员工调班表新
调班表
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
备注：1、员工需要调班及调休时，到行政处领取申请表，必须于原上班时间前24小时申请；
2、部门员工调班/调休，必须由部门负责人批准；
3、此表统一交行政人事部以统计考勤。
注：私自调班按迟到早退处理。
工厂轮休制度管理规定
工厂轮休制度管理规定工厂轮休制度管理规定1为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，根据《劳动法》和有关规定，结合公司实际，特制定以下岗位轮休管理办法：1、实施对象：公司在职全体正式员工，试用期员工无轮休。
2、轮休以各部门为单位，各部门经理视本部门近期工作的轻重、缓急、难易程度及人员历史轮休情况自行安排，并做好考勤记录供人事行政部抽查。
3、轮休期间，部门负责人必须安排足够人手生产及管理本部门工作，绝对不能影响生产经营。
4、主管及调度以上人员轮休需报公司总经理批准后方可轮休。
5、轮休方式：1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。
2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。
如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。
3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。
4．已安排休假的人员，在休假期间，由于个人原因来公司上班的不做出勤处理。
5．在休假期间，因部门临时安排来公司上班的，由部门经理通知人事行政部，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间，无正当理由拒绝接受部门临时工作安排，不来公司上班的，一律视为旷工。
6．公司实行本轮休办法后，节假日出勤的，一律视为正常上班。
7．主管及调度以上人员可根据部门工作任务量，周末不需要人员留守的，尽量安排周末休息；当部门工作任务量繁重，需要全部或部分人员留守岗位的，部门将根据实际情况及人员历史轮休情况，安排轮休。
8．轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位均有相关人员在岗工作，公司生产运营有序运转。
9．公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
10．轮休员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门部门经理同意后到人事行政总修改记录。
MESSHALL员工排班说明
MESSHALL员工排班说明每月的1日到发工资次日，除了入职、离职和调动；不能做任何修改。
过了发工资次日即可按如下操作进行个人排班。
【特殊情况：个别餐饮部需修改之前设置好的方案和时间，之前的考勤系统的配置是不可以修改的，工程师将系统改善后，可以修改，但是必须是每月1日后，具体操作为：如果您要改变方案或者班次的时间等，可以从1号开始，让员工按贵部更改后的上班要求进行打卡，系统中的时间暂不做修改，发工资次日再将需要修改的时间报人力资源部，在系统中进行更改时间，月底系统会按您是1号操作的计算】1.在什么情况下使用【员工个人排班】本部门1.1 当个别员工在当月内上班班次临时发生调整时（如调班，顶班等），使用此功能。
1.2 当个别员工本月某日开始发生永久性调班，在员工的资料【修改】里直接改为新上班方案，从本月1号到调班之日这段时间需要输入原上班方案对应的代码。
｛原因为：员工1号到调班之日的打卡数据只能与调班前的班次对应才有效。
｝部门之间调动1.3 当某员工从别餐饮部调来，需要从调来之日起个人排班至下月6日（即发工资次日）。
6日之后才能在员工资料里修改为该员工在本餐饮部的上班方案。
｛原因为：员工在上个餐饮部的打卡数据只能与上个餐饮部的班次对应才有效。
｝具体操作见后面图例说明2.在什么情况下使用【集体确认班次】2.1 当本餐饮部有一批员工需要同时调整到某一个上班班次时（例如周末学校餐饮部集体调班，餐饮部小组轮班，轮休等）具体操作见后面图例说明特别说明：1、班次代码是区分大小写的，一定注意观察大小写，可以复制代码。
2、要求员工严格按照系统中的打卡点的前后15分内打卡。
菜单位置：考勤管理-员工个人排班3.1 点击左侧的展开属3.2 点击选中对应的部门名称前面的选中部门3.3 点击得到人员名单3.4 选中一个需要排班的人3.5 点击按照日历排班3.6 在对应的日期输入班次代码，输入格式如：*AA 3.7 输入后点击保存按钮；备注：具体操作界面见下图所示菜单位置：考勤管理-集体确认班次4.1 点击左侧的展开属4.2 点击选中对应的部门名称前面的选中部门4.3 点击得到待筛选人员名单4.4 点击左侧待筛选人员名称,点击加入到待排班人员列表，多个员工可以重复才操作，直至所有要排班的人选入待排班人员列表中。
班次班组管理制度
班次班组管理制度第一章总则为规范企业班次班组管理，促进生产效率的提升，保障员工的工作权益，特制定本制度。
第二章管理范围本制度适用于企业所有班次和班组的管理。
第三章管理原则1.坚持科学合理的排班制度，合理分配员工工作时间，确保生产运转的连贯性和高效性。
2.坚持激励员工，激励员工提高自身业绩，促进企业的发展。
3.坚持公平公正，保障员工的合法权益，维护团队的和谐稳定。
第四章班次管理1.班次设置根据企业生产经营情况和员工数量，合理设置班次制度，确保生产线的正常运转。
班次的设置应既考虑生产效率，也需考虑员工的工作负荷，避免员工疲劳过度。
2.班次排班班次排班由生产部门负责，根据生产任务和员工数量合理安排班次排班，确保每个班次都有足够的人力资源。
3.班次调整如遇特殊情况，需要调整班次，应提前通知员工，并得到员工的认可，以保障生产线的正常运转。
第五章班组管理1.班组设置根据企业的生产情况和员工的数量，合理设置班组，确保每个班组都有足够的人力资源和技能。
2.班组建设班组由一名班长和若干名组员组成，班长负责班组的日常管理和指导工作，组员负责执行班长的指令。
3.班组考核对班组的工作情况进行定期考核，根据考核结果对班组进行奖惩，激励班组提高绩效。
第六章管理制度1.签到制度员工需按时按点签到上岗，如有特殊情况需请假，则要提前向主管部门报备。
2.换班制度员工需遵守换班制度，不得擅自调换班次，如有调班需求，需提前向主管部门申请。
3.通知制度主管部门需及时向员工通知班次和班组的情况，确保员工不会因信息不畅造成工作延误。
第七章管理监督1.监督考核对各班次和班组的工作情况进行定期监督和考核，确保工作任务的落实和完成。
2.举报渠道员工可自由举报违规行为，相关责任人需及时作出处理，确保企业的正常运转和团队的和谐稳定。
3.奖惩制度对于表现优秀的班组和员工，应及时给予表彰和奖励，对于违规行为的班组和员工，应及时给予批评和纠正。
第八章附则1.本制度由企业管理部门负责解释，并定期对本制度进行修订和完善。
排班与考勤管理制度
排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。
本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。
二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。
员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。
员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。
2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。
外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。
三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。
2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。
3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。
调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。
4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。
请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。
在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。
调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。
5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。
公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。
6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。
员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。
四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。
显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。
班次排班制度
班次排班制度1. 规章制度背景和目的为了更好地组织职能部门的工作，提高工作效率和员工满意度，订立班次排班制度。
该制度旨在合理布置员工的工作时间，确保部门每天都有充分的人力资源，并兼顾员工个人生活需求。
本制度将规范班次布置、调班、请假和考勤等相关事项，以确保工作的顺利进行。
2. 班次排班管理标准2.1 班次分类依据工作需要，将班次分为早班、中班和晚班。
实在班次时间布置如下：•早班：上班时间为每天早上8:00，下班时间为下午5:00、•中班：上班时间为每天中午12:00，下班时间为晚上9:00、•晚班：上班时间为每天晚上9:00，下班时间为第二天凌晨6:00、2.2 排班规定•每个员工每天工作8小时，排班时需保证员工的工作时间不超出8小时。
•班次之间需要有充分的休息时间，相邻班次之间的间隔为12小时。
•考虑员工个人意愿和工作本领，班次布置尽量公平和合理。
2.3 调班规定•员工如需调班，需提前至少2天向主管提出申请，主管依据实际情况决议是否调班。
•若调班涉及到其他员工的班次布置，需与相关员工协商，并经主管批准后方可调班。
2.4 请假规定•员工如需请假，需提前至少3天向主管提出申请，主管依据实际情况决议是否批准假期。
•请假期间需要由主管布置其他员工调整班次，以确保部门工作的正常进行。
2.5 换班规定•若员工之间达成全都，可以自行布置换班，但需提前至少2天通知主管，以备记录和备案。
•换班时，主管应及时调整排班表信息，确保准确记录员工的班次信息。
2.6 考勤管理•员工需按时上下班，否则将视为迟到或早退。
•迟到和早退情况将记录在员工的考勤记录中，超出3次将会受到警告。
•考勤记录将定期向主管汇报，主管有权要求员工补班以弥补工作时间。
•员工需保证考勤卡的完整性，不得私自更改考勤时间和记录。
3. 班次排班考核标准3.1 考勤考核•按时上班和下班，没有迟到早退情况的员工，考勤表现优秀。
•每月迟到或早退次数在3次以内的员工，考勤表现良好。
完整版)24小时排班管理制度
完整版)24小时排班管理制度一、引言本文档旨在规范公司的24小时排班管理制度，以提高员工的工作效率和满足客户的需求。
本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工和临时员工。
二、排班方式1.班次设置根据工作需求，将24小时分为若干个班次，每个班次的工作时间不得超过8小时。
具体的班次设置由人力资源部门根据各部门的需求制定和调整。
2.排班周期排班周期为一周，从周一开始到周日结束。
每周一，人力资源部门会根据当周的工作需求和员工的可用时间进行排班安排。
3.排班方法排班采用轮班制度，确保员工的工作时间合理分配。
轮班模式可以按天、按周或按月进行排班，具体安排由人力资源部门确定。
三、排班流程1.确定需求各部门负责人需要提前向人力资源部门提供下周的工作需求和人员需求。
2.员工填写可用时间表每个员工需要提交自己下周的可用时间表，包括可以工作的日期和时间段。
3.排班编制人力资源部门根据部门需求和员工的可用时间，制定排班计划，并及时通知各部门负责人和员工。
4.确认和调整各部门负责人需要确认排班计划，并提出调整意见，若有调整需求，及时与人力资源部门沟通。
5.最终排班发布人力资源部门根据部门负责人的确认和调整，制定最终排班计划，并将其发布给各部门和员工。
四、特殊情况处理1.调班员工如需调整班次或交换工作日，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调班或交换工作日。
2.休假员工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间的替班工作由部门负责人安排。
五、违纪处理如果员工在排班过程中出现违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
六、总结本文档详细介绍了公司的24小时排班管理制度。
通过合理的排班方式和流程，可以提高员工的工作效率，满足客户需求，同时保障员工的权益和公司的正常运营。
各部门和员工应严格遵守该制度的规定，并在实际操作中及时沟通和反馈问题，以不断完善排班管理。
两班安排方案范文
两班安排方案范文咱们来搞个超酷（实用）的两班安排方案。
一、班次设定。
1. 早班。
上班时间：早上8点下午4点。
这个时间点呢，就像早上的太阳，充满活力。
早班的小伙伴们可以迎着朝阳来上班，精神抖擞地开启一天的工作。
而且这个班次结束得也比较早，下班后还能去逛逛菜市场，买点新鲜食材回家做顿美餐。
2. 晚班。
上班时间：下午4点晚上10点。
晚班就像是夜晚的守护者，当早班的小伙伴下班了，晚班的人就来接力啦。
这个班次对于那些夜猫子类型的员工可能还挺合适的呢，他们可以在下午慢悠悠地起床（当然前提是休息好了），然后来上班，晚上下班后还能感受一下城市的夜景。
二、人员分配。
1. 咱们根据员工的特点来分。
比如说，那些住得离公司近，早上容易早起，习惯早睡早起生活规律的员工，优先安排到早班。
像小李，他家就在公司隔壁小区，每天早上还能晨跑一圈再来上班，那他就很适合早班。
2. 对于那些年轻、精力充沛，晚上比较活跃的员工，比如小王，他经常晚上玩游戏到挺晚的，早上起不来，那就把他安排到晚班。
这样既照顾到了员工的生活习惯，也能让他们在工作的时候更有精力。
三、休息安排。
1. 每周给每个班次安排一天的轮休。
早班的员工可以选择在工作日中比较清闲的一天休息，比如周二或者周三。
这样可以避免周末人太多，出去游玩到处都是人挤人的情况。
2. 晚班的员工轮休可以安排在周四或者周五，休息好了还能有个小周末的感觉，在周五或者周六晚上还能和朋友出去聚个会啥的。
四、工作交接。
1. 在下午4点这个交接班的时间点，早班的员工要花15分钟和晚班的员工进行工作交接。
早班的人要把当天的工作进展、遇到的问题以及一些特殊的客户要求等等，都清楚地告诉晚班的小伙伴。
就像传递接力棒一样，不能让工作在交接的时候掉链子。
2. 可以做一个简单的交接表格，上面列清楚当天的任务、完成情况、未完成的任务以及需要注意的事项。
这样晚班的员工看着表格就能一目了然，迅速进入工作状态。
五、特殊情况处理。
员工调班调休登记表
备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。
调班情况主管部门意见备注调班替班调班情况主管部门意见备注调班替班调休对应的补班日期月日时至月日时计天时调休对应的补班日期月日时至月日时计天时人事部意见人事部意见1调休需提前一天申请经审核之后生效
员工调班调休登记表
员工调班调休登记表
调班人 替班人
所属部门 所属部门
职称 职称
员工工号 员工工号
调班人 替班人
所属部门 所属部门
职称 职称
员工工号 员工工号
调班情况
调班 替班
原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班 原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班
调班情况
调班 替班
原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班 原： 月 日 班 休 上班 调为： 月 日 班 休 上班
调休事由：
调休事由：
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月 日 时至 月 日 时 计 天 时
调休对应的补班日期
申请调休人：
日期：
月 日 时至 月 日 时 计 天 时
主管部见
备注
1、调休需提前一天申请，经审核之后生效； 2、“调休日期”与“调休对应日期”“天数小时数一致”； 3、调休如无申请单，按旷工处理，本表交由人事部存档。
人力资源管理系统E7Hr软件使用说明
考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。
将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。
安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。
安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。
软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。
卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。
系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。
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由年月日时调至年月日时
调班/调休事由
部门负责人
说明：1. 调班、调休提前申请
2.表格审批后统一备案
员工调班表新员工调班表Fra bibliotek姓名部门
职位
调班/调休时间
由年月日时调至年月日时
调班/调休事由
部门负责人
说明：1. 调班、调休提前申请
2.表格审批后统一备案
员工调班表
姓名
部门
职位
调班/调休时间
由年月日时调至年月日时
调班/调休事由
部门负责人
说明：1. 调班、调休提前申请
2.表格审批后统一备案
员工调班表
姓名
部门
职位