党员设岗定责及党员考核实施细则(2016)(1)
党员设岗定责制度
党员设岗定责制度1、党支部推行党员设岗定责制度，设置基层党建、经济发展、村务监督、维护稳定、精神文明五大类20个岗位。
根据党员们的能力素质、特长优势、自身愿望等，可一人一岗，也可多人一岗，还可一人多岗。
村党支部根据岗位职责，每年初制定具体目标任务，与上岗党员签订工作目标责任书，建立台账管理制度，规范引导党员认真履职。
避免“两委干部在干，一般党员在边上看，有些党员也想干，就是不知道怎么干”。
党员设岗定责，让党员有岗有责，有位有为。
随着党员设岗定责的推进，党员外出报备制度也顺利实施，外出去儿子女儿家住几天，出去旅游一周，微信、电话都能向党支部报备。
“党员有了党员样儿，无组织无纪律的涣散劲儿不见了。
2、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，过好组织生活是关键。
党支部开展主题党日采取“3+X”模式：既有诵读党章、交纳党费、学习党规这三项“规定动作”，还附加“自选动作”，内容开放多样，可以是党员学习，也可以是志愿服务、社会治理等，其组织生活有范儿更有味。
除了“命题”，“自选动作”给了基层党组织更大的空间。
主题党日自选动作大多以服务群众为主题，可以让大家来“点题”。
“形式多样，贴近生活，党员的热情才能高涨。
此外，为了让主题党日在全区扎根，按照“一季一预告一报备”“一月一公示一督查”的要求，将活动开展情况纳入全区各级党组织书记述职评议和年底绩效考核的重要内容，纳入党员积分管理范畴，作为民主评议党员和评优评先的重要依据。
3、抓牢五个关键环节促“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是抓牢“学思践悟”的常态化制度化，重点解决“怎么学”的问题，确保学有所获、学有所得。
二是抓牢“真做实做”的常态化制度化，坚持学做互进、知行合一。
三是抓牢“立查立改”的常态化制度化，突出问题导向，全面深入抓好整改。
四是抓牢“关键少数”的常态化制度化，党员干部要走在前列、当好表率。
五是抓牢“基层支部”的常态化制度化，牢固树立“党的一切工作到支部的鲜明导向”，让党支部书记在基层党建中唱主角，练好教育管理党员这个“看家本领”，切实当好“小郎中”、用好“处方权”。
责任党员考核细则
总分
支部书记签字
工作业绩
25
1、遵守职业道德，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，并能积极献计献策，提高工作质量和服务质量。
2、坚持高质量、高标准教育教学，做到无安全责任事故，同时做好安全教育工作。
1、按时完成各项任务。基本分10分，无故不完成不得分。
2、为提高工作质量积极献计献策，并取得效果。基本10分。
3、积极做好安全宣传工作。基本分5分，管理范围内无大小事故加2分。
2、积极参加组织活动，按时参加政治理论学习；按时效纳党费。基本分10分，每无故缺席一次组织活动扣3分。
3、团结同志，坚持原则，敢于同不良倾向做斗争。基本分10分，违反一项扣2分。
群众工作
15
1、工作勤奋，踏实肯干，起先锋模范作用。
2、能够做一人一事群众工作，积极开展谈心活动。
3、定期了解本责任区人员情况，搞好团结互助，共同进步。
责任党员考核细则
考核项目
满分
考核内容
评分办法
加减分原因
支部打分
党性原则
与
组织观念
30
1、认真学习党的路线方针政策，思想行动上保持与党中央一致。
2、积极参加党组织活动，按规定向党支部汇报思想和工作情况。
3、廉洁奉公，办事公道，服务热情，团结同志。
1、不说不做有损党的事业话和事，廉洁奉公，不谋私利，勇于开展批评与自我批评。基本分10分。
1、工作处处起模范带头作用。基本分5分，发挥作用好加4分。
2、开展谈心活动，做好一人一事的思想工作。基本分5分，坚持谈心一次加1分。
3、坚持开展责任区工作。基本分5分，本责任区重点人员进步快的加5分，热心帮助困难职工或家属，做一次加1分
思想作风
党员责任区及考核办法
党员责任区及考核办法(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--客运分公司党支部党员责任区划分及考核办法为增强党员党性锻炼，提高党员素质，分公司党支部根据公司党委的要求，决定在支部中开展党员责任区工作。
目的是使每名党员充分了解分公司的工作目标和重点任务，明确为实现目标自己应当做好的工作，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力、战斗力。
一、党员责任区的责任内容：1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、企业党组织的要求、企业的改革措施、企业的奋斗目标、企业的中心任务，帮助群众提高思想认识水平。
2、主动联系群众，带领和帮助群众积极完成本职工作任务，保质量、保安全。
3、教育群众自觉遵守国家的法律法令和本企业的各项规章制度，遵守职业道德，并能以身作则，有效地防止各类违法、违纪现象的发生。
4、在责任区内起模范带头作用，维护责任区内的安定团结，关系融洽、和谐，保证政令畅通。
5、鼓励群众向党组织靠拢，负责责任区内的申请入党积极分子的培养教育和考察工作。
6、反映责任区内群众的意见和要求，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用。
二、党员责任区的划分（详见附表）：1、党员责任区一般以班组（科室）为单位，每个责任区至少要有一名党员负责。
2、一般以党员本人所在班组为责任区，班组党员人数较多时，可由几名党员共同负责一个责任区，如班组人数较多时，也可将班组划分为几个责任区，由党员分别负责。
3、没有党员的班组，一般由干部党员负责，也可由临近或有一定业务工作联系的其他班组的党员负责。
4、责任区的划分采用党员自报和党支部分派相结合的方法，党支部根据党员的变化，会及时调整党员责任区，争取做到每个班组都有党员负责，党员人人都有责任区。
三、管理考核：1、管理考核将紧密结合党员责任区制度、“争优创先”评比表彰制度进行，通过管理考核制度激励党员充分发挥先锋模范作用。
2、党员每年一月份根据自己所在岗位及责任区的具体工作任务在党支部、党小组的帮助下制定出自己本年度的工作目标和实现目标的措施，并交党支部备案。
农村党员“设岗定责争优创星”考核标准实施细则
【文档标题】农村党员“设岗定责、争优创星”考核标准实施细则【文档内容】农村党员“设岗定责、争优创星”考核标准实施细则一、嘎查村“两委”班子成员“承诺履岗”考核标准1、“思想觉悟”方面：①带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；②能够自觉摆正位置，到位，不越位,主动积极配合其他村干部开展工作；③不谋私利，心系本村群众，有全心全意为人民服务的思想；④尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。
2、“工作能力”方面：①落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；②有带头致富和带领群众致富的能力，有效益可观的致富项目，并积极为群众提供致富信息或技术、资金服务；③能够妥善处理群众反映的热点、难点问题，自己分管的工作没有引发集体访、越级访和重复访现象；④爱护集体财产，在自己的职责范围内没有发生集体资产流失现象。
3、“工作作风”方面：①自觉把群众利益放在首位善于带着感情做群众工作，说话办事不搞强迫命令，不盛气凌人；②严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反上级政策的现象；③能够团结、配合村干部积极开展工作，充分发挥带头作用；④办事公道正派，先人后己。
在分配计生指标、救济粮款衣物、宅基地、义务工、各种费用负担和安排亲属、子女参军时，不搞特殊；⑤积极参与村务管理，按规定定期参加村里组织的各项活动；⑥在自己职责范围内没有发生加重农民负担、损害农民利益的事件；⑦积极维护群众利益，关心群众的冷暖和疾苦，对特困户、五保户妥善照顾；⑧工作扎实认真、无弄虚作假、虚报浮夸行为。
4、“工作实绩”方面：①能够及时完成镇党委、政府和村党支部部署的临时性、阶段性工作；②在小康村创建、民营经济、植树造林、农村公路改造等重点工作中，能够发挥应有的作用，做出比较显著的成绩；③分管岗位上的工作得到群众的认可和好评。
5、“廉洁自律”方面：①能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定；②带头执行村务、财务管理制度，办事公正、公道、民主、公开；③清正廉洁，艰苦奋斗，无以权谋私、挥霍浪费、贪污受贿现象。
(1)党员责任区考核细则
2、区内职工队伍不稳定扣2分。
3、有搬弄是非搞不团结的扣2分。
4、责任区内的职工出现困难不想办法进行帮助扣2分
安全生产
2
遵守各项操作规程，及时发现处理不安全隐患，做到党员岗位无“三违”，党员身边无“三违”。带领职工积极参加生产经营活动，出满勤、干满点、工作效率高，积极完成责任区内的生产任务。
得分取测评项目之和的
项目
序号
内容要求
分值
考评办法
实得分
思想政治工作
1
党员带头宣传党的路线、方针、政策，做好职工群众的思想政治工作。
区内职工互相尊重，关系协调，团结一致，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。党员要对困难职工实施帮扶，关心他们的生活。
20
1、区内职工无故不参加支部举办的政治学习和各项活动一人
4、区内出现因喝酒而耽误工会的一人次扣3分。
5、责任区内的职工有不文明行为，发现一人次扣2分。
6、充分发挥党员先锋岗的模范作用，群众反映不好扣5分。
民主评议
7
责任区的测评在党员所在责任区职工中进行
10
测评分“好、中、差”三个档次。
“好”不扣分；“中”按得票率计算，有一个百分点扣0.1分
"差"按得票率计算，有一个百分点扣0.2分，“民主测评”总
9、职工本职工作完成不好一人次扣1分。
10、总体任务完成不好扣5分。
质量管理
3
责任区职工要上标准岗、干标准活，确保质量标准化和精细化管理的落实。
20
1、出现质量达不到标准和要求的一次扣3分。
2、区内设备完好率达不到要求酌情扣分。
3、区内电缆悬挂达不到要求扣1分。
4、区内文明生产搞得不好酌情扣分。
党员设岗定责实施方案
党员设岗定责实施方案一、方案背景党的十九大报告明确指出，全面推进党的建设新的伟大工程，要注重抓好党员队伍建设，提高党员的先进性和纯洁性。
为了落实党的建设要求，各级党组织需要制定党员设岗定责实施方案，明确党员在岗位上的责任和任务，推动党员队伍的素质提升和工作效能的提高。
二、目标和原则1. 目标•提高党员意识，增强党性修养；•明确党员在各岗位上的责任和任务；•推动党员队伍的素质提升和工作效能提高。
2. 原则•党员设岗定责要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策；•坚持党员的先进性和纯洁性，落实党员的权利和义务；•组织设置合理，充分调动党员的积极性和创造性。
三、具体措施1. 设立党员岗位根据各单位的工作需要和党员队伍建设的实际情况，科学合理地设立党员岗位，明确党员在岗位上的职责和任务。
党员岗位可以分为专职岗位和兼职岗位两种形式，具体设岗情况由各级党组织根据实际情况进行灵活调整。
2. 建立党员岗位责任制在各党员岗位上建立党员岗位责任制，明确党员在岗位上的责任和任务，要求党员按照岗位要求完成各项工作，并进行考核评价。
党员岗位责任制包括以下内容：•岗位目标：明确党员岗位的工作目标和要求；•工作任务：明确党员在岗位上需要完成的具体工作任务；•绩效评价：建立绩效评价机制，对党员在岗位上的工作进行评价，并将评价结果作为党员评优、晋级的重要依据。
3. 落实党员培训为了提高党员在岗位上的素质和能力，各级党组织要定期组织党员培训，不断提升党员的业务水平和工作能力。
党员培训可以包括专业知识培训、业务技能培训、党的理论学习等内容，培养党员在岗位上的综合素质和能力。
4. 建立激励机制为了调动党员在岗位上的积极性和创造性，各级党组织要建立激励机制，对在岗位上表现突出的党员进行表彰和奖励。
激励机制可以包括荣誉称号、岗位晋升、物质奖励等方式，鼓励党员在岗位上做出更大的贡献。
四、实施效果评估为了评估党员设岗定责的实施效果，各级党组织应建立相应的评估机制，对党员在岗位上的履职情况进行评估和总结。
某村党员设岗定责制度
某村党员分组设岗定责制度一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，努力解决无职党员发挥作用难的问题，积极探索为无职党员发挥作用搭建新的平台，使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，有用武之地，最大限度地调动广大党员参与基层事务管理、带头发展经济、展示才能特长的积极性，为某村发展提供坚强有力的组织保证。
二、设岗原则和范围设岗定责活动的原则是：按需设岗、因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人，可一岗多人，也可一人多岗，各党组织可根据实际需要自行设岗。
设岗定责活动的范围是凡是有行为能力、具备发挥作用且未在村或组任职的村无职党员，在党组织的领导下，以村党总支为单位开展。
三、设岗类型及职责1、宣传教育组：①向群众宣传党的路线、方针、政策和村两委的决议，协助村党支部做好村民的思想政治工作；②带头参加并协助村党支部开展健康有益的农村文化娱乐活动，积极倡导文明新风，带头移风易俗，破除迷信，抵制各种邪教组织。
2、服务群众组：①经常深入农户进行民意调查，及时收集党员、群众反映的意见和建议；②对本村小街小巷及门前院落环境卫生进行监督管理和协调整治，督促群众讲究公共卫生，协助村委会开展群众性环境卫生检查评比活动；③协助村委会做好基础设施的维护工作，对村级道路和水利设施经常进行巡视检查，发现损坏和其他隐患时有权进行制止，并及时报告村党支部村委会。
3、创业致富组：①按照乡、村的要求进行科技试验和示范，带头宣传科技知识，推广现代农业技术；②注意收集、掌握致富方面的信息，及时向群众传播；③积极创办、领办经济实体，拓宽致富门路，自己带头致富，带动群众共同致富。
4、维护稳定组：①对农村村民群众进行法制宣传教育；②及时向村党支部、村委会报告村民中出现的突发事件；③协助村组干部排查不稳定因素，调解民事纠纷，解决群众生产生活中发生的各种矛盾问题，维护社会稳定。
党员设岗定责制度
党员设岗定责制度?为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。
???一、岗位设置和人员安排原则???根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。
???二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。
???三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
???2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
???3、定岗实施方法：???(1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。
???(2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
???(3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。
???(4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
???4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
???四、教育培训和使用???1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。
2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。
3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。
五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。
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XXXX学院机电学院学生党员设岗定责及考核鉴定表
学生工作党委制
注: 鉴定表一年两学期考核用，基本信息和履职概括由本人填写，其他部分由党组织鉴定；表格鉴定后，不与本人见面，直接装入其档案。
XXXX学院学生党员责任岗位认岗协议书
（党支部存底）
本人结合此次学生党员设岗定责实施方案的相关要求，结合自身实际，选择就业服务岗、寝室示范岗岗位。
上岗时间为2015.9.5至2016.6。
上岗后，将制定履岗工作计划，创先争优，践行承诺，积极做好相关服务工作。
认岗人签字：支部书记签章：
年月日年月日……………………………………………………………………………
南昌工程学院学生党员责任岗位认岗协议书
（学生党员个存执）
本人结合此次学生党员设岗定责实施方案的相关要求，结合自身实际，选择就业服务岗、寝室示范岗岗位。
上岗时间为2015.9.5至2016.6。
上岗后，将制定履岗工作计划，创先争优，践行承诺，积极做好相关服务工作。
认岗人签字：支部书记签章：
年月日年月日。