电大劳动人事政策与法规 形考3 案例分析
国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。
A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】：计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化．机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化．自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】：同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】：工龄或技术熟练程度。
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
劳动人事政策与法规
一．单项选择题1．下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C．劳动法只调整劳动关系D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A．1995年1月1日B．2007年6月29日C．2008年１月１日D．2008年９月18日3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D．保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4．下列属于劳动关系的是（）。
A．公务员和政府机构B．钟点工与雇主C．雇员与公司D．雇工与个人承包包工头5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立的民办非企业单位D．我国境内设立的个体经济组织6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．用工单位7．下列关于劳动者的说法，错误的是（）A．在法定就业年龄范围内B．具有劳动权利能力和劳动行为能力C．只要能提供劳动就是劳动者D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A．ＸＸ市人民法院B．ＸＸ民办大学C．ＸＸ会计师事务所D．以上都是9．下列说法错误的是（）。
A．劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B．劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C．用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D．劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10．劳动法律关系产生的标志是（）。
A．劳动者到用人单位参加劳动B．用人单位与劳动者依法签订劳动合同C．用人单位为劳动者发放劳动报酬D．用人单位为劳动者缴交社会保险费11.《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题1.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力2.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
国家开放大学电大本科《管理案例分析》形考任务3-4试题及答案
国家开放大学电大本科《管理案例分析》形考任务3-4试题及答案形考任务3：案例分析（30分）请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。
请结合案例，提炼该企业产品出现品质问题的具体原因。
如果你是该公司的品保部经理，你会怎样做？答：请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。
1、造成许多客户撤单2、丢失许多客户3、造成巨大金额损失4、对公司产品质量问题增加了黑点请结合案例，提炼该企业产品出现品质问题的具体原因：1、员工产品质量意识放松2、项目部没有给予重视3、生产部培训考核过于放松4、品保部工作过于放松。
如果你是该公司的品保部经理，你会怎样做：1、调整员工工作心态2、增加员工培训和考核形考任务4：案例撰写（40分）海尔洗衣机创立于1984年的海尔集团，经过19年的持续发展，现已成为享誉海内外的大型国际化企业集团。
1984年海尔只生产单一的电冰箱，而目前它拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群。
海尔的产品出口到世界160多个国家和地区。
2003年，海尔全球营业额实现806亿元。
2003年，海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。
2004年1月31日，世界五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓，海尔排在第95位，是唯一入选的中国企业。
2003年12月，全球著名战略调查公司Euromonitor公布了2002年全球白色家电制造商排序，海尔以3.79%的市场分额跃升至全球第二大白色家电品牌。
2004年8月号《财富》中文版评出最新“中国最受赞赏的公司”，海尔集团紧随IBM中国有限公司之后，排名第二位。
冰箱、空调、洗衣机等产品属于白色家电。
作为在白色家电领域最具核心竞争力的企业之一，海尔有许多令人感慨和感动的营销故事。
1996年，一位四川成都的一位农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵，服务人员上门维修时发现，这位农民用洗衣机洗地瓜（南方又称红薯），泥土大，当然容易堵塞。
精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作 的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
选择一项：
a.30天
b.10天
c.20天
d.40天
题目4
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
选择一项：
a.用人单位自行决定
b.与工会协商同意
c.报经劳动行政部门批准
d.与工会和劳动者协商同意
题目5
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）o
选择一项：
a.用人单位
b.企业工会
为集体争议。
选择一项：
a.5人或者以上
b.3人以上
c.30人或者以上
d.10人以上
题目18
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。
选择一项：
a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
b.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
c.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
选择一项：
a.独立调查权和知情权
b.建议组织职工撤离危险现场权
C.支持举报控告权和舆论监督权
d.行政处罚权
题目16
劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。
电大人力资源管理专科（案例分析题）范文大全
电大人力资源管理专科（案例分析题）范文大全第一篇：电大人力资源管理专科(案例分析题)人力资源管理——案例分析题贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。
该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。
改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。
这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。
但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。
这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。
因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。
我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。
人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。
2、改善职工的工作及生活环境。
加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧。
3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。
4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。
对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务3答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务3答案试题 1职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。
A. 用工单位B. 国家C. 用人单位D. 社会正确答案是：用人单位试题 2《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。
A. 一次性支取个人账户，终止养老保险关系B. 转入农村居民社会养老保险C. 转入城镇居民社会养老保险D. 缴费至满15年，然后按月领养老金正确答案是：缴费至满15年，然后按月领养老金, 转入城镇居民社会养老保险, 转入农村居民社会养老保险试题 3解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。
A. 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查B. 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续C. 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿D. 出具解除或者终止劳动合同证明正确答案是：出具解除或者终止劳动合同证明, 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续, 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿试题 4非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）A. 15日B. 20日C. 10日D. 30日正确答案是：15日试题 5以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 违约金B. 保守商业秘密C. 试用期D. 劳动报酬正确答案是：劳动报酬试题 6城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）。
A. 不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民B. 非国家机关和事业单位工作人员。
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2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。
至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
答：
在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益： 1.企业调解当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行; 2.仲裁调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.起诉对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。