执业药师考勤制度
执业药师考勤制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
1.目的：
确保执业药师在职在岗履行岗位职责。
2.依据：
《药品经营质量管理规范》
3.适用范围：
本制度适用于本公司总部及门店的执业药师。
4.责任：
办公室负责监督，各部门、各门店负责执行。
5. 内容：
执业药师资质审查
5.1.1公司拟聘用的执业药师本人应在区、市药监部门签订在职在岗承诺书；
5.1.2公司应严格审查执业药师证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，签订执业药师与公司的劳动关系。
发现有疑问的执业药师可提请相关监管部门协查社保情况，防止执业药师兼职。
执业药师上岗、离岗、换岗及考勤
5.2.1执业药师上岗前需通过资质审查；需与公司签订劳动合同；经公司或食品药品监督管理局培训并合格。
5.2.2执业药师离岗
执业药师离职或聘任期满不再续聘的，公司需提前30天提出申请，依法办理相关手续，确保新配备的执业药师及时到岗履行职责；
执业药师因特殊情况不能在岗履职，拟辞职或不再续约时，自愿提前30日以上书面告知公司，并由企业法人代表签署相关意见，涉及行政许可事项变更的，未经同意，不得擅自离开。
5.2.3执业药师换岗前需通过公司新岗位的培训后，方可换岗到新岗位；
5.2.4执业药师考勤参照员工考勤制度执行。
执业药师制度_共10篇完整篇.doc
★执业药师制度_共10篇第1篇：第三章药师与执业药师制度第三章药师与执业药师制度教学要求：让学生掌握药师与执业药师的定义、药师的职责、执业药师资格获取的途径；熟悉药师的分类及药师的职业道德、执业药师注册管理制度及执业药师继续教育的相关规定、违反执业药师有关规定的处罚。
教学方法：理论讲授、多媒体演示、讨论。
第一节药师一、药师与执业药师的定义1、药师：泛指受过药学专业教育，经过有关部门的考核合格后取得资格，从事药学专业技术工作的人员。
2、执业药师：是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。
二、药师的分类1、根据所学专业划分：西药师、中药师和临床药师2、根据专业技术职务划分：药士、药师、主管药师、副主任药师和主任药师3、根据工作单位划分：药房药师、药品生产企业药师、药品经营企业药师、药物科研单位药师、药品检验所药师和药品监督管理部门药师4、根据是否拥有药房所有权划分：开业药师和被聘任药师5、根据是否依法注册划分：药师和执业药师三、药师的职责（一）医疗机构药师的职责1、调配处方2、提供专业的意见3、管理药品4、提供药学保健（二）社会药房药师的职责1、供应合格的药品2、提供用药指导3、管理药品4、提供相关的卫生保健服务四、药师的职业道德（一）药学职业道德规范是指药学工作人员在药学工作中应遵守的道德规则和道德标准，是社会对药学工作人员行为基本要求的概括。
（二）药师职业道德规范的主要内容1、药师与服务对象的职业道德规范①要全心全意为患者的健康服务；②要维护病人的合法权益；③要尊重人格、保护隐私；④要一视同仁，平等对待所有的用药者；⑤要不断提高和扩大自己的理论知识和专业技能。
2、药师与药师及其他医务人员之间的职业道德规范3、药师对社会的职业道德规范第二节执业药师制度一、我国执业药师管理概述二、执业药师资格的获得（一）考试国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责执业药师考试工作。
药师考核管理制度
药师考核管理制度一、考核管理制度的基本要求为了规范药师的职业行为，提高药师的专业水平和服务质量，保护患者的权益，有效管理和监督药师的工作。
制定药师考核管理制度，加强对药师的考核和管理工作。
本制度所称的药师，包括初级药师、中级药师、高级药师。
本制度所称的药师管理机构，是指药师的雇佣单位，包括医院、药店、药品生产企业等单位。
二、考核管理制度的内容1. 考核范围药师的考核范围包括以下几个方面：（1）专业知识和技能的考核。
通过药师资格考试合格的人员方可报考初级药师。
初级药师报考中级药师、中级药师报考高级药师需满足一定的工作年限和学历要求。
（2）服务质量和患者满意度的考核。
要求药师的工作态度良好，服务热情周到。
对于患者的咨询需耐心解答，药品的配药需要仔细审方，切实保证药品质量和患者用药安全。
（3）自我学习和提高的考核。
要求药师在工作之余，能不断学习、提高自身的专业水平，积极参加各类学术讲座、研讨会和培训活动。
2. 考核方式考核方式包括定期考核和不定期考核。
定期考核一般为每年一次，通过工作业绩、患者满意度调查、药师的学习情况等多方面进行评定。
不定期考核一般由单位主管安排，对于药师的工作情况进行随机考核。
3. 考核标准药师考核标准按照药师法规定的职业道德规范、职业行为规范、职业技能规范等要求进行考核，要求药师遵守职业道德和法律法规，不得私自调换、掺杂或者擅自改换处方药品，要保证患者的用药安全。
4. 考核成绩考核成绩一般分为合格、不合格和优秀三个等级。
对于合格的药师，单位主管要及时通知，并对其进行奖励和表扬。
对于不合格的药师，单位主管要及时安排培训，提出整改要求。
对于优秀的药师，单位主管也要及时通知，并对其进行奖励和表扬。
5. 整改和奖惩对于不合格的药师，单位主管要安排相应的培训，整改其不足之处；对于多次不合格的药师，单位主管要进行严肃处理，包括辞退等。
对于优秀的药师，要及时进行奖励和表彰，激励其继续积极工作。
药师考核制度
药师考核制度药师考核制度是指针对药师进行综合能力评价和培训进修的一种制度。
药师考核制度的建立和实施，旨在提升药师的专业水平和服务质量，保障药物的安全合理使用，保护患者的生命健康。
下面将从考核内容、考核标准、考核程序三个方面阐述药师考核制度。
首先，药师考核的内容是多维度和全面的。
考核内容应包括药学理论知识、临床应用技能、药物管理、药物信息咨询与教育等方面。
药学理论知识考核可以通过理论考试来进行，包括药物化学、药理学、药物学等基础知识。
而临床应用技能考核可以通过模拟临床患者的实际操作来进行，如药物制剂的正确配制、合理用药的指导等。
此外，药师的药物管理能力也是考核的重点，包括药品采购、存储、配发等方面的能力。
最后，药师的药物信息咨询与教育能力也应纳入考核范围，要求药师能够向患者提供合理用药指导和药物禁忌信息等。
其次，药师考核的标准应该明确和具体。
考核标准应该针对不同级别的药师有不同的要求。
对于初级药师，要求其掌握基本的药学理论知识和临床应用技能，并具备较强的服务意识和责任心。
对于中级药师，要求其在基本知识和技能的掌握基础上，能够独立完成常见病、多发病的用药指导工作，并具备一定的药品管理经验和药物信息咨询能力。
对于高级药师，除了拥有中级药师要求的能力外，还要求其在特殊临床情况下能够做出合理的药物治疗方案，并能够承担药学科研和教育工作。
最后，药师考核的程序应该科学合理，确保公平公正。
考核程序应包括笔试、实践技能操作和面试等环节。
笔试环节主要用于考核药学理论知识，通过选择题、判断题等形式来评估。
实践技能操作环节主要用于考核药师的实际操作能力，例如药物制剂配制的操作、合理用药指导的模拟等。
面试环节主要用于考核药师的人际交往能力和沟通能力，以及药物管理和药物信息咨询的能力。
在考核过程中，应建立相应的评分体系，明确考核标准和权重，确保评分的客观性和准确性。
总之，药师考核制度的建立和实施是对药师进行专业能力评价和培训进修的重要手段，有助于提升药师的综合素质和服务水平。
执业药师考勤制度范本
执业药师考勤制度范本一、总则第一条为加强我国执业药师队伍的管理，确保药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本考勤制度。
第二条考勤制度适用于全国范围内所有执业药师，包括在职在岗执业药师和退休返聘执业药师。
第三条考勤制度实行每月一次的定期考勤，考勤内容包括：出勤情况、工作表现、业务能力提升等。
第四条考勤结果作为执业药师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
二、考勤方式第五条考勤采用电子打卡方式，执业药师需在规定的时间内完成打卡。
第六条考勤时间：每月第一个工作日。
第七条考勤地点：执业药师所在单位或规定地点。
第八条如有特殊情况无法按时打卡，需提前向所在单位人事部门请假，并经批准。
三、考勤内容第九条出勤情况：包括迟到、早退、请假、旷工等。
第十条工作表现：包括工作态度、业务能力、服务态度等。
第十一条业务能力提升：参加各类培训、学术研讨、课题研究等。
四、考勤结果处理第十二条考勤结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十三条考勤结果优秀者，给予适当奖励，并在年度考核、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。
第十四条考勤结果不合格者，给予警告，并视情节严重程度进行相应的处理，如调岗、降级等。
第十五条考勤结果基本合格者，给予关注，并督促其在下一个考勤周期内改进。
五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起实施。
第十七条本考勤制度解释权归中华人民共和国国家药品监督管理局。
通过以上考勤制度范本，可以对执业药师进行有效管理，确保药品质量和患者用药安全。
同时，考勤结果的运用也能激励执业药师不断提升自身业务能力，为我国医药事业的发展做出更大贡献。
执业药师考勤制度
执业药师考勤制度是指对执业药师在工作中的出勤、请假、出差、培训等方面的管理规范。
考勤制度对于规范执业药师的工作行为，提高工作效率，保证药品质量和患者安全具有重要意义。
下面从几个方面介绍执业药师考勤制度。
一、出勤管理1. 执业药师应按照药店或医院的规定时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 执业药师在工作中，应保持工作服整洁，佩戴执业药师证件，以便患者和消费者识别。
3. 执业药师在工作期间，不得随意离岗，如确需离岗，应向负责人请假，并安排其他药师代岗。
4. 执业药师应遵守工作纪律，不得在工作时间聊天、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
二、请假管理1. 执业药师如有病假、事假等需要请假的情况，应提前向负责人请假，并填写请假单。
2. 请假单需注明请假时间、原因、联系方式等信息，经负责人批准后方可生效。
3. 执业药师请假期间，应安排其他药师代岗，确保药品供应和患者安全。
4. 请假结束后，执业药师应按时返岗，并向负责人报告。
三、出差管理1. 执业药师出差应按照单位相关规定进行申请，经负责人批准后方可出差。
2. 出差期间，执业药师应遵守出差地的法律法规和单位的工作要求，确保工作顺利进行。
3. 执业药师出差结束后，应按时返岗，并向负责人报告出差情况。
四、培训管理1. 执业药师应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
2. 执业药师培训期间，应遵守培训规定，认真听讲，积极参与讨论。
3. 培训结束后，执业药师应将所学知识运用到工作中，提高工作效率和药品质量。
总之，执业药师考勤制度是规范执业药师工作行为的重要手段。
通过加强考勤管理，可以提高执业药师的工作效率，保证药品质量和患者安全，为我国医药事业的发展做出贡献。
各级药店、医院和相关管理部门应严格执行执业药师考勤制度，促进执业药师队伍的规范化建设。
药学部工作制度
药学部工作制度一、工作时间安排药学部的工作时间为每周五天，周一至周四为正常工作时间，周五为加班时间。
工作日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午12:00至14:00为午休时间。
二、考勤规定1.每位药学部员工需进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
若因特殊情况未能按时打卡需请事先向主管汇报并补打。
2.对于迟到早退者，按照迟到或早退时间的长短进行扣除工资或休假。
3.员工应严格遵守工作时间，不得私自外出或旷工，请假需提前向主管申请。
三、工作任务分配1.工作任务由主管根据各个员工的能力和专业背景进行合理分配。
2.所有工作任务需按时完成，如因无法按时完成需提前向主管请示并提出合理原因。
四、工作纪律1.药学部员工需遵守国家法律法规及公司规章制度，在工作中不得故意违法或违规。
2.禁止员工在工作时间内进行个人事务或私人通讯，包括使用社交媒体、打游戏等非工作相关行为。
3.禁止员工擅自调整工作时间或请假，需提前提出申请并经主管批准方可执行。
五、工作报告1.每位药学部员工需按时提交工作报告，报告内容应详细记录工作进展、问题和解决方案。
2.工作报告应以文字形式提交给主管，并在会议或例会上进行汇报。
3.工作报告的提交时间为每周五下午17:30前。
六、团队合作1.药学部员工应相互合作，共同完成工作任务，互相帮助解决工作中遇到的问题。
2.禁止员工间互相推卸责任，应勇于承担自己的责任。
七、工作安全1.药学部员工需严格遵守药品管理规定，如有发现异常情况应立即向主管报告。
2.工作场所应保持整洁，不得堆放杂物或燃烧物品。
3.员工应定期参加相关工作安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。
八、奖惩制度1.对于表现优异、工作出色的员工，药学部将给予奖励和表彰。
2.对于工作不认真、拖延或违反工作规定的员工，将依照公司制度进行相应的纪律处分。
九、工作总结每位药学部员工应每月总结工作进展、问题和经验教训，并提出下月的工作计划。
临床药师绩效考核制度
临床药师职绩考核制度（一）深入临床一线工作，全职专科直接参与用药相关的临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。
参与临床药物治疗相关工作的时间需≥85%，平均每周在临床参与临床用药实践不少于4-5天，每年不少于40周。
（二）参与临床查房且开展药学查房。
每月查房不少于20次，每次不少于2小时。
其中跟随临床医师查房每月不少于10次，单独药学查房每月不少于10次。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组进行查房且有查房记录。
（三）参加院内疑难重症会诊。
接到会诊通知即刻做准备，按时参加会诊，有会诊记录。
（四）参加临床病例讨论，提出用药意见和个体化药物治疗建议。
接到病例讨论通知即刻做准备，按照参加病例讨论，有病例讨论记录。
（五）负责所在临床治疗小组管理范围内床位患者用药医嘱的审核，并对不合理用药进行干预且有记录，根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受减少、减轻与用药有关的损害。
（六）掌握与临床用药有关的药物信息，为医护人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及药学咨询服务。
（七）负责所在临床治疗小组管辖范围内床位的患者用药教育且有记录，视患者情况修正其不当用药行为，指导患者安全用药。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
（八）为“实施临床路径与单病种质控病例、重点肿瘤住院患者”建立药历，每月完成2份专科药物或每季度至少5份药历。
体现临床药物用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。
（九）对重点患者实施药学监护，每季度至少完成3份药学监护计划。
（十）参加危重患者的救治且有记录。
（十一）为临床医师、护士提供合理用药培训，宣传合理用药知识，促进临床合理用药。
每季度至少1次，每次不少于1小时。
（十二）在临床工作实践中，与医师、护士共同做好药品不良反应、用药错误和药害事件监测，并及时做好收集、整理和反馈工作。
药店的考勤制度
药店考勤制度第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保药店正常运营，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于药店的全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，切实保障员工的合法权益。
第二章考勤规定第四条工作时间1. 药店营业时间为每日9:00至21:00，特殊情况需调整营业时间的，由店长提前通知员工。
2. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。
第五条考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因故无法按时打卡的，需向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型分为事假、病假、年假等，请假手续需按照公司规定办理。
3. 请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保能及时上岗。
第七条迟到早退1. 员工迟到或早退超过10分钟，按旷工半天计算。
2. 员工迟到或早退超过20分钟，按旷工一天计算。
3. 每月迟到早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。
第八条旷工1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工旷工一天，扣除当月工资的20%。
3. 员工连续旷工超过3天，将被解除劳动合同。
第九条加班1. 员工加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照公司相关规定发放。
第十条考勤记录1. 店长需每月对员工考勤记录进行统计，并于次月10日前将考勤结果公布。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向店长提出申诉，店长应在3个工作日内给予答复。
第三章奖惩措施第十一条奖励1. 员工考勤表现优秀，无迟到、早退、旷工记录的，每月给予一定的奖金奖励。
2. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予晋升、晋级、加薪等奖励。
第十二条惩罚1. 员工违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。
药店上班与考勤管理制度
药店上班与考勤管理制度一、目的为确保药店正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本药店上班与考勤管理制度。
本制度旨在明确药店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，使全体员工遵循，共同维护药店的正常工作秩序。
二、适用范围本制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 药店正常工作时间为每日08:00至18:00，共计10小时，午休时间为12:00至14:00，共计2小时。
2. 周一至周日，药店根据实际业务需求安排员工轮班，确保每日至少两名员工在岗。
3. 特殊节假日及国家规定的工作时间调整，药店按照国家规定执行。
4. 药店可根据季节性、节假日等因素调整工作时间，提前通知全体员工。
5. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
6. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，药店按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由药店统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工在签到过程中，如有疑问或问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:00，下班签到时间为18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向店长或考勤管理员报备，并在外出归来后立即完成签到。
（2）员工因公外出时，应保存相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向店长或考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
（2）经店长或考勤管理员核实后，可予以补签，但需在次日完成补签手续。
药店药师考勤制度
药店药师考勤制度一、总则为了加强药店药师的管理，提高工作效率，确保药品质量和患者安全，依据国家相关法律法规和药店实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于药房内所有药师。
二、工作时间1. 药师每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 药师需按照药店规定的时间上下班，不得迟到、早退。
三、考勤管理1. 药师需按时打卡签到，打卡地点为药店门口。
2. 考勤方式采用电子打卡系统，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长请假。
3. 每月末，店长对药师的考勤情况进行汇总，如有迟到、早退、请假等情况，需及时记录。
4. 药师请假需提前向店长申请，如有紧急情况，需及时通知店长。
请假批准后，方可离岗。
5. 药师如有旷工情况，按药店规定进行处理。
四、考勤奖惩1. 每月对药师进行考勤奖惩，奖励标准如下：（1）全月无迟到、早退记录，奖励50元；（2）全月迟到、早退次数在3次以内，不扣款；（3）全月迟到、早退次数超过3次，每次扣款20元。
2. 对于请假情况，按照以下标准进行处理：（1）提前请假且批准的情况下，不扣款；（2）未提前请假或请假未批准的情况，按旷工处理。
五、其他规定1. 药师需保持手机畅通，随时关注药店信息，确保能够及时回复。
2. 药师在岗期间，需遵守药店各项规章制度，服从店长管理。
3. 药师在工作中如有违反药品管理法规、操作规程等行为，一经发现，将按照药店规定进行处理。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
药店拥有最终解释权。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高药店药师的考勤管理，确保药品质量和患者安全，为顾客提供更加优质的服务。