自我效能感理论
心理学中的自我效能感阿尔伯特班德拉的自我效能理论
心理学中的自我效能感阿尔伯特班德拉的自我效能理论心理学中的自我效能感——阿尔伯特·班德拉的自我效能理论自我效能感是心理学中一个重要的概念，它指的是个体对自己能够成功完成某项任务的信心和期望。
自我效能感的理论由美国心理学家阿尔伯特·班德拉提出，并在其著作《自我效能：对自善、改善和控制的信心》中进行了深入阐述。
本文将就阿尔伯特·班德拉的自我效能理论进行探讨。
一、自我效能感的定义与特点自我效能感是指一个人对于自己能够在特定情境中有效地执行某种行为的信心和期望。
它与自尊、自信等概念有所区别，更侧重于对特定行为的评价和预期。
自我效能感在个体的认知、情感和行为方面均有影响。
1.1 自我效能感的定义自我效能感是个体对于自己能力和潜力的判断，是对于特定行为的信心和期望。
它既有认知方面的成分，也有情感和动机方面的成分。
自我效能感对于个体的行为选择、目标设定、努力程度、持续性等都具有重要影响。
1.2 自我效能感的特点自我效能感具有以下几个特点：（1）可塑性：自我效能感是可以通过适当的训练和经验的积累来改变和提高的。
个体可以通过成功经历和模仿他人的经验来增加自己的自我效能感。
（2）任务特异性：自我效能感是针对具体任务的评价和期望，不同任务的自我效能感可能存在差异。
个体在某些任务上可能有较高的自我效能感，而在其他任务上可能较低。
（3）相互影响：自我效能感在个体的认知、情感和行为之间相互影响，形成一个动态的过程。
个体的成功经历能够提高自我效能感，而失败经历则可能降低自我效能感。
（4）预测性：自我效能感对于个体的行为选择、努力程度和持续性等有预测作用。
较高的自我效能感往往与更积极地行为表现相关。
二、阿尔伯特·班德拉的自我效能理论阿尔伯特·班德拉是自我效能理论的重要提出者和研究者，他的理论对于心理学的发展和实践都产生了重要影响。
2.1 自我效能感的形成班德拉认为，个体的自我效能感是通过四个主要渠道来形成的：自觉体验、模仿他人、语言说服和身体反应。
自我效能感
自我效能感理论是动机理论中的一种，由班杜拉(Bandura)最早提出。
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。
班杜拉认为，传统学习理论的研究集中在知识和技能的获得过程上，而传统动机理论的研究停留在提供什么强化（诱因）才能促进行为上。
但是，个体在掌握了相应的知识和技能，也知道了行为将会带来的结果之后，并不一定去从事某项活动或做出某种行为，因为它要受到自我效能感的调节。
同时，班杜拉也认为，除非学生真正地认为自己在获得知识和技能方面有能力且取得了进步，否则他们是不会感到有效能的，即使他们的行为得到奖励或行为结果优于他人。
研究表明，能取得好成绩固然是每个学生的理想所在，但力不从心之感会使人对学习望而生畏。
因此，在人们获得了相应的知识和技能、确立了合理的学习目标之后，自我效能感就成为学习行为的决定因素。
[1]在上面的案例中，小华有确定的目标，但在学习中却不能好好为这个目标努力，老师、家长的努力劝说似乎也不起作用。
在这里，其原因除了本身性格的慢热，自身缺点——懒惰，以及在长期的学习过程中形成的依靠父母监督外力作用影响下学习的习惯外，主要原因就是自我效能感低，对自己是否能够好好学习，取得理想成绩，达到目标缺乏信心，并且试图为自己找借口。
根据自我效能感理论，影响自我效能感的因素主要有以下几种。
（1）学习成功与失败的经验。
学生的直接经验对其自我效能信念的建立影响很大。
一般来说，成功的学习经验会提高学生的自我效能感；相反，失败的学习经验则会降低学生的自我效能感。
不过，成败经验对自我效能感的影响还要取决于个体对成败的归因方式。
如果个体把成功归因为外部的不可控的因素，就不会增强效能感；反之，如把失败归因为外部的不可控的因素，就不会降低效能感。
（2）替代性经验。
一个人的自我效能感是个人在与环境互动过程中形成的。
当学生看见替代者（与自己相似的人）成功时，就会增强自我效能感；相反，则会降低自我效能感。
心理学中的自我效能感研究
心理学中的自我效能感研究在心理学领域中，自我效能感（self-efficacy）是一个重要的研究主题。
自我效能感是指个体对自己实现特定目标的信心和能力评估。
它是由美国心理学家阿尔伯特·班德拉获得并广泛应用于心理学及相关领域。
自我效能感可以直接影响一个人的心理状态和行为表现，对个体的成就、动机和心理健康都具有重要意义。
一、自我效能感的理论基础自我效能感理论是阿尔伯特·班德拉根据社会学习理论和认知理论提出的。
他认为，人们的行为和心理状态受到自我效能感的影响。
自我效能感通过以下几个方面来决定：1. 经验：个体通过自己以往的经验来评估自己的能力。
成功的经验会增强个体的自信心和自我效能感，而失败的经验则可能导致自信心的下降。
2. 模型学习：个体观察他人的行为和结果，从中学习并评估自己的能力。
如果观察到的模型成功实现目标，个体可能会认为自己也能够成功。
3. 社会评价：来自他人的评价和反馈会影响个体对自己能力的评估。
积极的评价和支持会增强个体的自我效能感，而消极的评价和否定会降低自信心。
4. 生理状态：身体状况、情绪以及压力水平会影响个体对自己能力的评估。
通常来说，身体和精神状态良好的个体更容易产生积极的自我效能感。
基于以上理论基础，自我效能感被广泛用于解释个体在各个领域中的表现和行为。
从教育领域到职业发展，从运动训练到心理治疗，自我效能感都被认为是一个重要的影响因素。
二、自我效能感的影响与应用1. 学业表现：研究发现，高自我效能感的学生更容易制定目标、坚持努力并取得好成绩。
他们相信自己能够克服困难，具备解决问题的能力，更有动力去学习。
2. 职业发展：自我效能感对职业发展也具有重要影响。
个体在找工作、应对挫折、提升技能等方面表现出的自我效能感，会决定他们在职场中的表现和成长。
3. 运动训练：研究发现，运动员的自我效能感与其在比赛中的表现密切相关。
高自我效能感的运动员更有可能取得成功，并能更好地应对比赛的压力和挑战。
学困生自我效能感的培养
自我效能感理论的形成与发展具有极高的理论价值和实践意义，在诸多领域得到了广泛的应用。
目前，它已成为教育心理学研究的前沿问题。
一、自我效能理论概述1．自我效能感的基本含义所谓自我效能感是指个体对自己采取的行为影响行为结果所特有的有效或无效的自我体验，是个体在执行某一行为操作之前，对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念、判断或主体自我把握与感受。
它是一种自我生成能力，有其特定性和一定的普遍性，既有个体性又有集体性，既有其建立的信息来源，又随自我成长而发展。
2．自我效能感的基本内容自我效能感是通过对一定经验或信息的认知加工而形成的，这些自我效能信息呈现的不同方式构成了个体形成自我效能感的不同途径。
班杜拉认为有四种方式：第一，成败经验，即个体对自己实际活动的水平的感知，成功会建立起对个体效能的坚定信念，失败则削弱它。
第二，替代性经验，即对能力等人格特征与自己相似的他人的活动及其成就水平的观察。
它使观察者相信，当自己处于类似的活动情境时也能获得同样的成就水平，与自己相似的榜样的成功会提高个体对类似活动的自我效能信念，反之会降低个体对效能的判断。
第三，言语劝导，即接受别人认为自己具有执行某一任务的能力的语言鼓励而相信自己的效能。
社会评价和他人言语的说服，会影响个体自我效能信念的建立。
第四，生理和情绪状态，即个体在面临某项活动任务时的身心反应。
平静的反应使人镇定、自信；焦虑不安则使人对自己的能力发生怀疑。
自我效能感不仅是个体对自己从事某一行为活动的预先估计，而且直接影响到个体在活动中心理过程的功能发挥。
自我效能是通过个体的选择过程、思维过程、动机过程和身心反应过程这四个中介来实现其主体作用的。
其一，选择过程。
自我效能感影响到个体对环境及行为活动方式的选择。
一般而言，人们倾向于选择那些自己感觉能有效应对的环境，而避开那些无法胜任的环境。
其二，思维过程。
自我效能感会影响或激起个体某些特殊的思维过程，这些思维过程对个体的成就行为所产生的影响，可能是自我促进的，也可能是自我阻碍的，这一般是依据自我效能感的高低而不同。
自我效能感理论
自我效能感在学习活动中主要有四大功能：
（1）决定人们对学习活动的选择及对学习活动的坚持性。
（2）影响人们对待学习困难的态度。
（3）影响新行为的获得和习得行为的表现。
（4）影响学习时的情绪状态。
上面介绍的各种与学习有关的理论，会有助于大学生理解学习的本质，同时有助于大学生理解学习过程中所遇到的困扰的探层原因，比如一些学习困扰跟学习动机有直接的关系，有些与旬个人的自我效能感紧密相连。每个人都在不同程度地运用联结苏的学习模式、社会学习模式、潜在学习模式学习。在对自我分析的基础之上，大学生对学习会有更好的主动性和能动性。
自我效能感理论
自我效能感是指人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断。这一概念由班杜拉最早提出。班杜拉在他的动机理论中，对期待的概念有特别定义。传统的期待概念指的是行为结果的期待，而他认为除了结果期待以外，还有一种效能期待。结果期待是个体对自己的某种行为会导致某一结果的推测。如果个体预测到某一特定行为会导致某一特定的结果，那么这一行为就可能被激活和被选择。例如，如果学生认识到只要上课认真听讲就能获得他希望的好成绩，他就可能会认真听课。效能期待则指个体对自己能否实施某种成就行为的能力的判断，即人对自己行为能力的推测。当个体确信自己有能力进行某一活动时，他就会产生高度的"自我效能感"，并会去实施这一活动。例如，学生不仅认识到注意听课可以带来理想的学习成绩，而且还感到自己在有能力听懂教师所讲授的内容时，才会真正认真听讲。在人们获得了相应的知识、技能后，自我效能感就成为学习行为的决定因素。
自我效能感_概念、理论和应用
自我效能感_概念、理论和应用自我效能感: 概念、理论和应用自我效能感是指个体对自己能够成功执行特定任务的信念和能力评估。
它是由社会学家阿尔伯特·班德拉胥（Albert Bandura）于20世纪70年代提出的，并成为了心理学领域的一个重要概念和研究领域。
自我效能感理论认为，个体对自己的能力有一定程度的掌控感，将会影响他们的动机、行为和情绪状态。
自我效能感的概念来自于行为主义学派的观点，强调个体的信念和评估对其行为和心理状态的影响。
自我效能感与自尊、自信等概念有所区别。
自尊是对自己的整体评价，而自我效能感则是对特定任务的信心评价。
自我效能感是基于具体任务和环境情境的，因此个体在不同任务中的自我效能感可能有所不同。
自我效能感的形成和发展具有多种因素的影响。
其中，个人的经验是非常关键的因素。
个人的成功经验会增强其对特定任务成功的信心，而失败经验则可能削弱其自我效能感。
此外，他人的评价和反馈也会影响个体的自我效能感。
如果他人的反馈和评价是积极的、支持性的，个体的自我效能感会得到增强。
而如果他人的反馈是负面的、批评性的，个体的自我效能感则可能受到削弱。
自我效能感的理论在实际应用中有着广泛的意义。
首先，在教育领域，了解学生的自我效能感可以帮助教师设计适合学生水平和能力的教学策略。
教师可以通过提供具有挑战性但又能够成功完成的任务，来增强学生的自我效能感，从而提高学生的学习动机和成绩。
此外，教师的表现和语言也可以影响学生的自我效能感。
积极鼓励和支持性的反馈有助于增强学生的自我效能感，激发他们积极探索和参与学习。
此外，自我效能感的理论在工作环境中也有着重要的应用价值。
员工的自我效能感可以影响他们的工作动机、工作表现和情绪状态。
管理者可以通过提供适当的任务支持和培训，来增强员工的自我效能感。
同时，给予肯定和积极反馈也可以提高员工的自我效能感，激发他们的工作积极性和创造力。
此外，组织可以通过创造积极的工作氛围，鼓励员工尝试新的任务和技能，并提供反馈和支持，从而增强员工的自我效能感，促进组织的发展和成长。
班杜拉 自我效能理论
美国心理学家班杜拉的自我效能理论认为自我效能感，是指人对自己能否成功地进行某种成就行为的主观推测和判断，它包括两个成分，即结果预期和效能预期。
结果预期是指个体在特定情境中对特定行为的可能后果的判断，如学生对顺利答完试卷产生结果的推测。
而效能预期是指个体对自己有能力成就某种作业水平的信念，如学生对自己是否有能力顺利答完试卷的主观判断。
班杜拉同时指出，一个人可能相信某种行为会导致自己所期望的结果(结果预期)，但是他不一定感到自己有能力进行这一行为(效能预期)。
人的行为主要受人的效能预期的控制，个人对某种行为觉察到的效能感不仅影响着个体处理困难时所采用的行为方式，也影响着他的努力程度和情绪体验。
效能预期越强烈，所采用的行为就越积极，努力程度也就愈大愈持久，同时情绪也是积极的。
根据班杜拉的自我效能感理论，可以把教师的教学效能感分为一般教育效能感和个人教学效能感两个方面。
心理学有一个概念“自我效能感”，即“我知道我说到就能做到”的感觉。
自我效能感越强，一个人的人格力量就越强，在做事情的时候就会越自信、越有主动性。
班杜拉社会学习理论目录壹、社会学习理论的衍生………….……….……………………………贰、班杜拉社会学习理论的背景与发展…….……….…………………一、班杜拉的生平….………...…………..…………………………二、受米勒与多拉德(Miller & Dollard)的影响 (4)叁、社会学习理论的内涵……………..…………………………………一、人类行为的分析………..………………………………………(一)人类行为的起源…………………...………………….…(二)行为的决定因素…………………………………………二、社会学习理论的实验研究 (9)三、观察学习与模仿 (13)四、三元交互决定论 (1)五、自我效能论 (21)(一)何谓「自我效能」 (21)(二)自我效能与行为改变 (21)肆、班杜拉对其他理论的批评 (24)一、对「精神分析理论」的批判 (24)二、对「特质理论」的批判 (24)三、对「极端行为主义」的批判 (25)伍、班杜拉社会学习理论在教育上的应用 (28)一、社会学习理论的教学原理 (28)二、社会学习理论的教学设计 (30)(一)观察学习的教学设计 (3)(二)复杂技能的教学设计 (31)三、班杜拉社会学习理论在教育上的应用 (33)(一)学生自律行为的养成 (33)(二)自律行为养成的心理历程 (33)陆、班杜拉社会学习理论的评价及应用范畴 (36)一、班杜拉社会学习理论摘要 (36)二、班杜拉社会学习理论对教育的贡献 (37)三、班杜拉社会学习理论在行为改变上的应用 (37)四、对班杜拉社会学习理论的评价 (37)柒、个人对班杜拉社会学习论的学习心得及感想 (39)捌、参考书目 (41)壹、社会学习理论的衍生教育是一种以学习为目的的活动，长久以来，心理学家对学习历程的改变，提出许多不同的解释和主张。
自我效能感理论
自我效能感理论自我效能感理论指的是一个人在某种特定情境中的对自己能力的信心感受。
这一理论由社会学家阿尔伯特·班德拉在20世纪70年代提出，并被认为是社会认知理论的一个重要概念。
自我效能感对于个体的行为、情绪和认知过程产生了深远影响。
理论基础自我效能感理论认为，个体的自我效能感是从其过去的成就经验、他人的反馈、身体状态和情绪状态等多个因素综合而来的。
这种信心感受会直接影响个体的目标设定、努力程度、坚持能力和应对挑战的能力。
通过在不同情境中的表现，个体会不断调整其自我效能感，形成自我实现的过程。
自我效能感的形成个体的自我效能感主要通过以下几个渠道得以形成：•成功经验：在过去的成功经验会显著提高自我效能感，促使个体更愿意尝试新的挑战。
•奖励和惩罚：他人的鼓励和评价会对个体的自我效能感造成积极或消极影响。
•模仿学习：观察他人成功或失败的经历，也会对个体的自我效能感产生影响。
•生理状态：身体状况、情绪状态等因素也会影响个体的自我效能感。
自我效能感的影响个体的自我效能感会直接影响其行为和情绪状态。
高自我效能感的个体更倾向于设定有挑战性的目标并坚持努力，而低自我效能感的个体则容易放弃和避开挑战。
此外，自我效能感还会影响个体的认知过程，高自我效能感的个体更倾向于积极解决问题，而低自我效能感的个体则容易出现消极情绪和想法。
提升自我效能感提升自我效能感对于个人发展和成长至关重要。
以下是一些提升自我效能感的方法：•建立实际目标：设定具体可实现的目标，通过逐步完成目标来提高自我效能感。
•多加训练：通过多次重复练习来增加成功经验，提升自我效能感。
•接受挑战：敢于接受新的挑战，挑战自己的极限，提升自我效能感。
•接受反馈：积极接受他人的反馈和建议，不断调整自己的行为和认知。
•照顾身心健康：保持良好的身体状态和情绪状态，有利于提升自我效能感。
结语自我效能感理论为我们提供了一种全新的认知角度，可以帮助我们更好地理解人类行为和情绪的本质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自我效能感的功能
• （1）影响人们对行为的选择与行为坚持性 。 • （2）影响人们的努力程度和对困难的态度 。 • （3）影响人们的思维方式和行为效率 。 • （4）影响人们的归因方式 。
自我效能感的影响因素
1.直接性经验 2.替代性经验 3.言语劝说 4.其他因素
自我效能感的培养途径
• 1、增加个体对成功的体验 • 2、增加替代性经验 • 3、言语说服 • 4Байду номын сангаас培养和调节情绪和生理状态
三、自我效能感理论
主要内容
• 一、背景和定义 • 二、自我效能感的功能 • 三、自我效能感的影响因素 • 五、自我效能感的培养途径
• 代表人物：班杜拉（1977）
• 班杜拉在论文《自我效能：关于行为变化 的综合理论》中提出。
• 自我效能感指人们对自己是否能够成功的 进行某一成就行为的主观判断。
班杜拉认为,人类的行为不仅受行为结果 的影响,而且受通过人的认知形成的对自我 行为能力与行为结果的期望的影响。