调整。
2. 福利：享受公司规定的各项福利，包括但不限于年终奖、五险一金等。
四、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 本合同的变更和解除应遵循法律法规和相关政策。
五、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
篇2本协议旨在明确聘用方（以下简称甲方）与受聘方（以下简称乙方）之间的权利和义务关系，确保公司运营的高效与稳定。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的全面管理。
二、聘用期限1. 聘用期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 聘用合同期满，双方可协商续签。
三、工作职责乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容：1. 制定公司的发展战略和年度工作计划。
大公司总经理聘用合同
大公司总经理聘用合同合同编号：_______甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：_________________鉴于甲方需要聘请乙方担任总经理职务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经充分协商，达成以下大公司总经理聘用合同：一、聘用期限1.1 本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、聘用岗位及职责2.1 乙方担任甲方公司的总经理，负责公司的整体运营管理。
2.2 乙方的具体职责和要求：____________________。
三、薪资待遇3.1 甲方支付乙方的年薪为人民币_______元（大写：__________________________元整）。
3.2 甲方支付乙方的其他福利和补贴：____________________。
四、权利与义务4.1 甲方应提供乙方进行总经理工作的相关资源和条件。
4.2 乙方应确保总经理工作的质量符合甲方要求，并遵守公司的规章制度。
五、合同的解除和终止5.1 在本合同有效期内，任何一方未履行本合同约定的义务，对方均有权解除合同。
5.2 合同终止后，乙方应立即停止总经理工作，并按照甲方要求处理已发生的总经理工作问题。
六、争议解决6.1 对于因执行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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职位：总经理(总裁)合同编号：SSS集团公司劳动合同书（固定期限）后附：保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：签订日期： XXXX 年 X月X日目录一、劳动合同双方当事人基本情况........................... 错误！未定义书签。
二、劳动合同期限 (4)三、工作内容、职责与权利、工作地点 (4)四、工作时间和休息休假 (9)五、劳动报酬 (9)六、社会保险及其他保险福利待遇 (10)七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (10)八、劳动纪律和规章制度 (11)九、劳动合同的变更、解除与终止 (12)十、经济补偿与赔偿 (15)十一、培训服务期与竞业限制 (15)十二、离职及后合同义务 (16)十三、甲乙双方约定的其他内容 (17)十四、劳动争议处理及其它 (20)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方SSS集团（有限公司）执照号码：XXXXXXXXXX法定代表人（主要负责人）或委托代理人XXX注册地址：XXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX第二条乙方XXXXX 性别男/女居民身份证号码XXXXXXXXXXXXX或者其他有效证件名称XXXXX 证件号码XXXXX在甲方工作起始时间XXXXX 年XXXX 月XXX 日家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX 邮政编码：XXXXXXXX户籍地址：XXXXXXXXXXXXXX邮政编码：常住地址：XXXXXXXXXXX联系方式：___XXXXX__（联系电话）_XXXXX_紧急联系人：__XXXXXX_____ 联系电话：__XXXXX_____二、劳动合同期限第三条本合同为期限劳动合同。
本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期为_____个月，自______年______月______日起至______年______月______日止）。
合同有效期届满即行终止。
因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
三、工作内容、职责与权利、工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：有限公司总经理（二）直接上级：×××（董事长）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责（此为示例，企业应根据实际情况调整。
也可以另行更完善的“岗位责任书”、“绩效考核表”以合同附件形式体现）1、在董事长的领导与监督下开展工作，对公司全面经营业绩负责，保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。
具体经营目标如下（具体参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）：。
2、全面主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作。
3、根据董事会要求，拟订年度战略发展规划，年度经营计划（含预算）和投资方案，报董事会批准，并组织实施批准后的规划方案。
4、遵守法律法规和财务会计制度，建立和完善公司内部管理机构设臵方案、规章制度与流程，并带头遵守。
5、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，确保完成各项工作任务。
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；完善人力资源管理体系，加强团队建设与人才培育，建设一支高绩效团队。
7、建立和完善生产与质量管理体系，提高生产效率、确保生产安全、提高产品质量、促进研发能力提高以及创新成果数量的增加。
（具体可参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）8、建立与完善营销体系，评估与改善销售业绩，建立和维护好客户关系，提升企业品牌形象。
9、建立健全财务管理体系，做好财务预算及成本控制，控制应收账款的额度，优化库存商品。
成本控制目标为：10、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围，关心员工的日常生活。
11、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
12、负责突发事件的处理。
13、定期向董事会进行述职，上交述职报吿以及财务报表。
14、受董事会委托代表公司参加各项社会活动。
15、公司章程、董事会、岗位责任制、绩效管理制度等赋予的其他职责与义务。
（五）乙方的权利本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。
财务部经理的任免权归董事长所有。
2、财务权：可独立审批一定金额之内（具体额度为：）的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未经其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准；乙方个人可持现金人民币元作为日常经营管理费用。
（经营管理等费用具体支出项目为：公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。
）3、日常事务的决策权：关于日常事务，所有部门经理只能向总经理汇报工作，而不是找董长或其他人，所有部门经理只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其他任何人无权向部门主管布臵工作。
董事长必须充分的尊重总经理的权力。
4、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；5、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；6、国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权。
（六）乙方向甲方做出以下承诺并承担如下义务；1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行董事会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；（2）按赋予权利时原定目的行使权利；（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方的工作区域或工作地点为XX省XX市第六条乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经董事会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他任何个人、债务提供担保；6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；7、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；8、聘用经营期间，不得擅自以甲方的名义贷款，即使需要用到贷款，须经甲方董事会同意；9、不得从事其他违反法律规定的行为。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。
五、劳动报酬第九条乙方报酬由基本工资、效益工资和股份分红三部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋效益工资＋股份红利。
聘用期间每月基本报酬为人民币元（不含社会保险、手机、餐补、交通福利等），乙方按本合同履行义务，按公司年度销售额的%分取报酬（效益工资），同时拥有公司干股%（股份分红）。
甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
第十条如乙方的职务、岗位变动时，乙方的报酬可相应调整。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。
或：应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律和规章制度第十八条乙方必须遵守国家的法律法规。
第十九条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
第二十条乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
第二十一条下列规章制度与本合同同时生效：（1）公司章程；（2）总经理岗位责任制度/岗位责任书；（3）绩效考核管理制度；（4）劳动人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等）；（5）财务管理制度；（6）安全生产制度；（7）质量管理制度；（8）营销管理制度（9）甲方保密制度；（10）其它相关管理制度。
上述规章制度是本合同的附件。
九、劳动合同的变更、解除与终止第二十二条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（1）如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
（2）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。