现代管理学基础课件
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管理学基础ppt课件

详细描述
2. 目的性:组织有其明确的目标和使命,管理应围绕 实现这些目标来进行。
4. 动态性:组织是一个动态的系统,应适应外部环境 的变化进行相应的调整。
权变原理
总结词:权变原理强调在管理中根据具体情况灵活应变, 没有一成不变的管理模式。
详细描述
1. 适应环境:管理应根据组织所处外部环境的变化而变 化,包括经济环境、技术环境、社会文化环境等。
4. 激励与开发:通过激励和培训开发人的潜能和创造力 ,提高员工的工作满意度和绩效。
系统原理
总结词:系统原理强调在管理中将组织视为一个系统, 并通过系统化的方法进行管理。
1. 整体性:组织是一个有机的整体,各个部门和员工之 间相互依存、相互影响。
3. 层次性:组织结构具有层次性,不同层次的员工有不 同的职责和权限。
管理学的发展与演变
01
管理学的起源
02
行为科学理论
管理学起源于工业革命时期,当时的 企业家们开始意识到有效管理对企业 成功的重要性。科学管理理论是管理 学发展的第一个重要里程碑,代表人 物是泰勒。
行为科学理论关注的是人的行为和动 机对企业管理的影响。这个学派的研 究包括马斯洛的需求层次理论、赫茨 伯格的双因素理论等。
领导职能
引导和影响员工的行为,激发他们的积极性和创造力,以 实现组织的目标。领导职能涉及到对员工的激励、协调和 沟通。
组织职能
建立和维护一个有效的组织结构,以确保资源的合理分配 和有效利用。组织职能还包括对人员的招聘、培训、考核 和激励等工作。
控制职能
对组织的行为进行监控和调整,以确保组织的战略和目标 得以实现。控制职能包括对绩效的评估、反馈和纠正偏差 。
法约尔的一般管理理论
现代管理专题第二讲企业再造理论ppt课件

15
第四节 流程再造的辅助工程
原有企业体系
企业的流程再造
企业关系体系再造
原有流程分析 新的流程设计
对价值 体系再 造
对工作 设计再 造
对沟通 体系再 造
形成新的流程体系
形成新的企业关系体系
形成新的企业运营模式
16
一、重新塑造企业价值观 至少体现三方面思想
顾客是一切工作和企业活动的中心环节 以人为本的人本主义的团队思想 彻底抛弃旧的官僚体制
负责企业再造工程的总体战略设计、监督 再造工程的实施,同时分配再造工程中的 资源,协调再造团队之间的矛盾,是再造 组织中的核心。
11
第三节 企业再造的核心领域
一、流程的定义与分类
从总的方面说,就是企业以输入的各种原料 和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价 值的产品或服务为终点的一系列活动。
7
第二节 企业再造的组织领导
一、再造领袖 魅力型领导:运用魅力型影响力来实施领
导过程的领导。 魅力型领导特征:
R.House的观点 W.Bennis的观点 J.A.Conger & R.N.Kanungo的观点
8
转型式领导:运用魅力型影响力来鼓舞下属,进 而领导企业转型的领导。
转型式领导的使命和任务: 使命:推动和带领整个组织成功地实现转型,再创组
20%
接受三类票据 检查14项数据
流程再造
不再需要发票 仅核对三项数据
效果:应付账款部门员工减少75%
3
第一节 企业再造理论的基础
一、企业再造理论产生的背景 三大挑战“3C”
来自顾客的挑战 来自竞争的挑战 来自变化的挑战
4
二、企业再造的定义
“为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根 本上重新思考、彻底改造业务流程” 在以下四方面把握: 1、企业再造需要从根本上思考业已形成的基本信念 2、企业再造是一场彻底的变革 3、企业再造过程可望取得显著的进步 4、企业再造主要是指重新设计业务流程
第四节 流程再造的辅助工程
原有企业体系
企业的流程再造
企业关系体系再造
原有流程分析 新的流程设计
对价值 体系再 造
对工作 设计再 造
对沟通 体系再 造
形成新的流程体系
形成新的企业关系体系
形成新的企业运营模式
16
一、重新塑造企业价值观 至少体现三方面思想
顾客是一切工作和企业活动的中心环节 以人为本的人本主义的团队思想 彻底抛弃旧的官僚体制
负责企业再造工程的总体战略设计、监督 再造工程的实施,同时分配再造工程中的 资源,协调再造团队之间的矛盾,是再造 组织中的核心。
11
第三节 企业再造的核心领域
一、流程的定义与分类
从总的方面说,就是企业以输入的各种原料 和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价 值的产品或服务为终点的一系列活动。
7
第二节 企业再造的组织领导
一、再造领袖 魅力型领导:运用魅力型影响力来实施领
导过程的领导。 魅力型领导特征:
R.House的观点 W.Bennis的观点 J.A.Conger & R.N.Kanungo的观点
8
转型式领导:运用魅力型影响力来鼓舞下属,进 而领导企业转型的领导。
转型式领导的使命和任务: 使命:推动和带领整个组织成功地实现转型,再创组
20%
接受三类票据 检查14项数据
流程再造
不再需要发票 仅核对三项数据
效果:应付账款部门员工减少75%
3
第一节 企业再造理论的基础
一、企业再造理论产生的背景 三大挑战“3C”
来自顾客的挑战 来自竞争的挑战 来自变化的挑战
4
二、企业再造的定义
“为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根 本上重新思考、彻底改造业务流程” 在以下四方面把握: 1、企业再造需要从根本上思考业已形成的基本信念 2、企业再造是一场彻底的变革 3、企业再造过程可望取得显著的进步 4、企业再造主要是指重新设计业务流程
管理学基础课件:管理系统

讨论与交流
(二)基层管理者的十大管理实务
• • • • • 1.确定目标 3.建立机构 5.指挥 7.沟通 9.监控 2.制定计划 4.配备人员 6.激励 8. 协调 10.评估
讨论与交流
(三)核心技能内容与“1+3模式”
• 管理者素质与能力。包括管理者的职业道德、 知识、能力与身心条件。管理者的基本素质 主要包括政治与文化素质、基本业务素质和 身心素质。 • 管理能力可以划分为管理实务技能和管理核 心技能 • 管理核心技能的“1+3”模式 • 以管理者的概念技能为统领(“1”),包括 人际技能、行政技能、技术技能等三大领域
• 1.对于杨经理所面对的环境因素你能归纳出 哪几个方面? • 2.杨经理的管理对象有哪些?请简要分析其 特点。 • 3.杨经理对营销员的管理出现了哪些问题? 有人说根本原因在于管理机制陈旧,你赞 成吗?谈你理解的管理机制是啥? • 4.你知道一个管理者应掌握哪些基本管理实 务与管理技能吗? • 5.就杨经理所面临的问题,你能向他提出一 些建议吗?
杨经理心得 • 管理实务或管理要领 : • ⒈在管理实践中探索 管理的本质属性与规 律以正确地把握管理; • ⒉管理者必须正确认 识自我与发展自我, 了解与把握所管理的 对象与内外环境,并 用科学的方法进行管 理;
杨经理心得 • 3.不断更新管理理念, 运用现代管理理论指 导管理实践; • 4.在日益重视软管理 的今天,管理者必须 用相当一部分精力抓 企业的文化建设,努 力实现人性化管理。
问题出在哪里?
• 现在杨经理本人也忙得不可开交,他今 天去这个地区,明天又赶到另一个地区, 可是他走后,这些地区的业绩依旧低迷; • 他要求营销人员要主动寻找客户,大力 开拓市场;他提出营销员必须提高素质, 掌握并大力宣传本企业及其产品的优势; 他为了激励营销员多卖产品,提出要按销 售额提成来发放薪酬。 • 都没有达成一致,员工意见很大。
《管理学基础》最全完整版课件

2024/1/1
• 管理者的技能
2024/1/1
•案例:高祖刘邦高兴时常同韩信闲谈将领们才能的高下,刘邦问:“如 我能将几何?”韩信说:“陛下不过能将十万。”刘邦问:“于君何 如?”韩信说:“臣多多而益善耳。”刘邦笑着说:“多多益善,何为 为我禽?”韩信说:“陛下不能将兵,而善将将,此乃言之所以为陛下 禽也。且陛下所谓天授,非人力也。”(《史记•淮阴侯列传》) •……帝置酒洛阳南宫,上曰:“列侯、诸将毋敢隐朕,皆言其情:我所 以有天下者何?项氏之所以失天下者何?”高起、王陵对曰:“陛下使 人攻城略地,因以与之,与天下同其利;项羽不然,有功者害之,贤者 疑之,此所以失天下也。”上曰:“公知其一,未知其二。夫运筹帷幄 之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良字子房);镇国家,抚百姓, 给饷馈(供给军饷),不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜, 攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。 项羽有一范增而不用,此所以为我所禽也。”群臣说服。(《汉书》)
2024/1/1
• 管理者的角色与技能
• 谁是管理者
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
• 管理者的角色 •20世纪60年代末,亨利·明茨伯格(Henty Mintzberg)对5 位总经理的工作进行了一项仔细的研究,得出了著名的管理 者角色理论。明茨伯格的实证研究结论为:管理者扮演着 10种不同的,但却是高度相关的角色。
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
•案例:北京某公司章总,工龄有三十多年,在行业内也算是前辈,工作 态度非常严谨仔细。对公司组织的培训工作非常重视,从培训课程内容 设置、培训讲师选聘、培训酒店场地签订到培训证书印制、培训现场条 幅悬挂、培训期间餐饮定单等等,事无巨细,从头抓到尾,尽管有专门 的培训部。并且经常亲自蹲点于培训教室现场,中间还不时打断讲师指 正讲授内容;由于公司人员排队签字,不时召唤秘书奔走往返来培训现 场办理公文处理文件。 •一次,章总突然指示培训部下周举办经销商销售顾问培训班和市场经理 培训班,完全脱离培训工作实施规划。培训部不得不马上开始确定培训 讲师、拟制培训日程表、商谈培训教室、拟订培训通知等等事项。
• 管理者的技能
2024/1/1
•案例:高祖刘邦高兴时常同韩信闲谈将领们才能的高下,刘邦问:“如 我能将几何?”韩信说:“陛下不过能将十万。”刘邦问:“于君何 如?”韩信说:“臣多多而益善耳。”刘邦笑着说:“多多益善,何为 为我禽?”韩信说:“陛下不能将兵,而善将将,此乃言之所以为陛下 禽也。且陛下所谓天授,非人力也。”(《史记•淮阴侯列传》) •……帝置酒洛阳南宫,上曰:“列侯、诸将毋敢隐朕,皆言其情:我所 以有天下者何?项氏之所以失天下者何?”高起、王陵对曰:“陛下使 人攻城略地,因以与之,与天下同其利;项羽不然,有功者害之,贤者 疑之,此所以失天下也。”上曰:“公知其一,未知其二。夫运筹帷幄 之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良字子房);镇国家,抚百姓, 给饷馈(供给军饷),不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜, 攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。 项羽有一范增而不用,此所以为我所禽也。”群臣说服。(《汉书》)
2024/1/1
• 管理者的角色与技能
• 谁是管理者
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
• 管理者的角色 •20世纪60年代末,亨利·明茨伯格(Henty Mintzberg)对5 位总经理的工作进行了一项仔细的研究,得出了著名的管理 者角色理论。明茨伯格的实证研究结论为:管理者扮演着 10种不同的,但却是高度相关的角色。
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
2024/1/1
•案例:北京某公司章总,工龄有三十多年,在行业内也算是前辈,工作 态度非常严谨仔细。对公司组织的培训工作非常重视,从培训课程内容 设置、培训讲师选聘、培训酒店场地签订到培训证书印制、培训现场条 幅悬挂、培训期间餐饮定单等等,事无巨细,从头抓到尾,尽管有专门 的培训部。并且经常亲自蹲点于培训教室现场,中间还不时打断讲师指 正讲授内容;由于公司人员排队签字,不时召唤秘书奔走往返来培训现 场办理公文处理文件。 •一次,章总突然指示培训部下周举办经销商销售顾问培训班和市场经理 培训班,完全脱离培训工作实施规划。培训部不得不马上开始确定培训 讲师、拟制培训日程表、商谈培训教室、拟订培训通知等等事项。
管理学基础(全套完整课件)

人力资源管理实践
人力资源管理实践是指组织在招聘、培训、绩效管理和薪 酬福利等方面所采取的一系列管理活动,旨在提高员工的 满意度和绩效,增强组织的竞争力。
财务管理实践
财务管理实践是指组织在筹资、投资和日常财务管理等方 面所采取的一系列管理活动,旨在确保组织的财务稳健和 可持续发展。
管理实践的未来发展
管理学基础(全套完 整课件)
目录
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理环境 • 管理实践 • 管理学前沿话题
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、控制 和协调等管理活动的学科,旨在提高 组织的效率和效果。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、战略管理、市 场营销管理等多个方面。
绿色管理的实施
制定绿色战略规划、推行绿色生产方式、建立绿色供应链。
创新管理
01
02
03
创新管理的定义
创新管理是指通过创新思 维和方法,推动企业不断 变革和改进,以适应市场 变化和满足客户需求。
创新管理的意义
增强企业核心竞争力、提 高市场占有率、提升企业 盈利能力。
创新管理的实施
建立创新文化氛围、培养 创新人才队伍、鼓励员工 参与创新活动。
管理实践是管理学理论的具体应用,它有助于提 高组织的效率和效果,增强组织的竞争力,促进 组织目标的实现。
管理实践的基本原则
管理实践应遵循科学性、系统性、实用性和创新 性等基本原则,以确保管理活动的有效性和可持 续性。
管理实践的应用
战略管理实践
战略管理实践是指组织在制定和实施战略过程中所采取的 一系列管理活动,包括战略分析、战略选择和战略实施等。
调整与改进
人力资源管理实践是指组织在招聘、培训、绩效管理和薪 酬福利等方面所采取的一系列管理活动,旨在提高员工的 满意度和绩效,增强组织的竞争力。
财务管理实践
财务管理实践是指组织在筹资、投资和日常财务管理等方 面所采取的一系列管理活动,旨在确保组织的财务稳健和 可持续发展。
管理实践的未来发展
管理学基础(全套完 整课件)
目录
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理环境 • 管理实践 • 管理学前沿话题
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、控制 和协调等管理活动的学科,旨在提高 组织的效率和效果。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、战略管理、市 场营销管理等多个方面。
绿色管理的实施
制定绿色战略规划、推行绿色生产方式、建立绿色供应链。
创新管理
01
02
03
创新管理的定义
创新管理是指通过创新思 维和方法,推动企业不断 变革和改进,以适应市场 变化和满足客户需求。
创新管理的意义
增强企业核心竞争力、提 高市场占有率、提升企业 盈利能力。
创新管理的实施
建立创新文化氛围、培养 创新人才队伍、鼓励员工 参与创新活动。
管理实践是管理学理论的具体应用,它有助于提 高组织的效率和效果,增强组织的竞争力,促进 组织目标的实现。
管理实践的基本原则
管理实践应遵循科学性、系统性、实用性和创新 性等基本原则,以确保管理活动的有效性和可持 续性。
管理实践的应用
战略管理实践
战略管理实践是指组织在制定和实施战略过程中所采取的 一系列管理活动,包括战略分析、战略选择和战略实施等。
调整与改进
管理学各学派ppt课件

2)企业文化是20世纪80年代企业管理科学理论 丛林中分化出来的一个新理论。企业文化理论 发源于美国,而企业文化的实践却首先在日本 得到较快的发展,日本之所以能在“战后一片 废墟上迅速发展起来,起主导作用和关键作用 是日本培养并充分利用了自己独特的企业文化。 日本的企业文化比美国企业文化更能激励企业 的活力和竞争力。
③泰罗提出科学管理的主要内容:制定科学的
作业方法;科学地选择和培训工人。实行有差 别的计件工资制;将计划职能与执行职能分开; 实行职能工*制;在管理上实行例外原则。泰罗 认为规模较大的企业,企业的高级管理人员应 把处理一般事务的权限下放给下级管理人员, 自己则只保留例外事项的决策权和监督权和企 业基本政策的制定和重要人事的任免等。
[本章其他内容要点]
1、古典管理理论 ①泰罗的科学管理理论 其理论指导思想 是要求管理人员和工人双方实行重大精 神变格。通过这种重大精神变革,可使 管理人员和工人双方都把注意力从盈利 的分配转到增加盈利上来,从而使企业 主和工人都能从中获益。
②科学管理的中心问题是提高劳动生产 率,是泰罗创造“科学管理”理论的基 本出发点。实行最高工作效率的手段, 则是用科学的管理代替传统的管理。上 述论点是泰罗科学管理理论的指导思想。
3、中国早期的管理思想:
中国传统的管理思想,分为宏观管理的 治国学和微观管理的治生学。这两方面 的学问浩如烟海,作为管理和指导思想, 可以概括为以下6个方面即①顺道②重人 ③人和④守信⑤对策⑥法治。同时一般 了解麦格雷戈X—Y理论;阿吉里斯不成 熟成熟理论。
[思考题]
1、简述人际关系学说的主要内容? 2、行为科学理论的主要内容是什么? 3.现代管理理论包括哪些主要学派及其 主要论点是什么?
管理学基础 第二讲
管理的基础知识PPT课件

管理的基础知识PPT课件
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
现代管理学的基本原理

8
四、管理主体
3、管理者基本素质构成
政治、品行 基本业务素质
4、管理者核心素质-----创新: 创新意识、创新精神、创新思维、创新能力。
9
四、管理主体
高层管理者 中层管理者 基层管理者
概
念
人
技
文
能
技
技
能
术
技
能
不同层次对管理者技能需要比例
10
四、管理主体
6、管理者的作用
一头狮子率领的绵羊部队,可以打败一头绵羊率领的 狮子部队。
3、权变理论
考虑环境因素,管理同环境相适应。 环境变量与管理变量之间的函数关系,就是权变关 系。 强调根据不同的环境条件,采取相应的组织结构、 领导方式、管理机制。 将组织看成社会系统中的分系统,要求组织的各方 面活动都要是应外部环境的要求。
30
第三章 管理思想演进
四、人性的假说
1、一般人性假说理论:
头地 7、我希望完成通常与管理工作有关的例行职责
17
测试结果评价
7-12: 较低的管理动机 22-34:中等 35-49:较高的管理动机
18
第三章 管理思想演进
一、古典管理理论
1、泰罗(科学管理之父1856-1915) : 科学管理----西方古典管理理论1
提高效率:通过分工和工时研究 为工作挑选第一流的工人 标准化原理 计件工资报酬制度 雇员和雇主必须协调和合作 区分计划职能和执行职能 实行职能工长制 管理例外原则
24
第三章 管理思想演进
3、马斯洛的需要层次理论
最大限度地发挥潜能,实 现自我理想和抱负的愿望
威望 目标
追求受人尊重和自尊
荣誉
希望与别人交往,避免孤 单的需要
四、管理主体
3、管理者基本素质构成
政治、品行 基本业务素质
4、管理者核心素质-----创新: 创新意识、创新精神、创新思维、创新能力。
9
四、管理主体
高层管理者 中层管理者 基层管理者
概
念
人
技
文
能
技
技
能
术
技
能
不同层次对管理者技能需要比例
10
四、管理主体
6、管理者的作用
一头狮子率领的绵羊部队,可以打败一头绵羊率领的 狮子部队。
3、权变理论
考虑环境因素,管理同环境相适应。 环境变量与管理变量之间的函数关系,就是权变关 系。 强调根据不同的环境条件,采取相应的组织结构、 领导方式、管理机制。 将组织看成社会系统中的分系统,要求组织的各方 面活动都要是应外部环境的要求。
30
第三章 管理思想演进
四、人性的假说
1、一般人性假说理论:
头地 7、我希望完成通常与管理工作有关的例行职责
17
测试结果评价
7-12: 较低的管理动机 22-34:中等 35-49:较高的管理动机
18
第三章 管理思想演进
一、古典管理理论
1、泰罗(科学管理之父1856-1915) : 科学管理----西方古典管理理论1
提高效率:通过分工和工时研究 为工作挑选第一流的工人 标准化原理 计件工资报酬制度 雇员和雇主必须协调和合作 区分计划职能和执行职能 实行职能工长制 管理例外原则
24
第三章 管理思想演进
3、马斯洛的需要层次理论
最大限度地发挥潜能,实 现自我理想和抱负的愿望
威望 目标
追求受人尊重和自尊
荣誉
希望与别人交往,避免孤 单的需要
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16
从这里开始
▪ 戚家军组建之后的抗倭成绩 嘉靖40年,4千戚家军对抗2万余倭寇,五
战五胜,共歼敌5500余人,累计伤亡不足20 人,史称“台州大捷”。
嘉靖41年,6千戚家军进军清剿福建横屿 岛倭寇,3个多时辰全歼,戚家军累计伤亡13 人。
嘉靖42年12月,在福建仙游城全歼入侵的 2万余名倭寇,创造了以少胜多且敌我伤亡比 例超过200:1的战争奇迹……
法约尔--五职能说:计划、组织、指挥、 协调和控制; 戴维斯--三职能说:计划、组织、控制; 古利克--七职能说:计划、组织、指挥、 控制、协调、人事、沟通; 孔茨--新五职能说:计划、组织、人员配 备、指导和领导、控制。
▪ 管理学的真理性——它是一种科学知识,是 正确反映客观事物本质和规律的知识体系
▪ 科学——认知性的知识,可编撰的知识( Codified knowledge)
▪ 艺术——体验性的知识,意会的知识(Tacit Knowledge)
3
医院内部管理案例
A医院是一家小医院,今年医院骨科引进了一名医学博士乔燃, 科主任陈寻对科内的这第一个博士很是满意。乔燃聪明,动手能力强 ,各种操作技能也熟练掌握,然而,陈寻慢慢发现乔燃与科室内的其 他同事互动很少。会议讨论时,同事期待听听乔燃的意见,他多沉默 不语;工作闲暇时,科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事 动态,乔燃从不参与讨论,而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融 入团队,陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动,拉近乔燃和其 他同事的距离。起初,同事们都积极邀请他参加,但乔燃却以各种借 口经常缺席活动。久而久之,大家不再邀请乔燃参加活动;在工作中 ,尽管乔燃操作娴熟,却也少有人愿意和他合作,大家渐渐开始对他 “敬而远之”。看到自己的做法没有起到什么效果,陈寻很是困惑。 如何让乔燃更加融入这个集体,并让他和其他同事加强协作,成了陈 寻最近一直琢磨的一件事情。
现代管理学基础
❖
1
现代管理学基础
❖ 教材:《现代管理学基础》 国防科技大学出版社 ❖ 任课教员:李菊芳 副教授 ❖ 联系方式:75857(O) ❖ E_mail:(因特网) ❖ E_mail:(军网) ❖ 授课总学时:30 学时
2
为什么要学管理?
❖ 有人就有管理,管理与每个人息息相关 ❖ 管理是一门艺术,也是一门科学
(武器装备水平+军事人员素质)军队管理能力
——美军《作战纲要》
11
教学目标
❖ 以管理的基本职能为主线,从实际出发并结合案 例分析,阐明管理学的基本理论、基本知识及管 理的基本技巧与技术
❖ 培养管理思维,能够应用学到的理论对实际问题 进行分析
12
主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
14
第一章 绪论
❖ 主要内容 1 管理的概念 2 管理的职能 3 管理者的角色与技能 4 管理的基本原理 5 管理的环境
15
从这里开始
❖ 戚家军的鸳鸯阵 ▪ 戚家军组建之前的抗倭成绩 嘉靖34年(1555年),江浙40多个倭寇 ,十几万明军,一月有余歼灭。 嘉靖38年起,历时三年,福建千余倭寇 ,明军十几万人,几十位将领束手无策,无 功而返。
目标
结果:效果
高效益
目
标
实
现
24
提问:下列哪些活动属于管理活动?
❖ 勒令考试作弊的学员退学 ❖ 决定第一季度生产产量 ❖ 与某员工讨论其迟到问题 ❖ 面试雇员 ❖ 加工产品零部件
25
2 管理的职能
职能——职责和功能。 管理职能就是管理者为实现特 定的目标而进行的管理活动及其功 能。
26
2 管理的职能
四项基本职能 管理是管理者通过计划
、组织、领导、控制等活动
来协调组织所拥有的人、财
、物、信息、技术等资源,
高效的达成组织目标的过程
。(本书p2)
管理的目的
最高目标
22
管理的效率与效果
❖ 效率(Efficiency):低投入高产出 ❖ 效果(Effectiveness):实现管理目标
手段:效率
资 源 低浪费 利 用
变化
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管理就是计划、组 织、指挥、协调和 控制。
1 管理的概念
管理就是通过他人或与 他人合作来实现组织目 标的活动。
管理就是领导
管理就是决策
实现预期目标,本质是协调,协调产生于组织中, 协调的中心是人,协调的方法是多样的。
组织中,为了实现预期目标,以人为哈顿工程总指挥:奥本海默
9
世界新军事变革不 仅是一场军事技术和 军队组织体制的革命 ,也是一场军事管理 的革命。科学高效的 管理,对于降低军队 建设成本、提高军事 系统运行效率、增强 部队战斗力,具有非 常重要的作用。
10
现代高科技战场战斗力是人、武 器装备和组织指挥三要素的集合。
军队战斗力=
4
解决途径
❖ 适时沟通,给予必要的指导 ❖ 提供担任重要角色的机会 ❖ 明确导向,加强团队协作考核 ❖ 营造良好的团队氛围,构建积极的团队文化 ❖ 扬长避短,合理配置资源
5
管理学科体系的构成
类别
研究对象
管层次理学是研一究范门围研究一营或般利活性动组组织织 管非织理营或利活理性动论组 的 科学,它所提出的管理基本原理、基本思想 和基微本观原则单是个组各织类或活管动理学企业科管的理概括社和团管总理结,
绪论(2学时) 管理思想发展史(4学时) 计划与决策(4学时) 组织(4学时) 激励(4学时) 领导(4学时) 协调(2学时) 控制(2学时) 组织文化(2学时)
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教学要求
❖ 充分利用网上教学系统,注册课程 1201HX101( 密码1234567),利用论坛积极参与讨论发言
❖ 考试:闭卷 ❖ 理论联系实际
17
戚家军的制胜秘诀
❖ 重新挑选培训士兵 ❖ 团队作战方式——阵法
鸳鸯阵阵形以12人为一队,包括队长1 人、长牌手1人、藤牌手1人、狼筅手2人、 长枪手4人、短兵手2人、火兵1人。
鸳鸯阵的12人遇到障碍地形可以马上分 成人数更少的“五行阵”。
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戚家军的启示
❖ 长远的计划 ❖ 组织结构创新 ❖ 军纪严明、擅长激励 ❖ 团队结构和变化简单,能够适应目标和环境的
是整中个观管理一学类组科织体或活系动的基行业石管。理 军队管理
国民经济管 宏观 一群组织或活动 理
基础 所有组织或活动
管理学
6
在人类历史上,还很少有什 么事情比管理的出现和发展更为 迅猛,对人类具有更为重大和更 为激烈的影响。
——现代管理之父:彼得.德鲁克
8
使现代科学技术充分发挥 威力的是科学的组织管理。
从这里开始
▪ 戚家军组建之后的抗倭成绩 嘉靖40年,4千戚家军对抗2万余倭寇,五
战五胜,共歼敌5500余人,累计伤亡不足20 人,史称“台州大捷”。
嘉靖41年,6千戚家军进军清剿福建横屿 岛倭寇,3个多时辰全歼,戚家军累计伤亡13 人。
嘉靖42年12月,在福建仙游城全歼入侵的 2万余名倭寇,创造了以少胜多且敌我伤亡比 例超过200:1的战争奇迹……
法约尔--五职能说:计划、组织、指挥、 协调和控制; 戴维斯--三职能说:计划、组织、控制; 古利克--七职能说:计划、组织、指挥、 控制、协调、人事、沟通; 孔茨--新五职能说:计划、组织、人员配 备、指导和领导、控制。
▪ 管理学的真理性——它是一种科学知识,是 正确反映客观事物本质和规律的知识体系
▪ 科学——认知性的知识,可编撰的知识( Codified knowledge)
▪ 艺术——体验性的知识,意会的知识(Tacit Knowledge)
3
医院内部管理案例
A医院是一家小医院,今年医院骨科引进了一名医学博士乔燃, 科主任陈寻对科内的这第一个博士很是满意。乔燃聪明,动手能力强 ,各种操作技能也熟练掌握,然而,陈寻慢慢发现乔燃与科室内的其 他同事互动很少。会议讨论时,同事期待听听乔燃的意见,他多沉默 不语;工作闲暇时,科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事 动态,乔燃从不参与讨论,而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融 入团队,陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动,拉近乔燃和其 他同事的距离。起初,同事们都积极邀请他参加,但乔燃却以各种借 口经常缺席活动。久而久之,大家不再邀请乔燃参加活动;在工作中 ,尽管乔燃操作娴熟,却也少有人愿意和他合作,大家渐渐开始对他 “敬而远之”。看到自己的做法没有起到什么效果,陈寻很是困惑。 如何让乔燃更加融入这个集体,并让他和其他同事加强协作,成了陈 寻最近一直琢磨的一件事情。
现代管理学基础
❖
1
现代管理学基础
❖ 教材:《现代管理学基础》 国防科技大学出版社 ❖ 任课教员:李菊芳 副教授 ❖ 联系方式:75857(O) ❖ E_mail:(因特网) ❖ E_mail:(军网) ❖ 授课总学时:30 学时
2
为什么要学管理?
❖ 有人就有管理,管理与每个人息息相关 ❖ 管理是一门艺术,也是一门科学
(武器装备水平+军事人员素质)军队管理能力
——美军《作战纲要》
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教学目标
❖ 以管理的基本职能为主线,从实际出发并结合案 例分析,阐明管理学的基本理论、基本知识及管 理的基本技巧与技术
❖ 培养管理思维,能够应用学到的理论对实际问题 进行分析
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主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
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第一章 绪论
❖ 主要内容 1 管理的概念 2 管理的职能 3 管理者的角色与技能 4 管理的基本原理 5 管理的环境
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从这里开始
❖ 戚家军的鸳鸯阵 ▪ 戚家军组建之前的抗倭成绩 嘉靖34年(1555年),江浙40多个倭寇 ,十几万明军,一月有余歼灭。 嘉靖38年起,历时三年,福建千余倭寇 ,明军十几万人,几十位将领束手无策,无 功而返。
目标
结果:效果
高效益
目
标
实
现
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提问:下列哪些活动属于管理活动?
❖ 勒令考试作弊的学员退学 ❖ 决定第一季度生产产量 ❖ 与某员工讨论其迟到问题 ❖ 面试雇员 ❖ 加工产品零部件
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2 管理的职能
职能——职责和功能。 管理职能就是管理者为实现特 定的目标而进行的管理活动及其功 能。
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2 管理的职能
四项基本职能 管理是管理者通过计划
、组织、领导、控制等活动
来协调组织所拥有的人、财
、物、信息、技术等资源,
高效的达成组织目标的过程
。(本书p2)
管理的目的
最高目标
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管理的效率与效果
❖ 效率(Efficiency):低投入高产出 ❖ 效果(Effectiveness):实现管理目标
手段:效率
资 源 低浪费 利 用
变化
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管理就是计划、组 织、指挥、协调和 控制。
1 管理的概念
管理就是通过他人或与 他人合作来实现组织目 标的活动。
管理就是领导
管理就是决策
实现预期目标,本质是协调,协调产生于组织中, 协调的中心是人,协调的方法是多样的。
组织中,为了实现预期目标,以人为哈顿工程总指挥:奥本海默
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世界新军事变革不 仅是一场军事技术和 军队组织体制的革命 ,也是一场军事管理 的革命。科学高效的 管理,对于降低军队 建设成本、提高军事 系统运行效率、增强 部队战斗力,具有非 常重要的作用。
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现代高科技战场战斗力是人、武 器装备和组织指挥三要素的集合。
军队战斗力=
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解决途径
❖ 适时沟通,给予必要的指导 ❖ 提供担任重要角色的机会 ❖ 明确导向,加强团队协作考核 ❖ 营造良好的团队氛围,构建积极的团队文化 ❖ 扬长避短,合理配置资源
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管理学科体系的构成
类别
研究对象
管层次理学是研一究范门围研究一营或般利活性动组组织织 管非织理营或利活理性动论组 的 科学,它所提出的管理基本原理、基本思想 和基微本观原则单是个组各织类或活管动理学企业科管的理概括社和团管总理结,
绪论(2学时) 管理思想发展史(4学时) 计划与决策(4学时) 组织(4学时) 激励(4学时) 领导(4学时) 协调(2学时) 控制(2学时) 组织文化(2学时)
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教学要求
❖ 充分利用网上教学系统,注册课程 1201HX101( 密码1234567),利用论坛积极参与讨论发言
❖ 考试:闭卷 ❖ 理论联系实际
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戚家军的制胜秘诀
❖ 重新挑选培训士兵 ❖ 团队作战方式——阵法
鸳鸯阵阵形以12人为一队,包括队长1 人、长牌手1人、藤牌手1人、狼筅手2人、 长枪手4人、短兵手2人、火兵1人。
鸳鸯阵的12人遇到障碍地形可以马上分 成人数更少的“五行阵”。
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戚家军的启示
❖ 长远的计划 ❖ 组织结构创新 ❖ 军纪严明、擅长激励 ❖ 团队结构和变化简单,能够适应目标和环境的
是整中个观管理一学类组科织体或活系动的基行业石管。理 军队管理
国民经济管 宏观 一群组织或活动 理
基础 所有组织或活动
管理学
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在人类历史上,还很少有什 么事情比管理的出现和发展更为 迅猛,对人类具有更为重大和更 为激烈的影响。
——现代管理之父:彼得.德鲁克
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使现代科学技术充分发挥 威力的是科学的组织管理。