XXXX协同创新中心管理制度--资源共享机制
协同创新中心运营管理方案
协同创新中心运营管理方案引言协同创新中心是促进各领域专家、企业和学术机构之间合作的重要平台，在推动创新、促进产学研深度融合方面发挥着不可替代的作用。
为了确保协同创新中心的有效运营和管理，本文将提出一份协同创新中心运营管理方案。
目标和原则协同创新中心的运营管理方案的目标是实现协同创新中心的高效运营和持续发展，提高创新能力和合作效益。
在制定方案时，我们将遵循以下原则：1.系统性原则：构建完整、闭环的运营管理体系；2.开放合作原则：鼓励各方开放合作，促进资源共享；3.创新驱动原则：聚焦创新，引领技术和产业发展；4.有效管理原则：确保运营管理的高效与规范；5.管理创新原则：不断优化管理模式和流程。
运营管理组织结构为确保协同创新中心的有效运营与管理，建议建立如下组织结构：1.中心主任：负责整体规划和决策，并推动各项工作的落实；2.科研部门：负责科研项目的立项和管理，推动技术创新；3.产业合作部门：与企业建立合作关系，推动产学研合作；4.人力资源部门：负责人员招聘、绩效考核和员工培训等人力资源管理工作；5.财务部门：负责协同创新中心的财务管理，包括预算编制和经费审批；6.后勤部门：负责协同创新中心的日常事务管理，确保办公环境和设施的正常运行。
运营管理流程为了保证协同创新中心的运营和管理效率，建议制定以下流程：1.项目立项流程：–提交项目申请书；–评审项目可行性和价值；–组织项目立项会审议并决策；–签订合作协议。
2.协同合作流程：–建立合作框架和机制；–确定合作形式和内容；–制定合作计划和时间表；–实施合作项目并进行监督和评估。
3.人力资源管理流程：–招聘需求调研和岗位分析；–编制招聘计划和发布岗位招聘信息；–进行面试和评估，选择合适的人员；–签订劳动合同并进行入职培训。
4.财务管理流程：–编制年度预算和项目预算；–提交预算方案并进行审批；–资金执行和监控；–编制财务报告和统计分析。
监督和评估机制为了确保协同创新中心的运营和管理水平，建议建立监督和评估机制，包括：1.内部评估机制：设立内部评估团队，定期对协同创新中心的运营和管理进行评估，发现问题并提出改进意见。
协同创新的运行机制
协同创新的运行机制
协同创新是指多个机构、企业或组织共同进行创新活动，通过资源共享、信息交流和技术合作等方式，实现创新成果的共享与利用。
协同创新在现代经济发展中起着重要作用，但其运行机制也存在一定的挑战。
首先，协同创新需要建立有效的合作机制。
组织间的合作需要建立清晰的责任分工、信息共享和风险分担机制，以保证合作的公平、高效和稳定。
其次，协同创新需要建立有效的知识共享机制。
知识共享是协同创新的核心，需要建立良好的知识产权保护机制和知识交流平台，以促进创新资源的共享和利用。
再次，协同创新需要建立有效的技术保障机制。
技术保障包括设备共享、技术培训和技术支持等方面，需要建立统一的技术标准和技术管理机制，以确保技术的高效运用和创新成果的快速落地。
最后，协同创新需要建立有效的激励机制。
激励机制包括财务奖励、荣誉奖励和知识产权分配等方面，需要建立公正、合理的激励机制，以鼓励创新人员的积极性和创新热情。
综上所述，协同创新的运行机制需要建立有效的合作机制、知识共享机制、技术保障机制和激励机制，并不断完善和优化，以推动协同创新的发展和创新成果的落地。
- 1 -。
河南省协同创新中心运行管理办法
附件河南省协同创新中心运行管理办法（试行）第一章总则第一条根据河南省高等学校协同创新计划的总体要求，为促进河南省协同创新中心（以下简称协同创新中心）的运行管理，扎实推动协同创新中心健康发展，充分发挥其示范带动作用，特制定本办法。
第二条协同创新中心是由政府引导推动、高等学校牵头组建、国际国内创新力量参与，坚持学科建设、人才培养和重大科技三位一体统筹发展，特色鲜明、形式多样、运转高效的协同创新体，政产学研用相结合的相对独立运行体。
第三条建设协同创新中心，要紧密围绕中原经济区建设的重大科技需求，充分发挥高校学科、人才、资源的优势，按照“河南需求、国内一流”的要求，以体制改革和平台构建为重点，以高校人才培养质量和创新服务能力的显著提升为目标，通过政策和资金引导，着力推进高等学校与其它创新要素的深度融合，为中原经济区建设提供科技和人才支撑。
— 1 —第四条协同创新中心的主要任务是：（一）根据我省中长期科技发展规划，围绕中原经济区建设的重大科技需求，面向行业和战略新兴产业、国计民生和社会发展、学科前沿和文化传承与创新等，构建体现协同创新特点的平台与模式，建立适应协同创新要求的机制与体制，显著提升高校人才培养质量和创新服务能力。
（二）坚持“符合需求、高度聚集、开放共享、运行高效”的原则，以高等学校为实施主体，广泛联合政府（部门）、行业企业、科研院所等，有效集聚优势资源，有效开展协同创新，建成面向行业、服务需求、特色鲜明、相互补充、形式多样的协同创新模式。
（三）围绕协同创新，建立政府推动、政策引导的要素聚集机制；合同约束、利益共享的协同管理机制；面向中心、打通使用的资源配置机制；师资共享、协同培养的人才培养机制；优劳优酬、注重绩效的人才和科研评价机制。
通过创新体制机制，充分释放人才、学科、科研等方面的活力，切实提升高校服务中原经济区建设的能力和水平。
（四）发挥我省高校学科、人才、资源的优势，集聚和培养一批拔尖创新人才，积极承担一批重大科技任务，深化教育教学改革，创新人才培养模式，取得一批重大标志性成果，成为具有国内国际重大影响的学术高地、高水平人才持续涌现的培养基地和学科建设上水平的主要阵地。
协同创新中心合作协议-完善版
协同创新中心合作协议-完善版协议双方：甲方：___________________地址：___________________联系人：______________________________________邮箱：___________________乙方：___________________地址：___________________联系人：______________________________________邮箱：___________________鉴于甲乙双方均具备开展协同创新合作的条件和愿望，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，本着共同尊重、平等自愿、互惠互利、协商一致的原则，经友好协商，就甲方加入乙方协同创新中心等有关事宜达成如下协议：第一条合作内容1. 甲方加入乙方协同创新中心，成为协同创新中心成员单位，积极参与协同创新中心的建设和发展，支持协同创新中心的宗旨和发展战略。
2. 乙方将提供必要的技术支持、人才培养、项目投资等一系列支持措施，支持甲方参与协同创新中心的各项活动和项目。
3. 甲方有权获得协同创新中心提供的各种资源和服务，包括但不限于实验设备、技术咨询、专家指导等。
第二条合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为_____年，到期前如需续签协议，应由协作双方在合作期满前____个月开始商谈。
第三条合作机制1. 协同创新中心将建立完善的管理机构和运行机制，实行科学决策、规范管理。
甲方应按照协同创新中心的管理要求和相关规定积极参与协同创新中心的建设和管理。
2. 协同创新中心将与成员单位签订参与协同创新中心建设和服务的具体协议，并为每个成员单位制定相应的工作计划和目标责任制。
第四条保密条款1. 协同创新中心及其成员单位对涉及到的技术、商业机密等保密信息进行保密，不得向第三方泄露。
2. 甲方在协同创新中心内获得的技术、商业信息等也应予以保密，不得以任何形式向外泄漏。
高校协同创新机制在建设的问题与对策
高校协同创新机制在建设的问题与对策随着科技进步和经济发展的不断推进，高校协同创新机制的建设变得越来越重要。
协同创新是指不同高校之间、高校与企业之间通过共享资源、合作研发等形式进行创新的过程，可以促进科技成果的转化和社会经济的发展。
在实践中，高校协同创新机制在建设中仍然存在一些问题。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策。
高校协同创新机制存在合作意愿不强的问题。
一些高校之间缺乏对协同创新的重视和认识，不愿意主动与其他高校进行合作。
这可能是因为一些高校更关注自身的研究和发展，缺乏对协同创新的理解和认同。
对于这一问题，可以采取以下对策：1. 提高高校对协同创新的意识和认识。
可以通过组织专题研讨会、开展宣传教育等形式，向高校传达协同创新的重要性和价值，增强高校对协同创新的认同度。
2. 建立激励措施。
可以通过设立协同创新奖励制度，给予参与协同创新的高校和个人相应的奖励和荣誉，以激发高校的合作意愿。
高校协同创新机制存在资源不平衡的问题。
由于不同高校之间的实力和资源差异较大，一些高校在协同创新中难以享有公平的机会。
解决这一问题可以考虑以下对策：1. 建立资源共享机制。
可以成立协同创新的组织机构，通过资源整合和共享，为不同高校提供平等的合作机会，实现资源的共享和互补。
2. 建立公平竞争机制。
可以设立专门的评估机构，对高校的协同创新能力和成果进行评估，倾向于那些具有实力的高校，从而保证资源的合理配置和公平竞争。
高校协同创新机制存在管理不规范的问题。
由于协同创新涉及多个高校和各种资源的管理，管理不善可能导致合作效率和效果的降低。
为了解决这一问题，可以采取以下对策：1. 建立高效的协同创新管理机制。
可以成立专门的协同创新机构，负责统筹和协调各个高校之间的合作，制定合理的工作方案和计划，确保合作的顺利进行。
2. 加强信息共享和沟通。
建立起高校之间的信息共享平台，加强信息的及时传递和沟通交流，提高合作效率和协同创新的质量。
协同创新中心实施方案
协同创新中心实施方案一、背景。
随着经济全球化的加速和科技创新的不断涌现，协同创新已经成为推动企业发展的重要动力。
为了更好地促进产学研合作，推动科技成果转化和创新创业，我们制定了协同创新中心实施方案，旨在搭建一个促进各方资源共享、协同创新的平台，推动科技创新成果的转化和应用。
二、目标。
1. 搭建协同创新平台，促进产学研合作，推动科技成果转化和创新创业。
2. 建立开放共享的创新资源库，整合各方创新资源，提高资源利用效率。
3. 推动科技成果的转化与应用，促进产业升级和经济发展。
三、实施方案。
1. 建立协同创新中心。
通过引进专业人才和技术设备，建立协同创新中心，提供实验室、研发基地等创新平台，为企业和科研机构提供合作交流的场所。
2. 构建创新资源库。
整合各方创新资源，包括专利、技术成果、人才等，建立开放共享的创新资源库，为企业和科研机构提供便捷的资源获取渠道。
3. 推动产学研合作。
组织各类产学研合作项目，促进企业与高校、科研院所的合作，共同开展科技创新项目，推动科技成果的转化和应用。
4. 支持创新创业。
为创新创业团队提供资金支持、政策扶持等各项服务，帮助创新创业项目顺利落地并推动成果产业化。
5. 建立评价激励机制。
建立科技成果评价激励机制，对取得重大科技成果和创新创业成果的团队和个人给予奖励，激发创新创业的热情和活力。
四、保障措施。
1. 加强组织领导，建立健全的管理机制，确保协同创新中心的顺利运行。
2. 加大宣传推广力度，吸引更多的企业和科研机构参与到协同创新中心的建设和合作中来。
3. 加强对人才的引进和培养，提高协同创新中心的综合创新能力。
4. 加强政策支持，制定相关政策，为协同创新中心的发展提供有力保障。
五、总结。
协同创新中心实施方案的制定，旨在促进产学研合作，推动科技成果的转化和应用，推动经济发展和产业升级。
我们将全力以赴，落实好各项措施，努力打造一个开放共享、协同创新的平台，为各方创新创业提供更好的支持和服务。
江苏省协同创新中心资源共享机制的现状、问题与对策
江苏省协同创新中心资源共享机制的现状、问题与对策作者：张海燕倪明来源：《经济研究导刊》2021年第19期摘要：江苏省于2012年启动实施高效协同创新计划，按照“需求导向、全面开放、深度融合、择优支持”的原则，坚持以急需和一流为导向、以协同推进为核心、以创新发展为方向、以产学研结合为主线，引导组织高校与国内外各类创新主体和创新平台紧密合作，建设人才、学科和科研三位一体的高校协同创新中心，促进高等教育与科技、经济、文化的有机结合，提升高校创新能力和服务经济社会发展水平，支撑创新型省份和人力资源强省建设。
选取江苏省协同创新中心的资源共享机制为研究侧重点，从围绕构成资源的五大要素出发，发现协同创新中心资源共享机制运行中存在的问题，借鉴国外协同创新资源共享机制的构建经验，寻找出有利于提高本土化协同创新中心资源共享机制运行效率的对策。
关键词：江苏省;协同创新中心;资源共享机制;问题;对策中图分类号：F127 文獻标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）19-0117-03一、江苏省协同创新中心资源共享机制的现状江苏高校协同创新中心设立了领导小组，成员由各协同方的主要负责人组成，共同研究解决协同创新计划实施中遇到的重大问题。
领导小组成员单位密切配合，整合资源，开放共享，积极协同，扎实推进了江苏高校协同创新中心开放资源共享的实施。
此外，省教育厅与省知识产权局联合致力于提升协同创新中心知识产权管理和专利信息运用的能力和水平，建立了知识产权保护体系，合理选择知识共享的方法，让各协同体达到知识协同，为资源共享打下了基础。
牵头高校成立由学校校领导、职能部门负责人，相关学科学术带头人级校外协同方委派人员组成管理委员会，督促高校协同创新中心资源共享机制的健全，确保中心正常运行和创新活动的顺利开展。
省财政设立专项资金，根据协同创新中心的类型不同给予动态支持，高校协同创新中心制定了《江苏省高等学校协同创新计划项目及资金管理办法》，细化收入和支出的预算，提高了资金的使用效益，为资源共享所需的资本提供了保障。
XXXX协同创新中心实施方案
XXXX协同创新中心实施方案一、背景介绍随着科技快速发展和全球经济日益竞争，协同创新成为了推动科技进步和经济发展的重要手段。
XXXX作为一家具有创新意识和实践经验的企业，深知聚集各方力量进行协同创新的重要性。
因此，我们将成立XXXX协同创新中心，旨在集合内外部资源、开展协同创新活动，提升本企业的创新能力和竞争力。
二、目标和定位XXXX协同创新中心的主要目标是通过协同创新，加速科技研发和技术转化，提升产品和服务的创新水平，提高企业的核心竞争力。
中心将定位为企业内部创新和外部合作的连接枢纽，为企业创造一个开放、共享、协同的创新环境。
三、中心职能1.内外部资源整合和管理：中心负责整合和管理内外部的技术、资金、人才等资源，以支持协同创新活动的开展。
2.协同创新项目筛选和管理：中心通过建立项目评估和管理机制，筛选并管理符合企业发展战略的协同创新项目。
3.协同创新平台建设：中心建设协同创新平台，提供技术交流、合作对接、知识共享、信息发布等功能，促进各方之间的协同创新合作。
5.人才培养和引进：中心将组织创新人才培训和团队建设活动，同时吸引国内外的优秀人才加入协同创新团队。
四、组织架构和运行机制1.组织架构：中心设立领导小组，由企业高层领导担任，负责制定协同创新中心的发展战略和决策；设立管理团队，负责具体的运营管理工作，包括资源整合、项目管理、平台建设等；同时成立专家委员会，由领域专家担任，提供技术支持和评估意见。
2.运行机制：中心将建立项目申报、评审和管理的机制，确保项目的有效推进和管理。
同时，中心将建设信息平台，用于发布协同创新项目的信息、技术需求和合作意向，以促进内外部合作的对接。
五、合作模式和措施1.产学研合作：中心将积极促进企业与高校、科研院所等科研机构的合作，建立产学研一体化的协同创新模式。
2.行业联盟合作：中心将组织企业参与行业内的联盟组织，加强行业内部的交流和合作，共同解决行业面临的问题。
3.开放创新平台：中心将建设开放创新平台，与其他企业共享研发设备、技术资源等，实现资源互补、优势互补，推动协同创新的发展。
协同创新中心实施方案
协同创新中心实施方案一、背景分析。
随着科技的不断发展和全球经济的快速变化，创新已经成为推动企业发展的关键因素。
为了更好地应对市场竞争和满足客户需求，企业需要不断进行技术创新和管理创新。
而协同创新中心作为企业内部创新的重要平台，对于促进企业创新能力的提升具有重要意义。
因此，制定协同创新中心实施方案，对于企业的长远发展至关重要。
二、目标设定。
1. 提升创新能力，通过建立协同创新中心，打破各部门之间的信息壁垒，促进跨部门、跨领域的创新合作，提升企业整体创新能力。
2. 加强资源整合，整合企业内部各类创新资源，包括人才、技术、资金等，实现资源共享和优化配置，提高创新效率。
3. 培育创新文化，通过协同创新中心的建设，营造积极向上、勇于探索的创新氛围，激发员工的创新潜能，推动企业创新文化的建设。
三、实施步骤。
1. 确立组织架构，成立协同创新中心领导小组，明确各成员的职责和权责，建立协同创新中心的组织架构和管理体系。
2. 制定创新规划，制定协同创新中心的发展规划和目标，明确创新方向和重点领域，为后续的创新活动提供指导和支持。
3. 建立创新平台，搭建协同创新平台，整合企业内部的创新资源和信息，提供开放式的创新环境，促进员工之间的交流和合作。
4. 推动创新项目，组织开展创新项目申报和评审工作，支持优秀的创新项目，提供资金和技术支持，推动创新成果的转化和应用。
5. 培训与激励，开展创新能力培训和知识分享活动，激励员工参与创新活动，鼓励创新思维和实践，提高创新意识和能力。
四、保障措施。
1. 领导支持，企业高层领导要对协同创新中心的建设给予充分的支持和重视，为创新活动提供必要的资源和保障。
2. 人员配备，合理配置专业人才和管理人员，建立专业的创新团队，确保协同创新中心的正常运转和管理。
3. 绩效考核，建立创新绩效考核机制，将创新成果纳入绩效考核体系，激励员工参与创新活动，推动创新成果的转化和应用。
4. 风险评估，及时评估创新项目的风险和可行性，制定应对措施，确保创新活动的顺利进行和成果的稳健实现。
XXXX协同创新中心实施方案
XXXX协同创新中心实施方案高等学校创新能力提升计划类型:XXXX协同创新中心实施方案(试行)主管部门(公章):牵头单位(公章):联系人:联系电话:传真:二O一年月日 of prepared, and group volume, and review, and binding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict reward measures. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national security policy, national security law as the criterion, ... Appendix a, company quality management system program信息表中心名称中心类型 ?科学前沿 ?文化传承 ?行业产业 ?区域发展推荐部门,可多个,单位名称牵头姓名年龄职务/职称单位情况牵头人联系电话电子邮箱主要参与单位包括:协同创新体构建与分工、已开展的机制体制改革、资源汇集与获得的支持情况以及取得的主要成效,限500字内,培育组建情况起止时间包括:新的机制体制改革重点、可新增资源与支持情况、人才引进与聘任以及主要研究计划等,限500字内,下阶段主要任务拟申请国家政策与专项经费支持计划curity policy, national security law as the criterion, ... Appendix a, company quality management system programd measures. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national seof prepared, and group volume, and review, andbinding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict rewar2概述(2000字内)1.建设背景2.总体目标与重点任务3.前期培育组建情况4.下阶段计划开展的重点工作5.预期成效与社会贡献一、建设依据、背景与意义1.1协同创新方向选取的重要性与必要性 1.2该方向国内外现状与发展趋势1.3我国在该方向科技创新面临的主要机制体制问题 1.4开展协同创新的迫切性与可行性二、总体目标与重点任务2.1近中期发展目标2.2整体发展思路2.3重点建设任务三、申报基础与培育组建情况3.1牵头和主要参与单位的已有基础与影响力注:在人才、学科、科研等方面的基础和代表性工作 3.2协同创新体的基本形式、主要构成与任务分工 3.3已开展的体制机制改革和主要措施 3.4人才队伍建设情况3.5创新要素的汇聚情况注:包括国家级或教育部重点平台、基地整合，现有用房、仪器设备、图书资料、后勤保障等基础条件 3.6已获得的相关支持情况3.7前期培育取得的其他主要成效四、下阶段计划开展的重点工作4.1新的机制体制改革计划与措施4.2拟开展的主要研究计划与重点任务安排tional security law as the criterion, ... Appendix a, companyquality management system programres. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national security policy, nad measuof prepared, and group volume, and review, and binding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict rewar34.3人才队伍建设和学生培养计划4.4新的资源汇聚计划与措施4.5实施周期与年度计划安排五、中心组织管理保障与政策支持5.1组织机构与职责5.2管理运行方式5.3骨干人员介绍六、政策支持与保障6.1已建立和落实的相关配套政策与措施注:包括部门、行业、地方、高校等已给予针对性的政策支持以及已有的各类国家级基地和教育部平台等6.2希望国家给予的政策支持七、经费需求与筹措方案7.1总体经费需求与测算依据7.2经费筹措及落实情况注:部门、行业、地方、企业、985工程、211工程以及高校自筹和其他方面的投入等表1:来源支持方式金额支持可使用的(含项目名称) (万元) 年限主要范围7.3专项经费总体使用计划注:须扣除筹措经费中可解决的部分后，详细说明中央财政专项资金的总需求和使用计划、年度需求和使用计划以及协同创新体间的分配计划等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXXXX协同创新中心规章制度
资源共享机制（试行）
第一章总则
第一条XXXXXXXX协同创新中心（以下简称“中心”）围绕总体建设目标，整合中心资源，实行优质资源共享（包括仪器设备、科研设施、图书文献、科研成果与科研人员），创建信息汇聚、资源开放、人才流动、成果共享、运行高效的资源共享平台。
第二章运行管理
第二条中心依托综合办公室、人力资源办公室，成果转化服务办公室，完善中心资源的共享机制，建立资源档案，随时记录各项资源的运行状态和时时动态，进行“规范化、高效化、动态化”管理。
第三条中心根据科学研究和人才培养需要，统一规划，统一投入，进行设备购置以及资源引进，避免重复、高档低用、闲置不用。
第三章科研成果共享
第四条中心依托成果转化服务办公室，统一管理中心科研成果，建立科研成果档案管理平台，并协调完成中心内部成果共享或对外部企业进行成果转化，成果使用费用由中心、持有者、使用者三方协商确定。
第五条科研成果中心外转化的利益分配。
实行“累进递减制”原则，为科研成果转化的收益设定基点，未超过基点的利益分配遵循：科技成果创作人35%，中心40%，所在单位25%。
超过基点的利益分配遵循：科技成果创作人25%，中心50%，所在单位25%。
第六条中心内科研团队对中心的科研成果具有优先使用权，使用费用按照中心标准执行。
使用人只需向创作人支付一定费用即可。
第四章科学仪器共享
第七条中心本着“分散安置、独立管理、开放共享”原则，实行“专管人员+仪器专家+实验工程师”的工作模式，促进仪器设备的高效管理、高效利用、高质维护。
第八条明晰仪器设备的使用权和管理权。
根据来源的不同，确定权、责关系，设备购置者拥有优先使用权，负责设备的运行管理。
第九条建立科研仪器资源信息平台，实现仪器设备信息公开。
将仪器设备的主要技术指标、主要功能、所在地点、管理人员的基本情况、基本操作步骤等相关信息通过网络手段全面公开，让中心教师、科研人员及学生掌握设备的全部信息。
第十条仪器设备的使用实行“预约制”，在满足正常的教学、科研使用的基础上，充分发挥仪器设备的运转效率。
第十一条实行仪器设备使用的收费制度，收费标准按照仪器设备的管理方确定，对中心内科研人员的实验测试任务实施优先、优质原则。
第十二条仪器设备的维护。
中心设立专项基金，采取“专项基金+管理方”共同承担的模式。
第五章科研技术人员共享
第十三条中心科研技术人员实行“项目制的短期借用机制”，由借用方提出项目任务和标准，并提供相应的劳务报酬。
第十四条中心依托科研技术人员的动态流动信息平台，及时了解科研技术人员的工作动态，科研技术人需优先满足中心科研课题的需要。
第六章附则
第十五条本办法自理事会通过之日起执行。