人事考勤制度
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司人事考勤制度
公司人事考勤制度一、考勤的目的和意义为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营和管理，公司特制定了本考勤制度。
二、考勤的适用范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每个工作日上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
工作时间以公司考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在每天上班和下班时打卡，迟到早退的员工需要填写迟到早退记录表。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
请假时长超过三天的需要提供相关证明材料。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
4. 出差制度：员工如需出差，需提前向部门负责人提交出差申请并得到批准。
出差期间需严格按照出差计划执行，确保出差任务的完成。
5. 外出办事制度：员工如需外出办事，需提前向直接主管请假并得到批准。
外出办事时长超过半天的需要填写外出办事记录表。
6. 加班制度：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管申请，协商加班时间和加班报酬。
7. 违规处理：公司对于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为将做出相应的处理，包括扣除工资、纪律警告、停职等处罚。
8. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审查和核实，如发现异常情况将及时处理并通知相关人员。
四、考勤管理1. 考勤管理员：公司将设立专门的考勤管理员负责员工的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析等。
2. 考勤统计：每月底公司将对当月的员工考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表并发送给各部门负责人进行审核。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，并设立考勤奖励和惩罚机制，对考勤表现优异的员工进行奖励，对不良考勤记录的员工进行处罚。
五、其他规定1. 考勤纠错：员工对于考勤记录有异议时，需及时向考勤管理员提出申诉，公司将对申诉进行调查核实并进行更正。
公司人事部门考勤管理制度
一、目的为加强公司人事部门的考勤管理，确保人事工作的正常运转，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体员工。
三、管理部门公司人事部负责本制度的制定、解释和执行，并设立考勤管理员，负责具体考勤工作。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
2. 新员工入职后，由考勤管理员为其进行指纹录入。
六、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
2. 严禁代打卡、串岗、私自离岗等违规行为，一经发现，将严肃处理。
3. 员工因公外出，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。
4. 员工请假期满后，需及时销假，否则按旷工处理。
七、请假制度1. 员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由副总经理审批；3天以上由总经理审批。
2. 员工因事请假，需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，工资按国家规定执行。
八、考勤统计与考核1. 考勤管理员每月汇总考勤情况，经部门负责人审核后，报总经理签字。
2. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
3. 对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。
2. 本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
通过实施本制度，旨在规范公司人事部门的考勤管理，提高员工的工作效率，确保公司人事工作的正常运转。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事科考勤管理制度
人事科考勤管理制度一、目的为加强人事科考勤管理，规范员工工作时间，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于人事科全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按国家有关规定支付加班工资。
4. 调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，由部门负责人审批，并提前通知员工。
5. 值班安排：根据单位实际情况，安排员工值班，值班期间按照正常工作时间执行，值班工资按国家规定支付。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供相关证明材料。
（2）逾期未申请补签的，视为当天未签到。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（2）部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，对考勤异常情况及时处理。
人事考勤制度
人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。
2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。
员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。
3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。
4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。
请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。
出差期间需按照出差计划进行考勤记录。
6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。
7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。
四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。
2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。
五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。
2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。
3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。
4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。
五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。
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大鸿寨景区人事管理实施细则
第一条适用范围：员工的入职、升迁、离职等。
第二条入职
（一）培训结束后，考试合格的员工，公司为员工办理入职手续。
员工填写《员工入职表》（长期季节性员工由部门经理统一报《员工入职统计表》），报总办备案建立员工档案。
（二）总办及相关部门根据入职表发放工作证及工装。
（三）新录用固定员试用期1-3个月，工作突出者可提前转正。
试用期内，如果公司认为员工不合格或员工认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动关系，但须提前三天给予对方书面通知。
试用期满后，且通过考核者，由本人提出转正申请，经部门签字后，公司予以转正。
（四）公司与正式员工签订劳动合同。
在劳动合同到期之前可以续签，续签合同必须得到员工和公司双方的一致同意。
第三条员工升迁
（一）坚持任人唯贤，人尽其才，为所有员工提供公平竞争的机会，对公司管理岗位实行竞聘机制，所有员工都可参加竞争上岗，优胜劣汰，实现员工队伍的良性流动，建设高素质的员工队伍。
（二）对优秀人才不拘一格，优先选拔使用。
（三）主管以上的公司领导任免和调整使用，由总经理办公会决定；公司中层以下领导的任免和调整使用，由总经理审批。
第四条员工离职
（一）员工离职分为自愿辞职、劝退、辞退/开除形式。
自愿辞职：员工因故不愿在本公司继续工作，自愿离开公司的。
劝退：因员工患有行业禁止的疾病或工作能力达不到要求，经调岗后仍然不能胜任工作的员工可以劝离本公司。
辞退/开除：员工因违反公司规定情节严重的，依照有关规定令其离职。
（二）员工正常离职程序
1、员工提出辞职，应提前三十日向公司提交书面申请，向所在部门领取《员工离职申请表》。
合同有效期内离职的员工须向甲方支付培训费用和材料费，以本人一个月基本工资为标准，员工违反此规定，而要求解除劳动合同，单位不予办理。
如员工私自离职，给公司造成损失的，除按照程序扣除外，还应当承担赔偿责任。
2、员工提出辞职后，其部门负责人应与员工本人进行谈话，了解员工离职的真实原因，进行沟通。
如员工有收回辞职申请的意向，可继续回原岗位或给予适当调岗，部门负责人应在《员工离职申请书》中详细说明，交总办存档。
3、对于坚持离职的员工，公司总经办在接到《员工离职申请书》的2天内，安排人员到所在部门进行调查，并在申请书中填写最后意见，报总经理审批。
4、对同意离职的员工，由总经理办公室发放《员工离职通知书》，依据表中顺序，依此到相关部门办理相关手续。
（三）劝退员工的离职程序
对于适合劝退的员工，所在部门应将劝退原因提前以书面形式报至总办，由所在部门或总办做劝退工作。
（四）辞退员工离职程序
对于适合辞退的员工由部门出具书面通知，由总经理办公室调查核实后，按照离职程序办理。
（五）开除员工离职程序
由员工所在部门负责人写出处理意见，报总经理办公室审核后执行。
（六）所有离职人员离公司后，由保安部做好记录，不可无故进入公司。
（七）公司保留因经营发生变化裁减人员的权利。
（八）公司引进和出资培训没有达到协议或规定服务年限的，不得提出辞职，否则，要承担公司为其支付的培训费用和工装费。
劳动纪律
第一条严格按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工，不得串岗、脱岗。
第二条工作秩序正规有序，上班期间不得扎堆聊天、吃零食、大声喧哗、看无关报刊，班前和上班时间不准饮酒，不准在禁烟场所吸烟，不准从事与工作无关的活动，工作时间不会客，不打私人电话（除工作需要外）。
不准用公司电脑上网聊天、玩游戏，严禁上班时间谈恋爱。
第三条公司实行垂直领导，逐级负责的制度。
员工必须无条件的服从上级调动和分配的工作，自觉做到局部服从全局，下级服从上级。
员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不准相互推诿、消极怠工，不准顶撞领导。
第四条自觉遵纪守法，严禁赌博、打架斗殴、传看不良书籍和音像制品等其它违法违纪和不道德行为，严禁向客人索取小费，严禁食用酒店和客人的食物、饮料或据为己有，严禁利用工作之便谋取私利，与宾客有不正常关系。
拾到钱物要及时上交，不准据为已有。
第五条维护公司利益和声誉，严格保守公司的商业机密，未经批准，公司内一
切材料、文件信息不得带出公司，不得在外传播，公司内的文件资料，未经领导批准，不得查阅。
不准滥发议论、贬低他人、造谣生事，不准拉帮结伙，不准损害公司的声誉。
第六条爱护景区设施设备，不准乱拆乱拿，随意破坏，不准擅自驾驶景区的车辆，未经领导同意，不准私自带人进入景区游览。
第七条搞好与驻地群众的关系，不准收受村民的东西，不准到村民家中吃饭，不准与村民有不正常交往。
考勤制度
第一条工作和公休时间
（一）公司实行每周六天工作制。
（二）工作时间根据季节和旅游淡旺季确定。
（三）员工每月享有四天带薪公休假，实行轮班休息。
（四）法定带薪节假日：
元旦（1月1日，一天）
春节（正月初一至初三，三天）
国际劳动节（5月1日至3日，三天）
国庆节（10月1日至3日，三天）
鉴于公司的工作性质，员工可能要在法定节假日里上班。
原则上公司不接受周末及节假日请假。
第二条考勤办法
（一）山门由办公室督察员负责,使用统一的《考勤表》,集中点名考勤。
酒店由部门主管负责，使用统一的《考勤表》,由办公室稽查员监督考勤。
（二）各部门次月3日前将《考勤表》报总经理办公室，总经理办公室进行汇总审核后于次月5日前公布，公布无异议后，作为计发当月员工工资、员工考核的依据。
《考勤表》作为《工资表》的重要附件，归档存放。
（三）各部门必须严格执行考勤管理规定，不得徇私舞弊。
（四）总经理办公室人力资源主管负责对所有员工考勤情况的检查。
第三条请假办法
员工请假，原则上应提前一天申请，填写《员工请假条》，由各部门负责保存，并据此记录考勤。
（一）病假
员工因病需要休息，必须要有镇级以上医院的休假建议。
要严格审核病假证明，
凡不符合上述规定不予办理，否则扣罚责任人工资或视情给予处理。
（二）事假
员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，情节严重者给予行政处分。
没有办理请假手续，事后请假者，一律不承认。
如有紧急情况，必须向所在部门领导报告，事后办理补假手续。
（三）婚假
在公司工作满二年后达到法定结婚年龄的员工结婚，可享有带薪婚假五天，未满两年结婚，带薪婚假三天。
入公司工作满两年后，晚婚带薪婚假七天。
婚假须提前一周申请，经批准后方可休假,必须连续休完。
（四）丧假
员工直系亲属去世，可享有3天带薪丧假。
（五）产假
在公司连续工作满三年以上且持有生育证之女性员工，享有90天产假，休产假须出具准生证和县级以上医院证明。
（六）工伤假
员工因工受伤，经工伤鉴定部门确定，必须治疗和休养的可给予工伤假。
（七）员工因公外出，应事先向上一级管理人员请示，返回岗位后要汇报。
第四条请假程序
个人递交请假申请----部门领导同意----总经理办公室审核----分管副总或总经理批准。
第五条审批权限
（一）工伤假一律由总经理批准。
第六条其它
（一）员工假期结束回公司要及时销假。
（二）各部门由部门负责人统一安排员工工休时间，并予以公布。
如遇特殊情
况，可作临时调整，事先向员工说明。
（三）上班晚到和提前离岗30分钟以内，视为迟到和早退。
迟到、早退超过30分钟，视为旷工。
（四）临时请假按小时累计，四小时为半天，八小时为一天。
（五）凡属下列情况按旷工处理：
不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
假期已满，不续假或未获批准而逾期不归者。
无正当理由，不服从工作调动或分配，拒不到工作岗位报到者。
（六）员工试用期间旷工，予以辞退。
（七）考勤人员不负责，弄虚作假，严肃处理。