新员工1个月实习鉴定评价表
4.新员工实习生月度评价表
实际得分
备注
员工所在部门意见
提前转正
按时转正
签字： 延长试用
日期： 结束试用
综合管理部意见 提前转正
按时转正 延长试用
结束试用
转正后薪资建议
总经理批准意见 薪资核定批准
、 姓名 毕业学校 年龄 试用（实习）期限 甄选方式 工作经验
工作说明
新员工/实习生月度评价表
编号：
部门
专业
入职日期
年月
（ ）公开
招聘
（
日起， 相关 年
职位 学历 试用（实习）薪资 年月日止
非相关 年 共 年
自我评价表 人力资源核准
1、试用期限
2、试用部门及职位
3、试用薪资
4、出勤情况：病假
天，事假
天，旷工
天
试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写）
考评项目 1.工作完成情况和岗位 职责的履行情况 2.工作绩效和发展潜能
3.岗位专业知识与专业工作技能 4.独立处理问题的能力 、5.工协作调的能力主、动执性行、能积力极 性、责任感和规章制度 部门领导意见
满分分值 50 15 15 10 10
实习新人评估表
辅料车间评语
包装车间评语
库房评语
办公室评语
厂长评语
实习考核结果
）部门新员工实习结果评估表
姓名
所属部门
到厂日期
实习结束日期
实习安排督导
实习计划及内容
1、培训时间：1—3个月
2、足暖车间：3天。实习内容：熟悉设备的操作步骤，产品的生产工艺流程。
3、辅料车间：3天。实习内容：熟悉设备操作步骤，膏药生产工艺流程，各种不同规格、尺寸的刀版、胶布、空贴。
4、包装车间：3天。实习内容：了解各种产品的包装方式，装箱规格，公版产品的认知。
5、库房整理：3天。熟悉我公司各种产品的类别，了解各类产品的外形、尺寸规格、掌握各种成品的入库要求，熟知各种原材料。
6、办公室：3天。实习内容：掌握接受订单和下生产单的流程，能够准确判断业务下单的正确性，进行快递的打包，安排发货，与业务和车间的协调沟通
工厂一线的实习至关重要，将决定您未来工作的成败。空杯的心态、认真的学习力、多提问、多总结。
实习鉴定表模板及评语
实习鉴定表模板及评语实习之后都有一个实习鉴定表要填写的。
不同的学校具体要求不一样，但是鉴定表的模板还是差不多的。
下面为大家整理了：实习鉴定表模板及评语，欢迎阅读，更多相关内容请继续关注实习鉴定表实习鉴定一、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
实习鉴定二、×××同志于xx年x月x日起在我局实习，实习期为一个月。
×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实...................实习鉴定三、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
实习鉴定四、该生在实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!实习鉴定五、热情、主动、积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。
随时调整自己，力求成长、尽善。
积极争取机会，发挥所长，磨练带领技巧。
实习鉴定六、已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。
勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念. 工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
员工实习期评价表
着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。
1–团队协作，服从分工
2–协作性服从性良好
3–协作性服从性尚可
4–协作服从性一般
5–协作性服从性应改进
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
8、工作热情和与精神面貌
着重考核员工对企业文化的认可度。在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌，
1–认可、热情，向上
2–认可、精神面貌良好
3–热情饱满度尚可
4–精神面貌热情度一般
5–工作热情有待加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
直接上级签字：
日期：
总得分： （60分为合格）
三、员工改善建议（由直接上级及相关审批人员填写评语）
请根据以上考核结果，列出你认为该员工的优、缺点及需接受的培训及改善之处。
员工实习期评价表
一、员工资料
姓 名
部 门
入职日期
申请时间
职 位
直接上级
二、考核项目内容
请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。
考核项目
评级（参考项）
分数
评分比例
评分
1、出勤
根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、早退、事假及病假)标准界定。
1–全勤
2–仅迟到1次以内
3–仅有病事假1天
□10
□8
□6
□5
□3
3、完成工作的执行力
着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。
实习生月度考评表_实习生工作情况鉴定表
人力资源总监审批
总经理批准
备 注
实习生工作情况鉴定表
RZ08-05
姓 名
工 号
实习部门
实习岗位
入职时间
实 习 期
实习期工作总结概要
（个人详细总结请附后）
申请人： 日期：
月度
1
2
3
4
5
6
7
8
9101112 Nhomakorabea成绩
最终得分
实习期得分合计： 平均月度得分：
用人部门意见
综合管理部意见
分管领导意见
分管副总意见
人力资源部执行
□ 予以录用 □ 实习期提前终止 □ 实习期到期终止
实习生月度考评表
RZ08-04
姓 名
工号
实习部门
实习岗位
入职日期
考评日期
员工自评
（遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，下步工作的打算）
员工（签字） 日期： 年 月 日
导师评价与建议
导师（签字） 日期： 年 月 日
直接上级或部门领导
评价与建议
部长（签字） 日期： 年 月 日
实习期月
考成绩
考评项目
配分
导师评分
上级评分
工作态度
40
工作能力
40
工作效果
20
其他加减分
±10
得 分
100±10
( )×40%＝
( )×60%＝
本次考评最终得分。
考评反馈
员工确认考评结果与说明：
备注:实习期间,每个月由部门导师、直接上级或部门负责人对该员工进行考评,将结果记录于相应的考评表中,所得的考评成绩作为本次考评的基准.
新员工鉴定表
新员工鉴定表
为了确保新员工的能力和适应性，以下是一个新员工鉴定表的示例：
员工个人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 工作经验：
- 应聘岗位：
能力评估：
1. 技能评估：
- 技术能力（根据岗位要求进行评估）：
- 沟通能力：
- 解决问题能力：
- 团队合作能力：
- 学习能力：
2. 自我评价：
- 目标设定能力：
- 自我激励能力：
- 具备的专业知识：
- 强项和功绩：
- 需要提升的领域：
适应性评估：
1. 组织文化适应能力：
- 你对我们公司的文化和价值观有了解吗？
- 你认为你能够融入我们的团队吗？
- 你在适应新环境中的经历是什么？
2. 压力管理能力：
- 描述一下你在工作中面对压力的情况以及你是如何应对的？
- 你在紧急情况下的工作能力和反应速度如何？
3. 时间管理能力：
- 你如何分配工作时间和完成任务？
- 你是否有在有限时间内完成任务的经验？
总结评估：
根据以上评估内容，请根据以下评分判断新员工的能力和适应性：- 技能评估：（根据每项能力进行评分，最高分为10分）
- 自我评价：（根据每项能力进行评分，最高分为10分）
- 适应性评估：（根据每项能力进行评分，最高分为10分）
总分评分：
- 总评分：（将技能评估、自我评价和适应性评估的总分进行加权求和，最高分为30分）。
新员工实习鉴定表
编制审核批准日期
序号实习时间实习部门责任人
1第1天行政综合部
2第2天行政综合部
3第3天行政综合部
4第4天行政综合部
5第5天行政综合部
6第6天及以后行政综合部
备注：
1、本实习计划针对新入职或调换岗位员工，此实习由责任人负责对此进行指导、监督及评价。此评价结果作为转正依据之一；
2、责任人要本着对公司负责、对员工负责的实事求是的态度，认真完成此项工作；
3、新员工结束实习前三个工作日内需填写行政综合部出具的员工转正申请表交由直属领导，由领导配合此表填写员工转正审批表作为实习结束转正的最
终结果交由象征综合部备档。
了解公司各部门运行状况了解
整理总结，掌握行政人事的所有工作掌握，可独立实际操作
熟悉行政工作内容熟悉岗位职责
熟悉人事工作内容熟悉岗位职责
熟悉每项工作的流程了解，熟悉
新员工实习计划
欢迎加入****公司，在此向您表示祝贺！
作为*****公司的一员，您必须做到以下几点：
1、树立正确的工作态度：“从一开始就做对做好，防止以后发生问题”，并且对待工作要勤奋；
2、热爱公司、热爱岗位，公司的良好发展离不开您的敬业；
3、对待公司上下级和同事的帮助、指导要心怀感激；
4、对待自己要自信。
员工姓名： 部门： 开始日期：
实习内容实习内容要求
了解公司，熟悉公司规章制度完全了解
实习单位鉴定表的范文
实习单位鉴定表的范文一、实习生基本信息姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____所在院校：＿____所学专业：＿____实习岗位：＿____实习时间：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日二、实习表现评价1、工作态度在实习期间，该实习生始终保持积极主动的工作态度。
能够按时到岗，不迟到、不早退，严格遵守公司的各项规章制度。
对待工作认真负责，无论是琐碎的日常任务还是重要的项目工作，都能够以高度的责任心和敬业精神去完成。
遇到问题时，不逃避、不推诿，而是积极主动地寻求解决方案，并及时向领导和同事请教。
这种良好的工作态度得到了团队成员的一致认可。
2、专业能力该实习生在专业知识方面具备扎实的基础。
能够将所学的理论知识灵活运用到实际工作中，展现出较强的学习能力和适应能力。
在实习过程中，不断提升自己的专业技能，逐渐熟悉并掌握了岗位所需的各项操作流程和工作方法。
对于工作中遇到的难题，能够运用所学知识进行分析和解决，提出合理的建议和方案。
同时，还积极参与团队的技术讨论和交流，不断拓宽自己的专业视野。
3、团队协作该实习生具有良好的团队协作精神。
能够与团队成员保持良好的沟通和协作，尊重他人的意见和建议，积极配合团队成员完成各项工作任务。
在团队项目中，能够充分发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
同时，还能够主动关心和帮助其他同事，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
4、沟通能力该实习生具备较强的沟通能力。
在与领导、同事和客户的沟通中，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和需求，并能够根据不同的对象和情境，采用恰当的沟通方式和方法。
在处理客户问题时，能够耐心倾听客户的诉求，及时给予有效的反馈和解决方案，赢得了客户的信任和好评。
5、创新能力该实习生具有一定的创新能力。
在工作中，能够不拘泥于传统的思维模式和工作方法，敢于提出新的想法和建议。
能够对工作中的问题进行深入思考和分析，寻找创新的解决方案，并能够在实践中不断尝试和改进。
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姓 名岗位入职时间
婚姻状况学历毕业学校
毕业时间试用部门政治面貌
新员工评定等级未来3-5年可培养方向 3、如该员工不适合此岗位请15天内通知行政部。不通知者部门主管罚款300元。 4、如1个月评定期评定等级与该员工实际水平差距较大，部门领导罚款100元。 5、如3个月转正期评定等级与该员工实际水平差距较大，部门领导罚款300元。 6、员工入职3个月以上因不适合该岗位被公司开除的，部门领导罚款500元。本部门评价集团人力行政中心意见签名： 年 月 日3、兴趣：□很喜欢 □较喜欢 □中等 □不太喜欢 □很讨厌4、自我评价：□满意 □较好 □一般 □不太满意，可以做得更好 □不尽人意□差 □ 一般 □良 □优
□普通员工 □ 优秀员工 □部门主管 □公司高层
部门领导签字： 年 月 日
评价要求：1、1个月内评定出该员工是否可留用 2、3个月内评定该员工是否可转正。
新员工1个月实习签定评价表
填写日期:
自我总结
请您对目前所从事工作的情况做出如实的选择:
1、难度：□很高 □中等 □较小 □很容量
2、压力：□很大 □ 中等 □较小 □没有