我市多措并举拓宽高校毕业生就业渠道
大学高校促进学生高质量就业工作方案
大学高校促进学生高质量就业工作方案一、背景分析近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，大学毕业生的数量逐年增加，就业压力不断增大。
如何在激烈的市场竞争中，帮助大学生实现高质量就业，成为高校面临的重要课题。
本方案旨在结合实际，提出一套切实可行的促进学生高质量就业的工作方案。
二、工作目标1.提高毕业生就业率，确保毕业生就业质量。
2.建立健全就业指导和服务体系，提升毕业生就业竞争力。
3.加强校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4.培养毕业生具备创新精神和创业能力，实现自主创业。
三、具体措施1.完善就业指导课程体系（1）将就业指导课程纳入人才培养方案，确保每位毕业生都能接受系统性的就业指导。
（2）邀请企业人士、校友等参与授课，丰富课程内容，提高课程实用性。
2.强化职业规划教育（1）开展职业生涯规划讲座，引导毕业生明确职业发展方向。
（2）设立职业规划咨询室，为毕业生提供个性化职业规划指导。
3.拓展实习实践渠道（1）与企业建立合作关系，搭建实习实践平台。
（2）鼓励毕业生参加志愿服务、社会实践活动，提升综合素质。
4.加强就业信息收集与发布（1）建立健全就业信息库，及时发布企业招聘信息。
（2）开展线上招聘活动，提高毕业生与企业之间的互动。
5.提升毕业生就业竞争力（1）开展职业技能培训，提高毕业生的专业技能。
（2）组织模拟面试、职场礼仪等培训，提升毕业生求职技巧。
6.加强创新创业教育（1）设立创新创业学院，开展创新创业课程。
（2）举办创新创业大赛，激发毕业生创新创业热情。
7.落实就业政策（1）加强与政府部门沟通，了解最新就业政策。
（2）为毕业生提供政策解读，确保政策落地生根。
四、组织保障1.建立健全就业工作领导机构，加强对就业工作的领导。
2.完善就业工作制度，明确各部门职责。
3.加大就业工作经费投入，保障就业工作顺利开展。
4.加强就业工作队伍建设，提升就业指导能力。
本方案针对当前大学生就业形势，结合学校实际，提出了一系列促进学生高质量就业的措施。
黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知-黑政办发[2013]42号
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黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知（黑政办发〔2013〕42号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：（国办发〔2013〕为贯彻落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》35号）精神，进一步做好我省普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业工作，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、全面落实高校毕业生就业政策（一）确保各项政策落实到位。
各地、各有关部门要抓好税费减免、小额担保贷款及贴息、社保补贴、岗位补贴、职业培训补贴、创业培训补贴、就业见习补贴、学费和助学贷款代偿等促进高校毕业生就业政策的落实，并对现行政策进行梳理，结合实际，进一步细化和完善，切实降低门槛、简化程序、加大投入，提高保障水平，确保各项政策措施落到实处。
二、拓宽高校毕业生就业渠道（二）结合经济发展开发就业岗位。
各地要深入实施就业优先战略，在安排政府投资、重大建设项目和制定产业规划时，要制定人才培养、吸纳、引进计划，并把增加高校毕业生就业岗位作为重要内容，发挥投资对就业的带动作用。
围绕我省十大重点产业发展，结合产业园区建设，充分发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业发展对高校毕业生就业的拉动作用。
重点引导和鼓励高校毕业生到产业园区就业，扩大高校毕业生就业规模。
（三）鼓励各类企业吸纳高校毕业生就业。
加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励其吸纳高校毕业生就业。
大学生就业帮扶措施
大学生就业帮扶措施大学生就业是国家和社会发展的重要问题，也是每一个大学生面临的重要考量之一。
为了帮助大学生顺利就业，各级政府、学校和社会各界都采取了一系列帮扶措施。
本文将从多个方面详细介绍大学生就业帮扶措施，并提出一些建议。
一、教育培训方面的帮扶措施1. 职业生涯规划教育：学校可以加强对大学生的职业生涯规划教育，培养学生就业意识和职业发展能力。
通过开设职业规划课程，提供就业导航、行业就业动态等信息，帮助大学生了解自己的优势和不足，明确就业目标。
2. 实践教育：学校可以积极组织学生参加校内外实践活动，提供实习、社会实践和创业机会，帮助学生了解职场需求和社会环境，培养实际操作能力和创业精神。
3. 职业技能培训：学校可以针对不同专业和岗位需求，开设相关的职业技能培训课程，提升学生的就业竞争力。
例如，开设编程、设计、销售等技能培训课程，帮助学生掌握就业市场上的热门技能。
二、政策和法规方面的帮扶措施1. 就业优先政策：各级政府可以制定优惠政策，鼓励用人单位优先录用大学生。
例如，给予用人单位一定的税收减免、贷款优惠等支持，提供更多的就业机会给大学生。
2. 鼓励创业政策：政府可以加大对大学生创业的政策支持力度，提供创业资金、技术咨询、政策扶持等帮助。
例如，设立创业孵化基地和创业引导基金，为大学生提供创业平台和资金支持。
3. 毕业生就业见习：政府可以推动用人单位开展毕业生就业见习活动，为毕业生提供实际工作岗位，并支付一定的薪酬。
这不仅可以提升学生的就业竞争力，还能提高用人单位对学生的了解和信任度。
三、就业信息和资源方面的帮扶措施1. 就业信息发布平台：学校和政府可以建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业岗位信息，帮助学生了解就业市场需求，快速找到适合自己的岗位。
2. 就业指导和咨询服务：学校可以设立就业指导中心，提供个性化的就业指导和咨询服务。
通过定期职业规划辅导、简历写作指导、模拟面试等活动，帮助学生提升就业能力，顺利就业。
滁州市人民政府办公室关于印发公共就业服务能力提升项目实施方案的通知
滁州市人民政府办公室关于印发公共就业服务能力提升项目实施方案的通知
文章属性 • 【制定机关】滁州市人民政府办公室 • 【公布日期】2024.07.20 • 【字 号】 • 【施行日期】2024.07.20 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】就业促进
正文 滁州市人民政府办公室关于印发公共就业服务能力提升项目实施方案的通知
各县、市、区人民政府，市政府有关部门、直属机构： 《滁州市公共就业服务能力提升项目实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好落实。
2024年7月20日 滁州市公共就业服务能力提升项目实施方案 为扎实推进我市国家公共就业服务能力提升项目建设，在全市进一步提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业创业服务能力，实现就业形势更加稳定、就业培训更加优质、就业服务更加高效的高质量充分就业目标，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大报告提出的“促进高质量充分就业”目标要求，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于就业优先战略决策部署，不断完善公共就业服务体系建设，多措并举推动高质量充分就业，确保我市就业规模不断扩大，就业结构持续优化，就业质量稳步提升。 二、主要目标 通过实施“社区赋能、产业赋能、人才赋能、数智赋能”四大工程，健全失业风险监测预警和劳动力协同适配机制，实现劳动力市场供求信息匹配、劳动者技能与实体经济发展联动。 到2024年，城镇新增就业5万人以上，新增高校毕业生就业创业3.6万人，失业人员再就业0.79万人，完成补贴性职业技能培训3万人次以上。提升优化市本级高质量充分就业赋能中心1个、“就业驿站”“零工市场”60家，认定创新创业平台5家，开展“千企百校行”招聘会100场，开展线上线下各类创业培训5000人次，举办创业类赛事2场。培训公共服务人员300人，申报大师工作室累计超15个，加快公共实训基地建设，建设“1+2+8”人力资源产业园体系（1个省级人力资源产业园、2个市级人力资源产业园、8个人力资源服务产业功能区）， “智慧就（创）业一体化平台”基本建成。 到2025年，城镇新增就业5万人以上，新增高校毕业生就业创业4万人，失业人员再就业0.85万人，完成补贴性职业技能培训3万人次以上。提升优化8个县（区）级高质量就业赋能中心，新建“就业驿站”“零工市场”110家，认定创新创业平台5家，开展“千企百校行”招聘会100场，开展线上线下各类创业培训5000人次，举办创业类赛事2场。培训公共服务人员300人，申报大师工作室累计达20个，打造国内知名、省内一流的公共实训基地，建设国家级人力资源产业园，“智慧就（创）业一体化平台”高质量就业生态系统全面运行。 三、主要内容 （一）社区赋能，完善公共就业服务体系。 1. 健全社区就业工作机制。建立组织、社工、人社、财政、民政、工会等部门协同的工作模式。制定社区设施设备、人员配备等指导性标准，统一业务流程和规范，推动社区就业服务标准化、基层就业市场规范化。2024年，在市本级和琅琊区、南谯区选择30%的社区，其他县（市）选择20%的社区进行试点社区建设，通过先行先试，探索出符合地方特色的社区建设模式。到2025年，全市204个社区全部达到充分就业社区标准。 2. 提升公共就业服务能力。社区设立就（创）业指导岗，明确岗位职责。建立人力资源调查统计、就业登记、失业登记、就业服务、创业服务等各项制度。健全县域分片包干服务机制，对基层服务网点开展就业服务帮扶。每个社区配备2名专（兼）职就业服务人员，将基层特岗招录、大学生就业见习岗位向社区倾斜。开展基层就业服务人员专业素质提升培训，对就业服务领域突出亮点工作和典型人物进行宣传和激励。 3. 精准帮扶重点就业群体。发挥社区网格化管理优势，推广“大数据+铁脚板”服务模式，建立就业需求清单库和岗位需求清单库，实现两库精准对接、精准匹配，做到“底数清、情况明、动态准”。定制个性化就业服务，对重点人群实行“一人一档”“一人一策”的精准帮扶服务，对通过市场渠道难以就业的人员实施就业援助，开发公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态清零。 4. 优化就业创业服务载体。建立由人力资源服务机构牵头，社会组织、市场主体等多方资源共同开展的社区就业创业服务。优化高质量充分就业赋能中心，打造具备就业数据汇聚展示、政策宣传、创就业服务、职业指导、就业招聘、微培训功能的复合型就业创业服务综合体。在人口密集、产业集聚的核心街道社区建设“零工市场”“就业驿站”，每周开展微宣传、每月开展微招聘。打造综合性智能就业指导室，开展职业指导、政策宣传和产业化、定制化培训，定期组织招聘活动。 （二）产业赋能，筑牢就业服务保障网。 1. 提升人力资源产业服务能力。建立“1+2+8”人力资源服务产业园体系，着力培育5A级人力资源服务机构。加大人力资源服务业“双招双引”力度，到2025年，引进国内百强人力资源企业等各类规范诚信人力资源专业机构等共100家左右。支持经营性人力资源服务机构有偿参与政府购买服务，举办大型供需对接会等创新创业活动；提供市场化就业服务，开展“2+N”品牌招聘、直播带岗招聘、夜市招聘、校园招聘活动。 2. 兜牢重点人群就业。对离校未就业的毕业年度高校毕业生实行实名制精准帮扶，在职业测评、生涯指导、模拟实训、实习实践等方面提供完整的职业指导与技能培育，实现帮扶率100%。鼓励高校毕业生及时就业创业，给予购房、租房和生活等补贴。推进就业困难人员认定“全程网办”及人员分类信息化管理，将企业用工信息与就业困难人员进行智能配对、自动推送，变“人找工作”为“岗位找人”。监测农民工返岗复工、外出回流等情况，促进农村劳动力就地就近就业，鼓励和引导农民工返乡就业创业。搭建政府与社会、军队与地方、退役军人与社会各界之间沟通交流的桥梁，整合优秀企业家资源，优先安置退役军人。 3. 推进创业促就业行动。面向重点群体开展各类创业培训，常态化举办“训练营”“周六创业课”“创业沙龙”“创新创业大赛”“滁商大讲堂”等活动，满足各类创业者能力提升需求，培养更多优秀的创业者和市场主体。组织银行、证券、保险、基金、融资租赁、信托等金融机构召开专场融资对接会，积极为企业找资金、为资金找企业。以安徽“双创汇”活动为载体，以跨区域协同举办为契机，充分利用先进地域各项优质资源，不断提升活动影响力。开展市级中小企业公共服务平台、小微企业创新创业基地培育认定，建立省级服务平台和小微企业创业创新基地培育库，强化创业带动就业。 （三）人才赋能，大力推进人才强市战略。 1. 拓宽渠道“引”才。优化“1+N”人才政策体系，落实“人才安徽行”活动重点任务，开展“会客虹桥”“才聚满天星·筑梦新滁州”“招才引智高校行”“千企百校行”“菁英学子滁州行”“周六招才”和人才“看滁州”等活动，每年招引博士以上等高层次人才400人左右，招引大学生和技能人才4万人左右。推动校企合作，强化校地协同创新，每年新选聘人才强市合伙高校10个。建立滁州籍优秀人才库，依托各地联络处、商协学会等，常态化对接联络推介活动，引导更多滁州籍人才返乡创业就业。 2. 紧扣发展“育”才。打造高技能人才实训基地，面向各类劳动者提供职业技能培训、评价、竞赛和展示交流等公共服务，年均开展各类社会培训1万人左右。实施现代职业教育提质计划，推动科研成果转化，将滁州技师学院建设成为“国内知名、省内一流”的万人高水平技师院校。着力开展技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务等工作，打造“滁州工匠”培训品牌。支持县（市、区）引进3-4家职业学校，培养更多能工巧匠。加强校企合作，针对就业重点群体，精准实施订单式、项目制培训。每年开展补贴性技能培训达3万人，新增高技能人才占比31%；年举办不少于10期高级工以上研修班，新增技能人才1.6万人以上、高技能人才0.6万人以上。 3. 搭建平台“用”才。高质量实施职业技能等级评价，高标准谋划社会化技能人才评价，大力推进企业自主评价，建立职业技能等级评价体系。对接产业发展和就业创业需求，支持县市区举办劳务品牌技能大赛和乡村振兴技能大赛，支持行业开展特色竞赛、企业开展岗位练兵和技能比武活动，每年举办技能比赛18场以上，每年新增选拔培养“滁州技术能手”达50名。完善创业贷款优惠政策，帮助各类创业人才“零成本、试创业”。到2025年底，通过线上线下融合手段每年为2000名以上大学生和技能人才提供免费创业就业实践机会。 4. 优化环境“留”才。建立健全大学毕业生、技能人才购租房政策。精选一批创业项目，挖掘一批创业场地资源，梳理一套本地政策、服务、金融等“全链条”支持举措，向创业者精准推送、高效兑付。开展创业培训服务，组织一批创业导师进园区、进乡村，提供创业项目发展解决方案。深化“一窗一卡一网”服务体系，拓展“亭城英才卡”服务范畴，持续打造“滁周到”人才服务品牌。开辟审护签绿色通道，做好配偶工作、子女就学就医等服务。实施“劳动维权+就业帮扶”“调解仲裁+劳动监察”等模式，健全协商协调、争议处理、风险防控机制。 （四）数智赋能，打造智慧就业创业服务体系。 1. 确立数据基座。健全“1+1+9”的“智慧就（创）业一体化服务”体系，确立1个数据基座，建立1个就业信息监测、风险预警系统，建立9项数智化业务服务体系，提升就（创）业服务的效能与品质。依托国家、省“一库一平台”系统，接入人社、政务、公共就业服务等数据，在确保信息访问和传输安全的前提下，实现全域劳动力数据、企业数据、公共就业服务数据的交换和共享。 2. 完善智慧就（创）业服务体系。开展线上就业创业课程培训、指导和实训服务，在就业定向、求职之路、职场人生三阶段给予全面指导和训练；借助大数据与人工智能，为重点群体提供高效的人岗匹配、技能匹配、位置匹配、薪资匹配等服务；运用数字技术和智能算法，将零工市场的服务进行数字化、智能化的升级和优化，提高求职者的技能、经验、偏好与雇主需求的匹配度与效率；将数字技术与人力资源服务相结合，优化人力资源机构服务、政策服务、法律咨询、人才招聘、培训、生涯规划、人才库管理、人事管理、劳务派遣等服务。 3. 提升信息监测预警能力。优化就业信息监测劳动关系风险预警智慧监管，通过实时数据采集与分析，提供高效的动态监测服务。利用数据挖掘、融合、预测、建模等人工智能技术，对就业形势、劳动关系等数据进行深度分析，预测发展
社保局促进高校毕业生就业工作汇报
社保局促进高校毕业生就业工作汇报尊敬的领导、各位专家、各位同事，大家下午好！今天，我代表社保局向大家汇报一下我们在促进高校毕业生就业方面所做的工作。
一、问题背景：在我国，高校毕业生的数量逐年增加，而就业市场并未能随之增加相应的就业机会，高校毕业生就业难、就业压力大的问题亟待解决。
我们社保局一方面要切实保障高校毕业生的衣食住行，同时也要积极寻找各种途径为他们创造就业机会，促进他们尽快实现稳定就业。
二、工作目标：本次促进高校毕业生就业的工作目标主要有三个方面：1.为毕业生提供更好的服务，全力促进他们就业找工作。
2.积极开展各种形式的招聘活动，帮助毕业生与用人单位搭建桥梁，实现双赢。
3.做好对失业毕业生的保障，确保他们正常生活，不影响寻找工作。
三、工作内容：1.为毕业生提供一系列的服务项目。
为了更好地帮助毕业生，我们社保局拟定了一系列的服务项目，包括个人求职咨询、职场培训、多种招聘方式等。
我们在服务中心为毕业生设置了求职指导站，为毕业生提供职业咨询，帮助毕业生制定个人求职计划。
除此之外，我们还与政府部门、企业和高校学生会合作，开展了丰富多彩的培训和实习项目，帮助毕业生增加就业竞争力，更好地适应就业市场的要求。
2.积极促进高校毕业生就业。
为更大力度地帮助毕业生就业，我们采取了多种形式的招聘活动，其中包括：(1) 大型招聘会：每年，我们都会举办大型毕业生招聘会，邀请众多知名企业参加，为毕业生提供大量的就业机会。
(2) 线上招聘：面对疫情影响，我们部署开展了线上招聘，设置了平台网站和微信公众号，为毕业生提供更多的就业机会。
(3) 专场招聘：根据不同行业的招聘需求，我们与各大高校建立了深入合作关系，邀请相关企业进行专场招聘，帮助毕业生找到更符合自己意愿的工作。
3.保障失业毕业生的生活。
在帮助毕业生找到合适的工作之前，我们要确保他们的正常生活。
一旦毕业生在就业过程中出现失业状况，我们会为他们提供失业补助和相关的就业援助，确保他们的生活和就业不受影响。
高校毕业 就业帮扶工作的具体措施
高校毕业就业帮扶工作的具体措施1. 强化就业指导与职业规划为了帮助高校毕业生更好地就业，我们需要加强就业指导与职业规划工作。
具体措施如下：•开设就业指导课程：在高校课程设置中增加就业指导课程，帮助学生了解就业形势、职业规划和求职技巧等内容。
•组织就业讲座与培训：邀请企业人力资源专家、成功职场人士等进行就业讲座和培训，向学生传授求职经验和技巧。
•提供职业规划咨询服务：设立职业规划咨询中心，为学生提供个性化的职业规划指导和咨询服务，帮助他们明确职业目标和发展方向。
2. 加强就业信息发布与推送为了提供更多的就业机会和渠道，我们需要加强就业信息发布与推送工作。
具体措施如下：•建立校园就业信息平台：搭建校内就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息、实习机会等，方便学生获取就业信息。
•扩大校企合作：加强与各企业的合作，建立校企合作实习基地，提供更多的实习和就业机会给学生。
•推送就业信息：通过微信公众号、短信等多种渠道，向学生推送就业信息，让他们第一时间了解到最新的就业机会。
3. 实施创业扶持政策为了鼓励高校毕业生创业，我们需要实施创业扶持政策。
具体措施如下：•设立创业基金：为有创业意向的毕业生设立创业基金，提供创业启动资金和贷款支持。
•提供创业培训：开展创业培训课程，邀请创业导师和成功创业者进行指导，帮助学生了解创业流程和技巧。
•提供创业资源支持：为创业团队提供办公场所、技术支持、市场推广等资源支持，降低创业风险。
4. 加强就业政策宣传与解读为了让学生充分了解就业政策，我们需要加强就业政策宣传与解读工作。
具体措施如下：•开展就业政策宣讲会：邀请就业政策专家进行讲解，向学生介绍就业政策的具体内容和适用范围。
•发放就业政策手册：制作就业政策手册，向学生发放，让他们能够随时查阅就业政策相关信息。
•增加就业政策课程：在高校课程设置中增加就业政策课程，帮助学生了解就业政策的重要性和具体操作方法。
5. 建立校友资源网络为了帮助学生扩大社交圈和人脉资源，我们需要建立校友资源网络。
解决就业问题服务方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，就业问题日益成为社会关注的焦点。
当前，我国就业形势严峻，高校毕业生人数逐年增加，加之产业结构调整、企业转型升级等因素，导致就业市场供需矛盾突出。
为有效解决就业问题，提高就业率，促进社会和谐稳定，特制定本服务方案。
二、服务目标1. 提高就业率：通过实施本方案，力争在三年内将本地区就业率提高至95%以上。
2. 优化就业结构：引导劳动者合理流动，促进产业结构与就业结构的优化调整。
3. 提升就业质量：提高劳动者职业技能水平，确保就业质量。
4. 促进社会和谐：通过解决就业问题，减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。
三、服务内容（一）加强就业政策宣传1. 利用电视、广播、报纸、网络等媒体，广泛宣传国家及地方就业政策，提高政策知晓率。
2. 定期举办就业政策讲座，邀请相关部门负责人解读政策，解答劳动者疑问。
3. 编制就业政策手册，发放至社区、企业、学校等，方便劳动者查阅。
（二）拓宽就业渠道1. 建立就业信息平台，发布各类就业岗位信息，实现信息共享。
2. 开展校企合作，促进企业招聘与学校培养相结合，提高毕业生就业率。
3. 加强与外地企业的联系，引进更多优质岗位，满足劳动者就业需求。
4. 鼓励劳动者跨地区就业，引导劳动力合理流动。
（三）提升劳动者技能水平1. 开展职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。
2. 鼓励劳动者参加职业资格证书考试，提高职业素质。
3. 建立职业技能鉴定机构，确保培训质量。
4. 开展创业培训，培养创业人才，提高创业成功率。
（四）优化就业服务1. 建立健全就业服务网络，为劳动者提供一站式就业服务。
2. 开展就业指导，为劳动者提供职业规划、求职技巧等方面的指导。
3. 加强就业援助，对困难群体提供就业帮扶。
4. 开展就业跟踪服务，了解劳动者就业状况，及时解决就业难题。
四、服务措施（一）加强组织领导成立就业工作领导小组，负责统筹协调、督促检查就业工作。
（二）加大资金投入设立就业专项资金，用于支持就业培训、就业援助、就业服务等工作。
全力促进高校毕业生高质量充分就业有这些政策→
全力促进高校毕业生高质量充分就业有这些政策→教育部办公厅日前印发通知，要求今年5月至8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，明确各地各高校要聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。
在精准拓展市场性岗位方面，《通知》要求，各地各高校要通过精准组织“访企拓岗促就业”行动、持续开展“万企进校园”活动、加快推进国家大学生就业服务平台与各地各高校的就业信息共享等，为还未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源，为他们提供相匹配的岗位信息。
同时，各地各高校要加快政策性岗位招录。
各地教育行政部门要积极配合有关部门落实优化公务员和事业单位、国有企业、科研助理等政策性岗位招录时间安排，确保8月底前全部完成。
鼓励各地进一步扩大地方基层项目规模，落实好各项优惠政策，积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。
《通知》还要求各地各高校针对部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，通过培育积极正向的就业价值观、大力组织就业实习实践活动、组织开展大学生职业规划大赛等方式，引导毕业生积极求职、尽早就业。
各地各高校要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强学生求职安全意识和法治意识。
同时各高校要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件，并积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。
针对求职受阻和困难家庭毕业生等重点群体，各地各高校要开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。
各高校至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。
《通知》还明确，要规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。
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我市多措并举拓宽高校毕业生就业渠道
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为了认真贯彻落实党的十八大和市委三届四次全委扩大会议、市政府全体会议精神，进一步鼓励、引导和扶持高校毕业生实现更高质量的就业，根据市委、市政府的安排部署，市人社局结合市情实际，科学制定促进普通高校毕业生就业政策，搭建就业平台，切实采取多种有效措施拓宽高校毕业生就业渠道。
一、鼓励国有大中型企业吸纳高校毕业生就业。
充分利用华能、大唐、华电、中铝、长庆油田等国有大型企业入驻我市参与能源开发的有利时机，围绕延伸配套加工、服务外包等，拓展就业空间，吸纳更多有技术专长的高校毕业生就业。
凡是入驻我市的国有大中型企业，在招聘员工时，应优先招聘我市高校毕业生，招聘人数力争达到企业新用工人数的30%以上。
对持有《就业失业登记证》的高校毕业生，参加国有大中型企业招聘、签订劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可申请享受社会保险补贴。
补贴期限与劳动合同期限一致，最长不超过3年。
二、发挥政府重大投资项目带动高校毕业生就业的作用。
各级政府在安排投资和确定重大建设项目时，把增加高校毕业生就业岗位作为重要内容统筹考虑。
政府投资重大建设项目招聘高校毕业生人数力争达到新用工人数的30%以上。
工业园区、经济开发区、创业园区等各类产业聚集园区充分吸纳高校毕业生就业。
三、引导高校毕业生到非公企业就业。
加大市、县（区）人力资源市场网络信息化和乡镇公共就业服务平台建设力度，积极搭建就业平台，收集发布用工信息，实现用工岗位需求和人力资源的有效对接。
通过定期举办就业服务月、民营企业招聘周、网络招聘会、周末人才集市等专场招聘会，鼓励引导高校毕业生到非公企业就业。
每年推介1500名高校毕业生到非公企业就业。
凡自愿到非公企业就业、签订了劳动合同、经人力资源市场管理部门审核备案的高校毕业生，每人每月由同级财政按大中型企业1000元、微小型企业1500元的标准发放生活补贴，补贴时限为3年，3年后财政不再补贴，所聘人员执行企业工资福利待遇；按照国家有关政策规定参加社会保险，其中用人单位缴费部分由同级财政负担。
补贴期限与劳动合同期限一致，最长不超过3年。
四、扶持高校毕业生自主创业。
继续加大创业园区和创业孵化基地建设力度，健全和完善高校毕业生自主创业的政策措施，扶持一批高校毕业生自主创业项目，不断提高高校毕业生自主创业的初始成功率、创业稳定率、创业带动率。
每
年重点扶持1000名有较高自主创业能力和市场发展潜力的高校毕业生到创业园区和创业孵化基地创业，辐射带动一大批高校毕业生实现自主创业，使自主创业高校毕业生群体在总体就业结构中的比重明显增加，实现创业促进就业和创业带动就业的良性互动。
凡在庆阳市辖区内独自创办个体经济实体或小微企业，对领取工商营业执照，连续开业6个月以上、正常经营并依法纳税的企业和经营户，可享受创业补贴1万元。
自主创业的高校毕业生，可申请2年期5万元的贴息小额担保贷款；兴办小微企业，产业方向、吸纳就业人数符合规定条件的，可申请额度在200
万元以下的小额担保贷款并享受补贴部分利息。
对持《就业失业登记证》的高校毕业生从事个体经营（国家限制的行业除外）的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
每年在自主创业成功的高校毕业生中评选30名自主创业明星，每户给予3000-5000元现金奖励。
五、鼓励高校毕业生参加就业见习。
加快认定一批社会责任感强、经营管理规范、具备一定规模的大中型企业作为高校毕业生就业见习基地，使见习基地总量增加到100家,见习基地容量扩展到每年安排1000名高校毕业生进行为期3
至12个月的就业见习。
见习期间，同级财政每人每月发放500元生活补助并购买工伤保险，见习企业每人每月发放不少于600元的工资。
加强就业见习跟踪服务和督查工作，力争见习人员见习期满后，继续留在企业工作的达到70%以上。
六、开发公益性岗位促进就业。
各级政府出资开发公共事务协管类和乡镇（社区）公益性服务岗位，每年安置500名零就业家庭和就业困难高校毕业生从事社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等公益岗位工作，各级人社、财政部门和用人单位按照甘财社〔2011〕145号文件规定落实社会保险、岗位补贴和最低工资标准。
七、通过异地劳务输转促进就业。
把国内大中城市、沿海发达城市、新疆等周边劳动力需求量大的省（区）作为劳务输出的主攻方向，有组织、有规模地输转高校毕业生。
充分发挥市政府驻兰州、西安办事处和深圳劳务站等驻外机构桥梁作用，组织大型劳务用工招聘会，创建我市劳务品牌，与当地用人单位建立长期劳务输出合作关系，畅通输转渠道，每年输送800名高校毕业生到外地就业。
八、鼓励自谋职业、灵活就业。
对通过临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业等形式实现就业的高校毕业生，按照不超过本人实际缴纳社会保险补贴的2/3给予补贴，期限最长不超过3年。
九、组织实施国家、省上基层招考项目。
进一步加强基层就业项目的统筹协调，组织实施好国家、省上基层就业服务项目（选聘高校毕业生到村任职工作计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、进村社区）和省政府民生实事就业项目，确保国家和省上基层就业招考项目平稳有序进行。
十、实施急需紧缺专业人才公开招聘工作。
对各级教育、卫生、农业、水利、交通、环保、规划等行业的急需紧缺专业人才，坚持在编制内按需适量、专业对口的原则每年面向社会公开招聘，对个别无生源或生源紧缺专业，可打破户籍限制进行招聘，逐步解决我市重点行业、重点领域人才短缺问题。
继续实施免费师范生公开招聘工作，缓解我市中小学主干学科师资紧缺问题。