企业的起源
马克思企业理论
马克思在《资本论》第一卷第四篇中有关企业理论的论述。
这是第四篇的重点和难点。
（一）什么是企业企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的部门。
抛开企业所具有的不同制度属性，企业的一般具有以下特征：第一，企业是一种从事商品生产和服务的经济组织，与党政机关或社会团体等行政组织和社会组织相区别。
第二，企业是营利性的经济组织。
企业的根本目的是为了营利，企业的一切生产经营活动都是有偿的。
这与不以营利为目的的其它经济组织有区别。
比如一些单位办的食堂、澡堂、汽车队、印刷厂等等，尽管这些是从事商品生产的经济组织，也要进行经济核算，但它都不以营利为目的，因而也不能叫做企业。
第三，企业是统一的经济实体。
企业是由很多人组成的经济组织，这些成员组织之间存在分工与协作关系，这些内部组织之间不存在商品货币关系，它们之间的分工协作是通过科层组织而不是通过价格机制与市场机制来进行的。
这是企业与市场的区别。
第四，企业是具有独立经济利益的经济实体，实行独立核算、自负盈亏。
我国企业中有一些工厂或车间虽然也进行经济核算并承担一定的经济责任，但它们并不能自主经营、自负盈亏，所以它们也不是企业。
80年代初一个日本经济学家说：中国没有企业。
（二）企业的起源1．马克思的企业起源理论西方经济学家认为，在科斯以前，人类经济思想史上没有企业理论。
这句话是不正确的。
就有一位西方学者说：马克思是例外。
其实在《资本论》及其它经济论著中对企业的起源、企业的规模、企业的形式、企业内的资本结构以及企业的产权理论都有科学的、深刻的说明。
马克思在《资本论》中很少提及“企业”这个名词，但是《资本论》从生产力和生产关系两个方面对资本主义工厂进行了大量的分析与研究，其实质就是在揭示资本主义企业的一般含义。
在马克思看来，资本主义企业就是在一个资本家雇佣指挥和管理下，雇佣劳动者运用资本家所有的生产资料从事生产和经营活动，通过为社会提供产品和服务，以实现资本增殖的经济组织。
马克思在对资本主义工厂进行分析时，总是从生产力和生产关系两个方面进行。
公司背景和历史
公司背景和历史在当今竞争激烈的商业环境中，了解一家公司的背景和历史对于了解其发展和成就至关重要。
本文将为您介绍一个公司的背景和历史，以帮助您对其有更深入的了解。
一、公司成立和起源该公司成立于20世纪90年代初，由一位创业者（创始人姓名）于一家小办公室中创办。
当时，公司仅有几个员工和有限的资源，但（创始人姓名）对未来充满信心，并积极寻求发展机遇。
二、公司的使命和价值观从一开始，公司就明确了自己的使命和价值观。
公司的使命是为顾客提供高质量的产品和卓越的服务，满足并超越他们的期望。
同时，公司秉持诚信、创新和可持续发展的价值观，努力推动行业的发展和进步。
三、公司发展和扩张随着时间的推移，公司迅速发展壮大。
通过不断投资于研发和技术创新，公司成功地推出了一系列领先行业的产品，并迅速赢得了市场的认可和好评。
同时，公司还建立了一支优秀的销售团队，开拓了更广阔的市场。
四、公司的里程碑事件在公司的发展历程中，有一些重要的里程碑事件对其影响深远。
以下是其中几个值得一提的事件：1. 年份/事件：公司产品获得重要行业奖项简要描述：公司的产品被评为行业内最佳，并获得了多个重要奖项，进一步巩固了公司的市场地位。
2. 年份/事件：公司与知名合作伙伴达成战略合作伙伴关系简要描述：公司与一家知名企业达成战略合作伙伴关系，共同推动产品的研发和市场拓展，实现了双赢局面。
3. 年份/事件：公司实施环境可持续发展计划简要描述：公司为了积极响应全球环境保护的呼吁，制定了一系列环境可持续发展计划，并全力推行，取得了显著成果。
五、公司未来的发展展望随着市场的不断变化和发展，公司也在积极调整战略，以迎接未来的挑战和机遇。
公司计划在未来几年继续注重技术创新和产品研发，进一步扩大市场份额并提高竞争力。
此外，公司还将加强与现有和新兴市场的合作伙伴关系，实现共同发展。
六、总结通过本文的介绍，我们了解了该公司的背景和历史。
从创立初期的小办公室到如今的市场领导者，公司经历了辛勤努力和不断创新，赢得了业界的尊重和信任。
企业经济学：企业的起源、本质和目标
• 新古典经济学的核心是价格理论。
• 新古典学派赋予企业以“经济人”的含义。
• 新古典企业理论历经多次革命和整合，仍然无法摆脱其固 有的理论思想和理论体系上的致命缺陷。
• （三）现代企业理论
• 现代企业理论的演化过程可以看作是在修正和批判新古典 经济学基本假设的基础上论证、解释和发展其核心观点的 过程，主要从契约分析出发来研究企业组织及各种生产要 素之间的相互关系。科斯于1937年发表的《企业的性质》 中最早提出现代企业理论，主要代表人物有科斯、威廉姆 森、登姆塞茨、阿尔钦、张五常等人。
• 米尔格罗姆和罗伯茨从讨价还价成本和影响成本的角度探讨了企 业的存在。他们认为，如果可以无成本地签订短期合约，那么， 长期合约的不完全性就不应该成为经济效率低下的原因，因为在 这种情况下人们大可只签订短期合约。
第三节 企业的目标
• 一、以利润最大化为目标
• 利润最大化是指企业通过有效地组织生产，销售等活动，使企 业在一定时期的利润达到最大。
• 企业追根到底是分工发展的产物。只有在分工产生的条件 下，企业才会存在。
• （二）技术创新是企业产生的必要条件
• 手工操作进行的分解、劳动工具专门化、局部工人的形成 和局部工人在一个总机构中的组合，社会生产过程的质的 划分和量的比例分配本身就是一种技术创新。它要求劳动 组织形式发生相应的变化，更准确地说是劳动组织形式的 革命性变化，这种变化的结果就是企业的产生。
湖南自考机考11465现代公司管理
第一章企业与公司1、企业的起源和概念：企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要并获取盈利，自主经营、自负盈亏、依法设立的经济实体，是社会经济的基本单位。
从企业产生的历史渊源来看，企业是一个历史概念，它是生产力发展到一定水平的产物。
从社会资源配置的方式上看，企业是商品经济发展到一定阶段的产物。
2、企业的特征：（1）企业是经济实体，以盈利为主要目的（2）企业必须自主经营、自负盈亏（3）企业必须承担社会责任（4）企业必须依法设立、依法经营。
3、企业的类型：（1）根据企业财产组织形式和所负法律责任分为个人独资企业、合伙企业和公司（2）根据企业使用的主要经营资源分为劳动、资金、技术、知识密集型企业。
4、公司的形式：（1）根据股东所负责任分为无限责任公司、两合公司、股份两合公司、有限责任公司、股份有限公司（2）根据公司信用基础分为人合公司、资合公司、人合兼资合公司（3）根据公司之间的控制与被控制关系分为母公司和子公司（4）根据公司的组织管辖关系分为总公司和分公司（5）根据公司经营业务内容分为工业、商业、运输、保险、咨询公司等。
5、公司的治理结构：股东会、董事会、总经理、监事会。
6、企业社会责任：是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对企业利益相关者的责任。
企业的社会责任强调企业在生产过程中对人的价值的关注，强调企业对环境、消费者、社会的贡献。
7、企业社会责任的体现：办好企业、经营管理行为符合道德规范、投资社区福利、参与社会慈善事业和保护自然环境。
8、企业履行社会责任的意义：有利于塑造良好的企业形象，有利于增强企业内聚力，有利于社会可持续发展。
9、企业管理的概念：对工商企业、政府机关、人民团体以及其他组织的一切活动的指导。
它的目的是使每一行为或决策有助于实现既定的目标。
10、企业管理的性质：一方面，管理是由许多人协作劳动而产生的，它是有效组织共同劳动所必需的，具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，管理又体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，它又有与生产关系和社会制度相联系的社会属性。
公司治理知识点
公司治理涉及内容：（1）企业的起源与演进（2）公司治理的概念及理论（3）三大公司治理问题（4）公司内部治理结构和外部治理机制（5）公司治理的基础设施第一节企业的起源与演进一、企业的起源与演进（★）企业制度的演进发展史划分为两大阶段：以业主制企业和合伙制企业为代表的古典企业制度时期和以公司制企业为代表的现代企业制度时期。
企业的形式经理了“单人业主制——合伙制——公司制”的发展。
（一）业主制企业最早存在的企业制度。
具有以下特点：1、企业内部组织形式简单、便于管理，且政策法规、宏观经济等外部环境变化带来的风险对企业影响较小。
2、企业的资产所有权、控制权、经营权、收益权均归业主所有，业主享有完全自主权，便于发挥其个人能动性、生产力及创造力。
3、业主自负盈亏，对企业负债承担无限责任，个人资产与企业资产不存在绝对的界限，当企业出现资不抵债时，业主要用其全部资产来抵偿。
业主制企业的缺点：1、规模小，资金筹集困难，企业容易因资金受限而难以扩大生产和规模2、企业所有权、收益权、控制权、经营权高度统一归业主所有，使企业存续受制于业主的生命期3、因业主承担无限责任所带来的的风险较大，企业为规避风险而缺乏动力进行创新行为，不利于新产业发展；因此，随着企业规模的不断扩大，业主制企业逐渐被合伙制企业所取代。
（二）合伙制企业由两个或多个出资人联合组成的企业。
基本特征与业主制企业无本质区别。
在合伙制企业中，企业归出资人共同所有、共同管理，并分享企业剩余或亏损，对企业债务承担无限责任。
与业主制企业相比，合伙制企业具有以下优点：1、扩大了资金来源，有助于企业扩大规模、生产发展2、合伙企业虽然拥有多个产权主体，但其产权结构完整统一，更有利于整合发挥合伙人的资源优势，促进技术、土地、资金等资源共享3、合伙人共同经营企业、共担风险，在企业经营管理上可以实现优势互补、集思广益，一定程度上分散了经营压力。
合伙制企业的缺点：1、合伙人对企业债务承担无限责任，风险较大。
公司的起源
一、公司的起源和发展过程现代公司有着深刻的历史烙印，其产生和发展是与社会生产力和商品经济的发展密切相关。
根据经济、社会发展的历史进程和公司自身发展的历史特点，可以把公司的发展大致划分为三个时期，即原始公司、近代公司和现代公司。
1原始公司的产生研究公司的起源，不是要在历史上寻找现代意义上的公司,而是探寻公司最早的历史渊源，一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。
但是，实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。
大量史实表明，公司萌芽于古罗马。
古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。
但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是，政府与商人相互勾结，签订合同。
某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易、工程，甚至收税职能。
例如，罗马共和国时期、罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。
但是，最初出现的那种类似公司的团体在欧洲长达几百年的时期里并未得以延续，因为随着日尔曼人的入侵和罗马帝国的灭亡，商业衰落，城市废弃，破坏了公司赖以存在的基础。
直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。
中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。
城市发展了，城邦政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。
于是，商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权，获取厚利。
如果说罗马帝国时期出现的公司组织或类似于公司的组织是公司史的源头的话，那么，到了欧洲中世纪，公司组织或类似于公司的组织就已经成为涓涓细流了。
2近代公司的产生近代公司存在于15世纪末到19世纪下半叶，也就是封建制度逐步解体，资本主义迅速发展的时期。
15世纪末，随着新航线的开通和美洲大陆的发现，地中海沿岸国家的商业贸易空前繁荣，加速了封建制度的解体。
英法等国先后爆发了资产阶级革命，资本主义生产关系逐步生长，各国相继进入资本的原始积累阶段。
继资产阶级革命之后又进行了“产业革命”，机器大工业取代工场手工业，为资本主义制度的确立提供了政治保障和为商品经济的发展奠定了物质基础。
大型企业企业经济论文
大型企业企业经济论文大型企业是现代社会中不可或缺的一部分，它们在经济、社会和政治领域扮演着至关重要的角色。
因此，了解大型企业的发展、管理和影响至关重要，本文将分析大型企业的历史、现状和未来发展趋势。
一、大型企业的历史大型企业的起源可以追溯到工业革命时期，19世纪初期，随着蒸汽机和机械制造能力的增强，大型企业开始出现。
这些企业主要集中在制铁、轮船制造、煤炭开采、纺织和铁路建设等行业。
他们的出现是由于技术的变化和市场的需要，这些新兴行业需要规模化的、集中化的生产和采购。
在20世纪初期，随着逐渐精细化的制造，大型企业的数量和规模持续增加。
二、大型企业的现状目前，大型企业分布在各个行业和领域，如汽车、电子、金融、能源、医疗、零售、餐饮等。
根据财富500强公司排名，苹果、沃尔玛、谷歌、中国石化、埃克森美孚等均为世界顶级的大型企业。
同时,大型企业在全球经济中发挥着极其重要的作用，它们创造就业机会、增加国内生产总值，并为消费者提供产品和服务。
然而，随着全球化和数字化的发展，大型企业也面临着各种挑战。
一些新兴企业和创新型企业迅速崛起，使原本的产业链有所变化，大型企业需要不断提高自身的竞争力，以保持市场地位。
此外,一些大型企业还面临着市场规模、地缘政治和环境等各种风险挑战。
三、大型企业的未来展望大型企业在未来的发展中将继续发挥着重要的作用，但将需要不断适应经济和社会的变化。
一些大型企业将面临洗牌，更具竞争力的新兴企业将逐渐取得更多市场份额。
有些企业可能会改变自身的业务模式和经营方式，以适应新的经济模式和市场环境。
同时，大型企业还应注重社会责任和可持续发展的问题，推动企业社会责任的履行和更多的环境保护行动。
结论总之，大型企业是经济、社会和政治领域中非常重要的存在，它们的影响力不仅仅是在产品和服务方面，更重要的是在社会变革和经济发展方面。
然而,大型企业仍然面临着巨大的挑战，需要不断调整自身的发展策略和经营方式。
只有这样,大型企业才能在未来持续发挥着重要的作用。
培训1--公司的起源与发展历史
公司的起源与发展历史一、公司的起源与历史（一）公司的起源1、在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。
这种情况最早可以追溯至古罗马时期。
在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。
——法人的概念：独立财产、自主经营，自负盈亏。
公司萌芽于古罗马，古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。
但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是，政府与商人相互勾结，签订合同。
某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易、工程，甚至收税职能。
（二）直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。
中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。
城市发展了，城邦政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。
于是，商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权，获取厚利。
有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。
在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
如臭名昭著的东印度公司。
（三）无限公司最早产生的公司是无限公司。
但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司。
在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。
《日本商法典》中也规定有“合名会社”。
——类似于合伙企业。
（四）两合公司两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。
在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任；一部分人出力，但是承担无限责任。
后来，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙（有限合伙），一种是两合公司。
最终由于股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。
企业的起源和发展对于经济的影响是怎样的
企业的起源和发展对于经济的影响是怎样的企业是现代经济社会的基本组织形式，对于经济的发展具有不可替代的重要作用。
本文将从企业的起源、性质、发展和作用四个方面来阐述企业对于经济的影响。
企业的起源企业的起源可以追溯到远古时代。
在原始社会中，人们生产力水平低下，生产方式主要靠狩猎、采集和渔猎等方式，没有真正意义上的企业。
直到农业时期，人们开始集中种植、养殖和加工等活动，农业生产经营方式开始走向一定规模和专业化，企业的雏形开始出现。
从此，企业便走上了不断演变、发展的历程。
企业的性质企业是指以利润为目的，通过一定的组织形式，运用资金、劳动力、科技等要素进行生产、加工、流通、服务等经济活动，实现其经济效益和社会价值的组织形式。
企业是一个具有自主性、稳定性、合理性、可持续性等特征的经济组织，它的成功与否取决于其具备核心竞争力和创新能力。
企业的发展企业的发展历经了从个体户、手工作坊、家族企业到现代大型企业的演变过程。
18世纪英国的工厂制度开创了机器化生产的新时代，大型企业开始出现。
20世纪初，美国等发达国家工业化程度进一步加强，出现了具有规模效益的现代企业。
21世纪以来，随着信息技术的发展和全球化的加速，企业越来越注重知识型产业、生态环保、社会责任等因素，不断实现管理、制度、文化等方面的升级和优化。
企业的作用1.创造就业机会：企业是创造就业机会最重要的组织形式之一。
其生产活动需要一系列的人力、物力、财力等要素的组合，而这些要素的组合是以吸纳就业人员为基础的。
2.提高生产效率：企业在生产中采用机器化、自动化等生产方式，提高了生产效率，缩短了生产过程和周期，降低了生产成本。
3.促进经济增长：企业是现代经济增长的主动力之一。
企业的发展能够吸引更多的资金、技术、人力等要素资源，加快经济发展的速度和水平。
4.推动市场经济：企业的形成和发展，标志着市场经济的全面展开。
企业以自由竞争为基本原则，推动了市场经济的发展和完善。
5.强化国际竞争：企业是国际贸易和竞争中的重要力量。
企业历史知识点总结
企业历史知识点总结一、企业起源与发展1. 企业的起源企业的起源可以追溯到古代，最早的商业活动可追溯至公元前3500年的美索不达米亚，商业活动的范围逐渐扩大至跨国交易。
古代的企业通常是家族式经营，企业主通常会将企业传承给子孙后代，这种形式在欧洲中世纪的贵族社会中尤为常见。
2. 企业的现代化发展现代企业的形成源于工业革命，随着工业生产的发展，大规模、集中化的企业模式逐渐成为主流，企业开始采用机械化、标准化的生产方式，如今，许多企业都对自己有着清晰的产业生态和组织结构。
二、企业管理体系的发展1. 传统管理模式传统的管理模式通常是以家族业务的管理方式，企业规模相对较小，管理层通常由家族成员担任，决策权高度集中在家族企业主手中。
对于企业来说，管理模式以人为核心，较为注重家族传承和内部秩序。
2. 现代管理模式现代企业管理模式由西方国家逐渐发展而来，企业开始重视规范化、科学化管理，逐渐发展出来了职能化管理模式、项目化管理模式等，公司复杂的机构和班底结构，以及角分化、规范化的管理制度是现代企业的重要标志。
三、企业发展的关键要素1. 人才人才是企业最重要的资源之一，企业在人才方面的投入和管理决策将直接影响企业的发展，现代企业更加注重以人为本，尊重员工，促进员工发展，从而激发员工的创造潜力，提高企业创新力，使企业具备更强的竞争力。
2. 技术创新技术创新对于企业的发展具有重要意义，它不仅能够提高生产效率、降低生产成本，还能为企业带来全新的竞争优势。
企业的创新技术包括生产技术创新、管理技术创新以及商业模式创新等。
3. 资源配置企业的资源可以分为物质资源和非物质资源。
物质资源主要包括土地、建筑、设备和资金等。
对于企业而言，如何科学合理的配置和管理这些资源至关重要，这直接影响到企业的生产效率和盈利能力。
非物质资源主要包括企业文化、品牌和人才等。
企业可以通过对这些资源的有效整合和利用来提高企业的核心竞争力，创造更大的市场价值。
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很久的过去，某地生活着一群人。
他们居住在一起，共同对付着恶劣的自然环境，同时靠集体的力量猎取其它动物、捕鱼、采摘植物果实为生。
当时，除了身残体弱者之外，大家都要参与劳动。
逐渐，在劳动的过程中产生了分工，一部分人专门负责猎取动物，因为他们发现自己有这方面的特长，我们称之为狩猎者：另一部分人熟练地掌握了捕鱼技术，成了专门负责捕鱼的渔猎者；还有一部分人采摘技术非常娴熟了，专门负责采摘，我们称之为采摘者。
此时一个群体变成了三个群体，但每一个群体依然过着集体生活。
随着人们的劳动技能不断提高。
狩猎者群体每日猎获的动物除了满足本群体食用外，有了部分盈余，于是想方设法将其储存起来，以备猎获不足时食用。
渔猎者与采摘者同样。
有一天，狩猎者群体的成员们在休息的时候谈起了一个话题，那就是他们经常看到山下的渔猎者津津有味地吃鱼，他们不知道鱼到底味道怎么样，都很想尝尝，可大家都不会打渔。
于是有聪明人出了个主意，派人到渔猎者那里用肉换鱼吃。
狩猎者代表带着肉来到了渔猎者的住处，说明了来意，渔猎者们非常高兴，因为他们也正想尝尝肉的滋味呢!
于是顺利成交，狩猎者吃到了鱼，渔猎者吃到了肉。
吃到了肉的渔猎者得到了启示，他们想用同样的办法吃到植物的果实，于是派了代表带着鱼去与采摘者们换取植物果实，同样顺利成交。
从此以后，在狩猎者、渔猎者及采摘者之间交换开始频繁进行。
世界依然在发展，人的知识与技能同样在提高。
在发展过程中，大家发现不仅食物可以相互交换，衣服、工具等都可以用来交换食物或相互交换，于是
一部分人开始从狩猎者、渔猎者、采摘者中间分化出来，开始专门加工衣服、工具或其它各种生活用品。
有一天大家发现，分工的细化使交换变得复杂起来了，有人想拿肉换鱼，可有鱼的人却正好不想吃肉，他想吃米，可有米的人也不想吃鱼，想吃肉。
这样就好了，有肉的人先拿肉换了米，再拿米去换鱼，交易就完成了。
如果有米的人不想吃鱼，也不想吃肉，那就麻烦了，想拿肉换到鱼还需要费好大周折。
为了简化越来越复杂的交换过程，有人提出拿一种大家都认可的东西作中间物，这种中间物根据比例可以换取任何东西，任何东西也可以拿这种中间物换取，于是出现了“货币”性质的东西。
货币的出现虽然使复杂的交换过程简单化了，可因为人的群体发展非常快，分工越来越细、生活空间也越来越大，即使想拿肉换鱼的人已经拿肉换到了货币，可他要把货币换成鱼还需要走很多路，费很大劲，中间还有在其它方面花费货币的可能，等真的找到了有鱼的人，他手里原本可以换10条鱼的货币现在只能换5条鱼了。
也就是说，肉换鱼的成本越来越高，或者说就是：有鱼的找不到要鱼的，有肉的找不到要肉的。
分工的进一步细化，生活空间的进一步扩大使交换的成本越来越大，交换重新变得困难起来了。
此时，聪明人再次出现。
他想，如果定时把大家组织起来，把自己多余的东西带到一个地方，这样就互通有无了，于是市场出现了。
市场的出现方便了交换的实现，在市场上既可以以物易物，又可以以物易货币，还可以以货币易物。
在市场上，初期大家不论是物物交换，还是通过货币交换都是按照约定的比例进行的，后来紧俏的东西可以换取更多东西或更多
货币，而进入市场数量较大的东西则可能换取更少的东西或更少的货币。
市场的出现在一个阶段解决了大家的交换问题，但一个市场的覆盖范围毕竟有限，距离市场太远的物品或人们是无法得益于市场的，假使这些物品或人们希望在市场上成功地实现交换，其交换成本依然是很高的。
在进一步减小交易成本的原则之下，聪明的人们又开始开动脑筋了。
他们尝试把远远近近的剩余物品集中在自己这里，由需要的人用物品或货币进行交换。
假如一头猪本身等于两只羊，而有猪的人要想换取两只羊，在正常的情况下要花费一头猪的费用，如果在聪明人开办的机构里交换，半只猪就可以换取两只羊。
这样用猪换羊的人可以节省半头猪，而创办机构的人也可以从中获取相应的利益，于是一个新的被称作“商人”的职业产生了，而商人创办的机构、组织，就是企业的起源。