未考勤记录单
考勤情况说明怎么写
1.考勤情况说明怎么写我上班忘记打卡了,领导叫我写个考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：________________________________________）。
主管领导签字：本人签字：2.工伤假考勤情况说明怎么写直接在未上班的考勤记录最后面进行备注工伤假即可。
表示在这段时间内，按照正常上班支付工资。
按出勤算。
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.如何写考勤通报为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。
截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。
其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。
考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。
对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
员工考勤管理制度漏打卡
一、前言为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度旨在明确漏打卡的处理办法，对漏打卡行为进行严肃处理，以保障公司正常运营。
二、漏打卡定义漏打卡是指员工在规定的时间内未在考勤系统进行打卡，导致考勤记录缺失或错误的行为。
三、漏打卡处理办法1. 初次漏打卡（1）员工在当月内首次出现漏打卡行为，由部门负责人进行提醒，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部进行登记，并在当月工资中扣除迟到罚款。
2. 二次漏打卡（1）员工在当月内第二次出现漏打卡行为，由人力资源部进行约谈，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
3. 三次及以上漏打卡（1）员工在当月内第三次及以上出现漏打卡行为，由人力资源部进行通报批评，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行严重警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
4. 长期漏打卡（1）员工在连续三个月内出现漏打卡行为，由人力资源部对员工进行降级或辞退处理。
（2）员工在连续六个月内出现漏打卡行为，公司有权解除劳动合同。
四、其他规定1. 漏打卡行为一经确认，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
2. 员工如有特殊情况导致漏打卡，需在漏打卡发生后的第一时间内向部门负责人或人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。
3. 部门负责人和人力资源部应严格按照本制度执行，对漏打卡行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的通知
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的通知各位同事：根据集团关于转变工作作风、严肃工作纪律的要求，为严肃工作纪律，现将有关要求通知如下：一、考勤签到（退）1、在xx办公区域配备办公工位的人员一律采用电子考勤方式，不在xx办公的部门实行书面签到（退）并指定专人负责考勤，人力资源部不定期抽查考勤表，未及时签到（退）者按旷工处理。
2、因公务外出未参加或未及时参加考勤的，主管、员工必须在未考勤一个工作日内提交由部门负责人签字的《未考勤单》，中层干部必须在未考勤一个工作日内提交由分管经理签字的《未考勤单》，逾期提供的，人力资源部不予受理，并按旷工处理。
3、未及时考勤且未及时提交未考勤证明的均按旷工处理。
二、请假和出差管理1、员工请假、出差须提前申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，并于休假、出差结束后的第一个工作日补办请假、出差手续。
2、一次年休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，并于休假前填写《工作交接单》，做好工作交接，未提前申报和未做好工作交接者，人力资源部将拒绝此类休假请求，所休假按事假处理。
三、会议、活动考勤1、集团培训、会议、活动因私请假不能参加的按事假处理，因公务原因不能参加的，须在集团培训、会议、活动前出具由各部门负责人、分管领导签批的《空岗单》，未及时提交空岗申请且未参会的视为旷工。
2、集团培训、会议、活动按通知时间采用签到等方式考勤，员工需提前于通知时间10分钟签到。
若在规定时间内未及时签到，可在活动结束后到人力资源部书面签到并注明签到时间，记迟到；未签到者按旷工处理。
3、集团培训、会议、活动未按要求着装、手机响铃、迟到、旷工等违纪情况，人力资源部负责记录并及时通报处罚。
四、劳动纪律抽查1、人力资源部每周不定时进行劳动纪律抽查，针对工作纪律、出勤等内容进行抽查，并及时汇总公示违纪情况。
2、双休日、节假日值班期间由人力资源部采用书面抽查签到、电话抽查等方式进行全员不定时考勤抽查，未签到者或在电话抽查时未接听且半小时内未用座机回复者视为旷工。
保洁未记考勤的情况说明范文
保洁未记考勤的情况说明范文English Answer:Explanation of Unrecorded Attendance for Janitorial Services.I would like to explain the situation regarding the unrecorded attendance for janitorial services.I understand that the company has a policy requiring all employees to clock in and out of work using the time clock. However, for a number of reasons, this policy was not followed in the case of the janitorial staff.Firstly, the cleaning schedule for the janitors was often flexible, and they were sometimes required to work outside of the normal business hours. This made it difficult for them to always clock in and out on time.Secondly, the janitorial staff was not always able toaccess the time clock. The time clock was located in a different part of the building from where they worked, and they did not always have time to go and clock in and out.Thirdly, the janitors often had to perform their duties in a number of different locations, and it was not always possible for them to return to the time clock to clock out.I have spoken to the janitorial staff about the importance of clocking in and out, and they have assured me that they will make every effort to do so in the future. I will also work with the company to find a solution thatwill allow the janitors to clock in and out more easily.In the meantime, I would request that the company consider waiving the requirement for the janitorial staff to clock in and out. This would allow them to focus ontheir work without having to worry about the time clock.Chinese Answer:保洁未记考勤的情况说明。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
考勤未打卡补签申请表
考勤未打卡补签申请表
填表日期：
申请人姓名部门职位未打卡原因部门主管签字备忘
补卡日期 20 年月日时
上午上班□下午下班□
行政部签字核实
说明：
1、此表需有主管负责人签字；
2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未打卡说明单者一律按考勤制度相关规定处理。
考勤未打卡补签申请表
填表日期：
申请人姓名部门职位未打卡原因部门主管签字备忘
补卡日期 20 年月日时
上午上班□下午下班□
行政部签字核实
说明：
1、此表需有主管负责人签字；
2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未打卡说明单者一律按考勤制度相关规定处理。
员工考勤异常处理单
员工考勤异常处理单
员工考勤异常处理单
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您报告员工考勤异常情况，并提出相应的处理建议。
根据最近的考勤记录，以下员工出现了考勤异常情况：
1. 员工A：缺勤2天，未提前请假或提交请假申请。
处理建议：根据公司规定，员工A应被扣除相应的请假天数的工资，并进行相应的警告。
2. 员工B：迟到3次，累计迟到时间超过30分钟。
处理建议：根据公司规定，员工B应被扣除迟到时间的工资，并进行相应的警告。
同时，建议与员工B进行沟通，了解其迟到原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。
3. 员工C：早退1次，早退时间超过1小时。
处理建议：根据公司规定，员工C应被扣除早退时间的工资，并进行相应的警告。
同时，建议与员工C进行沟通，了解其早退原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。
4. 员工D：漏打卡1次，未补打卡或提交补打卡申请。
处理建议：根据公司规定，员工D应被扣除漏打卡时间的工资，并进行相应的警告。
同时，建议与员工D进行沟通，了解其漏打卡原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。
请您审阅以上员工的考勤异常情况，并根据公司的考勤管理制度，做出相应的
处理决定。
同时，我们也建议加强对员工的考勤管理，包括提醒员工遵守考勤规定、加强考勤记录的准确性以及及时处理考勤异常情况等。
感谢您的关注与支持！
此致，
人力资源行政专家。