省级文明单位复查汇报材料.doc
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。
我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。
多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。
在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。
二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。
2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。
3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。
4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。
三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。
2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。
3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。
4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。
四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。
对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。
2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。
对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。
3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。
对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。
五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。
市水利局省级文明单位复查汇报材料
市水利局省级文明单位复查汇报材料推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展一、单位情况简介市水利局是市政府主管水行政的职能部门，下辖个二级机构，现有干部职工余人。
并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。
局机关设个科室站，现有余人。
两年来，我局高度重视，精心组织文明单位创建工作，围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固省级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，争创成功某市市文明系统，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。
我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯，其中后六年连夺全省第一名；市水利局××年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”，被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号；××年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；被省计划生育协会评为“先进单位”；市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体；并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号多项。
精神文明建设的健康发展，促进了我市水利事业健康协调发展，为某市三个文明建设做出了贡献。
我局市直水利系统个单位（包括局机关），已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。
一、指导思想在水利部、省水利厅的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕水利中心工作，按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好某水利工作为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点，以加强党的建设和思想政治工作为保证，不断深化创建意识，拓宽创建领域，广泛深入开展文明单位创建活动，努力构建健康和谐的某水利。
省级文明单位年度复查汇报材料
省级文明单位年度复查汇报材料尊敬的省级文明单位复查委员会：我被授予撰写关于我们单位的省级文明单位年度复查汇报材料的任务，我将非常愉快地向您详细介绍我们单位在过去一年里所取得的成就。
我们单位一直将发展成为一个省级文明单位作为我们的目标，致力于为社区和整个城市建立一个有良好影响力的形象。
在本年度，我们主要通过以下几个方面来实现这一目标：1. 不断提升员工道德水平作为一个文明单位，我们相信员工是单位文明建设的中坚力量。
因此，我们采取了一系列措施，提高员工的道德水平，如举行职业道德培训、开展道德评审活动等，使员工在工作中更加注重道德素质。
2. 强化环保意识环保已成为当今世界的重大议题，对我们的地球健康发展意义重大。
我们努力减少污染，节能环保，推动绿色发展。
特别是在垃圾分类、废旧物品回收等方面加强了监管，做到垃圾不乱丢，废品不乱扔，不仅保护环境，也使大家逐渐养成良好的环保习惯。
3. 加强社会责任作为社会上的文明单位，我们始终将社会责任放在重要的位置。
在本年度，我们持续推行“倡导绿色出行，助力健康生活”活动，鼓励员工和社区居民选择低碳环保交通方式，竭尽所能地提高整个社区的环保意识。
4. 对外活动推广我们通过多种活动和媒体渠道广泛宣传我们的成就和优势。
例如，我们作为单位参加各种本地社区活动，周边商业机会，提高了大众对单位的认可度。
另外我们也积极开发以网络和数字信息为媒介的推广手段，进一步宣传我们的成就。
综上所述，我们近年来在成为省级文明单位这个目标上取得了巨大成就，同时也认识到我们还有很多工作要做，需要继续努力。
我们将继续保持我们的工作模式，并致力于成为一个更具社会责任，并受人尊重的文明单位。
感谢您尽快处理我们的省级文明单位年度复查汇报材料。
此致，敬礼。
XXX单位XXX日期。
文明单位复查汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料篇一：国税局文明单位复查汇报材料文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。
主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。
20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。
一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。
一、抓核心，加强组织保障推进文明创建常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。
20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。
为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。
二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。
文明单位复评汇报材料_工作汇报完整篇.doc
文明单位复评汇报材料_工作汇报单位复评汇报材料我20xx年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，文秘114网为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司20xx－20xx年的文明单位情况汇报如下：一、公司的基本情况我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。
公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。
公司下辖20多家控、参股企业。
集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有2100多人，厂房面积15万平方米，总资产67亿元，20xx年实现销售收入151亿元。
20xx－20xx年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。
值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。
二、文明单位创建的主要做法20xx－20xx年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：在业务收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位；温州市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等许多荣誉。
省级文明单位复审汇报材料
求真务实与时俱进开创精神文明建设工作新局面——xxxx省级文明单位复查汇报材料各位莅临我xx复查验收的领导：你们好！首先，我代表xxxx党委、行政及全厂员工向你们表示热烈欢迎和衷心感谢！xxxx是中国石油**股份有限公司下属单位，是四川省、中国石油**勘探开发总公司“七·五”期间重点开发建设的项目。
我厂主要从事xxxxxxxx等生产任务，具备年处理xxxxxxxx的能力。
建厂21年来，累计处理xxxxxxxx，对发展川渝地区经济，改善人民生活做出了一定贡献。
近几年来，在上级党委的领导下，工厂党委认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持实事求是、务实创新的思路。
党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，两个文明建设取得了丰硕成果。
使“塑造净化形象，创造一流业绩，打造文明工厂”这一文明单位建设目标落到了实处，并将荣誉巩固、保持至今。
回顾总结我厂近几年巩固、发展省级文明单位建设，我们主要从以下几个方面开展工作：一、坚持解放思想、与时俱进，精神文明建设在求实中发展工厂党政班子统一认识，坚定信念，始终把“两手抓，两手都要硬”的方针贯穿于一切工作之中。
迎接省级文明单位复查汇报材料
迎接省级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：首先，我谨代表我所在的单位欢迎各位领导前来复查汇报材料。
您的到来，让我们倍感荣幸，也是我单位的一份压力和动力。
在此向您汇报我单位近几年来在各方面的工作及今后的发展规划。
一、文明创建近年来，我单位非常重视文明创建工作，把“实行科学管理，倡导文明行为，构建和谐企业”作为企业的行为准则，全面落实“文明单位”创建活动各项措施。
我们在一系列的创建活动中，已经取得了显著成效。
在文明创建方面，我们发挥互联网的优势，利用企业网站、微博、微信等网上平台，加强对“文明单位”创建活动的宣传，为员工树立文明意识，提供文明实践的渠道。
此外，我们采取多样化的方式，在企业门口、办公区域、餐厅等设置标语和标识语等，传播文明理念，努力营造“讲文明、树形象、倡文化”的良好氛围。
二、人才引进在人才引进方面，我们以“市场化、多元化、全球化”为方向，采取多种手段，实施严格的招聘流程，向企业引进各类人才，如技术能手、高级管理人才、海归人才等。
同时，我们也积极培养本地优秀人才，让更多的年轻人才成长为企业中坚力量。
在引进人才方面，我们不仅注重人才的专业技能和管理经验，更注重人才的“五好”素质：思想好、道德好、担当好、作风好、学习好。
因为，我们相信一个企业的成功始终与员工的素质和形象息息相关。
三、企业文化建设我们坚信有了好的企业文化，企业才会有发展的后劲，有发展的动力。
企业文化建设是高层管理者、中层主管和每一位员工全面参与的共同事业。
我们建立完善的企业文化制度，传承优秀企业文化，把企业文化融入到企业的各个方面。
同时，我们倡导企业文化的多样性。
在企业文化建设中，我们注重员工的参与、贡献和发挥。
让员工更好地参与员工的建设，真正做到员工的自我价值实现与企业文化建设相融合。
四、社会责任履行我们认为，一个企业不仅要有稳定的经济效益，还要肩负起社会责任，才能得到社会的尊重和认可。
在社会责任方面，我们有多项措施。
我们积极参加慈善活动，向灾区捐款、捐物品，关注社会公益事业，在为社会搭建更多的合作平台的同时，也试图让社会公众了解并信任我们。
迎接省级文明单位复查汇报材料
迎接省级文明单位复查汇报材料一、前言1.1对本单位历年来创建文明单位工作的概述1.2对此次复查汇报的意义和目的的说明二、工作成果2.1本单位的组织机构2.2本单位的文明创建工作思路和策略2.3本单位的正面典型事例2.4本单位评选文明单位的方法和标准2.5本单位宣传推广文明创建成果的方式和效果三、存在的不足和改进措施3.1存在的不足和问题分析3.2改进措施和提升建议3.3下一步的工作计划和目标以上是迎接省级文明单位复查汇报材料的提纲，希望能对你有所帮助。
一、前言1.1对本单位历年来创建文明单位工作的概述本单位自成立以来，一直致力于创建文明单位，注重企业文化的建设，积极推动员工文明意识的培养和提升。
历年来，本单位认真落实省委、省政府有关创建文明单位的各项决策精神，大力推进文明单位的创建，不断取得了突出的成绩。
首先，在组织机构上，本单位成立了文明创建工作领导小组，定期召开会议，研究部署文明创建工作，加强上下联动，形成了一个完整的责任体系，全员参与文明单位的创建工作。
此外，为了能更好的落实具体工作，在领导小组的带领下，本单位成立了多个部门和小组，明确人员的职责和任务，确保文明创建工作的全面推进。
其次，在文明创建工作思路和策略上，本单位秉承着“以文明引领、以制度管理、以标杆带动”的总体思路，结合实际情况制定了具体的实施方案。
我们强调制度建设，完善了公司内部的各项制度，对违法违纪行为严肃处理；我们注重标杆带动，积极引导身边的员工助力文明创建，树立文明创建的榜样。
最后，在正面典型事例上，本单位通过对生产岗位各种突出表现进行点名表扬，不断激励员工干事创业、奋发有为，形成了好的竞争氛围。
同时，我们在宣传推广方面采取多种渠道，如组织人员到广场宣传，发放文明倡议书，举办座谈会等等，增强内部员工的文明意识，向社会传递了正能量。
二、工作成果2.1本单位的组织机构本单位的组织机构设置清晰，职责明确。
在创建文明单位的过程中，成立了文明创建工作领导小组、编辑小组、宣传推广小组、监督检查小组等多个部门和小组。
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省级文明单位复查汇报材料
近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。
XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。
全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863
米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。
近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。
主要开展了以下工作：（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持
一是切实抓好党员和领导干部的学习。
我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。
在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。
同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。
全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。
二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。
今年，矿党委在坚持以党的xx 届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。
同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。
三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。
今年，我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。
同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。
四是重视干部职工学习的硬件投入。
今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。
五是大力加强培训力度。
1—月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。
同时，还利用每季末月26日矿“班组长培训日”，认真组织开展了班组长培训工作。
共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。
六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。
今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，
以我矿机电队副队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改
小革成果，其经验已在xx系统内部得到全面推广和学习。
（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴
今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。
一是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。
矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。
二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。
一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。
三是加强了企业文化建设。
一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。
尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井”鼓劲加油。
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