谋职文书写作要求
谋职文书写作要求
谋职文书写作要求学习要求。
本章介绍了常用谋职文书的特点与写作方法，学习过程中要重点掌握几种谋职文书的基本格式和具体写作要求，要注意不同体式的相互联系和区别性特征，结合本人实际进行写作练习，制作一套完整、规范的谋职文书。
一、重难点提示（一）谋职文书概述1.谋职文书的概念谋职文书的概念谋职文书，是用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职，以及在职人员谋求转换职业和工作所使用的文书种类。
谋职文书的作用一份成功的谋职文书能够帮助求职者向用人单位有效地推介自己，有助于寻求和比较顺利地获得理想的工作职位。
可以说，写作一份成功的谋职文书是一个人走向成功之路的良好开端。
（二）求职信1.求职信的概念、特点（1）求职信的概念求职信是用来向用人单位表达求职意向的信函。
（2）求职信的特点在谋职文书中，求职信属于主动性的求职文书。
即求职人在并不一定清楚某用人单位是否需要招聘人工或者是否具备符合本人求职意愿的工作岗位的情况下，主动向用人单位递交或发出的求职请求。
这类求职文书往往具有一定的盲目性，求职者常常同时向多家用人单位发出信函。
因此，这种求职方式如果使用有效，求职者通常占有一定的主动权，一旦多家用人单位发出聘用意向，求职者可以有较大的选择余地。
2.求职信的格式与基本内容求职信同其他信函一样，通常不加标题，它的结构由称呼、正文、结尾、祝语、落款和附件几部分组成。
（1）称呼主要写明收信人。
应该要明确到具体的某人，而不能笼统地称呼经理先生或xx负责人。
（2）正文主要包括以下内容：对用人单位的认识和了解；职位意向；本人基本情况（更具体的内容可作为附件在简历中表述），特殊爱好和素养。
自我介绍要侧重从自身素质将可能给用人单位带来那些好处，被聘用后自己能为用人单位作些什么等方面来谈。
（3）结尾可以商量的语气表达希望前往拜访或打电话了解面试消息等愿望和请求。
信末要说明自己的联系方式，如联系地址、邮政编码、电话号码、个人网站、电子邮箱地址等等。
文书工作原则规定
文书工作原则规定第一篇：文书工作原则规定文书工作原则规定第一条准确无误1、要求文书运转的各个阶段和每个环节，从文书的政策思想到事实内容，从起草、审改、签发、印制、盖章到收发、登记、送批、传阅、运转、承办等，每一个环节均不可以发生错漏。
2、拟写文稿既要符合有关法规和政策，又要实事求是。
下行文要符合下情，上行文要防止弄虚作假、报喜不报忧。
行文必须明确，防止产生歧义，要避免错别字和标点符号的差错。
文书运转过程要防止错投错送、错立卷、错归档、错销毁等情况的发生。
第二条迅速及时要求在文书的运转过程中，必须根据公文内容的轻重缓急，及时做出处理，做到不积压、不拖拉、不扯皮、不推诿，既不误时，又不误事。
第三条安全保密1、要求文书从形成到终止，必须严守保密纪律和保密制度，做到不失密、不泄密，确保公文不丢失、不被盗。
2、传递秘密公文，必须采取保密措施，确保安全。
利用电脑、传真机传输秘密公文，必须采用加密装置。
另外，要保护好公文。
3、在书写和印刷时，要注意选好纸张、墨水和油墨，确保文件制作质量；在阅读文件时，要防止茶水泼溅、烟灰烫痕；在保管时，要防潮、防霉、防风吹日晒。
第四条集中统一文书工作必须规范化、标准化，要求管理权责统一、制度统一、做法标准统一。
第二篇：文书工作文书工作“十一五”回顾“十二五”规划一、“十一五”回顾“十一五”是公司加入中信集团新公司开始的五年，公司从实际出发，提出管理升级，通过实现“三个转变”和“三个延伸”，促进管理升级，提升企业综合竞争实力。
综合事务部作为公司的重要枢纽部门，也是公司对外形象的窗口部门。
而作为综合事务文书工作是公司工作中上传下达的中转站，它具有广泛的联系性，这就要求文书工作手勤、腿勤、思想敏捷，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落。
提高工作效率。
“十一五”期间文书工作取得如下主要成果：（一）成功运用了现代化信息工具。
职场写作技巧 文书写作的格式规范
职场写作技巧文书写作的格式规范在职场中，良好的写作技巧对于我们的个人形象和职业发展至关重要。
无论是写报告、撰写邮件还是准备提案，我们都需要遵守规范的文书写作格式。
下面将介绍几点职场写作技巧和文书写作的格式规范。
一、标题和头部信息在编写任何文书之前，我们需要准确而简明地给文档起一个标题，以便读者能够快速了解文档的主题。
好的标题应该清晰、具体且不超过一行。
接下来是文档的头部信息，包括发件人和收件人的姓名、职位、公司名称、日期等内容。
这些信息应该在文档的顶部居中显示，使用合适的字体和字号。
二、正文内容在编写正文时，要注意段落的结构和分段。
每段文字应该有一个明确的主题和中心思想，并且要围绕这个主题进行逻辑和有条理地叙述。
每个段落之间要有适当的过渡，以确保文章的连贯性和流畅性。
另外，使用简明扼要的语言来表达意思。
避免使用冗长和复杂的句子，以及过度使用行话和行业术语。
另外，要避免使用太多的形容词和修饰语，保持句子的简洁。
三、字体和格式选择合适的字体和字号对于职场文书写作来说非常重要。
通常情况下，常用的字体包括Arial、Calibri和Times New Roman等。
字号一般建议使用12号。
此外，要注意文档的对齐方式和行距。
通常情况下，文档的对齐方式为左对齐，行距为1.5倍或者2倍。
这样可以使文档看起来整洁美观，易于阅读。
四、标点和拼写检查在文书写作中，正确使用标点符号非常重要。
标点符号的使用不当可能会导致读者对句子的理解产生误解。
例如，逗号、句号、感叹号和问号都应该在适当的位置使用。
此外，一定要进行拼写检查，确保文档中没有拼写错误。
可以使用拼写检查工具来帮助我们找出潜在的错误，并及时进行修正。
五、段落和文件结尾在每个段落的结尾，可以适当地总结和回顾所表达的主要观点。
这有助于读者更好地理解文档的内容，并使其更具可读性。
在文件的结尾处，我们可以简单地列出自己的联系方式和其他相关信息，以便读者在需要的时候能够与我们取得联系。
工作范文的写作技巧与要点
工作范文的写作技巧与要点工作范文是在工作场合或职业环境中使用的一种书面表达形式。
无论是编写工作报告、业务函件、项目分析还是工作总结，工作范文都是我们在职业生涯中必不可少的一部分。
本文将介绍一些写作工作范文的有效技巧和要点，以帮助您提高工作范文的质量和准确度。
一、明确写作目的在开始写作之前，首先需要明确工作范文的目的。
是要陈述事实、表达观点还是传递决策？通过明确写作目的，可以帮助我们更好地组织和呈现相关信息，使文章更加有针对性和有说服力。
二、分析受众需求了解受众的需求对于工作范文的写作至关重要。
我们需要考虑读者的背景、知识水平和期望，以便选择合适的语言和表达方式。
针对不同的受众需求，可以采用不同的写作风格和辅助工具，如图表、数据分析等。
三、合理组织结构一个清晰的组织结构有助于读者理解和记忆文章内容。
我们可以采用时间顺序、问题解决、因果关系等不同的组织方式，根据具体情况选择最合适的结构。
在段落之间和句子之间使用适当的过渡词，如“首先”、“然后”、“另外”等，使文章的逻辑流畅且易于阅读。
四、简明扼要表达工作范文的写作追求简明扼要，避免冗长的句子和啰嗦的表达。
使用简洁明了的语言，用词准确，避免使用过多的修饰词和复杂的词组。
同时，注意使用主动语态，使句子更加直接、简洁。
在表达观点和陈述事实时，可以采用逻辑性强的句子结构，如条件句、并列句等。
五、准确使用专业术语在写作工作范文时，我们需要准确使用专业术语。
避免使用过于晦涩的术语，以免造成困扰和误解。
同时，在使用专业术语时需要确保其准确性和适用性，并在必要时进行解释和说明，以帮助读者更好地理解相关内容。
六、注意格式和排版工作范文的格式和排版需要整洁美观，以增强文章的可读性。
在选择字体、字号和间距时，要尽量符合相关要求和规范。
合理使用标题、副标题、标点符号和编号等，使文章结构清晰明了。
同时，注意对齐和缩进的使用，使文章整体更具美感。
七、反复修改和校对写作工作范文后，需要反复修改和校对。
事业单位文书写作要求
事业单位文书写作要求在事业单位的日常工作中，文书写作是一项至关重要的任务。
无论是向上级汇报工作、与同级部门沟通协调，还是向下级传达指示，都离不开规范、准确、清晰的文书。
一份优秀的事业单位文书，不仅能够有效地传递信息，提高工作效率，还能展示单位的良好形象。
那么，事业单位文书写作有哪些具体要求呢？一、格式规范格式是文书的外在表现形式，它直接影响着文书的规范性和专业性。
1、标题标题应简洁明了，准确概括文书的主要内容。
一般采用“关于+事由+的+文种”的结构，如“关于加强单位内部管理的通知”。
2、文号文号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成，如“XX 字20XXXX 号”。
3、主送机关主送机关即文书的接收单位或个人，应当明确、准确。
4、正文正文是文书的核心部分，通常包括开头、主体和结尾。
开头一般说明发文的目的、依据或背景；主体部分详细阐述相关事项，条理清晰，逻辑严密；结尾部分根据文种的不同，有不同的表述方式，如通知常用“特此通知”，报告常用“以上报告，请审阅”等。
5、附件如有附件，应在正文之后、落款之前注明附件的名称和份数。
6、落款落款包括发文机关名称和成文日期。
成文日期一般以领导签发的日期为准。
7、页码如果文书篇幅较长，应标注页码，便于查阅。
二、语言准确语言准确是文书写作的基本要求。
1、用词恰当要选择恰当的词汇，避免使用模糊、含混或有歧义的词语。
比如，“大概”“可能”“也许”等词应尽量少用。
2、语法正确遵循汉语的语法规则，句子结构完整，主谓宾搭配合理，避免出现病句。
3、数据精确涉及到数据的，要确保准确无误，有来源依据。
4、专业术语根据文书的内容和性质，使用相应的专业术语，但要注意术语的规范性和通用性。
三、内容完整内容完整是指文书要包含所需要表达的全部信息，不能有遗漏。
1、要素齐全比如，通知要包括通知的对象、事项、时间、地点、要求等要素；报告要涵盖工作的进展、成果、问题、建议等。
2、重点突出在内容完整的基础上，要突出重点，将关键信息清晰地呈现出来。
北京大学生村官：公文写作之计划文书的一般写法
北京大学生村官：公文写作之计划文书的一般写法
北京大学生村官
写计划一类的文书，必须了解其基本特点：
1、超前性。
做任何工作都要有超前思想，而写计划文书这一点尤为突出。
因为，规划、计划必须事前制定，所以，在制定规划、计划前，必须有超前思想，才使规划、计划立于不败之地。
2、创新性。
不论是中、长期计划，还是近期计划，其内容都要有新意。
如果每年的计划都是老套套，那么这个计划可以不要。
对一个地区来说，在发展的规划、计划中，要有新项目、新指标、新措施、新的增长点。
否则，这个地区的经济建设望洋兴叹能前进，甚至倒退。
对一个企业来说，在发展的规划、计划中，要有新产品、新技术、新的经营战略，否则，这个企业不仅不能发展，而且连生存也难以为继。
所以，写计划文书一定要坚持创新精神。
3、指导性。
规划、计划、方案等经过上级机关审批以后，就具有权威性。
它既是行动的方向，又是指导工作的根据。
所以，写计划文书前一定要认真调查研究，落笔慎重，防止失误。
4、客观性。
计划文书虽然是人们主观意志对未来的设想，但是，这种思想并不是幻想，或者胡思乱想，而是有依据、有实现可能的设想，符合客观事物发展的规律。
一般地说，在写规划、计划前，先要深入调查，充分占有资料，了解各种因素，在此基础上，综合分析研究，提出切实可行的任务、指标和措施。
因此，计划文书是主观和客观的统一，不是纯主观的产物。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心北京大学生村官/html/cunguan/。
求职信的格式
求职信的格式求职信又称“谋职信”“自荐信”或“自荐书”，是求职者主动向用人单位或单位主管领导介绍自己的个人资历和实际才能，表达自己就业愿望，以求对方了解自己、相信自己、录用自己的一种书信式专用性文书，下面XX为大家介绍求职信的格式。
它是一种私人对公并有求于公的信函。
简单来说，求职信就是用文字语言在推销自己。
目前，求职信作为新的日常应用类文体，使用频率极高，其重要作用愈加明显。
求职信的类型从成文的角度上看，分为自写的求职信，他人推荐而写的求职信等。
从内容或行业上看，分为技术性求职信，销售性求职信，生产性求职信，演艺性求职信，医疗性求职信等。
从求职的时间上看，分为短期性求职信，中期性求职信，长期性求职信等。
从求职的要求上看，分为基本要求的求职信，有具体要求的求职信等。
求职信的功能与目的功能1.沟通交往，意在公关求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。
通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。
实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。
因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。
2.表现自我，求得录用实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中崭露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。
表现自我，意在录用，是求职信的基本功能。
目的求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信的构成与写法求职信主要由标题、称谓、正文、结尾、落款、附件等六部分构成。
标题：求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
称谓：称谓即对受信者的称呼，要顶格写在第一行，可以是受信者单位名称或个人姓名。
单位名称后可加“负责同志”“主管领导”等；个人姓名后可加“先生”“女士”“同志”等称呼。
在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
第十一章 谋职礼仪
2、了解对方 3、礼仪准备(着装、仪容）
二、面试礼仪
面试中的礼仪 1、准时守信 2、礼待接待员 3、礼貌见面、再见（握手、就座等） 4、正确招呼 5、适时告辞 6、致谢函
面试后的一两天内向某位具体的负 责人写一封感谢信，感谢他为你所花费 的精力和时间，感谢公司给你的面试机 会。此外还应重申你的优点，表示你对 应聘职位仍然很感兴趣，希望能够为公 司的发展做出具体的贡献，也希望能早 日听到公司的回音。
第十一章 谋职礼仪
一、书面谋职礼仪
求职信的写作方法 1、开头说明写信的目的 称呼 问候语 缘由和意愿 （应征性、申请性） 几种开头方法 赞扬目标单位 表述自己特长 先说目标技能要求，然后陈述自己的能力
一、书面谋职礼仪
2、主体 谋职资格、工作经验、相关活动经历 个人素质 3、结尾：请求目标单位作出进一步反应，给予 面试机会
一、书面谋职礼仪
个人简历的写法 1、介绍个人情况 2、说明本人谋职目标 目标明确 资格和工作能力 参考资料
一、书整洁，格式规范 2、自己工整，词句精炼 3、以诚取信
二、面试礼仪
准备 1、心理准备 克服自卑心理，树立必胜信心 克服侥幸心理，做到有备无患 克服恐惧心理，强化自我意识
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谋职文书写作要求 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8谋职文书写作要求学习要求：本章介绍了常用谋职文书的特点与写作方法，学习过程中要重点掌握几种谋职文书的基本格式和具体写作要求，要注意不同体式的相互联系和区别性特征，结合本人实际进行写作练习，制作一套完整、规范的谋职文书。
一、重难点提示（一）谋职文书概述1．谋职文书的概念谋职文书的概念谋职文书，是用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职，以及在职人员谋求转换职业和工作所使用的文书种类。
谋职文书的作用一份成功的谋职文书能够帮助求职者向用人单位有效地推介自己，有助于寻求和比较顺利地获得理想的工作职位。
可以说，写作一份成功的谋职文书是一个人走向成功之路的良好开端。
（二）求职信1．求职信的概念、特点（1）求职信的概念求职信是用来向用人单位表达求职意向的信函。
（2）求职信的特点在谋职文书中，求职信属于主动性的求职文书。
即求职人在并不一定清楚某用人单位是否需要招聘人工或者是否具备符合本人求职意愿的工作岗位的情况下，主动向用人单位递交或发出的求职请求。
这类求职文书往往具有一定的盲目性，求职者常常同时向多家用人单位发出信函。
因此，这种求职方式如果使用有效，求职者通常占有一定的主动权，一旦多家用人单位发出聘用意向，求职者可以有较大的选择余地。
2．求职信的格式与基本内容求职信同其他信函一样，通常不加标题，它的结构由称呼、正文、结尾、祝语、落款和附件几部分组成。
（1）称呼主要写明收信人。
应该要明确到具体的某人，而不能笼统地称呼“经理先生”或“**负责人”。
（2）正文主要包括以下内容：对用人单位的认识和了解；职位意向；本人基本情况（更具体的内容可作为附件在简历中表述），特殊爱好和素养。
自我介绍要侧重从自身素质将可能给用人单位带来那些好处，被聘用后自己能为用人单位作些什么等方面来谈。
（3）结尾可以商量的语气表达希望前往拜访或打电话了解面试消息等愿望和请求。
信末要说明自己的联系方式，如联系地址、邮政编码、电话号码、个人网站、电子邮箱地址等等。
（4）祝词与落款与其他信函一样，但要礼貌，不可过于随便。
（5）附件是用来提供证明自己身份、经历、才能和业绩的材料，一般采用简历的形式比较合适，同时附加一些证明自己经历、才能和业绩的文字材料的复印件。
复印材料要选用最重要、最能说明问题的材料，不要贪多，过于芜杂，要按简历内容顺序整理好，便于查验。
3．求职信的写作要求（1）态度要谦恭求职信是求职人用来向用人单位“求”职的。
所以，通常情况下，求职者的语气要谦恭、礼貌，表述要得体，用语要亲切；对于迫切希望得到某个职位的求职者来说，在求职信中除了恭敬与礼貌外，在展示自身才能的同时，还应该表达一种恳切之情，力求以情感人，加深对方的印象。
（2）情况要真实在求职信中所反映的个人面貌及其他相关情况应该做到十分真实，不得弄虚作假。
要有什么说什么，表达要明确，不能有意使用模糊词句，模棱两可，闪烁其辞，更不能夸夸其谈。
一般的用人单位招聘员工往往要通过面试，聘用员工还有试用期。
如果求职者把并不具备的素质和能力作为标签贴在自己身上，迟早总要露馅，到头来徒增烦恼；甚至还会导致用人单位对求职者的品格产生怀疑，影响个人的发展前途。
（3）目标要明确即求职目标意向要明确，一方面对自己希望获得什么职位要表达清楚，另一方面对于自身从事相关工作，履行相应职责所具备的基本素质或特殊才能也应表述清楚。
这样才有可能增强吸引力，帮助对方认识和了解自己，赢得信任，也才有利于顺利地获得心仪的职位。
目标定位要准确，不要过高，要恰如其分，与自己的实际能力和工作经历相称。
只宜选取一个职位目标，不要一次选择多个职位。
（4）条理要清楚要写好求职信，一定要事先把有关问题弄清楚。
对用人单位和自身都有一个明确的认识，在脑子里对需要表达的内容先进行一番整理和排列，理清思路，然后按照求职信的基本格式娓娓道来，一气呵成。
（五）语言要简洁语言表达是一个人的基本能力，也是人的综合素质的具体表现。
由于求职信的特殊目的以及它所针对的特殊对象，决定了求职信的语言与其他文体有所不同，必须作到十分简洁、文字表达朴实、通顺，不要使用修饰性词语，切忌错别字和语法错误。
（六）书写要端正，格式要规范，制作要朴素不论手写还是打印，都必须注意基本格式，做到书面整洁、规范、清晰、悦目。
求职信的制作要朴素、大方，不必过于修饰。
（三）应聘书1．应聘书的概念、特点（1）应聘书的概念应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
（2）应聘书的特点应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。
一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发明显的针对性写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。
招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。
应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。
应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。
力求做到方向正确、内容集中，重点突出。
强烈的自荐性应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。
求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。
所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力。
独特的个性特征一个招聘职位的公布往往会得到许多求职者的响应，用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书。
应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才可能从人群中脱颖而出。
因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象。
2．应聘书的基本格式和写作要求应聘书和求职信一样属于书信体的谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同。
但应聘书的写作应该特别注意以下几点：（1）称呼要十分明确应聘书送达对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。
（2）语气要亲切因为诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。
（3）紧扣目标应聘的目标明确，要求明确。
应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行介绍。
用诚恳的语言表明自己对目标职位的兴趣和认识，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。
（4）突出特长要根据职位目标，通过分析，找准自己的优势条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。
只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。
（5）先行调查写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。
这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位认识的准确性，以免偏离方向。
（四）个人履历书1．个人履历书的概念、特点（1）个人履历书的概念个人履历书是一种用作简要反映和记录个人基本面貌、学习、工作经历及相关成就的应用文书。
个人履历书又可称个人简历或简历。
（2）个人履历书的特点真实性个人履历书简洁地记录和反映了一个人的成长、奋斗的历史。
因此，它应当十分真实，不做夸张和修饰。
完整性个人履历书要求非常清晰地勾画出一个人随时间流变而延伸的人生轨迹。
一个人以往岁月乃至整个一生的教育背景、工作甚至个人生活的有关经历都要在其中得到比较全面的反映。
规范性个人履历书通常用作党派团体、政府以及社会机构的组织、人事部门建立个人档案，具有十分重要的价值，填写、收集和保存都非常严格、规范。
这类个人履历书一般有固定的格式和规定的书写要求，并且有组织地填写和移交。
用于谋职的个人履历书一般称简历（以下皆作“简历”）。
2．简历的主要内容简历主要内容通常包括：个人基本情况、求职目标、教育背景、工作经历、所获奖励（荣誉）、（各类学校毕业生实习评价及职业资格认证）、兴趣特长等。
3．写作简历的基本方法有时候简历只作为求职书和应聘书的附件使用，有时候简历又可以作为独立的求职文书呈递给用人单位；简历的写作方法，可与以前的相关内容互相参照。
（1）采用“所能+所为+所成+所欲”模式简历是一个人真实情况的较全面的反映。
所以一定要突出表现自己真实的能力、成就以及过去经历。
还要在简历中明确地表达你希望获得什么职位。
即你能做什么（所能）；做过什么（所为）；有何成就（所成）；想做什么（所欲）。
（2）求职目标定位要明确简历有时候作为独立的谋职文书递交给用人单位。
因此，职位目标定位要准确，表述要清楚，要有说服力。
此外，如果有多个求职目标，还应该制作多份简历，根据不同的目标职位要求，通过不同的简历有所侧重地来表现自己。
（3）要做简短小结作为最重要的一个部分，在“小结”中可以写上自己突出的几个优点，采取特别列举的方式置于简历的末尾。
以引起用人单位注意，加深印象。
（4）简历要简短简历以一张纸效果最好。
如果求职者有很长的职业经历，可以考虑写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，尽量容纳在一张纸上。
（5）简历要朴素、爽目要过分注重简历的外在形式，但要做到清楚、悦目。
可以套用一些现成的简历模板，也可以自行设计具有个性的简历，但在形式上不宜过分复杂。
简历一般使用计算机打印为宜。
（6）注意语言表达作为附件的简历适合采用条款式写法，按照一定的表达顺序逐项陈述求职者的经历。
写作简历时要注意词语的选择和句子的组织。
要尽量使用有表现力的词语，努力提高简历的说服力。
简历中不可出现错别字。
（7）写完后要检查、修改简历写完后要反复检查和修改，要改正所有的错别字和病句，删除多余的语句。
定稿的简历应能让用人单位迅速了解你的能力；表明了自己的求职目标；说明了用人单位录用你的充足理由。